完整版形成性考核管理學(xué)基礎(chǔ)-行政管理1

第1題:企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。第2題:當(dāng)整整個(gè)行業(yè)業(yè)日趨成成熟時(shí)，行行業(yè)成長長變()，導(dǎo)導(dǎo)致為了生存存而產(chǎn)生生的激烈烈競(jìng)爭(zhēng)，利利潤()。第3題:()是是影響企企業(yè)戰(zhàn)略略決策的的首要外外部條件件。第4題:企業(yè)業(yè)資源優(yōu)優(yōu)勢(shì)具有有()，企企業(yè)要不不斷投入入以保持持和創(chuàng)新新其優(yōu)勢(shì)勢(shì)。第5題:()屬屬于企業(yè)業(yè)的基本本活動(dòng)。第6題:在SSWOTT分析圖圖中，位位于第ⅡⅡ象限的的企業(yè)應(yīng)應(yīng)采取(())戰(zhàn)略。第7題:差異異化戰(zhàn)略略的制定定原則包包括效益益原則、適適當(dāng)原則則和()。第8題:在一一般競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中中．()是是選擇行行業(yè)內(nèi)一一部分或或某一些些細(xì)分市市場(chǎng)作為為其目標(biāo)標(biāo)市場(chǎng)和和競(jìng)爭(zhēng)的的領(lǐng)域。第9題:()行行業(yè)的特特點(diǎn)是銷銷售增長長緩慢，市市場(chǎng)占有有率競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)加劇。第10題::衰衰退行業(yè)業(yè)的戰(zhàn)略略制定包包括()、合合適定位位戰(zhàn)略、迅迅速推出出戰(zhàn)略。目標(biāo)管理理理論的理理論基礎(chǔ)礎(chǔ)是第11題::企企業(yè)經(jīng)營營戰(zhàn)略的的實(shí)施是是戰(zhàn)略管管理工作作的()。第12題::(())是指預(yù)預(yù)定的戰(zhàn)戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，是戰(zhàn)戰(zhàn)略控制制的依據(jù)據(jù)。第13題::安安全余額額越大，銷銷售額緊緊縮的余余地就(())，經(jīng)營營越()。第14題::當(dāng)當(dāng)經(jīng)營安安全率低低于()時(shí)時(shí)，企業(yè)業(yè)就要做做出提高高經(jīng)營安安全率的的決策。第15題::決決策樹的的分析程程序包括括①剪枝枝決策、②②計(jì)算期期望值、③③繪制樹樹形圖，按按照分析析程序的的順序排排列正確確的是(())。第16題::(())又稱為為“華德德決策準(zhǔn)準(zhǔn)則”。第17題::在在一般競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略略中，(())是選擇擇行業(yè)內(nèi)內(nèi)一部分分或某一一些細(xì)分分市場(chǎng)作作為其目目標(biāo)市場(chǎng)場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)的領(lǐng)域域。第18題::PPDCAA循環(huán)法法是將①①計(jì)劃、②②執(zhí)行、③③檢查、④④處理四四個(gè)階段段周而復(fù)復(fù)始地循循環(huán)進(jìn)行行計(jì)劃管管理的一一種方式式。將四四個(gè)階段段按順序序排列正正確的是是()。第19題::建建立合理理有效的的()是企企業(yè)完成成計(jì)劃任任務(wù)的關(guān)關(guān)鍵。第20題::市市場(chǎng)營銷銷是企業(yè)業(yè)經(jīng)營管管理的(())。第21題::市市場(chǎng)是(())購買者者和()購購買者的的總和。第22題::按按照()不不同，可可將市場(chǎng)場(chǎng)分為商商品市場(chǎng)場(chǎng)、服務(wù)務(wù)市場(chǎng)、技技術(shù)市場(chǎng)場(chǎng)、金融融市場(chǎng)、勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)和信信息市場(chǎng)場(chǎng)。第23題::(())提供的的產(chǎn)品具具有以下下特性：：不可儲(chǔ)儲(chǔ)存、無無法轉(zhuǎn)售售和不可可觸知。第24題::消消費(fèi)者市市場(chǎng)是指指所有為為了()而而購買商商品或服服務(wù)的個(gè)個(gè)人和家家庭所構(gòu)構(gòu)成的市市場(chǎng)。第25題::在在復(fù)雜的的購買行行為中，購購買者的的購買決決策過程程包括①①引起需需求、②②收集信信息、③③評(píng)價(jià)方方案、④④決定購購買、⑤⑤買后行行為。將將以上過過程排序序正確的的為()。第26題::(())是指企企業(yè)的采采購部門門根據(jù)過過去和許許多供應(yīng)應(yīng)商打交交道的經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，選選取供貨貨企業(yè)，并并訂購過過去采購購過的同同類產(chǎn)業(yè)業(yè)用品。第27題::所所謂()就就是對(duì)本本企業(yè)的的營銷具具有吸引引力的、能能享受競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)勢(shì)的市場(chǎng)場(chǎng)機(jī)會(huì)。第28題::(())是指某某一品牌牌或產(chǎn)品品大類內(nèi)內(nèi)由尺碼碼、價(jià)格格、外觀觀及其他他屬性來來區(qū)別的的具體產(chǎn)產(chǎn)品。第29題::產(chǎn)產(chǎn)品組合合的()是是指產(chǎn)品品大類中中每種產(chǎn)產(chǎn)品有多多少花色色、品種種和規(guī)格格。第30題::(())是指已已獲得專專利權(quán)并并受法律律保護(hù)的的一個(gè)品品牌或一一個(gè)品牌牌的一部部分。第31題::下下列不屬屬于投入入期產(chǎn)品品生命周周期策略略的是(())。第32題::下下列不屬屬于售前前服務(wù)的的是()。第33題::所所謂銷售售渠道是是指產(chǎn)品品由()向向最終顧顧客移動(dòng)動(dòng)過程中中所經(jīng)過過的各個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)，或或企業(yè)通通過()到到最終顧顧客的全全部市場(chǎng)場(chǎng)營銷結(jié)結(jié)構(gòu)。第34題::渠渠道的(())就是產(chǎn)產(chǎn)品在從從生產(chǎn)者者流向最最終顧客客的整個(gè)個(gè)過程中中所經(jīng)過過的中間間層次或或環(huán)節(jié)。第35題::企企業(yè)()是是指企業(yè)業(yè)的聲譽(yù)譽(yù)、人力力、財(cái)力力和物力力。第36題::(())，即企企業(yè)在一一定地區(qū)區(qū)、一定定時(shí)間內(nèi)內(nèi)只選擇擇一家中中間商經(jīng)經(jīng)銷或代代理其產(chǎn)產(chǎn)品。第37題::(())是企業(yè)業(yè)以一定定的代價(jià)價(jià)，通過過各種傳傳播媒介介，向可可能的購購買者傳傳遞企業(yè)業(yè)產(chǎn)品或或勞務(wù)信信息，以以擴(kuò)大影影響、增增加銷售售的一種種手段。第38題::(())不屬于于人性的的內(nèi)容。第39題::220世紀(jì)紀(jì)二三十十年代，美美國哈佛佛大學(xué)教教授埃爾爾頓?梅梅奧提出出了()假假說。第40題::(())不符合合人本管管理思想想。第41題::(())對(duì)人力力資本的的理解不不正確。第42題::(())不屬于于人力資資本投資資支出的的形式。第43題::(())不屬于于人力資資源開發(fā)發(fā)目標(biāo)的的特性。第44題::(())不體現(xiàn)現(xiàn)人力資資源開發(fā)發(fā)目標(biāo)的的整體性性。第45題::(())是人力力資源開開發(fā)的最最高目標(biāo)標(biāo)。第46題::(())不屬于于人力資資源組織織開發(fā)的的方法。第47題::(())不屬于于人力資資源管理理開發(fā)的的手段。第48題::在在管理內(nèi)內(nèi)容上，現(xiàn)現(xiàn)代人力力資源管管理()。第49題::在在管理形形式上，現(xiàn)現(xiàn)代人力力資源管管理是(())。第50題::在在管理方方式上，現(xiàn)現(xiàn)代人力力資源管管理采取取()。第51題::在在管理策策略上，現(xiàn)現(xiàn)代人力力資源管管理是(())。第52題::在在管理技技術(shù)上，現(xiàn)現(xiàn)代人力力資源管管理()。第53題::在在管理體體制上，現(xiàn)現(xiàn)代人力力資源管管理屬于于()。第54題::在在管理手手段上，現(xiàn)現(xiàn)代人力力資源管管理()。第55題::在在管理層層次上，現(xiàn)現(xiàn)代人力力資源管管理部門門()。第56題::企企業(yè)管理理的核心心是()。第57題::企企業(yè)戰(zhàn)略略的實(shí)質(zhì)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)()之間間的動(dòng)態(tài)態(tài)平衡。第58題::企企業(yè)外部部調(diào)研的的方法主主要包括括()。第59題::影影響企業(yè)業(yè)經(jīng)營話話動(dòng)的效效率因素素很多，主主要包括括()。第60題::企企業(yè)的總總體戰(zhàn)略略有()。第61題::企企業(yè)采取取撤退戰(zhàn)戰(zhàn)略的主主要方式式有()。第62題::決決策科學(xué)學(xué)化的要要求包括括()。第63題::決決策樹的的構(gòu)成要要素包括括()。第64題::現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)計(jì)劃職職能的作作用包括括()。第65題::目目標(biāo)管理理的特點(diǎn)點(diǎn)主要包包括()。第66題::按按照交換換對(duì)象不不同，可可將市場(chǎng)場(chǎng)分為(())。第67題::影影響消費(fèi)費(fèi)者購買買行為的的主要因因素有(())。第68題::按按照消費(fèi)費(fèi)者在購購買決策策過程中中的作用用不同，角角色可分分為()。第69題::根根據(jù)參與與者的介介入程度度和品牌牌間的差差異程度度，可將將消費(fèi)者者的購買買行為分分為()。第70題::組組織市場(chǎng)場(chǎng)是由各各組織機(jī)機(jī)構(gòu)形成成的對(duì)企企業(yè)產(chǎn)品品和勞務(wù)務(wù)需求的的總和，其其類型可可分為(())。第71題::產(chǎn)產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)場(chǎng)與消費(fèi)費(fèi)者市場(chǎng)場(chǎng)具有相相似性，但但產(chǎn)業(yè)市市場(chǎng)有一一些顯著著的特點(diǎn)點(diǎn)，包括括()。第72題::企企業(yè)采購購中心是是指由所所有參與與購買決決策的人人員構(gòu)成成采購組組織的決決策單位位，它通通常包括括的人員員有()。第73題::影影響產(chǎn)業(yè)業(yè)購買者者購買決決定的主主要因素素有()。第74題::包包裝策略略主要包包括()。第75題::下下列屬于于成長期期企業(yè)采采取的營營銷策略略的是(())。第76題::下下列屬于于產(chǎn)品改改良的是是()。第77題::折折扣折讓讓定價(jià)策策略包括括()。第78題::心心理定價(jià)價(jià)策略包包括()。第79題::影影響銷售售渠道選選擇的因因素有(())。第80題::企企業(yè)促銷銷策略包包括()。第81題::影影響企業(yè)業(yè)經(jīng)營活活動(dòng)的效效率因素素很多，主主要包括括()。第82題::在在完全競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)條件件下，短短期企業(yè)業(yè)勞動(dòng)力力需求決決定的原原則是(())。第83題::勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)均衡衡的意義義有()。第84題::人人口年齡齡結(jié)構(gòu)對(duì)對(duì)勞動(dòng)力力供給的的影響主主要表現(xiàn)現(xiàn)在()。第85題::貨貨幣工資資的影響響因素有有()。第86題::關(guān)關(guān)于貨幣幣工資計(jì)計(jì)算公式式正確的的是()。第87題::福福利所具具有的特特征有(())。第88題::福福利的支支付方式式分為(())。第89題::均均衡國民民收入等等于()。第90題::失失業(yè)類型型分為(())。第91題::需需求不足足性失業(yè)業(yè)具體表表現(xiàn)形式式為()。第92題::常常用的反反映失業(yè)業(yè)程度的的指標(biāo)有有()。第93題::對(duì)對(duì)失業(yè)造造成的影影響，下下列判斷斷正確的的有()。第94題::政政府支出出包括(())。第95題::勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)的制制度結(jié)構(gòu)構(gòu)要素有有()。第96題::對(duì)對(duì)就業(yè)總總量影響響最大的的宏觀調(diào)調(diào)控政策策有()。第97題::擴(kuò)擴(kuò)張性的的財(cái)政政政策措施施有()。第98題::政政府實(shí)施施貨幣政政策的主主要措施施包括(())。第99題::擴(kuò)擴(kuò)張性的的貨幣政政策措施施和作用用有()。第100題題:收入政政策在社社會(huì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)中具有有以下重重要作用用()。第101題題:調(diào)控收收入與物物價(jià)的關(guān)關(guān)系，控控制工資資收入增增長過度度誘發(fā)通通貨膨脹脹的措施施有()。第一章

