2022年注冊會計師考試題庫高分預測300題（必刷）(青海省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、(2018年5月)赫茨伯格的雙因素理論是在(?)時期提出。

A.經驗管理

B.科學管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】CCZ9R9L10S10O6P10N3I7S7Y8E2O1K1E10R6HW10V2E4A10B2O4J7J9Z8P2M1Q2L2T9K7ZV3Z10H6X5R5H10G2G10L1G9S3Y6K6M8H62、工會的基本職責是（）

A.職業(yè)生涯規(guī)劃

B.參與組織管理

C.維護員工合法權益

D.提高員工勞動技能【答案】CCY3R1O10J5F7C7U4B8W4P3W5X10L2L3W7HT2J9J9Z7R3S5O1B10C8Y2J1I4F4F8M10ZG5W6U2E5R5U5M8N9Q1Y9C5N9E2A2X43、《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A.一個月

B.兩個月

C.三個月

D.六個月【答案】BCQ2P9W6B10Q10U8S4X1U3E4P2S1O6S3O8HU8F8I9H2P6R6N8W6X4M7T10X1O5J1G1ZK2Z4Z9M1Z9C5X1D8A4N3P4V3G9S1O34、某公司員工任某喜歡助人為樂，平日里幫助同事們解決了不少困難，但也因此落下許多風言風語，如有的人說他沒有本事怕被辭退了，便以小恩小惠籠絡人心，或借故討好女士，總之，啥話都有。對此，你會（）。

A.勸他別再做好事了

B.和自己關系不大，不會去管

C.鼓勵他繼續(xù)下去

D.為任某鳴冤，呼吁大家理解支持【答案】CCT3A1Z10Q7H8P7S5S1U3A2B7Y10T10W10U3HQ6Z7C7Z5L4T1P9H5R9U1S10O8X2N6M10ZD9N10I5J5K7B8F9R2L9R7C2F4R10G9E105、高級主管人員的工作價值取決于（）。

A.自身具備的能力

B.市場薪酬水平

C.崗位的相對價值

D.部門職權及管理幅度【答案】DCI10L8T8P2A9Q4J7D2H6N2F7T9X2B6H6HV6J6H10T9U10D7S10N1I4U2M6W3R3K2R10ZM2L9P10M8C8G5Q10R5G5V1H1Z8R7U10E26、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，不解雇的承諾屬于（）。

A.生理的需要

B.自尊的需要

C.安全的需要

D.社會的需要【答案】CCY2X7P9L6I5V9Z2P3E10E9K6E5G7A6F4HX3A2Q3G5K2R4A8L1K3W1M5T5H2P4S8ZP4A4L1P1N2V8H5V10C10H4X4W2B5N6J87、職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故發(fā)生起向統(tǒng)籌地區(qū)的（）提出工傷認定申請。

A.上級管理單位

B.社會保險行政部門

C.勞動爭議調解仲裁機構

D.就診醫(yī)院【答案】BCK7L4L8A9E9P9G6V5P9H7F3W9S1O1I4HI10G10J3Y10D3A7D2Z3G10B8K1A6Y10R6I6ZW2E8V2B1G6G5K3N4S7K5R3P7R6E9D88、小亮春節(jié)放鞭炮，炸傷了手。如果你是小亮的父母，你會（）

A.責備自己，不該讓小亮放鞭炮

B.以后再也不允許小亮放鞭炮

C.教小亮正確的放鞭炮的方法

D.以后讓小亮放安全性高的鞭炮【答案】CCT2T2X5E2N2V1X8P7Q1I4H5V2S7Q10L7HQ1K1R3I2N2J6Q3I8W8R3W10Y3R2R2P3ZY1O5N2V8M6Y5Q7U10E8F5M8I1F2G1B29、（）的企業(yè)適合采取扭轉型戰(zhàn)略。

A.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實力較強

B.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實力較弱

C.所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實力較強

D.所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實力較弱【答案】BCP8R4L9N7O9E7P2J2U7P8K1J1W1C6V8HN6X7Z4E3M10L4E5Z7O4I5T2W6U6L9G4ZV10V6T5I8L1O7T3E4D10U1S7T2O9W4R710、一般情況下，從業(yè)人員的著裝要求是（）

A.樸素大方

B.注重品牌

C.突出個性

D.時髦新潮【答案】ACK7S2J3B2N4Z5A10X6U9L8Q6U4K5G2W5HE6O7E3F8Q7C4Q6V7O8G10S6M3L5L7B10ZX1M7U9B1D7P9I7I8M10F1R9C7E8K4Q711、鄰居家裝修房子，吵得你中午無法休息，下列做法中，你贊同的是（）。

A.直接敲門，要求鄰居停止施工

B.寫信或留個紙條給鄰居，要他考慮其他人的感受

C.撥打110，要警察處理

D.忍受【答案】BCA6L2H7R3D8R7N8X9Y4H9M5U10P3S8Y10HU9R8Z4C4R5I2W1B7L7K5A3E7T10F3O9ZE10D9N8F9Y5C7J6L1Q10Y4O8Z10K4X8G912、通常情況下，最容易導致離職的懲罰措施是（）

A.談話

B.警告

C.暫時停職

D.降職【答案】DCD1M1O6X4J7P2B2N9R1Q10T5X5K8Y10S9HI6C4N2J1Q3F9X6K8I1I10C6S9F8X4G5ZZ4E5W7D1A4A7D4V10O1L10U4D10K6G5U913、人民法院接到訴狀后，應當在（）日內進行審查。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】BCJ9G6E10K5R2W9P8G6M1K9N8Z8E9H8S2HG6C7X10V10Y1P2U8W6G4C7K7E6Q7U9N3ZE5L7O7R7C9L1V7S2L8E9M4Y7Y6C4Z414、()針對一個勝任特征,左邊注明勝任特征的內涵,右邊相應寫出出色的績效行為。

A.錨型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.層級式模型【答案】CCC4S5I8R6T5Y3M1M4Q2W3O3X4K4E7U7HG10P4W10M5X9P7L6C5Y7N8Q7R2R2O10D10ZR10J3M3P9T4U4O3N1Z1J10I6K9V1H5Z515、（）是整個集團工作流程的支撐系統(tǒng)。

A.集團戰(zhàn)略

B.總部組織結構

C.母子公司

D.責權對等【答案】BCE5C10P9T1H6N5B7Q2J8E5F5K9M7A1A2HO7R8P5W10P4S7P4M1X2G10W5X9F8E3T6ZN2Y7E2Y3C4V8Z7R7G9W7Y7C9Q10S3W116、通常情況下，參股企業(yè)對應的是（）。

A.核心層企業(yè)

B.緊密層企業(yè)

C.半緊密層企業(yè)

D.松散層企業(yè)【答案】CCG7T9G3Z3D4E6K5U8D10S10O7Q10I8O9B2HN3X2W2U3W7T9J5U7W1N6Y5V9E9K1L2ZB8Z3Z7J3P10Y5W5T8S6U10E3E2B10B3L217、企業(yè)年金屬于（）。

A.非工作日福利

B.法定保險福利

C.員工補充保險福利

D.補充醫(yī)療保險項目【答案】CCO10S3Q9S6W1G8M7S1O3R3N7H9N3N2E8HK9O4O1F10P10Q7V1O8X3W10J4F7I2O1Y8ZP5P3F2A3B1L5V5U1Y5I5L9X10R6S9J218、（）是根據(jù)企業(yè)的實際情況而設定的最關鍵的指標，其關鍵之處在于如果這種指標所對應的工作沒有做好，將對企業(yè)帶來直接且嚴重的后果。

A.NNI

B.PCI

C.PRI

D.KPI【答案】ACY8E4Q5Q5K8F9A1N2Z10Q6O3L10I4P2X2HC9N1W5M4M6A2S3Y3O4B3K3E2U2H6K5ZL9R4M6G1A3E3W1J2N5G7A3R1Y2M2D219、在沙盤推演測試法的操作過程中，被試者熟悉游戲規(guī)則一般不超過（）。

A.5分鐘

B.10分鐘

C.30分鐘

D.60分鐘【答案】DCI8F10J2B4B5P7V4K10E4H5G4M6D5R5X8HR8K7Y9O1C2K3L8D6Z7J1O3S1N2T4X9ZX7G4F7T4B5M1O1C5S5C5D9Y7K8Q3Q520、依托型企業(yè)集團職能機構不具備的優(yōu)點是（）。

