外部招聘流程

第4頁，共4頁流程名稱：外部招聘流程流程名稱：外部招聘流程流程擁有者：人事部流程審批人：流程目錄：人力資源—>招聘—>員工招聘部門經(jīng)理（或主管）應(yīng)聘人店長企劃結(jié)束結(jié)束應(yīng)聘申請表投遞應(yīng)聘資料結(jié)束結(jié)束新人培訓(xùn)流程工資管理流程員工檔案人員接收辦理見習(xí)手續(xù)辦理入職手續(xù)合格不合格審批合格不合格復(fù)試不合格合格合格篩選應(yīng)聘資料初試收集應(yīng)聘信息否是不予招聘人事主管擬訂招聘信息人員需求申請表人員需求申請部門經(jīng)理（或主管）應(yīng)聘人店長企劃結(jié)束結(jié)束應(yīng)聘申請表投遞應(yīng)聘資料結(jié)束結(jié)束新人培訓(xùn)流程工資管理流程員工檔案人員接收辦理見習(xí)手續(xù)辦理入職手續(xù)合格不合格審批合格不合格復(fù)試不合格合格合格篩選應(yīng)聘資料初試收集應(yīng)聘信息否是不予招聘人事主管擬訂招聘信息人員需求申請表人員需求申請是部門缺崗是部門缺崗審核審核審核審核否否發(fā)布招聘信息發(fā)布招聘信息不合格不合格見習(xí)培訓(xùn)見習(xí)培訓(xùn)流程步驟工作內(nèi)容的的簡要概概述重要輸入重要輸出相關(guān)表單人員需求申申請需求部門提提出書面面申請需求計(jì)劃、崗崗位說明明書人員需求表表人員需求申申請表審核進(jìn)行崗位人人員需求求分析，了了解缺崗崗原因，探探討解決決辦法。部門實(shí)際情情況門店人員編編制表招聘意見人員需求申申請表審批店長根據(jù)門門店整體體情況，審審批人事事部意見見招聘意見審批結(jié)果人員需求申申請表擬定招聘信信息根據(jù)崗位說說明書擬擬訂招聘聘崗位、條條件、人人數(shù)、時時間、地地點(diǎn)、方方式。崗位說明書書工作計(jì)劃書書招聘信息發(fā)布招聘信信息企劃通過PPOP、海海報(bào)、網(wǎng)網(wǎng)頁等方方式發(fā)布布招聘信信息招聘信息招聘啟示收集應(yīng)聘信信息由人事主管管收集并并整理應(yīng)應(yīng)聘人員員的個人人簡歷、身身份及學(xué)學(xué)歷證明明、各種種資格證證書，并并填寫應(yīng)應(yīng)聘申請請表應(yīng)聘資料應(yīng)聘申請表表應(yīng)聘申請表表應(yīng)聘資料篩篩選由人事主管管根據(jù)任任職資格格，對年年齡、性性別、學(xué)學(xué)歷、專專業(yè)、工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)等方面面進(jìn)行篩篩選應(yīng)聘人員資資料應(yīng)聘申請表表招聘人員初初試名單單初試由人事主管管對應(yīng)聘聘者的語語言表達(dá)達(dá)能力、家家庭背景景、性格格、形象象氣質(zhì)、身身體狀況況等方面面進(jìn)行考考察。招聘人員初初試名單單復(fù)試人員名名單復(fù)試由人事主管管和用人人部門經(jīng)經(jīng)理或主主管對應(yīng)應(yīng)聘者的的工作能能力、工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、專業(yè)業(yè)知識和和技能等等方面進(jìn)進(jìn)行考察察。復(fù)試人員名名單所缺崗位相相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和要求求見習(xí)人員名名單辦理見習(xí)手手續(xù)由人事主管管為應(yīng)聘聘者辦理理見習(xí)手手續(xù)，包包括：領(lǐng)領(lǐng)取工牌牌、簽定定見習(xí)協(xié)協(xié)議書、確確定見習(xí)習(xí)內(nèi)容。見習(xí)人員名名單見習(xí)協(xié)議書書審批由人事主管管、店長長、用人人部門經(jīng)經(jīng)理或主主管對應(yīng)應(yīng)聘人見見習(xí)期的的工作態(tài)態(tài)度、工工作能力力、學(xué)習(xí)習(xí)能力。相關(guān)部門意意見見習(xí)審批結(jié)結(jié)果見習(xí)審批表表辦理入職手手續(xù)由人事主管管為應(yīng)聘聘者辦理理入職手手續(xù)，包包括：試試用期合合同、交交納相關(guān)關(guān)費(fèi)用、填填寫履歷歷表、發(fā)發(fā)放相關(guān)關(guān)工作用用品。見習(xí)審批表表試用期合同同、履歷表表、相關(guān)費(fèi)費(fèi)用單據(jù)據(jù)試用期合同