永安市第十二中學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗工作方案

PAGEPAGE10永安市第十二中學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗工作方案為了深化學(xué)校管理改革，進(jìn)一步完善學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任制，充分調(diào)動(dòng)廣大教師教育教學(xué)工作的積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。依據(jù)永安市委、市政府《關(guān)于推行競(jìng)聘上崗，完善事業(yè)單位崗位的意見》（永委2007年6號(hào)），《關(guān)于在全市教育系統(tǒng)中逐步實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分開的意見》（永教職改2006年1號(hào)）以及專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定我校專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評(píng)聘分開，競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作方案。一、成立永永安十二二中競(jìng)聘聘上崗工工作領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)組織機(jī)機(jī)構(gòu)1、領(lǐng)導(dǎo)小小組（99人）組長(zhǎng)：張明明副副組長(zhǎng)：：羅存勃勃組員：陳增增平袁袁寶林趙傳榕榕鐘建建華郭郭雄志詹秀麗麗岳玉玉軍職能：制定定、修改改評(píng)聘工工作方案案；組織織評(píng)聘競(jìng)競(jìng)聘工作作。2、評(píng)審小小組（99人）組長(zhǎng)：張張明副組組長(zhǎng)：袁袁寶林組員：趙傳傳榕鐘鐘建華郭雄志志李興興福詹詹秀麗湯遠(yuǎn)斌斌張建建南職能：組織織人員對(duì)對(duì)參聘教教師工作作進(jìn)行量量化考核核。3、監(jiān)督小小組（55人）組長(zhǎng)：黃治治華成員：林青青山田富富賢方志志明吳亨鐘鐘職能：對(duì)競(jìng)競(jìng)聘工作作全過程程進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督。二、競(jìng)聘對(duì)對(duì)象和崗位1、評(píng)聘對(duì)對(duì)象、范范圍本校在編在在崗的具具有高、中級(jí)級(jí)職稱以上上的專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員。2、競(jìng)聘崗崗位經(jīng)核定的在在崗的具具有高、中中級(jí)職稱稱以上的的專業(yè)技技術(shù)人員員。三、競(jìng)聘程程序1、競(jìng)聘的的專業(yè)技技術(shù)人員員向?qū)W校校提出書書面申請(qǐng)請(qǐng)，同時(shí)時(shí)提交原原聘職務(wù)務(wù)的工作作總結(jié)和和競(jìng)聘職職務(wù)的工工作目標(biāo)標(biāo)，截止止時(shí)間為為：20007年年8月25日前。2、學(xué)校競(jìng)競(jìng)聘上崗崗工作領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組對(duì)對(duì)申請(qǐng)人人員應(yīng)具具備的任任職資格格和崗位位任職條條件進(jìn)行行初審，截截止時(shí)間間為：220077年8月月26日前。

3、民民主評(píng)議議。由學(xué)學(xué)校競(jìng)聘聘上崗工工作領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組根根據(jù)競(jìng)聘聘者提交交的原聘聘職務(wù)工工作總結(jié)結(jié)并結(jié)合競(jìng)競(jìng)聘人員員平時(shí)的的德、能能、勤、績(jī)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)進(jìn)行民主主評(píng)議、量化打分(如遇到本人或家屬實(shí)行回避制),截止時(shí)間為：2007年8月28日。4、量化積積分。根根據(jù)個(gè)人人提供的的材料，由由學(xué)校競(jìng)競(jìng)聘上崗崗工作評(píng)評(píng)審小組組組織人人員依據(jù)據(jù)《永安市市第十二二中學(xué)教教師申報(bào)報(bào)高（中中）級(jí)職職務(wù)量化化考評(píng)擇擇優(yōu)推薦薦暫行辦辦法》打打分，并并將量化化分?jǐn)?shù)公公示，截截止時(shí)間間為：220077年9月月1日。