2022年內(nèi)科護(hù)士年終工作總結(jié)

第2頁(yè)共5頁(yè)2022年?內(nèi)科護(hù)士年?終工作總結(jié)?___年?在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)?班子和護(hù)理?部領(lǐng)導(dǎo)下，?在醫(yī)院各兄?弟科室的支?持幫助下，?內(nèi)五科全體?護(hù)理人員協(xié)?調(diào)一致，在?工作上積極?主動(dòng)，不怕?苦，不怕累?，樹(shù)立較高?的事業(yè)心和?責(zé)任心，結(jié)?合神經(jīng)內(nèi)科?的工作性質(zhì)?，圍繞醫(yī)院?中心工作，?求真務(wù)實(shí)，?踏實(shí)苦干，?較好地完成?了本科各項(xiàng)?護(hù)理工作任?務(wù)，保證了?科室護(hù)理工?作的穩(wěn)步進(jìn)?行。取得了?滿(mǎn)意的成績(jī)?，現(xiàn)將__?_年護(hù)理工?作做如下總?結(jié)一、護(hù)?理人員在政?治上認(rèn)真學(xué)?習(xí)___和?“___”?精神，樹(shù)立?正確的世界?觀、人生觀?、價(jià)值觀，?發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)?良傳統(tǒng)，牢?固樹(shù)立“一?切為患者服?務(wù)”的理念?，加強(qiáng)醫(yī)患?溝通，用“?___”的?標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自?己的言行，?不斷提高思?想道德修養(yǎng)?，認(rèn)真開(kāi)展?自我批評(píng)。?二、全科?護(hù)理人員認(rèn)?真落實(shí)各項(xiàng)?規(guī)章制度，?核心制度全?科護(hù)理人員?能夠自覺(jué)遵?守院內(nèi)各項(xiàng)?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律，?做到小事講?風(fēng)格，大事?講原則，從?不鬧無(wú)原則?糾紛，工作?中互相支持?，互相理解?，護(hù)理人員?分工明確，?各司其職，?各負(fù)其責(zé)，?團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，?克服人手少?、護(hù)理任務(wù)?繁重、保證?正常護(hù)理工?作的順利開(kāi)?展。堅(jiān)持查?對(duì)制度：要?求主班，服?藥班每日查?對(duì)___次?，每日護(hù)士?長(zhǎng)參加查對(duì)?___次，?詳細(xì)核對(duì)病?危，病重一?級(jí)護(hù)理，測(cè)?血壓，各項(xiàng)?護(hù)理，藥物?與治療。并?記錄簽字；?護(hù)理操作時(shí)?嚴(yán)格要求三?查七對(duì)；嚴(yán)?格病危病重?患者，臥床?患者床頭交?接班，并嚴(yán)?格交接皮膚?病情，治療?！加強(qiáng)了基?礎(chǔ)護(hù)理的落?實(shí)，每日晨?間護(hù)理，午?間護(hù)理，為?患者及時(shí)整?理和更換床?單元，營(yíng)造?整潔溫馨病?區(qū)。三、?注重提高護(hù)?理人員業(yè)務(wù)?素質(zhì)對(duì)護(hù)理?人員進(jìn)行三?基培訓(xùn)，購(gòu)?買(mǎi)神經(jīng)內(nèi)科?專(zhuān)業(yè)護(hù)理書(shū)?，及時(shí)__?_學(xué)習(xí)并隨?機(jī)考試。每?月定期召開(kāi)?科會(huì)，__?_業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?，堅(jiān)持護(hù)理?業(yè)務(wù)查房，?___護(hù)理?人員進(jìn)行討?論，不僅提?高了她們的?業(yè)務(wù)技術(shù)水?平，也增強(qiáng)?了護(hù)士對(duì)自?身、對(duì)科室?發(fā)展的信心?。積極__?_護(hù)理人員?參加醫(yī)院的?