員工紀(jì)律手冊(cè)

安吉騰飛電子有限公司員工記律宣傳冊(cè)行政部宣寄首語語敬愛的員工工們，當(dāng)當(dāng)您翻開開這本手手冊(cè)時(shí)，歡歡迎您加加入騰飛飛這個(gè)大大家庭，共共同慶賀賀您已成成為騰飛飛的一員員。同時(shí)時(shí)也標(biāo)志志著我們們相互了了解、密密切合作作、共同同奮斗歷歷程的開開始。此此時(shí)此刻刻，您應(yīng)應(yīng)該為自自己的選選擇而驕驕傲，我我們也為為您的選選擇而自自豪。騰飛電子公公司的規(guī)規(guī)章制度度適合我我們每一一名員工工，是公公司員工工代表大大會(huì)討論論通過的的。您的的加入起起步階段段，可能能對(duì)這些些規(guī)章制制度不適適應(yīng)，您您不用著著急，通通過您的的了解和和實(shí)踐，您您會(huì)成為為一名優(yōu)優(yōu)秀的騰騰飛人，在在仔細(xì)閱閱讀完此此冊(cè)后，您您會(huì)更加加明確自自己的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)。最后希望您您在這里里的工作作能成為為您人生和和事業(yè)的的一個(gè)新新的起點(diǎn)點(diǎn)，希望望我們能能夠成為為事業(yè)上上的伙伴伴，生活活中的朋朋友，共共同創(chuàng)造造屬于我我們自己己的美好好明天??！騰飛電子員員工代表表大會(huì)通通過安吉騰飛電電子有限限公司2011年年3月11日規(guī)范自我行行為。養(yǎng)養(yǎng)成文明明習(xí)慣提升自我素素質(zhì)，爭(zhēng)爭(zhēng)做合格格員工員工紀(jì)律宣宣導(dǎo)門禁管制：：1-1..證件違違規(guī)：將廠證轉(zhuǎn)借借同事、偷偷拿同事事廠證使使用或撿撿到他人人廠證冒冒名使用用，被查查獲者一一律除名名處分；；使用偽造假假證造成成重大影影響予以以記大過過、除名名處分。管理人員((部門經(jīng)經(jīng)理、車車間主任任、辦公公室人員員、主管管)在上上班時(shí)間間出廠區(qū)區(qū)時(shí),填填寫出門門證，必必須由副副總經(jīng)理理簽字批批準(zhǔn),門門衛(wèi)憑出出門證予予以放行行并記錄錄出入時(shí)時(shí)間。否否則門衛(wèi)衛(wèi)不予放放行(副副總出差差時(shí),則則由行政政部經(jīng)理理簽字批批準(zhǔn))1-2.著著裝違規(guī)規(guī)：未按按規(guī)定著著裝，第第一次責(zé)責(zé)令立即即改正并并記錄，經(jīng)經(jīng)糾正不不改者，將將限制其其進(jìn)入廠廠區(qū)，第第二次予予以警告告處分，第第三次起起記小過過處理；；1-33.單物物不符：：物品放放行單上上數(shù)量與與實(shí)際放放行單數(shù)數(shù)量不符符，第一一次記大大過，第第二次除除名。1-4.公司司員工上上、下班班，電瓶瓶車、摩摩托車、自行車進(jìn)出公司大門均應(yīng)下車推行。1-5.職職工必須須在公司司所規(guī)定定的出入入口進(jìn)出出，應(yīng)按按要求出出示職工工工作牌牌。1-6．人人員攜帶帶物品出出門，須須憑行政政部或銷銷售部（公公司產(chǎn)品品）出具具的出門門證及發(fā)發(fā)票才予予放行。1-7.人員員因病、事事假離開開，須將將有部門門主管簽簽字的出出門證給給門衛(wèi)交交驗(yàn)。二、請(qǐng)假制制度2-1.員員工請(qǐng)假假必須先先由組長(zhǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)后后,再由由相關(guān)車車間主任任或部門門主管核核準(zhǔn)方可可生效..辦公室室人員或或其他管管理人員員一律不不準(zhǔn)批準(zhǔn)準(zhǔn)員工的的請(qǐng)假。2-2.