勞動(dòng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一單項(xiàng)選選擇題1實(shí)證研研究方法法重點(diǎn)是是研究現(xiàn)現(xiàn)象本身身（A）的的問題

A是什什么

BB怎么樣樣

C應(yīng)應(yīng)該是什什么

DD本質(zhì)2勞動(dòng)力力參與率率是衡量量，測(cè)度度（C）程程度的指指標(biāo)AA人口密密度B社社會(huì)勞動(dòng)動(dòng)強(qiáng)度CC人口參參與社會(huì)會(huì)勞動(dòng)DD參加工工作人口口比例3勞動(dòng)力力供給彈彈性是（CC）變動(dòng)動(dòng)對(duì)工資資率變動(dòng)動(dòng)的反應(yīng)應(yīng)程度A勞動(dòng)動(dòng)力供給給B勞動(dòng)動(dòng)力需求求C勞動(dòng)動(dòng)力供給給量D勞勞動(dòng)力需需求量4供給富富有彈性性表示為為（D）

AEs﹤﹤0

BEEs﹥00

CEEs﹤11

DDEss﹥15對(duì)于勞勞動(dòng)力供供給量變變動(dòng)的百百分比小小于工資資率變動(dòng)動(dòng)的百分分比，判判斷正確確的是（BB）AEs﹥﹥1

BEEs﹤11

CCEss﹥2

DEs﹤﹤06供給缺缺乏彈性性表示為為（C）

AAEss﹤0

BEEs﹥22

CCEss﹤1

DEEs﹥117對(duì)于勞勞動(dòng)力供供給量變變動(dòng)的百百分比大大于工資資率變動(dòng)動(dòng)的百分分比，判判斷正確確的是（AA）AEs﹥﹥1

BEEs﹤11

CCEss﹥0

DEs﹤﹤08勞動(dòng)力力供給的的工資彈彈性Ess表示為為（A）A（△S//S）//(△W/WW)

B(△△W/WW)/（△S/S）

C(△W/S)/（△S/W)

D（△S/W)/(△W/S)9勞動(dòng)力力需求的的自身工工資彈性性Ed表表示為（DD）A（△W//△D）//（W//D）

B（△D/△W）/（D/W）

C（△W/W）/（△D/D）

D（△D/D）/（△W/W）10勞動(dòng)動(dòng)力需求求的自身身工資彈彈性是（CC）變動(dòng)動(dòng)對(duì)工資資率變動(dòng)動(dòng)的反應(yīng)應(yīng)程度A勞動(dòng)力需需求

BB勞動(dòng)力力供給

C勞動(dòng)動(dòng)力需求求量

DD勞動(dòng)力力供給量量11需求求富有彈彈性表示示為（CC）

AEEd﹥00

BEd﹤﹤0

CEd﹥﹥1

DEd﹤﹤112需求求缺乏彈彈性表示示為（DD）

AEEd﹥22

BEd﹤﹤2

CEd﹥﹥1

DEd﹤﹤113對(duì)于于勞動(dòng)力力需求量量變動(dòng)的的百分比比大于工工資率變變動(dòng)的百百分比判判斷正確確的是（CC）AEd﹥﹥0

BEEd﹤00

CCEdd﹥1

DEd﹤﹤114對(duì)于于勞動(dòng)力力需求量量變動(dòng)的的百分比比小于工工資變動(dòng)動(dòng)的百分分比，判判斷正確確的是（DD）AEd﹥﹥2

BEEd﹤22

CCEdd﹥1

DEd﹤﹤115邊際際產(chǎn)量MMP用公公式表示示為（BB）

A△△L/△Q

B△Q/△L

C

Q/L

DD

LL/QQ16在其其他生產(chǎn)產(chǎn)要素不不變時(shí)，由由勞動(dòng)投投入的增增加所引引起的產(chǎn)產(chǎn)量變動(dòng)動(dòng)的第一一階段，判判斷正確確的時(shí)（BB）A

APP遞減

B

AP遞遞增

CC

MMP遞減減

D

MPP為負(fù)值值17APP與MPP的交點(diǎn)點(diǎn)為（BB）的最最大值A(chǔ)總產(chǎn)產(chǎn)量TPP

BB平均均產(chǎn)量AAP

C邊際際產(chǎn)量MMP

D勞動(dòng)動(dòng)的邊際際產(chǎn)品收收益MRRP18當(dāng)（BB）時(shí)，總總產(chǎn)量取取得最大大值

A

APP=0

BB

MMP=00

C

APP﹥MPP

DD

AAP﹤MMP19在完完全競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)條件下下，短期期企業(yè)勞勞動(dòng)力需需求決定定的原則則是（AA）AMRPP=VMMP

BMMRP==MP

CVMPP=MPP

DDMPP=MCC20局部部均衡分分析法的的代表人人物是（CC）

AA亞當(dāng)··斯密

BB?？怂顾?/p>

C馬歇歇爾

D瓦爾爾拉21一般般均衡分分析方法法的代表表人物是是（D）

A亞亞當(dāng)·斯斯密

B希?？怂?/p>

CC馬歇爾爾

DD瓦爾拉拉22均衡衡價(jià)格論論是由（AA）提出出的

AA馬歇爾爾

B希希克斯

CC亞當(dāng)··斯密

D瓦爾爾拉23實(shí)際際工資計(jì)計(jì)算公式式是（BB）A貨貨幣工資資/價(jià)格格

BB貨幣工工資/價(jià)價(jià)格指數(shù)數(shù)

CC貨幣工工資×價(jià)價(jià)格

D貨幣幣工資××價(jià)格指指數(shù)24總供供給等于于（A）之之和

A消消費(fèi)＋儲(chǔ)儲(chǔ)蓄

B投資資＋儲(chǔ)蓄蓄

C投資資＋收入入

D消費(fèi)費(fèi)＋收入入25由于于經(jīng)濟(jì)結(jié)結(jié)構(gòu)的變變動(dòng)，造造成勞動(dòng)動(dòng)力供求求結(jié)構(gòu)上上的失衡衡所引致致的失業(yè)業(yè)稱為（CC）A摩擦性失失業(yè)

BB技術(shù)性性失業(yè)

C結(jié)構(gòu)構(gòu)性失業(yè)業(yè)

D季季節(jié)性失失業(yè)26失業(yè)業(yè)率用公公式表示示為（CC）A失業(yè)人數(shù)數(shù)/就業(yè)業(yè)人數(shù)

B失失業(yè)人數(shù)數(shù)/人口口總數(shù)

C失失業(yè)人數(shù)數(shù)/社會(huì)會(huì)勞動(dòng)力力人數(shù)

D就業(yè)業(yè)人數(shù)//失業(yè)人人數(shù)27下列列定義判判斷錯(cuò)誤誤的是（AA）

A最最低工資資又稱最最低工資資率是指指國家依依法規(guī)定定的單位位勞動(dòng)時(shí)時(shí)間的最最低工資資數(shù)額B最長勞動(dòng)動(dòng)時(shí)間標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)包括括國家通通過立法法規(guī)定的的工時(shí)制制度，延延長工作作時(shí)間（加加班加點(diǎn)點(diǎn)）的條條件及最最高限額額，休息息休假制制度等

C工工會(huì)在其其發(fā)展中中承擔(dān)著著多重功功能，最最基本的的是與雇雇主或雇雇主組織織進(jìn)行集集體談判判，參與與決定基基本勞動(dòng)動(dòng)條件，并并對(duì)各項(xiàng)項(xiàng)勞動(dòng)條條件標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的實(shí)施施進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督

D最低低社會(huì)保保障制度度是以國國家或政政府主體體，依據(jù)據(jù)法律規(guī)規(guī)定，通通過國民民收入再再分配，對(duì)對(duì)勞動(dòng)者者在暫時(shí)時(shí)或永久久喪失勞勞動(dòng)能力力以及由由于各種種原因生生活發(fā)生生困難時(shí)時(shí)給予物物質(zhì)幫助助，保障障其基本本生活的的制度28（B）是是政府通通過調(diào)節(jié)節(jié)利率來來調(diào)節(jié)總總需求水水平，以以促進(jìn)充充分就業(yè)業(yè)穩(wěn)定物物價(jià)和保保持經(jīng)濟(jì)濟(jì)增長的的一種宏宏觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)管理對(duì)對(duì)策A財(cái)政政策策

BB貨幣政政策

CC金融政政策

DD收入政政策29收入入差距的的衡量指指標(biāo)是（BB）

A國民民收入

B基尼尼系數(shù)

C人均均GDPP

D需需求彈性性30從世世界各國國來看，基基尼系數(shù)數(shù)（B）時(shí)時(shí)表示收收入差距距非常小小

A大于于0.22

B小小于0..2

CC大于00.4

D小于于0二多項(xiàng)選選擇題1勞動(dòng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的的研究對(duì)對(duì)象時(shí)（AAB）AA勞動(dòng)力力市場(chǎng)現(xiàn)現(xiàn)象BB勞動(dòng)力力市場(chǎng)運(yùn)運(yùn)行規(guī)律律C勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)DD資本市市場(chǎng)EE就業(yè)與與失業(yè)2實(shí)證研研究法的的步驟有有（ABBCD）A確定定和分析析研究對(duì)對(duì)象

