關(guān)于網(wǎng)設(shè)計(jì)與維護(hù)人員薪酬?duì)顩r調(diào)查

關(guān)于網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)與維護(hù)人員薪酬?duì)顩r調(diào)查報(bào)告————————法管系08級(jí)會(huì)展二班李鴻2008082202調(diào)查目的:實(shí)踐課堂上學(xué)習(xí)到的關(guān)于人力資源管理、社會(huì)調(diào)查與統(tǒng)計(jì)、統(tǒng)計(jì)分析與spss應(yīng)用、相關(guān)方面的知識(shí)，充分了解學(xué)校網(wǎng)絡(luò)信息中心和校外某一網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)與維護(hù)公司的薪金狀況以及影響其狀況不同的原因，大致了解該行業(yè)的薪金高低狀況，鍛煉社會(huì)交際溝通的能力，增加社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為大四學(xué)年的大型社會(huì)實(shí)踐作充分人準(zhǔn)備。背景資料：：一：長(zhǎng)長(zhǎng)沙學(xué)院院網(wǎng)絡(luò)信信息中心心：網(wǎng)絡(luò)絡(luò)信息中中心，成成立于220099年5月月，前身身為網(wǎng)絡(luò)絡(luò)中心，現(xiàn)現(xiàn)有工作作人員114名，其其中主任任1人，副副主任11人，下下設(shè)綜合合辦公室室、信息息工程部部、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)運(yùn)行部部、技術(shù)術(shù)服務(wù)部部。

中心心主要負(fù)負(fù)責(zé)數(shù)字字校園規(guī)規(guī)劃與建建設(shè)，提提供網(wǎng)絡(luò)絡(luò)運(yùn)行維維護(hù)、信信息技術(shù)術(shù)支撐、以以及用戶戶網(wǎng)絡(luò)業(yè)業(yè)務(wù)服務(wù)務(wù)。

中中心具體體工作職職責(zé)摘要要如下：：

數(shù)字字校園建建設(shè)：堅(jiān)堅(jiān)持“以以人為本本”思想想，立足足現(xiàn)實(shí)，統(tǒng)統(tǒng)籌規(guī)劃劃，逐步步建成完完整統(tǒng)一一、技術(shù)術(shù)先進(jìn)，覆覆蓋全面面、應(yīng)用用深入，高高效穩(wěn)定定、安全全可靠的的數(shù)字化化校園，推推進(jìn)我校校教學(xué)、科科研、管管理和服服務(wù)過(guò)程程的全面面信息化化，達(dá)到到提升學(xué)學(xué)校綜合合辦學(xué)實(shí)實(shí)力之根根本目的的。網(wǎng)絡(luò)絡(luò)運(yùn)行維維護(hù)：保保證全校校網(wǎng)絡(luò)主主干線路路暢通，維維護(hù)各上上網(wǎng)信息息點(diǎn)、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)交換換設(shè)備、應(yīng)應(yīng)用服務(wù)務(wù)器的正正常運(yùn)行行與安全全等；33、信息息技術(shù)支支撐：規(guī)規(guī)范校園園站群建建設(shè)，確確保站群群安全穩(wěn)穩(wěn)定運(yùn)行行，維護(hù)護(hù)學(xué)校主主頁(yè)（中中文版）；；統(tǒng)一規(guī)規(guī)劃各類類信息應(yīng)應(yīng)用系統(tǒng)統(tǒng)和資源源建設(shè)；；通過(guò)培培訓(xùn)、指指導(dǎo)、咨咨詢、活活動(dòng)等方方式提升升我校信信息技術(shù)術(shù)應(yīng)用水水平；

用戶網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)務(wù)服務(wù)：：包括一一卡通系系統(tǒng)建設(shè)設(shè)和日常常線路與與終端設(shè)設(shè)備維護(hù)護(hù)；辦理理全校師師生員工工的一卡卡通以及及各類上上網(wǎng)業(yè)務(wù)務(wù)；提供供用戶故故障報(bào)修修的派工工響應(yīng)等等。二：校外某某網(wǎng)頁(yè)設(shè)設(shè)計(jì)與維維護(hù)公司司：長(zhǎng)沙沙xx信信息科技技有限公公司是一一家股份份制高科科技信息息服務(wù)企企業(yè)，廣廣泛開(kāi)展展、營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)策劃、技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)、網(wǎng)站站開(kāi)發(fā)、網(wǎng)網(wǎng)站維護(hù)護(hù)、網(wǎng)站站推廣、品品牌輸出出，等多多領(lǐng)域業(yè)業(yè)務(wù)。