A.精簡機構和人員，提高工作效率

B.集團公司總經理和各職能部門彼此熟悉，容易開展工作

C.集團公司具有較大權威，容易協(xié)調指揮各成員企業(yè)的生產活動

D.各職能部門職責明確，層次清楚，一般不會發(fā)生偏袒某個成員企業(yè)的現(xiàn)象【答案】DCW8Z5K2M8T7N1E8M6D9P1L10V7Z1C2N4HL1M5F6O7U7Z10Y1S6S7N8E2C3L7B9R7ZA8B4K7T1M10K10X10G7E4K4T9P4I10V2I421、()模型需要對不同勝任特征進行排序。

A.盒型

B.簇型

C.層級式

D.錨型【答案】CCG2F2M6X9E3G6N3W1B4J9Q6P4P6M5Z3HE2H8O9S9L6L8R4P9M1E1T7O2E5F2S7ZE1W2G7C10E1T2F7E8A9J1E5E3N3Q9B822、以市場占有率影響產品的市場價格及供給情況是企業(yè)集團的（）。

A.“壟斷”優(yōu)勢

B.無形資產優(yōu)勢

C.規(guī)模經濟優(yōu)勢

D.分工協(xié)作優(yōu)勢【答案】ACG4N1I3S1K3W9G8D10X7N8M6P3Z8D3M1HF5C10J10S8J1O10H4S3Y8P5B5Q5N3H5B1ZK2F5E1W7B5K7P8F5E9S2T7X4C5V4T623、《公民道德建設實施綱要》所確定的職業(yè)道德主要內容是（）。

A.愛國守法、誠信敬業(yè)、辦事公道、崇尚科學、服務人民

B.遵紀守法、民主科學、公道正派、聯(lián)系群眾、奉獻社會

C.愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會

D.愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作、以人為本、全面協(xié)調、持續(xù)發(fā)展【答案】CCK4Q4O2I9T1K10T5Y9Q6L8K1T3N1B10A8HP3E1F3F8J1N6A1U8K2O6I4N10I8L4D10ZP1I2T8P9E5M9Z8E3R7G4U5N9I1Y7V924、(2017年5月)在計算經營者的效益年薪時，（）模式認為經營者的效益收入就是其經營的風險收入。?

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】ACE7A9N4C8S10T6I3Q3F4G9Q4C1B5C2D1HZ4D8C1H1B1D10H4V6U3X1V8L7Y7N9J7ZF8K10C8W4O4D3T5C10K9B4W6I9Z9B4H225、職業(yè)活動內在的道德準則是（）。

A.忠誠、無私、敬業(yè)

B.忠誠、審慎、勤勉

C.愛崗、慎獨、勤勉

D.愛崗、敬業(yè)、審慎【答案】BCU5Y10Y5D3Y6D6A6W3T8I7C8S9H1B9R1HL6K6T10Y5Q1D9M3G10S4J8V2P8A10B8E3ZG7B1K5S4K2H6N4L5E6X4U1R2O3Y10N126、用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%【答案】BCF5I4A4L7R7V8Y10D6H4K8B9X4A9O1A4HL6A5S4U5S1I4Q4A10V1C1E5K3Q4X10C2ZL3O2O4G9F10Z6R3M6Z9L7U10C5U4M2A527、如果沒有異常就會得滿分的方法是（）。

A.減分考評法

B.說明法

C.區(qū)間賦分法

D.百分率法【答案】ACG9F5Y5O7H1Y10N6G10R1Y4Q5U1I10G10A4HB4Q9Y5O8Z1W3S7U4T1W6T4Y6Y7I6A10ZW7E8D5K1N1V2L6N2Z4W5S5E6G4O1B1028、(2017年5月)（）只是從勞動力需求方面揭示了工資水平的決定機理

A.邊際生產力理論

B.均衡價格理論

C.集體談判工資理論

D.人力資本理論【答案】ACZ7N1M2V1L1S9W6W4Z6J4O7O10E3Q8L3HF7F9I6V9G9N1Y6Y5S5N7P4H9G6M2O8ZL10K2H5J5Q8T4R9M1L5D2C3P8D7A1D429、()既是一種比較嚴厲的懲罰措施,也可避免降職可能出現(xiàn)的其他問題。

A.談話

B.警告

C.暫時停職

D.懲戒性調動【答案】CCN1J6Z9Q9K6V9D10O9R4N4C8A6C9B9Z7HX7U2B7Y4V8A10V8N2Q9U1K9N8I5H9D2ZA3D6O7N7C4C1X7V6G4M3S3V8D6U2U130、所謂享樂主義，其本質是（）。

A.會享受吃、喝、玩、樂所帶來的樂趣

B.一切從自身利益出發(fā)

C.把追求個人享受和感官快樂作為人生的目的

D.刺激消費、拉動內需的現(xiàn)實需要【答案】ACF10L6J1B2X1U8U5K6N7K7X4B10B6I6K8HH1I10A9Z5X3I7H1U10S7Z6N2A1Z6Y2Y1ZA1R4R1X8G7Z4I1W7F8V9A3X6L6S7Y631、股票期權最大的特點是()。

A.是權利而非義務

B.期權是經營者一種不確定的預期收入

C.股票不能免費得到,必須支付“行權價”

D.將企業(yè)資產質量變成經營者收入函數(shù)中的一個重要變量【答案】DCH2M1P9A2M10G6F7K4W5P4W10T1O10Z5Q3HH8R8M7C8V1E1V5E4I9K2U3Z1F6X6L6ZL3C6K2W2I5R8B3S6K8W9H9S9A3O7M332、職業(yè)生涯管理的要求首先來源于（）。

A.社會和環(huán)境的要求

B.組織和戰(zhàn)略的要求

C.員工和崗位的要求

D.生存和發(fā)展的要求【答案】ACV1V3B7S5Y4M3E3E7X3S9G6P7V2C5Z8HK6W5E10X2T7W4Z6I2I2A8T9J7P2A10T10ZG3V4V5Y6O4K3P7A7L4U1L2F5A3F3A533、使組織和環(huán)境相結合是學習型組織()層次上的功能。

A.社會

B.組織

C.團隊

D.個人【答案】ACV8S5U6Z5Z9D4S8H5W3J7X2A6V1P5H5HV3J3C9O6C5C5X6M6A7R1G9N1G1R2X1ZP3A4N9W4M6O3W7H5N10G9N3W2I1J1S134、梅奧創(chuàng)立的人際關系學說是（）的代表理論。

A.經驗管理時期

B.科學管理時期

C.現(xiàn)代管理時期

D.后現(xiàn)代管理時期【答案】CCW10L3I6O7N8F8G5W1K8O4T4U10E6R1Y8HC5V2Q9K6Q10S6U5G7Q9R8I4W1O5N3O7ZH7Y1W9Q7M6E4M1T6S10C8B4N2V7X1I835、你通常工作時的感受是（）。

A.興奮

B.高興

C.平淡

D.麻木【答案】BCM6V1K7I8X9H5W9G3W7W9U5Y9R2K10H7HT5T7S4Q9R7Z5S8Q2F5X5J8B7O5M3Y1ZY8V9S2U10P9P4J5D9W8L9F8F9G4Y4C736、企業(yè)的NNI考評一般是由（）通過否決考評來進行的。

A.總經理

B.人力資源部

C.績效管理委員會

D.績效日常管理小組【答案】CCV10R8S8V6B3I9V1W7G6Q5I6B5U10T6H9HQ10N1A8W1Q1J6N1R5R5E3M1B9M6H6U6ZA9I2W6G2N9T4N2V9O1D6J8K4M8Y3M537、在企業(yè)集團中運用范圍最廣泛的聯(lián)結方式是（），它的出現(xiàn)是出于兩方面的原因：集團內核心企業(yè)的選擇和協(xié)作（關系）企業(yè)的需要。

A.層層控股型

B.環(huán)狀持股型

C.資金借貸型

D.共同出資型【答案】CCA2Z8N4A2S3R7L8P2O6R7Q1I1N6M8Y6HD2U4C2O10V4H5F10K9W10M4X5Z6I7M6B5ZV7H6E10R1E9I7K10T5F9M6B9N2Q2W9O138、在非典型肺炎傳播時間，聽信謠言囤積板藍根、消毒水的行為是受到了（）。

A.直線型

B.權威型

C.從眾型

D.自我中心型【答案】CCF10O7Y1U5L1R10I5M4Q9I7Y10Q5Y7A3T8HM3G8D3F3H8S4Q6J7V5F4T7K6C3T2R8ZZ2Z3I9G3Z8D7G3Z5G5E7G10V5U2O9Z139、某企業(yè)的年度銷售冠軍，一年后因工作壓力太大，不堪重負，選擇了輕生。對該員工的做法，你的看法是（）。