請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)必必須提前前一天將將書面請(qǐng)請(qǐng)假單呈呈交上級(jí)級(jí)主管審審批,由由上級(jí)主主管簽字字同意后后方可生生效,否否則擅自自不上班班一律按按曠工論論處.2-3.辦辦公室人人員請(qǐng)假假必須由由嚴(yán)副總總批準(zhǔn)方方可生效效.2-444.請(qǐng)假假時(shí)必須須是本人人親自請(qǐng)請(qǐng)假,不不可代請(qǐng)請(qǐng)假或打打電話請(qǐng)請(qǐng)假.否否則罰款款10元元/次..2-5..月薪人人員享有有4天//月假期期、婚假假和喪假假。2-5-11.婚假假:可請(qǐng)請(qǐng)5天假假期,工工資按基基本工資資發(fā)放,,超出則則視同請(qǐng)請(qǐng)事假,,無工資資.2-5-22.喪假假:直系系親屬因因故過世世,可請(qǐng)請(qǐng)三天假假,工資資按基本本工資發(fā)發(fā)放,超超出則視視同請(qǐng)事事假,無無工資..2-6.月月薪人員員請(qǐng)假時(shí)時(shí),不足足4小時(shí)時(shí)按4小小時(shí)計(jì)算算,超過過4小時(shí)時(shí)不足88小時(shí)按按8小時(shí)計(jì)算2-7.公公司所有有人員一一次性請(qǐng)請(qǐng)事假超超過5天天,公司司有權(quán)予予以解雇雇.2-8.公公司所有有人員一一次性請(qǐng)請(qǐng)病假超超過7天天,公司司有權(quán)予予以解雇雇.三、盜竊：：2-1..盜竊公公司財(cái)務(wù)務(wù)或偷竊竊員工財(cái)財(cái)務(wù)將移移送公安安機(jī)關(guān)法法辦或除除名處分分；2-2..夾帶財(cái)財(cái)務(wù)：（有有下列行行為之一一者，予予以除名名處分或或移送公公安機(jī)關(guān)關(guān)法辦）2-2-11.將貨貨物私藏藏、企圖圖逃避門門衛(wèi)檢查查；2-2-22.運(yùn)輸輸物品時(shí)時(shí)“單物不不符”累計(jì)二二次以上上者。2-3..其他：：（有下下列行為為之一者者，造成成重大損損失，予予以除名名處分，并并依盜竊竊或偽造造文書罪罪論處）2-3-11.偽造造部門主管管簽名或或其他單單據(jù)等；；2-3-22.私自自開具空空物品出出門證。四．員工安安全:4-1..消防安安全：4-1-11.使用用大功率率電器：：在宿舍舍使用大大功率電電器（熱熱得快//熱水杯杯/電暖暖氣等），予予以除名名處分；；4-1-22.吸煙煙：凡進(jìn)進(jìn)入廠區(qū)區(qū)，一律律禁止吸吸煙，違違規(guī)第一一次記大大過，第第二次予予以除名名處分且且永不錄錄用。4-2..涉外安安全：4-2-11.違法法犯罪：：參與違違法犯罪罪活動(dòng)或或之情不不報(bào)者，予予以除名名處分或或移送公公安機(jī)關(guān)關(guān)法辦。4-3..生產(chǎn)安安全：4-3-11.未經(jīng)經(jīng)允許擅擅自操作作或違章章操作機(jī)機(jī)器設(shè)備備或消防防開關(guān)，情情節(jié)較輕輕者，予予以記小小過處分分；4-3-22.嚴(yán)重重違反機(jī)機(jī)器設(shè)備備操作及及安全規(guī)規(guī)定，違違章操作作，導(dǎo)致致意外事事故發(fā)生生者，予以以記大過過處分；；4-3-33.嚴(yán)重重違反工工作安全全、勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)規(guī)定，導(dǎo)導(dǎo)致生產(chǎn)產(chǎn)工作重重大異常常發(fā)生者者，予以以除名處處分。五、生活自自律：5-1打打架斗毆?dú)涸趶S廠區(qū)內(nèi)做做出有傷傷風(fēng)化行行為者、涉涉及金錢錢賭博者者予以除除名處分分；5-2..亂扔垃垃圾、隨隨地吐痰痰，第一一次違規(guī)規(guī)記大過過處分，第第二次除除名處分分；踐踏踏草坪需需照價(jià)賠賠償；5-3袒袒護(hù)外人人留宿：：袒護(hù)他人人進(jìn)入宿宿舍區(qū)、留留宿，予予以除名名處分；；5-4..