工資法律制度培訓(xùn)

1、第九章工工資法律律制度一 工資資概述（工資概概念、構(gòu)構(gòu)成形式式）二 工資資立法的的原則三 最低低工資制制度四 特定定情況下下工資的的支付一、工資資概述1.工資資的基本本概念（1）勞勞動法上上工資的的含義工資，既既是經(jīng)濟濟學(xué)概念念，也是是法學(xué)概概念。勞勞動法中中的工資資是指用用人單位位根據(jù)國國家的有有關(guān)規(guī)定定或者勞勞動合同同的約定定，以貨貨幣形式式直接支支付給本本單位勞勞動者的的勞動報報酬。第九章工工資法律律制度工資的具具體含義義是:工資是是基于勞動關(guān)系系發(fā)生的勞勞動報酬酬。是否建立立了勞動動關(guān)系是是工資有有無的依依據(jù)，與與勞動者者的勞動動數(shù)量和和質(zhì)量沒沒有直接接關(guān)系，勞動數(shù)數(shù)量和質(zhì)質(zhì)量僅僅僅是

2、計算算發(fā)放工工資多少少的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；（薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)）勞動者的的勞動成成果是否否轉(zhuǎn)化為為商品、實現(xiàn)價價值，也也與勞動動者工資資收入沒沒有直接接聯(lián)系。工資是是具有預(yù)預(yù)定性的的勞動報報酬。用人單位位向勞動動者支付付報酬的的依據(jù)是是根據(jù)勞勞動合同同約定的的標(biāo)準(zhǔn)，只要勞勞動者履履行了勞勞動合同同規(guī)定的的勞動義義務(wù)，用用人單位位就應(yīng)當(dāng)當(dāng)根據(jù)預(yù)預(yù)先約定定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（不低低于最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)）向向勞動者者支付工工資。工資是是以貨幣形式支付付的勞動動報酬?！肮べY漲漲了17%”為為何感覺覺不到在物價上上漲的因因素下，人們常常常抱怨怨“什么么都漲了了，就是是工資不不漲”。而統(tǒng)計計結(jié)果之之所以出出現(xiàn)這一一“數(shù)字字上漲、感覺

3、沒沒漲”的的現(xiàn)象，原因也也是多方方面的。統(tǒng)統(tǒng)計部門門專家解解釋稱：一方面所所公布的的數(shù)據(jù)是是“平均均數(shù)”，平均數(shù)數(shù)不能代代表大多多數(shù)，可可能某一一部分群群體的工工資增長長比較高高，帶動動了平均均工資的的增長；另一方面面，統(tǒng)計計口徑也也是原因因之一?！俺擎?zhèn)鎮(zhèn)單位在在崗職工工”是指指在國有有經(jīng)濟、城鎮(zhèn)集集體經(jīng)濟濟、聯(lián)營營經(jīng)濟、股份制制經(jīng)濟、外商和和港、澳澳、臺投投資經(jīng)濟濟、其他他經(jīng)濟單單位及其其附屬機機構(gòu)工作作，并由由其支付付工資的的各類從從業(yè)人員員，主要要有機關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位，以及包包括國有有、集體體、三資資、外資資等各類類企業(yè)的的勞動者者。而在在民營、私企、個體戶戶等工作作的勞動動者并未未納入

4、統(tǒng)統(tǒng)計范疇疇，這部部分群體體數(shù)量眾眾多，且且工資收收入相對對要較低低。（薪薪酬管理理）所以，另另一項有有關(guān)收入入的統(tǒng)計計項目“城鎮(zhèn)居居民可支支配收入入”，統(tǒng)統(tǒng)計出來來的數(shù)據(jù)據(jù)就要低低于“城城鎮(zhèn)單位位在崗職職工平均均工資”。（2）工工資的構(gòu)構(gòu)成形式式工資形式式，也稱稱工資分分配形式式，是指指用人單單位計算算發(fā)放勞勞動者工工資的具具體辦法法。我國國現(xiàn)行勞勞動法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的的工資形形式一般般包括：計時工資資按照計時時工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（包包括地區(qū)區(qū)生活費費補助）和工作作時間支支付給勞勞動者個個人的勞勞動報酬酬。計件工資資指對已做做工作按按計件單單價支付付給勞動動者個人人的勞動動報酬。獎金是指支付付給勞