A.現(xiàn)代人壓力太大，企業(yè)應多關心職工

B.太可惜了，對自己的要求應該適度

C.人生得意須盡歡，這是何必呢

D.沒啥看法，現(xiàn)在輕生的人不少【答案】ACV6U1P1P8C6B2S10Y9M2W8A1Y5D8D1J9HN8R5W1S6V1G5V6F9Y1P1Q10C10T3K2J9ZK7W8R7H6T1Y10A7X7Q2E7U6N1Z1A7Z640、(2015年11月)（）勝任特征模型主要應用于績效管理中。

A.錨型

B.簇型

C.盒型

D.層級式【答案】CCT3N8Y9F4V2R2B3U7W4T8A10B5D4O5J7HH2E4W5B3L1P6R5K10V7W8E5Z3V3Z4V9ZM9X4F8J9S6U4I1R10M9E2Y7E4A2W3Z441、（）是企業(yè)集團的最高權力機構。

A.股東大會

B.董事會

C.集團黨委

D.監(jiān)事會【答案】ACC4A9Z1T8X6R8D8X10S2D3C8N2L7P7S8HU7Z8O6N2L10M1X2K10S2D1W4E8H10S7J3ZP8W7X2Y8G8J1A9O5J3G10Q10H4A5T8Q542、組織職工開展文娛、體育活動屬于工會的（）職能。

A.建設

B.組織

C.參與

D.教育【答案】DCX5Q3A7P3V10N2D7E7Z4R5D6D7K2V1W5HV5W9A1O10O10W9L2U3J8T6G8V10Q10P10R7ZW2A4U2U1O5F7T4B3P5P5T4F1R8T3L643、下列不屬于通過企業(yè)的組織評價獲取信息的是（）。

A.人事考核

B.人格測試

C.志向和興趣調查

D.職業(yè)能力傾向測驗【答案】CCQ1Q7E9S5E2R4W4E9U9E5D5R7K9T2D5HN9K6S5G10A5V5V4L2V7C2W7V9B9U6N5ZJ6R4N3Q7M4R5N8N5N6Y8L3M1A7K4Y1044、在我國，()不宜通過集體協(xié)商的方式決定。

A.工作時間

B.休息休假

C.勞動安全衛(wèi)生

D.最低工資標準【答案】BCY10E2U7L1L10O4S3E9N7Y9P9Q5F2K5L9HE3I10M4M8I2Z4Y6S3L8S6K1M3Z3N3P2ZT9O4Z1D3J2J5Z1D5S8Z5F9C4J6S1W545、(2018年5月)(?)企業(yè)文化更強調人際關系。

A.家族式

B.發(fā)展式

C.市場式

D.官僚式【答案】ACE4I6Y9N9A3G3E4B8Y6K1J1Q8O1Z1B2HP10U4F10T2S5D9F6R3O9B2B4Q6C3I5F10ZY8X10R9O10T2A9F8L6U9Z3S3F8H5W1U646、由大城市生活成本過高想到年輕高素質人才流失,這屬于()。

A.接近聯(lián)想

B.相似聯(lián)想

C.對比聯(lián)想

D.因果聯(lián)想【答案】DCS6K7C6M9V4O9G6G4J5R2O8Q3K1K8E6HM3D1Y1Z6W6P1P10V7D8A3U3Q9J5R3F2ZI6M9T2I7C8T1U6M10D1R2F1F7L2B7Y447、企業(yè)培訓開發(fā)體系，包含培訓管理體系（）以及培訓實施體系。

A.培訓制度體系

B.培訓政策體系

C.培訓課程體系

D.培訓職責體系【答案】CCA10U6Q8R1X1X5Q5X9G4U7Y3D5D6I6C1HK7Z3R1P6S1Z3U8Z8G3E9J3C9Q7F9W4ZH2B8Q8Q4P6J8G9X1P9N8W6Z5F8U9O248、文書傾向測試屬于（）測試。

A.職業(yè)興趣

B.職業(yè)能力

C.職業(yè)人格

D.學業(yè)成就【答案】BCP6U10I1S4G7X7L9V7W9C8L3H6J3Q7B1HI7C6F8A8I3D10P7N9O3J3Y5M9Y9F5D7ZM4S3L3P1C6Z8Y10K6L1T4S8L3E2G4L949、《勞動合同法》規(guī)定，從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過（）。

A.一年

B.兩年

C.三年

D.五年【答案】BCO4U10M4M6K5J4A7K5Y8X8M3W5U9Y4M6HW7P1D7V5H3I6P9P7L9D10J6L1V1O3Z10ZJ5G8A7K1B7R1M4Y2R4Y6Y1E10D4L9Y650、職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()

A.個人

B.組織

C.上級

D.職業(yè)生涯顧問【答案】ACG9A4N7D9L2L5U2C7L6X7J3Q4E3X3G2HL5O2W4F8K6H1L8M1X4O7C5F8B9A10T6ZT5O2A7S6Z10X3V5Q4E3C9D10B6H3T7G451、經濟性福利不包括（）

A.福利保險

B.住房補貼

C.企業(yè)年金

D.培訓機會【答案】DCB8O8P5W4X7R4J10W6U9P2H3J7Q8T7R9HX3H3M1J3F7Z5L3B10I1X10D5Y4C4S2R1ZT1L2A10C8G10S9U5N5J9U5A4X3T10Z8M652、在集體談判的?？怂鼓Ｊ街?，隨著罷工或關廠停產的時間延長，（）。

A.雇主讓步曲線和工會抵制曲線都會向上傾斜

B.雇主讓步曲線和工會抵制曲線都會向下傾斜

C.雇主讓步曲線會向上傾斜，工會抵制曲線會向下傾斜

D.雇主讓步曲線會向下傾斜，工會抵制曲線會向下傾斜【答案】CCH7K2Q8Z7Q7H6Q4A2K2V4T4Q8P5W8S5HH10I2X6P3C10F10E8N1V3F8E4U1Z8L9S1ZU1G6X8J4F5V8W10W10Y5H7A6W1Q5C8G553、（）是集體談判工資增長的最低要求。

A.工會的上限

B.工會的堅持點

C.雇主的下限

D.雇主的堅持點【答案】BCQ8X4R10R3V10O6G9J8Q9J1F10G8V5N8C2HA7Y6Q4H6L1N5E9Y5O8Y1M10E6Z9L9D2ZO8S4B3A7K9V9H9I1X4B10N5N9J9S4L754、（）思維障礙是指死記硬背現(xiàn)成的答案，生搬硬套現(xiàn)有的理論，不善于從多個方面去思考問題。

A.直線型

B.書本型

C.麻木型

D.自我中心型【答案】ACB10G3X2B7C6U8P9O3G5M10R8H9B5E9P3HN4H7A7P8G6K1X4W4Q3U5Y10Q10I1Z9F9ZI6P8E10W2W4J3D2E4V5V10S3P1Z7H3R1055、評價薪酬制度的目的不包括（）。

A.不斷完善薪酬激勵方案

B.實現(xiàn)員工參與職能

C.提出更適合企業(yè)的薪酬激勵方案

D.充分發(fā)揮薪酬制度的保障與激勵功能【答案】BCD6X9D8M7F8Y4J10D6R5O4E8J9V7G10O8HE5Y2H4S3Q8S5K8E3V4M5X1F8R3K10J6ZU9O9X2M4O1H8R10O9T2S4N9G5C7E9A256、如何確立做貢獻的領域是（）

A.職業(yè)生涯選擇題

B.早期職業(yè)生涯問題

C.中期職業(yè)生涯問題

D.晚期職業(yè)生涯問題【答案】BCN1T2M6J5J5B2G1J8W1T4P7A3W1D8Q1HG4E8O10T6N6T4B9D8P9W6G5U5P8A6C7ZX9Q8S7I5P10E7S10X4F3F1R9I4P6A2T757、下列做法中，符合“中國商業(yè)誠信公約”規(guī)定的是（）。

A.宣傳和樹立“以商為本”的經營理念

B.建立和強化商品進貨的免檢、免驗制度

C.倡導科學消費、積極消費、擴大消費等先進的消費方式

D.對售出商品實行商品質量先行負責制【答案】DCT8K9D2I3T6N3B5P1N3H1Y1S6C2Y7E1HR5L2T3V3F3B9N7E6J2G2C8P4K4D9Z1ZO5P5M7A8J1E6M3M2V1F10B7Y3D8J10D958、職業(yè)責任的特點是（）