B設(shè)定定假設(shè)條條件

C提出出理論假假說

D驗(yàn)證證

EE反饋3對(duì)勞動(dòng)動(dòng)力參與與率的長長期變動(dòng)動(dòng)趨勢(shì)描描述正確確的有（AABE）A青年年人口勞勞參率下下降

B女女性人口口勞參率率上升C女性人口口勞參率率下降

D老年年人口勞勞參率上上升

EE老年人人口勞參參率下降降4在其他他生產(chǎn)要要素不變變時(shí)，由由勞動(dòng)投投入的增增加所引引起的產(chǎn)產(chǎn)量變動(dòng)動(dòng)可以分分為（AABC）階階段AMP遞遞減

BBAPP遞增

C總產(chǎn)產(chǎn)量絕對(duì)對(duì)減少

D總產(chǎn)產(chǎn)量絕對(duì)對(duì)增加

E總產(chǎn)產(chǎn)量不變變5在其他他生產(chǎn)要要素不變變時(shí)，由由勞動(dòng)投投入的增增加所引引起產(chǎn)量量的變動(dòng)動(dòng)，判斷斷正確的的是（AACE）A第一階段段AP遞遞增

B第第一階段段AP遞遞減

C第第二階段段MP遞遞減

D第二二階段MMP遞增增

E第三三階段MMP為負(fù)負(fù)值6在完全全競(jìng)爭(zhēng)條條件下，短短期企業(yè)業(yè)勞動(dòng)力力需求決決定的原原則是（AABCEE）AMRPP=VMMP

BBVMMP=MMP·PP

CMC==W

DDMPP=W

EVVMP==MC7勞動(dòng)力力市場(chǎng)均均衡的意意義有（AABC）A充分就業(yè)業(yè)

B同質(zhì)質(zhì)勞動(dòng)力力有同樣樣工資

CC勞動(dòng)力力資源的的最優(yōu)分分配

D體體現(xiàn)工資資差異

EE增大工工資總額額8人口年年齡結(jié)構(gòu)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)動(dòng)力供給給的影響響主要表表現(xiàn)在（BBC）

A勞動(dòng)動(dòng)年齡人人口占失失業(yè)人口口比重B勞動(dòng)年齡齡人口占占人口總總體比重重

C勞動(dòng)動(dòng)年齡組組內(nèi)部年年齡構(gòu)成成

D勞動(dòng)動(dòng)年齡組組外部年年齡構(gòu)成成

E就業(yè)業(yè)人口總總量9貨幣工工資的影影響因素素有（AABE）A貨幣幣工資率率

BB工作時(shí)時(shí)間長度度

CC勞動(dòng)力力數(shù)量

D價(jià)價(jià)格指數(shù)數(shù)

EE工資制制度10關(guān)于于貨幣工工資計(jì)算算公式正正確的是是（ABBC）

AA工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)實(shí)際工作作時(shí)間

B計(jì)件件工資率率×合格格產(chǎn)品數(shù)數(shù)量C計(jì)件單價(jià)價(jià)×合格格產(chǎn)品數(shù)數(shù)量

DD計(jì)件工工資率××總產(chǎn)品品數(shù)量

E計(jì)時(shí)時(shí)工資率率×合格格產(chǎn)品數(shù)數(shù)量11福利利所具有有的特征征有（AABCDD）AA福利支支付以勞勞動(dòng)為基基礎(chǔ)

B法法定性

CC企業(yè)自自定性

DD靈活性性

E公平平性12福利利的支付付方式分分為（BBC）

A當(dāng)當(dāng)期支付付

BB實(shí)物支支付

C延期期支付

D支票票支付

E現(xiàn)金金支付13均衡衡國民收收入等于于（ABBDE）A總供供給

BB總需求求

C投投資＋儲(chǔ)儲(chǔ)蓄

D消費(fèi)費(fèi)＋儲(chǔ)蓄蓄

EE消費(fèi)＋＋投資14失業(yè)業(yè)類型分分為（AABCDD）AA摩擦性性失業(yè)

BB技術(shù)性性失業(yè)

CC結(jié)構(gòu)性性失業(yè)

DD季節(jié)性性失業(yè)

EE階段性性失業(yè)15需求求不足性性失業(yè)具具體表現(xiàn)現(xiàn)形式為為（CDD）A摩摩擦性失失業(yè)B結(jié)結(jié)構(gòu)性失失業(yè)C增增長差距距性失業(yè)業(yè)D周期期性失業(yè)業(yè)E季節(jié)節(jié)性失業(yè)業(yè)16常用用的反映映失業(yè)程程度的指指標(biāo)有（BBE）

A平平均勞動(dòng)動(dòng)時(shí)間

BB失業(yè)率率

C就業(yè)業(yè)人數(shù)

DD失業(yè)人人數(shù)

E失失業(yè)持續(xù)續(xù)期17對(duì)失失業(yè)造成成的影響響下列判判斷正確確的有（AACD）

A失失業(yè)造成成家庭生生活困難難

B失業(yè)業(yè)造成勞勞動(dòng)力資資源的優(yōu)優(yōu)化配置置C失業(yè)是勞勞動(dòng)力資資源浪費(fèi)費(fèi)的典型型形式

D失業(yè)業(yè)直接影影響勞動(dòng)動(dòng)者精神神需要的的滿足程程度

E失業(yè)業(yè)有利于于國民收收入的增增長18政府府支出包包括（BBD）

AA贈(zèng)與

B政府府購買

C稅收收

D轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移支付付

E政政府呆壞壞帳19勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)的制度度結(jié)構(gòu)要要素有（BBDE）AA勞動(dòng)力力供給量量B最最低社會(huì)會(huì)保障C勞動(dòng)動(dòng)力需求求量DD最低勞勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)E工工會(huì)20對(duì)就就業(yè)總量量影響最最大的宏宏觀調(diào)控控政策有有（ACCE）A財(cái)政政政策

B就就業(yè)政策策

CC貨幣政政策

D金融融政策

E收收入政策策21擴(kuò)張張性的財(cái)財(cái)政政策策措施有有（ACCE）A擴(kuò)大大政府購購買BB減少政政府購買買C增增加政府府轉(zhuǎn)移支支付DD增加稅稅收EE降低稅稅率22政府府實(shí)施貨貨幣政策策的主要要措施包包括（AADE）A調(diào)節(jié)法定定準(zhǔn)備金金率

BB調(diào)整稅稅率

CC調(diào)整利利率

DD調(diào)整貼貼現(xiàn)率

E公開開市場(chǎng)業(yè)業(yè)務(wù)23擴(kuò)張張性的貨貨幣政策策措施和和作用有有（ABBCD）A增加貨幣幣供應(yīng)量量

B降降低利率率

C刺刺激投資資和消費(fèi)費(fèi)

D增增加總需需求

EE降低消消費(fèi)需求求24收入入政策在在社會(huì)經(jīng)經(jīng)濟(jì)中具具有以下下重要作作用（AABCDD）

A有利利于宏觀觀經(jīng)濟(jì)的的穩(wěn)定

BB有利于于資源的的合理配配置C有利于縮縮小不合合理的收收入差距距

D有有利于限限制收入入分配不不公問題題及其危危害

EE有利于于物價(jià)的的穩(wěn)定25調(diào)控控收入與與物價(jià)的的關(guān)系，控控制工資資收入增增長過度度誘發(fā)通通貨膨脹脹的措施施有（AABC）

A制制定工資資－物價(jià)價(jià)指導(dǎo)線線B在物價(jià)和和工資增增長過快快且影響響宏觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定定的情況況下，對(duì)對(duì)物價(jià)和和工資進(jìn)進(jìn)行管制制以致于于凍結(jié)C實(shí)施以稅稅收為基基礎(chǔ)的收收入控制制政策，約約束企業(yè)業(yè)工資發(fā)發(fā)放過度度的行為為D依據(jù)法律律規(guī)定，進(jìn)進(jìn)行國民民收入再再分配E削減減貨幣供供應(yīng)量，提提高利率率，來減減少總需需求的宏宏觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)政策

第二章

勞勞動(dòng)法

一單選選選擇題1勞動(dòng)法法的首要要原則是是（A）

A保保障勞動(dòng)動(dòng)者的勞勞動(dòng)權(quán)

BB物質(zhì)幫幫助權(quán)

CC報(bào)酬權(quán)權(quán)

D休息息休假權(quán)權(quán)2（B）是是勞動(dòng)權(quán)權(quán)的核心心A擇業(yè)權(quán)和和勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬權(quán)

BB就業(yè)權(quán)權(quán)和擇業(yè)業(yè)權(quán)

C休休息休假假權(quán)和勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)權(quán)

D勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)權(quán)和職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)權(quán)3所謂（CC）是對(duì)對(duì)勞動(dòng)者者權(quán)益和和權(quán)能的的保護(hù)，包包括人身身權(quán)益和和財(cái)產(chǎn)權(quán)權(quán)利，法法定權(quán)利利和約定定權(quán)益A基本保護(hù)護(hù)

B優(yōu)優(yōu)先保護(hù)護(hù)

C全全面保護(hù)護(hù)

D部部分保護(hù)護(hù)4政府制制定或調(diào)調(diào)整重大大勞動(dòng)關(guān)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)當(dāng)貫徹“三三方原則則”，即即政府，工工會(huì)，（DD）共同同參與決決定A企業(yè)

BB員工

C員工工代表

D企業(yè)業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)5不屬于于社會(huì)保保險(xiǎn)特征征的是（AA）

A自由由性

B社社會(huì)性

CC互濟(jì)性性

D補(bǔ)償償性6（B）在在國家的的法律體體系中具具有最高高法律效效力

A勞勞動(dòng)法律律

B憲法法

C國務(wù)務(wù)院勞動(dòng)動(dòng)行政法法規(guī)

D勞勞動(dòng)規(guī)章章7（A）是是勞動(dòng)法法最主要要的表現(xiàn)現(xiàn)形式

AA勞動(dòng)法法律

B憲憲法

C國國務(wù)院勞勞動(dòng)行政政法規(guī)

DD勞動(dòng)規(guī)規(guī)章8（C）是是當(dāng)前我我國調(diào)整整勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的主主要依據(jù)據(jù)

AA勞動(dòng)法法律

B憲憲法

C國國務(wù)院勞勞動(dòng)行政政法規(guī)

DD勞動(dòng)規(guī)規(guī)章9勞動(dòng)和和社會(huì)保保障部發(fā)發(fā)布的規(guī)規(guī)范性文文件稱為為（D）

A勞勞動(dòng)法律律

B憲法法

C國務(wù)務(wù)院勞動(dòng)動(dòng)行政法法規(guī)