通通過(guò)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)為企事事業(yè)單位位提供完完善信息息化服務(wù)務(wù)，公司司致力于于網(wǎng)站開(kāi)開(kāi)發(fā)、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)推廣廣代發(fā)信信息，網(wǎng)網(wǎng)站優(yōu)化化，百度度快照排排名，百百度相關(guān)關(guān)搜索排排名，產(chǎn)產(chǎn)品代理理等在中中國(guó)企業(yè)業(yè)的推廣廣與應(yīng)用用。本公公司堅(jiān)持持自主創(chuàng)創(chuàng)新，專專注網(wǎng)站站開(kāi)發(fā)、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)推廣廣代發(fā)信信息，利利用專業(yè)業(yè)的搜索索引擎排排名技術(shù)術(shù)，為全全國(guó)的企企業(yè)進(jìn)行行網(wǎng)絡(luò)推推廣代發(fā)發(fā)信息服服務(wù)，讓讓您的網(wǎng)網(wǎng)站和產(chǎn)產(chǎn)品信息息在同行行中脫穎穎而出，在在百度//goooglee/雅虎虎/新浪浪等各大大搜索引引擎中排排名靠前前。本公公司對(duì)企企業(yè)的產(chǎn)產(chǎn)品或服服務(wù)進(jìn)行行網(wǎng)絡(luò)推推廣宣傳傳，擴(kuò)大大企業(yè)的的品牌影影響，拓拓展海內(nèi)內(nèi)外的潛潛在市場(chǎng)場(chǎng)。讓您您在喝茶茶的同時(shí)時(shí)輕松實(shí)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)。分析方法::問(wèn)卷設(shè)設(shè)計(jì)：?jiǎn)枂?wèn)卷設(shè)計(jì)計(jì)目的主主要為了了解被調(diào)調(diào)查對(duì)象象的真實(shí)實(shí)客觀的的工作人人員的薪薪金狀況況，以及及影響薪薪金狀況況高低不不同的各各類原因因，因此此涉及的的問(wèn)題都都是關(guān)于于薪金方方面的。具具體問(wèn)卷卷內(nèi)容如如下：關(guān)于網(wǎng)頁(yè)設(shè)設(shè)計(jì)與維維護(hù)人員員薪酬?duì)顮顩r調(diào)查查問(wèn)卷親愛(ài)的朋友友們:你們好好!我是是來(lái)自長(zhǎng)長(zhǎng)沙學(xué)院院法學(xué)與與公共事事業(yè)管理理系的一一名學(xué)生生,正在在做關(guān)于于網(wǎng)頁(yè)設(shè)設(shè)計(jì)與維維護(hù)人員員薪酬?duì)顮顩r的調(diào)調(diào)查.目目的是為為了能了了解從事事這些行行業(yè)的相相關(guān)人員員的薪酬酬?duì)顩r以以及分析析薪酬?duì)顮顩r不同同的原因因.為此此我設(shè)計(jì)計(jì)了此次次調(diào)查問(wèn)問(wèn)卷,這這將會(huì)耽耽誤您110分鐘鐘左右的的時(shí)間。請(qǐng)請(qǐng)您選擇擇符合自自己實(shí)際際情況的的選項(xiàng)..謝謝您您的配合合!本問(wèn)問(wèn)卷僅適適用于網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)信息息中心和和xx網(wǎng)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)計(jì)公司的的在職員員工填寫(xiě)寫(xiě)，問(wèn)卷卷調(diào)查屬屬純粹的的學(xué)術(shù)研研究，不不會(huì)作商商業(yè)謀利利用途，且且會(huì)對(duì)您您的個(gè)人人隱私進(jìn)進(jìn)行保密密，不會(huì)會(huì)泄漏陳陳出去，務(wù)務(wù)必放心心填寫(xiě)！！1您的性別別()A男BB女2您的年齡齡()A22歲以以下B222-227C228-335D336-550E550以上上3您的職稱稱()A高級(jí)工工程師（主主任）B工工程師（副主主任）C助助理工程程師（部部長(zhǎng)）D無(wú)技技術(shù)職稱稱普通技技術(shù)人員員E客客服人員員4您的學(xué)歷歷()A碩士及以以上BB本科C專?？艱高高中及以以下5你的工作作經(jīng)驗(yàn)（）A1年B22到4年年CC5到到10年年D100年以上上6您每月的的基本工工資()A800以以下B8000-116000CC16000-330000D30000以以上7您每月的的獎(jiǎng)金（）A500以以下B5500--10000C10000--15000D115000以上8您每月加加班費(fèi)(()A200以以下B2200--5000CC5000-10000DD10000以上上9您全年的的福利及及服務(wù)（如如養(yǎng)老金金、醫(yī)療療保險(xiǎn)、帶帶薪休假假）（）A一項(xiàng)都沒(méi)沒(méi)有B有有其中一一項(xiàng)C有其其中兩項(xiàng)項(xiàng)DD全都有有10您對(duì)您您目前的的薪金狀狀況滿意意嗎？