教育機構招聘制度

教育機構招聘制度教育機構招聘制度教育機構招聘制度資料僅供參考文件編號：2022年4月教育機構招聘制度版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：招聘制度第一條目的本規(guī)定旨在為學校聘用教師、員工確定合理的依據，為學校補充合格的教師、員工為目的。第二條錄用范圍原則上以錄用各類大專院校大專及本科畢業(yè)生為主。第三條招聘計劃的制定人力資源部根據各部門經批準的缺員情況和增人申請及人員條件，經檢查、核實和平衡后，直接報校領導批準招聘計劃。第四條招聘招聘的主要渠道有：①學校招聘；②職業(yè)介紹所招聘；③廣告招聘；④關系介紹；⑤內部提升、員工推薦；⑥互聯(lián)網。參考資料：千人學校的經驗和教訓丨深度觀察（右鍵藍色字打開超鏈接查看相關內容）第五條學校招聘要將招工條件等以文書的形式提交給有關學校的系主任和學生處?；蛴扇肆Y源部領導直接去學校作招聘說明。第六條廣告招聘廣告招聘屬臨時性招聘。多在學校的經營戰(zhàn)略和經營計劃發(fā)生重大變化時采用。廣告的形式和數(shù)量應視學校的需求量和需求程度而定。廣告內容由人力資源部負責收集，具體廣告事宜由宣傳部負責。第七條關系介紹利用關系介紹招聘，也需要介紹者分發(fā)有關資料，特別要向他們強調招聘條件和錄用標準。第八條應聘表原則上，人力資源部要在考試前要求應聘者提交下述資料：①應聘表；②履歷表；③專長；④照片（近期免冠正面照）；⑤最終學歷證明；⑥成績單（如果是應屆畢業(yè)生）；第九條選拔程序基本上按以下程序進行選拔：①依個人資料初選；②筆試；③面試；④體檢。第十條初選人力資源部根據應聘者提供的資料，對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，作出初步選擇意向后，通知應聘者參加筆試。第十一條對應聘者特長的把握依據初選結論，由人力資源部主要考察、核實以下幾項：①學歷是否與招聘要求一致；②年齡；③健康狀況是否適應工作需要；④通勤距離。其居住地與學校間的距離應盡量近一些。⑤個人經歷真實性；⑥對工作的理解是否與學校經營方針一致。第十二條筆試通常情況下，應聘人員需接受人力資源部的簡單英語測試，用人部可自主決定是否需額外的筆試。第十三條面試對筆試合格者才進行面試。學校面試者原則上應由副校長和主管參加，其人數(shù)不應少于2名。面試結果要集體決定。如副校長不能出席，結果要報其批準方生效。第十四條體檢對面試合格者體檢，主要是看其身體狀況是否能勝任工作需要。體檢一般由合同醫(yī)院進行。體檢報告需在報到時交人力資源部。更多優(yōu)質辦學內容請用手機下載：騰躍校長在線（右鍵點擊藍色字打開超鏈接）第十五條通知與報到人力資源部負責以口頭或書面的形式通知合格的應聘者。應聘者應按人力資源部指定時間報到上班，并簽定勞動合同。報到時間由人力資源部與招工部門共同商定。第十六條試用期新職工報到后經七天無薪試用期后方可決定是否正式錄用。新進人員由人力資源部辦理試用申請，試用期通常為3個月，部門主管可視其在試用期間表現(xiàn)的優(yōu)劣予以決定縮短或延長試用期。第十七條正式錄用試用期過后，由所屬部門提出報告，交人力資源部評審