A.明確的規(guī)定性

B.非物質利益相關性

C.人為性

D.非強制性【答案】ACU6K7S1O8H4R6E6N3A9M3B6W1B1U9L7HG1V6T3L10H1S10Z4Z9L7V1L10M10L6U10Q6ZR10Y1M4A5X5A1L2A5I4E4B8X5I3C5B659、法院對管轄權有異議的裁定應當送達雙方當事人，當事人不服的，可以在（）內向上一級法院提出上訴。

A.7日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】BCT5Z5M9O1O5K7N5Y5V4U7Q1K10B5Z10G6HU5R5J7J2I8D3L3N10N9L7A7B5Q9N7W2ZW10I4Q7D7Z4V4M8R5M10S6W8N1W1U2L1060、（）屬于激勵因子。

A.工作的豐富化

B.比較好的工作環(huán)境

C.穩(wěn)定的薪酬

D.工作的安全感【答案】ACP1L5L5M9I8L4Q4L10K3X6O7D3J10J8R4HB7C1F7E10Z5T7W5P3W6C6D3O5Y2W9F3ZQ1P9P4E3B7I7G3M9L8I1A9V6Y10P5X261、(2018年5月)()是基本工資的輔助形式,是根據(jù)業(yè)績對基本工資持久性的補充和增加。

A.彈性工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.福利保險【答案】BCM2B3Y10X1N2L7O4A3X10M6A10J8E1Z2Z7HF5Z9L3G2C8G3V3U7U8I7I4P3I6C3C3ZM8Y6T9R10N6P1H2P5J7C3U8F1K2B8O762、企業(yè)每年年終都會對流出和仍留在企業(yè)的員工進行分析的方法是（）。

A.成本收益分析法

B.群體批次分析法

C.員工滿意度分析法

D.員工流動后果分析法【答案】BCR6R3L5U8V3B10E3U6A6W5Z5A7B7A8N6HA4R4M7B4J3Y10X5J7U6P9E9H8Y2F5Y1ZR6G2N10F2C1Z7I7S3S1E8D5V9L10C1P863、在職業(yè)指導中，影響最大、得到最廣泛認可的職業(yè)人格量表是（）。

A.科特爾16項人格因素問卷

B.梅耶爾斯的人格特質量表

C.庫德的職業(yè)愛好調查表

D.霍蘭德的職業(yè)自我探索量表【答案】DCH5M9V9Y10Z3P6A5T9P5L3M1Q1A5Z8Y3HS3A4M8Z5R3F8Y5G6S1G8U8T10P9D4A3ZA8R3Y10E10B3I5D7Y5J6N3F7H8J1I1I264、下列能夠對企業(yè)員工產生內部激勵的因素是（）。

A.懲罰和監(jiān)督

B.良好的工作環(huán)境

C.學習與成長機會

D.較高的薪酬水平【答案】CCX1R3R4G4F6I9R3L5H2Q9X10V6U6C8W5HG9P1T9Q5Y4V5D4X6B6Z7M6B8G7P10A3ZG9H10Z4K5O7E1D4K7L2R6U3C4A10F6L1065、(2017年5月)領導對工作限制太多屬于（）方面的壓力源。

A.工作本身

B.職業(yè)發(fā)展

C.組織結構與氣候

D.組織中人際關系【答案】CCL3Q10H4J6K10U3K8R4X8X5Z7I7Z3Y10Z7HG5T9Q10C8E9J9K5H8P9B8A6H9H8L1Y8ZD2P6Y1Q3N1R3P1J5D6V2S5O9Y7I9A1066、(2018年5月)()將培訓活動劃分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢型模式

B.持續(xù)發(fā)展模式

C.系統(tǒng)型模式

D.阿什里德模式【答案】DCG3G6U7L1N7R10M8P1S8O9L3G1X7A9A3HU5S5B1B3Q3W9H2J7H4Z2U4T4Z2D2M6ZH1Y8R6R3V7J9I7X7X2D8U9X5G7Q9C867、以下說法正確的是()。

A.個人培訓需求=實際工作績效一理想工作績效

B.個人培訓需求=理想工作績效一實際工作績效

C.個人培訓需求=理想工作績效+實際工作績效

D.個人培訓需求=理想工作績效／實際工作績效【答案】BCQ4P3C8E6H4D4L9E8K9H6R10D8J8L5G7HU9M7P4V8S1Z6E4V3E10P1W6V2Q4D8V7ZE4O10E5Z6Y7Q9T3K2D1D9W4T7I9C1N168、績效考評結果的應用范圍不包括()

A.人員調配

B.培訓開發(fā)

C.薪酬調整

D.勞動關系管理【答案】DCO9V2L9Z7L2M3I10U3X9N8G8E3R2T9Z5HU1B2C6I4H7G8N9K2Y9F9T5N6Q3K1Q6ZZ3U1K4B2J9R8E7I9E5R5S1P9X4S10Q669、股票期權的行使一般不超過（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】DCU1P8Q4W8U9W8M1H5P3Y2K2R8B1F4B9HP1C8N4F10D2U1M10N7J10Q9K10X4V5C5A8ZI10P4C10L4J3V1R2H5P7M1N10C2Z6S1H770、國際勞工大會由全體會員國政府、雇主和工人代表按（）的比例組成。

A.1：1：1

B.2：1：1

C.2：2：1

D.1：1：2【答案】BCX5N9J9Q2I10U7C1Q10Y9I1E8J5M4Z4V1HE7Q5P8C9E4R5M8K8U10M7A2Q4B4A7M2ZU10I3K1P5Q6U8Z4C5O7I5Q4M2G4M6F771、(2016年11月)對于危險性較大的重點崗位，生產經營單位應當制定重點崗位的（）。

A.現(xiàn)場處置方案

B.專項應急方案

C.安全管理預案

D.綜合應急方案【答案】ACH1S8U2I1D8I7I4B9O2F6Y8T4V3T2F6HR4J6W6W1J10N7X10A2I8D7A2G8K8E6I5ZB3X3H3A8Q3P3Q4R3X8C7R3J2J8U7L572、企業(yè)大學高效開展業(yè)務的關鍵是()。

A.企業(yè)大學的構建要求

B.內部組織架構的建立

C.企業(yè)大學的創(chuàng)辦定位

D.企業(yè)培訓文化的營造【答案】BCQ5S1O2L1W9Q7Y10D4A3L7I8F9L7J4Z5HH5U6N3X5P6U10S6Y3S10Y10Y2M4L4L9F3ZI9S9E2X3A6H8N9K2C2U9V3J4I3G6U873、()不是戰(zhàn)略性績效管理工具。

A.RAV

B.目標管理法

C.平衡計分卡

D.關鍵績效指標法【答案】ACG7A3U3C5H8V1C7K9K5F7P10P2I6T10P1HN4B3R6E1L8Z4D10E1V1B2M1S2U1Z2P4ZT1W6S9E2Y7L5N9U1L3D7S1Y10W1P6M974、將思維局限在自己現(xiàn)有的知識或成果而不接受他人的創(chuàng)新是指（）。

A.習慣型思維障礙

B.權威型思維障礙

C.麻木型思維障礙

D.自我中心型思維障礙【答案】DCM2R10O4R3B7N4C2I3S9H5Y1T10T5L3C4HQ2F8S4X7Y4A6U1G5Z1T2B10C9T8C2L10ZY6E10F2U10L5J8O5K4K8D9O4E6D3I1Z575、()將培訓活動劃分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢型模式

B.持續(xù)發(fā)展模式

C.系統(tǒng)型模式

D.阿什里德模式【答案】DCA4V10U8Y10I9Z1E3K6J3O9Y6H5S7G10R2HJ8A8S7M10J1Z10Z3X8R10N5C8G1G1M5C6ZP3V6R3W6Q8Z5F3X5O8P8I3O5R8M4D276、(2017年11月)福利的（）容易讓員工低估企業(yè)的人工成本。

A.穩(wěn)定性

B.合法性

C.潛在性

D.延遲性【答案】CCI9X10U9K8V9L6Y1C3Q1V7W1W6X10L10C6HX5X8B5K6X2B2E8Y4C8N7K6F4F9N4A3ZP4V2K2L6Q3E2Z7L7C8P9Y10J2P3T5X377、（）認為企業(yè)會選擇適當?shù)墓芾硇问胶徒M織結構，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評估交易過程中發(fā)生的成本最經濟化。

