經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)復(fù)習(xí)資料福利管理

經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)復(fù)習(xí)資料福利管理為了幫助您更好的通過(guò)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，全面了解經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點(diǎn)，我們中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校特地為您匯編了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料，希望對(duì)您有所幫助！第三節(jié)福利管理「知識(shí)點(diǎn)」5個(gè)★12.福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國(guó)家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬和服務(wù)?！铩?3.法定福利（1）社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)依據(jù)國(guó)家政策、法律法規(guī)必須為員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)，一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。（2）法定假期。包括法定節(jié)假日、公休假日、帶薪年假及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、配偶生育假等其他假期。（3）住房公積金。指企業(yè)及在職員工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)備金，包括員工個(gè)人繳存的住房公積金和員工所在企業(yè)為員工繳存的住房公積金，它屬于員工個(gè)人所有?！铩?4.企業(yè)補(bǔ)充福利（1）收入保障計(jì)劃。旨在提高員工的現(xiàn)期收入或未來(lái)收入水平的福利計(jì)劃。主要包括企業(yè)年金、集體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃、住房援助計(jì)劃及健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃。（2）員工服務(wù)計(jì)劃。企業(yè)在以貨幣形式為員工提供福利以外，還為員工或員工家庭提供旨在幫助員工克服困難和支持員工事業(yè)發(fā)展的直接服務(wù)的福利形式。包括雇員援助計(jì)劃、員工咨詢(xún)計(jì)劃、教育援助計(jì)劃、家庭援助計(jì)劃、家庭生活安排計(jì)劃、其他福利計(jì)劃?！?5.福利管理（1）福利計(jì)劃，是指企業(yè)對(duì)實(shí)施員工福利所做的規(guī)劃和安排。（2）福利預(yù)算，是指福利管理過(guò)程中進(jìn)行的一系列福利成本開(kāi)支方面的權(quán)衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。（3）福利溝通一種有效溝通的福利模式必須由三個(gè)因素構(gòu)成：①企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo)，并確保任何一次溝通都能達(dá)到這些目標(biāo)；②必須通過(guò)合適的渠道來(lái)傳播這些信息；③溝通的內(nèi)容必須具體、完整，不能用那些有礙交流的復(fù)雜專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。（4）福利的評(píng)價(jià)與反饋。一套好的福利計(jì)劃應(yīng)具備以下一些特征：親和性、靈活性、競(jìng)爭(zhēng)性、成本效能、可操作性、特色性（5）福利計(jì)劃的成本控制：福利計(jì)劃中的費(fèi)用分擔(dān)制、傳統(tǒng)福利項(xiàng)目改進(jìn)、福利項(xiàng)目開(kāi)發(fā)★★★16.典型福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)方法（2007年案例）（1）彈性福利計(jì)劃，也稱(chēng)為自助餐計(jì)劃，指由員工自行選擇福利項(xiàng)目的福利計(jì)劃模式？一般是由企業(yè)提供一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”，由員工從中自由選擇其所需要的福利。？選擇的前提：①企業(yè)必須制定總成本約束線(xiàn)；②每一種福利組合中都必須包括諸如各種社會(huì)保險(xiǎn)等法定福利項(xiàng)目。？彈性福利計(jì)劃，不僅能夠讓員工選擇最適合他們的福利組合，使企業(yè)的福利成本付出得到了的回報(bào)，同時(shí)還能夠有效改善企業(yè)與員工個(gè)人的關(guān)系，吸引和保留企業(yè)的員工，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高員工的忠誠(chéng)度。？彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括以下四種類(lèi)型：a）附加福利計(jì)劃。發(fā)放給員工的信用卡中可以使用的金額度取決于員工的任職年限、績(jī)效水平、還可以根據(jù)員工基本薪酬的百分比來(lái)確定。b）混合匹配福利計(jì)劃。c）核心福利計(jì)劃。d）標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃。企業(yè)為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)的福利項(xiàng)目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合。（2）企業(yè)年金計(jì)劃，是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入，即員工在職期間通過(guò)繳納一定的保險(xiǎn)費(fèi)和投資運(yùn)營(yíng)進(jìn)行進(jìn)行資金積累，待退休后方可享用。？與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比，企業(yè)年金具有以下特點(diǎn)。a）企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式。b）政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任。c）企業(yè)年金采用個(gè)人積累制，實(shí)行個(gè)人自保。d）企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)，不存在再分配的含義，因此有較強(qiáng)的激勵(lì)作用。e）企業(yè)年金通過(guò)資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)，投資手段更加多樣。？至少需要四個(gè)要素的支持：①建立運(yùn)行規(guī)則②制定稅收優(yōu)惠政策③設(shè)立經(jīng)辦機(jī)構(gòu)④建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和擔(dān)保機(jī)制。（3）利潤(rùn)分享計(jì)劃，是由企業(yè)建立并提供資金支持，讓其員工參與或受益者參與利潤(rùn)分配的計(jì)劃。？