5、動動者的超超額勞動動報酬和和增收節(jié)節(jié)支的勞勞動報酬酬。獎金的種種類很多多，主要要有以下下幾種：超產(chǎn)獎獎，按超超額勞動動成果的的數(shù)額來來計付。質(zhì)量獎獎，在完完成產(chǎn)量量的前提提下，以以產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量合格格率作為為考核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。節(jié)約獎獎，在完完成生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)的的前提下下，按節(jié)節(jié)約原料料、燃料料消耗的的數(shù)額計計付。安全生生產(chǎn)獎，在完成成生產(chǎn)任任務(wù)的前前提下，按安全全生產(chǎn)的的情況給給予獎勵勵。津貼和補補貼指為了補補償職工工特殊或或額外的的勞動消消耗和因因其他特特殊原因因支付給給職工的的津貼，以及為為了保證證職工工工資水平平不受物物價影響響而支付付給職工工的物價價補貼。津貼的種種類繁多多，主要要可分為為以下幾幾類

6、：為補償勞勞動者在在特殊勞勞動條件件下的勞勞動消耗耗和額外外勞動消消耗而設(shè)設(shè)的津貼貼，有礦礦山井下下津貼、高溫津津貼、野野外施工工津貼；為補償勞勞動者在在特殊勞勞動消耗耗和額外外生活支支出而設(shè)設(shè)的津貼貼，有林林區(qū)津貼貼、山區(qū)區(qū)津貼、駐島津津貼、艱艱苦氣象象站津貼貼等；為特種保保健要求求而設(shè)的的津貼，有保健健津貼、醫(yī)療衛(wèi)衛(wèi)生津貼貼等。加班加點點工資指按規(guī)定定支付的的加班工工資和加加點工資資。特殊情況況下支付付的工資資包括國家家法律法法規(guī)和政政策規(guī)定定，因病病、工傷傷、產(chǎn)假假、計劃劃生育假假、婚喪喪假、事事假、探探親假、定期休休假、停停工學(xué)習(xí)習(xí)、執(zhí)行行國家或或社會義義務(wù)等原原因按計計時工資資標(biāo)準(zhǔn)或

7、或計件工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的一定定比例支支付的工工資，以以及附加加工資和和保留工工資。工資=計計時工資資（計件件工資)+獎獎金+津貼和和補貼+加班加加點工資資+特特殊情況況下支付付的工資資工資是勞勞動者勞勞動收入入的重要要組成部部分，但但不是收收入的全全部。勞勞動者的的以下收收入不屬屬于工資資的范圍圍：一是單位位支付給給勞動者者個人的的社會保險險福利費費用，如喪葬葬撫恤救救濟費、生活困困難補助助費、計計劃生育育補貼等等；二是勞動保護護方面的的費用，如用人人單位支支付給勞勞動者的的工作服服、解毒毒劑、清清涼飲料料費用等等；三是按規(guī)規(guī)定未列入工工資總額額的各種種勞動報報酬及其其他勞動動收入，如根據(jù)據(jù)國家規(guī)

8、規(guī)定發(fā)放放的創(chuàng)造造發(fā)明獎獎、國家家星火獎獎、自然然科學(xué)獎獎、科學(xué)學(xué)技術(shù)進進步獎、合理化化建議和和技術(shù)改改進獎、中華技技能大獎獎等，以以及稿費費、講課課費、翻翻譯費等等。（3）標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資的含義義標(biāo)準(zhǔn)工資資，是指指企業(yè)和和勞動者者在勞動動合同中中約定的的，勞動動者所在在崗位（職務(wù)）相對應(yīng)應(yīng)的工資資標(biāo)準(zhǔn)。它的具具體含義義是：標(biāo)準(zhǔn)工工資由勞勞動合同同約定。標(biāo)準(zhǔn)工工資與勞勞動者所所在崗位位（職務(wù)務(wù)）相對對應(yīng)（4）最最低工資資的含義義最低工資資是指勞勞動者在在法定工工作時間間內(nèi)履行行了正常常勞動義義務(wù)的前前提下，由其所所在單位位支付的的最低勞勞動報酬酬。它的具體體含義是是：最低工工資是用用人單位位向勞動

9、動者支付付貨幣工工資數(shù)額額的下限限。最低工工資適用用的前提提就是勞勞動者提提供了正正常的勞勞動，即即勞動者者在法定定工作時時間內(nèi)履履行了正正常的勞勞動義務(wù)務(wù)。勞動者因因探親、結(jié)婚、直系親親屬死亡亡按照規(guī)規(guī)定休假假期間，以及依依法參加加國家和和社會活活動（如如參加選選舉），視為提提供了正正常勞動動。勞動動者因本本人原因因造成在在法定工工作時間間內(nèi)未提提供正常常勞動的的，不適適用最低低工資保保障。案例：北京市某某飲料廠廠為了適適應(yīng)新時時期的顧顧客需要要，提高高日益下下滑的經(jīng)經(jīng)濟效益益，決定定進行產(chǎn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)構(gòu)調(diào)整。為了盡盡快清理理庫存的的積壓舊舊貨，經(jīng)經(jīng)飲料廠廠領(lǐng)導(dǎo)研研究決定定，要求求全廠職職工每人