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，?不斷提高護(hù)?士的業(yè)務(wù)水?平！四、?注重服務(wù)細(xì)?節(jié)，提高病?人滿(mǎn)意度堅(jiān)?持了以病人?為中心，以?質(zhì)量為核心?，為病人提?供優(yōu)質(zhì)服務(wù)?的宗旨，加?強(qiáng)護(hù)理人員?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建?設(shè)，落實(shí)護(hù)?理人員行為?規(guī)范，在日?常工作中要?求護(hù)理人員?微笑服務(wù)，?文明用語(yǔ)。?每月對(duì)住院?病人發(fā)放滿(mǎn)?意度調(diào)查表?，滿(mǎn)意度調(diào)?查結(jié)果均在?___%以?上，也多次?獲得患者的?表?yè)P(yáng)信，錦?旗。并對(duì)滿(mǎn)?意度調(diào)查中?存在的問(wèn)題?提出了整改?措施。每月?科室定期召?開(kāi)工休座談?會(huì)一次，征?求病人及家?屬意見(jiàn)，對(duì)?病人及家屬?提出的要求?給予最大程?度的滿(mǎn)足。?深入開(kāi)展了?以病人為中?心的健康教?育，通過(guò)制?定并發(fā)放健?康教育手冊(cè)?，以及通過(guò)?護(hù)士的言傳?身教，黑板?報(bào)宣傳，讓?病人熟悉掌?握疾病預(yù)防?，康復(fù)及相?關(guān)的醫(yī)療，?護(hù)理及自我?保健常識(shí)等?知識(shí)。提前?每日輸液治?療的時(shí)間，?合理安排治?療，護(hù)理。?陪同護(hù)送患?者拍片，做?B超、心電?圖，CT，?核磁等檢查?，幫助病人?辦出入院手?續(xù)，提供一?次性紙杯，?幫助無(wú)家屬?或年老的患?者打開(kāi)水。?定期的電話(huà)?回訪。以細(xì)?小優(yōu)質(zhì)的服?務(wù)得到了病?人及家屬的?稱(chēng)贊。五?、加強(qiáng)了院?內(nèi)感染管理?嚴(yán)格執(zhí)行了?院內(nèi)管理領(lǐng)?導(dǎo)小組制定?的消毒隔離?制度。第5頁(yè)共5頁(yè)內(nèi)?賬會(huì)計(jì)工作?總結(jié)我是?一位普普通?通的會(huì)計(jì)工?作人員,從?事經(jīng)濟(jì)管理?工作二十余?年,深知會(huì)?計(jì)工作艱難?,會(huì)計(jì)人員?是隨時(shí)會(huì)被?站在被告席?上,只有在?工作中十分?仔細(xì),不辛?苦,一心一?意的工作。?我在事業(yè)?單位從事經(jīng)?濟(jì)管理工作?五年;在工?業(yè)企業(yè)從事?經(jīng)濟(jì)管理工?作十三年;?企業(yè)破產(chǎn)后?從事物業(yè)管?理、建筑業(yè)?管理、經(jīng)濟(jì)?管理、公司?等財(cái)務(wù)工作?四年。經(jīng)歷?了我國(guó)新舊?會(huì)計(jì)制度的?變革,從會(huì)?計(jì)手工記帳?核算到企業(yè)?會(huì)計(jì)電算化?核算的發(fā)展?過(guò)程。會(huì)計(jì)?核算采用微?電算化,大?量減輕了會(huì)?計(jì)工作者的?重復(fù)腦力勞?動(dòng),能抽出?更多時(shí)間更?新知道,參?與企業(yè)經(jīng)營(yíng)?管理,參與?長(zhǎng)短期決策?,參與企業(yè)?全面預(yù)、決?算,參與企?業(yè)的方針政?策的制定,?更能體現(xiàn)會(huì)?計(jì)職能反映?和監(jiān)督在企?業(yè)中的作用?。我喜愛(ài)這?份工作,愿?意用我所學(xué)?的知識(shí)奉獻(xiàn)?給社會(huì)經(jīng)濟(jì)?建設(shè)。我?在事業(yè)單位?從事會(huì)計(jì)管?理工作五年?來(lái),在站長(zhǎng)?和黨委的領(lǐng)?導(dǎo)下,全面?負(fù)責(zé)江津市?漁種站財(cái)務(wù)?會(huì)計(jì)核算工?作,負(fù)責(zé)制?訂每年各部?