勞資專員職務(wù)說明書

勞資專員職務(wù)說明書崗位名稱勞資專員崗位編號所在部門人力資源部部崗位定員直接上級人力資源部部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2002年年9月本職：員員工工資資和福利利的造發(fā)發(fā)職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：勞動動工資測測算、核核定、發(fā)發(fā)放工作時間百百分比：：40%工作任務(wù)負(fù)責(zé)編制和和管理公公司員工工及電廠廠員工的的工資總總額的核核定；編編制年、季季、月的的工資基基金計劃劃，辦理理申請，追追加接轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)手續(xù)和和工資基基金的審審批。頻次：155次次/年負(fù)責(zé)公司員員工及電電廠的工工資、各各種津補補貼、加加班工資資、獎金金的測算算及核定定，造冊冊發(fā)放等等工作。頻次：至少少15次/年年負(fù)責(zé)公司員員工及電電廠的工工資、各各種津補補貼、加加班工資資、獎金金的測算算及核定定，造冊冊發(fā)放等等工作。負(fù)責(zé)辦理招招聘人員員、調(diào)入入人員、新新分學(xué)生生等的工工資核定定工作。協(xié)助社保統(tǒng)統(tǒng)籌人員員，代扣扣養(yǎng)老保保險、失失業(yè)保險險、儲蓄蓄金、房房基金的的工作。協(xié)協(xié)助財務(wù)務(wù)部代扣扣有關(guān)費費用如：：個人所所得稅。職責(zé)二職責(zé)表述：：勞動工工資年報報、季報報、月報報的統(tǒng)計計和上報報。工作時間百百分比：：20%工作任務(wù)負(fù)責(zé)編制勞勞動工資資分析。頻次：155次次/年負(fù)責(zé)編制年年、季、月月的勞動動工資報報表。頻次：200次/年年職責(zé)三職責(zé)表述：：員工考考勤、差差假記錄錄與考核核的管理理。工作時間百百分比：：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)與各部部門考勤勤員的考考勤管理理與協(xié)調(diào)調(diào)，審定定各部門門考勤記記錄，負(fù)負(fù)責(zé)員工工各種假假期的考考核與審審定。頻次：日日常負(fù)責(zé)審批公公司員工工及電廠廠員工的的工休假假、探親親假、病病假、婚婚假、喪喪假、生生育假、息息工假、護(hù)護(hù)理假等等工作。負(fù)責(zé)核定公公司員工工及電廠廠員工工工休假的的天數(shù)、應(yīng)應(yīng)休天數(shù)數(shù)、已休休天數(shù)等等工作。職責(zé)四職責(zé)表述：：組織專專業(yè)職稱稱和技能能等級鑒鑒定。工作時間百百分比：：10%工作任務(wù)組織和辦理理員工專專業(yè)技術(shù)術(shù)資格評評定、認(rèn)認(rèn)定工作作。頻次：1--2次//年對專業(yè)技術(shù)術(shù)人員考考核、聘聘任工作作。頻次：2--3次//年草擬有關(guān)專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員管管理方面面文件。組織、辦理理員工職職業(yè)技能能培訓(xùn)和和鑒定報報批事宜宜。職責(zé)五職責(zé)表述：：戶籍管管理工作時間百百分比：：10%工作任務(wù)與戶籍管理理相關(guān)的的所有工工作頻次：日常常職責(zé)六職責(zé)表述：：其他工作時間百百分比：：10%工作任務(wù)核定公司員員工及電電廠員工工勞動保保護(hù)用品品發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。頻次：日常常負(fù)責(zé)整理本本部門內(nèi)內(nèi)部工作作。向有有關(guān)部門門提供有有關(guān)資料料。頻次：日常常負(fù)責(zé)本部門門的收、發(fā)發(fā)文件、傳傳閱、歸歸檔工作作。頻次：日常常權(quán)力：有權(quán)對職責(zé)責(zé)范圍內(nèi)內(nèi)的工作作出解釋釋和處決決對工資的升升降有建建議權(quán)對本職范圍圍工作規(guī)規(guī)章、辦辦法、有有完善與與修訂的的建議權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司內(nèi)部外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系省電力集團(tuán)團(tuán)公司人人力資源源部、省省勞動廳廳、省勞勞動和社社會保障障、市統(tǒng)統(tǒng)計局。公公司各部部室、大大潮實業(yè)業(yè)公司、電電廠辦公公室。任職資格：：教育水平具有大學(xué)本本科以上上學(xué)歷或或取得中中級經(jīng)濟(jì)濟(jì)師專業(yè)業(yè)技術(shù)任任職資格格。專業(yè)法律、人力力資源、MMBA培訓(xùn)經(jīng)歷勞動管理崗崗位專業(yè)業(yè)知識培培訓(xùn)、勞勞動工資資聯(lián)審培培訓(xùn)。經(jīng)驗5年以上勞勞動工資資管理崗崗位工作作經(jīng)驗。知識掌握人事管管理、工工資管理理、統(tǒng)計計管理、電電力生產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)濟(jì)管理知知識及公公司有關(guān)關(guān)規(guī)章制制度。技能技巧能正確理解解國家勞勞動工資資政策及及上級有有關(guān)文件件精神，準(zhǔn)準(zhǔn)確分析析和處理理實際工工作中的的問題。其它：使用工具//設(shè)備計算機、一一般辦公公設(shè)備（