人事管理系統(tǒng)4071183

1、 75/75北京理工大學(xué)珠海學(xué)院課程設(shè)計(jì)人事管理系系統(tǒng)分析析與設(shè)計(jì)計(jì)學(xué) 院：管理與與經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)院專 業(yè)：信信息管理理與信息息系統(tǒng)班 級(jí)：44班組 長(zhǎng)：周周東如其他成員：黎佩明明、鄭東東梅、張張維佳目錄任務(wù)安排整體規(guī)劃需求分析報(bào)報(bào)告可行性分析析報(bào)告業(yè)務(wù)流程圖圖數(shù)據(jù)流程圖圖結(jié)構(gòu)圖數(shù)據(jù)字典ER圖代碼設(shè)計(jì)輸入輸出設(shè)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)計(jì)界面設(shè)計(jì)任務(wù)安排任務(wù)負(fù)責(zé)人協(xié)助人需求說(shuō)明書(shū)書(shū)黎佩明可行性分析析報(bào)告張維佳業(yè)務(wù)流程圖圖鄭東梅周東如數(shù)據(jù)流程圖圖周東如鄭東梅、黎黎佩明結(jié)構(gòu)圖張維佳鄭東梅修改改數(shù)據(jù)字典鄭東梅ER圖黎佩明代碼設(shè)計(jì)周東如輸入輸出設(shè)設(shè)計(jì)周東如數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)計(jì)周東如界面設(shè)計(jì)黎佩明文案編輯周東如整體規(guī)劃任務(wù)名稱時(shí)

2、間編寫計(jì)劃大大綱、人人員調(diào)配配1天用戶需求訪訪談1天市場(chǎng)需求訪訪談1天可行性分析析2天系統(tǒng)模塊分分析2天業(yè)務(wù)流程分分析1天數(shù)據(jù)流程分分析1天數(shù)據(jù)字典編編寫1天ER圖1天代碼設(shè)計(jì)、輸輸入輸出出設(shè)計(jì)1天界面設(shè)計(jì)2天代碼編寫5天樣式編寫5天運(yùn)行維護(hù)4團(tuán)需求分析報(bào)報(bào)告3.1引言言本次可行性性報(bào)告的的編寫目目的在于于研究公公司的人人事管理理部門的的人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)的各種種需要。人人事檔案案管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)，作為為數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)管理系系統(tǒng)的一一個(gè)具體體應(yīng)用，在在實(shí)際工工作中得得到了廣廣泛的應(yīng)應(yīng)用，因因?yàn)橥ㄟ^(guò)過(guò)它能對(duì)對(duì)企事業(yè)業(yè)單位的的人力資資源進(jìn)行行卓有成成效的管管理，提提高了管管理的效效率，方方便了使使用，通通

3、過(guò)一系系列的操操作可以以快速、可可靠的進(jìn)進(jìn)行人事事檔案的的更新、查查找，極極大的提提高了工工作效率率，是現(xiàn)現(xiàn)代企事事業(yè)單位位必不可可少的辦辦公軟件件。本分分析報(bào)告告是為項(xiàng)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)發(fā)者、投投資者、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，以以及參與與實(shí)施本本項(xiàng)目的的工作者者作參考考，為了了方便公公司的人人事管理理。3.2項(xiàng)目目概述3.2.11項(xiàng)目要求求：功能：對(duì)人人事資料料、人力力資源、工工資管理理、考勤勤管理等等進(jìn)行綜綜合管理理性能：軟件開(kāi)發(fā)工工具：SSqlSServver220055、Miicroosofft VVisuual Stuudioo；操作系統(tǒng)：winndowws XXP ；服務(wù)器：:x866服務(wù)器器；硬件環(huán)境：普

4、通電電腦；輸入/輸出出：輸入入查詢條條件，輸輸出查詢?cè)儍?nèi)容；基本的數(shù)據(jù)據(jù)流程和和處理流流程：先先對(duì)人員員信息進(jìn)進(jìn)行錄入入，然后后再對(duì)它它們分類類。可以以對(duì)數(shù)據(jù)據(jù)進(jìn)行插插入、刪刪除、修修改、查查詢；安全與保密密要求：此系統(tǒng)統(tǒng)可以分分為用戶戶和管理理員，用用戶可以以進(jìn)行新新用戶的的注冊(cè)，基基本信息息更改，密密碼的更更改，管管理員可可以進(jìn)行行用戶的的管理，數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)的的備份更更新等。3.2.22項(xiàng)目背景景：隨著計(jì)算機(jī)機(jī)技術(shù)、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)術(shù)和信息息技術(shù)的的發(fā)展，現(xiàn)現(xiàn)在辦公公系統(tǒng)更更趨于系系統(tǒng)化、科科學(xué)化和和網(wǎng)絡(luò)化化。網(wǎng)絡(luò)絡(luò)辦公自自動(dòng)化系系統(tǒng)是計(jì)計(jì)算機(jī)技技術(shù)和網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)迅速速發(fā)展的的一個(gè)辦辦公應(yīng)用用解決方方案，

5、它它的主要要目的是是實(shí)現(xiàn)信信息交流流和信息息共性，提提供協(xié)同同工作的的手段，提提高辦公公的效率率，讓人人們從繁繁瑣的有有紙辦公公中解脫脫出來(lái)?，F(xiàn)現(xiàn)在許多多的機(jī)關(guān)關(guān)單位的的人事管管理水平平還停留留在紙介介質(zhì)的基基礎(chǔ)上，這這樣的機(jī)機(jī)制已經(jīng)經(jīng)不能適適應(yīng)時(shí)代代的發(fā)展展，因?yàn)闉樗速M(fèi)費(fèi)了許多多的人力力和物力力，在信信息時(shí)代代這種傳傳統(tǒng)的管管理方法法必然被被計(jì)算機(jī)機(jī)為基礎(chǔ)礎(chǔ)的信息息管理所所取代。 本系統(tǒng)是對(duì)對(duì)公司的的人事資資料進(jìn)行行管理，為為人事管管理人員員提供了了一套簡(jiǎn)簡(jiǎn)單的操操作、使使用可靠靠、界面面友好、易易于管理理和使用用的處理理工具。本本系統(tǒng)對(duì)對(duì)人事各各種數(shù)據(jù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)統(tǒng)一處理理，避免免數(shù)據(jù)存存取

6、、數(shù)數(shù)據(jù)處理理的重復(fù)復(fù)，提高高工作效效率，減減少了系系統(tǒng)數(shù)據(jù)據(jù)處理的的復(fù)雜性性。本系系統(tǒng)不僅僅使公司司人事管管理人員員從繁重重的工作作中解脫脫出來(lái)，而而且提高高了人事事管理的的效率，提提高了人人事管理理的科學(xué)學(xué)性，方方便了用用戶查詢?cè)?、管理理人員進(jìn)進(jìn)行管理理。 3.2.33項(xiàng)目目目標(biāo)：項(xiàng)目的目標(biāo)標(biāo)在于開(kāi)開(kāi)發(fā)一個(gè)個(gè)功能使使用、操操作方便便，簡(jiǎn)單單明了的的人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)。再設(shè)設(shè)計(jì)出功功能強(qiáng)大大的軟件件的同時(shí)時(shí)，盡可可能地減減少對(duì)系系統(tǒng)資源源的占用用，并且且還要力力求做到到通過(guò)使使用本系系統(tǒng)，盡盡量使單單位的人人事管理理工作系系統(tǒng)化、自自動(dòng)化和和規(guī)范化化，從而而達(dá)到提提高企、事事業(yè)單位位管理效效率