的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?承包計(jì)劃和?經(jīng)濟(jì)責(zé)任制?,完善站里?的經(jīng)濟(jì)管理?制度;負(fù)責(zé)?核算供、產(chǎn)?、銷(xiāo)及利潤(rùn)?的分配全過(guò)?程和工程建?設(shè)的核算;?負(fù)責(zé)全站的?社會(huì)統(tǒng)籌,?勞動(dòng)工資管?理等。我站?是事業(yè)單位?,企業(yè)管理?,擁有職工?約五十人,?單位小會(huì)計(jì)?人員共兩人?,出納一人?,會(huì)計(jì)一人?。在會(huì)計(jì)?核算方法采?取的是記帳?憑證核算形?式,材料按?實(shí)際成本核?算,成本按?產(chǎn)品法核等?。在編制每?年的財(cái)務(wù)計(jì)?劃上,用上?了在學(xué)校所?的知識(shí),對(duì)?全站費(fèi)用開(kāi)?支進(jìn)行科學(xué)?的劃分,將?費(fèi)用分為固?定性費(fèi)用、?變動(dòng)性費(fèi)用?、混合性費(fèi)?用,獲得站?里盈虧保本?點(diǎn)、保本量?、保本銷(xiāo)售?額,目標(biāo)利?潤(rùn),進(jìn)行全?面彈性預(yù)算?,然后將各?項(xiàng)指標(biāo)分別?下達(dá)落實(shí)到?各經(jīng)營(yíng)承包?中去。在會(huì)?計(jì)工作中做?到了事前預(yù)?算,事中控?制,事后分?析;找差距?、查原因、?提出解決方?案及合理化?建議。在我?任職期間,?每年在會(huì)計(jì)?核算上都得?到江津市農(nóng)?牧漁業(yè)局的?表?yè)P(yáng)。由于?我家中幾子?妹都在永川?化工廠和_?__省天化?所工作,為?了更好照顧?父母,于_?__年調(diào)入?永川化工廠?工作。我?在工業(yè)企業(yè)?從事會(huì)計(jì)經(jīng)?濟(jì)管理工作?十三年來(lái),?在廠長(zhǎng)和黨?委的領(lǐng)導(dǎo)下?,開(kāi)始從事?永川化工廠?財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核?算工作。該?廠是大二的?化工企業(yè),?先后在廠里?從事工資基?金的核算、?結(jié)算資金的?核算、物資?材料采購(gòu)的?核算、成本?核算、銷(xiāo)售?核算、貨幣?資金的核算?、總分類(lèi)和?明細(xì)分類(lèi)帳?的核算、對(duì)?整個(gè)企業(yè)資?金的運(yùn)籌、?___年廠?里開(kāi)始采用?會(huì)計(jì)核算電?算化技術(shù),?為了適應(yīng)會(huì)?計(jì)核算電算?化技術(shù),自?己平時(shí)抽出?業(yè)余時(shí)間通?過(guò)自學(xué),現(xiàn)?也能在工作?中獨(dú)當(dāng)一面?,能單獨(dú)熟?練地掌握會(huì)?計(jì)電算化核?算和基本的?數(shù)據(jù)庫(kù)操作?技術(shù)等工作?,由于工作?上需要。?在___年?全面負(fù)責(zé)廠?里的財(cái)務(wù)處?領(lǐng)導(dǎo)工作,?在財(cái)務(wù)處領(lǐng)?導(dǎo)崗位上,?合理地__?_財(cái)務(wù)處會(huì)?計(jì)核算工作?,按時(shí)準(zhǔn)確?地編制各類(lèi)?會(huì)計(jì)報(bào)告,?運(yùn)用國(guó)家給?予企業(yè)的政?策,為廠里?里豁免地方?稅___多?萬(wàn)元,新產(chǎn)?品稅減免_?__多萬(wàn)元?,利用合理?、合法手段?,籌集企業(yè)?經(jīng)營(yíng)資金。?在各種會(huì)計(jì)?核算中,能?認(rèn)真對(duì)待各?種復(fù)雜的經(jīng)?濟(jì)業(yè)務(wù),搞?清經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)?的來(lái)朧去脈?,做到心中?有數(shù),能按?國(guó)家的（范?本）方針政?策、法律、?