三節(jié)勞動合同管理

第三節(jié)勞動合同管理1、如果企企業(yè)錄用用你時要要求你付付押金或或押身份份證，你你該怎么么辦？第一招：：如果企企業(yè)錄用用你時要要求你付付押金，，說明這這樣的企企業(yè)根本本不值得得你去，，即使因因此你沒沒了工作作，這也也只是暫暫時的，，這總比比把錢扔扔進(jìn)去后后被“吃吃”了的的好。如如果你已已經(jīng)付了了押金，，又因?yàn)闉闆]有勞勞動合同同，應(yīng)立立即向企企業(yè)索取取。如果果索取不不回來，，應(yīng)立即即向當(dāng)?shù)氐貏趧硬坎块T反映映，勞動動部門會會依法做做出正確確的處理理。第二招：：如果你你正在為為自己的的抵押金金而犯愁愁，但又又不想失失去目前前的工作作，那么么你就要要用有效效溝通的的方式和和企業(yè)雇雇主進(jìn)行行交流，，以幫雇雇主出主主意的口口吻，告告訴對方方收新人人的押金金，實(shí)際際上要承承擔(dān)的法法律風(fēng)險險比新人人的經(jīng)濟(jì)濟(jì)風(fēng)險更更大，因因?yàn)殡S便便一個交交了押金金的新人人向勞動動部門求求助，都都會給企企業(yè)的名名譽(yù)帶來來麻煩。。如果雇雇主明智智的話，，是會聽聽你的規(guī)規(guī)勸的。。第三招：：如果企企業(yè)已經(jīng)經(jīng)從你的的試用期期工資里里扣走了了押金款款，以至至你實(shí)際際所得的的錢低于于國家規(guī)規(guī)定的最最低保障障，你就就該花點(diǎn)點(diǎn)心力了了解企業(yè)業(yè)人事變變動的頻頻率。如如果你發(fā)發(fā)現(xiàn)多數(shù)數(shù)新人是是在試用用期未滿滿就被辭辭退，說說明你已已經(jīng)很危危險了。。你應(yīng)該該向企業(yè)業(yè)提出停停止扣工工資的要要求，并并索取已已被扣走走的錢。。如果自自己解決決不了問問題，可可以向勞勞動仲裁裁機(jī)構(gòu)，，或者是是勞動監(jiān)監(jiān)察機(jī)構(gòu)構(gòu)提出申申訴。2.勞動合同同中約定定：“發(fā)發(fā)生傷亡亡事故本本公司概概不負(fù)責(zé)責(zé)”的條條款，發(fā)發(fā)生工傷傷時企業(yè)業(yè)是否可可以不用用負(fù)責(zé)？？案例--孫某與某某建筑施施工公司司簽訂了了一份勞勞動合同同，該建建筑公司司在合同同中約定定有"發(fā)生傷亡亡事故本本公司概概不負(fù)責(zé)責(zé)"的條款。。孫某自自持年輕輕力壯，，在抱著著僥幸心心理的情情況下在在合同上上簽了字字。三個個月后，，由于工工地上缺缺乏必要要的保護(hù)護(hù)設(shè)備，，孫某在在一次施施工中不不慎高處處滑落墜墜地，當(dāng)當(dāng)即身負(fù)負(fù)重傷，，經(jīng)醫(yī)院院搶救后后死亡。。該建筑公公司以勞勞動合同同中規(guī)定定"發(fā)生傷亡亡事故本本公司概概不負(fù)責(zé)責(zé)"的條款為為由，拒拒絕向死死者家屬屬提出的的應(yīng)支付付孫某在在工傷死死亡后的的一切費(fèi)費(fèi)用的賠賠償請求求。死者者家屬遂遂向勞動動仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)提出出申訴，，要求該該公司承承擔(dān)孫某某工傷死死亡事故故的責(zé)任任，并支支付有關(guān)關(guān)費(fèi)用。。處理結(jié)果果仲裁機(jī)構(gòu)構(gòu)：發(fā)生生因工傷傷亡等職職業(yè)災(zāi)害害，是用用人單位位對勞動動者的一一種特殊殊侵害，，而用人人單位對對遭受職職業(yè)災(zāi)害害的勞動動者負(fù)有有賠償責(zé)責(zé)任。該該勞動合合同中約約定的"發(fā)生傷亡亡事故本本公司概概不負(fù)責(zé)責(zé)"的條款，，是違反反法律規(guī)規(guī)定的，，因此不不具法律律效力。。經(jīng)調(diào)解解雙方達(dá)達(dá)成如下下協(xié)議：：該建筑筑公司支支付包括括治療費(fèi)費(fèi)、喪葬葬費(fèi)及直直系親屬屬供養(yǎng)費(fèi)費(fèi)等各項(xiàng)項(xiàng)總計79800元。案例評析析訂立勞動動合同，，應(yīng)當(dāng)遵遵循合法法、公平平、平等等自愿、、協(xié)商一一致的原原則，不不得違反反法律、、行政法法規(guī)的規(guī)規(guī)定。本本案中，，該建筑筑公司與與孫某簽簽訂的勞勞動合同同從表面面上看是是雙方自自愿達(dá)成成的協(xié)議議，孫某某本人也也在合同同上簽了了字，該該公司的的做法似似乎有理理有據(jù)。。其實(shí)不不然，這這份合同同中有關(guān)關(guān)"發(fā)生傷亡亡事故本本公司概概不負(fù)責(zé)責(zé)"的條款明明顯違反反了法律律、法規(guī)規(guī)，嚴(yán)重重侵犯了了勞動者者的合法法權(quán)益。。其他相相類似的的有如"合同期內(nèi)內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)結(jié)婚"的條款的的勞動合合同，也也都屬于于無效或或部分無無效勞動動合同，，因而不不能發(fā)生生法律效效力。3.勞動合同同一般簽簽幾年？？三、勞動動合同的的種類（（P203）