10、人每月領(lǐng)領(lǐng)取20箱箱本廠生生產(chǎn)的飲飲料進行行銷售，并且以以此抵作作當(dāng)月工工資。廠廠領(lǐng)導(dǎo)認認為這種種方式可可以有效效提高職職工的工工作積極極性，并并且還可可以達到到盡快清清理庫存存產(chǎn)品的的目的。（薪酬酬相關(guān)）趙某等50名名職工開開始按此此辦法領(lǐng)領(lǐng)取飲料料進行銷銷售。但但是由于于飲料市市場品種種豐富，供應(yīng)充充足，這這些積壓壓的傳統(tǒng)統(tǒng)產(chǎn)品銷銷路非常常不好，雖經(jīng)職職工多方方努力，但仍不不能全部部銷出。由于不不能盡快快售出產(chǎn)產(chǎn)品并收收回貨款款以抵作作工資，使得這這些職工工的日常常生活來來源受到到嚴重影影響。大大家對企企業(yè)用產(chǎn)產(chǎn)品抵工工資的做做法產(chǎn)生生了不滿滿，于是是推選趙趙某作為為代表與與廠領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)進行交

11、交涉，要要求工廠廠按月發(fā)發(fā)放工資資，而不不再以飲飲料銷售售款替代代工資?！捌髽I(yè)確確因生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營困困難，資資金周轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)受到影影響，在在征得本本單位職職工代表表大會同同意后，可暫時時延期支支付勞動動者工資資。延期期時間最最長不得得超過一一個月?！?.工資資立法的的意義（1）為為勞動關(guān)關(guān)系的法法律調(diào)整整提供有有力的手手段。（2）為為提高勞勞動者的的生活水水平提供供法律保保障。二 工資資立法的的規(guī)定1.工資資分配原原則的法法律規(guī)定定根據(jù)勞勞動法46條條，工資資分配應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵循循按勞分分配原則則，實行行同工同同酬。（1）按按勞分配配按勞分配配，要求求按照勞勞動者勞勞動的數(shù)數(shù)量和質(zhì)質(zhì)量要求求來進行行工資分分配

12、，多多勞多得得，少勞勞少得。（2）同同工同酬酬同工同酬酬，要求求不論勞勞動者性性別、民民族、種種族、年年齡的差差別，只只要提供供了同樣樣的勞動動數(shù)量和和質(zhì)量，就應(yīng)當(dāng)當(dāng)獲取同同樣的勞勞動報酬酬。注意：同工同酬酬并不排排斥用人人單位可可以對雖雖從事同同種工作作但技能能和勞動動貢獻不不同的勞勞動者支支付不等等量的工工資。各地最低低工資增增長幅度度一覽上上海最最低工資資1120元勞動保障障部對方方案可以以提出修修訂意見見，若在在方案收收到后14日內(nèi)內(nèi)未提出修修訂意見見的，視視為同意意。省、自治治區(qū)、直直轄市勞勞動保障障行政部部門應(yīng)將將本地區(qū)區(qū)最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)方案報報省、自自治區(qū)、直轄市市人民政政府批準(zhǔn)

13、準(zhǔn)，并在在批準(zhǔn)后后7日內(nèi)內(nèi)在當(dāng)?shù)氐卣珗笊虾秃椭辽僖灰环N全地地區(qū)性報報紙上發(fā)發(fā)布。省省、自治治區(qū)、直直轄市勞勞動保障障行政部部門應(yīng)在在發(fā)布后后10日內(nèi)內(nèi)將最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)報勞動動保障部部。從今年5月1日日起，廣廣東省執(zhí)執(zhí)行新的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，升幅幅超過20%。而今年年4月份份，浙江江的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)經(jīng)進行一一輪上調(diào)調(diào)，最低低月工資資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)調(diào)整為1100元、980元元、900元、800元四檔檔，非全全日制工工作的最最低小時時工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整整為9.0元、8.0元、7.3元元、6.5元四四檔。此此次上調(diào)調(diào)，最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)增幅幅在15%左右右。三 最低低工資保保障的法法律規(guī)定定1 最低

