人力資源部職員崗位職責(zé)

1、常見職務(wù)的職務(wù)描述和任職資格要求（銷售部經(jīng)理|銷售代表|產(chǎn)品部經(jīng)理|技術(shù)支持部經(jīng)理|行政部經(jīng)理|人力資源部經(jīng)理|財務(wù)部經(jīng)理|出納|會計）（一）“銷銷售部經(jīng)經(jīng)理”職職務(wù)描述述職務(wù)名稱： 銷售售部經(jīng)理理所屬部部門： 銷售部部直接上上級職務(wù)務(wù)：營銷銷副總經(jīng)經(jīng)理工作作目的： 領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)銷售部部銷售公公司自有有和代理理產(chǎn)品工工作要求求： 認認真負責(zé)責(zé)、工作作主動、善善于團結(jié)結(jié)下屬工工作責(zé)任任：1. 對外外溝通、展展演、講講演； 2. 配合技技術(shù)人員員進行售售前技術(shù)術(shù)咨詢； 3. 作實實施計劃劃建議書書；4. 進行行商務(wù)談?wù)勁校?5. 監(jiān)督售售后技術(shù)術(shù)支持服服務(wù)；66. 對對銷售部部進行管管理。衡衡量標準準：

2、1. 本人人的銷售售業(yè)績 2. 本部門門的銷售售業(yè)績 工作難難點： 如何提提高銷售售業(yè)績 工作禁禁忌： 對待客客戶不細細心周到到，無法法清楚的的了解客客戶的需需求。 職業(yè)發(fā)發(fā)展道路路：營銷銷副總經(jīng)經(jīng)理 任任職資格格：1. 工作作經(jīng)驗：5年以以上相關(guān)關(guān)行業(yè)銷銷售經(jīng)驗驗 2. 專業(yè)業(yè)背景要要求：曾曾在其他他企業(yè)銷銷售部任任經(jīng)理22年以上上 3. 學(xué)歷歷要求：本科，大大專以上上需從事事專業(yè)33年以上上 4. 年齡齡要求：28歲歲以上 5. 個人素素質(zhì)：善善于與人人溝通，有有良好的的管理能能力。 （二）“銷銷售代表表”職務(wù)務(wù)描述職職務(wù)名稱稱： 銷銷售代表表 所屬屬部門： 銷售售部 直直接上級級職務(wù)：銷

3、售部部經(jīng)理 工作目目的： 代表公公司銷售售公司自自有和代代理產(chǎn)品品 工作作要求： 認真真負責(zé)、工工作主動動 工作作責(zé)任：1. 與客戶戶聯(lián)絡(luò)、溝溝通2. 配合合技術(shù)人人員進行行技術(shù)展展演、咨咨詢3. 擬訂訂商務(wù)計計劃 44. 進進行商務(wù)務(wù)談判55. 負負責(zé)售后后支持監(jiān)監(jiān)督、協(xié)協(xié)調(diào)工作作 6. 發(fā)現(xiàn)現(xiàn)潛在客客戶7. 完成成銷售所所涉及的的各種表表格衡量量標準： 本人人的銷售售業(yè)績工工作難點點： 如如何提高高銷售業(yè)業(yè)績 工工作禁忌忌： 無無法認清清客戶需需求和銷銷售形勢勢職業(yè)發(fā)發(fā)展道路路： 銷銷售部經(jīng)經(jīng)理、營營銷副總總經(jīng)理任任職資格格：1. 工作作經(jīng)驗：4年以以上銷售售工作經(jīng)經(jīng)驗2. 專業(yè)業(yè)背景要要

