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文檔簡介

銷售人員薪酬勵(lì)方案,,,一激原綜合績效原則：各區(qū)域的綜合績效來自區(qū)域內(nèi)銷量、銷價(jià)、評(píng).有執(zhí)行人員和標(biāo)準(zhǔn)制定3評(píng)入基本）金+津助5入目6金金78二薪模說1績獎(jiǎng)：公司

2津補(bǔ)：此處3.售金4渠獎(jiǎng)：根據(jù)5設(shè)原：獎(jiǎng)金,三績獎(jiǎng)計(jì)公金金銷獎(jiǎng)計(jì)公銷獎(jiǎng)=基準(zhǔn)公說1。基獎(jiǎng):銷達(dá)率成率額＊100％[，銷售達(dá)成率在區(qū)間內(nèi)按實(shí)于150％時(shí)按150％計(jì).3標(biāo)售標(biāo)就是同一樣

渠獎(jiǎng)計(jì)公渠獎(jiǎng)=基準(zhǔn)率+率÷2基獎(jiǎng)=實(shí)*在同一時(shí)期終端為端,當(dāng)終端增長率大于150％％實(shí)新終數(shù)新增終端數(shù)量量目新終數(shù)營平銷率率=終端實(shí)際平均銷量÷終＊%在同一時(shí)期同～％]于按計(jì)算終實(shí)平銷：［E（N）÷N由營基獎(jiǎng)

基獎(jiǎng)?wù)f按.3—1元∕噸計(jì)成基獎(jiǎng)確經(jīng)財(cái)務(wù)處和銷售副總審四績考說考種：績獎(jiǎng)的核月考及度核種式月考:由銷售處市場(chǎng)部按續(xù)3次不達(dá)標(biāo)者實(shí)理年考準(zhǔn)則依照度月1日至月31止考指銷指銷指=(銷售額÷目標(biāo)銷售)渠指渠指實(shí)管指考指說

指分為100渠指說或考成的算月計(jì)績（×50％+渠×40％+管理得x10%如有兩項(xiàng)不零為60。年計(jì)年考成=各值x60％+核月考獎(jiǎng):月罰者,獎(jiǎng)不罰普的70％獎(jiǎng)勵(lì)的30%獎(jiǎng)?wù)呖技o(jì)金申與饋可以向直接上級(jí)或

并給反五發(fā)金放準(zhǔn)月發(fā)標(biāo):月度發(fā)放金額=（月度實(shí)際績效獎(jiǎng)金扣除違規(guī)處）x90％。發(fā)標(biāo)說提10%的績效績獎(jiǎng)例

的80%60％-80

的的60％的80的70%的60%％,公司給200元,連續(xù)三個(gè)月未達(dá)到公，

40%擔(dān)勵(lì)過考表

考指

1245

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