7、的目目的，同同時(shí)也希希望此次次工程加加強(qiáng)我們們自身的的小組協(xié)協(xié)作意識(shí)識(shí)，加深深程序設(shè)設(shè)計(jì)思想想，同時(shí)時(shí)要學(xué)習(xí)習(xí)工程設(shè)設(shè)計(jì)思想想，再技技術(shù)和軟軟件工程程思想上上同時(shí)得得到鍛煉煉和提高高。人事事管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)，在實(shí)實(shí)際工作作中得到到了廣泛泛的應(yīng)用用，它對(duì)對(duì)企事業(yè)業(yè)單位的的人力資資源進(jìn)行行有效的的管理，提提高了管管理的效效率。本本系統(tǒng)的的技術(shù)完完備、成成熟，經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益合理，滿滿足安全全真實(shí)的的企業(yè)人人事管理理信息系系統(tǒng)要求求。規(guī)范企業(yè)管管理，實(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)全全公司人人事管理理的實(shí)時(shí)時(shí)監(jiān)控。實(shí)現(xiàn)對(duì)每名名員工個(gè)個(gè)人業(yè)績(jī)績(jī)的考核核。實(shí)現(xiàn)較完善善的人事事管理體體系。為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)決策提提供依據(jù)據(jù)。系統(tǒng)符合實(shí)實(shí)際

8、生產(chǎn)產(chǎn)需求，人人機(jī)界面面友好、操操作簡(jiǎn)便便。3.2.44條件、假假定和限限制：目前，在人人力資源源管理方方面，我我們了解解的不是是很多，沒(méi)沒(méi)有深入入到企業(yè)業(yè)里去調(diào)調(diào)查研究究，一切切關(guān)于人人力資源源管理方方面的知知識(shí)都是是從網(wǎng)上上調(diào)用過(guò)過(guò)來(lái)，因因此假定定的背景景都是單單一、美美好的狀狀態(tài)下進(jìn)進(jìn)行的。對(duì)對(duì)于用在在實(shí)際中中還需要要多多改改善。3.3功能能需求3.3.11系統(tǒng)的的簡(jiǎn)要說(shuō)說(shuō)明用戶使用本本軟件時(shí)時(shí)，會(huì)區(qū)區(qū)分權(quán)限限。本軟軟件只有有兩類用用戶：企企業(yè)員工工、系統(tǒng)統(tǒng)管理員員。使用用軟件時(shí)時(shí)，企業(yè)業(yè)員工只只需登錄錄便能查查詢、瀏瀏覽他所所需要的的信息。企企業(yè)員工工之所以以那么少少功能是是為了防防止

9、企業(yè)業(yè)員工隨隨意刪改改個(gè)人信信息，或或者是惡惡意去破破壞信息息的完整整性。系系統(tǒng)管理理員要登登錄驗(yàn)證證才能進(jìn)進(jìn)入系統(tǒng)統(tǒng)去修改改信息。其其中，管管理員的的權(quán)限有有對(duì)員工工資料的的查詢、修修改、建建檔、刪刪除。3.3.22功能描述述：本系統(tǒng)采用用的是CC/S模式式，其主主要的功功能是在在客戶端端的瀏覽覽器上體體現(xiàn)的。C/S結(jié)結(jié)構(gòu)的客客戶端可可以完成成瀏覽、查查詢、數(shù)數(shù)據(jù)輸入入等簡(jiǎn)單單功能，絕絕大部分分工作要要由服務(wù)務(wù)器承擔(dān)擔(dān)，包括括對(duì)數(shù)據(jù)據(jù)的保存存，如:數(shù)據(jù)存存儲(chǔ)、恢恢復(fù)，以以及對(duì)系系統(tǒng)系統(tǒng)統(tǒng)失效的的后果及及恢復(fù)的的處理方方法等。系統(tǒng)管理：此系統(tǒng)統(tǒng)可以分分為用戶戶和管理理員，用用戶可以以進(jìn)行新新用

10、戶的的注冊(cè)，基基本信息息更改，密密碼的更更改，管管理員可可以進(jìn)行行用戶的的管理，數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)的的備份更更新等。招聘管理：應(yīng)聘者者面試之之后，錄錄入應(yīng)聘聘者信息息，假若若應(yīng)聘成成功，則則繼續(xù)下下一步工工資，新新建員工工就職，錄錄入員工工基本信信息管理理。人事管理：這一系系統(tǒng)包含含員工檔檔案管理理、部門門管理、調(diào)調(diào)動(dòng)管理理、合同同管理、培培訓(xùn)管理理、績(jī)效效考評(píng)管管理這幾幾個(gè)子模模塊。工資管理： 這里里包含基基本的帳帳套管理理、帳套套維護(hù)、保保險(xiǎn)福利利保險(xiǎn)、工工資管理理等5） 自動(dòng)動(dòng)提醒功功能：包包含試用用期到期期提醒，合合同到期期提醒以以及企業(yè)業(yè)人性化化的員工工生日提提醒。3.3.33下面是是該系統(tǒng)統(tǒng)

11、的功能能模塊圖圖：3.4運(yùn)行行需求3.4.11硬件接接口服務(wù)器端：P = 3 * ROMAN IIII4000主頻、2256MM內(nèi)存、110G硬硬盤、1101000M網(wǎng)卡卡以上配配置客戶端：PP1666主頻、32M內(nèi)存、2G硬盤、10100M網(wǎng)卡以上配置一臺(tái)路由器器遠(yuǎn)程撥入設(shè)設(shè)備3.4.22軟件接接口MicrooSofft WWinddowss NTT Seerveer 44.0 /Wiindoows 20003/WWinddowss xpp中文版MiicrooSofft WWinddowss20003中文文版Wiindoows NT Worrksttatiion 4.00SQLseervee

12、r20000數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)MicrooSofft OOffiice 20000/2200333.4.33故障處處理設(shè)備的硬件件故障可可能造成成本軟件件不能運(yùn)運(yùn)行或不不能正常常進(jìn)行輸輸入、輸輸出等后后果，系系統(tǒng)的資資源不足足及網(wǎng)絡(luò)絡(luò)傳輸通通道阻塞塞可能造造成本軟軟件不能能正常運(yùn)運(yùn)行，并并有可能能造成機(jī)機(jī)器“死機(jī)”，上述述故障的的處理由由用戶自自行解決決。軟件在運(yùn)行行過(guò)程中中產(chǎn)生的的數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)錯(cuò)誤，將將由系統(tǒng)統(tǒng)自動(dòng)記記入錯(cuò)誤誤日志，非非數(shù)據(jù)傳傳輸引起起的錯(cuò)誤誤將由系系統(tǒng)管理理員或軟軟件開(kāi)發(fā)發(fā)者解決決。軟件在運(yùn)行行過(guò)程中中產(chǎn)生的的其他錯(cuò)錯(cuò)誤，將將根據(jù)情情況由軟軟件開(kāi)發(fā)發(fā)者或軟軟件開(kāi)發(fā)發(fā)者協(xié)助助系統(tǒng)管管理員解