D勞勞動(dòng)規(guī)章章10將①①憲法②勞動(dòng)法法律③行政法法規(guī)按照照法律效效率從高高到低的的順序排排列正確確的是（AA）A①②③③

BB③②②①

C①①③②

D②①③③11（B）不不具有法法律效力力

A立法法解釋

BB任意解解釋

C司司法解釋釋

DD行政解解釋12（A）是是雇員與與雇主確確定勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系明明確雙方方權(quán)利義義務(wù)的協(xié)協(xié)議

A勞動(dòng)動(dòng)合同

B雇雇用規(guī)則則

CC司法解解釋

D集體體合同13（D）是是通過工工會(huì)與雇雇主或雇雇主協(xié)會(huì)會(huì)按照合合法的程程序，經(jīng)經(jīng)過集體體談判達(dá)達(dá)成的關(guān)關(guān)于一般般勞動(dòng)條條件的協(xié)協(xié)議A勞動(dòng)合同同

B雇雇用規(guī)則則

C司司法解釋釋

D集集體合同同14（C）是是以法律律共同體體的長期期實(shí)踐為為前提以以法律共共同體的的普遍的的法律確確信為基基礎(chǔ)A法法官法BB判例法法C習(xí)慣慣法D成成文法15（A）是是指勞動(dòng)動(dòng)法的各各項(xiàng)具體體勞動(dòng)法法律制度度的構(gòu)成成和相互互關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法的的體系

BB勞動(dòng)法法的淵源源

C勞勞動(dòng)法的的原則

DD勞動(dòng)法法的內(nèi)容容16（B）包包括工作作時(shí)間和和休息休休假制度度，工資資制度，勞勞動(dòng)衛(wèi)生生制度以以及女職職工和未未成年工工特殊保保護(hù)制度度等A促進(jìn)就業(yè)業(yè)法律制制度

B勞勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)制度

CC職業(yè)培培訓(xùn)制度度

D社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)和和福利制制度17勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)定定的勞動(dòng)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為為（D）勞勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，具有有單方面面的（DD）A最高，非非強(qiáng)制性性

B最最低，非非強(qiáng)制性性

C最最高，強(qiáng)強(qiáng)制性

DD最低，強(qiáng)強(qiáng)制性18（D）在在于保障障勞動(dòng)者者的物質(zhì)質(zhì)幫助權(quán)權(quán)，其功功能是使使勞動(dòng)者者在年老老患病工工傷失業(yè)業(yè)和生育育等情況況下能夠夠獲得幫幫助和補(bǔ)補(bǔ)償A促進(jìn)就業(yè)業(yè)法律制制度

BB勞動(dòng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)制度度

C職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)制度

D社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)和和福利制制度19勞動(dòng)動(dòng)法監(jiān)督督檢查的的（A）即即包括《勞勞動(dòng)法》各各項(xiàng)規(guī)定定的實(shí)施施狀況也也包括勞勞動(dòng)法律律部門各各項(xiàng)勞動(dòng)動(dòng)法律規(guī)規(guī)范的實(shí)實(shí)施狀況況A內(nèi)容

BB目的

C客客體

D方式式20（A）是是指勞動(dòng)動(dòng)法律規(guī)規(guī)范在調(diào)調(diào)整勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系過過程中所所形成的的勞動(dòng)者者與用人人單位之之間的權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法律律關(guān)系

B勞動(dòng)動(dòng)合同關(guān)關(guān)系

CC勞動(dòng)行行政關(guān)系系

D勞勞動(dòng)服務(wù)務(wù)關(guān)系21勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的產(chǎn)生使使以勞動(dòng)動(dòng)條件的的（C）為為其條件件

A合合并

BB具備

C分分離

D完整整22勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系與勞勞動(dòng)關(guān)系系的最主主要區(qū)別別在于勞勞動(dòng)法律律關(guān)系體體現(xiàn)了（BB）A法法律原則則B國家家意志CC勞動(dòng)權(quán)權(quán)利D法法律淵源源23（A）即即雇員與與雇主在在勞動(dòng)過過程中的的權(quán)利義義務(wù)關(guān)系系A(chǔ)勞動(dòng)合同同關(guān)系

B勞動(dòng)動(dòng)行政法法律關(guān)系系

C勞勞動(dòng)服務(wù)務(wù)法律關(guān)關(guān)系

DD勞動(dòng)法法律淵源源24（C）是是勞動(dòng)法法律關(guān)系系的主要要形態(tài)

A法律律文本

B雙方方當(dāng)事人人

C勞勞動(dòng)合同同

D法法律淵源源25（B）是是勞動(dòng)行行政主體體與勞動(dòng)動(dòng)行政相相對(duì)人之之間，為為實(shí)現(xiàn)和和保障勞勞動(dòng)關(guān)系系的運(yùn)行行而依據(jù)據(jù)勞動(dòng)法法律規(guī)范范和有關(guān)關(guān)行政法法規(guī)所形形成的權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)關(guān)系

A勞動(dòng)動(dòng)合同關(guān)關(guān)系

BB勞動(dòng)行行政法律律關(guān)系

C勞動(dòng)動(dòng)服務(wù)法法律關(guān)系系

D勞勞動(dòng)法律律淵源26（C）是是勞動(dòng)服服務(wù)主體體與勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系當(dāng)當(dāng)事人一一方或雙雙方之間間，在勞勞動(dòng)服務(wù)務(wù)過程中中依據(jù)勞勞動(dòng)法律律規(guī)范和和有關(guān)法法律規(guī)范范所形成成的權(quán)利利義務(wù)關(guān)關(guān)系

A勞勞動(dòng)合同同關(guān)系

B勞動(dòng)動(dòng)行政法法律關(guān)系系

C勞勞動(dòng)服務(wù)務(wù)法律關(guān)關(guān)系

DD勞動(dòng)法法律淵源源27（D）是是勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的現(xiàn)現(xiàn)實(shí)形態(tài)態(tài)

A勞勞動(dòng)法律律原則

B勞動(dòng)動(dòng)法律淵淵源

CC勞動(dòng)法法律體系系

D勞勞動(dòng)法律律關(guān)系28運(yùn)用用勞動(dòng)法法的各種種調(diào)整方方式將勞勞動(dòng)關(guān)系系轉(zhuǎn)化為為勞動(dòng)法法律關(guān)系系是勞動(dòng)動(dòng)法對(duì)勞勞動(dòng)關(guān)系系的（AA）調(diào)整整A第一次

BB第二次次

C第三三次

D第第四次29勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系是一一種（DD），雇雇主和雇雇員在勞勞動(dòng)法律律關(guān)系之之中即是是權(quán)利主主體又是是義務(wù)主主體，互互為對(duì)價(jià)價(jià)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系系

B法律律關(guān)系

CC勞動(dòng)合合同

D雙雙務(wù)關(guān)系系30勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的（AA）是指指依據(jù)勞勞動(dòng)法律律的規(guī)定定，享有有權(quán)利，承承擔(dān)義務(wù)務(wù)的勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的參參與者，即即雇主與與雇員A主體

BB客體

C內(nèi)容容

D事事實(shí)31（A）的的人是指指身體健健康，有有完全行行為自由由，188周歲以以上的男男性勞動(dòng)動(dòng)者A完全勞動(dòng)動(dòng)行為能能力

B限限制勞動(dòng)動(dòng)行為能能力

C無無勞動(dòng)行行為能力力

D部分分勞動(dòng)行行為能力力32勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的（CC）是指指勞動(dòng)法法律關(guān)系系主體依依法享有有的權(quán)利利和承擔(dān)擔(dān)的義務(wù)務(wù)

AA原則

B客客體

C內(nèi)容容

DD事實(shí)33勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的（BB）是指指主體權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)所指向向的實(shí)物物

AA原則

BB客體

CC內(nèi)容

DD事實(shí)34依據(jù)勞勞動(dòng)法律律事實(shí)是是否以當(dāng)當(dāng)事人的的意志為為轉(zhuǎn)移，法法律事實(shí)實(shí)可分為為勞動(dòng)法法律行為為和（DD）A勞動(dòng)法律律形式

B勞動(dòng)動(dòng)法律淵淵源

CC勞動(dòng)法法律體系系

D勞勞動(dòng)法律律事件35（A）是是指當(dāng)事事人的意意志為轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移，能能夠引起起勞動(dòng)法法律關(guān)系系產(chǎn)生，變變更和消消滅，具具有一定定法律后后果的活活動(dòng)A勞動(dòng)法律律行為

B勞動(dòng)動(dòng)法律淵淵源

CC勞動(dòng)法法律體系系

D勞勞動(dòng)法律律事件36（D）是是指不以以當(dāng)事人人的意志志為轉(zhuǎn)移移，能夠夠引起一一定的勞勞動(dòng)法律律后果的的客觀現(xiàn)現(xiàn)象A勞動(dòng)法律律行為

B勞動(dòng)動(dòng)法律淵淵源

CC勞動(dòng)法法律體系系

D勞勞動(dòng)法律律事件二多項(xiàng)選選擇題1勞動(dòng)法法基本原原則的特特點(diǎn)是（AABCDDE）A反映勞動(dòng)動(dòng)法律部部門的特特點(diǎn)

B是指指導(dǎo)性的的法律規(guī)規(guī)范

C反映映調(diào)整的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的特特殊性

D高高度穩(wěn)定定性EE高度的的權(quán)威性性2勞動(dòng)法法基本原原則是（CCDE）

AA反映勞勞動(dòng)法律律部門的的特點(diǎn)

B作作為指導(dǎo)導(dǎo)性的法法律規(guī)范范C指導(dǎo)勞動(dòng)動(dòng)法的制制定，修修改和廢廢止

DD指導(dǎo)勞勞動(dòng)法的的實(shí)施

E有有助于理理解，解解釋勞動(dòng)動(dòng)法3勞動(dòng)法法基本原原則的內(nèi)內(nèi)容是（AACE）A保證勞動(dòng)動(dòng)者勞動(dòng)動(dòng)權(quán)的原原則

B平平等就業(yè)業(yè)權(quán)原則則

C勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系民民主化原原則

D自自由擇業(yè)業(yè)權(quán)原則則

E物質(zhì)質(zhì)幫助權(quán)權(quán)原則4勞動(dòng)權(quán)權(quán)保障具具體體現(xiàn)現(xiàn)為（BBDE）

A平平等就業(yè)業(yè)權(quán)

B基基本保護(hù)護(hù)

C自自由擇業(yè)業(yè)權(quán)

DD全面保保護(hù)

EE優(yōu)先保保護(hù)5下列屬屬于勞動(dòng)動(dòng)權(quán)的是是（ABBCDEE）AA平等就就業(yè)權(quán)

BB勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬權(quán)

C自自由擇業(yè)業(yè)權(quán)

DD休息休休假權(quán)

E職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)權(quán)6下列屬屬于勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系民民主化原原則的是是（ABBCDEE）A參加和組組織工會(huì)會(huì)的權(quán)利利

B平等等協(xié)商的的權(quán)利

CC集體協(xié)協(xié)商權(quán)

DD共同決決定權(quán)

