設計公司薪資管理制度

設計薪酬管理制度第一章第一條為規(guī)公司設計人員薪酬福利管理，建立科學、合理、有鼓勵、競爭力的謝謝閱讀薪酬體系，遵循按勞分配、效率優(yōu)先，兼顧公平的根本原那么，表達員工薪酬福感謝閱讀謝謝閱讀的共同開展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司設計部門，行政人事部負責公司整體薪酬福利制度管精品文檔放心下載理，設計部門負責人負責設計員工薪酬福利管理措施的貫徹執(zhí)行。感謝閱讀第三條謝謝閱讀職位津貼，根據(jù)技術(shù)職稱不同設置職稱補貼。第四條公司實行績效考核制度，根據(jù)公司業(yè)績與個人績效發(fā)放獎金。精品文檔放心下載第五條公司依據(jù)法律相關(guān)規(guī)定與公司實際情況實行員工福利制度。精品文檔放心下載第六條公司對員工實行統(tǒng)一的薪酬構(gòu)造，員工薪酬由根本工資、績效工資及福精品文檔放心下載利三大局部構(gòu)成，其中〔〕根本工資包括：由根本工資、職位津貼組成。〔〕績效工資包括：績效獎、提成獎、年終獎和特殊奉獻獎等。精品文檔放心下載〔〕福利包括：工齡工資、一般福利、五險以及公司為員工代交的個人收入所感謝閱讀得稅。第二章第七條根本工資：公司實行崗位等級工資制度，根據(jù)崗位設計級別不同設置六謝謝閱讀級根本工資檔位。崗位級別適用圍根本工資〔單位：元〕專業(yè)資料-

.一級設計總監(jiān)二級專家設計師三級高級設計師6000-10000四級中級設計師4000-6000五級初級設計師3000-4000六級設計師助理1500-3000第八條設計崗位等級月工資表：根據(jù)設計員工個人的崗位級別、工作年限、學謝謝閱讀歷背景、設計專業(yè)技能、資格職稱等實際情況綜合認定適用的具體級等。精品文檔放心下載第九條職位津貼：根據(jù)設計員工崗位級別給予相應的職位津貼。精品文檔放心下載崗位級別適用圍職位津貼〔單位：元〕一級設計總監(jiān)二級專家設計師三級高級設計師四級中級設計師五級初級設計師六級設計師助理第十條1.工資發(fā)放日：每月日計發(fā)上月員工工資，如遇未或節(jié)假日順延發(fā)放。謝謝閱讀2.試用期工資：員工試用最長期限依據(jù)勞動合同法確定，根據(jù)工作表現(xiàn)可以提感謝閱讀謝謝閱讀.jz.-

.公布的最低工資標準。3.不計薪情況：試用期員工報到后，工作不滿一的，不計其薪資。員工未辦理任感謝閱讀離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，暫不結(jié)算薪資。4.每月計薪日：21.75天第三章第十一條公司遵循“共創(chuàng)、共建、共擔、共享、共贏〞的理念根底，根據(jù)年度精品文檔放心下載經(jīng)營業(yè)績和個人月度工作奉獻發(fā)放績效薪資。第十二條績效工資包括績效獎、提成獎、年終獎和特殊奉獻獎等幾種形式：謝謝閱讀〔〕績效獎=績效工資相應績效系數(shù)〔〕提成工資是工程部員工獲取合同后按合同金額提取的獎金。謝謝閱讀〔〕年終獎金是年度所完成產(chǎn)值對應工資總額的剩余局部的再分配，面向全體謝謝閱讀感謝閱讀〔〕特殊奉獻獎：是公司對做出突出奉獻員工一次性獎勵，特殊奉獻獎由部門感謝閱讀提出申請經(jīng)總經(jīng)理辦公會議定。第十三條績效工資：根據(jù)設計員工崗位級別給予相應的績效工資。精品文檔放心下載崗位級別適用圍績效工資〔單位：元〕一級設計總監(jiān)1000二級專家設計師1000三級高級設計師1000四級中級設計師五級初級設計師六級設計師助理.jz.-