5、確定定受聘人人員。經(jīng)經(jīng)學(xué)校競(jìng)競(jìng)聘上崗崗工作領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組研究后后，提出出初步聘聘任方案案并公示示，由學(xué)學(xué)校主要要領(lǐng)導(dǎo)實(shí)實(shí)施聘任任。聘任任人員名名單報(bào)市市教育職職改領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組、市市職改辦辦備案，截止時(shí)間為：2007年9月6日前。6、簽定聘聘約合同同，辦理理聘用手手續(xù)。四、聘用原原則1、堅(jiān)持評(píng)評(píng)聘分開開和公開開、公平平、公正正、擇優(yōu)優(yōu)的原則則，競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)上崗，打打破專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)終身身制。2、嚴(yán)格按按照上一一聘期考考評(píng)量化化積分從從高到低低依次確確定聘用用人員，積積分相同同時(shí)，以以取得職職稱時(shí)間間先后為為序，若若再相同同，以教教齡長(zhǎng)短短為序，再再有相同同者由競(jìng)競(jìng)聘上崗崗工作領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組投票決決定。學(xué)學(xué)校主要要領(lǐng)導(dǎo)年年度考核核合格時(shí)時(shí)由教育育行政主主管部門門直接聘聘任。3、聘期三三年，首首聘期從從20007年99月1日日起至20010年年8月331日止止，任期期三年。如如遇退休休、調(diào)動(dòng)動(dòng)等自然然減員情情況空出出來的職職數(shù)按照照競(jìng)聘程程序，以以前一輪輪積分為為準(zhǔn)，從從高到低低依次遞遞補(bǔ)?？湛杖毖a(bǔ)聘聘從空缺缺次月起起聘至220100年8月月31日日止。4、建立聘聘用期內(nèi)內(nèi)年度考考核、量量化考核核結(jié)果與與下一輪輪競(jìng)聘相相掛鉤制制度，加加強(qiáng)聘期期考核管管理。學(xué)學(xué)校要按按照閩職職改辦字字[19989]]15號(hào)號(hào)、閩職職改辦字字[19991]]24號(hào)號(hào)和《福福建省實(shí)實(shí)行聘用用制事業(yè)業(yè)單位工工作人員員考核辦辦法（試試行）的的通知》（閩閩人發(fā)[[20004]446號(hào)）、《關(guān)關(guān)于實(shí)施施<福建建省實(shí)行行聘用制制事業(yè)單單位工作作人員考考核辦法法（試行行）的通通知>的的若干問問題的通通知》（閩閩人發(fā)[[20004]1147號(hào)號(hào)）的文文件精神神，切實(shí)實(shí)做好聘聘期內(nèi)年年度考核核工作。聘聘任期內(nèi)內(nèi)，被聘聘教師每每學(xué)年量量分，考考核結(jié)果果作為下下一輪聘聘任的依依據(jù)。出出現(xiàn)違法法違紀(jì)、出出現(xiàn)年度度考核不不合格等等情況時(shí)時(shí)，依聘聘任有關(guān)關(guān)規(guī)定予予以低聘聘、解聘聘等處理理。5、為鼓勵(lì)勵(lì)專業(yè)技技術(shù)人才才多出成成績(jī)，多多做貢獻(xiàn)獻(xiàn)，對(duì)以以下優(yōu)秀秀人才的的聘任，可可報(bào)市教教育職改改領(lǐng)導(dǎo)小小組審核核后，向向市職改改部門申申請(qǐng)不同同的專項(xiàng)項(xiàng)崗位職職數(shù)指標(biāo)標(biāo)，實(shí)行行特別優(yōu)優(yōu)惠措施施：（1）凡符符合下列列條件之之一者，可可申請(qǐng)不不占單位位崗位職職數(shù)的指指標(biāo)：=1\*GB3①①國(guó)家有有突出貢貢獻(xiàn)的中中青年專專家；=2\*GB3②②享受國(guó)國(guó)務(wù)院、省省政府特特殊津貼貼的專家家；=3\*GB3③省優(yōu)秀秀專家；；=4\*GB3④國(guó)家、省省部級(jí)勞勞模（先先進(jìn)工作作者）；；=5\*GB3⑤“百千萬萬人才工工程”人選；；=6\*GB3⑥特級(jí)教教師；=7\*GB3⑦⑦省級(jí)以以上的學(xué)學(xué)科帶頭頭人。（2）凡符符合下列列條件之之一的人人員，可可申請(qǐng)聘聘任年限限三年的的專頂指指標(biāo)：=1\*GB3①①三明市市級(jí)學(xué)科科帶頭人人；=2\*GB3②省級(jí)以以上優(yōu)秀秀班主任任、師德德之星。