4、求：曾曾從本行行業(yè)銷售售工作22年以上上3. 學(xué)歷要要求：大大專以上上 4. 年齡齡要求：25歲歲以上55. 個個人素質(zhì)質(zhì)：工作作認真，責(zé)責(zé)任心強強，善于于表達，積積極熱情情 （三）“產(chǎn)產(chǎn)品部經(jīng)經(jīng)理”職職務(wù)描述述 職務(wù)名稱： 產(chǎn)品品部經(jīng)理理 所屬屬部門： 產(chǎn)品品部 直直接上級級職務(wù)：營銷副副總經(jīng)理理工作目目的： 公司產(chǎn)產(chǎn)品營銷銷管理和和物流管管理 工工作要求求： 認認真細心心、責(zé)任任心強 工作責(zé)責(zé)任：11. 了了解在當(dāng)當(dāng)前銷售售策略下下的市場場狀況； 2. 收集集關(guān)于產(chǎn)產(chǎn)品、市市場、定定價、促促銷、分分銷、競競爭等各各方面與與營銷策策略相關(guān)關(guān)的信息息； 33. 分分析各方方情況，向向決策者者提

5、出產(chǎn)產(chǎn)品營銷銷的策略略。包括括產(chǎn)品功功能、性性能、用用戶、市市場、定定價、渠渠道等諸諸因素；4. 發(fā)現(xiàn)營營銷各環(huán)環(huán)節(jié)中的的問題，并并與相關(guān)關(guān)人員探探討解決決辦法； 5. 在開開發(fā)、分分銷、銷銷售、促促銷各環(huán)環(huán)節(jié)，作作為信息息的傳遞遞者；66. 管管理產(chǎn)品品部。衡衡量標準準：1. 上交交的報表表和報告告的時效效性和建建設(shè)性； 2. 工作作檔案的的完整性性。 工工作難點點：如何何根據(jù)已已有信息息，提出出產(chǎn)品營營銷策略略 工作作禁忌： 工作作粗心，不不能及時時發(fā)現(xiàn)問問題 職職業(yè)發(fā)展展道路：營銷副副總經(jīng)理理 任職職資格：1. 工作經(jīng)經(jīng)驗：55年以上上相關(guān)企企業(yè)工作作經(jīng)驗 2. 專業(yè)背背景要求求：曾從從

6、事產(chǎn)品品管理工工作2年年以上33. 學(xué)學(xué)歷要求求：本科科，大專專以上需需從事專專業(yè)3年年以上 4. 年齡要要求：228歲以以上 55. 個個人素質(zhì)質(zhì)：分析析能力強強，工作作有較高高的創(chuàng)造造性（四）“技技術(shù)支持持部經(jīng)理理”職務(wù)務(wù)描述 職務(wù)名稱：技術(shù)支支持部經(jīng)經(jīng)理 所所屬部門門：技術(shù)術(shù)支持部部 直接接上級職職務(wù)：營營銷副總總經(jīng)理 工作目目的： 對公司司自有和和代理產(chǎn)產(chǎn)品提供供技術(shù)支支持服務(wù)務(wù) 工作作要求： 認真真負責(zé)、工工作熱情情 工作作責(zé)任：1. 收集競競爭者產(chǎn)產(chǎn)品的功功能、性性能信息息，比較較我方產(chǎn)產(chǎn)品的優(yōu)優(yōu)缺點，提提出同類類產(chǎn)品比比較報告告。 22. 對對公司產(chǎn)產(chǎn)品熟練練的運用用，并能能從機

7、理理上進行行全面理理解。 3. 解答代代理商、集集成商涉涉及產(chǎn)品品的技術(shù)術(shù)問題。4. 定期在專業(yè)性大眾期刊上、站點發(fā)表與公司產(chǎn)品、技術(shù)方向相關(guān)的文章。 5. 負責(zé)產(chǎn)品的現(xiàn)場技術(shù)支持。衡量標準：1. 向上級遞交的工作報告 2. 客戶的反饋意見 工作難點： 如何為客戶提供有效的技術(shù)服務(wù) 工作禁忌： 知識面狹窄、沒有耐心 職業(yè)發(fā)展道路：營銷副總經(jīng)理 任職資格：1. 工作經(jīng)驗：三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗 2. 專業(yè)背景要求：曾從事技術(shù)支持服務(wù)工作3年以上 3. 學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上4. 年齡要求：28歲以上 5. 個人素質(zhì)：知識面廣、善于與人交往、責(zé)任心強，善于表達，積極熱情。（五

