醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)心得5篇 醫(yī)院新入職培訓(xùn)心得體會(huì)

Word-9-醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)心得5篇醫(yī)院新入職培訓(xùn)心得體會(huì)醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)收獲5篇醫(yī)院新入職培訓(xùn)收獲體味，供大家賞析。

醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)收獲1

四天緊急而又難忘的崗前培訓(xùn)結(jié)束了，留給我無(wú)數(shù)感受、激動(dòng)和欣喜。

感受于石化的精神-艱苦創(chuàng)業(yè)、吃苦耐勞、勇于奉獻(xiàn)的精神。

常言道隔行如隔山，沒(méi)有成為石化醫(yī)院的一員時(shí)，只是對(duì)石化有一個(gè)含糊的熟悉，當(dāng)我真真實(shí)切的以石化醫(yī)院的一員熟悉、了解石化時(shí)，我深深地被那些可親、可敬的人們激動(dòng)了，他們無(wú)怨無(wú)悔地做著自己的本職工作，同時(shí)用盡備的規(guī)則制度要求自己，沒(méi)有法規(guī)難成方圓，他們以大慶精神激勵(lì)著自己，同樣也讓每一位新成員從中感觸到作為一名石化人，應(yīng)當(dāng)如何去做。

激動(dòng)于人的熱烈，作為一名新員工，當(dāng)我剛走進(jìn)石化醫(yī)院的崗位上時(shí)，受到了院領(lǐng)導(dǎo)、科領(lǐng)導(dǎo)、同事們的熱烈歡迎和無(wú)微不至的關(guān)心，獲得了一些老年資醫(yī)師的諄諄教誨，常言道“一日為師，終身為父”，是他們給我們新員工樹立了典范，讓我們?cè)谝院蟮某砷L(zhǎng)中做得更好。

欣喜于石化人的“以人為本的服務(wù)理念”，尤其是在一所醫(yī)院，可以把服務(wù)升高到如此高度，讓每一位員工在掌控自己的理念和實(shí)踐本事的基礎(chǔ)上，從各個(gè)環(huán)節(jié)上注意服務(wù)意識(shí)。

同時(shí)在服務(wù)的過(guò)程中提高和熬煉自己，也是他們?cè)谏眢w力行地默默引領(lǐng)著每一位新員工，使我們?cè)诠ぷ鞯牡谝惶炀蜆淞⒄_的服務(wù)理念，讓我們更快地長(zhǎng)進(jìn)，更好地為病人服務(wù)。

欣喜于石化醫(yī)院給了我們出示自己的舞臺(tái)，由于她是一個(gè)有著堅(jiān)實(shí)軟硬件基礎(chǔ)的醫(yī)院，可以在如此的環(huán)境中工作，我很開心，信任每一位員工都會(huì)為她的美妙明天努力奮斗。我想用以下語(yǔ)言來(lái)表述對(duì)此次崗前培訓(xùn)的體味：

沒(méi)有法規(guī)難成方圓，沒(méi)有嚴(yán)明的勞動(dòng)紀(jì)律，就沒(méi)有嚴(yán)格要求的員工，沒(méi)有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)則制度，就沒(méi)有有條不紊的工作流程，沒(méi)有大膽的創(chuàng)新思維，就沒(méi)有前進(jìn)中的動(dòng)力，沒(méi)有對(duì)人才的重視，就沒(méi)有企業(yè)新奇的血液和活力。

醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)收獲2

為期四天的新員工崗前培訓(xùn)一瞬間就結(jié)束了。時(shí)光雖短，但其中的意義卻很大。這次培訓(xùn)，主要向我們介紹了醫(yī)院的架構(gòu)、醫(yī)院的核心價(jià)值、醫(yī)院的文化。對(duì)照我剛畢業(yè)開頭工作的那一會(huì)，當(dāng)初的我進(jìn)入到新的地方工作，因?yàn)榭剖胰藛T不足，上班時(shí)基本上就是在自己的科里埋頭工作，兩眼一瞎的'，對(duì)于什么東西都不知道。天天上班，只知道自己所在的科室，對(duì)于xx位的部門架構(gòu)、人事制度、財(cái)務(wù)制度及其他相關(guān)的信息都不知道。對(duì)于這些信息，也都是在后來(lái)的工作中漸漸熟知，但在知道之前卻已經(jīng)有無(wú)數(shù)次難堪的狀況浮現(xiàn)過(guò)了。有些時(shí)候患者在檢查完的時(shí)候，常常會(huì)問(wèn)到某些科室的位置，我卻一點(diǎn)也答不上來(lái)。這四天，就為我解決了這些問(wèn)題，實(shí)在是協(xié)助很大。