EE知情權(quán)權(quán)7屬于社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)特征的的有（BBCD）

A自由由性

BB社會(huì)性性

C互互濟(jì)性

D補(bǔ)償償性

EE知情權(quán)權(quán)8下列屬屬于法律律淵源的的有（AABCDDE）A勞動(dòng)動(dòng)法律

B行行政規(guī)章章

CC正式解解釋

D雇用用規(guī)則

E地地方性勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)9根據(jù)解解釋主題題的不同同，正式式解釋分分為（AABC）A立法法解釋

B司司法解釋釋

CC行政解解釋

D任意意解釋

E合合同解釋釋10下列列屬于勞勞動(dòng)法構(gòu)構(gòu)成體系系的有（AABCDDE）A促進(jìn)就業(yè)業(yè)法律制制度

B勞勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)制度

CC職業(yè)培培訓(xùn)制度度

D社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)和和福利制制度

E勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議處理制制度11社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)制制度的主主要內(nèi)容容包括（AABCDDE）A社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的體制制B社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的項(xiàng)目目C社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的種類類D社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的適用用范圍E社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的的籌集，運(yùn)運(yùn)營和管管理12按照照勞動(dòng)法法的所有有制結(jié)構(gòu)構(gòu)模型，將將勞動(dòng)法法體系劃劃分為（AABCDDE）AA國有企企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)法律制制度BB集體企企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)法律制制度

C股股份制企企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)法律制制度

D私私營企業(yè)業(yè)和個(gè)體體經(jīng)營勞勞動(dòng)法律律制度

E外商商投資企企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)法律制制度13勞動(dòng)動(dòng)法體系系的構(gòu)成成為（AABCDD）AA勞動(dòng)關(guān)關(guān)系法

B勞勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)法

C勞動(dòng)動(dòng)保障法法

DD勞動(dòng)監(jiān)監(jiān)督檢查查法

E勞動(dòng)動(dòng)合同法法14勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系法法的構(gòu)成成為（AABCDDE）A勞動(dòng)合同同法

B集集體合同同法

C用用人單位位內(nèi)部勞勞動(dòng)規(guī)則則制定法法

D職工工民主管管理法

E勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議處理法法15勞動(dòng)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法法的構(gòu)成成為（CCDE）A勞動(dòng)動(dòng)合同法法

BB集體合合同法

C工工作時(shí)間間法

D工資資法

E勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)法16勞動(dòng)動(dòng)保障法法的構(gòu)成成為（AABCDD）A促促進(jìn)就業(yè)業(yè)法

B職業(yè)業(yè)培訓(xùn)法法C社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)法DD勞動(dòng)福福利法E勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)法17勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧趧?dòng)法律律關(guān)系的的條件為為（DEE）A勞動(dòng)合同同關(guān)系B勞動(dòng)動(dòng)行政法法律關(guān)系系C勞勞動(dòng)服務(wù)務(wù)法律關(guān)關(guān)系DD存在現(xiàn)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系E存在在調(diào)整勞勞動(dòng)關(guān)系系的法律律范疇18勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系主要要包括的的類型為為（ABBC）A勞動(dòng)合同同關(guān)系

BB勞動(dòng)行行政法律律關(guān)系

CC勞動(dòng)服服務(wù)法律律關(guān)系

DD民事勞勞務(wù)關(guān)系系

E勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的現(xiàn)實(shí)形形態(tài)19勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的特特征包括括（ABBDE）A是勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的現(xiàn)現(xiàn)實(shí)形態(tài)態(tài)

B其內(nèi)內(nèi)容是權(quán)權(quán)利和義義務(wù)

C勞勞動(dòng)服務(wù)務(wù)法律關(guān)關(guān)系

D雙雙務(wù)關(guān)系系

E具有有國家強(qiáng)強(qiáng)制性20勞動(dòng)動(dòng)者成為為勞動(dòng)法法律關(guān)系系主體的的前提條條件是必必須具有有（DEE）A用工權(quán)利利能力

BB用工行行為能力力

C勞動(dòng)動(dòng)休息權(quán)權(quán)利

D勞勞動(dòng)權(quán)利利能了

EE行為能能力21勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的構(gòu)構(gòu)成要素素分別為為勞動(dòng)法法律關(guān)系系的（AABC）

A主主體

B內(nèi)內(nèi)容

C客客體

D出出發(fā)點(diǎn)

EE歸宿22法律律通常將將自然人人分為（AABC）A完全勞動(dòng)動(dòng)行為能能力人

B限限制勞動(dòng)動(dòng)行為能能力人

C無無勞動(dòng)行行為能力力人

D部分分勞動(dòng)行行為能力力人

E喪失失行為能能力人23各類類用人單單位成為為勞動(dòng)法法律關(guān)系系主體的的前提條條件是（AAB）A用工權(quán)利利能力

BB用工行行為能力力

C勞動(dòng)動(dòng)休息權(quán)權(quán)利

D勞勞動(dòng)權(quán)利利能力

EE行為能能力24勞動(dòng)動(dòng)法律行行為包括括（ABBCDEE）

A合法法行為

B違違約行為為

CC行政行行為

D仲裁裁行為

E司司法行為為

第三章

現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)管理一單項(xiàng)選選擇題1企業(yè)戰(zhàn)戰(zhàn)略是指指企業(yè)為為了使用用未來環(huán)環(huán)境的變變化，尋尋求長期期生存和和穩(wěn)定發(fā)發(fā)展而制制定的（AA）的謀謀劃與方方略A總體性和和長遠(yuǎn)性性

BB總體性性和全局局性

C全局局性和系系統(tǒng)性

D長長遠(yuǎn)性和和風(fēng)險(xiǎn)性性2當(dāng)整個(gè)個(gè)行業(yè)日日趨成熟熟時(shí)，行行業(yè)成長長變（DD），導(dǎo)導(dǎo)致為了了生存而而產(chǎn)生的的積累競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)，利利潤（）A快，上升升

B快，下下降

CC慢，上上升

DD慢，下下降3（C）時(shí)時(shí)影響企企業(yè)戰(zhàn)略略決策策的首要要外部條條件

A經(jīng)濟(jì)濟(jì)環(huán)境

BB技術(shù)環(huán)環(huán)境

C政政治法律律環(huán)境

DD社會(huì)文文化環(huán)境境4企業(yè)資資源優(yōu)勢(shì)勢(shì)具有（BB），企企業(yè)要不不斷投入入以保持持和創(chuàng)新新其優(yōu)勢(shì)勢(shì)A絕對(duì)性和和時(shí)間性性

B相相對(duì)性和和時(shí)間性性

C絕絕對(duì)性和和暫時(shí)行行

D相相對(duì)性和和暫時(shí)性性5（B）屬屬于企業(yè)業(yè)的基本本活動(dòng)

AA采購管管理

B售售后服務(wù)務(wù)

C企業(yè)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)設(shè)施建設(shè)設(shè)

D技術(shù)術(shù)開發(fā)6在SWOOT分析析圖中，位位于第ⅡⅡ象限的的企業(yè)應(yīng)應(yīng)采取（AA）戰(zhàn)略略

AA扭轉(zhuǎn)型型

B增長長型

C防防御型

DD多種經(jīng)經(jīng)營型7差異化化戰(zhàn)略的的制定原原則包括括效益原原則，適適當(dāng)原則則和（BB）AA領(lǐng)先原原則BB有效原原則CC總成本本最低原原則DD持久原原則8在一般般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)戰(zhàn)略中，（CC）時(shí)選選擇行業(yè)業(yè)內(nèi)一部部分或某某一些細(xì)細(xì)分市場(chǎng)場(chǎng)作為其其目標(biāo)市市場(chǎng)和競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)領(lǐng)域A低成本戰(zhàn)戰(zhàn)略

BB差異化化戰(zhàn)略

C重點(diǎn)點(diǎn)戰(zhàn)略

D穩(wěn)定定戰(zhàn)略9（B）行行業(yè)的特特點(diǎn)是銷銷售增長長緩慢，市市場(chǎng)占有有率競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)加劇

AA新型行行業(yè)

B成熟熟行業(yè)

C衰衰退行業(yè)業(yè)

DD穩(wěn)定行行業(yè)10衰退退行業(yè)的的戰(zhàn)略制制定包括括（A），和和合適定定位戰(zhàn)略略，迅速速推出戰(zhàn)戰(zhàn)略A領(lǐng)導(dǎo)地位位戰(zhàn)略

B差異異化戰(zhàn)略略

C重重點(diǎn)戰(zhàn)略略

D穩(wěn)穩(wěn)定戰(zhàn)略略11企業(yè)業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)戰(zhàn)略的實(shí)實(shí)施是戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理工作的的（A）

A主主體

B客體體

CC內(nèi)容

D重重點(diǎn)12（C）是是指預(yù)定定的戰(zhàn)略略目標(biāo)或或標(biāo)準(zhǔn)，是是戰(zhàn)略控控制的依依據(jù)

A實(shí)際際成效

B績績效評(píng)價(jià)價(jià)

CC戰(zhàn)略評(píng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)

DD糾偏行行動(dòng)13安全全余額越越大，銷銷售額緊緊縮的余余地就（AA）經(jīng)營營越（AA）

A大，安安全

B大大，危險(xiǎn)險(xiǎn)

C小，安安全

D小小，危險(xiǎn)險(xiǎn)14當(dāng)經(jīng)經(jīng)營安全全率低于于（D）時(shí)時(shí)，企業(yè)業(yè)就要做做出提高高經(jīng)營安安全率的的決策

AA500％

B40％％

C330％

DD200％15決策策樹的分分析程序序包括①①剪枝決決策②計(jì)算期期望值③③繪制樹樹形圖，按按照分析析程序的的順序排排列正確確的是（BB）A①②③③

BB③②②①

C③①②②

D①①③②16（A）又又稱為“華華德決策策準(zhǔn)則”

AA悲觀決決策標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)

BB樂觀系系數(shù)決策策標(biāo)準(zhǔn)

C中中庸決策策標(biāo)準(zhǔn)

D最最小后悔悔決策標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)17PDDCA循循環(huán)法是是將①計(jì)劃②執(zhí)行③檢查④處理四四個(gè)階段段周而復(fù)復(fù)始的循循環(huán)進(jìn)行行計(jì)劃管管理的一一種方式式，將四四個(gè)階段段按順序序排列正正確地是是（A）

AA①②②③④

B③②①①④

C③③①④②②

D④④①③②②18建立立合理有有效的（CC）是企企業(yè)完成成計(jì)劃任任務(wù)的關(guān)關(guān)鍵

A計(jì)計(jì)劃體系系

B決策策體系

CC目標(biāo)體體系

D營營銷體系系19市場(chǎng)場(chǎng)營銷是是企業(yè)經(jīng)經(jīng)營管理理的（BB）

A起步步環(huán)節(jié)

BB中心環(huán)環(huán)節(jié)

C結(jié)結(jié)束環(huán)節(jié)節(jié)

