獎懲制度.獎勵計劃表

獎懲制度公司堅持獎懲分明。獎優(yōu)罰劣、獎懲為輔的獎懲原則。 一、獎勵 凡符合下列條件之一者，將酌情給予獎勵（嘉獎、頒發(fā)獎金、頒發(fā)獎品） 1.

努力完成本職工作和公司交給的各項任務(wù)，成績顯著的；有突出貢獻(xiàn)的、開拓精神、有重要發(fā)明創(chuàng)造的或提出合理化建設(shè)，使公司經(jīng)濟(jì)效益有顯著提高的。 2.

被區(qū)以上國家嘉獎的。 3.

被公司評選為優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組的。 4.

發(fā)現(xiàn)事故幾時采取措施。防止重大事故發(fā)生；為保護(hù)公司財產(chǎn)和公司其他員工安全挺身而出，見義勇為，產(chǎn)生良好效應(yīng)的。 5.

嚴(yán)格控制開支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績的。 6.

拾金不昧，價值較高的。 7.

其他應(yīng)該給予獎勵的。 二、處罰 1.

對違紀(jì)員工的處分分為：警告、撤職、開除。 2.

對違紀(jì)員工的處理分為：罰款、降資、辭退。 3.

管理人員濫用職權(quán)、假公濟(jì)私、打擊報復(fù)的從嚴(yán)處理。 4.一年內(nèi)員工收到三次違紀(jì)處分、處理的，公司及對其作出辭退處理。5.

接受員工對違紀(jì)行為的檢舉，并予以核查、判定、處分和處理。6.

具體違規(guī)行為和予以當(dāng)事人處分、處理見附表： 附表：違規(guī)行為予以當(dāng)事人的處分和處理1.

嚴(yán)重違反公司制度、職責(zé)、操作規(guī)程等文明規(guī)定的行為。開除或辭退扣罰當(dāng)月工資2.

盜竊公司財物；挪用公款；故意毀壞公物。3.

攜帶違禁物品進(jìn)入工作場所、公司宿舍嚴(yán)重違反防火、安全有關(guān)規(guī)定的行為。4.

假借職權(quán)、營私舞弊行為。5.

在廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博、打架斗毆等一切違法行為。6.

不服從主管人員安排，并有威脅言行。7.

利用上班時間擅自在外兼職。8.

泄露公司秘密，捏造謠言或釀造意外災(zāi)害，至公司受重大損失的行為。9.

品行不端，嚴(yán)重?fù)p害公司形象和信譽(yù)度的行為。10.仿效他人簽名，盜用印信者或盜用公司名譽(yù)的行為。11.當(dāng)月曠工2次以上，或全年曠工4次以上。12.工作、賬數(shù)物等逾期移交不清。罰款、開除、辭退13.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，予以包庇、不予舉報；工作監(jiān)管不力。撤職、降資、辭退14.損壞、浪費(fèi)公司財物，辦事疏忽、監(jiān)守自盜造成公司損失的行為。警告、賠償、罰款、辭退、開除15.不服主管人員安排，或威脅主管人員情節(jié)較輕的行為。警告、罰款20元以上16.泄露公司機(jī)密或虛報事實(shí)的行為。警告、罰款、降資、辭退17.在廠區(qū)吸煙、引火的行為；其他違反禁令指示標(biāo)識的行為。警告、罰款20元以上18.工作不力；監(jiān)守不力；屢教不改；遇事故故意規(guī)避的行為。警告、罰款20元以上、辭退19.違反公司制度、職責(zé)、規(guī)定、操作規(guī)定等行為。警告、罰款20元以上、辭退20.辦事不力；浪費(fèi)物料；疏忽過失導(dǎo)致公司損失的行為。警告、罰款20元以上、降資、辭退21.工作時間偷閑怠工、打瞌睡、干私活；代人打考勤卡的行為；撕毀公告、警示、標(biāo)識、封條等行為。警告、罰款20元以上、辭退22.在廠區(qū)、宿舍酗酒、滋事，影響秩序的行為。警告、罰款20元以上23.私打長途電話；私事上網(wǎng)；公物私用；司機(jī)、業(yè)務(wù)員無故關(guān)閉手機(jī)、不接電話的行為。警告、罰款20元以上24.在廠區(qū)、宿舍隨地涕吐；亂扔煙頭；如廁不沖水；扔雜物造成下水道阻塞；浪費(fèi)水電；衣冠不整的行為。警告、罰款10元以上25.在廠區(qū)、宿舍男女嬉戲，作出有傷風(fēng)化的行為。警告、罰款10元以上26.凡一切損害公司利益的行為。根據(jù)實(shí)情予以處理注意：以上任何一項違規(guī)行為罰款后，連續(xù)三個月內(nèi)保持不再重犯，該項罰款在第四個月返還給員工。獎勵計劃表適用范圍獎勵項目考核指標(biāo)設(shè)計室最佳服務(wù)獎設(shè)計成果獎按設(shè)計室利潤分配方案事業(yè)部工程部最佳效益獎優(yōu)質(zhì)工程獎-生產(chǎn)率-質(zhì)量-損耗率-安全-個人表現(xiàn)分工程項目獲得評價資金回籠及最終效益售后服務(wù)預(yù)算部最佳服務(wù)獎-應(yīng)收款的催收-工作效率個人表現(xiàn)預(yù)、結(jié)算的科學(xué)、有效和準(zhǔn)確苗木事業(yè)部最佳效益獎-售后服務(wù)及客戶跟蹤情況-資金回籠金情況-每季度銷售目標(biāo)、完成情況總辦最佳服務(wù)獎服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門、事業(yè)部協(xié)調(diào)獎-整理編撰重要資料、報告、效率高且內(nèi)容完善優(yōu)異者-個人工作表現(xiàn)與日常工作效率改善員工福利、安全等事項有顯著成效者資質(zhì)、重要證書申報成功，文檔、分類、檢索財務(wù)部最佳服務(wù)獎-運(yùn)用財務(wù)手續(xù)做好核算、分析、參謀等作用-財務(wù)工作快捷且精確度高-資金運(yùn)用安排的合理性-資金安全-服務(wù)意識強(qiáng)全體員工年終花紅-公司一年業(yè)務(wù)目標(biāo)的完成情況-個人工作表現(xiàn)：-