.第十四條個人月度績效考核系數(shù)：根據(jù)月度考核結(jié)果確定相應系數(shù)。謝謝閱讀90~100分80~89分70~79分60~69分分績效考核結(jié)果以下ABCDE季度績效系數(shù)1.2．110．80.5第十五條績效工資于月度績效考評工作完成后由行政人事部統(tǒng)一提交財務人精品文檔放心下載員。第十六條績效考評工作由員工自評、直接主管初評、間接主管復評組成，謝謝閱讀績效考核結(jié)果=初評*60%+復評*40%，自評分數(shù)僅供參考。感謝閱讀第十七條提成獎金：公司從設計工程中提取作為工程獎金發(fā)放，工程精品文檔放心下載正常完成后參與人員按比例提取獎金。第十八條感謝閱讀據(jù)年度績效考核結(jié)果確定年度績效考核系數(shù)。90~100分80~89分70~79分60~69分分績效考核結(jié)果以下ABCDE季度績效系數(shù)1.2．110．80.5第四章第十九條工齡工資：根據(jù)員工為公司效勞年限長短來確定，以簽訂勞動合同起精品文檔放心下載始日算起，每滿一年增發(fā)100元/月，總額以元/月為上限。感謝閱讀第十九條一般福利類別：公司給予員工的福利主要包含節(jié)日禮金、生日福利、感謝閱讀.jz.-

.帶薪年假、教育培訓等。第二十條五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育，公司員工均參加社會保險，謝謝閱讀公司和個人均應按社會勞動保障部門規(guī)定的比例繳納各項社會保險費。謝謝閱讀第二十一條節(jié)日禮金〔〕發(fā)放節(jié)日：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)、兒童節(jié)。謝謝閱讀〔〕發(fā)放標準：春節(jié)：發(fā)放年貨；端午節(jié)：發(fā)放粽子；中秋節(jié)：發(fā)放月餅；三精品文檔放心下載八節(jié)：發(fā)放禮物；兒童節(jié)：給員工孩子每人一份禮物第二十二條生日福利〔〕適用圍：當月生日已轉(zhuǎn)正員工?！病嘲l(fā)放時間：生日當月。〔〕發(fā)放標準：公司在每個月最后一的五下午例會后為當月生日的員工舉行慶感謝閱讀精品文檔放心下載派送生日禮物。第二十三條教育培訓謝謝閱讀相關(guān)培訓，其采取的式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓和公費進修等。謝謝閱讀第二十四條員工聚會活動為加強團隊協(xié)作精神，增進員工之間的友誼，公司將不定期舉行員工聚會活動。謝謝閱讀感謝閱讀批后執(zhí)行。第二十五條帶薪年假〔〕須在公司工作滿1年的員工才享受帶薪年假。.jz.-

.〔〕員工入職后累計工作已滿12天，此后逐年遞增一天，上限感謝閱讀為7天。第二十六條公司將依據(jù)其當年度經(jīng)營情況，酌情考慮開展安康體檢或帶薪旅游感謝閱讀等活動的開展，相關(guān)活動的費用承負比例視情況確定。第五章第二十七條公司調(diào)整薪資分為統(tǒng)一調(diào)整和個人調(diào)整。第二十八條統(tǒng)一調(diào)整感謝閱讀業(yè)薪酬水平結(jié)合公司實際情況于每年1精品文檔放心下載進展調(diào)整時向公司提報調(diào)整案，待公司確定后進展統(tǒng)一調(diào)整。感謝閱讀第二十九條個人調(diào)整個人調(diào)整是根據(jù)個人工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，以績效考核結(jié)果為依據(jù)予以崗位異精品文檔放心下載精品文檔放心下載實施細那么。第三十條精品文檔放心下載謝謝閱讀權(quán)限，其根本工資仍適用原級別薪資，但可酌情調(diào)高1等，職位津貼適用代理職精品文檔放心下載謝謝閱讀精品文檔放心下載職位津貼，已