對(duì)于這次的培訓(xùn)，我覺(jué)得特殊的故意義。除了上邊所說(shuō)的問(wèn)題，更重要的是為我們樹立起一種精神，一種屬于我們醫(yī)院?jiǎn)T工特有些精神。利用xxx院長(zhǎng)的介紹，我了解到xxxx醫(yī)院怎么扭虧為盈，怎么一步步建立起自己的品牌，又是如何創(chuàng)建起自己的文化及核心價(jià)值。正是因?yàn)獒t(yī)院?jiǎn)T工“誠(chéng)摯、仔細(xì)、舍命”的精神，在xx院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，才建立起現(xiàn)在的xx醫(yī)院;也正是因?yàn)檫@一份精神，才吸引了眾多人才加入到這一個(gè)團(tuán)體，一起為美妙的任務(wù)“成為國(guó)內(nèi)一流、在xxx有重要影響力的腦?？漆t(yī)院”努力奮斗，為醫(yī)院建立起更強(qiáng)大的品牌價(jià)值，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)我們的人生價(jià)值。

然而，僅僅惟獨(dú)專業(yè)的學(xué)問(wèn)、先進(jìn)的技術(shù)、強(qiáng)大的精神是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我們共同在xx醫(yī)院工作，這里邊有不同的部門、學(xué)科，那么必定需要每個(gè)部門、每個(gè)學(xué)科的互相合作，這樣才干組建成一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)。人力資源部的教師，想在我們的前面，亦行動(dòng)于我們之前，才有這一天時(shí)光的拓展訓(xùn)練。在拓展訓(xùn)練中，我們分成三組，由組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)，舉行不同的目標(biāo)。利用這些比賽，培養(yǎng)我們的合作精神，同時(shí)也培養(yǎng)我們的集體榮譽(yù)感。一旦在行動(dòng)中浮現(xiàn)個(gè)人的失誤或違背規(guī)章，就算是一個(gè)人，也要全體受罰;而一旦順當(dāng)完成目標(biāo)，也是全體的成功。

如何順當(dāng)?shù)赝瓿赡繕?biāo)呢?這首先就需要我們?nèi)硇耐度氲竭@個(gè)團(tuán)隊(duì)中，然后分工合作，制定計(jì)劃，爭(zhēng)取所能獲得的資源，然后分工合作。但因?yàn)槲覀冞@是新員工的培訓(xùn)，對(duì)于來(lái)自不同部門的我們來(lái)說(shuō)，一切都是從零開頭，分組以后才開頭互相熟悉，更不用說(shuō)合作、默契什么的。所以這些目標(biāo)尤為困難。這些目標(biāo)里，在最后一個(gè)目標(biāo)前，我們?nèi)齻€(gè)隊(duì)都沒(méi)有順當(dāng)?shù)耐瓿?，這的確是很讓人沮喪。當(dāng)教練解釋完最后一個(gè)目標(biāo)的規(guī)定時(shí)，我們更是沒(méi)有信念，由于這個(gè)目標(biāo)更為艱巨。在這過(guò)程中，我們反復(fù)失敗、反復(fù)受罰，卻又反復(fù)試試，正是因?yàn)槲覀兊摹罢\(chéng)摯、仔細(xì)、舍命”，終于完成了這一項(xiàng)目標(biāo)。那一刻，我們的副隊(duì)長(zhǎng)甚至流下了眼淚。

醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)收獲3

在20xx年參與護(hù)士崗前培訓(xùn)之際，為使新護(hù)士能更好地了解醫(yī)院環(huán)境、相關(guān)制度和臨床護(hù)理、工作職責(zé)，醫(yī)院組織了為期10天的崗前培訓(xùn)。

培訓(xùn)內(nèi)容主要包括《如何做一個(gè)好的醫(yī)務(wù)人員》、《病情觀看及危重病人救護(hù)協(xié)作護(hù)理》、《精神分裂癥病人的護(hù)理》、《護(hù)士禮儀》、《護(hù)士良好素養(yǎng)培養(yǎng)》等系列講座。會(huì)上領(lǐng)導(dǎo)及護(hù)士長(zhǎng)們向我們傳授了工作中堆積的閱歷，介紹科室特征，并耐心講解了工作中應(yīng)注重的問(wèn)題和要求。