13、解決?？尚行苑治鑫鰣?bào)告（1）項(xiàng)目目名稱：人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)（2）項(xiàng)目目承擔(dān)單單位：略略（3）承擔(dān)擔(dān)可行性性研究的的單位：略（4）可行行性研究究工作的的基本內(nèi)內(nèi)容：在在開(kāi)發(fā)過(guò)過(guò)程中，我我們?yōu)榱肆吮M量給給用戶以以方便，考考慮到用用戶需求求的實(shí)際際情況，建建立較為為簡(jiǎn)單易易明的系系統(tǒng)服務(wù)務(wù)，開(kāi)發(fā)發(fā)此系統(tǒng)統(tǒng)無(wú)論在在經(jīng)濟(jì)上上，操作作上，還還是在技技術(shù)上都都是可行行的。4.1引言言本次可行性性報(bào)告的的編寫目目的在于于研究公公司的人人事管理理部門的的人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)的各種種需要。人人事檔案案管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)，作為為數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)管理系系統(tǒng)的一一個(gè)具體體應(yīng)用，在在實(shí)際工工作中得得到了廣廣泛的應(yīng)應(yīng)用，因因?yàn)橥ㄟ^(guò)過(guò)它能對(duì)

14、對(duì)企事業(yè)業(yè)單位的的人力資資源進(jìn)行行卓有成成效的管管理，提提高了管管理的效效率，方方便了使使用，通通過(guò)一系系列的操操作可以以快速、可可靠的進(jìn)進(jìn)行人事事檔案的的更新、查查找，極極大的提提高了工工作效率率，是現(xiàn)現(xiàn)代企事事業(yè)單位位必不可可少的辦辦公軟件件。本分分析報(bào)告告是為項(xiàng)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)發(fā)者、投投資者、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，以以及參與與實(shí)施本本項(xiàng)目的的工作者者作參考考，為了了方便公公司的人人事管理理。4.2可行行性研究究的前提提4.2.11要求：功能：對(duì)人人事資料料、人力力資源、工工資管理理、考勤勤管理等等進(jìn)行綜綜合管理理性能：軟件開(kāi)發(fā)工工具：SSqlSServver220055、Miicroosofft VVisuu

15、al Stuutioo 20008.操作系統(tǒng)：winndowws XXP ；服務(wù)器：:x866服務(wù)器器；硬件環(huán)境：普通電電腦；輸入/輸出出：輸入入查詢條條件，輸輸出查詢?cè)儍?nèi)容；基本的數(shù)據(jù)據(jù)流程和和處理流流程：先先對(duì)人員員信息進(jìn)進(jìn)行錄入入，然后后再對(duì)它它們分類類?？梢砸詫?duì)數(shù)據(jù)據(jù)進(jìn)行插插入、刪刪除、修修改、查查詢；安全與保密密要求：此系統(tǒng)統(tǒng)可以分分為用戶戶和管理理員，用用戶可以以瀏覽自自己的個(gè)個(gè)人信息息，但不不能修改改自己的的信息，凡凡要修改改都需通通過(guò)管理理員去修修改。管管理員主主要管理理系統(tǒng)的的各種信信息。目標(biāo)：在于于開(kāi)發(fā)一一個(gè)功能能使用、操操作方便便，簡(jiǎn)單單明了的的人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)。再設(shè)設(shè)計(jì)

16、出功功能強(qiáng)大大的軟件件的同時(shí)時(shí)，盡可可能地減減少對(duì)系系統(tǒng)資源源的占用用，并且且還要力力求做到到通過(guò)使使用本系系統(tǒng)，盡盡量使單單位的人人事管理理工作系系統(tǒng)化、自自動(dòng)化和和規(guī)范化化，從而而達(dá)到提提高企、事事業(yè)單位位管理效效率的目目的，同同時(shí)也希希望此次次工程加加強(qiáng)我們們自身的的小組協(xié)協(xié)作意識(shí)識(shí)，加深深程序設(shè)設(shè)計(jì)思想想，同時(shí)時(shí)要學(xué)習(xí)習(xí)工程設(shè)設(shè)計(jì)思想想，再技技術(shù)和軟軟件工程程思想上上同時(shí)得得到鍛煉煉和提高高。人事事管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)，在實(shí)實(shí)際工作作中得到到了廣泛泛的應(yīng)用用，它對(duì)對(duì)企事業(yè)業(yè)單位的的人力資資源進(jìn)行行有效的的管理，提提高了管管理的效效率。本本系統(tǒng)的的技術(shù)完完備、成成熟，經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益合理，滿滿足

17、安全全真實(shí)的的企業(yè)人人事管理理信息系系統(tǒng)要求求。1規(guī)范企業(yè)業(yè)管理，實(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)全全公司人人事管理理的實(shí)時(shí)時(shí)監(jiān)控。2實(shí)現(xiàn)對(duì)每每名員工工個(gè)人業(yè)業(yè)績(jī)的考考核。3實(shí)現(xiàn)較完完善的人人事管理理體系。4為企業(yè)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)決策策提供依依據(jù)。5系統(tǒng)符合合實(shí)際生生產(chǎn)需求求，人機(jī)機(jī)界面友友好、操操作簡(jiǎn)便便。4.2.22條件、假假定和限限制：目前，在人人力資源源管理方方面，我我們了解解的不是是很多，沒(méi)沒(méi)有深入入到企業(yè)業(yè)里去調(diào)調(diào)查研究究，一切切關(guān)于人人力資源源管理方方面的知知識(shí)都是是從網(wǎng)上上調(diào)用過(guò)過(guò)來(lái)，因因此假定定的背景景都是單單一、美美好的狀狀態(tài)下進(jìn)進(jìn)行的。對(duì)對(duì)于用在在實(shí)際中中還需要要多多改改善。4.2.33決定可可行性的的主

18、要因因素：為了對(duì)部門門人員的的各種信信息進(jìn)行行管理，提提高團(tuán)隊(duì)隊(duì)生產(chǎn)運(yùn)運(yùn)行效率率。4.3經(jīng)濟(jì)濟(jì)可行性性研究4.3.11投資系統(tǒng)代碼開(kāi)開(kāi)發(fā)費(fèi)用用，開(kāi)發(fā)發(fā)用的場(chǎng)場(chǎng)地，計(jì)計(jì)算機(jī)，網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境境等。目目前，都都得到了了良好的的解決。4.3.22收益學(xué)生研究型型實(shí)踐項(xiàng)項(xiàng)目，有有一定的的實(shí)用價(jià)價(jià)值。目目前暫無(wú)無(wú)商業(yè)上上考慮。故故省去收收益分析析，投資資回收周周期等項(xiàng)項(xiàng)的說(shuō)明明。4.4社會(huì)會(huì)可行性性研究1)必要性性。如果果不采用用該系統(tǒng)統(tǒng)，企業(yè)業(yè)的人事事檔案方方面的信信息必然然紊亂，要要隨時(shí)查查詢、修修改員工工相關(guān)信信息以及及查詢公公司在工工資方面面的負(fù)荷荷詳細(xì)有有很多的的困難。2)可能性性。由于于該系統(tǒng)統(tǒng)能