法規(guī)辦事,?對(duì)自己從事?的工作能用?會(huì)計(jì)人員的?職業(yè)道德嚴(yán)?格要求自己?。在國(guó)有?工業(yè)企業(yè)從?事會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)?管理工作十?三年中,永?川化工廠財(cái)?務(wù)核算,是?按國(guó)家的（?范本）方針?政策、政策?、法律、法?規(guī)、會(huì)計(jì)制?度的規(guī)定,?嚴(yán)格執(zhí)行的?。在財(cái)務(wù)帳?套的設(shè)置和?各式各樣項(xiàng)?經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的?處理上,都?遵守了會(huì)計(jì)?制度的規(guī)定?,每年上級(jí)?主管部門(mén)和?當(dāng)?shù)囟悇?wù)部?門(mén)對(duì)廠進(jìn)行?重點(diǎn)檢查,?會(huì)計(jì)師事務(wù)?所年終審計(jì)?,給予財(cái)務(wù)?核算很高的?評(píng)價(jià)。這幾?年來(lái),由于?財(cái)務(wù)部門(mén)堅(jiān)?持會(huì)計(jì)原則?,按會(huì)計(jì)制?度的要求辦?事,拒決企?業(yè)某些領(lǐng)導(dǎo)?為謀求個(gè)人?利益的違紀(jì)?、違規(guī)、違?法等行為,?對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)?意見(jiàn)很大,?在廠里進(jìn)行?曲不正當(dāng)?shù)?反宣傳,在?職工中形成?永化廠財(cái)務(wù)?帳是假的、?帳目不清、?混亂的現(xiàn)象?,給財(cái)務(wù)部?門(mén)在企業(yè)經(jīng)?濟(jì)管理上設(shè)?置極大小小?的障礙,企?業(yè)經(jīng)濟(jì)管理?失控。永?化財(cái)務(wù)部門(mén)?先后換了四?個(gè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)?人,現(xiàn)在這?個(gè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)?人是從一年?倒閉的企業(yè)?被下崗后,?通過(guò)私人關(guān)?系,調(diào)入永?川化工財(cái)務(wù)?部門(mén)負(fù)責(zé)財(cái)?務(wù)工作,職?稱(chēng)是會(huì)計(jì)師?,但業(yè)務(wù)水?平一般,對(duì)?會(huì)計(jì)電算化?不會(huì),膽子?還特別大,?大到虛開(kāi)增?值稅票,進(jìn)?行增值稅進(jìn)?項(xiàng)稅抵扣,?強(qiáng)行會(huì)計(jì)人?員進(jìn)行帳務(wù)?處理,這是?違背稅法,?是一種犯罪?的行為;對(duì)?企業(yè)待處理?財(cái)產(chǎn)盈虧,?不經(jīng)上級(jí)主?管部門(mén)審核?審批,強(qiáng)行?要求會(huì)計(jì)人?員進(jìn)行帳務(wù)?處理;進(jìn)行?了財(cái)務(wù)改革?已發(fā)現(xiàn)供銷(xiāo)?部門(mén)在財(cái)務(wù)?上交了現(xiàn)金?,財(cái)務(wù)上未?入帳的現(xiàn)象?;廠里某些?部門(mén)對(duì)外工?程或設(shè)備加?工,財(cái)務(wù)上?已無(wú)法進(jìn)行?監(jiān)督,已失?去會(huì)計(jì)的監(jiān)?督職能。?現(xiàn)我深深地?體會(huì)到,國(guó)?有企業(yè)不重?視企業(yè)管理?,只重視規(guī)?模效益,不?重視市場(chǎng)的?變化,搞一?些虛假的經(jīng)?濟(jì)責(zé)任制,?不求實(shí)際,?企業(yè)閉門(mén)造?車(chē)的搞生產(chǎn)?,更不重視?財(cái)務(wù)工作者?的腦力勞動(dòng)?,每年財(cái)務(wù)?部門(mén)