其中令人印象最深刻的是市醫(yī)學(xué)會(huì)李會(huì)長(zhǎng)為我們講解的《如何做一個(gè)好的醫(yī)務(wù)人員》，他強(qiáng)調(diào)，要做一個(gè)好的醫(yī)務(wù)人員必需要具備：有善心、憐憫心、愛(ài)心、熱心、責(zé)任心、精心、恒心，并一一列舉生動(dòng)形象的例子且具體闡述有關(guān)內(nèi)容，讓我們對(duì)怎樣成為一名合格并且優(yōu)秀的護(hù)理人員有了進(jìn)一步的熟悉，在往后的工作中必需做到以下幾點(diǎn)：

1、要安心工作，端正思想，遵守院紀(jì)院規(guī)，踏踏實(shí)實(shí)工作，愛(ài)崗愛(ài)業(yè)，不恥下問(wèn)，時(shí)刻為病人著想，千方百計(jì)為病人解除病痛，想病人所想，急病人所急，擺正自身的位置，在別人眼里，護(hù)士只是一個(gè)打針發(fā)藥的，是的，護(hù)理工作是一個(gè)十分平庸的崗位，雖然做不出轟轟烈烈的事件，但是她是十分重要和不行或缺的工作。常言道：三分治療，七分護(hù)理。

2、在平庸的崗位上，我們要堅(jiān)持為病人服務(wù)的信心的同時(shí)，也要嚴(yán)格的在學(xué)習(xí)上要求自己，不斷更新學(xué)問(wèn)，提升技術(shù)水平，臨床與實(shí)踐相結(jié)合，在工作中不斷充實(shí)和完美自我。

3、要不斷強(qiáng)化思想政治修養(yǎng)，提升整體思想素養(yǎng)。

4、在當(dāng)前醫(yī)患關(guān)系非常緊急的狀況下，我們不僅要嚴(yán)格遵守技術(shù)規(guī)范，還要崇尚學(xué)習(xí)，增加法律觀念，加強(qiáng)法律意識(shí)，提升服務(wù)質(zhì)量，提升人文素養(yǎng)，避開醫(yī)療糾紛。

5、要有團(tuán)隊(duì)配合精神，團(tuán)結(jié)就是力氣。

利用崗前培訓(xùn)，使我深知護(hù)理工作的重要，讓我找到了人生坐標(biāo)。我將會(huì)以李仲宏會(huì)長(zhǎng)所講的“七心”不斷地舉行自我修養(yǎng)，從基礎(chǔ)做起，注重細(xì)節(jié)，努力提升自身素養(yǎng)和專業(yè)水平，做一名合格的護(hù)士。

醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)收獲4

在短暫的三天崗前培訓(xùn)中，我們了解到了x州人民醫(yī)院從一個(gè)一般的縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)展到如今擁有著近900張病床，設(shè)備齊全先進(jìn)的三級(jí)乙等醫(yī)院的光輝歷史，了解到醫(yī)院各個(gè)方面取得的巨大成果，還學(xué)習(xí)了醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)則制度，管理模式，同時(shí)也見識(shí)到了xxx主任，xx及xxx院長(zhǎng)等個(gè)人風(fēng)采及事跡，對(duì)醫(yī)院整體運(yùn)作模式，乃至人文化風(fēng)貌都有了初步印象。

能利用層層篩選，來(lái)到x州人民醫(yī)院，我們感到驕傲與自豪，盡管我們的人生經(jīng)受并不豐盛，我們的工作閱歷還很不足，但我們堅(jiān)信在x州人民醫(yī)院這個(gè)平臺(tái)，有著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砟Ｊ?，?yán)格有序的人員培訓(xùn)制度，加上老一輩奮斗的任務(wù)堆積的珍貴閱歷。我們就像站在巨人的肩膀上，必將看到得更遠(yuǎn)，走得更遠(yuǎn)。

這次培訓(xùn)，讓我們對(duì)自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢(shì)資源有了更深刻的熟悉和了解，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性，在做好自己的本職工作的同時(shí)，充分通過(guò)好醫(yī)院的優(yōu)勢(shì)資源，效果的制造一個(gè)病人與醫(yī)院雙盈效益，醫(yī)院的迅速進(jìn)展也是我們個(gè)人的進(jìn)展。利用培訓(xùn)，我們了解了什么是職業(yè)化、以及無(wú)數(shù)為人做事的原則與辦法，從而和之前的自己舉行對(duì)比，熟悉到自己的不足，準(zhǔn)時(shí)改進(jìn)，對(duì)以后的工作的開展以及個(gè)人的進(jìn)展都是十分有益處的。需要清晰的是我們不是為醫(yī)院打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要信任自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的情緒。