19、以較較低的成成本，較較短的時(shí)時(shí)間開(kāi)發(fā)發(fā)出來(lái)，且且能極大大地提高高員工信信息查詢?cè)?、?bào)表表查詢等等方面的的功能，必然能得到廣大員工和領(lǐng)導(dǎo)的支持。但不容忽視的是由于新系統(tǒng)的投入使用會(huì)造成員工的不適應(yīng)，必然會(huì)引起這些員工的抵觸。所以企業(yè)內(nèi)部要做好這些員工的工作。3）有益性性。由于于該系統(tǒng)統(tǒng)能極大大地提高高員工管管理的效效率，從從而節(jié)約約成本。4.5技術(shù)術(shù)可行性性研究操作系統(tǒng)：winndowws XXP 或或 wiindoows220000數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)臺(tái)：SQLL Seerveer 220055編程工具：Miccrossoftt Viisuaal SScuddio 20008從以上可行行性分析析可知，該

20、該系統(tǒng)開(kāi)開(kāi)發(fā)具備備技術(shù)上上、經(jīng)濟(jì)濟(jì)上和社社會(huì)上的的可行性性。4.6風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)性研究究（1）、市市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)激烈（2）、人人員的流流動(dòng)性難難以預(yù)料料（3）、存存在的一一些技術(shù)術(shù)難點(diǎn)（4）、難難以預(yù)算算結(jié)果（5）、某某些相關(guān)關(guān)的法律律問(wèn)題五、業(yè)務(wù)流流程圖六、數(shù)據(jù)流流程圖1）、人事事管理系系統(tǒng)第00層2）、人事事管理系系統(tǒng)第11層3）、P11“系統(tǒng)管管理”展開(kāi)4）、P11.1展展開(kāi)5）、P11.2展展開(kāi)6）、P22招聘管管理展開(kāi)開(kāi)7）、P33人事管管理展開(kāi)開(kāi)8）、P33.1員員工檔案案管理展展開(kāi)9）、P33.2部部門管理理展開(kāi)10）、PP3.33調(diào)動(dòng)管管理展開(kāi)開(kāi)11）、PP3.44合同管管理展開(kāi)開(kāi)12）、

21、PP3.55培訓(xùn)管管理展開(kāi)開(kāi)13）、PP3.66績(jī)效考考評(píng)管理理、P4工資資管理展展開(kāi)15）、PP5自動(dòng)動(dòng)提醒功功能展開(kāi)開(kāi)七、結(jié)構(gòu)圖圖1）、人事事管理系系統(tǒng)結(jié)構(gòu)構(gòu)圖2）系統(tǒng)設(shè)設(shè)置結(jié)構(gòu)構(gòu)圖3）招聘管管理結(jié)構(gòu)構(gòu)圖4）工資管管理結(jié)構(gòu)構(gòu)圖5）人事管管理結(jié)構(gòu)構(gòu)圖6）自動(dòng)提提醒功能能結(jié)構(gòu)圖圖八、數(shù)據(jù)字字典 數(shù)據(jù)元元素條目目名稱：?jiǎn)T工工編號(hào) 總編編號(hào)：11-10001別名：SttafffID 編號(hào)號(hào)：10001說(shuō)明：公司司系統(tǒng)分分配給每每個(gè)員工工的編號(hào)號(hào)數(shù)據(jù)值類型型：連續(xù)續(xù)類型：數(shù)字字長(zhǎng)度：100有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T員工表，獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲表，培培訓(xùn)課程程表 數(shù)據(jù)元元素條目目名稱：部門門編號(hào) 總編編號(hào)：11-10002

22、別名：DeeptIID 編編號(hào)：110022說(shuō)明：公司司分配給給每個(gè)部部門的編編號(hào)數(shù)據(jù)值類型型：連續(xù)續(xù)類型：數(shù)字字長(zhǎng)度：100有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)結(jié)構(gòu)：部部門表，簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷表，缺缺員表 數(shù)據(jù)元元素條目目名稱：合同同編號(hào) 總編編號(hào)：11-10003別名：CoontrracttId 編號(hào)號(hào)：10003說(shuō)明：?jiǎn)T工工分配給給每個(gè)合合同的編編號(hào)數(shù)據(jù)值類型型：連續(xù)續(xù)類型：數(shù)字字長(zhǎng)度：4有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)結(jié)構(gòu)：合合同表 數(shù)據(jù)元元素條目目名稱：價(jià)格格 總總編號(hào)：1-110044別名：Coost 編號(hào)：10004說(shuō)明：不同同項(xiàng)目培培訓(xùn)的花花費(fèi)數(shù)據(jù)值類型型：連續(xù)續(xù)類型：數(shù)字字長(zhǎng)度：4有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)結(jié)構(gòu)：培培訓(xùn)課程程表 數(shù)據(jù)元元素條目目名稱

23、：講師師 總編編號(hào)：11-10005別名：Leectuurerr 編號(hào)號(hào)：10005說(shuō)明：不同同項(xiàng)目培培訓(xùn)的講講課的老老師數(shù)據(jù)值類型型：離散散類型：字符符長(zhǎng)度：4有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)結(jié)構(gòu)：培培訓(xùn)課程程表 數(shù)據(jù)元元素條目目名稱：分?jǐn)?shù)數(shù) 總編編號(hào)：11-10006別名：Sccoree 編號(hào)號(hào)：10006說(shuō)明：培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)員該該項(xiàng)目獲獲得的分分?jǐn)?shù)數(shù)據(jù)值類型型：離散散類型：數(shù)字字長(zhǎng)度：4有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)結(jié)構(gòu)：培培訓(xùn)成績(jī)績(jī)表 數(shù)據(jù)元元素條目目名稱：簡(jiǎn)歷歷表編號(hào)號(hào) 總編號(hào)號(hào)：1-10007別名：ReesummeIdd 編號(hào)號(hào)：10007說(shuō)明：公司司里每個(gè)個(gè)員工的的簡(jiǎn)歷表表的編號(hào)號(hào)數(shù)據(jù)值類型型：連續(xù)續(xù)類型：數(shù)字字長(zhǎng)度：4有關(guān)數(shù)

24、據(jù)結(jié)結(jié)構(gòu)：簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷表 數(shù)據(jù)元元素條目目名稱：駕證證編號(hào) 總總編號(hào)：1-110088別名：CeertiificcateeId 編號(hào)號(hào)：10008說(shuō)明：?jiǎn)T工工的駕駛駛證上的的號(hào)碼數(shù)據(jù)值類型型：離散散類型：數(shù)字字長(zhǎng)度：166有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T員工駕證證信息表表數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)條目名稱：?jiǎn)T工表 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)條目名稱：?jiǎn)T工表 總編號(hào)：2-1001說(shuō)明：填寫員工基本信息的表單 編號(hào)：1001結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工編號(hào) 數(shù)量： 員工名 每年約500份 性別 學(xué)歷 卡號(hào) 移動(dòng)電話 電話 QQ 郵件 備注 數(shù)據(jù)元素條目名稱：電話 總編號(hào)：1-1009別名：telephone 編號(hào)：1009 說(shuō)明：聯(lián)系員工的電話號(hào)碼數(shù)據(jù)值類型：離散類型：

