公司人力資源考試題目與答案

人事專員/主管專業(yè)知識試題提交模板（附件2）一、 填空題（按附件1要求該崗位需提供10題1、績效的標準既可以是定量的也可以是定性的。2、高管人員薪酬的特殊性體現(xiàn)為長期激勵，一般采用股票或股權(quán)的方式。3、試用期員工需提前（3）天以書面形式向人事部提出離職申請，方可解除勞動合同，轉(zhuǎn)正員工需提前（30）天以書面形式向人事部提出離職申請，方可解除勞動合同。4、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起）面勞動合同。5、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（1）個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（2）個月，三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過（6）個月。6、勞動合同分為（固定期限合同）、（無固定期限合同）和（已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）三種。7、員工發(fā)生工傷事故應(yīng)在（24）小時內(nèi)報社保局和單位。8、工作崗位評價是在崗位分析基礎(chǔ)上進行的。9、五險中，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險個人扣繳比列分別為：（8%）、（2%）。10、人力資源管理是所有管理者的職責。二、選擇題（按附件1要求該崗位需提供15題）1、平衡計分卡從（A）四個維度進行測評。A.財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長 B.財務(wù)、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能C.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長 D.戰(zhàn)略、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能2、符合績效考核指標設(shè)置要求的陳述是(D).A.讓顧客完全滿意B.熟悉設(shè)備的使用和維護C.盡量節(jié)約時間D.每月廢品率不超過1%3、企業(yè)進行的工資市場調(diào)查就是要保證工作的(D)。A.內(nèi)部競爭性B.外部競爭性C.內(nèi)部公平性D.外部公平性4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，需支付給員工經(jīng)濟補償金（A）根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿１年發(fā)給相當于１個月的工資根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿１年發(fā)給相當于１個月５０％的工資根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿１年發(fā)給相當于１個月２５％的工資不需支付補償金5、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資(B)的工資報酬。%%%%6、我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為周歲周歲 周歲 周歲7、我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長為(B)個月個月 個月 個月8、勞動合同的必備內(nèi)容不包括（B）A.勞動合同期限和工作內(nèi)容B.勞動者的職業(yè)發(fā)展C.勞動報酬和勞動紀律D.勞動合同終止的條件9、企業(yè)績效考核就是對企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)在數(shù)量,質(zhì)量及(B)等方面完成情況的考核.A.產(chǎn)量B.效益C.效率D.效果10、對生產(chǎn)管理人員的績效考評,最經(jīng)常采用的是(B).A.行為觀察法 B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法C.以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評方法 D.以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評方11、可以在快、準、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是(C)。A.企業(yè)之間相互調(diào)查 B.問卷調(diào)C.委托中介調(diào)查 D.訪談?wù){(diào)查12、勞動法中對試用期的規(guī)定：勞動合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過個月、勞動法的主要宗旨是（C）A.調(diào)整勞動關(guān)系 B.處理勞動爭議 C.保護勞動者 D.以上都對14、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（A）內(nèi)訂立書面勞動合同。個月個月個月個月15、勞動爭議仲裁實行一個裁級(A)裁決制度。A.一次 B.兩次 C.三次 D.多三、簡答題（按附件1要求該崗位需提供5題）1、社會保險包含的內(nèi)容包含哪些？長沙地區(qū)社會保險單位和個人的繳費比例分別為多少？（18分）（20%，8%）,（8%，2%）,（工傷保險%）,（失業(yè)保險%,%）,（險%）。2、請寫出培訓(xùn)成果評估的四個層次？反應(yīng)評估、學(xué)習(xí)評估、行為評估、組織效益評估（少答1點扣2分）3、績效考評應(yīng)遵循什么原則?答案：1公開、公正的原則;2.反饋與修正的原則;3.規(guī)范化和制度化的原則;4.講究信度與效度的原則;5.可行性與經(jīng)濟性結(jié)合的原則。4、什么是結(jié)構(gòu)化面試？（10分）綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。5、請寫出柯式四維評估的四個層次？（10分）反應(yīng)評估、學(xué)習(xí)評估、行為評估、組織效益評估四、綜合論述題13161213002800201（16）公司有違法的地方：1）試用期規(guī)定工資不得低于勞動合同約定工資的80%；1覺得員工能力不合格應(yīng)該在試用期的時候提出，不應(yīng)該拖了202、正式員工：勞動合同到期，如何辦理終止或續(xù)訂合同的手續(xù)？（10分）301103、在勞務(wù)合同下和實際用工過程中，用工企業(yè)、勞務(wù)公司、勞務(wù)工個人三者之間是什么合同關(guān)系？當發(fā)生實際管理問題時（工傷、