能成為x州醫(yī)院的一員，我們謝謝醫(yī)院這一熔爐讓我們?nèi)廴胍粋€(gè)優(yōu)秀的團(tuán)體，在這一熔爐中，我們將歷經(jīng)百般熬煉，成為一塊材料或?yàn)榱褐蓿驗(yàn)槁葆斨?xì)，但我們都在為這一團(tuán)體貢獻(xiàn)自己的力氣。我們的人生因此而閃亮。

從希波拉底宣言中走來(lái)，作為醫(yī)務(wù)人員，我們明了人類病痛之苦了解病者們盼望掙脫疾病困苦，企盼健康之心，我們?cè)缇土⑹难詾槿祟惤】凳聵I(yè)奉獻(xiàn)一生。我們也了解疾病的復(fù)雜性，殘酷性，我們立志仔細(xì)學(xué)習(xí)，精益求精，增加為人類祛除病痛之本領(lǐng)。我們還了解現(xiàn)實(shí)中嚴(yán)重的醫(yī)療環(huán)境，緊急的醫(yī)患關(guān)系，因此，我們將越發(fā)恪盡職守，以良好的職業(yè)道德素質(zhì)服務(wù)病人，以病人的利益為上，不惜犧牲個(gè)人利益，無(wú)怨無(wú)悔。

正為x院長(zhǎng)所告：不做一個(gè)虛度人生的人，x州人民醫(yī)院必將是一個(gè)很好的人生舞臺(tái)。

醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)收獲5

在培訓(xùn)中，院長(zhǎng)要求我們對(duì)待工作要勤奮、對(duì)待組織要敬業(yè)、對(duì)待上級(jí)要誠(chéng)信、對(duì)待自己要自信。他剖析得十分透徹，發(fā)人深醒，不由地想起高校教師對(duì)我說(shuō)的：作為醫(yī)生，一定要手勤、口勤、眼勤、腦勤，要有精心、愛(ài)心、耐心、責(zé)任心、忠心，這樣才干提升自己的水平，更好得服務(wù)于病人。做任何事要做得很難，但我們要力求做得更好。在今后的從醫(yī)路上，我們要以優(yōu)秀員工，的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，多為三院盡一份力，成為一位當(dāng)之無(wú)愧的醫(yī)務(wù)人員。沒(méi)有法規(guī)，不成方圓，規(guī)則制度與規(guī)程，規(guī)范我們的行為，增進(jìn)人員的管理。利用各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各自部門規(guī)則制度、工作程序的介紹，讓我們了解了工作中各部門的操作程序，為以后的相關(guān)工作提供了落實(shí)依據(jù)，為臨床工作帶來(lái)方便。醫(yī)生工作職責(zé)為我們明確了工作內(nèi)容與責(zé)任，有利于提升我們的責(zé)任心，做好各自的本職工作，臨床工作中各項(xiàng)基本操作要求的學(xué)習(xí)，有利于我們進(jìn)一步提升操作

利用為次崗前培訓(xùn)，我還熟悉到在醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員與患者及家屬關(guān)系融洽，將有利于醫(yī)囑、護(hù)囑的落實(shí)，達(dá)到更好的治療效果。建立良好的工作與人際關(guān)系對(duì)我們個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)的提升和服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)意識(shí)的提升有重要意義。作為一名醫(yī)務(wù)人員做到微笑是最基本的，微笑能夠給病人帶來(lái)暖和、勸慰和希翼;同時(shí)醫(yī)務(wù)人員還應(yīng)對(duì)病人予以寬容，做到將心比心，設(shè)身處地的為人著想，要好好用所學(xué)去實(shí)踐，真心地關(guān)懷他人，這樣才干做一個(gè)受歡迎的人，才干更好的融入社會(huì)這個(gè)大家庭。

其它，目前醫(yī)患關(guān)系形勢(shì)緊急，要當(dāng)好醫(yī)生，在現(xiàn)在的醫(yī)療環(huán)境中，首先要學(xué)會(huì)庇護(hù)自己，醫(yī)患關(guān)系課的培訓(xùn)為我們提升防范意識(shí)，謹(jǐn)慎規(guī)范，依法行醫(yī)作了提示，醫(yī)患