25、數(shù)字長(zhǎng)度：16有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工表，員工家庭情況表數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)條目名稱：部門表 總編號(hào)：2-1002說(shuō)明：說(shuō)明一個(gè)部門基本情況的表單 編號(hào)：1002結(jié)構(gòu)：部門編號(hào) 數(shù)量：每年約50份 部門經(jīng)理 簡(jiǎn)介 員工數(shù)量 數(shù)據(jù)結(jié)結(jié)構(gòu)條目目名稱：獎(jiǎng)懲懲表 總編編號(hào)：22-10003說(shuō)明：記錄錄員工平平時(shí)表現(xiàn)現(xiàn)情況，獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)或者者懲罰 編號(hào)：10003結(jié)構(gòu)：獎(jiǎng)懲懲表編號(hào)號(hào) 數(shù)數(shù)量：每每年約550份員工編號(hào)類別名時(shí)間題目?jī)?nèi)容 數(shù)據(jù)流流條目名稱：招聘聘記錄表表 總編號(hào)號(hào)：3-10001說(shuō)明：?jiǎn)T工工將應(yīng)聘聘者資料料進(jìn)行整整理，并并作記錄錄 編號(hào)號(hào)：10001數(shù)據(jù)流來(lái)源源：?jiǎn)T工工 數(shù)據(jù)流去去向：PP2.22 包含的數(shù)據(jù)據(jù)結(jié)

26、構(gòu)：記錄編編號(hào) 流通量量： 550份/年項(xiàng)目編號(hào)分?jǐn)?shù)參加數(shù)量備注 數(shù)據(jù)流流條目名稱：?jiǎn)T工工表 總編編號(hào)：33-10002說(shuō)明：記錄錄員工基基本情況況的表格格 編編號(hào)：110022數(shù)據(jù)流來(lái)源源：?jiǎn)T工工 數(shù)據(jù)流去去向：PP3.11 包含的數(shù)據(jù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工編編號(hào) 流通量量： 550份/年 員員工名 性別 學(xué)歷歷 卡號(hào)號(hào) 移動(dòng)動(dòng)電話 電話話 QQQ 郵件件 備備注 數(shù)據(jù)流流條目名稱：合同同表 總編編號(hào)：33-10003說(shuō)明：?jiǎn)T工工與公司司簽訂的的合同 編編號(hào)：110033數(shù)據(jù)流來(lái)源源：?jiǎn)T工工 數(shù)據(jù)流去去向：PP3.44.1，PP3.44.2 包含的數(shù)據(jù)據(jù)結(jié)構(gòu)：合同編編號(hào) 流通量量： 550份/年員工編

27、號(hào)開(kāi)始時(shí)間結(jié)束時(shí)間備注 數(shù)據(jù)存存儲(chǔ)條目目名稱：招聘聘記錄表表 總編編號(hào)：44-10001說(shuō)明：?jiǎn)T工工將應(yīng)聘聘者資料料進(jìn)行整整理，并并作記錄錄 編編號(hào)：DD2結(jié)構(gòu)：記錄編號(hào) 有關(guān)的的數(shù)據(jù)流流： 項(xiàng)目目編號(hào) P22.2D2 分?jǐn)?shù)數(shù) 信信息量：2000份/年年 參加加數(shù)量 有無(wú)無(wú)立即查查詢：有有 備注注 數(shù)據(jù)存存儲(chǔ)條目目名稱：應(yīng)聘聘者信息息表 總總編號(hào)：4-110022說(shuō)明：應(yīng)聘聘者對(duì)自自己的基基本情況況信息填填寫 編號(hào)：D3結(jié)構(gòu)：記錄編號(hào) 有關(guān)的的數(shù)據(jù)流流： 項(xiàng)目目編號(hào) P22.2D2 分?jǐn)?shù)數(shù) 信信息量：2000份/年年 參加加數(shù)量 有無(wú)無(wú)立即查查詢：有有 備注注處理過(guò)程條條目名稱：新用用戶注冊(cè)冊(cè)

28、 總編號(hào)號(hào)：5-10001編號(hào)：P11.1.1說(shuō)明： 對(duì)對(duì)新用戶戶建檔，填填寫新用用戶所有有基本信信息輸出：P11.1.1D1輸入：系統(tǒng)統(tǒng)管理員員P1.11.1處理：系統(tǒng)統(tǒng)管理員員根據(jù)新新用戶的的信息進(jìn)進(jìn)行輸入入，并將將信息保保存在用用戶信息息表中。處理過(guò)程條條目名稱：用戶戶登錄 總總編號(hào)：5-110022編號(hào)：P11.1.2說(shuō)明：通過(guò)過(guò)用戶名名跟密碼碼進(jìn)行系系統(tǒng)的登登錄。輸出：P11.1.2D1輸入：系統(tǒng)統(tǒng)管理員員P1.11.2處理：系統(tǒng)統(tǒng)管理員員輸入用用戶名跟跟密碼后后，查找找用戶信信息表是是否存在在此輸入入的數(shù)據(jù)據(jù)，若存存在則讓讓用戶登登錄系統(tǒng)統(tǒng)，否則則返回重重新登錄錄。處理過(guò)程條條目名

29、稱：用戶戶權(quán)限設(shè)設(shè)置 總編編號(hào)：55-10003編號(hào)：P11.1.3說(shuō)明：設(shè)定定特定的的權(quán)限讓讓只有特特定的用用戶能在在某些特特殊模塊塊中操作作或訪問(wèn)問(wèn)。輸出：P11.1.3D1輸入：系統(tǒng)統(tǒng)管理員員P1.11.3處理：系統(tǒng)統(tǒng)管理員員設(shè)置用用戶的權(quán)權(quán)限，并并將信息息保存在在用戶信信息表中中。處理過(guò)程條條目名稱：初始始化數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù) 總編編號(hào)：55-10004編號(hào)：P11.2.1說(shuō)明：將數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)初初始化。輸出：P11.2.1數(shù)據(jù)備備份輸入：系統(tǒng)統(tǒng)管理員員P1.22.1處理： 對(duì)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)進(jìn)行初初始化外部實(shí)體條條目名稱：?jiǎn)T工工 總編編號(hào)：66-10001說(shuō)明： 編號(hào)：0011個(gè)數(shù)：約3300個(gè)個(gè)輸出數(shù)據(jù)

30、流流：?jiǎn)T工（招聘聘計(jì)劃書(shū)書(shū)）P2.1員工（招聘聘記錄）P2.2員工（應(yīng)聘聘者信息息）P2.3員工（基礎(chǔ)礎(chǔ)信息）P3.1.1員工（駕證證信息）P3.1.2員工（家庭庭信息）P3.1.3員工（住宿宿信息）P3.1.4員工（就職職信息）P3.3.1員工（調(diào)動(dòng)動(dòng)信息）P3.3.2員工（離職職信息）P3.3.3員工（復(fù)職職信息）P3.3.4員工（加薪薪升職信信息）P3.66.1員工（獎(jiǎng)懲懲信息）P3.6.2員工（業(yè)務(wù)務(wù)信息）P3.6.3員工（保險(xiǎn)險(xiǎn)福利信信息）P4.3員工（考勤勤信息）P4.4員工（工資資信息）P4.5輸入數(shù)據(jù)流流：P3.5.4員工（培培訓(xùn)材料料）P4.1、PP4.22員工P5.1、PP