2、以合合同期限限為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。固定期限限勞動合同同，無固定期期限勞動合同同，以完成一一定工作作任務(wù)為為期限（如工程程）的勞勞動合同同。有固定期期限的勞勞動合同同，是指指雙方當(dāng)當(dāng)事人規(guī)規(guī)定合同同有效的的起止日日期的勞勞動合同同。勞動動合同期期限屆滿滿，勞動動合同即即告終止止。無固定期期限的勞勞動合同同，亦稱稱無定期期勞動合合同，是是指雙方方當(dāng)事人人不規(guī)定定合同終終止日期期的勞動動合同。。只要不不出現(xiàn)可可以解除除、終止止勞動合合同的條條件，勞勞動者就就可以長長期在一一個單位位工作。?！秳趧觿臃ā返诘?1條條第2款款規(guī)定，，勞動者者在同一一用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿10年年以上，，當(dāng)事人人雙方同同意續(xù)延延勞動合合同的，，如果勞勞動者提提出訂立立無固定定期限的的勞動合合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無固定定期限的的勞動合合同。4.在勞動合合同期限限內(nèi)可以以約定兩兩次試用用期嗎？？5.簽訂半年年合同，，先試用用兩個月月可以嗎嗎？試用用期多久久如何決決定？4.勞動合同同可以不不約定試試用期嗎嗎？（一）法法定必備備條款（見勞動合合同范本本）1、用人人單位的的名稱、、住所和和法定代代表人或或者主要要負(fù)責(zé)人人；2、勞動動者的姓姓名、住住址和居居民身份份證或者者其他有有效身份份證件號號碼；3、勞動動合同期期限；4、工作作內(nèi)容和和工作地地點(diǎn)；5、工作作時間和和休息休休假；6、勞動動報酬；；7、社會會保險；；8、勞動動保護(hù)、、勞動條條件和職職業(yè)危害害防護(hù)；；9、法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)納入入勞動合合同的其其他事項(xiàng)項(xiàng)。除必備條條款外，，可以約定定試用期期、培訓(xùn)訓(xùn)、保守守秘密、、補(bǔ)充保保險和福福利待遇遇等事項(xiàng)項(xiàng)。五、勞動動合同的的具體條條款（P205）單項(xiàng)選擇擇勞動合同同的必備備條款不不包括())。A、試用期期限B、勞動合合同期限限C、工作內(nèi)內(nèi)容和工工作地點(diǎn)點(diǎn)D、勞動報報酬6.試用期工工資發(fā)多多少？7.勞動合同同被確認(rèn)認(rèn)無效，，用人單單位可以以不給勞勞動者發(fā)發(fā)工資嗎嗎？8.老板換人人了，會會不會影影響勞動動合同的的履行？？9.如果想辭辭職，要要辦什么么手續(xù)？？如果想要要解雇某某個員工工，又該該如何辦辦？10.員工因工工受傷后后喪失勞勞動能力力后用人人單位可可以解除除勞動合合同嗎？？任務(wù)三了了解解勞動合合同的解解除勞動合同同的解除除是指在在勞動合合同簽訂訂以后，，雙方當(dāng)當(dāng)事人提提前終止止勞動合合同的法法律效力力，解除除雙方的的權(quán)利義義務(wù)關(guān)系系。1、雙方協(xié)協(xié)商解除除勞動合同同雙方當(dāng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商一致致，可以以解除勞勞動合同同。在試試用期內(nèi)內(nèi)，勞動動者應(yīng)提提前三日日通知用用人單位位；試用用期過后后，勞動者應(yīng)應(yīng)提前三十日以書面形形式通知知用人單單位。由用人單單位提出出解除勞勞動合同同的，應(yīng)應(yīng)提前三三十日以以書面形形式通知知勞動者者或者額額外支付付勞動者者一個月月工資。。用人單單位還應(yīng)應(yīng)根據(jù)勞勞動者在在本單位位的工作作年限，，每滿一年年發(fā)給相相當(dāng)于一一個月的的工資作作為經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金，最多多不超過過12個月。4、不得解解除勞動動合同的的條件根據(jù)《勞動合同同法》第42條勞動動者有下下列情形形之一的的，用人人單位不不得依照照本法第第40條、第41條的規(guī)定定解除勞勞動合同同。（一）從從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的勞勞動者未未進(jìn)行離離崗前職職業(yè)健康康檢查，，或者疑疑似職業(yè)業(yè)病人在在診斷或或者醫(yī)學(xué)學(xué)觀察期期間的（二）在在本單位位患職業(yè)業(yè)病或者者因工負(fù)負(fù)傷并被被確認(rèn)喪喪失勞動動能力的的；（三）患患病或者者非因工工負(fù)傷，，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)的的（四）女女職工在在孕期、、產(chǎn)期、、哺乳期期的；（五）在在本單位位連續(xù)工工作滿15年，且距距法定退退休年齡齡不足5年的（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。案例32008年7月，25歲的女工工徐某到到一家商商務(wù)公司司工作，，勞動合合同簽訂訂至2009年7月。2008年12月，徐某某結(jié)婚懷懷孕；2009年3月，公司司經(jīng)理與與徐談話話，要她她簽訂一一份協(xié)議議：因徐徐懷孕不不能工作作，自愿愿要求回回家休息息，期間間停發(fā)一一切工資資待遇、、自負(fù)社社會保險險費(fèi)及生生育證明明等相關(guān)關(guān)費(fèi)用。。并稱，，徐若不不同意，，公司將將解除其其勞動合合同。徐徐不不同意簽簽字，公公司隨即即以徐““曠工””為由而而解雇她她。