某集團人力資源部薪資福利崗位說明書

**集團薪資福利崗位說明書崗位編號：崗位基本信息崗位名稱薪資福利管管理所屬部門人力資源部部部直接上級崗崗位人力資源部部部經(jīng)理理轄員人數(shù)0直接下級崗崗位無崗位目標執(zhí)行薪酬管管理工作作，保障障員工需需求，能能從薪酬酬角度起起到有效效激勵、使使員工能能更好地地投入到到工作中中。工作項目工作銜接單單位權(quán)限職責一職責表述推行、改進進薪資福福利制度度、流程程優(yōu)化職責權(quán)重：：10%%薪資福利水水平調(diào)研研，為制制度的制制定及修修正提出出建設性性意見其他公司、集集團人力力資源部部承辦推行并執(zhí)行行集團薪薪資、福福利管理理制度公司其他部部門承辦反饋現(xiàn)有薪薪資、福福利管理理制度的的實施情情況，并并提出修修正意見見集團人力資資源部承辦職責二職責表述員工薪資制制作職責權(quán)重：：30%%核定當月公公司人員員考勤狀狀況、公公司完成成率及各各部門完完成率領導團隊、各各部門經(jīng)經(jīng)理審核各部門績效效簽批，核核算工資資領導團隊、各各部門經(jīng)經(jīng)理承辦協(xié)助財務審審核工資資表并發(fā)發(fā)放員工工工資財務部承辦將薪資表件件報送相相關(guān)部門門財務部、集集團人力力資源部部承辦薪酬分析及及結(jié)果報報送領導團隊、集集團人力力資源部部職責三職責表述員工社會保保險及住住房公積積金辦理理職責權(quán)重：：30%%建立社保繳繳納臺帳帳，核對對金額社保局、財財務部承辦每月社保、公公積金異異動申報報，督促促財務繳繳納相關(guān)關(guān)費用社保局、銀銀行、財財務部承辦員工社保證證、醫(yī)保?？?、公公積金對對帳薄的的辦理發(fā)發(fā)放社保局、銀銀行、員員工承辦職責四職責表述其他福利辦辦理職責權(quán)重：：10%%預定及發(fā)放放員工生生日蛋糕糕相關(guān)公司、生生日員工工承辦安排員工體體檢及注注射疫苗苗體檢中心承辦其他節(jié)日福福利、慰慰問金審審批發(fā)放放領導團隊、部部門經(jīng)理理承辦職責五職責表述薪資福利解解釋與咨咨詢職責權(quán)重：：10%%接受員工薪薪資咨詢詢及解釋釋全體員工承辦了解社保險險政策，對對員工進進人力資資源部策策宣傳、接接受員工工咨詢?nèi)w員工承辦職責六職責表述其他工作職責權(quán)重：：10%%財務責任相關(guān)項目權(quán)限（暫無）任職資格工作經(jīng)驗、年年限要求求專業(yè)知識和和技術(shù)（程程度包括括：了解解，熟練練掌握//運用，精精通）要要求程度內(nèi)容了解國家及地方方勞動法法律法規(guī)規(guī)了解國家及地方方社保、公公積金政政策熟練運用個人所得稅稅繳扣知知識綜合能力要要求能力程度職業(yè)道德有較強的薪薪資保密密意識考核項目考核指標薪資核算按按時完成成、數(shù)據(jù)據(jù)準確率率100%各項福利異異動申報報按時、數(shù)數(shù)據(jù)準確確率100%表件記錄完完整率≥90%要求存檔資資料留存存率100%要求報送表表件按時時上報率率100%員工薪資福福利服務務滿意度度≥90%工作特性工作場所辦公室使用工具設設備電腦所需記錄及及留存表件薪酬制作依依據(jù)表、公