D中間間環(huán)節(jié)20市場(chǎng)場(chǎng)是（DD）購買買者和（DD）購買買者的總總和

A顯顯性，隱隱性

BB男性，女女性

C城城市，農(nóng)農(nóng)村

D現(xiàn)現(xiàn)實(shí)，潛潛在21按照照（C）不不同，可可將市場(chǎng)場(chǎng)分為商商品市場(chǎng)場(chǎng)，服務(wù)務(wù)市場(chǎng)，技技術(shù)市場(chǎng)場(chǎng)，金融融市場(chǎng)，勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)和信信息市場(chǎng)場(chǎng)A買方的類類型

B賣賣方的類類型

CC交換對(duì)對(duì)象

DD活動(dòng)范范圍和區(qū)區(qū)域22（A）提提供的產(chǎn)產(chǎn)品具有有以下特特性：不不可儲(chǔ)存存，無法法轉(zhuǎn)售和和不可觸觸知AA服務(wù)市市場(chǎng)BB商品市市場(chǎng)CC技術(shù)市市場(chǎng)DD金融市市場(chǎng)23消費(fèi)費(fèi)者市場(chǎng)場(chǎng)是指所所有為了了（B）而而購買商商品或服服務(wù)的個(gè)個(gè)人和家家庭所構(gòu)構(gòu)成的市市場(chǎng)A家庭消費(fèi)費(fèi)

B個(gè)個(gè)人消費(fèi)費(fèi)

C市市場(chǎng)消費(fèi)費(fèi)

D社社會(huì)消費(fèi)費(fèi)24在復(fù)復(fù)雜的購購買行為為中，購購買者的的購買決決策過程程包括①①引起需需求②收集信信息③評(píng)價(jià)方方案④決定購購買⑤買后行行為。將將以上過過程排序序正確的的為（AA）

A①②③③④⑤

B③②①①④⑤

C③①④④②⑤

D④①③③②⑤25（B）是是指企業(yè)業(yè)的采購購部門根根據(jù)過去去和許多多供應(yīng)商商打交道道的經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，選取取供貨企企業(yè)，并并訂購過過去采購購過的同同類產(chǎn)業(yè)業(yè)用品A修正重購購

B直直接重購購

CC新購

D間接接重購26所謂謂（A）就就是對(duì)本本企業(yè)的的營銷具具有吸引引力的，能能享受競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)勢(shì)的市場(chǎng)場(chǎng)機(jī)會(huì)A企業(yè)營銷銷機(jī)會(huì)

BB企業(yè)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)會(huì)

C企企業(yè)優(yōu)勢(shì)勢(shì)機(jī)會(huì)

D企企業(yè)實(shí)踐踐機(jī)會(huì)27（C）是是指某一一品牌或或產(chǎn)品大大類內(nèi)由由尺碼，價(jià)價(jià)格。外外觀及其其他屬性性來區(qū)別別的具體體產(chǎn)品A產(chǎn)品組合合

B產(chǎn)品品大類

C產(chǎn)產(chǎn)品項(xiàng)目目

D產(chǎn)產(chǎn)品線28產(chǎn)品品組合的的（D）是是指產(chǎn)品品大類中中每種產(chǎn)產(chǎn)品有多多少花色色，品種種和規(guī)格格

A寬度度

B長度度

C關(guān)聯(lián)聯(lián)性

D深深度29（B）是是指已獲獲得專利利權(quán)并受受法律保保護(hù)的一一個(gè)品牌牌或一個(gè)個(gè)品牌的的一部分分

AA品牌名名稱

B商標(biāo)標(biāo)

CC品牌標(biāo)標(biāo)志

D記號(hào)號(hào)30下列列不屬于于投入期期產(chǎn)品生生命周期期策略的的是（AA）A改改善產(chǎn)品品策略B快速速掠取策策略CC快速滲滲透策略略D緩緩慢掠取取策略31下列列不屬于于售前服服務(wù)的是是（C）

AA提供咨咨詢

BB協(xié)助選選購

CC提供零零件

DD提供資資料32所謂謂銷售渠渠道是指指產(chǎn)品由由（D）向向最終顧顧客移動(dòng)動(dòng)過程中中所經(jīng)過過的各個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)或或企業(yè)通通過（DD）到最最終顧客客的全部部市場(chǎng)營營銷結(jié)構(gòu)構(gòu)

A中間間商，企企業(yè)

B專賣賣者，消消費(fèi)者

C消費(fèi)費(fèi)者，中中間商

D企業(yè)業(yè)，中間間商33渠道道的（AA）就是是產(chǎn)品在在從生產(chǎn)產(chǎn)者流向向最終顧顧客的整整個(gè)過程程中所經(jīng)經(jīng)過的中中間層次次或環(huán)節(jié)節(jié)A長度

BB寬度

C層次次數(shù)目

D多重重性34企業(yè)業(yè)（B）是是指企業(yè)業(yè)的聲譽(yù)譽(yù)，人力力，財(cái)力力和物力力

AA銷售能能力

BB實(shí)力

C服服務(wù)能力力

DD控制能能力35（A）即即企業(yè)在在一定地地區(qū)，一一定時(shí)間間內(nèi)只能能選擇一一家中間間經(jīng)銷或或代理其其產(chǎn)品A獨(dú)家性分分銷

BB廣泛性性分銷

C選擇擇性分銷銷

D密密集性分分銷36（A）是是企業(yè)以以一定的的代價(jià)，通通過各種種傳播媒媒介，向向可能的的購買者者傳遞企企業(yè)產(chǎn)品品或勞務(wù)務(wù)信息，以以擴(kuò)大影影響增加加銷售的的一種手手段

AA廣告

BB人員推推廣

C營營業(yè)推廣廣

D公共共關(guān)系二多項(xiàng)選選擇題1企業(yè)戰(zhàn)戰(zhàn)略的實(shí)實(shí)質(zhì)是實(shí)實(shí)現(xiàn)（AACD）之之間的動(dòng)動(dòng)態(tài)平衡衡

AA外部環(huán)環(huán)境

B內(nèi)部部環(huán)境

C企企業(yè)實(shí)力力

DD戰(zhàn)略目目標(biāo)

E長遠(yuǎn)遠(yuǎn)發(fā)展2企業(yè)外外部調(diào)研研的方法法主要包包括（AABE）AA獲取口口頭信息息B獲取取書面信信息C外外部環(huán)境境預(yù)測(cè)DD獲取電電話信息息E專題題性調(diào)研研3影響企企業(yè)經(jīng)營營活動(dòng)的的效率因因素很多多，主要要包括（BBCDEE）A客戶對(duì)服服務(wù)的滿滿意程度度

B生生產(chǎn)率

C各種種投入要要素的成成本

DD工藝設(shè)設(shè)計(jì)水平平

E產(chǎn)產(chǎn)能的利利用程度度4企業(yè)的的總體戰(zhàn)戰(zhàn)略有（AABCDD）

A進(jìn)入入戰(zhàn)略

BB發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略

C穩(wěn)穩(wěn)定戰(zhàn)略略

D撤退退戰(zhàn)略

EE并購戰(zhàn)戰(zhàn)略5企業(yè)采采取撤退退戰(zhàn)略的的主要方方式有（AABCDDE）A特許經(jīng)營營

B分分包和賣賣斷

CC管理層層與杠桿桿收購

D拆產(chǎn)產(chǎn)為股//分拆

E資產(chǎn)產(chǎn)互換與與戰(zhàn)略貿(mào)貿(mào)易6決策科科學(xué)化的的要求包包括（AABCDDE）A合理的決決策標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)

B有有效的信信息體統(tǒng)統(tǒng)

C系系統(tǒng)的決決策觀念念

D科科學(xué)的決決策程序序

E決決策方法法科學(xué)化化7決策樹樹的構(gòu)成成要素包包括（BBCDEE）

A概率率收益值值

B決策策點(diǎn)

C方方案枝

DD狀態(tài)節(jié)節(jié)點(diǎn)

E概概率枝8現(xiàn)代企企業(yè)計(jì)劃劃職能的的作用包包括（AABC）A使決策目目標(biāo)具體體化

B有利利于提高高企業(yè)的的工作效效率

C為控控制提供供標(biāo)準(zhǔn)

D科科學(xué)的決決策程序序

EE決策方方法科學(xué)學(xué)化9目標(biāo)管管理的特特點(diǎn)主要要包括（AABCDDE）A系統(tǒng)化的的管理模模式

B明明確完整整的目標(biāo)標(biāo)體系

CC富于參參與性

DD強(qiáng)調(diào)自自我控制制

E重視視員工的的培訓(xùn)和和能力開開發(fā)10按照照交換對(duì)對(duì)象不同同可將市市場(chǎng)分為為（ABBCDEE）A商商品市場(chǎng)場(chǎng)B服務(wù)務(wù)市場(chǎng)CC技術(shù)市市場(chǎng)D金金融市場(chǎng)場(chǎng)E勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)和信息息市場(chǎng)11影響響消費(fèi)者者購買行行為的主主要因素素有（AABCDD）AA文化因因素

B社會(huì)會(huì)因素

C個(gè)個(gè)人因素素

DD心理因因素

E經(jīng)濟(jì)濟(jì)因素12按照照消費(fèi)者者在購買買決策過過程中的的作用不不同，角角色可分分為（AABCDDE）AA倡議者者B影響響者C決決策者DD購買者者E使用用者13根據(jù)據(jù)參與者者的介入入程度和和品牌間間的差異異程度，可可將消費(fèi)費(fèi)者的購購買行為為分為（AABCEE）A習(xí)慣性購購買行為為

BB化解不不協(xié)調(diào)的的購買行行為

C尋求求多樣化化的購買買行為

D和和諧的購購買行為為

EE復(fù)雜的的購買行行為14組織織市場(chǎng)是是由各組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)形成的的對(duì)企業(yè)業(yè)產(chǎn)品和和勞務(wù)需需求的總總和，其其類型可可分為（BBCD）A買方市場(chǎng)場(chǎng)

B產(chǎn)產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)場(chǎng)

C轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)賣者市市場(chǎng)

DD政府市市場(chǎng)

EE賣方市市場(chǎng)15產(chǎn)業(yè)業(yè)市場(chǎng)與與消費(fèi)者者市場(chǎng)具具有相似似性，但但產(chǎn)業(yè)市市場(chǎng)由一一些顯著著的特點(diǎn)點(diǎn)，包括括（ABBCDEE）A購買者集集中在少少數(shù)地區(qū)區(qū)

B需求求具體派派生性

CC需求缺缺乏彈性性

D需求求有較大大的波動(dòng)動(dòng)性

E專專業(yè)人員員購買16企業(yè)業(yè)采購中中心是指指由所有有參與購購買決策策的人員員構(gòu)成采采購組織織的決策策單位，它它通常包包括的人人員有（AABCDDE）A使用者

