初級會計職稱經(jīng)濟法基礎知識點匯總

銅都時空《經(jīng)濟法基礎》考試大綱———第一章

總論[基本要求求]（一）掌握握法和法律、法法的本質與特特征（二）掌握握法律關系的的要素（三）掌握握仲裁與民事事訴訟（四）掌握握行政復議與與行政訴訟（五）熟悉悉法律事實、法法律責任（六）了解解法的形式與與分類、法律律部門與法律律體系（七）了解解經(jīng)濟法的調調整對象[考試內容容]第一節(jié)法律基基礎一、法和法法律（一）法和和法律法是由國家家制定或認可可，并由國家家強制力保證證實施的，反反映著統(tǒng)治階階級意志的規(guī)規(guī)范體系，這這一意志的內內容由統(tǒng)治階階級的物質生生活條件所決決定，它通過過規(guī)定人們在在社會關系中中的權利和義義務，確認、保保護和發(fā)展有有利于統(tǒng)治階階級的社會關關系和社會秩秩序。狹義的法律律專指擁有立立法權的國家家機關依照立立法程序制定定和頒布的規(guī)規(guī)范性文件；；而廣義的法法律則是指法法的整體，即即國家制定或或認可，并由由國家強制力力保證實施的的各種行為規(guī)規(guī)范的總和。（二）法的的本質與特征征1.法的本本質。法是統(tǒng)治階階級的國家意意志的體現(xiàn)。2.法的特特征。（1）法是是經(jīng)過國家制制定或認可才才得以形成的的規(guī)范，具有有國家意志性性；（2）法憑憑借國家強制制力的保證而而獲得普遍遵遵行的效力，具具有強制性；；（3）法是是確定人們在在社會關系中中的權利和義義務的行為規(guī)規(guī)范，具有利利導性；（4）法是是明確而普遍遍適用的規(guī)范范，具有規(guī)范范性。二、法律關關系法律關系是是法律規(guī)范在在調整人們的的行為過程中中所形成的一一種特殊的社社會關系，即即法律上的權權利與義務關關系，或者說說，是被法律律規(guī)范所調整整的權利與義義務關系。法律關系由由法律關系的的主體、法律律關系的內容容和法律關系系的客體三個個要素構成。缺缺少其中任何何一個要素，都都不能構成法法律關系。三、法律事事實法律事實是是由法律規(guī)范范所確定的，能能夠產(chǎn)生法律律后果，即能能夠直接引起起法律關系發(fā)發(fā)生、變更或或者消滅的情情況。通常劃劃分為法律事事件和法律行行為。法律事件是是不以當事人人的主觀意志志為轉移的能能夠引起法律律關系發(fā)生、變變更和消滅的的法定情況或或者現(xiàn)象。事事件可以是自自然現(xiàn)象，也也可以是某些些社會現(xiàn)象。法律行為是是以法律關系系主體意志為為轉移，能夠夠引起法律后后果，即引起起法律關系發(fā)發(fā)生、變更和和消滅的人們們有意識的活活動。根據(jù)：合同同的標準，可可以對法律行行為作不同的的分類，如合合法行為與違違法行為、積積極行為（作作為）與消極極行為（不作作為）、表示示行為與非表表示行為、單單方行為與多多方行為、要要式行為與非非要式行為、自自主行為與代代理行為等。四、法的形形式與分類（一）法的的形式我國法的形形式主要有憲憲法、法律、行行政法規(guī)、地地方性法規(guī)、自自治法規(guī)、特特別行政區(qū)的的法、行政規(guī)規(guī)章等。（二）法的的分類根據(jù)不同的的標準，可以以對法作不同同的分類，如如可以劃分為為成文法和不不成文法；根根本法和普通通法；實體法法和程序法；；一般法和特特別法；國際際法和國內法法；公法和私私法等。五、法律部部門與法律體體系法律部門是是根據(jù)一定標標準和原則所所劃定的同類類法律規(guī)范的的總稱，又稱稱部門法。一個國家現(xiàn)現(xiàn)行的法律規(guī)規(guī)范分類組合合為若干法律律部門，由這這些法律部門門組成的具有有內在聯(lián)系的的、互相協(xié)調調的統(tǒng)一整體體即為法律體體系。我國現(xiàn)行法法律體系可以以劃分為以下下七個主要法法律部門：憲憲法及憲法相相關法法律部部門；民法商商法法律部門門；行政法法法律部門；經(jīng)經(jīng)濟法法律部部門；社會法法法律部門；；刑法法律部部門；訴訟與與非訴訟程序序法法律部門門。六、經(jīng)濟法法概述經(jīng)濟法是調調整宏觀經(jīng)濟濟調控關系和和市場規(guī)制關關系的法律規(guī)規(guī)范的總稱。經(jīng)濟法的調調整對象主要要是宏觀經(jīng)濟濟調控關系和和市場規(guī)制關關系。1.宏觀經(jīng)經(jīng)濟調控關系系。宏觀經(jīng)濟濟調控關系是是指國家對國國民經(jīng)濟和社社會發(fā)展運行行進行規(guī)劃、調調節(jié)和控制過過程中發(fā)生的的經(jīng)濟關系。具具體表現(xiàn)為國國家計劃調控控關系、財政政調控關系、金融調控關系等。2.市場規(guī)規(guī)制關系。市市場規(guī)制是指指國家通過制制定行為規(guī)范范引導、監(jiān)督督、管理市場場主體的經(jīng)濟濟行為，也同同時規(guī)范、約約束政府監(jiān)管管機關的市場場監(jiān)管行為，從從而保護消費費主體利益，保保障市場秩序序。具體表現(xiàn)現(xiàn)為完善市場場規(guī)則，有效效地反對壟斷斷，制止不正正當競爭，保保護消費者權權益等。第二節(jié)經(jīng)濟糾糾紛的解決途途徑一、經(jīng)濟糾糾紛的解決途途徑經(jīng)濟糾紛是是市場經(jīng)濟主主體之間因經(jīng)經(jīng)濟權利和經(jīng)經(jīng)濟義務的矛矛盾而引起的的權益爭議。解解決經(jīng)濟糾紛紛的途徑和方方式主要有仲仲裁、民事訴訴訟、行政復復議與行政訴訴訟。二、仲裁（一）仲裁裁的特征仲裁是由經(jīng)經(jīng)濟糾紛的各各方當事人共共同選定仲裁裁機構，對糾糾紛依法定程程序作出具有有約束力的裁裁決的活動。仲裁的特征征包括：（1）仲裁裁以雙方當事事人自愿協(xié)商商為基礎；（2）仲裁裁由雙方當事事人自愿選擇擇的中立第三三者（仲裁機機構）進行裁裁判；（3）仲裁裁裁決對雙方方當事人都具具有約束力。（二）仲裁裁的適用范圍圍1.平等主主體的公民、法法人和其他組組織之間發(fā)生生的合同糾紛紛和其他財產(chǎn)產(chǎn)權益糾紛，可可以仲裁。2.下列糾糾紛不能提請請仲裁：（1）關于于婚姻、收養(yǎng)養(yǎng)、監(jiān)護、撫撫養(yǎng)、繼承糾糾紛；（2）依法法應當由行政政機關處理的的行政爭議。3.下列仲仲裁不適用于于《仲裁法》，不不屬于《仲裁裁法》所規(guī)定定的仲裁范圍圍，而由別的的法律予以調調整：（1）勞動動爭議的仲裁裁；（2）農(nóng)業(yè)業(yè)集體經(jīng)濟組組織內部的農(nóng)農(nóng)業(yè)承包合同同糾紛的仲裁裁。（三）仲裁裁的基本原則則1.自愿原原則；2.依據(jù)事事實和法律，公公平合理地解解決糾紛的原原則；3.獨立仲仲裁原則；4.一裁終終局原則。（四）仲裁裁機構仲裁委員會會可以在直轄轄市和省、自自治區(qū)人民政政府所在地的的市設立，也也可以根據(jù)需需要在其他設設區(qū)的市設立立，不按行政政區(qū)劃層層設設立。仲裁委委員會獨立于于行政機關，與與行政機關沒沒有隸屬關系系。仲裁委員員會之間也沒沒有隸屬關系系。（五）仲裁裁協(xié)議仲裁協(xié)議是是雙方當事人人自愿把他們們之間可能發(fā)發(fā)生或者已經(jīng)經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟濟糾紛提交仲仲裁機構裁決決的書面約定定。仲裁協(xié)議議應以書面形形式訂立?？诳陬^達成仲裁裁的意思表示示無效。仲裁協(xié)議的的內容包括：：（1）請求求仲裁的意思思表示；（2）仲裁裁事項；（3）選定定的仲裁委員員會。仲裁協(xié)議對對仲裁事項或或者仲裁委員員會沒有約定定或者約定不不明確的，當當事人可以補補充協(xié)議；達達不成補充協(xié)協(xié)議的，仲裁裁協(xié)議無效。3.仲裁協(xié)協(xié)議的效力。仲仲裁協(xié)議一經(jīng)經(jīng)依法成立，即即具有法律約約束力。仲裁裁協(xié)議獨立存存在，合同的的變更、解除除、終止或者者無效，不影影響仲裁協(xié)議議的效力。（六）仲裁裁裁決仲裁應當開開庭進行。當當事人協(xié)議不不開庭的，仲仲裁庭可以根根據(jù)仲裁申請請書、答辯書書以及其他材材料作出裁決決。仲裁不公開開進行。當事事人協(xié)議公開開的，可以公公開進行；但但涉及國家秘秘密的除外。當事人申請請仲裁后，可可以自行和解解。仲裁庭在作作出裁決前，可可以先行調解解。調解書經(jīng)經(jīng)雙方當事人人簽收后，即即發(fā)生法律效效力。