（）A滿意BB不滿意意CC說(shuō)不清清11您對(duì)您您所在單單位或者者部門(mén)的的薪酬設(shè)設(shè)計(jì)方式式是否滿滿意（）A滿意BB不滿意意CC說(shuō)不清清12您認(rèn)為為以哪種種標(biāo)準(zhǔn)確確定薪酬酬高低比比較合理理（）A學(xué)歷BB職位C經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)D績(jī)績(jī)效E以以上全部部13請(qǐng)您對(duì)對(duì)改進(jìn)貴貴公司的的薪酬設(shè)設(shè)計(jì)方式式提出建建設(shè)性建建議______________________________________________________________________________________________注：本問(wèn)卷卷中所調(diào)調(diào)查的被被調(diào)查者者具體調(diào)調(diào)查內(nèi)容容為：性性別、年年齡、工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、職稱稱、學(xué)歷歷基本工工資、資資金、加加班工資資、福利利狀況等等。調(diào)查查時(shí)間為為：2001155月233到5月月26日日。樣本抽?。海罕敬螁?wèn)問(wèn)卷調(diào)查查一共對(duì)對(duì)兩個(gè)組組織的各各個(gè)層次次的500個(gè)人員員進(jìn)行了了調(diào)查，采采用簡(jiǎn)單單隨機(jī)抽抽樣的方方法對(duì)這這個(gè)總體體進(jìn)行抽抽樣，將將50個(gè)個(gè)樣本個(gè)個(gè)體分別別編號(hào)，把把號(hào)碼寫(xiě)寫(xiě)在號(hào)簽簽上，把把號(hào)簽放放在一個(gè)個(gè)容器里里攪拌均均勻后，每每次從中中抽取一一個(gè)號(hào)簽簽，連續(xù)續(xù)抽取220交，得得到一個(gè)個(gè)容量為為20個(gè)個(gè)的樣本本。再對(duì)對(duì)這個(gè)樣樣本進(jìn)行行整理以以便后面面的工作作順利的的開(kāi)展。資料收集整整理：經(jīng)過(guò)對(duì)對(duì)樣本個(gè)個(gè)體的不不同調(diào)查查結(jié)果進(jìn)進(jìn)行分類類整理以以及數(shù)量量的相關(guān)關(guān)統(tǒng)計(jì)，得得到以下下結(jié)果：：（統(tǒng)計(jì)計(jì)每一個(gè)個(gè)問(wèn)題當(dāng)當(dāng)中各個(gè)個(gè)選項(xiàng)選選擇的個(gè)個(gè)數(shù)以及及所占百百分比）1您的性別別()A男177，855%BB女3，115%2您的年齡齡()A22歲以以下55，255%B222-25588，400%CC25--354，220%DD35--506，330%E500以上11，5%%3您的職稱稱()A高級(jí)工工程師（主主任）22，100%B工程程師（副副主任）3，15%C助理工程師（部長(zhǎng)）7，35%D無(wú)技術(shù)職稱普通技術(shù)人員6，30%E客服人員2，10%4您的學(xué)歷歷()A本科以上上3，115%B本科科5,225%C專?？?,,25%%D高中中以下77,355%5你的工作作經(jīng)驗(yàn)（）A1年4,,20%%BB2到到4年77,355%C55到100年4,,20%%D100年以上上5,225%6您的基本本工資(()A800以以下6,,30%%BB8000-1660044,200%C16600--3000066,300%D330000以上44,200%7您的獎(jiǎng)金金（）A500以以下66,300%B5000-1100004,,20%%C110000-1550066,300%DD15000以上上4,220%8加班費(fèi)(()A200以以下33,155%B2000-55008,440%C5000-11000055,255%DD10000以上上25%%9福利及服服務(wù)（如如養(yǎng)老金金、醫(yī)療療保險(xiǎn)、帶帶薪休假假）（）A全都有3,115%B有有其中兩兩項(xiàng)99,455%CC有其中中一項(xiàng)5,225%D一項(xiàng)項(xiàng)都沒(méi)有有3,115%10您對(duì)您您目前的的薪金狀狀況滿意意嗎？