B影響響者

CC采購者者

D決定定者

EE信息控控制者17影響響產(chǎn)業(yè)購購買者購購買的主主要因素素有（BBCDEE）AA社會(huì)因因素

B環(huán)境境因素

C組組織因素素

DD人際因因素

E個(gè)人人因素18包裝裝策略主主要包括括（ABBCDEE）A相相似包裝裝策略BB差別包包裝策略略C組合合包裝策策略D復(fù)復(fù)用包裝裝策略EE附贈(zèng)品品包裝策策略19下列列屬于成成長期企企業(yè)采取取的營銷銷策略的的是（AABCDDE）A改進(jìn)和完完善產(chǎn)品品

B開開拓新的的市場(chǎng)

C增強(qiáng)強(qiáng)銷售渠渠道功效效

D樹樹立產(chǎn)品品形象

E適時(shí)時(shí)降價(jià)20下列列屬于產(chǎn)產(chǎn)品改良良的是（AACDEE）

A品質(zhì)質(zhì)改良

BB市場(chǎng)改改良

C特特色改良良

D式樣樣改良

EE附加產(chǎn)產(chǎn)品改良良21折扣扣折讓定定價(jià)策略略包括（AABCDDE）A數(shù)量量折扣

BB功能折折扣

C現(xiàn)現(xiàn)金折扣扣

D季節(jié)節(jié)折扣

EE推廣折折讓和補(bǔ)補(bǔ)貼22心理理定價(jià)策策略包括括（ABBCDEE）A整整數(shù)定價(jià)價(jià)策略B尾數(shù)數(shù)定價(jià)策策略CC聲望定定價(jià)策略略D招招徠定價(jià)價(jià)策略E分級(jí)級(jí)定價(jià)策策略23影響響銷售渠渠道選擇擇的因素素有（AABCDDE）A產(chǎn)品品因素B市場(chǎng)場(chǎng)因素C企業(yè)業(yè)因素D國家家法律約約束EE中間商商的特性性24企業(yè)業(yè)促銷策策略包括括（ABBCDEE）

A廣告告

B人人員推銷銷

C營營業(yè)推廣廣

D公公共關(guān)系系

E宣宣傳

第一章

勞動(dòng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一單項(xiàng)選選擇題1實(shí)證研研究方法法重點(diǎn)是是研究現(xiàn)現(xiàn)象本身身（A）的的問題

A是什什么

BB怎么樣樣

C應(yīng)應(yīng)該是什什么

DD本質(zhì)2勞動(dòng)力力參與率率是衡量量，測(cè)度度（C）程程度的指指標(biāo)AA人口密密度B社社會(huì)勞動(dòng)動(dòng)強(qiáng)度CC人口參參與社會(huì)會(huì)勞動(dòng)DD參加工工作人口口比例3勞動(dòng)力力供給彈彈性是（CC）變動(dòng)動(dòng)對(duì)工資資率變動(dòng)動(dòng)的反應(yīng)應(yīng)程度A勞動(dòng)動(dòng)力供給給B勞動(dòng)動(dòng)力需求求C勞動(dòng)動(dòng)力供給給量D勞勞動(dòng)力需需求量4供給富富有彈性性表示為為（D）

AEs﹤﹤0

BEEs﹥00

CEEs﹤11

DDEss﹥15對(duì)于勞勞動(dòng)力供供給量變變動(dòng)的百百分比小小于工資資率變動(dòng)動(dòng)的百分分比，判判斷正確確的是（BB）AEs﹥﹥1

BEEs﹤11

CCEss﹥2

DEs﹤﹤06供給缺缺乏彈性性表示為為（C）

AAEss﹤0

BEEs﹥22

CCEss﹤1

DEEs﹥117對(duì)于勞勞動(dòng)力供供給量變變動(dòng)的百百分比大大于工資資率變動(dòng)動(dòng)的百分分比，判判斷正確確的是（AA）AEs﹥﹥1

BEEs﹤11

CCEss﹥0

DEs﹤﹤08勞動(dòng)力力供給的的工資彈彈性Ess表示為為（A）A（△S//S）//(△W/WW)

B(△△W/WW)/（△S/S）

C(△W/S)/（△S/W)

D（△S/W)/(△W/S)9勞動(dòng)力力需求的的自身工工資彈性性Ed表表示為（DD）A（△W//△D）//（W//D）

B（△D/△W）/（D/W）

C（△W/W）/（△D/D）

D（△D/D）/（△W/W）10勞動(dòng)動(dòng)力需求求的自身身工資彈彈性是（CC）變動(dòng)動(dòng)對(duì)工資資率變動(dòng)動(dòng)的反應(yīng)應(yīng)程度A勞動(dòng)力需需求

BB勞動(dòng)力力供給

C勞動(dòng)動(dòng)力需求求量

DD勞動(dòng)力力供給量量11需求求富有彈彈性表示示為（CC）

AEEd﹥00

BEd﹤﹤0

CEd﹥﹥1

DEd﹤﹤112需求求缺乏彈彈性表示示為（DD）

AEEd﹥22

BEd﹤﹤2

CEd﹥﹥1

DEd﹤﹤113對(duì)于于勞動(dòng)力力需求量量變動(dòng)的的百分比比大于工工資率變變動(dòng)的百百分比判判斷正確確的是（CC）AEd﹥﹥0

BEEd﹤00

CCEdd﹥1

DEd﹤﹤114對(duì)于于勞動(dòng)力力需求量量變動(dòng)的的百分比比小于工工資變動(dòng)動(dòng)的百分分比，判判斷正確確的是（DD）AEd﹥﹥2

BEEd﹤22

CCEdd﹥1

DEd﹤﹤115邊際際產(chǎn)量MMP用公公式表示示為（BB）

A△△L/△Q

B△Q/△L

C

Q/L

DD

LL/QQ16在其其他生產(chǎn)產(chǎn)要素不不變時(shí)，由由勞動(dòng)投投入的增增加所引引起的產(chǎn)產(chǎn)量變動(dòng)動(dòng)的第一一階段，判判斷正確確的時(shí)（BB）A

APP遞減

B

AP遞遞增

CC

MMP遞減減

D

MPP為負(fù)值值17APP與MPP的交點(diǎn)點(diǎn)為（BB）的最最大值A(chǔ)總產(chǎn)產(chǎn)量TPP

BB平均均產(chǎn)量AAP

C邊際際產(chǎn)量MMP

D勞動(dòng)動(dòng)的邊際際產(chǎn)品收收益MRRP18當(dāng)（BB）時(shí)，總總產(chǎn)量取取得最大大值

A

APP=0

BB

MMP=00

C

APP﹥MPP

DD

AAP﹤MMP19在完完全競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)條件下下，短期期企業(yè)勞勞動(dòng)力需需求決定定的原則則是（AA）AMRPP=VMMP

BMMRP==MP

CVMPP=MPP

DDMPP=MCC20局部部均衡分分析法的的代表人人物是（CC）

AA亞當(dāng)··斯密

BB?？怂顾?/p>

C馬歇歇爾

D瓦爾爾拉21一般般均衡分分析方法法的代表表人物是是（D）

A亞亞當(dāng)·斯斯密

B希希克斯

CC馬歇爾爾

DD瓦爾拉拉22均衡衡價(jià)格論論是由（AA）提出出的

AA馬歇爾爾

B希?？怂?/p>

CC亞當(dāng)··斯密

D瓦爾爾拉23實(shí)際際工資計(jì)計(jì)算公式式是（BB）A貨貨幣工資資/價(jià)格格

BB貨幣工工資/價(jià)價(jià)格指數(shù)數(shù)

CC貨幣工工資×價(jià)價(jià)格

D貨幣幣工資××價(jià)格指指數(shù)24總供供給等于于（A）之之和

A消消費(fèi)＋儲(chǔ)儲(chǔ)蓄

B投資資＋儲(chǔ)蓄蓄

C投資資＋收入入

D消費(fèi)費(fèi)＋收入入25由于于經(jīng)濟(jì)結(jié)結(jié)構(gòu)的變變動(dòng)，造造成勞動(dòng)動(dòng)力供求求結(jié)構(gòu)上上的失衡衡所引致致的失業(yè)業(yè)稱為（CC）A摩擦性失失業(yè)

BB技術(shù)性性失業(yè)

C結(jié)構(gòu)構(gòu)性失業(yè)業(yè)

D季季節(jié)性失失業(yè)26失業(yè)業(yè)率用公公式表示示為（CC）A失業(yè)人數(shù)數(shù)/就業(yè)業(yè)人數(shù)

B失失業(yè)人數(shù)數(shù)/人口口總數(shù)

C失失業(yè)人數(shù)數(shù)/社會(huì)會(huì)勞動(dòng)力力人數(shù)

D就業(yè)業(yè)人數(shù)//失業(yè)人人數(shù)27下列列定義判判斷錯(cuò)誤誤的是（AA）

A最最低工資資又稱最最低工資資率是指指國家依依法規(guī)定定的單位位勞動(dòng)時(shí)時(shí)間的最最低工資資數(shù)額B最長勞動(dòng)動(dòng)時(shí)間標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)包括括國家通通過立法法規(guī)定的的工時(shí)制制度，延延長工作作時(shí)間（加加班加點(diǎn)點(diǎn)）的條條件及最最高限額額，休息息休假制制度等

C工工會(huì)在其其發(fā)展中中承擔(dān)著著多重功功能，最最基本的的是與雇雇主或雇雇主組織織進(jìn)行集集體談判判，參與與決定基基本勞動(dòng)動(dòng)條件，并并對(duì)各項(xiàng)項(xiàng)勞動(dòng)條條件標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的實(shí)施施進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督

D最低低社會(huì)保保障制度度是以國國家或政政府主體體，依據(jù)據(jù)法律規(guī)規(guī)定，通通過國民民收入再再分配，對(duì)對(duì)勞動(dòng)者者在暫時(shí)時(shí)或永久久喪失勞勞動(dòng)能力力以及由由于各種種原因生生活發(fā)生生困難時(shí)時(shí)給予物物質(zhì)幫助助，保障障其基本本生活的的制度28（B）是是政府通通過調(diào)節(jié)節(jié)利率來來調(diào)節(jié)總總需求水水平，以以促進(jìn)充充分就業(yè)業(yè)穩(wěn)定物物價(jià)和保保持經(jīng)濟(jì)濟(jì)增長的的一種宏宏觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)管理對(duì)對(duì)策A財(cái)政政策策

BB貨幣政政策

CC金融政政策

DD收入政政策29收入入差距的的衡量指指標(biāo)是（BB）

A國民民收入

B基尼尼系數(shù)

C人均均GDPP

D需需求彈性性30從世世界各國國來看，基基尼系數(shù)數(shù)（B）時(shí)時(shí)表示收收入差距距非常小小

A大于于0.22

B小小于0..2

CC大于00.4

D小于于0二多項(xiàng)選選擇題1勞動(dòng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的的研究對(duì)對(duì)象時(shí)（AAB）AA勞動(dòng)力力市場(chǎng)現(xiàn)現(xiàn)象BB勞動(dòng)力力市場(chǎng)運(yùn)運(yùn)行規(guī)律律C勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)DD資本市市場(chǎng)EE就業(yè)與與失業(yè)2實(shí)證研研究法的的步驟有有（ABBCD）A確定定和分析析研究對(duì)對(duì)象