裁決書自作作出之日起發(fā)發(fā)生法律效力力。當事人應當當履行裁決。一一方當事人不不履行的，另另一方當事人人可以依照《民民事訴訟法》的的有關規(guī)定向向人民法院申申請執(zhí)行。三、民事訴訴訟（一）民事事訴訟的適用用范圍公民之間、法法人之間、其其他組織之間間以及他們相相互之間因財財產(chǎn)關系和人人身關系發(fā)生生糾紛，可以以提起民事訴訴訟。（二）審判判制度1.合議制制度。2.回避制制度。3.公開審審判制度。4.兩審終終審制度。（三）訴訟訟管轄訴訟管轄是是各級法院之之間以及不同同地區(qū)的同級級法院之間，受受理第一審民民事案件、經(jīng)經(jīng)濟糾紛案件件的職權范圍圍和具體分工工。管轄可以以按照不同標標準作多種分分類，其中最最重要、最常常用的是級別別管轄和地域域管轄。1.級別管管轄。級別管轄是是根據(jù)案件性性質、案情繁繁簡、影響范范圍，來確定定上、下級法法院受理第一一審案件的分分工和權限。大大多數(shù)民事案案件均歸基層層人民法院管管轄。2.地域管管轄。按照地域標標準也即按照照法院的轄區(qū)區(qū)和民事案件件的隸屬關系系，確定同級級法院之間受受理第一審民民事案件的分分工和權限，稱稱地域管轄。地地域管轄又分分為一般地域域管轄、特殊殊地域管轄和和專屬管轄等等。（四）訴訟訟時效1.訴訟時時效。訴訟時效是是權利人在法法定期間內不不行使權利而而失去訴訟保保護的制度。訴訴訟時效期間間是權利人請請求法院或仲仲裁機關保護護其民事權利利的法定期間間。2.訴訟時時效期間的具具體規(guī)定。（1）普通通訴訟時效期期間。普通訴訟時時效期間，也也稱一般訴訟訟時效期間，是是指由民事普普通法規(guī)定的的具有普遍意意義的訴訟時時效期間。除除法律另有規(guī)規(guī)定外，一般般訴訟時效為為2年。（2）特別別訴訟時效期期間。特別訴訟時時效期間，也也稱特殊訴訟訟時效期間，是是指由民事普普通法或特別別法規(guī)定的，僅僅適用于特定定民事法律關關系的訴訟時時效期間。下下列事項的訴訴訟時效期間間為1年：①①身體受到傷傷害要求賠償償?shù)?；②出售質量不不合格的商品品未聲明的；；③延付或者拒拒付租金的；；④寄存財物被被丟失或者損損毀的。（3）最長長訴訟時效期期間。訴訟時效期期間，均從權權利人知道或或者應當知道道權利被侵害害時起計算。但但是，從權利利被侵害之日日起超過200年的，法院院不予保護。3.訴訟時時效期間的中中止、中斷和和延長。（1）訴訟訟時效期間的的中止，是指指在訴訟時效效期間的最后后6個月內，因因不可抗力或或者其他障礙礙致使權利人人不能行使請請求權的，訴訴訟時效期間間暫時停止計計算。（2）訴訟訟時效期間的的中斷，是指指在訴訟時效效期間，當事事人提起訴訟訟、當事人一一方提出要求求或者同意履履行義務，而而使已經(jīng)過的的時效期間全全歸于無效。從從中斷時起，訴訴訟時效期間間重新計算。（3）訴訟訟時效期間的的延長，是指指在訴訟時效效期間屆滿后后，權利人基基于某種正當當理由要求法法院根據(jù)具體體情況延長時時效期間，經(jīng)經(jīng)法院審查確確認以后決定定延長的制度度。（五）判決決和執(zhí)行1.判決。當事人不服服法院第一審審判決的，有有權在判決書書送達之日起起15日內向向上一級法院院提起上訴。如如果在上訴期期內當事人不不上訴，第一一審判決就是是發(fā)生法律效效力的判決。第第二審法院的的判決是終審審的判決，也也就是發(fā)生法法律效力的判判決。法院審理民民事案件，可可以根據(jù)當事事人的意愿進進行調解。2.執(zhí)行。當事人拒絕絕履行已經(jīng)發(fā)發(fā)生法律效力力的判決、裁裁定、調解書書和其他應當當履行的法律律文書時，對對方當事人可可以向人民法法院的執(zhí)行組組織申請執(zhí)行行，強制義務務人履行義務務。四、行政復復議（一）行政政復議范圍公民、法人人或者其他組組織認為行政政機關的具體體行政行為侵侵犯其合法權權益，符合《行行政復議法》規(guī)規(guī)定范圍的，可可以申請行政政復議。（二）行政政復議申請公民、法人人或者其他組組織認為具體體行政行為侵侵犯其合法權權益的，可以以自知道該具具體行政行為為之日起600日內提出行行政復議申請請；但是法律律規(guī)定的申請請期限超過660日的除外外。申請人申請請行政復議，可可以書面申請請，也可以口口頭申請。（三）行政政復議參加人人和行政復議議機關行政復議參參加人包括申申請人、被申申請人和第三三人。依照《行政政復議法》履履行行政復議議職責的行政政機關是行政政復議機關。行行政復議機關關負責法制工工作的機構具具體辦理行政政復議事項，稱稱之為行政復復議機構。（四）行政政復議決定行政復議的的舉證責任，由由被申請人承承擔。行政復議機機關應當自受受理申請之日日起60日內內作出行政復復議決定；但但是法律規(guī)定定的行政復議議期限少于660日的除外外。行政復議機機關責令被申申請人重新作作出具體行政政行為的，被被申請人不得得以同一的事事實和理由作作出與原具體體行政行為相相同或者基本本相同的具體體行政行為。行政復議機機關作出行政政復議決定，應應當制作行政政復議決定書書，并加蓋印印章。行政復復議決定書一一經(jīng)送達，即即發(fā)生法律效效力。五、行政訴訴訟（一）行政政訴訟的適用用范圍公民、法人人或者其他組組織認為行政政機關和行政政機關工作人人員的具體行行政行為侵犯犯其合法權益益，有權向法法院提起行政政訴訟。（二）訴訟訟管轄1.級別管管轄?；鶎尤嗣穹ǚㄔ汗茌牭谝灰粚徯姓讣Ｖ屑壢嗣穹ǚㄔ汗茌犗铝辛械谝粚徯姓讣海?1）確認發(fā)明明專利權的案案件、海關處處理的案件；；（2）對國國務院各部門門或者省、自自治區(qū)、直轄轄市人民政府府所作的具體體行政行為提提起訴訟的案案件；（3）本本轄區(qū)內重大大、復雜的案案件。2.地域管管轄。行政案件由由最初作出具具體行政行為為的行政機關關所在地人民民法院管轄。經(jīng)經(jīng)復議的案件件，復議機關關改變原具體體行政行為的的，也可以由由復議機關所所在地人民法法院管轄。對限制人身身自由的行政政強制措施不不服提起的訴訴訟，由被告告所在地或者者原告所在地地人民法院管管轄。因不動動產(chǎn)提起的行行政訴訟，由由不動產(chǎn)所在在地人民法院院管轄。（三）起訴訴和受理對屬于人民民法院受案范范圍的行政案案件，公民、法法人或者其他他組織可以先先向上一級行行政機關或者者法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的行政政機關申請復復議，對復議議不服的，再再向人民法院院提起訴訟；；也可以直接接向人民法院院提起訴訟。法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應當先先向行政機關關申請復議，對對復議不服再再向人民法院院提起訴訟的的，應當先申申請行政復議議。（四）審理理和判決人民法院公公開審理行政政案件，但涉涉及國家秘密密、個人隱私私和法律另有有規(guī)定的除外外。人民法院審審理行政案件件，由審判員員組成合議庭庭，或者由審審判員、陪審審員組成合議議庭。合議庭庭的成員，應應當是3人以以上的單數(shù)。審理行政案案件，不適用用調解。人民法院應應當在立案之之日起3個月月內作出第一一審判決。有有特殊情況需需要延長的，報報經(jīng)批準程序序。當事人不服服人民法院第第一審判決的的，有權在判判決書送達之之日起15日日內向上一級級人民法院提提起上訴。當當事人不服人人民法院第一一審裁定的，有有權在裁定書書送達之日起起10日內向向上一級人民民法院提起上上訴。逾期不不提起上訴的的，人民法院院的第一審判判決或者裁定定發(fā)生法律效效力。人民法院對對上訴案件，認認為事實清楚楚的，可以實實行書面審理理。審理上訴訴案件，應當當在收到上訴訴狀之日起22個月內作出出終審判決。有有特殊情況需需要延長的，報報經(jīng)批準程序序。（五）侵權權賠償行政機關或或者行政機關關工作人員作作出的具體行行政行為侵犯犯公民、法人人或者其他組組織的合法權權益造成損害害的，由該行行政機關或者者該行政機關關工作人員所所在的行政機機關負責賠償償。行政機關關賠償損失后后，應當責令令有故意或者者重大過失的的行政機關工工作人員承擔擔部分或者全全部賠償費用用。第三節(jié)法律責責任一、法律責責任法律責任是是法律關系主主體由于違反反法定的義務務而應承受的的不利的法律律后果。狹義的法律律責任與違法法行為和法律律制裁緊密相相連。違法行行為是一切違違反現(xiàn)行法律律要求的或超超出現(xiàn)行法律律允許范圍以以外的危害社社會的活動。廣廣義的違法包包括一般違法法和犯罪；狹狹義的違法是是不構成犯罪罪的一般違法法行為。法律律制裁是由特特定國家機關關對違法者依依其所應負的的法律責任而而實施的強制制性懲罰措施施。