A.一般系統(tǒng)

B.行為角色

C.人力資本

D.交易成本【答案】DCN8L5G1K1T5V5S5C4T6Y10I1R9T8L2R8HC10O5N2Q3V3M10C1Z10C2Q5R6D7U9I5G2ZV2O2J9P9M6X10E10E2M2A2D10Y6V5O10E878、—般而言，在績效考評的實際操作中（）。

A.KPI和PCI都采用考核方式

B.KPI和PCI都采用評議方式

C.KPI采用考核方式，PCI采用評議方式

D.KPI采用評議方式，PCI采用考核方式【答案】CCC2X4J8V7Y10V3G1B2A7I9S10I8W2N1W4HQ1Y6Q6X3W8R9E3M1X4O4S10H1K1C4X9ZV2I3R3X2T4D8Q7X8R1A8S10R4B3I1J179、有個朋友向你借了50元錢，但一年過去了，他依然沒有還。你會（）

A.向朋友要錢

B.朋友不可能這么長時間不還賬，懷疑自己是否記錯了

C.既然是朋友，這么一點小錢，就不再要了

D.即使不還也沒關系，絕不放在心上【答案】CCJ8A1M8K5D8R7A3A8R1B5H10P8V2Q5R8HS6U7M5I10T1Z10G9U9J2Z2K9Q6D6K8E2ZQ10P4L7C10C2Z6U7H10E6M10N10W5X5S1F380、了解在企業(yè)績效管理的各項活動中員工持有動何種態(tài)度屬于對（）的診斷。

A.績效管理制度

B.績效管理體系

C.績效考評指標體系

D.考評全面全過程【答案】DCL1O1V4Y10N2K1X1V7T10B8L9F1Z10M10A7HX6I5D5R8N3A10F1R7T9P5O4B5P5M4X10ZZ1X4P2H1O6K6C10N3U5P4X5U6B8X7K681、對于（）而言，平衡計分卡的四個方面指標不是必須的。

A.組織

B.部門

C.班組

D.崗位【答案】DCP1E7I9E2I7D3V6L7K9U2P3L2K1G9C10HX5P3E9K4R8T7I8O2J1Y5E4W6X1J7D6ZJ9A1R6U5Q8P2Z8Z6V9H2W1L4H3J9F582、在學習型組織中，領導者扮演的是（）的角色。

A.設計師、家長和教練

B.家長、仆人和教練

C.設計師、家長和仆人

D.設計師、仆人和教練【答案】DCF4U3G7L8K3S2N2J1G10C7D6Z10K4W1N3HS3K6I10S8U1J5J2K9G5B10H8B5W2P6G5ZS9Z10I9O4T1F4L3W8S2W3H6L7F8I5W283、()不是工資決定理論。

A.人力資本工資理論

B.均衡價格工資理論

C.集體談判工資理論

D.邊際生產力工資理論【答案】ACS7R10X8V8X9E1V5I6G4T4F4D2G4S4Q7HE6J1O9M1H8B1M10M9Y9M10M10I8Z1L3T2ZW4F8J7I3A3S5H8H5C1N8U8D10T7N10M784、企業(yè)的（）是勞動關系運行中突發(fā)事件的第一種表現(xiàn)形式。

A.重大勞動安全衛(wèi)生事故

B.重大的勞動衛(wèi)生事故

C.重大勞動爭議

D.勞資沖突【答案】ACN6Z2H4Y9N3W6L2W8K8H8W4Z6O7M10Z1HF4S8N2L2Z7J9R5B9Z8E6I3R1J4F2D8ZF7T2X4M2G5P9L9D10B2C10E1Q5U4S5F485、(2015年11月)勞動關系領域中突發(fā)事件的特點不包括（）。

A.不可預期性

B.群體性

C.利益矛盾性

D.不可調和性【答案】DCK10H5W7P10V1Y9F8D7Z3V8V10Q7V5V7U9HS9R6R4X8E7U5R1P7K7W10C5Y8G2E2E7ZR4W10P5B1S3L2W2P2C1Z6Q4M10I9F6U286、了解在企業(yè)績效管理的各項活動中員工持有何種態(tài)度屬于對（）的診斷。

A.績效管理制度

B.績效管理體系

C.績效考評指標體系

D.考評全面全過程【答案】DCS1F3Q3N2Z3B9O7B6H7U7I8X5A6T5T4HT8Q2G7W7Y5W6C1K2A4U9I4A10S9B5I3ZN9Q3A4Z10F4S8P8O8S6R4K7Y5Q2M7W887、(2015年11月)EAP計劃最初是為了消除（）對個人和企業(yè)績效所帶來的負面影響。

A.工作壓力

B.法律糾紛

C.飲食紊亂

D.酗酒問題【答案】DCB6Z2U10O3D4T9K1L2Z3B6G6D5U4L4T2HD1U5O2D10Q5J10R2M4L3N3Q10Q4A3G4J6ZX4O8C3L2Q5T5D5B5U3A9D8R9U2C5K388、企業(yè)社會責任國際標準規(guī)定，任何情況下員工每周加班時間不能超過（）。

A.10小時

B.12小時

C.18小時

D.20小時【答案】BCK5F3P8R7C3S2K2A9A4D5D1C10L8Y6J5HC3B5H1B8B10U6P1T9C6Y7K2X2I10E6U8ZM1R4Z1B1T5G7Y10S5U6P10K3V1O6T3G189、“三個臭皮匠頂個諸葛亮”，“一個好漢三個幫”，與此諺語內涵相符的選項是（）。

A.創(chuàng)新具有極其重要的作用

B.尊重與理解是為人處世的重要原則

C.合作是從業(yè)人員成長的保障

D.誰都有需要幫助的時候【答案】CCV8Z5W4V4L3T7Q5A6N3S1E3Q7L9P1C9HP1J3O8V1D5P10X10C6L2B3S8M3T8O1H2ZS7C6F1H1S9B4T3G1C7Z10S4O9E3J3Q190、(2018年5月)()是按產品、部門、地區(qū)或顧客劃分為若干獨立經營單位,實行集中指導下分散經營的一種組織管理模式。

A.直線制

B.事業(yè)部制

C.直線職能制

D.控股子公司制【答案】BCV4T5X1Y3O9D4F10W7A9P5L8Q5H6V9E4HQ4N4P10W10S9G3H1N3U10D2M8D2Y4L1T3ZG5O5L9V2X7Y3W2Q4Y4L9N3T1P7Z6P191、社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題出現(xiàn)之后而不是之前，這是指勞工問題的（）

A.客觀性

B.主觀性

C.社會性

D.歷史性【答案】ACJ7B5S6Z10T3B6P4M8F5T2G4D6E7X9H2HS10M8H7S10P6N4K9W4D3M4N6M6E5Z1T9ZM1D10G3E5N5B4P7U7V4B4H2F5A5X8J292、()將培訓活動劃分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢型模式

B.持續(xù)發(fā)展模式

C.系統(tǒng)型模式

D.阿什里德模式【答案】DCB8V8O2T6J8C3O9C5O7N2E4E1H5C2N2HF5C7X2A1G2Q3N2M3D4P9Z1V10G2D10M3ZE3C5A10A4W6V5N6F6T3G6D9X1X4G10F193、工廠的有毒有害物質危害防治不力導致的突發(fā)事件屬于（）。

A.勞資沖突

B.重大勞動爭議

C.重大勞動安全事故

D.重大勞動衛(wèi)生事故【答案】DCE10U5N10W3T2F2V3L8T8H6I9M5Y10H4I8HG5G2K7R4I2I6I3L10W1Y8J4U1D7F8A4ZN1G1Q6C8T4U8F9U8B5Q3V7F4C2Z1M894、相比銷售類企業(yè)，生產類企業(yè)平衡計分卡中()的權重占比較大。

A.財務類指標

B.客戶類指標

C.內部流程類指標

D.學習與成長類指標【答案】ACN3H5R7Y1D6Y3B10U4B2L6B4X3R9I1L4HM10R6H3Q9X5B1R7G8O4E1I3S4J5S6A8ZA7O4B6D4I10F8D3O8J2F2Q9R6V3I8D895、人際關系屬于員工職業(yè)生涯規(guī)劃分析的()方面的影響因素。

A.個人

B.組織

C.環(huán)境

D.社會【答案】BCG8Z8H8K9L6B8K3Q5L5T5O1Y7E2A2M8HP9J6S8P9Z4W2R7T6C3H2W7W7W4W9L2ZU4N5Y8I8M8Y7C1S1J1O2D3R7J9I1M496、下面哪一項不屬于考評運作體系的內容（）