B設(shè)定定假設(shè)條條件

C提出出理論假假說

D驗(yàn)證證

EE反饋3對(duì)勞動(dòng)動(dòng)力參與與率的長長期變動(dòng)動(dòng)趨勢(shì)描描述正確確的有（AABE）A青年年人口勞勞參率下下降

B女女性人口口勞參率率上升C女性人口口勞參率率下降

D老年年人口勞勞參率上上升

EE老年人人口勞參參率下降降4在其他他生產(chǎn)要要素不變變時(shí)，由由勞動(dòng)投投入的增增加所引引起的產(chǎn)產(chǎn)量變動(dòng)動(dòng)可以分分為（AABC）階階段AMP遞遞減

BBAPP遞增

C總產(chǎn)產(chǎn)量絕對(duì)對(duì)減少

D總產(chǎn)產(chǎn)量絕對(duì)對(duì)增加

E總產(chǎn)產(chǎn)量不變變5在其他他生產(chǎn)要要素不變變時(shí)，由由勞動(dòng)投投入的增增加所引引起產(chǎn)量量的變動(dòng)動(dòng)，判斷斷正確的的是（AACE）A第一階段段AP遞遞增

B第第一階段段AP遞遞減

C第第二階段段MP遞遞減

D第二二階段MMP遞增增

E第三三階段MMP為負(fù)負(fù)值6在完全全競(jìng)爭(zhēng)條條件下，短短期企業(yè)業(yè)勞動(dòng)力力需求決決定的原原則是（AABCEE）AMRPP=VMMP

BBVMMP=MMP·PP

CMC==W

DDMPP=W

EVVMP==MC7勞動(dòng)力力市場(chǎng)均均衡的意意義有（AABC）A充分就業(yè)業(yè)

B同質(zhì)質(zhì)勞動(dòng)力力有同樣樣工資

CC勞動(dòng)力力資源的的最優(yōu)分分配

D體體現(xiàn)工資資差異

EE增大工工資總額額8人口年年齡結(jié)構(gòu)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)動(dòng)力供給給的影響響主要表表現(xiàn)在（BBC）

A勞動(dòng)動(dòng)年齡人人口占失失業(yè)人口口比重B勞動(dòng)年齡齡人口占占人口總總體比重重

C勞動(dòng)動(dòng)年齡組組內(nèi)部年年齡構(gòu)成成

D勞動(dòng)動(dòng)年齡組組外部年年齡構(gòu)成成

E就業(yè)業(yè)人口總總量9貨幣工工資的影影響因素素有（AABE）A貨幣幣工資率率

BB工作時(shí)時(shí)間長度度

CC勞動(dòng)力力數(shù)量

D價(jià)價(jià)格指數(shù)數(shù)

EE工資制制度10關(guān)于于貨幣工工資計(jì)算算公式正正確的是是（ABBC）

AA工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)實(shí)際工作作時(shí)間

B計(jì)件件工資率率×合格格產(chǎn)品數(shù)數(shù)量C計(jì)件單價(jià)價(jià)×合格格產(chǎn)品數(shù)數(shù)量

DD計(jì)件工工資率××總產(chǎn)品品數(shù)量

E計(jì)時(shí)時(shí)工資率率×合格格產(chǎn)品數(shù)數(shù)量11福利利所具有有的特征征有（AABCDD）AA福利支支付以勞勞動(dòng)為基基礎(chǔ)

B法法定性

CC企業(yè)自自定性

DD靈活性性

E公平平性12福利利的支付付方式分分為（BBC）

A當(dāng)當(dāng)期支付付

BB實(shí)物支支付

C延期期支付

D支票票支付

E現(xiàn)金金支付13均衡衡國民收收入等于于（ABBDE）A總供供給

BB總需求求

C投投資＋儲(chǔ)儲(chǔ)蓄

D消費(fèi)費(fèi)＋儲(chǔ)蓄蓄

EE消費(fèi)＋＋投資14失業(yè)業(yè)類型分分為（AABCDD）AA摩擦性性失業(yè)

BB技術(shù)性性失業(yè)

CC結(jié)構(gòu)性性失業(yè)

DD季節(jié)性性失業(yè)

EE階段性性失業(yè)15需求求不足性性失業(yè)具具體表現(xiàn)現(xiàn)形式為為（CDD）A摩摩擦性失失業(yè)B結(jié)結(jié)構(gòu)性失失業(yè)C增增長差距距性失業(yè)業(yè)D周期期性失業(yè)業(yè)E季節(jié)節(jié)性失業(yè)業(yè)16常用用的反映映失業(yè)程程度的指指標(biāo)有（BBE）

A平平均勞動(dòng)動(dòng)時(shí)間

BB失業(yè)率率

C就業(yè)業(yè)人數(shù)

DD失業(yè)人人數(shù)

E失失業(yè)持續(xù)續(xù)期17對(duì)失失業(yè)造成成的影響響下列判判斷正確確的有（AACD）

A失失業(yè)造成成家庭生生活困難難

B失業(yè)業(yè)造成勞勞動(dòng)力資資源的優(yōu)優(yōu)化配置置C失業(yè)是勞勞動(dòng)力資資源浪費(fèi)費(fèi)的典型型形式

D失業(yè)業(yè)直接影影響勞動(dòng)動(dòng)者精神神需要的的滿足程程度

E失業(yè)業(yè)有利于于國民收收入的增增長18政府府支出包包括（BBD）

AA贈(zèng)與

B政府府購買

C稅收收

D轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移支付付

E政政府呆壞壞帳19勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)的制度度結(jié)構(gòu)要要素有（BBDE）AA勞動(dòng)力力供給量量B最最低社會(huì)會(huì)保障C勞動(dòng)動(dòng)力需求求量DD最低勞勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)E工工會(huì)20對(duì)就就業(yè)總量量影響最最大的宏宏觀調(diào)控控政策有有（ACCE）A財(cái)政政政策

B就就業(yè)政策策

CC貨幣政政策

D金融融政策

E收收入政策策21擴(kuò)張張性的財(cái)財(cái)政政策策措施有有（ACCE）A擴(kuò)大大政府購購買BB減少政政府購買買C增增加政府府轉(zhuǎn)移支支付DD增加稅稅收EE降低稅稅率22政府府實(shí)施貨貨幣政策策的主要要措施包包括（AADE）A調(diào)節(jié)法定定準(zhǔn)備金金率

BB調(diào)整稅稅率

CC調(diào)整利利率

DD調(diào)整貼貼現(xiàn)率

E公開開市場(chǎng)業(yè)業(yè)務(wù)23擴(kuò)張張性的貨貨幣政策策措施和和作用有有（ABBCD）A增加貨幣幣供應(yīng)量量

B降降低利率率

C刺刺激投資資和消費(fèi)費(fèi)

D增增加總需需求

EE降低消消費(fèi)需求求24收入入政策在在社會(huì)經(jīng)經(jīng)濟(jì)中具具有以下下重要作作用（AABCDD）

A有利利于宏觀觀經(jīng)濟(jì)的的穩(wěn)定

BB有利于于資源的的合理配配置C有利于縮縮小不合合理的收收入差距距

D有有利于限限制收入入分配不不公問題題及其危危害

EE有利于于物價(jià)的的穩(wěn)定25調(diào)控控收入與與物價(jià)的的關(guān)系，控控制工資資收入增增長過度度誘發(fā)通通貨膨脹脹的措施施有（AABC）

A制制定工資資－物價(jià)價(jià)指導(dǎo)線線B在物價(jià)和和工資增增長過快快且影響響宏觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定定的情況況下，對(duì)對(duì)物價(jià)和和工資進(jìn)進(jìn)行管制制以致于于凍結(jié)C實(shí)施以稅稅收為基基礎(chǔ)的收收入控制制政策，約約束企業(yè)業(yè)工資發(fā)發(fā)放過度度的行為為D依據(jù)法律律規(guī)定，進(jìn)進(jìn)行國民民收入再再分配E削減減貨幣供供應(yīng)量，提提高利率率，來減減少總需需求的宏宏觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)政策

第二章

勞勞動(dòng)法

一單選選選擇題1勞動(dòng)法法的首要要原則是是（A）

A保保障勞動(dòng)動(dòng)者的勞勞動(dòng)權(quán)

BB物質(zhì)幫幫助權(quán)

CC報(bào)酬權(quán)權(quán)

D休息息休假權(quán)權(quán)2（B）是是勞動(dòng)權(quán)權(quán)的核心心A擇業(yè)權(quán)和和勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬權(quán)

BB就業(yè)權(quán)權(quán)和擇業(yè)業(yè)權(quán)

C休休息休假假權(quán)和勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)權(quán)

D勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)權(quán)和職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)權(quán)3所謂（CC）是對(duì)對(duì)勞動(dòng)者者權(quán)益和和權(quán)能的的保護(hù)，包包括人身身權(quán)益和和財(cái)產(chǎn)權(quán)權(quán)利，法法定權(quán)利利和約定定權(quán)益A基本保護(hù)護(hù)

B優(yōu)優(yōu)先保護(hù)護(hù)

C全全面保護(hù)護(hù)

D部部分保護(hù)護(hù)4政府制制定或調(diào)調(diào)整重大大勞動(dòng)關(guān)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)當(dāng)貫徹“三三方原則則”，即即政府，工工會(huì)，（DD）共同同參與決決定A企業(yè)

BB員工

C員工工代表

D企業(yè)業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)5不屬于于社會(huì)保保險(xiǎn)特征征的是（AA）

A自由由性

B社社會(huì)性

CC互濟(jì)性性

D補(bǔ)償償性6（B）在在國家的的法律體體系中具具有最高高法律效效力

A勞勞動(dòng)法律律

B憲法法

C國務(wù)務(wù)院勞動(dòng)動(dòng)行政法法規(guī)

D勞勞動(dòng)規(guī)章章7（A）是是勞動(dòng)法法最主要要的表現(xiàn)現(xiàn)形式

AA勞動(dòng)法法律

B憲憲法

C國國務(wù)院勞勞動(dòng)行政政法規(guī)

DD勞動(dòng)規(guī)規(guī)章8（C）是是當(dāng)前我我國調(diào)整整勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的主主要依據(jù)據(jù)

AA勞動(dòng)法法律

B憲憲法

C國國務(wù)院勞勞動(dòng)行政政法規(guī)

DD勞動(dòng)規(guī)規(guī)章9勞動(dòng)和和社會(huì)保保障部發(fā)發(fā)布的規(guī)規(guī)范性文文件稱為為（D）

A勞勞動(dòng)法律律

B憲法法

C國務(wù)務(wù)院勞動(dòng)動(dòng)行政法法規(guī)

D勞勞動(dòng)規(guī)章章10將①①憲法②勞動(dòng)法法律③行政法法規(guī)按照照法律效效率從高高到低的的順序排排列正確確的是（AA）A①②③③

BB③②②①

C①①③②