8、）“行行政部經(jīng)經(jīng)理”職職務(wù)描述述 職務(wù)名稱： 行政政部經(jīng)理理 所屬屬部門： 行政政部 直直接上級級職務(wù)：行政副副總經(jīng)理理 工作作目的： 負責(zé)責(zé)公司的的行政管管理工作作 工作作要求： 服務(wù)務(wù)意識強強、積極極熱情 工作責(zé)責(zé)任：11. 組組織辦好好會議接接待、娛娛樂等各各項活動動； 22. 公公司行政政規(guī)章制制度的制制定、監(jiān)監(jiān)督、執(zhí)執(zhí)行； 3. 負責(zé)公公司辦公公用品的的購買、管管理和發(fā)發(fā)放；44. 管管理公司司圖書、磁磁盤非技技術(shù)性光光盤及相相關(guān)資料料； 55. 統(tǒng)統(tǒng)計員工工考勤和和處理各各種請假假；6. 管理理公司的的公共衛(wèi)衛(wèi)生；77. 發(fā)發(fā)放節(jié)日日福利； 8. 負責(zé)責(zé)報刊、信信件收發(fā)發(fā)；9. 負

9、責(zé)責(zé)電話、傳傳真的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)接及傳傳達； 10. 負責(zé)責(zé)公司固固定資產(chǎn)產(chǎn)的購買買、管理理和維修修。 衡衡量標準準： 11. 工工作報告告的完整整性 22. 公公司其他他員工對對行政部部工作的的反饋意意見 工工作難點點： 如如何更好好地為員員工服務(wù)務(wù) 工作作禁忌： 服務(wù)務(wù)意識差差、行動動緩慢 職業(yè)發(fā)發(fā)展道路路：行政政副總經(jīng)經(jīng)理 任任職資格格：1. 工作作經(jīng)驗：三年以以上管理理類工作作經(jīng)驗 2. 專業(yè)背背景要求求：曾從從事行政政管理工工作2年年以上 3. 學(xué)歷要要求：大大專以上上 4. 年齡齡要求：30歲歲以上 5. 個人素素質(zhì)：善善于表達達、任勞勞任怨、積積極熱情情 （六）“人人力資源源部經(jīng)理理”職務(wù)

10、務(wù)描述職職務(wù)名稱稱： 人人力資源源部經(jīng)理理 所屬屬部門： 人力力資源部部 直接接上級職職務(wù)：行行政副總總經(jīng)理 工作目目的： 負責(zé)公公司人力力資源管管理工作作 工作作要求： 工作作細致、服服務(wù)意識識強 工工作責(zé)任任： 11. 編編寫、執(zhí)執(zhí)行公司司人力資資源規(guī)劃劃2. 招聘：制定招招聘程序序、組織織社會招招聘和學(xué)學(xué)校招聘聘、安排排面試、綜綜合素質(zhì)質(zhì)測試33. 績績效考評評：制定定考評政政策、考考評文件件管理、考考評溝通通、不合合格員工工辭退44. 激激勵與報報酬：制制定薪酬酬/晉升升政策、組組織提薪薪/晉升升評審55. 福福利：制制定福利利政策、辦辦理社會會保障福福利 66. 人人事關(guān)系系：辦理理

11、員工各各種人事事關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移、辦辦理職稱稱評定手手續(xù) 77. 培培訓(xùn)：組組織員工工崗前培培訓(xùn)、協(xié)協(xié)助辦理理培訓(xùn)進進修手續(xù)續(xù)8. 與員工工進行積積極溝通通，了解解員工工工作、生生活情況況 衡量量標準： 1. 工作作報告的的完整性性 2. 公司司其他員員工對人人力資源源部工作作的反饋饋意見 工作難難點： 如何更更好地為為員工服服務(wù) 工工作禁忌忌： 服服務(wù)意識識差、行行動緩慢慢 職業(yè)業(yè)發(fā)展道道路：行行政副總總經(jīng)理 任職資資格：11. 工工作經(jīng)驗驗：三年年以上管管理類工工作經(jīng)驗驗 2. 專業(yè)業(yè)背景要要求：曾曾從事人人力資源源管理工工作2年年以上33. 學(xué)學(xué)歷要求求：大專專以上 4. 年齡要要求：330歲