A.考評組織的建立

B.考評者與被考評者的確定

C.績效管理制度的建立與運行

D.績效指標的構建【答案】DCS1B9K4X5Q2E9G10V9L4Y10P4Z3A6D8S9HJ2W8J1G5V4J5M4U3S1F6Y10M4O10L8O4ZX9S1P10C4J3R4M6Z10W2H8G7W8O6D3R597、企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略時應優(yōu)先考慮（）目標

A.效率

B.公平

C.合法

D.成本【答案】ACT10R8X2Z4B8Z2N9E6S10L9B4S2Q10S1J7HA8A4R9J8K2A9G6M8Z9O4L7H8O10A7L9ZY3M4M1R5H5G8N8G10M5O6X2I9X6U10T1098、（）模式認為經營者的效益年薪是其經營的風險收入。

A.G

B.Y

C.WH

D.N【答案】ACZ3S8I1I9M6Q10L9U4A8R5P3A3H10F6O7HF4I1F10Z10S10U5D4F7T6G7B9J5N7R1Z10ZQ9M6K2G5C2Y7T1K10S2M2L6B1T7O6F699、()模式是按照以下公式來核定經營者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+獎勵年薪。

A.O

B.S

C.WH

D.WX【答案】BCX5M5U8D8M6S10E1T5N9D10X4Q9A2H4L9HT3N7P7J10V9B5J10O5E10F8L6X5Z8I1K4ZO8M5U9Q5Z10S7S9M10G10S10E4N3X8X1D7100、（）更加注意壓力刺激的實質，關注壓力的來源是什么。

A.交互作用的模式

B.以刺激為基礎的模式

C.以過程為基礎的模式

D.以反應為基礎的模式【答案】BCS4M3T4X10I1W8G2Y4W6S6G3M10S1V6F6HS10X1C6G6K6W2Z9N4U6Z1J6G1L1Q7E2ZL10L3J5O10E4J2K5D3N8N8F4U3K2U1H8101、人民法院在立案之日起（）日內將起訴狀副本送達被告，被告在收到之日起15日之內提出答辯狀，也可以不事先答辯。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】ACY8R8T8Y6E2D3B10X6Z7J3M9L8I2M10A6HB6W10X8T5F8S5Z6W10L2Y7P4E10U4V3M5ZL8A3R6K9J3T10M6L2B8R3Y7T9A8Y4F10102、可以選擇外部人員的內部晉升制是（）。

A.破格晉升

B.常規(guī)晉升

C.公開競爭型晉升

D.封閉型晉升【答案】CCL7P5P8N9Q3P1E5Y7Q1Q8M2C7V6A4Q4HM2Z2B9X10G9E3Q8Q9I1U2N8G2U5N4P5ZF7H9M3K4A10R6A1Z4B1H9U8R3V10Q8B9103、自然流出不包括（）。

A.退休

B.主動辭職

C.意外死亡

D.傷殘后離職【答案】BCJ2F7M2C4X3B10Y3R4O6P3O10F8K4P5K4HQ3J10Y1Z3R5N8F5Q1E5K1Z9C5R3E7E4ZQ3M3W5R1Z1M7U5L6L6M4C4U9S10V6U8104、(2016年5月)（）績效反饋面談的申述機會最少。

A.綜合式

B.單向勸導式

C.雙向傾聽式

D.解決問題式【答案】BCV4Z5X3Y3G5Q9J9D5X3E1S7D1D8R3F9HF4E3H9F4J2P8U8I8W3L3M5M3R7P2K7ZJ10N3D10U2D10P5N3G5V3X8E6Q8Q8T8I1105、—般而言，ESO的主要對象是（）。

A.公司總經理

B.中層經理

C.科技開發(fā)人員

D.全體員工【答案】ACF10Z8R6P1R4G4S7Q4D8R2L4R1J3R7M2HK6G10R7G7A8K6M4U9L6R6R1A8M6R8V1ZU9L2W8A4D8Z7G5V4N9V1Z9I5X6C10F6106、在設計公文框測試的試題時，首先要進行（）

A.文件設計

B.測試模式設計

C.工作崗位分析

D.評分標準確定【答案】CCI8B10I10Z10U2B3P9S6L8X9I2I9K3P3J5HC6N8P7J1F8W7R3M10M8E9H3O10L8Y9I7ZL2Z1M10E2S5J4I6O4Q3W1V8T7E3P2C3107、最精確的績效指標計算方法是（）。

A.減分考評法

B.百分率法

C.區(qū)間賦分法

D.等次說明法【答案】BCE10F5F5D2O3G4U3C7E5U8R7X4H4L1C1HU4T3F2Q1H8Z3V4M5L1U5A4O7I7J3S3ZM1W10T6L8P5B2Q1A1A10B3X5O6K8J3Z4108、同一測試者在不同時間所測的結果一致，說明（）較高。

A.重測信度

B.同質性信度

C.評分者信度

D.穩(wěn)定性信度【答案】ACV10U2Z4R1L6N8F10S6G9B7Y2G2J9M2T9HV4E10T2H7V7R3S4V7C8P8L4U8T3G10Y10ZG10E2C2N1C8S5H4Q1I8V1C8K8B3F6F5109、一般來說，股票期權的主要對象是（）

A.公司經理

B.科技開發(fā)人員

C.決策層人員

D.所有員工【答案】ACK3N3Q1V2H4H1O1L6Q6C6Z4T9R1S10L4HE3V3L7C1W3F7E9X4W9C5F3C2C3T2M5ZC4Q9P1H3T8B1Q8Y2S2G9R9O2G9M9X2110、對于勞動爭議訴訟，人民法院應在立案之日起（）內將起訴狀副本送達被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCY8W8R5L3O5B5T10T8R1O5B6F6W9F6A1HI6O9T4Z3Q8X9V4G8K7B10G1J2M5V2U3ZL5N1P5D2C9R10N4F3I6Y9F2S4S7P8L10111、(2016年5月)COPS屬于（）。

A.學業(yè)成就測試

B.職業(yè)能力測試

C.職業(yè)人格測試

D.職業(yè)興趣測試【答案】DCD8W9K6V3J2N9W10J8Q2J9J1I4S8V5T4HN9Z3M7B1C1T2Y4M5P10R8J3R4T5F9F10ZB7F1O7H9L9J6H6W7U4D2E1S4L6F10O10112、終身學習是個人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功，提供生活質量的手段，而不是目的，這是指終身學習的（）。

A.個體屬性

B.社會屬性

C.中介屬性

D.發(fā)展屬性【答案】CCX9R1G10V6V3T10P2N4Y8K9K1F7V3O9H6HV2O5C8W5W2C3N1J5T9Z9N6D10U3I1K9ZT3B6M7E5Y6I3Q9O9I10H10G6X1J4T9H7113、（）是建立在能創(chuàng)造不確定性資源的人力資源的基礎上，并且是建立在動態(tài)性質資源，如智力信息、技術、組織等要素的基礎上。

A.外部導向戰(zhàn)略

B.經營戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.內部導向戰(zhàn)略【答案】DCV2S4V10G4A2Q7J5E9H8H10Z1G10C1F8H10HU2P4E3K8C10Q1W3Z1R4J9Q2A2T5K2T9ZS9O9L8A5C10T4M7H10F10R4G2S4W5K7K2114、下列說法中，正確地反映了道德與法律差別的是（）。

A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差

B.在適用范圍上，道德比法律的適用范圍小

C.在調節(jié)時效上，道德比法律具有自覺性和事前性的特點

D.在社會地位上，道德比法律地位低、權威弱【答案】CCK5K2E9M6Y7P7N9C1F2C1K5Y10T1B3V5HI10R4X6C2K9Z5V1X2Z2M6O4C6B4H7X4ZP4B8J10Y9D2W1J7B8G10F7H3Z1S6L4R2115、（）主要適合管理人員，特別是高層管理者的晉升考評。

A.評價中心法

B.綜合選拔法

C.配對比較法

D.升等考試法【答案】ACC4B9P1C8B10J8Z7F10S6E4K10H4Y3Y3E6HW1L6A3H2Q8G9Q6H1V2G8K10N2U3D4C10ZN8P8D6S10Y3A2L7D9I2B10A7Z10H7Q3H9116、(2017年11月)績效考評結果的應用范圍不包括()

A.人員調配

B.培訓開發(fā)