法律關系主主體作出了違違法行為，就就要承擔法律律責任，接受受法律制裁。二、違法的的構成要素違法行為由由主體、主觀觀方面、客體體、客觀方面面四個要素組組成。三、法律責責任的種類（一）民事事責任民事責任形形式主要有：：停止侵害；；排除妨礙；；消除危險；；返還財產(chǎn)；；恢復原狀；；修理、重作作、更換；賠賠償損失；支支付違約金；；消除影響、恢恢復名譽；賠賠禮道歉。（二）行政政責任行政責任包包括行政處分分和行政處罰罰。1.行政處處罰是行政主主體對行政相相對人違反行行政法律規(guī)范范尚未構成犯犯罪的行為所所給予的法律律制裁。行政處罰的的種類有：警警告；罰款；；沒收違法所所得、沒收非非法財物；責責令停產(chǎn)停業(yè)業(yè)；暫扣或者者吊銷許可證證、暫扣或者者吊銷執(zhí)照；；行政拘留；；法律、行政政法規(guī)規(guī)定的的其他行政處處罰。2.行政處處分是對違反反法律規(guī)定的的國家機關工工作人員或被被授權、委托托的執(zhí)法人員員所實施的內內部制裁措施施。行政處分的的種類有：警警告、記過、記記大過、降級級、撤職、開開除。（三）刑事事責任刑事責任，即即刑罰，分為為主刑和附加加刑兩類：1.主刑包包括：管制、拘拘役、有期徒徒刑、無期徒徒刑、死刑。2.附加刑刑包括：罰金金、剝奪政治治權利、沒收收財產(chǎn)、驅逐逐出境?！督?jīng)濟法基礎》考試大綱———第二章勞勞動合同法律律制度[基本要求求]（一）掌握握勞動合同的的訂立（二）掌握握勞動合同的的解除和終止止（三）掌握握勞動合同解解除和終止時時的經(jīng)濟補償償（四）熟悉悉勞動合同的的內容（五）熟悉悉勞動合同的的履行和變更更（六）熟悉悉勞動爭議的的解決（七）了解解勞動合同的的特征和勞動動合同法的適適用范圍（八）了解解違反勞動合合同法的法律律責任[考試內容容]第一節(jié)勞動合合同的特征與與勞動合同法法的適用范圍圍一、勞動合合同的特征勞動合同是是勞動者和用用人單位之間間依法確立勞勞動關系，明明確雙方權利利義務的書面面協(xié)議。與一般民事事合同相比，勞勞動合同的主主體具有特定定性；勞動合合同的內容具具有較強的法法定性；勞動動者在簽訂和和履行勞動合合同過程中的的地位在發(fā)生生變化。二、勞動合合同法的適用用范圍1.中華人人民共和國境境內的企業(yè)、個個體經(jīng)濟組織織、民辦非企企業(yè)單位、依依法成立的會會計師事務所所、律師事務務所等合伙組組織和基金會會等組織（簡簡稱用人單位位）與勞動者者建立勞動關關系，訂立、履履行、變更、解解除或者終止止勞動合同，適適用勞動合同同法。2.國家機機關、事業(yè)單單位、社會團團體和與其建建立勞動關系系的勞動者，訂訂立、履行、變變更、解除或或者終止勞動動合同，依照照勞動合同法法執(zhí)行。3.事業(yè)單單位與實行聘聘用制的工作作人員訂立、履履行、變更、解解除或者終止止勞動合同，法法律、行政法法規(guī)或者國務務院另有規(guī)定定的，依照其其規(guī)定；未作作規(guī)定的，依依照勞動合同同法有關規(guī)定定執(zhí)行。第二節(jié)勞動合合同的訂立一、勞動合合同訂立的原原則勞動合同的的訂立是勞動動者和用人單單位經(jīng)過相互互選擇和平等等協(xié)商，就勞勞動合同的各各項條款協(xié)商商一致，并以以書面形式明明確規(guī)定雙方方權利、義務務及責任，從從而確立勞動動關系的法律律行為。勞動合同訂訂立應遵循合合法、公平、平平等自愿、協(xié)協(xié)商一致以及及誠實信用的的原則。二、勞動合合同訂立的主主體（一）勞動動合同訂立主主體的資格要要求勞動：耆需需年滿16周周歲（只有文文藝、體育、特特種工藝單位位錄用人員可可以例外），有有勞動權利能能力和行為能能力。用人單單位有用人權權利能力和行行為能力。（二）勞動動合同訂立主主體的義務用人單位招招用勞動者時時，應當如實實告知勞動者者工作內容、工工作條件、工工作地點、職職業(yè)危害、安安全生產(chǎn)狀況況、勞動報酬酬，以及勞動動者要求了解解的其他情況況。用人單位招招用勞動者，不不得扣押勞動動者的居民身身份證和其他他證件，不得得要求勞動者者提供擔?；蚧蛘咭云渌x向勞動者者收取財物。用人單位有有權了解勞動動者與勞動合合同直接相關關的基本情況況，勞動者應應當如實說明明。三、勞動合合同訂立的形形式用人單位自自用工之日起起即與勞動者者建立勞動關關系。建立勞勞動關系，應應當訂立書面面勞動合同。對于已建立立勞動關系，未未同時訂立書書面勞動合同同的，應當自自用工之日起起1個月內訂訂立書面勞動動合同。用人人單位與勞動動者在用工前前訂立勞動合合同的，勞動動關系自用工工之日起建立立。非全日制用用工雙方當事事人可以訂立立口頭協(xié)議。四、勞動合合同的類型勞動合同分分為固定期限限勞動合同、無無固定期限勞勞動合同、以以完成一定工工作任務為期期限的勞動合合同。五、勞動合合同的效力（一）勞動動合同的生效效勞動合同由由用人單位與與勞動者協(xié)商商一致，并經(jīng)經(jīng)用人單位與與勞動者在勞勞動合同文本本上簽字或者者蓋章生效。勞動合同依依法訂立即生生效，具有法法律約束力。除除非當事人對對勞動合同生生效有特殊約約定。（二）無效效勞動合同無效勞動合合同是指勞動動合同雖然已已經(jīng)成立，但但因違反了法法律、行政法法規(guī)的強制性性規(guī)定而被確確認為無效的的勞動合同。對勞動合同同的無效或者者部分無效有有爭議的，由由勞動爭議仲仲裁機構或者者人民法院確確認。（三）無效效勞動合同的的法律后果無效勞動合合同，從訂立立時起就沒有有法律約束力力。勞動合同同部分無效，不不影響其他部部分效力的，其其他部分仍然然有效。第三節(jié)勞動合合同的主要內內容一、勞動合合同必備條款款1.用人單單位的名稱、住住所和法定代代表人或者主主要負責人。2.勞動者者的姓名、住住址和居民身身份證或者其其他有效身份份證件號碼。3.勞動合合同期限。4.工作內內容和工作地地點。5.工作時時間和休息休休假。工作時間是是指勞動者為為履行勞動義義務，在法律律規(guī)定的標準準下，根據(jù)勞勞動合同和集集體合同的規(guī)規(guī)定提供勞動動的時間，即即勞動者在一一晝夜或一周周內從事生產(chǎn)產(chǎn)或工作的時時間，也就是是勞動者每天天應工作的時時數(shù)或每周應應工作的天數(shù)數(shù)。休息休假是是指勞動者在在任職期間，在在國家規(guī)定的的法定工作時時間以外，不不從事生產(chǎn)和和工作而自行行支配的休息息時間和法定定節(jié)假日。6.勞動報報酬。勞動報酬是是指用人單位位根據(jù)勞動者者勞動的數(shù)量量和質量，以以貨幣形式支支付給勞動者者的工資。工工資總額由六六部分構成：：計時工資、計計件工資、獎獎金、津貼和和補貼、加班班加點工資以以及特殊情況況下支付的工工資。工資應應當以法定貨貨幣支付，不不得以實物及及有價證券替代貨幣幣支付。工資資必須在用人人單位與勞動動者約定的日日期支付。在法定休假假日和婚喪假假期間以及勞勞動者依法參參加社會活動動期間，用人人單位應當依依法支付工資資。用人單位位在勞動者完完成勞動定額額或規(guī)定的工工作任務后，根根據(jù)實際需要要安排勞動者者在法定標準準工作時間以以外工作的，應應當按照國家家標準支付加加班加點工資資。國家實行最最低工資保障障制度。7.社會保保險。8.勞動保保護、勞動條條件和職業(yè)危危害防護。9.法律、法法規(guī)規(guī)定應當當納入勞動合合同的其他事事項。二、勞動合合同約定條款款（一）試用用期1.試用期期期限的強制制性規(guī)定。勞動合同期期限3個月以以上不滿1年年的，試用期期不得超過11個月；勞動動合同期限11年以上不滿滿3年的，試試用期不得超超過2個月；；3年以上固固定期限和無無固定期限的的勞動合同，試試用期不得超超過6個月。以以完成一定工工作任務為期期限的勞動合合同或者勞動動合同期限不不滿3個月的的，不得約定定試用期。2.試用期期工資的強制制性規(guī)定。勞動合同法法規(guī)定，勞動動者在試用期期的工資不得得低于本單位位相同崗位最最低檔工資或或者勞動合同同約定工資的的80%，并并不得低于用用人單位所在在地的最低工工資標準。3.試用期期內勞動合同同的解除。勞動者有法法律規(guī)定情形形之一的，用用人單位可以以解除勞動合合同，但應當當向勞動者說說明理由。勞動者在試試用期內提前前3日通知用用人單位，可可以解除勞動動合同。（二）服務務期用人單位為為勞動者提供供專項培訓費費用，對其進進行專業(yè)技術術培訓的，可可以與該勞動動者訂立協(xié)議議。約定服務務期。勞動者違反反服務期約定定提前終止勞勞動合同的，應應當按照約定定向用人單位位支付違約金金。違約金的的數(shù)額不得超超過用人單位位提供的培訓訓費用。