某公司月度人力資源總結模版

-PAGE7-**公司二OO四年月份人力資源月報一、人員統(tǒng)統(tǒng)計：1、合同制制員工編編制：人人；上月末合同同制員工工：人；；本月新增合合同制員員工：人人；本月離職合合同制員員工：人人；本月末合同同制員工工：人。2、勞務工工編制：：人；上月末末勞務工工人；本月新新增勞務務人；本月離離職勞務務人；本月末末勞務工工人。二、本月錄錄用人員員資料序號姓名部門職位入職時間基本薪資（月月薪）年薪其他三、本月流流失信息息1、離職人人員資料料序號姓名部門職位入職時間基本薪資（月月薪）年薪離職主動非主動2、合同制制員工流流失率統(tǒng)統(tǒng)計流失率=離離職人員員數(shù)÷[（月月初人數(shù)數(shù)+月末末人數(shù)）÷2]×100%主動離職==主動離離職人員員數(shù)÷[（月月初人數(shù)數(shù)+月末末人數(shù)）÷2]×100%非主動離職職=非主主動離職職人員數(shù)數(shù)[（月月初人數(shù)數(shù)+月末末人數(shù)）÷2]×100%至本月末累累計離職職率=至至本月末末累計離離職人數(shù)數(shù)÷[（本本年初人人數(shù)+本本月末人人數(shù)）÷÷2]×1000%3、人員流流失分析析原因人數(shù)原因人數(shù)主動離職錄求更高職職位或薪薪資非主動離職職合同期滿公公司不續(xù)續(xù)簽家庭原因試用期工作作表現(xiàn)不不佳與主管/同同事不和和違紀辭退進一步學習習/深造造裁員出國/移民民不適合崗位位要求，沒沒有適合合崗位改變工作環(huán)環(huán)境其他自行創(chuàng)業(yè)小計小計4、流失人人員服務務年限年限項目0-1月1-3月3-6月6-12月月1-2年2-3年3-5年5-7年7-10年年10以上合計本月人數(shù)人四、本月人人員異動動統(tǒng)計序號姓名原部門原職位原基本薪資資原年薪現(xiàn)部門現(xiàn)職位現(xiàn)基本薪資資現(xiàn)年薪五、下月錄錄用招聘聘需求及及計劃六、勞動合合同簽訂訂、鑒證證：勞動合同簽簽訂情況況：應簽人數(shù)已簽人數(shù)未簽人數(shù)勞動合同鑒鑒證情況況：應鑒證人數(shù)數(shù)已鑒證人數(shù)數(shù)未鑒證人數(shù)數(shù)七、薪資福福利1、工資總總額：元元；a、合同制制員工工工資總額額預算元元；合同制員工工實際發(fā)發(fā)放工資資總額元元；實際工資總總額占預預算百分分比%。b、勞務工工工資總總額預算算勞務工實際際發(fā)放工工資總額額元；實際工資總總額占預預算百分分比%。2、獎金總總額：本月發(fā)放獎獎金總額額元，人人平均獎獎金元。3、福利：：a、養(yǎng)老保保險繳納納總額元元，參保保人數(shù)人人。b、失業(yè)保保險繳納納總額元元，參保保人數(shù)人人。c、工傷保保險繳納納總額元元，參保保人數(shù)人人。d、醫(yī)療保保險繳納納總額元元，參保保人數(shù)人人。e、住房公公積金繳繳納總額額元，辦辦理人數(shù)數(shù)人。f、其他保保險繳納納總額元元，參保保人數(shù)人人。4、工資福福利獎金金使用情情況相關關說明：：直接支付給給員工的的福利支支出：支付項目支付人數(shù)支付總金額額備注1、節(jié)日慰慰問費2、上下班班交通補補貼3、午餐補補助4、結婚賀賀禮5、員工慰慰問6、喪事慰慰問7、員工生生日8、其他通過其他形形式提供供給員工工的福利利支出：：支付項目支付人數(shù)支付總金額額備注新員工體檢檢費八、本月培培訓匯總總本月培訓內內容負責人培訓次數(shù)培訓時間參加人數(shù)培訓小時數(shù)數(shù)合計培訓計劃的的實施情情況：九、安全保保障1、員工工工傷情況況工傷時間工傷人數(shù)醫(yī)療費用工傷缺勤小小時數(shù)原因安全工作改改時措施施2、火險火火情情況況火險情況發(fā)發(fā)生時間間發(fā)生部位直接經(jīng)濟損損失消耗消防器器材金額額事故原因分分析損數(shù)改進措施十、主要目目標完成成情況工作目標行動策略實施時間責任人本月實現(xiàn)目目標1、2、3、4、5、6、下月計劃目目標1、2、3、4、5、6、十一、配合合與支持持要求十二、其他他1、違紀處處理個案案；2、員工康康樂體育育活動；；3、工會活活動情況況；4、崗位練練兵情況況；5、合理化化建議情情況；6、人事管