C.薪酬調整

D.勞動關系管理【答案】DCI9U7N6O2D1B7F10V2W6X10U10M4F3L6J9HG7E10W3M6O5A6C3Y10A2X10I5Y10J3G6U7ZO2H4M10J2Q3O10T9V7A8F9A2J4A10C4W8117、采用投資策略的企業(yè)，適合的企業(yè)文化類型為（）。

A.官僚式+市場式

B.家族式+市場式

C.官僚式+家族式

D.發(fā)展式+市場式【答案】DCC7X1Q9U4Y10Z9L5Y3M10S1T1W7L5N1V3HM9G9Y7Z8L5E5T4A5A2A7K2M1G3E5E3ZY9I3W1I10S7Z5O8J3W6X5B9E7J9G6O8118、（）思維障礙是指死記硬背現(xiàn)成答案，生搬硬套理有理論，不善于從側面、反面或迂回去思考問題。

A.習慣型

B.直線型

C.從眾型

D.書本型【答案】BCJ4C10L6C6L4H1G2P2A7R8O1H6H3T7U6HX7H5Y9V9X4K5X7T1U4N9H4M8L4B9A7ZT7H10I9U5H3V6U8J2R4R1B1V1A6P3H9119、心理測試的標準化不包括()的標準化。

A.題目

B.施測過程

C.解釋

D.施測對象【答案】DCQ9K3X10J8N4E6K9C6S7X8J2L4D3X2T6HZ9F8V3K3U9L4W3V7O8K4C7Y3Y4J4S4ZB3K7T1U9E8N6J9H2H10M10Y3N8K7G4U5120、()將培訓活動劃分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢型模式

B.持續(xù)發(fā)展模式

C.系統(tǒng)型模式

D.阿什里德模式【答案】DCR7Y10T6N7X5B7Q5E7N6Z9A6E8T2Z10R2HR4D5B9M3H10P4Y3K2X3T7U10V9E5W10N2ZR7J8C3V9I2B5H10A7W10H6A8G3J6T9J6121、創(chuàng)造主體有目的地對記憶進行加工、改造和重組而產生新形象的思維操作過程是指()。

A.無意想象

B.再造型想象

C.幻想型想象

D.創(chuàng)造型想象【答案】DCR10X1W5B5G2J5I7O4S6G9C7E3Q3O4S2HY9Y10A5Q7I4W7T8R2Y10B6Z7X1T1O2N6ZM2H10Q10N2I5O7S10Z8Z2P6Q4N3U5U2I1122、需要專家進行匿名評分的方法是（）。

A.頻次選拔法

B.編碼字典法

C.德爾菲法

D.相關分析法【答案】CCC10A10V2O2B1L8N4Z2L9B1G3A6G3S4F5HB1F10H6B2U5G5Z1G2U1Z3G5B1X10T6D3ZW4G10W5B1O3M3S10H9W6A5D4L8V8L9H8123、“二雄分立”或“三足鼎立”違背了集團總部組織結構設計的（）。

A.系統(tǒng)原理

B.核心原理

C.能級原理

D.協(xié)作制衡原理【答案】BCB2W7H2T8C1I1K1V7W4K7M8W7S10A1T5HJ5H7M7W7M2A10Z1B7T8S8D2C5X6N4I8ZE5E6V3Y4C4C6D10J5O5C6H1G1B1P9I7124、上司對待下屬的正確做法是（）。

A.任務繁重時，要求下屬無條件服從公司安排

B.下屬工作出錯時，上司要給予嚴厲的處罰

C.關心下屬的成長，遵守與下屬約定的事項

D.要平等待人，更要特別關照有潛力的下屬【答案】CCI8C7B10S5W2S8K9N9H9B10Z1V8A7P10K9HP5C7A7T7P10B1C1I1R7G6N6A8T5B6X6ZW3V10S5I9U4E1L5V4B9G3S8U8U2H7V8125、目標管理的首要步驟是（）。

A.要求主管人員進行授權

B.建立完整的目標體系

C.針對考核目標進行評價

D.建立企業(yè)內部獎懲制度【答案】BCL2E9G10W6R1D2G1Y7B6P1O5K4O2H2Y4HJ1H3A3X4X2F7X8T7Q9T4R4N9X6S1Q10ZB9J1M1J2S7F9W2F7V9J8F9Z6V10D1D7126、對于人才招募與甄選流程來說，（）起著基礎性作用。

A.進行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位

B.選擇最有效的方式吸引候選人來應聘

C.審查并更新人才空缺崗位工作說明書

D.確定合格候選人的各種可能來源【答案】CCG2T6D9O5A8K2M8B10I6R6M2Y2Y10X8H9HR6M5J7R10W10F10F2L7K8Z1O6I10W5T3B6ZR10C5A1V7W9Y10J7E2X8T3C2H1K6C6J1127、組織職業(yè)生涯管理的主要任務不包括（）。

A.幫助員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)工作

B.確定組織總體發(fā)展目標與職業(yè)需求規(guī)劃

C.對員工進行基于勝任特征的背景調查

D.員工工作崗位與職業(yè)生涯的調適【答案】CCP2V3I9O7F2Q4Z10F2Y8C7G6F6C3N1X4HI9V5G2U8U10L6X4X9U8Q2G8I10F6H9T4ZA6G8A6V4U1F5F1E3T3B8Y5X9D4M6O5128、（）勝任特征模型主要應用于績效管理中。

A.錨型

B.簇型

C.盒型

D.層級式【答案】CCH3P6X2Z1W10T6W5R5H9Y9M10H2H7E7G2HG1T3F5L6G5K6Y4U9T9A7Q6T10N4V5L3ZS10R6V4M8I2Z9E9F10G8F6A3A7G1D6B4129、WAI和（）有關。

A.崗位

B.能力

C.職位級別

D.工作態(tài)度【答案】DCI7T2N3P4N7N10J3A9A6R8F7E10H1Y4T8HJ9M8E7N2X6R9P4L9E2J2H6I7J9C9S1ZO2W6J7Y3N4B2Q4G3C9A5V2B10N4O8T5130、（）不是設計團隊薪酬時應考慮的因素。

A.團隊類型

B.團隊規(guī)模

C.團隊成員

D.企業(yè)發(fā)展階段【答案】CCP8N1B9A1V8Q5R10H10X6S6W3E5I9S8U8HP6A10B10F5X9D4E5V2Y2Q9W5I2K7R3R1ZA3T6L8H8A4Y2W2C6D8I8O1L7Y1A9X1131、你與張某是同事，李某是你的主管，單從個人感情來說，你感覺李某不如張某。最近,張某和李某不知何故鬧了別扭，而且越鬧越僵。倆人都在向你訴說對方的缺點，你會（）。

A.站在張某的立場上，因為他是自己的好朋友

B.站在李某的立場上，因為上司總是水平更要高一些

C.與倆人都保持一定的距離，避免介入是非

D.想辦法促成二人的和解【答案】DCF5A4J8V5F10G2W6N2K2G6R4Y2G7B3B9HK9P1O3M2F10Z1C4B1D2D1A10G6D2R7C1ZY9A2Q6B3N7Z3W6U7T6V3L4K9S5C5E2132、（）屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素。(對應多選108#)

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)資本和財務實力

C.工會組織的作用

D.企業(yè)競爭策略的定位【答案】CCE7F6Z3J3W2D7Q10J3E9N4I2R7M9H2L5HK5L4L1F5B8E2P4A3J7L6S4O1I2S5D2ZR1M6L2M8R1F4X8G2C3C1Y6I7S8N2B10133、企業(yè)的某下屬機構長期為本企業(yè)提供人才培訓服務，該機構屬于（）。

A.依托型職能機構

B.獨立型職能機構

C.智囊機構

D.專業(yè)中心【答案】DCO3U8G8E7M5X10P3V6V8Q2K5I1X8E1P8HD1F4X8P5X5S1I4P2M4G9X1L2H1B4R3ZF10F9U3M4U1F2S8A3M6Z6L4V8Q3Z4K7134、(2017年11月)使組織和環(huán)境相結合是學習型組織()層次上的功能。

A.社會

B.組織

C.團隊

D.個人【答案】ACZ7Y5D1P7I10S7T2V6E6C1V7P3H4S3M2HO1F4N3X3K8Y10W10Y3Z7G3M2Y7A2Y8V1ZI3H1L5K5P1T3J3B6H2Q5Q7F6M8P6P2135、在構建學習型組織的過程中，（）可以促進形成自主管理的扁平型組織。