對已已經(jīng)履行部分分服務期限的的，用人單位位要求勞動者者支付的違約約金不得超過過服務期尚未未履行部分所所應分攤的培培訓費用。在特定情形形下，勞動者者可以在服務務期內依照法法律規(guī)定解除除勞動合同，用用人單位不得得要求勞動者者支付違約金金。（三）保守守商業(yè)秘密和和競業(yè)限制用人單位與與勞動者可以以在勞動合同同中約定保守守用人單位的的商業(yè)秘密和和與知識產(chǎn)權權相關的保密密事項。對負有保密密義務的勞動動者，用人單單位可以在勞勞動合同或者者保密協(xié)議中中與勞動者約約定競業(yè)限制制條款，并約約定在解除或或者終止勞動動合同后，在在競業(yè)限制期期限內按月給給予勞動者經(jīng)經(jīng)濟補償。勞勞動者違反競競業(yè)限制約定定的，應當按按照約定向用用人單位支付付違約金。三、醫(yī)療期期醫(yī)療期是指指企業(yè)職工因因患病或非因因工負傷停止止工作，治病病休息，但不不得解除勞動動合同期限。企業(yè)職工因因患病或非因因工負傷，需需要停止工作作，進行醫(yī)療療時，根據(jù)本本人實際參加加工作年限和和在本單位工工作年限，給給予3個月到到24個月的的醫(yī)療期。醫(yī)療期內用用人單位與職職工不得解除除勞動合同。醫(yī)醫(yī)療期內合同同終止，則合合同必須延續(xù)續(xù)至醫(yī)療期滿滿，職工仍然然享受醫(yī)療期期內待遇。第四節(jié)勞動合合同的履行和和變更一、勞動合合同的履行用人單位與與勞動者應當當按照勞動合合同的約定，全全面履行各自自的義務。用用人單位變更更名稱、法定定代表人、主主要負責人或或者投資人等事項項，不影響勞勞動合同的履履行。用人單單位發(fā)生合并并或者分立等等情況，原勞勞動合同繼續(xù)續(xù)有效，勞動動合同由承繼繼其權利和義義務的用人單單位繼續(xù)履行行。用人單位應應當依法建立立和完善勞動動規(guī)章制度，保保障勞動者享享有勞動權利利、履行勞動動義務。二、勞動合合同的變更勞動合同的的變更是指在在勞動合同開開始履行但尚尚未完全履行行完畢之前，因因訂立勞動合合同的主客觀觀條件發(fā)生了了變化，當事事人依照法律律規(guī)定的條件件和程序，對對原合同中的的某些條款修修改、補充的的法律行為。用用人單位與勞勞動者協(xié)商一一致，可以變變更勞動合同同細定的內容容。變更勞動動合同，應當當采用書面形形式。第五節(jié)勞動合合同的解除和和終止一、勞動合合同的解除勞動合同解解除是在勞動動合同訂立后后，勞動合同同期限屆滿之之前，因出現(xiàn)現(xiàn)法定的情形形，一方單方方通知終止勞勞動關系或用用人單位與勞勞動者雙方協(xié)協(xié)商提前終止止勞動關系的的法律行為。（一）協(xié)商商解除用人單位和和勞動者協(xié)商商一致，可以以解除勞動合合同。由用人人單位提出解解除勞動合同同而與勞動者者協(xié)商一致的的，必須依法法向勞動者支支付經(jīng)濟補償償。由勞動者者主動辭職而而與用人單位位協(xié)商一致解解除勞動合同同的，用人單單位無須向勞勞動者支付經(jīng)經(jīng)濟補償。（二）法定定解除1.勞動者者可單方面解解除勞動合同同的情形。（1）提前前通知解除的的情形。勞動動者在試用期期內提前3日日通知用人單單位，非試用用期提前300日以書面形形式通知用人人單位，可以以解除勞動合合同。（2）可隨隨時通知解除除的情形。包包括用人單位位未履行勞動動合同義務、制制定的規(guī)章?lián)p損害勞動者權權益、或者因因其過錯而導導致合同無效效等損害勞動動者權益的情情形。（3）不需需事先告知即即可解除的情情形。包括用用人單位以暴暴力、威脅或或者非法限制制人身自由的的手段強迫勞勞動者勞動的的，或者用人人單位違章指指揮、強令冒冒險作業(yè)危及及勞動者人身身安全的情形形。2.用人單單位可單方面面解除勞動合合同的情形。（1）提前前通知解除的的情形，即用用人單位可以以提前30日日以書面形式式通知勞動者者本人或者額額外支付勞動動者1個月工工資后，可以以解除勞動合合同的情形。主要包括：：勞動者患病病或者非因工工負傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期滿后不能從從事原工作，也也不能從事由由用人單位另另行安排的工工作的；勞動動者不能勝任任工作，經(jīng)過過培訓或者調調整工作崗位位，仍不能勝勝任工作的；；勞動合同訂訂立時所依據(jù)據(jù)的客觀情況況發(fā)生重大變變化，致使勞勞動合同無法法履行，經(jīng)用用人單位與勞勞動者協(xié)商，未未能就變更勞勞動合同內容容達成協(xié)議的的。（2）可隨隨時通知勞動動者解除的情情形。主要包括：：勞動者在試試用期間被證證明不符合錄錄用條件的；；勞動者嚴重重違反用人單單位的規(guī)章制制度的；勞動動者嚴重失職職，營私舞弊弊，給用人單單位造成重大大損害的；勞勞動者同時與與其他用人單單位建立勞動動關系，對完完成本單位的的工作任務造造成嚴重影響響，或者經(jīng)用用人單位提出出，拒不改正正的；勞動者者以欺詐、脅脅迫的手段或或者乘人之危危，使用人單單位在違背真真實意思的情情況下訂立或或者變更勞動動合同的；勞勞動者被依法法追究刑事責責任的。（3）用人人單位可以裁裁減人員的情情形。主要包括：：依照企業(yè)破破產(chǎn)法規(guī)定進進行重整的；；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)發(fā)生嚴重困難難的；企業(yè)轉轉產(chǎn)、重大技技術革新或者者經(jīng)營方式調調整，經(jīng)變更更勞動合同后后，仍需裁減減人員；其他他因勞動合同同訂立時所依依據(jù)的客觀經(jīng)經(jīng)濟情況發(fā)生生重大變化，致致使勞動合同同無法履行的的。（4）用人人單位不得解解除勞動合同同的情形。主要包括：：從事接觸職職業(yè)病危害作作業(yè)的勞動者者未進行離崗崗前職業(yè)健康康檢查，或者者疑似職業(yè)病病病人在診斷斷或者在醫(yī)學學觀察期間的的；在本單位位患職業(yè)病或或者因工負傷傷并被確認喪喪失或者部分分喪失勞動能能力的；患病病或者負傷，在在規(guī)定的醫(yī)療療期內的；女女職工在孕期期、產(chǎn)期、哺哺乳期的；在在本單位連續(xù)續(xù)工作滿155年，且距法法定退休年齡齡不足5年的的；法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。二、勞動合合同的終止勞動合同終終止是勞動合合同訂立后，因因出現(xiàn)某種法法定的事實，導導致用人單位位與勞動者之之間形成的勞勞動關系自動動歸于消滅，或或導致雙方勞勞動關系的繼繼續(xù)履行成為為不可能而不不得不消滅的的情形。勞動合同終終止的情形包包括：1.勞動合合同期滿的；；2.勞動者者開始依法享享受基本養(yǎng)老老保險待遇的的；3.勞動者者達到法定退退休年齡的；；4.勞動者者死亡，或者者被人民法院院宣告死亡或或者宣告失蹤蹤的；5.用人單單位被依法宣宣告破產(chǎn)的；；6.用人單單位被吊銷營營業(yè)執(zhí)照、責責令關閉、撤撤銷或者用人人單位決定提提前解散的；；7.法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。三、勞動合合同解除和終終止的法律后后果和責任勞動合同解解除和終止后后，雙方不再再繼續(xù)履行勞勞動合同。用人單位應應當在解除或或者終止勞動動合同時向勞勞動者支付經(jīng)經(jīng)濟補償?shù)?，在在辦結工作交交接時支付。勞勞動者應當按按照雙方約定定，辦理工作作交接。四、勞動合合同解除和終終止的經(jīng)濟補補償（一）經(jīng)濟濟補償經(jīng)濟補償是是按照勞動合合同法規(guī)定，在在勞動者無過過錯的情況下下，用人單位位與勞動者解解除或者終止止勞動合同而而依法應給予予勞動者的經(jīng)經(jīng)濟上的補助助，也稱經(jīng)濟濟補償金。（二）用人人單位應當向向勞動者支付付經(jīng)濟補償?shù)牡那樾?.由用人人單位提出解解除勞動合同同并與勞動者者協(xié)商一致而而解除勞動合合同的；2.勞動者者符合隨時通通知解除和不不需事先通知知即可解除勞勞動合同的規(guī)規(guī)定情形而解解除勞動合同同的；3.用人單單位符合提前前30日以書書面形式通知知勞動者本人人或者額外支支付勞動者11個月工資后后可以解除勞勞動合同的規(guī)規(guī)定情形而解解除勞動合同同的；4.用人單單位符合可裁裁減人員規(guī)定定而解除與勞勞動者的勞動動合同的；5.