私帶食食品：食食品不得得帶入工工作區(qū)域域；5-5..破壞公公物：故故意破壞壞公司物物品，需需照價(jià)賠賠償或予予以記大大過、除除名處分分；5-6..冒名頂頂替他人人體檢等公公司明令令禁止之之行為，予予以除名名處分；；5-7.蓄蓄意濫用用公司原原材料、浪浪費(fèi)公司司資源，情情節(jié)嚴(yán)重重、影響響極壞者者，予以以記大過過處分；；5-8..知情不不報(bào)：明明知對(duì)方方系外來來人員而而不向管管理部門門舉報(bào)者者，予以以記過處處分。六、考勤規(guī)規(guī)定：6-1..鉆電子子考勤漏漏洞，上上班脫崗崗，僅上下班班回廠刷刷卡，第第一次予予以大過過處分，第第二次除除名；6-2..替人或或托人刷刷卡，第第一次記記小過，第第二次雙雙方予以以除名。6-3.計(jì)計(jì)件制員員工的考考勤由各各車間手手工考勤勤，實(shí)施施辦法參參考公司司考勤制制度。七、工作紀(jì)紀(jì)律：7-1.遲遲到、早早退、曠曠工7-1-11.遲到到、早退退半小時(shí)時(shí)之內(nèi),,罰款55元/次次(7-1--2.遲遲到、早早退超過過半小時(shí)時(shí),按曠曠工論處處罰款550元../次7-1-33.曠工工罰款550元//天7-1-44.曠工工三天視視為自動(dòng)動(dòng)離職,,且不發(fā)發(fā)放工資資.7-1-55.公司司生產(chǎn)旺旺季時(shí),,員工必必須無條條件的服服從公司司工作上上的安排排(例如如:晚上上加班等等).如如有特殊殊情況,,員工可可向所屬屬部門主主管提出出請(qǐng)假申申請(qǐng).請(qǐng)請(qǐng)假程序序依照請(qǐng)請(qǐng)假制度度.7-2.上上班時(shí)間間睡覺或看看小說者者，第一一次小過過，第二二次大過過；7-3..有下列列行為之之一者，予予以警告告處分：：7-3-11.浪費(fèi)費(fèi)公司資資源（水水電、辦辦公用品品、生產(chǎn)產(chǎn)物料等等）情節(jié)節(jié)輕微者者；7-3-22.未依依公司規(guī)規(guī)定參加加義工、訓(xùn)訓(xùn)練、集集會(huì)、會(huì)會(huì)議等公公共活動(dòng)動(dòng)或不遵遵守紀(jì)律律規(guī)定，情情節(jié)輕微微者；7-3-33.主管管交辦工工作推動(dòng)動(dòng)不力，或或拒不聽聽從主管管指派者者；違反反工作場(chǎng)場(chǎng)所紀(jì)律律或擾亂亂公共秩秩序，情情節(jié)輕微微者；7-4..有下列列行為之之一者，予予以記小小過處分分：7-4-11.工作作推動(dòng)不不力、敷敷衍塞責(zé)責(zé)或拒不不接受主主管工作作指派，影影響工作作者；7-4-22.違反反工作場(chǎng)場(chǎng)所紀(jì)律律規(guī)定，態(tài)態(tài)度惡劣劣，經(jīng)教教導(dǎo)仍不不聽從者者；7-4-33.浪費(fèi)費(fèi)公物或或制造不不良品，造造成一定定損失者者。7-5..有下列列行為之之一者，予予以記大大過處分分：7-5-11.嚴(yán)重重違反工工作紀(jì)律律與生產(chǎn)產(chǎn)運(yùn)作規(guī)規(guī)定，擾擾亂正常常生產(chǎn)、工工作秩序序者；7-5-22.濫用用職權(quán)、蓄蓄意包庇庇、隱瞞瞞真相、拉拉幫結(jié)派派、造謠謠中傷，破破壞團(tuán)隊(duì)隊(duì)組織氣氣氛者；；7-5-33.虛報(bào)報(bào)差旅、加加班及其其他結(jié)報(bào)報(bào)等費(fèi)用用資料，為為個(gè)人謀謀取非分分利益者者。7-6..有下列列行為之之一者，予予以除名名處分：：7-6-11.員工工工作態(tài)態(tài)度不夠夠認(rèn)真,,或不能能勝任工工作時(shí),,公司有有權(quán)解雇雇員工..