31、5.22、P55.3員工外部實(shí)體條條目名稱：經(jīng)理理 總編編號(hào)：66-10002說(shuō)明： 編號(hào)：0022個(gè)數(shù)：約55個(gè)輸出數(shù)據(jù)流流：.輸入數(shù)據(jù)流流： P2.11經(jīng)理（招招聘計(jì)劃劃書(shū)）P3.3.1、PP3.33.2、PP3.33.3經(jīng)理P3.5.1經(jīng)理（培培訓(xùn)計(jì)劃劃書(shū)）P3.6.3經(jīng)理（業(yè)業(yè)務(wù)考核核報(bào)表）P4.5經(jīng)理（工工資表）外部實(shí)體條條目名稱：系統(tǒng)統(tǒng)管理員員 總編編號(hào)：66-10003說(shuō)明： 編號(hào)：0033個(gè)數(shù)：約22個(gè)輸出數(shù)據(jù)流流： 系統(tǒng)管理理員（用用戶信息息）P1.11.1、PP1.11.2、PP1.11.3系統(tǒng)管理員員P1.22.1、PP1.22.2輸入數(shù)據(jù)流流：ER圖下面是人事事管理系系

32、統(tǒng)部分分ER圖圖：1）、登錄錄ER圖圖2）、考評(píng)評(píng)管理EER圖3）、離職職ER圖圖4）、調(diào)動(dòng)動(dòng)管理5）、培訓(xùn)訓(xùn)管理EER圖6）、應(yīng)聘聘者信息息ER圖圖7）、員工工ER圖圖8）、部門門管理EER圖十、代碼設(shè)設(shè)計(jì)用戶身份表表代碼種類：順序碼例如：1、系系統(tǒng)管理理員 2、員員工代碼類型：X用戶身份標(biāo)標(biāo)識(shí)型號(hào)標(biāo)準(zhǔn)：1系統(tǒng)統(tǒng)管理員員 2員工工表格輸出代碼種類：層次碼，層層次碼，順順序碼例如：A2010006007表示示20110年66月7日日打印用用戶表代碼類型：XXX XXXXXXXX表格名 年年月日 出入庫(kù)標(biāo)記記標(biāo)準(zhǔn)：A用戶戶表 B類別表表 C員工表表年月日標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)： 1001100110年年11月月

33、1號(hào)090500209年年5月22號(hào)類別表代碼種類：順序碼例如： 0員工工類別1部門門類別 2性別別類別代碼類型：X型號(hào)標(biāo)準(zhǔn)：0員工工類別1部門門類別 2性別別類別十一、輸入入輸出設(shè)設(shè)計(jì)下面是部分分表格輸輸入輸出出設(shè)計(jì)1）、員工工表輸出出2）部門表表輸出3）獎(jiǎng)懲表表輸出4）培訓(xùn)課課程表輸輸出5）員工調(diào)調(diào)動(dòng)表輸輸出6）缺員表表輸出十二、數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)計(jì)10.1表表格設(shè)計(jì)計(jì)表名字段（英文文）字段（中文文）數(shù)據(jù)類型備注UserIInfoo（用戶戶表）UserIId用戶編號(hào)int不為空，自自動(dòng)增長(zhǎng)長(zhǎng)，主鍵鍵UserNNamee用戶名ncharr(300)不為空Passwwordd 密碼ncharr(30

34、0)不為空Confiim確認(rèn)密碼ncharr(300)不為空ScapttPassswoord密碼提示問(wèn)問(wèn)題ncharr(500)不為空Answeer答案ncharr(300)不為空Sex性別char(2)不為空Emaill郵箱ncharr(300)不為空MobillePhhonee手機(jī)char(11)不為空Telepphonne固定電話char(20)不為空QQ QQ號(hào)碼nchaar(10)可為空Remarrk備注nchaar(2000)可為空CateggoryyInffo（類類別表）CateggoryyId類別編號(hào)int不為空，自自動(dòng)增長(zhǎng)長(zhǎng)，主鍵鍵CateggoryyNamme類別名ncha

35、rr(200)不為空InfoTTypee類別類型int不為空Introoducctioon類別簡(jiǎn)介nvarccharr(1000)可為空StateeVallue狀態(tài)int不為空Stafff(員工工表)StafffID員工編號(hào)int不為空，自自動(dòng)增長(zhǎng)長(zhǎng)，主鍵鍵StafffNamme員工姓名nchaar(30)不為空Sex性別int不為空，CCateegorryInnfo表表外鍵Educaatioon學(xué)歷int不為空，CCateegorryInnfo表表外鍵IdCarrdNoo身份證號(hào)碼碼nchaar(20)不為空MobillePhhonee移動(dòng)電話nchaar(20)不為空TelPhhonee固

36、話nchaar(20)可為空QQQQ號(hào)碼nchaar(10)可為空Emaill電子郵件nchaar(30)可為空Remarrk備注nchaar(2000)可為空Dept（部部門表）DeptIID部門編號(hào)int不為空，自自動(dòng)增長(zhǎng)長(zhǎng)，主鍵鍵DeptNNamee部門名字nchaar(10)不為空DeptMManaagerr部門經(jīng)理nchaar(20)不為空Introoducctioon部門簡(jiǎn)介nchaar(2000)可為空StafffQuaantiity員工數(shù)量nchaar(10)不為空Posittionn（職務(wù)務(wù)表）PosittionnId職務(wù)編號(hào)int不為空，自自動(dòng)增長(zhǎng)長(zhǎng)，主鍵鍵Posittio

37、nnNamme職務(wù)名稱nchaar(10)不為空Introoducctioon職務(wù)簡(jiǎn)介nchaar(2000)可為空RewarrdPuunisshmeent（獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲表）RePunnId獎(jiǎng)懲編號(hào)int不為空，自自動(dòng)增長(zhǎng)長(zhǎng)，主鍵鍵StafffId員工編號(hào)int不為空，SStafff表外外鍵ReOrPPu獎(jiǎng)懲類別int不為空，CCateegorryInnfo表表外鍵Time獎(jiǎng)懲時(shí)間dateetimme不為空Titlee主題nchaar(30)不為空Conteent獎(jiǎng)懲內(nèi)容nchaar(2000)不為空TrainnIteem（培培訓(xùn)課程程表）ItemIId課程編號(hào)int不為空，自自動(dòng)增長(zhǎng)長(zhǎng)，主鍵鍵It

38、emNNamee課程名稱nchaar(20)不為空CateggoryyId類別編號(hào)int不為空，CCateegorry表外外鍵StarttTimme開(kāi)始時(shí)間dateetimme不為空FinisshTiime結(jié)束時(shí)間dateetimme不為空Cost費(fèi)用nchaar(10)可為空Placee地點(diǎn)nchaar(20)可為空Sponssor主辦方nchaar(30)可為空Lectuurerr講師nchaar(30)可為空TrainnScoore（培培訓(xùn)成績(jī)績(jī)表ScoreeId成績(jī)編號(hào)int不為空，自自動(dòng)增長(zhǎng)長(zhǎng)，主鍵鍵StafffId員工編號(hào)int不為空，SStafff表外外鍵ItemIId課程編號(hào)i