除用人人單位維持或或者提高勞動動合同約定條條件續(xù)訂勞動動合同，勞動動者不同意續(xù)續(xù)訂的情形外外，勞動合同同期滿終止固固定期限勞動動合同的；6.以完成成一定工作任任務為期限的的勞動合同因因任務完成而而終止的；7.用人單單位被依法宣宣告破產(chǎn)終止止勞動合同的的；8.用人單單位被吊銷營營業(yè)執(zhí)照、責責令關閉、撤撤銷或者用人人單位決定提提前解散而終終止勞動合同同的；9.法律、行行政法規(guī)規(guī)定定解除或終止止勞動合同應應當向勞動者者支付經(jīng)濟補補償?shù)钠渌榍樾?。（三）?jīng)濟濟補償?shù)闹Ц陡稑藴式?jīng)濟補償，一一般根據(jù)勞動動者在用人單單位的工作年年限和工資標標準來計算具具體金額，并并以貨幣形式式支付給勞動動者。1.經(jīng)濟補補償按勞動者者在本單位工工作的年限，每每滿1年支付付1個月工資資的標準向勞勞動者支付。66個月以上不不滿1年的，按按1年計算；；不滿6個月月的，向勞動動者支付半個個月工資的經(jīng)經(jīng)濟補償。2.勞動者者在勞動合同同解除或者終終止前12個個月的平均工工資低于當?shù)氐刈畹凸べY標標準的，按照照當?shù)刈畹凸すべY標準計算算。勞動者工工作不滿122個月的，按按照實際工作作的月數(shù)計算算平均工資。3.勞動者者月工資高于于用人單位所所在直轄市、設設區(qū)的市級人人民政府公布布的本地區(qū)上上年度職工月月平均工資33倍的，向其其支付經(jīng)濟補補償?shù)臉藴拾窗绰毠ぴ缕骄べY3倍的的數(shù)額支付，向向其支付經(jīng)濟濟補償?shù)哪晗尴拮罡卟怀^過12年。第六節(jié)勞動爭爭議的解決一、勞動爭爭議及解決方方法對勞動者與與用人單位因因訂立、履行行、變更、解解除或者終止止勞動合同發(fā)發(fā)生爭議的，當當事人可以協(xié)協(xié)商解決；當當事人不愿協(xié)協(xié)商、協(xié)商不不成或者達成成和解協(xié)議后后不履行的，可可以向調解組組織申請調解解；不愿調解解、調解不成成或者達成調調解協(xié)議后不不履行的，可可以向勞動爭爭議仲裁委員員會申請仲裁裁。對仲裁裁裁決不服的，可可以依法向人人民法院提起起訴訟或者申申請撤銷仲裁裁裁決。二、勞動調調解當事人申請請勞動爭議調調解可以書面面申請，也可可以口頭申請請。經(jīng)調解達成成協(xié)議后，調調解協(xié)議書對對雙方當事人人具有約束力力，當事人應應當履行。一一方當事人在在協(xié)議約定期期限內不履行行調解協(xié)議的的，另一方當當事人可以依依法申請仲裁裁。因支付拖拖欠勞動報酬酬、工傷醫(yī)療療費、經(jīng)濟補補償或者賠償償金事項達成成調解協(xié)議，用用人單位在協(xié)協(xié)議約定期限限內不履行的的，勞動者可可以持調解協(xié)協(xié)議書依法向向人民法院申申請支付令。自勞動爭議議調解組織收收到調解申請請之日起155日內未達成成調解協(xié)議的的，當事人可可以依法申請請仲裁。三、勞動仲仲裁勞動爭議申申請仲裁的時時效期間為11年。自當事事人知道或者者應當知道其其權利被侵害害之日起計算算。當事人申請請勞動爭議仲仲裁后，可以以自行和解。達達成和解協(xié)議議的，可以撤撤回仲裁申請請。仲裁庭在作作出裁決前，應應當先行調解解。調解不成成或者調解書書送達前，一一方當事人反反悔的，仲裁裁庭應當及時時作出裁決。下列勞動爭爭議，除法律律另有規(guī)定外外，仲裁裁決決為終局裁決決，裁決書自自作出之日起起發(fā)生法律效效力：（1）追索索勞動報酬、工工傷醫(yī)療費、經(jīng)經(jīng)濟補償或者者賠償金，不不超過當?shù)卦略伦畹凸べY標標準12個月月金額的爭議議；（2）因執(zhí)執(zhí)行國家的勞勞動標準在工工作時間、休休息休假、社社會保險等方方面發(fā)生的爭爭議。當事人對上上述終局裁決決情形之外的的其他勞動爭爭議案件的仲仲裁裁決不服服的，可以自自收到仲裁裁裁決書之日起起15日內提提起訴訟。期期滿不起訴的的，裁決書發(fā)發(fā)生法律效力力。四、勞動訴訴訟勞動訴訟依依照民事訴訟訟法的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第七節(jié)違反勞勞動合同法的的法律責任一、用人單單位違反勞動動合同法的法法律責任用人單位的的規(guī)章制度違違法，或者訂訂立、履行、解解除和終止勞勞動合同違法法，應承擔法法律責任。二、勞動者者違反勞動合合同法的法律律責任勞動者違法法解除勞動合合同，違反保保密協(xié)議和競競業(yè)限制，違違反培訓協(xié)議議或者因勞動動者過錯導致致勞動合同無無效時應承擔擔法律責任?！督?jīng)濟法基礎》考考試大綱———第三章營營業(yè)稅法律制制度[基本要求求]（一）掌握握營業(yè)稅納稅稅人、扣繳義義務人（二）掌握握營業(yè)稅征稅稅范圍、稅目目、稅率、計計稅依據(jù)（三）掌握握營業(yè)稅應納納稅額的計算算（四）熟悉悉營業(yè)稅的起起征點與稅收收減免（五）熟悉悉營業(yè)稅納稅稅義務發(fā)生時時間、納稅地地點、納稅期期限（六）熟悉悉城市維護建建設稅的內容容（七）了解解營業(yè)稅的特特點（八）了解解教育費附加加[考試內容容]第一節(jié)營業(yè)稅稅的特點一、營業(yè)稅稅營業(yè)稅是以以在我國境內內提供應稅勞勞務、轉讓無無形資產(chǎn)或銷銷售不動產(chǎn)所所取得的營業(yè)業(yè)額為征稅對對象而征收的的一種貨物勞勞務稅。二、營業(yè)稅稅的特點1.以非貨貨物營業(yè)額為為征稅對象；；2.按行業(yè)業(yè)大類設計稅稅目稅率；3.計算簡簡便，征收成成本較低。第二節(jié)營業(yè)稅稅納稅人和扣扣繳義務人一、營業(yè)稅稅的納稅人在中華人民民共和國境內內提供應稅勞勞務、轉讓無無形資產(chǎn)或者者銷售不動產(chǎn)產(chǎn)的單位和個個人，為營業(yè)業(yè)稅的納稅義義務人。二、營業(yè)稅稅的扣繳義務務人中國境外的的單位或者個個人在中國境境內提供應稅稅勞務、轉讓讓無形資產(chǎn)或或者銷售不動動產(chǎn)，在境內內未設有經(jīng)營營機構的，以以其境內代理理人為扣繳義義務人；在境境內沒有代理理人的，以受受讓方或者購購買方為扣繳繳義務人。非居民在中中國境內發(fā)生生營業(yè)稅應稅稅行為而在境境內未設立經(jīng)經(jīng)營機構的，以以代理人為營營業(yè)稅的扣繳繳義務人；沒沒有代理人的的，以發(fā)包方方、勞務受讓讓方為扣繳義義務人。第三節(jié)營業(yè)稅稅征稅范圍一、營業(yè)稅稅征稅范圍的的一般規(guī)定在中華人民民共和國境內內提供的應稅稅勞務、轉讓讓的無形資產(chǎn)產(chǎn)或者銷售的的不動產(chǎn)，均均為營業(yè)稅的的征稅范圍。應稅勞務包包括屬于交通通運輸業(yè)、建建筑業(yè)、金融融保險業(yè)、郵郵電通信業(yè)、文文化體育業(yè)、娛娛樂業(yè)、服務務業(yè)稅目征收收范圍的勞務務。二、營業(yè)稅稅征稅范圍的的特殊規(guī)定（一）混合合銷售行為一項銷售行行為如果既涉涉及應稅勞務務又涉及貨物物的，為混合合銷售行為。從從事貨物的生生產(chǎn)、批發(fā)或或零售的企業(yè)業(yè)、企業(yè)性單單位及個體經(jīng)經(jīng)營者的混合合銷售行為，視視為銷售貨物物，不征收營營業(yè)稅；其他他單位和個人人的混合銷售售行為，視為為提供應稅勞勞務，應當征征收營業(yè)稅。（二）兼營營行為納稅人兼營營應稅勞務與與貨物或非應應稅勞務行為為的，應分別別核算應稅勞勞務的營業(yè)額額與貨物或非非應稅勞務的的銷售額。不不分別核算或或者不能準確確核算的，其其應稅勞務與與貨物或非應應稅勞務一并并征收增值稅稅，不征收營營業(yè)稅。（三）視同同發(fā)生應稅行行為納稅人有下下列情形之一一的，視同發(fā)發(fā)生應稅行為為：（1）單單位或者個人人將不動產(chǎn)或或者土地使用用權無償贈送送其他單位或或者個人；（22）單位或者者個人自己新新建建筑物后后銷售，其所所發(fā)生的自建建行為；（33）財政部、國國家稅務總局規(guī)定定的其他情形形。（四）特殊殊業(yè)務的征稅稅規(guī)定稅法對幾種種特殊業(yè)務是是否征收營業(yè)業(yè)稅作了特別別規(guī)定。第四節(jié)營業(yè)稅稅稅目與稅率率一、營業(yè)稅稅的稅目現(xiàn)行營業(yè)稅稅的稅目按照照行業(yè)、類別別的不同設置置了9個稅目目。（一）交通通運輸業(yè)交通運輸業(yè)業(yè)是指使用運運輸工具或者者人力、畜力力將貨物或旅旅客送達目的的地，使其空空間位置得到到轉移的業(yè)務務活動，包括括陸路運輸、水水路運輸、航航空運輸、管管道運輸和裝裝卸搬運五大大類。