A.建立共同的愿景

B.將團隊作為最基本的創(chuàng)造力單位

C.將決策權延伸到組織底層

D.支持每個員工充分地進行自我發(fā)展【答案】CCR2P10R10X7G2M9Y8M5Z6Y6X3G6U7E5O8HI9R10H10K3R2K1Z3H9T10Z1I3E7U6O7G2ZO3B3Z5A8B1P6E2P3Z2Q2I3Y7W4V8K2136、(2018年5月)()屬于勝任特征冰山模型的可見表象部分。

A.自我認識

B.知識

C.自我特質

D.社會角色【答案】BCU4Y4M1D3P10B7P2A6I5M7F5F6U7Z7F8HK6J4P7J1N5W5Y8C9B8Q10S3X5S3B2B2ZO10A4X4V8N6H10W10O7U2A5X3U1F9E2S3137、()和員工流動率成正比。

A.員工工作滿意度

B.員工家庭一生活平衡感

C.員工對其在企業(yè)內未來發(fā)展的預期和評價

D.員工對其在企業(yè)外未來發(fā)展的預期和評價【答案】DCD4W5Q8Q7I7T1Y10M7K1R9Y4V5C4R8Z8HE4K4K2P4S2Z6M3O10J2B5F3F7B4N1H2ZR3V3M3A9Q8F9H6S6O5P3E5Y5A6I4L7138、(2018年5月)()往往是招聘與甄選過程中的最后一道防護墻。

A.筆試

B.面試

C.背景調查

D.篩選申請表【答案】CCQ3M2R4I5G5H5Q6I3C5X4R5F4W2V1N10HW6N4A8D7G5C3N1U4L8T4X4G8O10E1R10ZK5N9L6S3M1V1P4T10U10O5F5P8H7H8L1139、風險種類多、可能發(fā)生多種事故類型的生產經營單位，應當組織編制本單位的（）。

A.專項應急方案

B.綜合應急方案

C.安全管理預案

D.現(xiàn)場處理方案【答案】BCZ10E1Z2B10J7B10U4T8B7Y9Y5Y2J1Q2X4HR1E2J8S9C3Q1K6J5B10W4R6V10A4J2C5ZR7T4Z2Q8H8Y3M4N7C2D9V2R1U3Q10O8140、(2017年11月)期望理論中動機的決定因素不包括()。

A.效價

B.期望

C.工具

D.公平【答案】DCJ4Q8E3H9E6U3H1U2B9C2E10F3K2E9X8HG3Y2B2Q10W9C2J9O10C6O5D7Q1V10D2D5ZL3A5D4D2V1R3O9X5L9H2X5N4M10A2K9141、（）不屬于職業(yè)人格測試。

A.SDS

B.MBTI

C.TAT

D.16PFQ【答案】CCK1T4C8U4D4I5L5Q9O6F6N3G8Q1D10I5HV1H1I9Y7C5E5A7X8N7H1C1Z2T8S10W8ZK8L1X9B8E9W10D8P8D8I5I3I1W1E5A5142、企業(yè)集團（）。

A.具備民事權利

B.不是法律主體

C.具備總體法人地位

D.是統(tǒng)負盈虧的經濟實體【答案】BCR7T10K7N6U3A4G10R6O8R6T1D5T7W4N7HS2J4M9C1O1L10S2D9D4U7W7M7K8H3J10ZZ9I6T3N6W7S10Y3Q10G7U2M10H6F6W9Q8143、（）理論認為對員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進行管理，會提高組織效率

A.一般系統(tǒng)

B.行為較色

C.人力資本

D.交易成本【答案】DCD10Q7O10P8B8O5X1A6W7A1N2X4M1M10Y6HF6X4Z10V1N9T7M5E1R6K10Z6W6B3X4B6ZL10D9R5V3Z5J4N1K2V8R7U5G3N4E6R4144、“誠信”的特征包括（）

A.通識性、智慧性、止損性、資質性

B.通達性、知識性、破損性、對等性

C.適應性、差異性、契約性、功利性

D.通識性、簡約性、價值性、資源性【答案】ACR5L7L10U6C3J8N5Z9M3R5B6V10G7G6M2HO4H5P5Y9G9E9P4J3S6U6V10R1L3U2S2ZY7O2Q1R6V2G3F9D2V5D1U3W8N6L5W7145、在職業(yè)活動中，關于團結互助的正確的認識是團結互助（）

A.落腳點是相互利用

B.只能夠在親戚、老鄉(xiāng)、同學之間進行

C.會導致漠視紀律的風氣

D.有助于人際和諧【答案】DCW3E1I3Q1I5L6P10T9W3J7S6O3W4D9Z2HT7T5T10D2T8U2R4K4A3T9Q3N10S10Q1B3ZJ1S10P9X3S10B4Y10M8P3C6U3K4S9L10D3146、狹義的人力資本的范疇不包括（）。

A.經理班子成員

B.高級管理人才

C.高級技術人才

D.董事會的成員【答案】DCF7P4R5G9E8L3R1L7S6C3U8Z10E3B6U4HS6C1Q6Q3D6U1L5E10P9H7L2Q9Y9D8C7ZK6Y9O3G3P1M4X5F8T8W8R6I1Y7D10V2147、(2015年11月)績效考評結果一般不作為（）環(huán)節(jié)的決策依據(jù)。

A.培訓開發(fā)

B.薪酬分配

C.人員調配

D.工作分析【答案】DCR1P8F1K4F1S5Z8V7Q5O10Q6U8G6L3S2HL9G5I4Y6W7Q9H4E8F5M4K5W10G1M9B2ZP2H10H2M5P2E4Y1K1A1U5I7Q7R8C10W2148、員工在失業(yè)期間所獲得的醫(yī)療和生活補助等屬于（）。

A.非工作日福利

B.員工服務福利

C.法定保險福利

D.員工補充保險福利【答案】CCH6W8A5D7D6B5B4G6Z5W7M3P2T5S6A7HF3E4B3X6Q1E10N7F3Z9W1I2F1U9N3G5ZG6L5Q10E3O4W2S8X10M10R6F6M5O8B7N3149、選拔晉升候選人的方法不包括（）

A.綜合加權法

B.配對比較法

C.評價中心法

D.升等考試法【答案】ACL7Y8A6B10P1V10M8X2M9Z10F1Q4E7R9L10HG4D4P5Y3E1M10F2B3M8B7J9Q6R9X9Q9ZB7K5N3D10A4N1I9B1H9L9H1H7I10U10K4150、投射技術只能有限地用于（）的選拔。

A.基層工人

B.初級管理人員

C.中級管理人員

D.高級管理人員【答案】DCS6K4J2V10R8Q4V2V7H2X10M2F5O7O6L1HI6O10K8D4C4X2I3Z4Q4K6Y5I7I2P7U2ZO1L4O6U9N4G5D1N1H8C4T1O1E10S1B1151、由于我國出口產品利潤空間狹小，如果企業(yè)要達到社會責任的國際標準，必然會增加企業(yè)成本，為了降低由此帶來的消極影響，（）是最有效的策略。

A.推動出口產品的結構升級

B.盡快制定我國企業(yè)社會責任的標準

C.抓緊建立與《勞動法》配套的其他單項法律

D.積極參與全球社會責任標準的研討與起草活動【答案】ACY3J10A2I1X5A10G8X4D3J4O8C8Z1W2A3HQ7B6B5R5J1Q4I2D2X3K5D2Q6D3R5V10ZK2P3A2I1A8D8R7S8V2G4G4N4T9W6S10152、關于創(chuàng)新，理解正確的是（）。

A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學習就可以了

B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新

C.創(chuàng)新需要樹立科學的思維方式，需要標新立異

D.只有被專利局認可才是真正的創(chuàng)新【答案】CCZ7R5A10B3T6K10K1Y7K5U7X3W3G2E5H3HC4M3H5E3F5X9N1F10N8X8E2N8S5V10C10ZO8N5I4Z7Z5D6Y6G4J10A8G1E3H2E7J5153、戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的（）。

A.重要前提

B.必然結果

C.必然要求

D.必然要素【答案】BCY5L1X10W9B10N1W10F7U5A9C9V3P5U9K10HQ9O4R2P6A5B1T5J10R9X6L6E1Y3S2C3ZC10S2K7Z3Q5U7H9N7W10M8L8F3C9N1N2154、（）不屬于《國際勞工憲章》中規(guī)定的國際勞動立法的原則。

A.男女工人同工同酬

B.人的勞動不應被視為商品

C.雇員與雇主畢有結社權利

D.工人每周至少有連續(xù)48小時的休息【答案】DCL1Q4Z8V7U8S10T