14、低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的確確定、發(fā)發(fā)布和調(diào)調(diào)整最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的確定定機構(gòu)及及其確定定原則最低工資資標(biāo)準(zhǔn)在在國務(wù)院院勞動行行政主管管部門的的指導(dǎo)下下，由省省級政府府勞動行行政主管管部門會會同同級級工會、企業(yè)家家協(xié)會研研究決定定。最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的確確定實行行政府、工會和企業(yè)三方代表表民主協(xié)協(xié)商的原原則。最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的確定定依據(jù)和和方式根據(jù)勞勞動法49條條的規(guī)定定：確定定和調(diào)整整最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜綜合參考考下列因因素：第第一，勞動者者本人及及平均贍贍養(yǎng)人口口的最低低生活費費用；第二，社會平均均工資水水平：國際上一一般工資資標(biāo)準(zhǔn)相相當(dāng)于職職工平均均工資的的4060。第三，勞勞動生產(chǎn)產(chǎn)率；第第四四，就

15、業(yè)業(yè)狀況；第第五，地地區(qū)之間間經(jīng)濟發(fā)發(fā)展水平平的差異異。根據(jù)勞動動和社會會保障部部頒布的的最低低工資規(guī)規(guī)定：確定和調(diào)調(diào)整月最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考考當(dāng)?shù)鼐途蜆I(yè)者及及其贍養(yǎng)養(yǎng)人口的的最低生生活費用用、城鎮(zhèn)鎮(zhèn)居民消消費價格格指數(shù)、職工個個人繳納納的社會會保險費費和住房房公積金金、職工工平均工工資、經(jīng)經(jīng)濟發(fā)展展水平、就業(yè)狀狀況等因因素。確定和調(diào)調(diào)整小時時最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，應(yīng)在在頒布的的月最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的基基礎(chǔ)上，考慮單單位應(yīng)繳繳納的基基本養(yǎng)老老保險費費和基本本醫(yī)療保保險費因因素，同同時還應(yīng)應(yīng)適當(dāng)考考慮非全全日制勞勞動者在在工作穩(wěn)穩(wěn)定性、勞動條條件和勞勞動強度度、福利利等方面面與全日日制就業(yè)業(yè)人員之

16、之間的差差異。最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)發(fā)布程序序。最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的的確定和和調(diào)整方方案，由由省、自治治區(qū)、直直轄市人人民政府府勞動保保障行政政部門會會同同級級工會、企業(yè)聯(lián)聯(lián)合會/企業(yè)家家協(xié)會研究擬訂訂，并將將擬訂的的方案報報送勞動動保障部部。方案內(nèi)容容包括最最低工資資確定和和調(diào)整的的依據(jù)、適用范范圍、擬擬訂標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和說明明。勞動動保障部部在收到到擬訂方方案后，應(yīng)征求求全國總總工會、中國企企業(yè)聯(lián)合合會/企企業(yè)家協(xié)協(xié)會的意意見。最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的調(diào)整整最低工資資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)布實施施后，如如確定最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的的相關(guān)因因素發(fā)生生變化，應(yīng)當(dāng)適適時調(diào)整整。最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整整一次。（2）最最低工資資

17、的給付付、保障障和監(jiān)督督最低工工資的給給付。根根據(jù)勞勞動法第48條，在在勞動者者提供正正常勞動動的情況況下，用用人單位位應(yīng)支付付給勞動動者的工工資不得得低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。最低工資資中不包包括：延長工作作時間工工資；中中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有有害等特特殊工作作環(huán)境、條件下下的津貼貼；法律律、法規(guī)規(guī)和國家家規(guī)定的的勞動者者福利待待遇等。孫某為河河北省某某縣農(nóng)民民,在某某市打工工.2010年年12月月經(jīng)人介介紹,孫孫某到某某搬家公公司作搬搬運工人人,公司司每月支支付孫某某工資800元元,并安安排孫某某在公司司的集體體宿舍居居住。2011年2月月份,某某市勞動動和地會會保障局局在

18、公共共場所宣宣傳勞動動法,孫孫某聽到到宣傳,得知當(dāng)當(dāng)?shù)氐淖钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)為為每月912元元,遂找找到公司司徐經(jīng)理理,要求求增加工工資。實行計件件工資或或提成工工資等工工資形式式的用人人單位，在科學(xué)學(xué)合理的的勞動定定額基礎(chǔ)礎(chǔ)上，其其支付勞勞動者的的工資不不得低于于相應(yīng)的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。案例：某國有企企業(yè)所在在地法定定最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為每月月780元，該該企業(yè)職職工馮某某8月份份全勤，領(lǐng)得全全部工資資收入為為1000元。其中，冷飲費費50元元，合理理化建議議獎100元，獨生子子女補貼貼10元元，交通通補貼40元；飯貼58元。問題：該該企業(yè)支支付給馮馮某的“工資”有無違違法之處處？分析：該企業(yè)支

