三節(jié)勞動(dòng)合同管理

第三節(jié)勞動(dòng)合同管理1、如果企企業(yè)錄用用你時(shí)要要求你付付押金或或押身份份證，你你該怎么么辦？第一招：：如果企企業(yè)錄用用你時(shí)要要求你付付押金，，說(shuō)明這這樣的企企業(yè)根本本不值得得你去，，即使因因此你沒(méi)沒(méi)了工作作，這也也只是暫暫時(shí)的，，這總比比把錢扔扔進(jìn)去后后被“吃吃”了的的好。如如果你已已經(jīng)付了了押金，，又因?yàn)闉闆](méi)有勞勞動(dòng)合同同，應(yīng)立立即向企企業(yè)索取取。如果果索取不不回來(lái)，，應(yīng)立即即向當(dāng)?shù)氐貏趧?dòng)部部門反映映，勞動(dòng)動(dòng)部門會(huì)會(huì)依法做做出正確確的處理理。第二招：：如果你你正在為為自己的的抵押金金而犯愁愁，但又又不想失失去目前前的工作作，那么么你就要要用有效效溝通的的方式和和企業(yè)雇雇主進(jìn)行行交流，，以幫雇雇主出主主意的口口吻，告告訴對(duì)方方收新人人的押金金，實(shí)際際上要承承擔(dān)的法法律風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)比新人人的經(jīng)濟(jì)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)更更大，因因?yàn)殡S便便一個(gè)交交了押金金的新人人向勞動(dòng)動(dòng)部門求求助，都都會(huì)給企企業(yè)的名名譽(yù)帶來(lái)來(lái)麻煩。。如果雇雇主明智智的話，，是會(huì)聽(tīng)聽(tīng)你的規(guī)規(guī)勸的。。第三招：：如果企企業(yè)已經(jīng)經(jīng)從你的的試用期期工資里里扣走了了押金款款，以至至你實(shí)際際所得的的錢低于于國(guó)家規(guī)規(guī)定的最最低保障障，你就就該花點(diǎn)點(diǎn)心力了了解企業(yè)業(yè)人事變變動(dòng)的頻頻率。如如果你發(fā)發(fā)現(xiàn)多數(shù)數(shù)新人是是在試用用期未滿滿就被辭辭退，說(shuō)說(shuō)明你已已經(jīng)很危危險(xiǎn)了。。你應(yīng)該該向企業(yè)業(yè)提出停停止扣工工資的要要求，并并索取已已被扣走走的錢。。如果自自己解決決不了問(wèn)問(wèn)題，可可以向勞勞動(dòng)仲裁裁機(jī)構(gòu)，，或者是是勞動(dòng)監(jiān)監(jiān)察機(jī)構(gòu)構(gòu)提出申申訴。2.勞動(dòng)合同同中約定定：“發(fā)發(fā)生傷亡亡事故本本公司概概不負(fù)責(zé)責(zé)”的條條款，發(fā)發(fā)生工傷傷時(shí)企業(yè)業(yè)是否可可以不用用負(fù)責(zé)？？案例--孫某與某某建筑施施工公司司簽訂了了一份勞勞動(dòng)合同同，該建建筑公司司在合同同中約定定有"發(fā)生傷亡亡事故本本公司概概不負(fù)責(zé)責(zé)"的條款。。孫某自自持年輕輕力壯，，在抱著著僥幸心心理的情情況下在在合同上上簽了字字。三個(gè)個(gè)月后，，由于工工地上缺缺乏必要要的保護(hù)護(hù)設(shè)備，，孫某在在一次施施工中不不慎高處處滑落墜墜地，當(dāng)當(dāng)即身負(fù)負(fù)重傷，，經(jīng)醫(yī)院院搶救后后死亡。。該建筑公公司以勞勞動(dòng)合同同中規(guī)定定"發(fā)生傷亡亡事故本本公司概概不負(fù)責(zé)責(zé)"的條款為為由，拒拒絕向死死者家屬屬提出的的應(yīng)支付付孫某在在工傷死死亡后的的一切費(fèi)費(fèi)用的賠賠償請(qǐng)求求。死者者家屬遂遂向勞動(dòng)動(dòng)仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)提出出申訴，，要求該該公司承承擔(dān)孫某某工傷死死亡事故故的責(zé)任任，并支支付有關(guān)關(guān)費(fèi)用。。處理結(jié)果果仲裁機(jī)構(gòu)構(gòu)：發(fā)生生因工傷傷亡等職職業(yè)災(zāi)害害，是用用人單位位對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者的一一種特殊殊侵害，，而用人人單位對(duì)對(duì)遭受職職業(yè)災(zāi)害害的勞動(dòng)動(dòng)者負(fù)有有賠償責(zé)責(zé)任。該該勞動(dòng)合合同中約約定的"發(fā)生傷亡亡事故本本公司概概不負(fù)責(zé)責(zé)"的條款，，是違反反法律規(guī)規(guī)定的，，因此不不具法律律效力。。