人力資源專員年終工作總結

1、 人力資源專員年終工作總結人力資源專員年終工作總結1 一、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上消失較大失誤或較大錯誤，通過周密調查之后，賜予了合理公正的行政懲罰，并對當事人進展了思想教育。本年度共有約十人左右人承受 了公司不同程度的行政懲罰，均熟悉到了自身的錯誤。 二、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正漸漸開頭實施。每月幫助行政部人員進展生日活動的籌劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題。 三、進展促銷人員的治理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的治理工作，通過資料收集分析，發(fā)覺雖然制定了相應的治理

2、制度，但是發(fā)覺很多市場并沒有嚴格根據(jù)制度來執(zhí)行，隨便性較強，人員增長率過高。 四、幫助做好聘請與任用的詳細事務性工作，包括發(fā)放聘請啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等； 五、幫忙建立積極的員工關系，協(xié)調員工與治理層的關系，幫助組織員工的各類活動； 此外，在部門領導的指導幫忙下，對員工考勤制度、勞動合同治理方法等相關的人事制度進展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。 對個人來講下一步重要應當在仔細工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的時機，扎扎實實做好每份工作。20_年人

3、力資源部的責任將更加沉重，人力資源部肯定安排并實施好新的一年的工作規(guī)劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最終，祝福公司在新的一年里一帆風順，一年更比一年好！ 人力資源專員年終工作總結2 年終歲末，緊急繁忙的一年馬上過去，新的挑戰(zhàn)又在眼前，在國一金典這個大家庭里讓我得到了更多的熬煉，學習了更多的學問，積存了更多的閱歷，總結這一年的工作狀況，真的讓我受益匪淺。 就總部人力資源部門來講，公司本年度上半年由于人手缺乏，使得一些工作無法真正綻開，始終在做著根底工作，對人力資源部工作進展了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，隨著人力資源部隊伍的漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，使專業(yè)水平得到了很大的提高，人力

4、資源建立也正在逐步走向流程化、標準化，促使部門的職能作用得到更加明確的表達。 公司領導對人力資源部的建立極為支持與關懷，這對部門相關制度的建立與詳細實施起到了關鍵的推動作用，這對于人力資源部同事來說也無疑是最大的”強心劑。過去，大家或許對“人力資源”這個詞語感到有點生疏，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸取得了公司領導及各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。 就我個人而言，自20 xx年1月6日入職公司人事助理職位以來，由起初對公司狀況及工作狀況的不熟識到盡快地適應公司環(huán)境，融入公司及團隊，同時在工作方面也取得了肯定的進展，也得到了領導及同事的認可。我的本職工作主要負責

5、人力資源里的薪酬績效模塊，同時涉及聘請、培訓、員工關系方面的工作。下面我將針對這幾個方面對本年度的整體工作作出一下總結與闡述： 一、分公司人事工作對接與治理 由于分公司數(shù)量較多，總部為了統(tǒng)一標準與治理分公司，實行了區(qū)域化治理的政策及制度，全國分公司分為3個根本區(qū)域，有相應負責人詳細負責，有效提升了公司整體效率，加強了各項制度實施的落實力度。為此，我制定了分公司人事人員周度、月度工作的詳細標準與工作流程，即分公司人事工作時間節(jié)點表，使分公司人事工作更加有條理，實現(xiàn)與總部的實時對接與制度的同步實施。主要包含以下幾個方面： 1、薪資制度及發(fā)放流程 為能確保分公司準時上報總部薪資報表，包含員工根本工資

6、報表，員工PK獎金與區(qū)域獎金以及員工的月度提成工資等薪資報表，以備總部人力資源部各區(qū) 域負責人進展逐級審核，故制定了分公司人事制作薪資報表及相關材料的預備時間，使其依據(jù)時間節(jié)點安排準時、精確地上報各區(qū)域負責人。通過區(qū)域化制度的執(zhí)行，分公司人事工作更加有條理，大大提高了工作效率。 2、分公司日常工作安排 分公司人事人員日常工作涉及聘請、培訓、薪資績效、員工關系等各個方面，我主要負責對接分公司員工花名冊、通訊錄、股東信息以及員工晉升、勞動合同等事項的更新與監(jiān)視工作。為此，制定了一套具體的工作規(guī)劃表，以供分公司人事人員參考與使用，有效提升了工作效率。 二、負責治理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù) 到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特殊的順當，主要由于業(yè)務人員較散，集中的時機較少，常常都是來去匆忙，在年末之際，總部就公司全員進展了合同清理工作，已經做到全員勞動合同制，并進一步核查與完善，目前此項工作已經順當完成。 另外，對于分公司人事檔案及其他資料進展收集及治理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供應更精確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警覺性和很強