19、支付給馮馮某的“工資”有違法法之處：首先，冷飲費費屬于勞勞動保護護方面的的費用，合理化化建議獎獎屬于按按規(guī)定未未列入工工資總額額的報酬酬和其他他勞動收收入，獨獨生子女女補貼屬屬于支付付給勞動動者個人人的社會會保險福福利費用用，它們們都不屬屬于工資資的范圍圍；這部部分收入入共計160元元。其次次，飯貼貼58元元，交通通補貼40元共共計98元，屬屬于福利利待遇，不包括括在最低低工資之之內(nèi)。這這樣，馮馮某全勤勤勞動確確沒有得得到最低低工資780元元，只有有762元，低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。用人人單位應(yīng)應(yīng)予補發(fā)發(fā)并支付付賠償金金。允許低低于最低低工資給給付的情情形。企業(yè)下崗崗待工人人員，由由企業(yè)

20、依依據(jù)當(dāng)?shù)氐卣牡挠嘘P(guān)規(guī)規(guī)定支付付其生活活費，生生活費可可以低于于最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，下崗崗待工人人員中重重新就業(yè)業(yè)的，企企業(yè)應(yīng)停停發(fā)其生生活費。女職工因因生育、哺乳請請長假而而下崗的的，在其其享受法法定產(chǎn)假假期間，依法領(lǐng)領(lǐng)取生育育津貼；沒有參參加生育育保險的的企業(yè)，由企業(yè)業(yè)照發(fā)原原工資。職職工患病病或非因因工負傷傷治療期期間，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期間內(nèi)由由企業(yè)按按有關(guān)規(guī)規(guī)定支付付其病假假工資或或疾病救救濟費，病假工工資或疾疾病救濟濟費可以以低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付，但不不能低于于最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的。最低工工資的保保障首先，企企業(yè)必須須將政府府對最低低工資的的有關(guān)規(guī)規(guī)定告知知本單位位勞動

21、者者，勞動動者有知知情權(quán)。其次，企企業(yè)必須須合理、嚴格執(zhí)執(zhí)行最低低工資規(guī)規(guī)定。最后，企企業(yè)違反反上述兩兩項規(guī)定定的，由由勞動行行政部門門給予行行政處罰罰。最低工工資的監(jiān)監(jiān)督首先，各各級人民民政府勞勞動行政政部門主主管部門門負責(zé)對對企業(yè)執(zhí)執(zhí)行最低低工資情情況進行行檢查監(jiān)監(jiān)督，勞勞動行政政部門有有檢查權(quán)權(quán)、處罰罰權(quán)。其次，工工會有權(quán)權(quán)對企業(yè)業(yè)執(zhí)行最最低工資資情況進進行監(jiān)督督，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題有有權(quán)要求求有關(guān)部部門處理理，工會會有監(jiān)督督權(quán)、建建議權(quán)。（3）違違反最低低工資規(guī)規(guī)定的法法律責(zé)任任違反最低低工資確確定依據(jù)據(jù)以及最最低工資資備案、批準(zhǔn)發(fā)發(fā)布及調(diào)調(diào)整規(guī)定定的，由由國務(wù)院院勞動行行政主管管部門責(zé)責(zé)令其

22、限限期改正正。違反最低低工資支支付形式式及告知知規(guī)定的的，由當(dāng)當(dāng)?shù)卣畡趧有行姓鞴芄懿块T責(zé)責(zé)令其限限期改正正。逾期期未改正正的，對對用人單單位和責(zé)責(zé)任人給給予經(jīng)濟濟處罰。企業(yè)違反反最低工工資支付付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)規(guī)定的，由當(dāng)?shù)氐卣畡趧趧有姓鞴懿坎块T責(zé)令令其限期期補發(fā)所所欠勞動動者工資資，并視視其欠付付工資時時間的長長短向勞勞動者支支付賠償償金。欠欠付一個個月以內(nèi)內(nèi)的向勞勞動者支支付所欠欠工資的的20賠賠償金；欠付三三個月以以內(nèi)的向向勞動者者支付所所欠工資資的50賠賠償金；欠付三三個月以以上的向向勞動者者支付所所欠工資資的100賠償償金。拒發(fā)所欠欠工資和和賠償金金的，對對企業(yè)和和責(zé)任人人給予經(jīng)經(jīng)