經(jīng)調(diào)解解雙方達(dá)達(dá)成如下下協(xié)議：：該建筑筑公司支支付包括括治療費(fèi)費(fèi)、喪葬葬費(fèi)及直直系親屬屬供養(yǎng)費(fèi)費(fèi)等各項(xiàng)項(xiàng)總計(jì)79800元。案例評(píng)析析訂立勞動(dòng)動(dòng)合同，，應(yīng)當(dāng)遵遵循合法法、公平平、平等等自愿、、協(xié)商一一致的原原則，不不得違反反法律、、行政法法規(guī)的規(guī)規(guī)定。本本案中，，該建筑筑公司與與孫某簽簽訂的勞勞動(dòng)合同同從表面面上看是是雙方自自愿達(dá)成成的協(xié)議議，孫某某本人也也在合同同上簽了了字，該該公司的的做法似似乎有理理有據(jù)。。其實(shí)不不然，這這份合同同中有關(guān)關(guān)"發(fā)生傷亡亡事故本本公司概概不負(fù)責(zé)責(zé)"的條款明明顯違反反了法律律、法規(guī)規(guī)，嚴(yán)重重侵犯了了勞動(dòng)者者的合法法權(quán)益。。其他相相類似的的有如"合同期內(nèi)內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)結(jié)婚"的條款的的勞動(dòng)合合同，也也都屬于于無(wú)效或或部分無(wú)無(wú)效勞動(dòng)動(dòng)合同，，因而不不能發(fā)生生法律效效力。3.勞動(dòng)合同同一般簽簽幾年？？三、勞動(dòng)動(dòng)合同的的種類（（P203）

2、以合合同期限限為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。固定期限限勞動(dòng)合同同，無(wú)固定期期限勞動(dòng)合同同，以完成一一定工作作任務(wù)為為期限（如工程程）的勞勞動(dòng)合同同。有固定期期限的勞勞動(dòng)合同同，是指指雙方當(dāng)當(dāng)事人規(guī)規(guī)定合同同有效的的起止日日期的勞勞動(dòng)合同同。勞動(dòng)動(dòng)合同期期限屆滿滿，勞動(dòng)動(dòng)合同即即告終止止。無(wú)固定期期限的勞勞動(dòng)合同同，亦稱稱無(wú)定期期勞動(dòng)合合同，是是指雙方方當(dāng)事人人不規(guī)定定合同終終止日期期的勞動(dòng)動(dòng)合同。。只要不不出現(xiàn)可可以解除除、終止止勞動(dòng)合合同的條條件，勞勞動(dòng)者就就可以長(zhǎng)長(zhǎng)期在一一個(gè)單位位工作。?！秳趧?dòng)動(dòng)法》第第21條條第2款款規(guī)定，，勞動(dòng)者者在同一一用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿10年年以上，，當(dāng)事人人雙方同同意續(xù)延延勞動(dòng)合合同的，，如果勞勞動(dòng)者提提出訂立立無(wú)固定定期限的的勞動(dòng)合合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無(wú)固定定期限的的勞動(dòng)合合同。4.在勞動(dòng)合合同期限限內(nèi)可以以約定兩兩次試用用期嗎？？5.簽訂半年年合同，，先試用用兩個(gè)月月可以嗎嗎？試用用期多久久如何決決定？4.勞動(dòng)合同同可以不不約定試試用期嗎嗎？（一）法法定必備備條款（見(jiàn)勞動(dòng)合合同范本本）1、用人人單位的的名稱、、住所和和法定代代表人或或者主要要負(fù)責(zé)人人；2、勞動(dòng)動(dòng)者的姓姓名、住住址和居居民身份份證或者者其他有有效身份份證件號(hào)號(hào)碼；3、勞動(dòng)動(dòng)合同期期限；4、工作作內(nèi)容和和工作地地點(diǎn)；5、工作作時(shí)間和和休息休休假；6、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬；；7、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)；；8、勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)、、勞動(dòng)條條件和職職業(yè)危害害防護(hù)；；9、法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)納入入勞動(dòng)合合同的其其他事項(xiàng)項(xiàng)。除必備條條款外，，可以約定定試用期期、培訓(xùn)訓(xùn)、保守守秘密、、補(bǔ)充保保險(xiǎn)和福福利待遇遇等事項(xiàng)項(xiàng)。