武漢XX施工公司薪酬福利制度

武漢****公司薪酬福利制度（2010版）第一部分：薪酬為了完善公公司薪酬酬分配及及激勵機機制，對對內(nèi)實現(xiàn)現(xiàn)公平性性、合理理性、激激勵性，對對外體現(xiàn)現(xiàn)競爭力力，特制制定本制制度。一、總體思思路1、以湖北北省、武武漢市工工資指導(dǎo)導(dǎo)線為依依據(jù)，公公司自主主確定員員工的薪薪酬水平平。2、公司堅堅持“按崗按按勞按效效取酬”的分配配理念，按按崗位等等級確定定月度工工資；以以簽訂合合同產(chǎn)值值、回款款利潤等等綜合計計算確定定公司的的獎金額額度，促促使各級級員工與與企業(yè)共共同承擔(dān)擔(dān)經(jīng)營風(fēng)風(fēng)險、注注重企業(yè)業(yè)長期利利益。3、薪酬等等級與績績效考核核結(jié)果緊緊密掛鉤鉤，崗變變薪變；；依據(jù)員員工工作作績效及及貢獻程程度，同同崗不同同酬。二、年收入入構(gòu)成1、第一類類：高管管（不含含市場經(jīng)經(jīng)營副總總、市場場拓展中中心高管管）年度收入==月度工工資*112+全全年季度度獎+年年終分紅紅+特別別嘉獎2、第二類類：資源源管理部部、工程程管理部部、法務(wù)務(wù)部、人人事行政政部、財財務(wù)部員員工年度收入==月度工工資*112+全全年季度度獎+全全年部門門管理費費用節(jié)約約獎+年年終獎++特別嘉嘉獎3、第三類類：市場場經(jīng)營副副總、市市場經(jīng)營營部及成成本管理理部員工工年度收入==月度工工資*112+全全年中標(biāo)標(biāo)提成獎獎+全年年部門管管理費用用節(jié)約獎獎+全年年項目經(jīng)經(jīng)營費用用節(jié)約獎獎+年終終獎+特特別嘉獎4、第四類類：項目目部員工工年度收入==月度工工資*112+項項目承包包合同兌兌現(xiàn)獎（管管理目標(biāo)標(biāo)獎、超超成本降降低效益益提成獎獎、特別別嘉獎）5、第五類類：貫標(biāo)標(biāo)獎（參參與貫標(biāo)標(biāo)審核的的員工）6、第六類類：市場場拓展中中心所有有員工年度收入==月度工工資*112+全全年中標(biāo)標(biāo)提成獎獎+全年年部門管管理費用用節(jié)約獎獎+年終終獎+特特別嘉獎備注：A、以以上各類類中除月月度工資資以外，其其他獎金金具體計計發(fā)辦法法以20010年年5月中中下旬正正式公布布版本為為準）。BB、月度度工資結(jié)結(jié)構(gòu)表祥祥見附件件。三、各類補補貼1、午餐補補貼在公司辦公公員工：：免費享享受公司司提供的的午餐。項目部員工工：每月月隨工資資發(fā)放2200元元/人，如如回公司司就餐則則扣除88元/人人/餐。2、住房補補貼（固固定金額額，每月月隨工資資發(fā)放）員工類別補貼類型補貼標(biāo)準備注家庭所在地地屬武漢漢市遠城城區(qū)或武武漢以外外的、在在公司辦辦公的員員工住房補貼300元//人/月月員工自行解解決住房房，公司司不再承承擔(dān)任何何費用（如如房租、租租房中介介費、物物業(yè)費、水水電費、有有線電視視費、網(wǎng)網(wǎng)費等）項目部員工工住房補貼0項目部宿舍舍房租、租租房中介介費、物物業(yè)費、網(wǎng)網(wǎng)費由公公司支付付3、水電費費補貼（固固定金額額，每月月隨工資資發(fā)放）員工類別補貼類型補貼標(biāo)準備注既租有宿舍舍又建有有單獨辦辦公場所所的項目目部員工工宿舍水電費費補貼150元//人/月月辦公場所水水電費補補貼0由公司支付付宿舍既作生生活又作作辦公場場所的項項目部員員工宿舍水電費費補貼250元//人/月月4、交通補補貼員工類別補貼類型補貼標(biāo)準備注家庭所在地地屬武漢漢市中心心城區(qū)、無無私家車車、且在在公司辦辦公的員員工上下班交通通補貼200元//月固定金額，每每月隨工工資發(fā)放放有私家車的的管理人人員包干補貼（含含油費、停停車費、保保險等）A、總經(jīng)理理級/副總//總助級級：20000元元/月B、部門經(jīng)經(jīng)理級：：15000元//月C、部門副副經(jīng)理//項目經(jīng)經(jīng)理級：：10000元//月固定金額，每每月貼票票報銷備注：武漢漢市中心心城區(qū)是是指含江江岸區(qū)、江江漢區(qū)、橋橋口區(qū)、漢漢陽區(qū)、武武昌區(qū)、青青山區(qū)、洪洪山區(qū)等等七個中中心城區(qū)區(qū)，武漢漢經(jīng)濟技技術(shù)開發(fā)發(fā)區(qū)、東東湖新技技術(shù)開發(fā)發(fā)區(qū)、東東湖生態(tài)態(tài)旅游風(fēng)風(fēng)景區(qū)和和東西湖湖常青花花園的適適用中心心城區(qū)政政策；遠遠城區(qū)是是指東西西湖區(qū)、漢漢南區(qū)、蔡蔡甸區(qū)、江江夏區(qū)、黃黃陂區(qū)、新新洲區(qū)。