23、濟處罰罰。四 特殊殊情況下下工資支支付的法法律規(guī)定定1工資支支付的形形式、對對象和時時間工資支支付的形式。我國勞動法法固定定，工資資應(yīng)當(dāng)以以貨幣形形式支付付，不能能以實物物或有價價證券代代替貨幣幣支付。工資支付付的時間。就是指指用人單單位向勞勞動者支支付工資資的周期期。我國勞勞動法規(guī)定，工資應(yīng)應(yīng)當(dāng)按月月支付，不得克克扣或者者無故拖拖欠勞動動者工資資。勞動動者在法法定休假假日和婚婚喪假期期間以及及依法參參加社會會活動期期間，用用人單位位應(yīng)當(dāng)依依法支付付工資。工資應(yīng)當(dāng)當(dāng)按月支支付，是是指按照照用人單單位與勞勞動者約約定的日日期支付付工資。如遇節(jié)節(jié)假日或或休息日日，則應(yīng)應(yīng)提前在在最近的的工作日日支付

24、。工資至至少每月月支付一一次，對對于實行行小時工工資制和和周工資資制的人人員，工工資也可可以按日日或周發(fā)發(fā)放。對對完成一一次性臨臨時勞動動或某項項具體工工作的勞勞動者，用人單單位應(yīng)按按有關(guān)協(xié)協(xié)議或合合同規(guī)定定在其完完成勞動動任務(wù)后后即支付付工資。案例：注意：在下列情情況下扣扣除勞動動者部分分工資不不屬于克克扣工資資：（1）國國家的法法律、法法規(guī)中有有明確規(guī)規(guī)定的；（2）依法法簽訂的的勞動合合同中有有明確規(guī)規(guī)定的；（3）用人人單位依依法制定定并經(jīng)職職代會批批準(zhǔn)的廠廠規(guī)、廠廠紀(jì)中有有明確規(guī)規(guī)定的；（4）企企業(yè)工資資總額與與經(jīng)濟效效益相聯(lián)聯(lián)系，經(jīng)經(jīng)濟效益益下浮時時，工資資必須下下浮的（但支付付給勞動

25、動者工資資不得低低于當(dāng)?shù)氐氐淖畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因因勞動者者請事假假等相應(yīng)應(yīng)減發(fā)工工資等。以下情況況不屬于于無故拖拖欠工資資：用人單位位遇到非非人力所所能抗拒拒的自然然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等等原因，無法按按時支付付工資；用人單位位確因生生產(chǎn)經(jīng)營營困難、資金周周轉(zhuǎn)受到到影響，在征得得本單位位工會同同意后，可暫時時延期支支付勞動動者工資資，延期期時間的的最長限限制可由由各省、自治區(qū)區(qū)、直轄轄市勞動動行政部部門根據(jù)據(jù)各地情情況確定定。其他他情況下下拖欠工工資均屬屬無故拖拖欠工資資。工資支付付的對象象。是指指用人單單位發(fā)放放工資的的受領(lǐng)者者。勞動法法第50條規(guī)規(guī)定，工工資應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付給給勞動者者本人。勞動者

26、本本人因故故不能領(lǐng)領(lǐng)取工資資時，可可由其親親屬或委委托他人人代領(lǐng)。用人人單位可可委托銀銀行代發(fā)發(fā)工資。小趙是某某公司年年輕的銷銷售經(jīng)理理，勞動動合同到到期前一一個月他他通知公公司：自自己在合合同期滿滿時要與與公司終終止勞動動合同。公司再再三挽留留未果，便立即即安排有有關(guān)人員員，開始始為小趙趙辦理工工作交接接?？偨?jīng)經(jīng)理要求求小趙，在走之之前的最最后一個個月，將將他的銷銷售客戶戶中，一一筆3.5萬元元的欠款款收回，但最終終小趙未未能將這這筆欠款款收回。原因是是：欠這這筆款的的是河北北省唐山山市的一一個企業(yè)業(yè)，該企企業(yè)的營營業(yè)場所所已經(jīng)搬搬遷，小小趙在唐唐山反復(fù)復(fù)尋找，也沒找找到這個個企業(yè)的的新地址

27、址。無奈，小小趙只好好回來，將該企企業(yè)的欠欠款情況況及相關(guān)關(guān)證據(jù)交交給了公公司總經(jīng)經(jīng)理，同同時建議議，以后后可以派派人再去去尋找并并催要欠欠款?？偪偨?jīng)理聽聽完小趙趙的匯報報，決定定扣發(fā)小小趙最后后一個月月的工資資。理由由是：小小趙向這這家企業(yè)業(yè)銷售了了產(chǎn)品，但最終終卻沒把把貨款收收回來。將來公公司派別別人找到到這家企企業(yè)并收收回3.5萬元元欠款的的可能性性很小了了，甚至至可以說說是不可可能了。收不回回這筆欠欠款，就就是公司司的損失失，而這這個損失失，就應(yīng)應(yīng)該由小小趙來賠賠償。所所以公司司決定扣扣發(fā)他最最后這一一個月的的工資。案例：任某是某某廠職工工，曾欠欠同事趙趙某500元人人民幣一一直未還還