五、勞動(dòng)動(dòng)合同的的具體條條款（P205）單項(xiàng)選擇擇勞動(dòng)合同同的必備備條款不不包括())。A、試用期期限B、勞動(dòng)合合同期限限C、工作內(nèi)內(nèi)容和工工作地點(diǎn)點(diǎn)D、勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬6.試用期工工資發(fā)多多少？7.勞動(dòng)合同同被確認(rèn)認(rèn)無(wú)效，，用人單單位可以以不給勞勞動(dòng)者發(fā)發(fā)工資嗎嗎？8.老板換人人了，會(huì)會(huì)不會(huì)影影響勞動(dòng)動(dòng)合同的的履行？？9.如果想辭辭職，要要辦什么么手續(xù)？？如果想要要解雇某某個(gè)員工工，又該該如何辦辦？10.員工因工工受傷后后喪失勞勞動(dòng)能力力后用人人單位可可以解除除勞動(dòng)合合同嗎？？任務(wù)三了了解解勞動(dòng)合合同的解解除勞動(dòng)合同同的解除除是指在在勞動(dòng)合合同簽訂訂以后，，雙方當(dāng)當(dāng)事人提提前終止止勞動(dòng)合合同的法法律效力力，解除除雙方的的權(quán)利義義務(wù)關(guān)系系。1、雙方協(xié)協(xié)商解除除勞動(dòng)合同同雙方當(dāng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商一致致，可以以解除勞勞動(dòng)合同同。在試試用期內(nèi)內(nèi)，勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)提提前三日日通知用用人單位位；試用用期過(guò)后后，勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)提前三十日以書面形形式通知知用人單單位。由用人單單位提出出解除勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)提前三三十日以以書面形形式通知知?jiǎng)趧?dòng)者者或者額額外支付付勞動(dòng)者者一個(gè)月月工資。。用人單單位還應(yīng)應(yīng)根據(jù)勞勞動(dòng)者在在本單位位的工作作年限，，每滿一年年發(fā)給相相當(dāng)于一一個(gè)月的的工資作作為經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金，最多多不超過(guò)過(guò)12個(gè)月。4、不得解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的條件根據(jù)《勞動(dòng)合同同法》第42條勞動(dòng)動(dòng)者有下下列情形形之一的的，用人人單位不不得依照照本法第第40條、第41條的規(guī)定定解除勞勞動(dòng)合同同。（一）從從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的勞勞動(dòng)者未未進(jìn)行離離崗前職職業(yè)健康康檢查，，或者疑疑似職業(yè)業(yè)病人在在診斷或或者醫(yī)學(xué)學(xué)觀察期期間的（二）在在本單位位患職業(yè)業(yè)病或者者因工負(fù)負(fù)傷并被被確認(rèn)喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的的；（三）患患病或者者非因工工負(fù)傷，，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)的的（四）女女職工在在孕期、、產(chǎn)期、、哺乳期期的；（五）在在本單位位連續(xù)工工作滿15年，且距距法定退退休年齡齡不足5年的（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。案例32008年7月，25歲的女工工徐某到到一家商商務(wù)公司司工作，，勞動(dòng)合合同簽訂訂至2009年7月。2008年12月，徐某某結(jié)婚懷懷孕；2009年3月，公司司經(jīng)理與與徐談話話，要她她簽訂一一份協(xié)議議：因徐徐懷孕不不能工作作，自愿愿要求回回家休息息，期間間停發(fā)一一切工資資待遇、、自負(fù)社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)及生生育證明明等相關(guān)關(guān)費(fèi)用。。并稱，，徐若不不同意，，公司將將解除其其勞動(dòng)合合同。徐徐不不同意簽簽字，公公司隨即即以徐““曠工””為由而而解雇她她。