5、通訊費費報銷標(biāo)標(biāo)準（貼貼票限額額報銷）序號職級報銷標(biāo)準（元元/月）備注1總經(jīng)理級實報2副總/總助助級實報3部門經(jīng)理//項目經(jīng)經(jīng)理級2304副經(jīng)理級2005普通員工級級（一類類）150項目工程師師、項目目成本管管理員、勞勞務(wù)/材材料采購購員、市市場經(jīng)營營部/市市場拓展展中心業(yè)業(yè)務(wù)助理理、司機機、客服服管理員員6普通員工級級（二類類）100投標(biāo)工程師師、出納納、人事事助理、行行政助理理、機要要室文員員7普通員工級級（三類類）80內(nèi)業(yè)備注：試用期通訊訊費標(biāo)準準：上述述第1--2項所所指員工工為實報報實銷，第第3-55項所指指員工為為1000元/月月，其余余為500元/月月。第二部分：：福利為了加強員員工歸屬屬感、增增強團隊隊凝聚力力，營造造“健康生生活、快快樂工作作”的文化化氛圍，充充分體現(xiàn)現(xiàn)公司人人文關(guān)懷懷，特制制定本福福利制度度。本制度中的的福利分分為公共共性福利利、保障障性福利利與獎勵勵性福利利三種。一、公共性性福利：：（一）適用用對象：：全體員員工。（二）福利利項目：：1、社保：：公司按武漢漢市規(guī)定定為全體體員工交交納五險險（養(yǎng)老老、醫(yī)療療、工傷傷、生育育、失業(yè)業(yè)）。2、免費體體檢及免免費接種種乙肝疫疫苗：定期（每隔隔兩年一一次，初初定為66月份）組組織全體體員工進進行體檢檢；體檢檢無乙肝肝抗體的的統(tǒng)一安安排接種種。3、生日福福利：3.1人事事行政部部制作一一張精美美的生日日卡片，由由HR、直直屬上級級、分管管領(lǐng)導(dǎo)共共同寫上上祝福的的話語。3.2生日日員工根根據(jù)實際際情況可可兩選一一：A、人人事行政政部提前前調(diào)查員員工需求求，購買買個性化化生日禮禮物（1100元元/人）。員員工生日日當(dāng)天，由由人事副副經(jīng)理與與生日員員工所在在部門經(jīng)經(jīng)理/分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)共同將將禮物、生生日卡片片送至員員工手中中。B、人人事副經(jīng)經(jīng)理與生生日員工工所在部部門經(jīng)理理/分管管領(lǐng)導(dǎo)提提前贈送送一份精精致小禮禮物（330元//人）及及生日卡卡片，員員工生日日當(dāng)天帶帶薪休假假半天。4、過節(jié)福福利：4.1春節(jié)節(jié)：轉(zhuǎn)正員工每每人發(fā)放放5000元過節(jié)節(jié)費，試試用員工工每人發(fā)發(fā)放3000元過過節(jié)費，實實習(xí)員工工及保潔潔、保安安每人發(fā)發(fā)放2000元過過節(jié)費。4.2婦女女節(jié)：4.2.11每位女女員工下下午放假假半天。4.2.22購買節(jié)節(jié)日禮物物+組織織活動（聚聚餐或春春游等）。4.3兒童童節(jié)：小小孩不足足14歲歲的員工工可帶薪薪休假半半天。4.4中秋秋節(jié)：轉(zhuǎn)正員工每每人發(fā)放放5000元過節(jié)節(jié)費，試試用員工工每人發(fā)發(fā)放3000元過過節(jié)費，實實習(xí)員工工及保潔潔、保安安每人發(fā)發(fā)放2000元過過節(jié)費。5、外出旅旅游：每年春夏季季節(jié)組織織全體員員工外出出旅游（22-3天天）。6、運動俱俱樂部：：成立四個球球類運動動小組：：羽毛球球、乒乓乓球、籃籃球、足足球，定定期組織織運動、每每季度一一次正式式比賽，全全年統(tǒng)計計比賽得得分，年年會上頒頒發(fā)獎品品。二、保障性性福利：：（一）適用用對象：：全體員員工（二）福利利項目———購買意意外傷害害保險三、獎勵性性福利：：1、年休假假及旅游游基金：：適用于于年度優(yōu)優(yōu)秀人員員（含優(yōu)優(yōu)秀個人人、優(yōu)秀秀團隊）1.1一次次被評為為優(yōu)秀人人員，除除獲優(yōu)獎獎金外，次次年年休休假天數(shù)數(shù)增加22天/人人。1.2連續(xù)續(xù)兩次被被評為優(yōu)優(yōu)秀人員員，除獲獲優(yōu)獎金金外，次次年年休休假天數(shù)數(shù)增加44天/人人。1.3連續(xù)續(xù)三次被被評為優(yōu)優(yōu)秀人員員，除獲獲優(yōu)獎金金外，次次年年休休假天數(shù)數(shù)增加44天/人人，且享享受旅游游基金115000元/人人。1.4連續(xù)續(xù)四次被被評為優(yōu)優(yōu)秀人員員，除獲獲優(yōu)獎金金外，次次年年休休假天數(shù)數(shù)增加44天/人人，且享享受旅游游基金330000元/人人。1.5連續(xù)續(xù)五次被被評為優(yōu)優(yōu)秀人員員，除獲獲優(yōu)獎金金外，次次年年休休假天數(shù)數(shù)增加44天/人人，同時時享受旅旅游基金金60000元//人。1.6以此此類推。2、股權(quán)激激勵：適適用于核核心管理理者。另行規(guī)定。第三部分：：附則1、本制度度由人事事行政部部擬定、經(jīng)經(jīng)公司總總經(jīng)理、董董事長簽簽批后頒頒布、實實施。