（3）凡符符合下列列條件之之一的人人員，可可申請(qǐng)首首聘不占占職數(shù)：：=1\*GB3①根據(jù)三三明市委委、市政政府明委委發(fā)（220000）222號(hào)文件件規(guī)定引引進(jìn)的高高層人才才和青年年專業(yè)人人才；=2\*GB3②②三明市市級(jí)以上上教壇新新秀；=3\*GB3③③省級(jí)以以上優(yōu)秀秀教師；；=4\*GB3④緊缺專專業(yè)且獲獲得博士士、碩士士學(xué)位，經(jīng)經(jīng)政府有有關(guān)部門門審批引引進(jìn)的高高中級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員。6、為營(yíng)造造寬松的的人文環(huán)環(huán)境，對(duì)對(duì)以下人人員聘任任實(shí)行貢貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)、優(yōu)待待：對(duì)于距法定定退休年年齡3周周年內(nèi)的的教師（算算到月份份），其其中男年年滿577周歲，女女年滿552周歲歲，能完完成規(guī)定定工作量量，履行行工作職職責(zé)，經(jīng)經(jīng)考核合合格，可可聘任原原有專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)，不不占上級(jí)級(jí)下達(dá)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)聘聘任指標(biāo)標(biāo)。7、嚴(yán)肅聘聘任工作作紀(jì)律，下下列人員員不能參參加本輪輪首聘。（1）受黨黨內(nèi)嚴(yán)重重警告或或行政記記大過處處分以上上，期限限未滿的的；（2）既有有行政職職務(wù)又有有專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)的人員員受降職職、撤職職處分，原原專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)低聘期期限未滿滿三年的的；（3）受開開除留用用處分期期滿分配配正式工工作后，原原專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)低聘期期限未滿滿五年的的；（4）受勞勞動(dòng)教養(yǎng)養(yǎng)或被判判處刑罰罰宣告緩緩刑期滿滿分配正正式工作作后，原原專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)低聘期期限未滿滿七年的的；（5）違反反計(jì)劃生生育規(guī)定定，專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)低聘聘期限未未滿七年年的；（6）工作作嚴(yán)重失失職、瀆瀆職，造造成重大大技術(shù)責(zé)責(zé)任事故故，或嚴(yán)嚴(yán)重違反反職業(yè)道道德，影影響很壞壞，群眾眾意見很很大的；；（7）因停停薪留職職或單位位內(nèi)部工工作變動(dòng)動(dòng)，脫離離現(xiàn)專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位的；；（8）患病病或非因因公負(fù)傷傷等原因因，聘期期內(nèi)累計(jì)計(jì)一年不不能堅(jiān)持持正常工工作的；；（9）上年年度任職職考核不不合格的的；（10）按按文件規(guī)規(guī)定要求求未取得得普通話話等級(jí)證證書的教教師；（11）按按文件規(guī)規(guī)定要求求未取得得計(jì)算機(jī)機(jī)等級(jí)證證書的教教師；（12）未未完成繼繼續(xù)教育育學(xué)時(shí)的的；（13）脫脫離教師師工作崗崗位外借借其它系系統(tǒng)的；；（14）不不承擔(dān)組組織分配配的任務(wù)務(wù)，不服服從工作作調(diào)動(dòng)的的。在競(jìng)聘上崗崗期間被被舉報(bào)、立立案調(diào)查查或立案案?jìng)刹煳次唇Y(jié)案的的，可先先按有關(guān)關(guān)資格條條件參加加競(jìng)爭(zhēng)，待待結(jié)案后后，再?zèng)Q決定是否否聘任。（15）上上級(jí)職稱稱聘任有有關(guān)文件件規(guī)定不不能聘任任的其他他情形。五、該方案案由學(xué)校校競(jìng)聘上上崗工作作領(lǐng)導(dǎo)小小組負(fù)責(zé)責(zé)解釋。附：《永安安市第十十二中學(xué)學(xué)教師專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)聘聘任量化化考評(píng)暫暫行辦法法》。