企業(yè)通過(guò)實(shí)施利潤(rùn)分享計(jì)劃所期望達(dá)到的目的是，刺激生產(chǎn)、提高員工的信心和士氣，同時(shí)增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度，改善勞資關(guān)系。？企業(yè)基金提取額度的計(jì)算通常有兩種情況：①企業(yè)按照盈利情況靈活確定基金提取額度；②根據(jù)事先規(guī)定的一個(gè)固定的計(jì)算公式進(jìn)行提取，可以增強(qiáng)員工的安全感，對(duì)其所能得到的份額有明確的估計(jì)。？基金額度的分配同樣也有多種，較為常用的是通過(guò)計(jì)算員工年薪收入占所有計(jì)劃參加者年薪總和的比例來(lái)進(jìn)行分配。對(duì)于提前離職的員工，其賬戶(hù)中的收益將被企業(yè)回收，可以作為本年度企業(yè)基金分配額度的一部分，也可以用來(lái)減少企業(yè)下一年度的基金提取額。（4）員工持股計(jì)劃，是由企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購(gòu)本企業(yè)的部分股權(quán)，同時(shí)委托員工持股會(huì)或特定的托管機(jī)構(gòu)管理和運(yùn)作，同時(shí)員工持股會(huì)或相應(yīng)的委托機(jī)構(gòu)作為社團(tuán)法人，進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)，參與企業(yè)決策和按股分紅的股權(quán)制度。？特點(diǎn)：①持股人或任購(gòu)者必須是本企業(yè)工作的員工；②員工所認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制。？股份認(rèn)購(gòu)形式可以有四種：①員工以現(xiàn)金認(rèn)購(gòu)；②通過(guò)員工持股專(zhuān)項(xiàng)貸款資金貸款認(rèn)購(gòu)；③將企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)或紅利轉(zhuǎn)換成員工持股；④企業(yè)將歷年累計(jì)的公益金轉(zhuǎn)為員工股份。？設(shè)計(jì)原則：第一，員工持股計(jì)劃應(yīng)能夠促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；第二，員工持股計(jì)劃應(yīng)能夠激發(fā)員工的工作積極性；第三，員工持股計(jì)劃應(yīng)能夠改善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)。？一般應(yīng)考慮的因素包括：第一，企業(yè)發(fā)展的基本需要；第二，員工持股計(jì)劃實(shí)施后適宜的投資回報(bào)率；第三，企業(yè)凈資產(chǎn)的價(jià)值；第四，員工的持股比例和認(rèn)購(gòu)能力。？我國(guó)員工持股計(jì)劃的推行往往伴隨著企業(yè)改制和企業(yè)總股本的重新設(shè)定，所以多數(shù)企業(yè)采取的是增量的方式解決員工持股額來(lái)源，少數(shù)企業(yè)采取原國(guó)有股東存量轉(zhuǎn)讓股份于員工持股的方式。？根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括四類(lèi)人員：在企業(yè)工作滿(mǎn)一定時(shí)間的正式員工；公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理；企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作中，勞動(dòng)人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員；企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員。？認(rèn)購(gòu)程序一般包括六個(gè)步驟：第一，員工向員工持股會(huì)提出認(rèn)購(gòu)申請(qǐng)及擬定認(rèn)購(gòu)數(shù)額；第二，員工持股會(huì)根據(jù)持股會(huì)章程規(guī)定，審查員工的認(rèn)購(gòu)資格及允許認(rèn)購(gòu)的數(shù)額，并通知員工；第三，經(jīng)審查符合認(rèn)購(gòu)資格后，員工向員工持股會(huì)出資；第四，員工持股會(huì)向企業(yè)出資；第五，企業(yè)進(jìn)行工商注冊(cè)登記后，由公司董事長(zhǎng)向員工持股會(huì)簽發(fā)出資證明或股權(quán)證；第六，員工持股會(huì)理事長(zhǎng)向持股員工簽發(fā)對(duì)員工持股的出資證明。（5）企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃，也稱(chēng)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃或企業(yè)醫(yī)療保障計(jì)劃，是企業(yè)為員工建立的、用于提供醫(yī)療服務(wù)和補(bǔ)償醫(yī)療費(fèi)用開(kāi)支的福利計(jì)劃。？一般可以分為：商業(yè)保險(xiǎn)、內(nèi)部自我保險(xiǎn)和指定服務(wù)計(jì)劃。a）商業(yè)保險(xiǎn)是指企業(yè)通過(guò)向保險(xiǎn)公司投保為企業(yè)員工提供保險(xiǎn)。b）內(nèi)部自我保險(xiǎn)是企業(yè)用自己的資金來(lái)承擔(dān)法律規(guī)定范圍內(nèi)的健康風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，企業(yè)用現(xiàn)金或事先儲(chǔ)備好的專(zhuān)門(mén)資金來(lái)支付賠償。c）指定服務(wù)計(jì)劃是通過(guò)建立醫(yī)療服務(wù)提供者網(wǎng)絡(luò)的形式對(duì)投保者和醫(yī)療提供者進(jìn)行管理，當(dāng)投保者選擇醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中的醫(yī)療提供者進(jìn)行醫(yī)療服務(wù)時(shí)，可減免支付費(fèi)用；當(dāng)從非指定醫(yī)生那里獲得服務(wù)時(shí)，也可得到補(bǔ)償?shù)愿侗壤^高。附錄資料：不需要的可以自行刪除負(fù)數(shù)知識(shí)點(diǎn)總結(jié)一、負(fù)數(shù)的定義1、以前所學(xué)的所有數(shù)（0除外）都是正數(shù)，也就是說(shuō)正數(shù)前面的“+”是可以省略不寫(xiě)的！2、負(fù)數(shù)的定義：在正數(shù)前面加上“-”就是負(fù)數(shù)。3、負(fù)數(shù)前面必定有“-”如果前面不是“-”（可能沒(méi)有符號(hào)或者是“+”）都是正數(shù)（0除外）。4、0既不屬于正數(shù)，也不屬于負(fù)數(shù)，它是正數(shù)和負(fù)數(shù)的分界。二、負(fù)數(shù)的作用1、負(fù)數(shù)是在人為規(guī)定正方向的前提下出現(xiàn)的。2、負(fù)數(shù)常用來(lái)表示和正數(shù)意義相反的量。3、在選擇用正數(shù)還是負(fù)數(shù)表示時(shí)，首先看是否規(guī)定了正方向。4、一般含有褒義的量用正數(shù)表示，含有貶義的量則用負(fù)數(shù)表示。例：零上5°用+5℃表示；零下5°用-5℃表示。收入2000元用+2000元表示；支出500元用-500元表示。三、常見(jiàn)負(fù)數(shù)的意義（1）地圖上的負(fù)數(shù)：