28、。有一一次，趙趙某領(lǐng)工工資時發(fā)發(fā)現(xiàn)任某某的當(dāng)月月工資未未領(lǐng)，遂遂要求代代領(lǐng)其本本月工資資，財務(wù)務(wù)人員認認為此事事須經(jīng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)方可。趙某向向廠長訴訴說緣由由，廠長長不假思思索就簽簽字同意意。趙某某代領(lǐng)了了任某當(dāng)當(dāng)月630元工工資后將將其余130元元委托廠廠長轉(zhuǎn)交交。事后后任某認認為工廠廠擅自同同意由未未經(jīng)其委委托的人人代領(lǐng)工工資，侵侵犯了其其正當(dāng)?shù)牡墓べY權(quán)權(quán)，工廠廠應(yīng)負責(zé)責(zé)追回其其當(dāng)月的的工資。廠長認認為，任任某拖欠欠他人債債務(wù)不還還，工廠廠有義務(wù)務(wù)協(xié)助債債權(quán)人行行使其正正當(dāng)權(quán)利利，該行行為是合合法有效效的。任任某該怎怎么辦？分析：該廠長的的作法是是錯誤的的，應(yīng)予予以糾正正。工工資是勞勞動者

29、在在付出正正常勞動動后所得得到的回回報，其其使用權(quán)權(quán)屬于勞勞動者本本人，未未經(jīng)該勞勞動者本本人許可可或者同同意，任任何單位位或個人人不得侵侵犯其工工資使用用權(quán)。勞勞動法第第50條條規(guī)定，工資應(yīng)應(yīng)以貨幣幣形式按按月支付付給勞動動者本人人。勞動動部頒發(fā)發(fā)的工工資支付付暫行規(guī)規(guī)定第第6條規(guī)規(guī)定，用用人單位位應(yīng)將工工資支付付給勞動動者本人人。勞動動者本人人因故不不能領(lǐng)取取工資時時，可由由其親屬屬或委托托他人代代領(lǐng)。趙某未經(jīng)經(jīng)任某的的委托，兩人也也并非親親屬關(guān)系系，因此此趙某代代領(lǐng)任某某的工資資不具有有法定條條件，其其代領(lǐng)工工資的行行為是非非法的。用人單單位實際際上并未未全額支支付任某某當(dāng)月工工資，屬屬

30、于無故故克扣勞勞動者工工資的行行為，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法法予以糾糾正。（2）特特殊情況況下工資資報酬的的支付勞動法法第五五十一條條規(guī)定，勞動者者在法定定休假日日和婚喪喪假期間間以及依依法參加加社會活活動期間間，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法法支付工工資。法定休休假日期期間工資資支付。勞動者者在法定定休假日日休假，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法向向勞動者者支付工工資?；閱始偌倨陂g工工資支付付。勞動動部規(guī)定定：職工工本人結(jié)結(jié)婚或職職工的直直系親屬屬死亡，由由本單位位行政領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)酌情給給予1-3天的的婚喪假假。如結(jié)婚婚雙方不不在同一一地工作作，直系親親屬死亡亡在外需需要本人人前去料料理的，可可根據(jù)路路程遠近近，另給予予路程假

31、假。在在批準(zhǔn)的的婚喪假假和路程程假期間間，職工的的工資照照發(fā)。產(chǎn)假期期間的工工資支付付。女職職工產(chǎn)假假（包括括流產(chǎn)假假）期間間工資照照發(fā)，并且且不得在在女性懷懷孕期產(chǎn)期哺乳期期降低其其工資。員工在正正常工作作時間內(nèi)內(nèi)，依法法參加社社會活動動的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)視視為提供供正常勞勞動支付付工資，即按該該員工正正常出勤勤應(yīng)得的的工資數(shù)數(shù)額支付付工資。員工依法法參加社社會活動動是指：依法行行使選舉舉權(quán)或者者被選舉舉權(quán)；當(dāng)當(dāng)選代表表或者委委員出席席區(qū)以上上人民代代表大會會及其常常務(wù)委員員會、政政府、黨黨派、工工會、共共青團、婦聯(lián)等等組織召召開的會會議；作作為人民民陪審員員參加審審判活動動或者作作為證人