39、nt不為空，TTraiinIttem表表外鍵Scoree成績(jī)int不為空Contrractt（合同同表）ContrracttId合同編號(hào)int不為空，自自動(dòng)增長(zhǎng)長(zhǎng)，主鍵鍵StafffId員工編號(hào)int不為空，SStafff表外外鍵StarttTimme開(kāi)始時(shí)間dateetimme不為空FinisshTiime結(jié)束時(shí)間dateetimme不為空Remaark備注nchaar(2000)可為空Dimisssioon（離離職表）DimisssioonIdd離職編號(hào)int不為空，自自動(dòng)增長(zhǎng)長(zhǎng)，主鍵鍵StafffId員工編號(hào)nchaar(20)不為空，SStafff表外外鍵DimisssioonTiim

40、e離職時(shí)間dateetimme不為空DimisssioonReeasoon離職理由nchaar(2000)不為空PosittionnTraansffer（員員工調(diào)動(dòng)動(dòng)表）TranssferrId調(diào)動(dòng)編號(hào)int不為空，自自動(dòng)增長(zhǎng)長(zhǎng)，主鍵鍵StafffId員工編號(hào)int不為空，SStafff表外外鍵PreseentDDeptt調(diào)后部門int不為空，CCateegorry表外外鍵PastDDeptt調(diào)前部門int不為空，CCateegorry表外外鍵PreseentPPosiitioon調(diào)后職務(wù)int不為空，CCateegorry表外外鍵PastPPosiitioon調(diào)前職務(wù)int不為空，CCate

41、egorry表外外鍵TranssfeTTimee調(diào)動(dòng)時(shí)間dateetimme不為空TranssferrReaasonn調(diào)動(dòng)原因nchaar(1000)可為空LackPPosiitioon（缺缺員表）LackPPosiitioonIdd缺員編號(hào)int不為空，自自動(dòng)增長(zhǎng)長(zhǎng)，主鍵鍵DepttId缺員部門int不為空，DDeptt表外鍵鍵LackPPosiitioon缺員職務(wù)int不為空，PPosiitioon表外外鍵LackQQuanntitty缺員總量nchaar(20)不為空OtherrReqquirre其他要求nchaar(1000)可為空RecuiitReecorrd（招招聘記錄錄表）Rec

42、orrdIdd招聘記錄編編號(hào)int不為空，自自動(dòng)增長(zhǎng)長(zhǎng)，主鍵鍵RecruuitTTimee招聘時(shí)間dateetimme不為空DeptIId部門編號(hào)int不為空，DDeptt表外鍵鍵NeedQQuanntitty需要總量int不為空Remarrk備注nchaar(2000)可為空TrainnReccordd（培訓(xùn)訓(xùn)記錄表表）RecorrdIdd培訓(xùn)記錄編編號(hào)int不為空，自自動(dòng)增長(zhǎng)長(zhǎng)，主鍵鍵ItemIId培訓(xùn)項(xiàng)目編編號(hào)int不為空，TTraiinIttem表表外鍵JoinQQuanntitty參加人數(shù)nchaar(30)不為空Remarrk備注nchaar(2000)可為空Interrvieew

43、err（應(yīng)聘聘者信息息表）InterrvieewerrId應(yīng)聘者編號(hào)號(hào)int不為空，自自動(dòng)增長(zhǎng)長(zhǎng)，主鍵鍵InterrvieewerrNamme應(yīng)聘者姓名名nchaar(20)不為空InterrDeppt應(yīng)聘部門int不為空，DDeptt表外鍵鍵InterrPossitiion應(yīng)聘職務(wù)int不為空，PPosiitioon表外外鍵Speciialiity專業(yè)nchaar(30)不為空Sex性別int不為空，CCateegorryInnfo表表外鍵Educaatioon學(xué)歷int不為空，CCateegorryInnfo表表外鍵IdCarrdNoo身份證號(hào)碼碼nchaar(20)不為空MobilleP

44、hhonee移動(dòng)電話nchaar(20)不為空TelPhhonee固話nchaar(20)可為空QQQQ號(hào)碼nchaar(10)可為空Emaill電子郵件nchaar(30)可為空Remarrk備注nchaar(2000)可為空CertiificcateeInffo（員員工駕證證信息表表）CertiificcateeId駕證編號(hào)int不為空，自自動(dòng)增長(zhǎng)長(zhǎng)，主鍵鍵StafffId員工編號(hào)int不為空，SStafff表外外鍵CeQuaantiity駕證數(shù)量int不為空Remarrk備注nchaar(2000)可為空FamillyInnfo（員員工家庭庭情況信信息表）FamillyIdd家庭情況表表

45、編號(hào)int 不為空，自自動(dòng)增長(zhǎng)長(zhǎng)，主鍵鍵StafffId員工編號(hào)int 不為空，SStafff表外外鍵SpousseNaame配偶姓名nchaar(20)可為空Teleephoone聯(lián)系電話nchaar(20)可為空ChilddQuaantiity小孩數(shù)量int 可為空InhabbitIInfoo（員工工住宿表表）InhabbitIId住宿情況編編號(hào)int不為空，自自動(dòng)增長(zhǎng)長(zhǎng)，主鍵鍵StafffId員工編號(hào)int不為空，SStafff表外外鍵InhabbitOOrNoot是否住宿nchaar(2)不為空RoomNNo房間號(hào)碼int可為空DeptMManaagerr（部門門經(jīng)理列列表）Id列表編

46、號(hào)int不為空，自自動(dòng)增長(zhǎng)長(zhǎng)，主鍵鍵DepttId部門編號(hào)int不為空，DDeptt表外鍵鍵StafffId員工編號(hào)int不為空，SStafff表外外鍵Remarrk備注nchaar(50)可為空IncreeaseeProomottionn（加薪薪升職統(tǒng)統(tǒng)計(jì)表）InPrIId加薪升職統(tǒng)統(tǒng)計(jì)表編編號(hào)int不為空，自自動(dòng)增長(zhǎng)長(zhǎng)，主鍵鍵StafffId員工編號(hào)int不為空，SStafff表外外鍵IncreeaseeOrNNot是否加薪nchaar(2)不為空PromootioonOrrNott是否升職nchaar(2)不為空Remarrk備注nchaar(2000)可為空Businnesss（業(yè)務(wù)務(wù)

47、考核統(tǒng)統(tǒng)計(jì)表）BusinnesssId編號(hào)int不為空，自自動(dòng)增長(zhǎng)長(zhǎng)，主鍵鍵StafffId員工編號(hào)int不為空，SStafff表外外鍵AssiggnQuuanttityy預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)量量nchaar(30)不為空ReachhQuaantiity達(dá)到業(yè)務(wù)量量nchaar(30)不為空Remarrk備注nchaar(2000)可為空Attenndennce（考考勤表）AttenndennceIId考勤表編號(hào)號(hào)int不為空，自自動(dòng)增長(zhǎng)長(zhǎng)，主鍵鍵StafffId員工編號(hào)int不為空，SStafff表外外鍵AbsennceTTimee缺勤時(shí)間dateetimme不為空AbsennceCCateegorry

