招聘培訓考核職務說明書

招聘培訓考核職務說明書崗位名稱招聘培訓考考核管理理崗位編號所在部門人力資源部部崗位定員直接上級人力資源部部部長職系直接下級無所轄人員無崗位分析日日期2001年年11月月6日本職：負責公司的的員工招招聘選拔拔、培訓訓、績效效考核和和人事檔檔案管理理職責與工作作任務：：職責一職責表述：：負責員員工內外外部招聘聘工作工作任務辦理招聘廣廣告的審審批手續(xù)續(xù)，招聘聘廣告的的聯(lián)系刊刊登，應應聘信件件的登記記等負責應聘人人員的篩篩選、組組織人員員招聘的的面試和和筆試負責人才儲儲備庫的的建立負責勞資合合同簽訂訂、終止止和員工工解聘手手續(xù)辦理理，及時時了解與與勞動合合同有關關的政策策法規(guī)職責二職責表述：：負責公公司的員員工培訓訓、職稱稱評定與與職業(yè)生生涯發(fā)展展工作任務負責職業(yè)生生涯發(fā)展展方案的的設計與與實施，建建立職業(yè)業(yè)發(fā)展檔檔案，并并負責保保管與及及時更新新負責培訓方方案的設設計，結結合公司司下一年年度的方方針目標標制定出出下一年年度培訓訓計劃并并且制定定具體實實施計劃劃，發(fā)放放員工培培訓需求求調查表表，分析析員工培培訓需求求，結合合公司培培訓方針針，選擇擇受訓人人員確定培訓講講師與場場地、打打印有關關培訓的的文件資資料、表表格、教教材等，負負責各類類培訓班班教材資資料的準準備工作作、負責責培訓資資料、教教材等中中英文打打字及視視聽帶的的錄制工工作、各各種教學學設備、儀儀器的保保管、保保養(yǎng)工作作對培訓結果果進行評評估組織各類職職稱資格格統(tǒng)考及及相關考考試的報報名、審審批，各各類職稱稱報表統(tǒng)統(tǒng)計，相相關政策策解答職責三職責表述：：人事調調配工作作工作任務負責辦理職職工調入入、調出出手續(xù)辦理外聘、臨臨時人員員用工手手續(xù)進行人員配配置情況況調查、受受理員工工投訴及時更新人人事資料料數(shù)據(jù)庫庫、人事事統(tǒng)計報報表、離離退休人人員統(tǒng)計計報表職責四職責表述：：負責公公司績效效考核及及相關工工作工作任務修訂員工績績效考核核標準、考考核時間間、考核核方法和和考核流流程，經經批準后后實施定期匯總各各部門績績效考核核的結果果，并撰撰寫考核核分析報報告組織優(yōu)秀員員工的評評選工作作職責五職責表述：：內部人人事檔案案管理工作任務及時進行人人事檔案案的加工工整理、分分類上賬賬、裝訂訂、建立立管理卡卡片、編編制檢索索目錄定期參加人人事檔案案鑒定，對對應銷毀毀檔案進進行監(jiān)銷銷執(zhí)行人事檔檔案借閱閱管理制制度，履履行借閱閱手續(xù)按密級劃分分的有關關規(guī)定，及及時準確確劃分檔檔案密級級職責六職責表述：：其他工工作工作任務完成人力資資源部經經理交付付的其他他工作權力：人員招聘的的初步篩篩選權、培培訓機構構建議權權對考核結果果的核實實權工作協(xié)作關關系：內部協(xié)調關關系公司各部門門及各下下屬單位位外部協(xié)調關關系人事局，勞勞動局，人人才交流流中心，各各媒體，高高等院校校，總公公司相關關部門任職資格：：教育水平大學?？埔砸陨蠈I(yè)人力資源管管理專業(yè)業(yè)或相關關專業(yè)培訓經歷接受過人力力資源管管理知識識培訓經驗2年以上工工作經驗驗知識通曉相應的的人力資資源管理理知識，掌掌握有關關人力資資源的各各項規(guī)章章制度，具具有行政政管理知知識技能技巧熟練使用各各種辦公公室軟件件，具備備基本的的網絡知知識，具具有較強強的閱讀讀能力、寫寫作能力力和表達達能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設設備計算機、一一般辦公公設備（電電話、傳傳真、打打印機、文文件