《人力資源管理》形考任務(wù)4

2022秋國開最新題庫《人力資源管理》形考任務(wù)1答案一.判斷正誤(正確的在題前的括號(hào)中劃√,錯(cuò)誤的劃×,每小題1分，共101.以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人.環(huán)境.文化.價(jià)值觀四個(gè)方面。2.現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取.整合.保持激勵(lì).控制調(diào)整及開發(fā)的過程。3.在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中，人是管理活動(dòng)的主體，又是管理活動(dòng)的客體。4.工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。5.“經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠(yuǎn)不及“每八小時(shí)內(nèi)敲擊熱水瓶六小時(shí)”的描述國開一網(wǎng)一平臺(tái)，各省電大網(wǎng)上作業(yè)形成性考核一對(duì)一輔導(dǎo)。6.定額與定員不相關(guān)。7.通過人才交流中心選擇人員，有針對(duì)性強(qiáng)費(fèi)用低廉等優(yōu)點(diǎn)，但對(duì)于如計(jì)算機(jī)，通訊等熱門人才或高級(jí)人才效果不太理想。8.培訓(xùn)就是人們經(jīng)常說的開發(fā)，二者在內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)都完全一致。9.榜樣的影響是社會(huì)學(xué)習(xí)理論的核心。10.員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。國開一網(wǎng)一平臺(tái)，各省電大網(wǎng)上作業(yè)形成性考核一對(duì)一輔導(dǎo)。二.單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共10分)11.以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”,是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?()12.人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在()。13.“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么?()14.與員工同甘共苦.同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?()15.影響招聘的內(nèi)部因素是()。16.甑選程序中不包括的是()。17.下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是()。18.為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其哪些類型的工資結(jié)合起來使用()。19.我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括().醫(yī)療保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).生三.多項(xiàng)選擇題(每小題2分，共20分)23.人力資源管理軟件人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好和()。27.人們在長期的人力資源招聘工作實(shí)踐中，發(fā)展了們是()。30.職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，因此可以將一個(gè)人的職業(yè)生四、案例選擇題(30分)阿莫可公司(Amoco)是設(shè)在芝加哥的一家石油公司。公司經(jīng)理知道保持職業(yè)通道完全暢通的重要性，因此，他們關(guān)心才能通道就如經(jīng)理人員(得到了人力資源部門的大力支持);另外，工作小組的每一個(gè)成員要500多個(gè)來自阿莫可公司各個(gè)階層的員工形成了一種合伙關(guān)系。阿莫可的職業(yè)管理系統(tǒng)(Amoco'sCareerManagementSystem,ACM)化了的，并要求所有員工出席。接著，就是一個(gè)稱之為“開發(fā)ACM”的半天自愿教最后，ACM要將能夠測量的企業(yè)結(jié)果有機(jī)地聯(lián)系在一起。由于ACM的目標(biāo)是將阿莫可公司不斷從AMC系統(tǒng)中獲得有用的知識(shí)。經(jīng)理們認(rèn)為，以下幾點(diǎn)對(duì)(3)至少應(yīng)該將溝通看得與設(shè)計(jì)和完善一樣重要。(4)職業(yè)管理必須同其他人力資源的實(shí)際操作聯(lián)系在一起，如招聘和培訓(xùn)，(5)這個(gè)系統(tǒng)的最終目標(biāo)——讓人們思考如何使自己能夠一直保持長期突出圍繞著職業(yè)管理的公司文化已通過ACM得到了增強(qiáng)。阿莫可33.如果需要阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng)作進(jìn)一步的五、案例分析與問答(30分)她同設(shè)計(jì)院雙方約定，梁某如因工致殘.死亡，按正式員某因公到廣州出差，遇車禍死亡。經(jīng)該設(shè)計(jì)院.設(shè)計(jì)院主者的親屬與交通肇事者交涉，肇事者賠償梁某親屬10.6萬元。該設(shè)計(jì)院及其主保險(xiǎn)管理局按退休員工死亡的保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取撫恤金4338元，喪葬補(bǔ)助費(fèi)2037元；第二，墊付治喪期間梁某親屬的機(jī)票費(fèi).治喪費(fèi)10091.6元；第三，給梁某親屬補(bǔ)助12000元，并扣除已墊付的機(jī)票費(fèi).治喪費(fèi)，實(shí)付其親屬補(bǔ)助2000親僑居美國).子女(最小的次女已滿18周歲)。這些人應(yīng)享受撫養(yǎng)生活補(bǔ)助仲裁結(jié)果：1.該設(shè)計(jì)院補(bǔ)發(fā)申訴人的撫恤金.喪葬費(fèi)差額11000元，差額一年期利息1000元；2.該設(shè)計(jì)院主管單位——某總公司負(fù)連帶責(zé)任；3.駁回申訴人撫養(yǎng)梁某父親.母親.次女的申訴