（）A滿意6,330%B不不滿意9,,45%%C說(shuō)不不清5,225%11您對(duì)您您所在單單位或者者部門(mén)的的薪酬設(shè)設(shè)計(jì)方式式是否滿滿意（）A滿意6,330%B不不滿意9,,45%%C說(shuō)不不清5,225%12您認(rèn)為為以哪種種標(biāo)準(zhǔn)確確定薪酬酬高低比比較合理理（）A學(xué)歷2,110%B職職位5,225%CC經(jīng)驗(yàn)7,335%DD績(jī)效4,220%E以以上全部部2,110%分析技術(shù)：：參考書(shū)書(shū)目《統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分析析與SPPSS的的應(yīng)用統(tǒng)統(tǒng)計(jì)》，相相關(guān)知識(shí)識(shí)：相關(guān)關(guān)分析，即即分析客客觀事物物之間關(guān)關(guān)系的數(shù)數(shù)量分析析方法；；繪制散散點(diǎn)圖；；回歸分分析，即即研究事事物之間間統(tǒng)計(jì)關(guān)關(guān)系的數(shù)數(shù)量分析析方法；；spsss軟件件的具體體操作。調(diào)研數(shù)據(jù)及及分析::計(jì)算各各被調(diào)查查人員的的總薪酬酬的數(shù)量量。將數(shù)數(shù)據(jù)輸入入spsss軟件件當(dāng)中去去。選取取薪酬總總量與工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、職稱稱、學(xué)歷歷、來(lái)配配對(duì)分別別繪制散散點(diǎn)圖，進(jìn)進(jìn)行相關(guān)關(guān)檢驗(yàn)，回回歸檢驗(yàn)驗(yàn)。薪酬與學(xué)歷歷：CorreelattionnsdegreeesalarrydegreeePearssonCorrrellatiion1-.2400Sig.(2--taiiledd).308N2020salarryPearssonCorrrellatiion-.24001Sig.(2--taiiledd).308N2020由上面的散散點(diǎn)圖來(lái)來(lái)看，薪薪酬與學(xué)學(xué)歷之間間并不存存在著明明顯的相相關(guān)關(guān)系系。再看上面的的相關(guān)系系數(shù)計(jì)算算結(jié)果，可可以得知知薪酬和和學(xué)歷的的簡(jiǎn)單相相關(guān)系數(shù)數(shù)為-00.2440，大大于0..05，但但是小于于0.33，說(shuō)明明兩者存存在著相相關(guān)性相相當(dāng)?shù)娜跞?，說(shuō)明明學(xué)歷對(duì)對(duì)薪酬的的高低影影響較小小。薪酬與職稱稱：CorreelattionnssalarryposittionnsalarryPearssonCorrrellatiion1-.6755**Sig.(2--taiiledd).001N2020posittionnPearssonCorrrellatiion-.6755**1Sig.(2--taiiledd).001N2020**.CCorrrelaatiooniisssignnifiicanntaattthe0.001lleveel((2-ttailled)).分析：觀察察上面的的散點(diǎn)圖圖的結(jié)果果可明顯顯得出，薪薪酬與職職稱之間間的線性性相關(guān)性性同樣觀察兩兩組數(shù)據(jù)據(jù)的相關(guān)關(guān)系數(shù)計(jì)計(jì)算結(jié)果果可得，薪薪酬與職職稱之間間的簡(jiǎn)單單相關(guān)系系數(shù)為——0.6675，大大于0..3，具具有強(qiáng)的的負(fù)相關(guān)關(guān)性薪酬與工作作經(jīng)驗(yàn)：：對(duì)兩者者關(guān)系采采用回歸歸分析方方法進(jìn)行行分析薪酬=y,,工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)=xx，提出出原假設(shè)設(shè)y=bb+b11x+eeVariaableesEEnteeredd/ReemovvedbbModellVariaableesEEnteereddVariaableesRRemooveddMethood1experriennceaa.Enterra.Alllrrequuesttedvarriabblessennterred..b.DeepenndenntVVariiablle:sallaryyModellSuummaaryModellRRSquuareeAdjussteddRSquuareeStd.ErrroroftheeEsstimmatee1.839aa.704.688.509333a.Prrediictoors::(CConsstannt),,exxperriennceANOVAAbModellSumoofSSquaaressdfMeanSquuareeFSig.1Regreessiion11.1330111.133042.9005.000aaResidduall4.670018.259Totall15.800019a.Prrediictoors::(CConsstannt),,exxperriennceb.De