永安市第十十二中學(xué)學(xué)07年7月月20日抄送：永安安市教育育局、永永安市人人事局附件一：永安市第十十二中學(xué)學(xué)教師申申報(bào)高（中中）級(jí)職職務(wù)量化化考評(píng)擇擇優(yōu)推薦薦暫行辦辦法（討討論稿）根據(jù)永安市市教育職職改辦關(guān)關(guān)于《永安市市中小學(xué)學(xué)教師申申報(bào)高（中中）級(jí)職職務(wù)量化化考評(píng)擇擇優(yōu)推薦薦暫行辦辦法》的文件件精神，現(xiàn)現(xiàn)結(jié)合我我校實(shí)際際特制定定《永安安市第十十二中學(xué)學(xué)教師專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)聘聘任量化化考評(píng)暫暫行辦法法》。具具體內(nèi)容容如下：：一、量化考考評(píng)計(jì)分分辦法：：[以下計(jì)分分以原件件（證書書或正式式行文）為為準(zhǔn)]1、教齡分分凡符合福建建省人民民政府閩閩政[119855]888號(hào)規(guī)定定的教師師教齡津津貼的執(zhí)執(zhí)行范圍圍。大學(xué)學(xué)?？萍凹耙陨蠈W(xué)學(xué)歷的教教師，其其在校學(xué)學(xué)制視同同教齡計(jì)計(jì)分（脫脫產(chǎn)進(jìn)修修和在職職進(jìn)修除除外）；；不在教教學(xué)崗位位的不計(jì)計(jì)教齡分分。任現(xiàn)現(xiàn)職期間間，觸犯犯法律，離離開教學(xué)學(xué)工作崗崗位1個(gè)個(gè)月以上上，或曠曠工達(dá)66天以上上者，當(dāng)當(dāng)年教齡齡不算分分。教齡齡每年得得0．55分（含含教育主主管部門門審批的的民辦教教師）。2、學(xué)歷分分：已取得文憑憑和證書書且從事事教育教教學(xué)工作作的予以以計(jì)算學(xué)學(xué)歷分（取取得后學(xué)學(xué)歷的應(yīng)應(yīng)是國(guó)民民教育學(xué)學(xué)歷本專專業(yè)或相相近專業(yè)業(yè)），只只計(jì)算一一次。無無學(xué)歷變變動(dòng)的，按按取得本本學(xué)歷后后且從事事教學(xué)工工作計(jì)分分；學(xué)歷歷有變動(dòng)動(dòng)的，變變動(dòng)前按按原學(xué)歷歷計(jì)分，變變動(dòng)后按按新學(xué)歷歷計(jì)分。A、獲得碩碩士學(xué)位位得5分分；B、研究生生班畢業(yè)業(yè)得4分分；C、獲得第第二學(xué)士士學(xué)位得得3分；；D、大學(xué)本本科畢業(yè)業(yè)得2分分。E、大學(xué)專?？飘厴I(yè)業(yè)得1分分。3、任現(xiàn)職職資歷分分任高級(jí)職稱稱工作每每年0..4分，任任中級(jí)職職稱工作作每年00.2分分。4、任職期期考核分分：任職期年度度考核，每每次優(yōu)秀秀得2分分；每次次合格得得1分；；每次基基本合格格扣1分分；每次次不合格格減2分分。5、表彰獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)分::任現(xiàn)職以來來，在德德育、教教學(xué)、教教改、教教研等方方面取得得顯著成成績(jī)。分分綜合獎(jiǎng)獎(jiǎng)、特殊殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)、教育育教學(xué)單單項(xiàng)獎(jiǎng)三三類（表表彰獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)分每學(xué)學(xué)年只能能從三類類中取一一類計(jì)分分），若個(gè)人人取綜合合獎(jiǎng)或特殊貢貢獻(xiàn)獎(jiǎng)計(jì)計(jì)分，每每人每學(xué)學(xué)年（學(xué)學(xué)年以當(dāng)當(dāng)年9月月1日至至次年88月311日）以以一次某某類最高獎(jiǎng)獎(jiǎng)計(jì)分；；若取教育育教學(xué)單單項(xiàng)獎(jiǎng)計(jì)計(jì)分則每每學(xué)年可可以選擇擇最高等等級(jí)的兩兩次進(jìn)行行累加計(jì)計(jì)分。（1）綜合合獎(jiǎng)：學(xué)校（中心心小學(xué)）及及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街街道以上上黨委、政政府綜合合性表彰彰（指優(yōu)優(yōu)秀教師師、優(yōu)秀秀班主任任、先進(jìn)進(jìn)教育工工作者、先先進(jìn)德育育工作者者、優(yōu)秀秀青年教教師、教教壇新秀秀、優(yōu)秀秀少先隊(duì)隊(duì)輔導(dǎo)員員、優(yōu)秀秀共產(chǎn)黨黨員、勞勞動(dòng)模范范、師德德之星稱稱號(hào)，下下同）。