12、以以上 55. 個個人素質(zhì)質(zhì)：積極極熱情、善善于與人人交往、待待人公允允 （七）“財財務(wù)部經(jīng)經(jīng)理”職職務(wù)描述述 職務(wù)名稱： 財務(wù)務(wù)部經(jīng)理理所屬部部門： 財務(wù)部部 直接接上級職職務(wù)：財財務(wù)副總總經(jīng)理 工作目目的： 負責(zé)公公司的財財務(wù)工作作 工作作要求： 認真真負責(zé)、工工作細心心、敢于于堅持原原則 工工作責(zé)任任：1. 編制制財務(wù)收收支計劃劃、信貸貸計劃。2. 組織財務(wù)制度辦法的制定及其落實執(zhí)行。3. 資金的籌集調(diào)度，保證資金在使用上的安全可靠。 4. 匯報經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及計劃的具體情況。5. 匯報財務(wù)制度、經(jīng)濟責(zé)任制的執(zhí)行落實情況，及其存在問題，并提出解決意見。 衡量標準： 工作報告

13、的完整性工作難點： 如何堅持財務(wù)政策 工作禁忌： 工作粗心，留有首尾 職業(yè)發(fā)展道路：財務(wù)副總經(jīng)理 任職資格：1. 工作經(jīng)驗：七年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗2. 專業(yè)背景要求：曾從事財務(wù)部經(jīng)理工作2年以上3. 學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事財務(wù)工作5年以上4. 年齡要求：30歲以上5. 個人素質(zhì)：認真細心、為人正直、責(zé)任心強。（八）“出出納”職職務(wù)描述述職務(wù)名名稱： 出納所所屬部門門： 財財務(wù)部 直接上上級職務(wù)務(wù)：財務(wù)務(wù)部經(jīng)理理 工作作目的： 搞好好貨幣資資金的收收付及記記帳，結(jié)結(jié)帳工作作 工作作要求： 認真真負責(zé)、工工作細心心、敢于于堅持原原則 工工作責(zé)任任： 11. 做做好公司司資金的的管理

14、及及調(diào)配 2. 完成日日常的收收支工作作及記帳帳工作 3. 配合會會計做好好每月憑憑證的錄錄入（或或?qū)徍耍┕すぷ?. 每月月的工資資核算及及發(fā)放工工作 衡衡量標準準： 工工作報告告的完整整性 工工作難點點： 如如何堅持持財務(wù)政政策 工工作禁忌忌： 工工作粗心心，留有有首尾 職業(yè)發(fā)發(fā)展道路路：財務(wù)務(wù)部經(jīng)理理、財務(wù)務(wù)副總經(jīng)經(jīng)理 任任職資格格：1. 工作作經(jīng)驗：3年以以上大中中型企業(yè)業(yè)相關(guān)工工作經(jīng)驗驗2. 專業(yè)背背景要求求：曾從從事出納納工作22年以上上 3. 學(xué)歷歷要求：大專以以上4. 年齡齡要求：23歲歲以上55. 個個人素質(zhì)質(zhì)：認真真細心、為為人正直直、責(zé)任任心強。（九）“會會計”職職務(wù)描述述職務(wù)名稱： 會計計所屬部部門： 財務(wù)部部 直接接上級職職務(wù)：財財務(wù)部經(jīng)經(jīng)理 工工作目的的： 執(zhí)執(zhí)行計劃劃、進行行會計核核算、編編制會計計報表、計計提稅費費、 管管理財務(wù)務(wù)檔案及及設(shè)備 工作要要求： 認真負負責(zé)、工工作細心心、敢于于堅持原原則 工工作責(zé)任任：1. 每月月計提核核算稅金金、費用用、折舊舊等費用用項目 2. 審核財財務(wù)原始始憑證是是否符合合公司規(guī)規(guī)定3. 負責(zé)責(zé)財務(wù)檔檔案的收收集、整整理、歸歸檔等管管理工作作4.