（二）建筑筑業(yè)建筑業(yè)是指指建筑安裝工工程作業(yè)等，包包括建筑工程程、安裝工程程、修繕工程程、裝飾工程程和其他工程程作業(yè)等項內內容。（三）金融融保險業(yè)1.金融業(yè)業(yè)是經(jīng)營貨幣幣和信用融通通的業(yè)務，包包括貸款、融融資租賃、金金融商品轉讓讓、信托業(yè)和和其他金融業(yè)業(yè)務。2.保險業(yè)業(yè)是指將通過過契約形式集集中起來的資資金，用以補補償被保險人人的經(jīng)濟利益益的業(yè)務。（四）郵電電通信業(yè)郵電通信業(yè)業(yè)是專門辦理理信息傳遞業(yè)業(yè)務活動的總總稱，包括郵郵政、電信及及與郵政、電電信相關的業(yè)業(yè)務。（五）文化化體育業(yè)1.文化業(yè)業(yè)指從事文化化活動的業(yè)務務，包括表演演、播映、其其他文化業(yè)。2.體育業(yè)業(yè)指舉辦各種種體育比賽和和為體育比賽賽或體育活動動提供場所的的業(yè)務。（六）娛樂樂業(yè)娛樂業(yè)是指指為娛樂活動動提供場所和和服務的業(yè)務務，包括經(jīng)營營歌廳、舞廳廳、卡拉OKK歌舞廳、音音樂茶座、臺臺球、高爾夫夫球、保齡球球場、網(wǎng)吧、游游藝場等娛樂樂場所，以及及娛樂場所為為顧客進行娛娛樂活動提供供服務的業(yè)務務。（七）服務務業(yè)服務業(yè)是指指利用設備、工工具、場所、信信息或技能為為社會提供服服務的業(yè)務，包包括代理業(yè)、旅旅店業(yè)、飲食食業(yè)、旅游業(yè)業(yè)、倉儲業(yè)、租租賃業(yè)、廣告告業(yè)和其他服服務業(yè)。（八）轉讓讓無形資產(chǎn)轉讓無形資資產(chǎn)是指轉讓讓無形資產(chǎn)的的所有權或使使用權的行為為，包括轉讓讓土地使用權權、轉讓商標標權、轉讓專專利權、轉讓讓非專利技術術、出租電影影拷貝、轉讓讓著作權和轉轉讓商譽。（九）銷售售不動產(chǎn)銷售不動產(chǎn)產(chǎn)是指有償轉轉讓不動產(chǎn)所所有權的行為為，包括銷售售建筑物或構構筑物和銷售售其他土地附附著物。二、營業(yè)稅稅的稅率營業(yè)稅按照照行業(yè)、類別別的不同分別別采用不同的的比例稅率，具具體規(guī)定為：：1.交通運運輸業(yè)、建筑筑業(yè)、郵電通通信業(yè)、文化化體育業(yè)，稅稅率為3%；；2.金融保保險業(yè)、服務務業(yè)、銷售不不動產(chǎn)、轉讓讓無形資產(chǎn)，稅稅率為5%；；3.娛樂業(yè)業(yè)執(zhí)行5%～～20%的幅幅度稅率，具具體適用的稅稅率，由各省省、自治區(qū)、直直轄市人民政政府根據(jù)當?shù)氐氐膶嶋H情況況在稅法規(guī)定定的幅度內決決定。第五節(jié)營業(yè)稅稅計稅依據(jù)一、營業(yè)稅稅計稅依據(jù)的的一般規(guī)定營業(yè)稅的計計稅依據(jù)又稱稱營業(yè)稅的營營業(yè)額。營業(yè)業(yè)額為納稅人人提供應稅勞勞務、轉讓無無形資產(chǎn)或者者銷售不動產(chǎn)產(chǎn)收取的全部部價款和價外外費用。二、營業(yè)稅稅計稅依據(jù)的的具體規(guī)定（一）交通通運輸業(yè)交通運輸業(yè)業(yè)的營業(yè)額為為從事交通運運輸納稅人提提供交通勞務務所取得的全全部運營價款款和價外費用用。（二）建筑筑業(yè)建筑業(yè)的營營業(yè)額為納稅稅人承包建筑筑工程、修繕繕工程、安裝裝工程、裝飾飾工程和其他他工程作業(yè)所所取得的營業(yè)業(yè)收入額，即即建筑安裝企企業(yè)向建設單單位收取的工工程價款及價價外費用。（三）金融融保險業(yè)1.金融業(yè)業(yè)的營業(yè)額主主要包括貸款款利息收入、金金融商品轉讓讓收益、融資資租賃收益以以及從事金融融經(jīng)紀業(yè)務和和其他金融業(yè)業(yè)務的手續(xù)費費收入。其應應稅營業(yè)額的的確定有三種種方法：一是是以收入全額額為營業(yè)額；；二是以余額額為營業(yè)額；；三是以手續(xù)續(xù)費收入為營營業(yè)額。2.保險業(yè)業(yè)的營業(yè)額為為納稅人從事事保險業(yè)務向向對方收取的的全部收入。（四）郵電電通信業(yè)1.郵政業(yè)業(yè)務的營業(yè)額額為納稅人從從事傳遞函件件或者包件、郵郵匯、報刊發(fā)發(fā)行、郵政物物品銷售、郵郵政儲蓄或其其他郵政業(yè)務務所取得的營營業(yè)收入額。2.電信業(yè)業(yè)的營業(yè)額為為納稅人提供供電報、電話話、電傳、電電話機安裝、電電信物品銷售售或其他電信信業(yè)務所取得得的營業(yè)收入入額。（五）文化化體育業(yè)文化體育業(yè)業(yè)的計稅依據(jù)據(jù)為從事文化化體育業(yè)的單單位和個人所所取得的營業(yè)業(yè)額。包括演演出收入、播播映收入、其其他文化收入入、經(jīng)營游覽覽場所收入和和體育收入。（六）娛樂樂業(yè)娛樂業(yè)的營營業(yè)額為經(jīng)營營娛樂業(yè)收取取的全部價款款和價外費用用，包括門票票收費、臺位位費、點歌費費、煙酒、飲飲料、茶水、鮮鮮花、小吃等等收費及經(jīng)營營娛樂業(yè)的其其他各項收費費。（七）服務務業(yè)服務業(yè)的營營業(yè)額為納稅稅人從事各項項服務業(yè)所取取得的營業(yè)收收入全額。1.代理業(yè)業(yè)營業(yè)額為納納稅人從事代代理業(yè)務向委委托方實際收收取的報酬。2.旅店業(yè)業(yè)的營業(yè)額為為提供住宿服服務的各項收收入。3.飲食業(yè)業(yè)的營業(yè)額為為向顧客提供供飲食消費服務而取取得的餐飲收收入。4.旅游業(yè)業(yè)務以其取得得的全部價款款和價外費用用扣除替旅游游者支付給其其他單位或者者個人的住宿宿費、餐費、交交通費、旅游游景點門票和和支付給其他他接團旅游企企業(yè)的旅游費費后的余額為為營業(yè)額。5.廣告業(yè)業(yè)營業(yè)額為從從事廣告設計計、制作、刊刊登、發(fā)布等等活動取得的的廣告收人。6.租賃業(yè)業(yè)務的營業(yè)額額是經(jīng)營租賃賃業(yè)務所取得得租金的全額額收入，不得得扣除任何費費用。7.倉儲業(yè)業(yè)的營業(yè)額為為經(jīng)營倉儲業(yè)業(yè)務向顧客收收取的全部費費用。8.其他服服務業(yè)的營業(yè)業(yè)額為發(fā)生其其他服務業(yè)勞勞務時，向對對方收取的全全部費用和價價外費用。（八）轉讓讓無形資產(chǎn)轉讓無形資資產(chǎn)的計稅依依據(jù)為轉讓無無形資產(chǎn)所取取得的轉讓額額，具體包括括無形資產(chǎn)受受讓方支付給給轉讓方的全全部貨幣、實實物和其他經(jīng)經(jīng)濟利益。（九）銷售售不動產(chǎn)銷售不動產(chǎn)產(chǎn)的營業(yè)額為為納稅人銷售售不動產(chǎn)而向向不動產(chǎn)購買買者收取的全全部價款和價價外費用。第六節(jié)營業(yè)稅稅應納稅額的的計算一、營業(yè)稅稅應納稅額的的計算公式營業(yè)稅應納納稅額＝營業(yè)業(yè)額（或銷售售額、轉讓額額）×適用稅稅率二、營業(yè)稅稅應納稅額的的計算第七節(jié)營業(yè)稅稅起征點與稅稅收減免一、營業(yè)稅稅起征點營業(yè)稅起征征點的適用范范圍限于個人人。營業(yè)稅起征征點的幅度：：（1）按期期納稅的，為為月營業(yè)額11000--50000元；（2）按按次納稅的，為為每次（日）營營業(yè)額1000元。二、營業(yè)稅稅稅收減免（一）免征征營業(yè)稅的項項目1.托兒所所、幼兒園、養(yǎng)老院、殘疾人福利機構提供的育養(yǎng)服務，婚姻介紹，殯葬服務；2.殘疾人人員個人提供供的勞務；3.醫(yī)院、診診所和其他醫(yī)醫(yī)療機構提供供的醫(yī)療服務務；4.學校和和其他教育機機構提供的教教育勞務，學學生勤工儉學學提供的勞務務；5.農(nóng)業(yè)機機耕、排灌、病病蟲害防治、植植物保護、農(nóng)農(nóng)牧保險以及及相關技術培培訓業(yè)務，家家禽、牲畜、水水生動物的配配種和疾病防防治；6.紀念館館、博物館、文文化館、文物物保護單位管管理機構、美美術館、展覽覽館、書畫院院、圖書館舉舉辦文化活動動的門票收入入，宗教場所所舉辦文化、宗宗教活動的門門票收入；7.境內保保險機構為出出口貨物提供供的保險產(chǎn)品品。（二）減征征或免征營業(yè)業(yè)稅的項目1.金融保保險類；2.