A、獲學(xué)校校（中心心小學(xué)）表表彰得00．5分分;B、獲鄉(xiāng)（鎮(zhèn)鎮(zhèn)）黨委委、政府府表彰得得0．77分，市市教育局局表彰得得1分；；C、獲設(shè)區(qū)區(qū)市教育育局、縣縣（市）黨黨委（政政府）表表彰得11．5分分；D、獲省教教育廳、設(shè)設(shè)區(qū)市委委、政府府表彰得得2分；；E、獲國(guó)家家教育部部、省委委（政府府）表彰彰得2．．5分；；F、獲國(guó)家家級(jí)、教教育部與與人事部部聯(lián)合表表彰得33分。其其他部門門表彰的的綜合獎(jiǎng)獎(jiǎng)，如“三八紅紅旗手”、“新長(zhǎng)征征突擊手手”按表彰彰部門級(jí)級(jí)別降一一級(jí)的綜綜合獎(jiǎng)計(jì)計(jì)分。（2）特殊殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)：指社會(huì)治安安、精神神文明建建設(shè)、綠綠化、衛(wèi)衛(wèi)生、工工會(huì)等先先進(jìn)工作作者（積積極分子子）。A、獲學(xué)校校（中心心小學(xué)）單單項(xiàng)獎(jiǎng)得得0．33分；B、獲局（科科）級(jí)單單項(xiàng)獎(jiǎng)得得0．44分；C、獲縣（處處）級(jí)單單項(xiàng)獎(jiǎng)得得0．66分；D、獲市（廳廳）級(jí)單單項(xiàng)獎(jiǎng)得得0．88分；E、獲?。ú坎浚┘?jí)單單項(xiàng)獎(jiǎng)得得1分；；（3）教育育教學(xué)單單項(xiàng)獎(jiǎng)；；由教育行政政主管部部門組織織的，與與任教學(xué)學(xué)科相關(guān)關(guān)的教育育教學(xué)、學(xué)學(xué)科（競(jìng)競(jìng)賽）單單項(xiàng)獎(jiǎng)（含含教師直直接參加加和間接接＜輔導(dǎo)導(dǎo)學(xué)生＞＞參加＜＜輔導(dǎo)教教師限前前二名＞＞。A、獲局（科科）級(jí)單單項(xiàng)獎(jiǎng)得得0．66分；B、獲縣（處處）級(jí)單單項(xiàng)獎(jiǎng)得得0．88分；C、獲市（廳廳）級(jí)單單項(xiàng)獎(jiǎng)11．1分分；D、獲?。ú坎浚┘?jí)單單項(xiàng)獎(jiǎng)得得1．55分。6、教育教教學(xué)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)總結(jié)分分：任現(xiàn)職以來來，由本本人撰寫寫的＜第第一作者者＞聯(lián)系系本崗位位的教育育教學(xué)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)結(jié)＜合科科研報(bào)告告、論文文、論著著等＞，每每篇計(jì)分分一次，每每人每學(xué)學(xué)年限一一篇計(jì)分分（發(fā)表表于CNN刊物上上的可計(jì)計(jì)兩篇，閩閩教職改改[19998]]0200號(hào)文規(guī)規(guī)定的視視同作品品不算，由由校職改改辦公室室負(fù)責(zé)解解釋）。發(fā)表表的經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)總結(jié)必必須在教教育刊物物上＜115000字以上上＞，征征集發(fā)表表文章單單位屬那那一級(jí)管管理，就就屬那一一級(jí)。A、獲校級(jí)級(jí)一、二二等獎(jiǎng)或或收入?yún)R匯編，每每篇0．．4分；；B、獲縣級(jí)級(jí)一、二二等獎(jiǎng)或或發(fā)表每每篇0．．6分；；C、獲市級(jí)級(jí)一、二二等獎(jiǎng)或或發(fā)表每每篇0．．8分；；D、獲省一一、二等等獎(jiǎng)或發(fā)發(fā)表每篇篇1分；；E、省級(jí)（CCN）以以上發(fā)表表每篇22分。7、學(xué)校管管理工作作年限分分（兼職職取最高高分計(jì)算算）：A、承擔(dān)并并勝任年年段長(zhǎng)、班主任工作每年2分；處室以上領(lǐng)導(dǎo)工作每年2分；B、承擔(dān)并并勝任百百人以上上寄宿生生的生活活管理員員工作每每年1．．5分；；C、承擔(dān)并并勝任閩閩教職改改[19998]]20號(hào)文文規(guī)定的的班主任任其他視視同對(duì)象象(少先隊(duì)隊(duì)總輔導(dǎo)導(dǎo)員、組組織興趣趣小組正正常開展展課外活活動(dòng)的體體育、音音樂、美美術(shù)教師師、從事事電教、實(shí)實(shí)驗(yàn)、勞勞動(dòng)技術(shù)術(shù)教師))，每年年得0..5