48、缺勤類別int不為空Attenntioon（自自動(dòng)提醒醒列表）AttenntioonIdd自動(dòng)提醒列列表編號(hào)號(hào)int不為空，自自動(dòng)增長(zhǎng)長(zhǎng)，主鍵鍵AttenntioonCaateggoryy提醒類別int不為空，CCateegorryInnfo表表外鍵StafffId員工編號(hào)int不為空，SStafff表外外鍵Remarrk備注nchaar(1000)不為空，自自動(dòng)增長(zhǎng)長(zhǎng)，主鍵鍵Salarry（工工資表）SalarryIdd工資表編號(hào)號(hào)int不為空，SStafff表外外鍵StafffId員工編號(hào)int不為空BasiccSallaryy基本工資Floaat不為空Prizee獎(jiǎng)金Floaat不為空T

49、iminngSaalarry計(jì)時(shí)工資Floaat不為空PieceeSallaryy計(jì)件工資Floaat不為空Welfaare福利Floaat不為空Insurrancce保險(xiǎn)Floaat不為空Tax所得稅Floaat不為空FactSSalaary實(shí)發(fā)工資Floaat不為空10.2SSQL語(yǔ)語(yǔ)句/建數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)creatte ddataabasse PPermmanaagemmentt onn prrimaary( namee=Peermaanaggemeent_datta1, fileenamme=D:Perrmannageemennt.mmdf, SIZEE=100MB, FILEEGROOWTH

50、H=100%) LOG ON( NAMEE=Peermaanaggemeent_logg1, fileenamme=d:Perrmannageemennt.lldf, SIZEE=1MMB, MAXSSIZEE=5MMB, FILEEGROOWTHH=1MMB)GO/建用戶戶表creatte ttablle UUserrInffo( UserrId iint noot nnulll iidenntitty(11,1) prrimaary keyy, UserrNamme nnchaar(330) noot nnulll, passsworrd nnchaar(330) noot nnulll,

51、 Conffim nnchaar(330) noot nnulll, ScapptPaasswwordd nnchaar(550) noot nnulll, Answwer nnchaar(330) noot nnulll, Sex ccharr(2) noot nnulll, Emaiil nnchaar(330) noot nnulll, MobiilePPhonne ccharr(111) noot nnulll, Teleephoone ccharr(200) noot nnulll, QQ nnchaar(110) noot nnulll, Remaark nnchaar(2200)

52、 noot nnulll,)/建立類類別表CREATTE TTABLLE CCateegorryInnfo( CateegorryIdd intt NOOT NNULLL iddenttityy(1,1) priimarry kkey, CateegorryNaame nchhar(20) NOOT NNULLL, InfooTyppe intt noot nnulll, Intrroduuctiion nvaarchhar(1000) nnulll, StatteVaaluee intt nott nuull, 1刪刪除 0表表示可用用 22垃圾箱箱 )/(用EEnumm類實(shí)現(xiàn)現(xiàn)/諸如：0

53、員員工類別別 1部部門類別別 22性別類類別 4婚姻姻狀況類類別 5培訓(xùn)訓(xùn)類別 66專業(yè)類類別 77 缺勤勤類別 8學(xué)歷歷類別 99職務(wù)類類別/建立員員工表CREATTE TTABLLE dboo.Staaff(StaaffIID intt NOTT NUULLIIDENNTITTY(11,1) pprimmaryy keey ,StaaffNNamee nchhar(300) NOTT NUULL,Sexx intt rrefeerenncess CaateggoryyInffo(CCateegorryIdd) NNOT NULLL,Eduucattionn intt rrefeerennc

54、ess CaateggoryyInffo(CCateegorryIdd) NNOT NULLL,IdCCarddNo nchhar(200) NOTT NUULL,MobbileePhoone nchhar(200) NOTT NUULL,TellPhoone nchhar(200) NULLL,QQ nchhar(100) NULLL,Emaail nchhar(300) NULLL,Remmarkk nchhar(2000) NULLL)/建立部部門表CREATTE TTABLLE dboo.Deppt(DepptIDD iint NOOT NNULLL iddenttityy(1,1)

55、priimarry kkey, DeeptNNamee nchhar(100) nott nuull,DepptMaanagger nnchaar(20) NOOT NNULLL,Inttrodducttionn nnchaar(2000) NNULLL,StaaffQQuanntitty nnchaar(10) NOOT NNULLL)建立職務(wù)表表CREATTE TTABLLE dboo.Possitiion( PossitiionIId intt NOOT NNULLL iddenttityy(1,1) priimarry kkey, PossitiionNNamee nchhar(100

56、) nott nuull, Inttrodducttionn nnchaar(2000) NNULLL)/建立獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲表CREATTE TTABLLE dboo.RewwarddPunnishhmennt(RePPunIId innt NOTT NUULL ideentiity(1,11) pprimmaryy keey,StaaffIId innt reffereencees SStafff(SStafffIdd) NNOT NULLL, Tiime ddateetimme NOTT NUULL,Tittle nccharr(330) NOTT NUULL,Conntennt nccharr(

57、2200) NOOT NNULLL)/建立培培訓(xùn)課程程表CREATTE TTABLLE dboo.TraainIItemm(TraainIId intt NNOT NULLL iidenntitty(11,1) prrimaary keyy,IteemNaame nchhar(200) NNOT NULLL,CattegooryNNamee intt rrefeerenncess CaateggoryyInffo(CCateegorryIdd) NNOT NULLL,StaartTTimee dattetiime NOOT NNULLL,FinnishhTimme dattetiime NOO

58、T NNULLL,Cosst nchhar(100) NNULLL,Plaace nchhar(200) NNULLL,Spoonsoor nchhar(300) NNULLL,Leccturrer nchhar(300) NNULLL)/建立培培訓(xùn)成績(jī)績(jī)表CREATTE TTABLLE dboo.TraainSScorre(ScooreIId intt NNOT NULLL iidenntitty(11,1) prrimaary keyy,StaaffIId intt rrefeerenncess Sttafff(SttafffId) NOOT NNULLL,TraainIId innt r

59、effereencees TTraiinIttem(TraainIId) NOTT NUULL,Scoore intt NNOT NULLL)/建立合合同表CREATTE TTABLLE dboo.Conntraact(ConntraactIId intt NNOT NULLL IIDENNTITTY(11,1) prrimaary keyy,StaaffIId intt rrefeerenncess Sttafff(SttafffId) NOOT NNULLL,StaartTTimee dattetiime NOOT NNULLL,FinnishhTimme dattetiime NOOT

60、NNULLL,Remmarkk nchhar(2000) NULLL)/建立離離職表CREATTE TTABLLE dboo.Dimmisssionn(DimmisssionnId innt NOTT NUULL ideentiity(1,11) pprimmaryy keey,StaaffIId nccharr(220) reffereencees Staaff(StaaffIId) NOTT NUULL,DimmisssionnTimme daatettimee NNOT NULLL,DimmisssionnReaasonn nccharr(2200) NOOT NNULLL)/建立員員工