科技信信息類；3.文化教教育類；4.軍轉、殘殘疾和下崗再再就業(yè)類；5.醫(yī)療衛(wèi)衛(wèi)生類；6.其他業(yè)業(yè)務類。第八節(jié)營業(yè)稅稅納稅義務發(fā)發(fā)生時間、納納稅地點、納納稅期限一、營業(yè)稅稅納稅義務發(fā)發(fā)生時間營業(yè)稅納稅稅義務發(fā)生時時間為納稅人人提供應稅勞勞務、轉讓無無形資產(chǎn)或者者銷售不動產(chǎn)產(chǎn)并收訖營業(yè)業(yè)收入款項或或者取得索取取營業(yè)收入款款項憑據(jù)的當當天。二、營業(yè)稅稅納稅地點納稅人提供供應稅勞務應應當向其機構構所在地或者者居住地的主主管稅務機關關申報納稅。但但是，納稅人人提供的建筑筑業(yè)勞務以及及國務院財政政、稅務主管管部門規(guī)定的的其他應稅勞勞務，應當向向應稅勞務發(fā)發(fā)生地的主管管稅務機關申申報納稅。三、營業(yè)稅稅納稅期限營業(yè)稅的納納稅期限分別別為5日、110日、155日、1個月月或者1個季季度。納稅人人的具體納稅稅期限，由主主管稅務機關關根據(jù)納稅人人應納稅額的的大小分別核核定；不能按按照固定期限限納稅的，可可以按次納稅稅。納稅人以11個月或者11個季度為11個納稅期的的，自期滿之之日起15日日內申報納稅稅；以5日、110日或者115日為1個個納稅期的，自自期滿之日起起5日內預繳繳稅款，子次次月1日起115日內申報報納稅并結清清上月應納稅稅款。第九節(jié)城市維維護建設稅與與教育費附加加一、城市維維護建設稅（一）城市市維護建設稅稅城市維護建建設稅是對從從事工商經(jīng)營營，并實際繳繳納增值稅、消消費稅、營業(yè)業(yè)稅（簡稱“三三稅”）的單單位和個人征征收的一種稅稅。城市維護建建設稅具有兩兩個顯著特點點：（1）稅稅款?？顚Ｓ糜?；（2）屬屬于附加稅。（二）城市市維護建設稅稅的納稅人城市維護建建設稅的納稅稅人，是指實實際繳納“三三稅”的單位位和個人，包包括各類企業(yè)業(yè)、行政單位位、事業(yè)單位位、軍事單位位、社會團體體及其他單位位，以及個體體工商戶和其其他個人。（三）城市市維護建設稅稅的征稅范圍圍城市維護建建設稅的征稅稅范圍從地域域上看分布很很廣。具體包包括城市、縣縣城、建制鎮(zhèn)鎮(zhèn)，以及稅法法規(guī)定征收“三三稅”的其他他地區(qū)。（四）城市市維護建設稅稅的稅率城市維護建建設稅實行差差別比例稅率率。按照納稅稅人所在行政政區(qū)域的不同同，設置了三三檔比例稅率率：1.納稅人人所在地區(qū)為為市區(qū)的，稅稅率為7%；；2.納稅人人所在地區(qū)為為縣城、鎮(zhèn)的的，稅率為55%；3.納稅人人所在地區(qū)不不在市區(qū)、縣縣城或者鎮(zhèn)的的，稅率為11%。（五）城市市維護建設稅稅的計稅依據(jù)據(jù)城市維護建建設稅以納稅稅人實際繳納納的“三稅”稅稅額之和為計計稅依據(jù)。（六）城市市維護建設稅稅應納稅額的的計算應納稅額＝＝納稅人實際際繳納的增值值稅、消費稅稅、營業(yè)稅稅稅額之和×適適用稅率（七）城市市維護建設稅稅稅收減免城市維護建建設稅屬于“三三稅”的一種種附加稅，原原則上不單獨獨規(guī)定稅收減減免條款。如如果稅法規(guī)定定減免“三稅稅”，也就相相應地減免了了城市維護建建設稅。（八）城市市維護建設稅稅納稅義務發(fā)發(fā)生時間、納納稅地點、納納稅期限城市維護建建設稅，以納納稅人實際繳繳納“三稅”為為計稅依據(jù)，分分別與“三稅稅”同時繳納納。納稅人繳納納“三稅”的的地點，就是是該納稅人繳繳納城市建設設稅的地點。由于城市維維護建設稅是是由納稅人在在繳納“三稅稅”的同時繳繳納的。所以以其納稅期限限分別與“三三稅”的納稅稅期限一致。二、教育費費附加（一）教育育費附加教育費附加加是對繳納增增值稅、消費費稅、營業(yè)稅稅的單位和個個人，以其實實際繳納的稅稅額為計算依依據(jù)征收的一一種附加費。（二）教育育費附加的征征收范圍與計計征依據(jù)1.教育費費附加的征收收范圍。教育費附加加的征收范圍圍為稅法規(guī)定定征收增值稅稅、消費稅、營營業(yè)稅的單位位和個人。2.教育費費附加的計征征依據(jù)。教育費附加加以納稅人實實際繳納的增增值稅、消費費稅和營業(yè)稅稅稅額之和為為計征依據(jù)。（三）教育育費附加計征征比率現(xiàn)行教育費費附加征收比比率為3%。（四）教育育費附加的計計算與繳納1.教育費費附加的計算算公式：應納教育費費附加＝實際際繳納增值稅稅、消費稅、營營業(yè)稅稅額之之和×征收比比率2.教育費費附加的繳納納。教育費附加加分別與增值值稅、消費稅稅和營業(yè)稅稅稅款同時繳納納。（五）教育育費附加的減減免規(guī)定教育費附加加的減免原則則上比照“三三稅”的減免免規(guī)定。如果果稅法規(guī)定“三三稅”減免。則則教育費附加加也就相應地地減免?！督?jīng)濟法基礎》考考試大綱———第四章個個人所得稅法法律制度[基本要求求]（一）掌握握個人所得稅稅的納稅人和和扣繳義務人人（二）掌握握個人所得稅稅征稅對象、稅稅目和計稅依依據(jù)（三）掌握握個人所得稅稅應納稅所得得額、應納所所得稅額的計計算（四）熟悉悉個人所得稅稅的稅率（五）熟悉悉個人所得稅稅稅收減免（六）了解解個人所得稅稅的特點（七）了解解個人所得稅稅納稅申報、納納稅期限與納納稅地點[考試內容容]第一節(jié)個人所所得稅的特點點一、個人所所得稅個人所得稅稅是對個人（即即自然人）..的勞務和非非勞務所得征征收的一種稅稅。二、個人所所得稅的特點點1.實行分分類征收；2.累進稅稅率與比例稅稅率并用；3.費用扣扣除額較寬；；4.計算簡簡便；5.采取課課源制和申報報制兩種征納納方法。第二節(jié)個人所所得稅納稅人人和扣繳義務務人一、個人所所得稅的納稅稅人個人所得稅稅以所得人為為納稅義務人人，以支付所所得的單位或或個人為扣繳繳義務人，具具體來講，是是指中國境內內有住所，或或者雖無住所所但在中國境境內居住滿11年，以及無無住所又不居居住或居住不不滿1年但有有從中國境內內取得所得的的個人，包括括中國公民、個個體工商戶、外外籍個人、中中國香港、中中國澳門、中中國臺灣同胞胞及個人獨資資企業(yè)和合伙伙企業(yè)等。（一）居民民納稅人和非非居民納稅人人個人所得稅稅對納稅義務務人的管轄權權通常分為來來源地稅收管管轄權和居民民管轄權。在在界定兩者管管轄權的標準準上，常用住住所標準和居居住時間標準準。我國的個個人所得稅制制在納稅義務務人的界定上上既行使來源源地稅收管轄轄權，又行使使居民管轄權權，把個人所所得稅的納稅稅義務人劃分分為居民和非非居民兩個部部分。居民納納稅義務人是是指在中國境境內有住所，或或者無住所而而在境內居住住滿1年的個個人；非居民民納稅義務人人是指在中國國境內無住所所又不居住，或或者無住所而而在境內居住住不滿1年的的個人。（二）居民民納稅人和非非居民納稅人人的納稅義務務1.居民納納稅人的納稅稅義務。居民納稅人人承擔無限納納稅義務，應應就其來源于于中國境內和和境外取得的的所得，向中中國政府履行行全面納稅義義務。2.非居民民納稅人的納納稅義務。非居民納稅稅人承擔有限限納稅義務，僅僅就其來源于于中國境內取取得的所得，向向我國政府履履行有限納稅稅義務。二、個人所所得稅的扣繳繳義務人凡支付應納納稅所得的單單位或個人，都都是個人所得得稅的扣繳義義務人。第三節(jié)個人所所得稅征稅對對象和稅目一、個人所所得稅的征稅稅對象個人所得稅稅的征稅對象象是個人取得得的應稅所得得，包括現(xiàn)金金、實物、有有價證券和其他形形式的經(jīng)濟利利益。二、所得來來源的確定1.工資、薪薪金所得，以以納稅義務人人任職、受雇雇的公司、企企業(yè)、事業(yè)單單位、機關、團團體、部隊、學學校等單位的的所在地作為為所得來源地地。2.生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營所得，以以生產(chǎn)、經(jīng)營營活動實現(xiàn)地地作為所得來來源地。3.勞動報報酬所得，以以納稅義務人人實際提供勞勞務的地點，作作為所得來源源地。4.不動產(chǎn)產(chǎn)轉讓所得，以以不動產(chǎn)坐落落地為所得來來源地；動產(chǎn)產(chǎn)轉讓所得，以以實現(xiàn)轉讓的的地點為所得得來源地。5.財產(chǎn)租租賃所得，以以被租賃財產(chǎn)產(chǎn)的使用地作作為所得來源源地。6.利息、股股息、紅利所所得，以支付付利息、股息息、紅利的企企業(yè)、機構、組組織的所在地地作為所得來來源地。7.特許權權使用費所得得，以特許權權的使用地作作為所得來源源地。三、個人所所得稅稅目按應納稅所所得的來源劃劃分，現(xiàn)行個個人所得稅的的應稅項目，大大致可以分為為3類，共111個應稅項項目。