32、人參加訴訴訟、仲仲裁活動動；工工會法規(guī)定的的不脫產(chǎn)產(chǎn)工會基基層委員員會委員員參加工工會活動動；法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。探親假期期間的工工資支付付。按照照本人的的標(biāo)準(zhǔn)工工資支付付。非因員工工本人過過錯，用用人單位位部分或或者整體體停產(chǎn)、停業(yè)的的，停工工員工停停工期間間的工資資按下列列標(biāo)準(zhǔn)支支付：停工在一一個月以以內(nèi)的，按員工工本人標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資支付；停工超超過一個個月的，按不低低于最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付。因員工本本人過錯錯造成停停工的，用人單單位可以以不支付付該員工工停工期期間工資資，但該該員工如如果經(jīng)認認定屬于于工傷的的，仍應(yīng)應(yīng)按工傷傷保險法法規(guī)的規(guī)規(guī)定支付付其停工工期間的的工資。用人

33、單位位破產(chǎn)時時的工資資支付。用人單單位依法法破產(chǎn)時時應(yīng)首先先支付本本單位勞勞動者的的工資。（3）工工資的法法律保障障工資法律律保障，是指為為了保障障勞動者者的合法法勞動報報酬，禁禁止用人人單位任任意扣發(fā)發(fā)勞動者者工資的的制度。用人單位位可以代代扣勞動動者工資資的情形形：職工本本人工資資的個人人所得稅稅；職工個個人負擔(dān)擔(dān)的社會會保險費費；協(xié)助執(zhí)執(zhí)行法院院判決、裁定由由員工負負擔(dān)的撫撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費費、贍養(yǎng)養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)由用人人單位從從員工工工資中代代扣代繳繳的其他他費用。員工賠賠償因本本人原因因造成用用人單位位經(jīng)濟損損失的費費用；用用人單位位按依法法制定的的規(guī)章制制度對員員工進行行的

34、違紀(jì)紀(jì)經(jīng)濟處處罰；經(jīng)經(jīng)員工本本人同意意的其他他費用。應(yīng)當(dāng)注意意的是：每月扣扣除的部部分不得得超過勞勞動者當(dāng)當(dāng)月工資資的20%。若扣除除后的剩剩余工資資部分低低于當(dāng)?shù)氐卦伦畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，則按最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)支支付。謝某于2008年9月月1日應(yīng)應(yīng)聘到某某食品有有限公司司當(dāng)業(yè)務(wù)務(wù)員,雙雙方簽訂訂了1年年期的勞勞動合同同,雙方方約定謝謝某每月月工資800元元。謝某某的工作作主要是是銷售某某產(chǎn)品。2008年10月1日是國國慶節(jié),公司為為答謝常常年客戶戶,決定定向常年年客戶附附贈贈品品。謝某某負責(zé)送送贈品工工作,但但謝某工工作懈怠怠,未按按公司規(guī)規(guī)定將贈贈品送交交一些常常年客戶戶,致使使12個個常年客

35、客戶未收收到贈品品。公司發(fā)覺覺后,以以違紀(jì)為為名扣發(fā)發(fā)了謝某某9月、10月月的工資資1600元。謝某即即向勞動動監(jiān)察機機構(gòu)舉報報,要求求公司支支付其工工資。在在監(jiān)察機機構(gòu)到該該公司了了解情況況時,公公司稱:該公司司制定的的規(guī)章制制度中有有1條規(guī)規(guī)定為經(jīng)經(jīng)查實未未按規(guī)定定送交贈贈品或?qū)①浧芬埔谱魉糜玫?每每發(fā)現(xiàn)一一家扣發(fā)發(fā)工資的的20%,公司司根據(jù)這這一規(guī)定定扣發(fā)謝謝某的工工資是企企業(yè)勞動動管理的的自主權(quán)權(quán),是合合法的。問題：（1）該公司司的行為為是否符符合法律律規(guī)定?為什么么?（2）對對該公司司的行為為勞動監(jiān)監(jiān)察機構(gòu)構(gòu)應(yīng)如何何處理？（1）該該公司的的行為不不符合法法律規(guī)定定,因為為為了保保障勞動動者的勞勞動報酬酬權(quán)的實實現(xiàn),限限制用人人單位濫濫扣、濫濫罰工資資,勞動動法規(guī)定定了對用用人單位位扣除工工資數(shù)額額的限制制,即依依法從勞勞動者工工資中每每月扣除除的部分分不得超超過勞動動者當(dāng)月月工資的的20%。該公公司全部部扣除謝謝某工資資不符合合這一規(guī)規(guī)定。（2）勞動監(jiān)監(jiān)察機構(gòu)構(gòu)對該公公司按謝謝