中國(guó)地形圖上，可以看到我國(guó)有一座世界最高峰—珠穆朗瑪峰，圖上標(biāo)著8848，在西北部有一吐魯番盆地，地圖上標(biāo)著－155米，你能說(shuō)說(shuō)8848米，－155米各表示什么嗎？這兩個(gè)高低是以誰(shuí)為標(biāo)準(zhǔn)的？（2）收入與支出

收入：2600元，（

）

教育支出：300元

（

）

娛樂(lè)支出：500元

（

）。（3）電梯間的負(fù)數(shù)－3層是什么意思？是以誰(shuí)為標(biāo)準(zhǔn)的？以學(xué)校為起點(diǎn)，往東走為正，往西走位負(fù)，小明從學(xué)校走了+50m，又走了-100m，這時(shí)小明離學(xué)校的距離是（

）。食品包裝上常注明：“凈重500±5g，”表示食品的標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量是（

），實(shí)際沒(méi)袋最多不多于（

），最少不少于（

）。四、負(fù)數(shù)的讀法和寫(xiě)法

1、讀法：在所讀數(shù)的前面加上“負(fù)”

2、寫(xiě)法：在所寫(xiě)數(shù)的前面加上“－”五、認(rèn)識(shí)數(shù)軸1、數(shù)軸的要素：正方向（箭頭表示）、原點(diǎn)（0刻度）、單位長(zhǎng)度（刻度）。正方向：根據(jù)題意要求確定正方向，一般以向上或向右為正方向。原點(diǎn)：也就是數(shù)字0所在的位置，一般根據(jù)表示數(shù)字的分布情況來(lái)確定，如果需要表示的正負(fù)數(shù)差不多相等時(shí)原點(diǎn)在數(shù)軸中間；如果正數(shù)比負(fù)數(shù)多得多原點(diǎn)偏左；如果負(fù)數(shù)比正數(shù)多得多原點(diǎn)偏右。單位長(zhǎng)度：由所要表示多的大小來(lái)決定刻度之間距離的大小，如果數(shù)字偏大刻度距離可以適當(dāng)小一些，如果數(shù)字偏小刻度距離可以適當(dāng)大一些。單位長(zhǎng)度不一定每個(gè)刻度只能表示1。2、用數(shù)軸表示數(shù)在已給數(shù)軸上表示數(shù)：根據(jù)數(shù)字在對(duì)應(yīng)的刻度上描點(diǎn)表示。對(duì)于非整數(shù)的表示：將刻度進(jìn)一步細(xì)分如，需要將0—