且組長(zhǎng)長(zhǎng)也有權(quán)權(quán)解雇員員工.7-6-22.員工工在本公公司工作作期間,,必須服服從公司司的工作作安排和和完成公公司下達(dá)達(dá)的工作作任務(wù)..如有不不服從,,公司有有權(quán)解雇雇.7-6-33.新進(jìn)進(jìn)員工在在試用期期中未經(jīng)經(jīng)請(qǐng)假而而擅自不不上班時(shí)時(shí),公司司將永不不錄用..7-6-44.嚴(yán)重重違反公公司廠規(guī)規(guī)或違反反國家法法律的員員工,公公司有權(quán)權(quán)解雇及及永不錄錄用.7-6-55.不服服從工作作調(diào)動(dòng)、分分配及正正常分工工，或不不盡職責(zé)責(zé)在同仁仁中造成成消極惡惡劣影響響，經(jīng)勸勸告仍不不能改正正者；7-6-66.以公公司名義義招搖撞撞騙、未未經(jīng)允許許從事第第二職業(yè)業(yè)者或假假借請(qǐng)假假名義擅擅就他職職責(zé)。八、工作失失職、疏疏忽：8-1..接待不不周：將將客戶以以洽公或或其他形形式帶入入、不及及時(shí)通報(bào)報(bào)客戶來來訪信息息造成客客戶滯留留門崗無無人接待待、由于于被訪人人或指定定帶入人人疏忽，造造成來訪訪人員在在廠區(qū)亂亂竄或其他他違規(guī)，予予以記大大過處分分，直屬屬主管記記小過處處分；8-2..玩忽職職守、弄弄虛作假假、工作作失職、消消極怠工工造成重重大疏失失者，予予以記大大過處分分。備注：九、員工工招錄9-1.招招收員工工時(shí)，應(yīng)應(yīng)聘人員員必須提提交公司司需要的的文件，一一律參加加面試，特殊崗位還需經(jīng)過筆試，擇優(yōu)錄取。根據(jù)國家法律，未滿16周歲不能錄用。有毒有害工種、重體力崗位及重要崗位的工作未滿18周歲的不能錄用。9-2被被錄用者者應(yīng)提交交的文件件9-2-11．一旦被被錄取，在在錄取日日起300日以內(nèi)內(nèi)必須提提交公司司需要的的并經(jīng)確確認(rèn)的有有關(guān)文件件。9-2-22.提交文文件中的的記載事事項(xiàng)如需需變更，必必須及時(shí)時(shí)向公司司匯報(bào)。十、員工離離職10-1..月薪人人員：?jiǎn)T員工在試試用期內(nèi)內(nèi)，需要要離職的的必須提提前三天天告知部部門主管管，并上上交離職職單至行行政人事事部。試試用期過過后需要要離職的的，需提提前一個(gè)個(gè)月遞交交辭職報(bào)報(bào)告，逐逐級(jí)審批批（一線線員工由由部門主主管審批批）方可可離職。在辭職報(bào)告批準(zhǔn)前擅自未上班者,按曠工論處,罰款50元/天,曠工三天后視為自動(dòng)離職.10-2．．計(jì)件制制員工：：試用期期三天，三三天無工工資，試試用期過過后需要要離職的的，需提提前十五五天書面面辭職報(bào)報(bào)告給部部門主管管，經(jīng)部部門主管管同意后后方可離離職，違違反此規(guī)規(guī)定，罰罰款人民民幣5000元。1、警告不不予經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰，小小過處罰罰人民幣幣1000元，大大過處罰罰人民幣幣2000元，以以上處罰罰都在全全公司張張榜公布布。2、以上粗粗體字標(biāo)標(biāo)注部分分為重大大違紀(jì)事事項(xiàng)和員員工易犯犯事項(xiàng)處處罰標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。重大大違紀(jì)事事項(xiàng)由公公司行政政部直接接執(zhí)行，謝謝絕說情情，其他他條款如如需從輕輕處罰，以以總經(jīng)理理、副總總經(jīng)理簽簽核為準(zhǔn)準(zhǔn)。BANKINFFORMMATIIONINSTIITUTTIONN:InddusttriaalaandCommmerrciaalOOfCChinna,,Zhhejiia