國有企業(yè)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版范本

1、國有企業(yè)勞動合同（標(biāo)準(zhǔn)版）The obligee in the contract can accomplish the goal in a certain period by discussing the agreed rights and responsibilities.甲方： 乙方： 時間:FS 實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號:FS-DY-18234編號:FS-DY-18234國有企業(yè)勞動合同（標(biāo)準(zhǔn)版）使用備注：該資料可用于合同內(nèi)的權(quán)利人通過商量，得出需要共同認可的權(quán)利和職 責(zé)，并且約定在一定周期里完成商定的目標(biāo)。文檔可直接下載或修改，使用時請詳 細閱讀內(nèi)容。編號：

2、職工姓名：單位：根據(jù)吉林省國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案 和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華 印刷廠法人代表與 共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書， 其內(nèi)容如下：一、合同期限：自年 月 日起至年 月 日止，共年個 月。二、試用期限：自年 月 日起至年 月 日止，年個 月。一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件.本廠實行八小時工作制和一周一休制。.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰第2頁/總8頁FS 實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到 緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。.鑄字、揀字、

3、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工 身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞 動保護。.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為 職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的企業(yè)職工獎懲條例 和國務(wù)院發(fā)布的國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定以及我 廠職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。義務(wù)：.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、 企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。.對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工第3頁/總

4、8頁FS 實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE的身體健康。.尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分 調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。三、職工的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主 管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險 福利的待遇。義務(wù)：.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技 術(shù)水平。.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制 度。.愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能 源。四、勞動報酬及保險福利待遇.試用期工資：級月元。第4頁/總8頁FS 實用范本 | DOCU

5、MENT TEMPLATE.學(xué)徒工資：第一年 月 元。第二年 月元。第三年 月元。.轉(zhuǎn)正后工資：元。.定級后工資：元。.調(diào)資晉級：.保險福利待遇。依據(jù)中華人民共和國勞動保險條例并結(jié)合我廠實際 情況執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂 勞動合同。.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞 動合同。.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞第5頁/總8頁FS 實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE動合同。.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：

6、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正 的。職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員 會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定 整頓期間的。.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定 的?；加新殬I(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符 合評殘等級的。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：經(jīng)國家有關(guān)部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)第6頁/總8頁FS 實用范本 | DO

7、CUMENT TEMPLATE重危害職工人身安全和身體健康的。企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其 他福利待遇超過三個月以上的。企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策 規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學(xué)習(xí)的。.下列情況職工不得提出解除勞動合同：由企業(yè)公費培訓(xùn)沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成 的。.勞動合同期滿后自行終止。.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對 方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造 成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。七、其他事項在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞第7頁/總8頁FS 實用范本 | DOCUMENT