主任助理管理辦法

主任助理管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步促進(jìn)優(yōu)秀年輕人才成長(zhǎng)，為廣大員工提供多途徑的職業(yè)發(fā)展通道和增設(shè)新的成才平臺(tái)，公司設(shè)立主任助理崗位，以激勵(lì)員工的工作積極性。第二條本辦法規(guī)定了主任助理崗位的聘任程序、崗位職責(zé)、待遇等要求。第三條本辦法適用于主任助理崗位的人員管理。第二章管理職責(zé)第四條人力資源部管理職責(zé)（一）負(fù)責(zé)主任助理聘任、履職、考評(píng)的組織實(shí)施。（二）負(fù)責(zé)聘任對(duì)象的學(xué)歷等任職資格的審核。（三）負(fù)責(zé)聘任前組織考察，并提出考察意見。（四）負(fù)責(zé)組織被聘人年度考評(píng)。第五條各部門職責(zé)（一）各部門負(fù)責(zé)在本部門范圍內(nèi)推薦主任助理人選。（二）配合人力資源部進(jìn)行聘任前考察、工作考評(píng)等。第三章管理內(nèi)容第六條擔(dān)任主任助理的基本條件（一）年齡在35周歲以下，身體健康，大專以上學(xué)歷，三年以上工齡。(二)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作扎實(shí)，業(yè)績(jī)突出。(三)善于學(xué)習(xí)思考，具備與培養(yǎng)方向相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和管理能力，發(fā)展?jié)摿^大。(四)遵紀(jì)守法、廉潔自律、為人正派，在員工中有較高威信。（五）經(jīng)公司黨委和人力資源部門認(rèn)定為工作特殊需要的，可不受年齡、學(xué)歷、工作時(shí)間的限制。第七條聘任程序（一）組織提名（二）人力資源部組織考察，提出考察意見并征詢紀(jì)委意見；（三）黨委會(huì)決定，任前公示；（四）公司領(lǐng)導(dǎo)與其任職前談話后，由總經(jīng)理正式聘任；第八條主任助理實(shí)行聘任制管理，聘期1年。任期內(nèi)應(yīng)兼任本部門一個(gè)主管崗位，每年進(jìn)行一次述職和考評(píng),考評(píng)合格的可繼續(xù)聘任，考評(píng)不合格的不再聘任。第九條崗位職責(zé)（一）遵守企業(yè)和部門各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真履行好所擔(dān)任主管崗位的職責(zé)；（二）協(xié)助主任或根據(jù)主任授權(quán)完成專項(xiàng)工作；（三）了解分析所在部門職工的思想動(dòng)態(tài)、跟蹤掌握所在部門重點(diǎn)工作的開展情況等，并協(xié)助主任做好溝通協(xié)調(diào)工作；（四）結(jié)合公司發(fā)展和部門工作開展情況，深入基層、調(diào)查研究，每半年向公司人力資源部提交一份調(diào)查報(bào)告，具體分析安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理中存在的問題，并提出改進(jìn)措施。第十條主任助理有下列情形之一的，可以在任期內(nèi)解聘：（一）經(jīng)考核被確認(rèn)為不勝任現(xiàn)職者；（二）因健康原因不能堅(jiān)持工作者；（三）因違法亂紀(jì)，違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等不宜繼續(xù)任職者；（四）任職期間發(fā)生責(zé)任事故、不良影響，或造成重要經(jīng)濟(jì)損失者，經(jīng)公司黨委會(huì)決定解除聘用職務(wù)；（五）任期已滿不再聘用者；（六）因其他原因需要解聘職務(wù)者。第十一條待遇主任助理執(zhí)行67點(diǎn)的崗位工資待遇及對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金系數(shù)，其他專項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)金按工作職責(zé)和貢獻(xiàn)由部門分配。第十二條考評(píng)主任助理的考評(píng)和中層干部年度考核一并進(jìn)行，根據(jù)考核結(jié)果確定是否續(xù)聘。第四章檢查與考核第十三條人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)本管理辦法的檢查與考核。第五章附則第十四條本辦法如與國(guó)家、上級(jí)單位頒布的新規(guī)定相