（一）工資資、薪金所得得工資、薪金金所得是指個個人因任職或或者受雇而取取得的工資、薪薪金、獎金、年年終加薪、勞勞動分紅、津津貼、補貼以以及與任職或或者受雇有關關的其他所得得。（二）個體體工商戶的經(jīng)經(jīng)營所得個體工商戶戶的生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營所得包括括：1.個體工工商戶從事工工業(yè)、手工業(yè)業(yè)、建筑業(yè)、交交通運輸業(yè)、商商業(yè)、飲食業(yè)業(yè)、服務業(yè)、修修理業(yè)以及其其他行業(yè)取得得的所得。2.個人經(jīng)經(jīng)政府有關部部門批準，取取得執(zhí)照，從從事辦學、醫(yī)醫(yī)療、咨詢以及其他他有償服務活活動取得的所所得。3.個體工工商戶和個人人取得的與生生產(chǎn)、經(jīng)營有有關的各項應應稅所得。4.其他個個人從事個體體工商業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)營取得得的所得。5.個人獨獨資企業(yè)和合合伙企業(yè)比照照執(zhí)行。（三）企業(yè)業(yè)、事業(yè)單位位的承包經(jīng)營營、承租經(jīng)營營所得企業(yè)、事業(yè)業(yè)單位的承包包經(jīng)營、承租租經(jīng)營所得，是是指個人承包包經(jīng)營或承租租經(jīng)營以及轉轉包、轉租取取得的所得，還還包括個人按按月或按次取取得的工資、薪薪金性質的所所得。（四）勞務務報酬所得勞務報酬所所得是指個人人獨立從事非非雇傭的各種種勞務所取得得的所得。（五）稿酬酬所得稿酬所得是是指個人因其其作品以圖書書、報刊形式式出版、發(fā)表表而取得的所所得。（六）特許許權使用費所所得特許權使用用費所得是指指個人提供專專利權、商標標權、著作權權、非專利技技術以及其他他特許權的使使用權取得的的所得。（七）利息息、股息、紅紅利所得利息、股息息、紅利所得得是指個人擁擁有債權、股股權而取得的的利息、股息息、紅利所得得。（八）財產(chǎn)產(chǎn)租賃所得財產(chǎn)租賃所所得是指個人人出租建筑物物、土地使用用權、機器設設備、車船以以及其他財產(chǎn)產(chǎn)取得的所得得。（九）財產(chǎn)產(chǎn)轉讓所得財產(chǎn)轉讓所所得是指個人人轉讓有價證證券、股票、建建筑物、土地地使用權、機機器設備、車車船以及其他他財產(chǎn)取得的的所得。（十）偶然然所得偶然所得是是指個人得獎獎、中獎、中中彩以及其他他偶然性質的的所得。（十一）經(jīng)經(jīng)國務院財政政部門確定征征稅的其他所所得第四節(jié)個人所所得稅稅率一、工資、薪薪金所得適用用稅率工資、薪金金所得自20011年9月月1日（含，下下同）起，適適用3%～445%的超額額累進稅率。二、個體工工商戶生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營所得和企企事業(yè)單位承承包經(jīng)營、承承租經(jīng)營所得得適用稅率個體工商戶戶的生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營所得和對對企事業(yè)單位位的承包經(jīng)營營、承租經(jīng)營營所得，適用用5%～355%的超額累累進稅率。三、稿酬所所得適用稅率率稿酬所得適適用比例稅率率，稅率為220%，并按按應納稅額減減征30%，即即只征收700%的稅額，其其實際稅率為為14%。四、勞務報報酬所得通用用稅率勞務報酬所所得適用比例例稅率，稅率率為20%。對對勞務報酬所所得一次收入入畸高的，可可以實行加成成征收。加成成征稅采取超超額累進辦法法，即個人取取得勞務報酬酬收入的應納納稅所得額一一次超過200000～550000元元的部分，按按照稅法規(guī)定定計算應納稅稅額后，再按按照應納稅額額加征5成；；超過500000元的部部分，加征110成。五、特許權權使用費所得得，利息、股股息、紅利所所得，財產(chǎn)轉轉讓所得。偶偶然所得和其其他所得適用用稅率特許權使用用費所得，利利息、股息、紅紅利所得，財財產(chǎn)轉讓所得得，偶然所得得和其他所得得，適用比例例稅率，稅率率為20%。自20088年10月99日（含）起起，暫免征收收儲蓄存款利利息所得的個個人所得稅。從20088年3月1日日（含）起，對對個人出租住住房取得的所所得暫減按110%的稅率率征收個人所所得稅。第五節(jié)個人所所得稅計稅依依據(jù)一、個人所所得稅計稅依依據(jù)個人所得稅稅的計稅依據(jù)據(jù)是納稅人取取得的應納稅稅所得額。應應納稅所得額額為個人取得得的各項收人人減去稅法規(guī)規(guī)定的扣除項項目或扣除金金額后的余額額。（一）收入入的形式個人取得的的應納稅所得得，包括現(xiàn)金金、實物和有有價證券。（二）費用用扣除的方法法在計算應納納稅所得額時時，除特殊項項目外，一般般允許從個人人的應稅收入入中減去稅法法規(guī)定的扣除除項目或扣除除金額，包括括為取得收人人所支出的必必要的成本或或費用，僅就就扣除費用后后的余額征稅稅。我國現(xiàn)行的的個人所得稅稅采取分項確確定、分類扣扣除，根據(jù)其其所得的不同同情況分別實實行定額、定定率和會計核核算三種扣除除辦法。二、個人所所得項目的具具體扣除標準準1.工資、薪薪金所得，以以每月收入額額減除費用標標準（自20011年9月月1日起為33500元）后后的余額，為為應納稅所得得額。2.個體工工商戶的生產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)營所得得，以每一納納稅年度的收收入總額，減減除成本、費費用以及損失失后的余額，為為應納稅所得得額。3.對企業(yè)業(yè)、事業(yè)單位位的承包、承承租經(jīng)營所得得，以每一納納稅年度的收收入總額，減減除成本、費費用以及損失失后的余額，為為應納稅所得得額。4.勞務報報酬所得、稿稿酬所得、特特許權使用費費所得、財產(chǎn)產(chǎn)租賃所得每每次收入不超超過40000元的，減除除費用8000元；40000元以上的的，減除200%的費用，其其余額為應納納稅所得額。5.財產(chǎn)轉轉讓所得，以以轉讓財產(chǎn)的的收入額減除除財產(chǎn)原值和和合理費用后后的余額，為為應納稅所得得額。6.利息、股股息、紅利所所得，偶然所所得和其他所所得，以每次次收入額為應應納稅所得額額。三、其他費費用扣除規(guī)定定稅法規(guī)定了了一些其他費費用扣除標準準。四、每次收收入的確定納稅義務人人取得的勞務務報酬所得，稿稿酬所得，特特許權使用費費所得，利息息、股息、紅紅利所得，財財產(chǎn)租賃所得得，偶然所得得和其他所得得等7項所得得，都按每次次取得的收入入計算征稅。1.勞務報報酬所得，根根據(jù)不同勞務務項目的特點點，分別規(guī)定定為：（1）只有有一次性收入入的，以取得得該項收入為為一次。（2）屬于于同一事項連連續(xù)取得收入入的，以1個個月內取得的的收入為一次次。2.稿酬所所得，以每次次出版、發(fā)表表取得的收入入為一次。3.特許權權使用費所得得，以一項特特許權的一次次許可使用所所取得的收入入為一次。4.財產(chǎn)租租賃所得，以以1個月內取取得的收入為為一次。5.利息、股股息、紅利所所得，以支付付利息、股息息、紅利時取取得的收入為為一次。6.偶然所所得，以每次次收入為一次次。7.其他所所得，以每次次收入為一次次。第六節(jié)個人所所得稅應納稅稅額的計算一、個人所所得稅應納稅稅額的計算（一）工資資、薪金所得得應納稅額的的計算應納稅額＝＝應納稅所得得額×適用稅稅率－速算扣扣除數(shù)＝（每每月收入額－－費用標準）××適用稅率－－速算扣除數(shù)數(shù)納稅義務人人取得全年一一次性獎金，單單獨作為一個個月工資、薪薪金所得計算算納稅，由扣扣繳義務人發(fā)發(fā)放時代扣代代繳。（二）個體體工商戶的生生產(chǎn)、經(jīng)營所所得應納稅額額的計算應納稅額＝＝應納稅所得得額×適用稅稅率－速算扣扣除數(shù)或者：＝＝（全年收入入總額－成本本、費用及損損失）×適用用稅率－速算算扣除數(shù)個人獨資企企業(yè)和合伙企企業(yè)應納稅額額的計算比照照執(zhí)行。（三）對企企事業(yè)單位的的承包經(jīng)營、承承租經(jīng)營所得得應納稅額的的計算應納稅額＝＝應納稅所得得額×適用稅稅率－速算扣扣除數(shù)或者：＝（納納稅年度收入入總額－必要要費用）×適適用稅率－速速算扣除數(shù)