某行業(yè)工會(huì)委員會(huì)工資集體協(xié)商概述

XX行業(yè)工會(huì)委員會(huì)工資集體協(xié)協(xié)商二0____年月目錄1、行業(yè)工工會(huì)委員員會(huì)擴(kuò)大大會(huì)議記記錄2、職工方方工資集集體協(xié)商商代表資資格認(rèn)定定書3、職工方方首席代代表資格格認(rèn)定書書4、職工方方首席代代表委托托書5、企業(yè)方方首席代代表資格格認(rèn)定書書6、企業(yè)方方首席代代表委托托書7、外聘工工資集體體協(xié)商代代表委托托書8、關(guān)于成成立工資資集體協(xié)協(xié)商和監(jiān)監(jiān)督檢查查小組的的通知9、勞動(dòng)力力市場(chǎng)有有關(guān)資料料10、征求求職工意意見座談?wù)剷?huì)11、勞資資雙方先先期交流流12、職工工方工資資集體協(xié)協(xié)商要約約書13、企業(yè)業(yè)方工資資集體協(xié)協(xié)商答復(fù)復(fù)書14、企業(yè)業(yè)工資集集體協(xié)商商報(bào)告書書15、工資資集體協(xié)協(xié)商會(huì)議議記錄16、xxx行業(yè)性性工資專專項(xiàng)集體體合同17、工資資集體協(xié)協(xié)商雙方方代表名名單18、職工工代表大大會(huì)通過(guò)過(guò)工資集集體合同同草案的的決議19、工資資集體合合同報(bào)審審說(shuō)明書書20、工資資集體協(xié)協(xié)商協(xié)議議公示21、行業(yè)業(yè)成員單單位名單單XX行業(yè)工工會(huì)委員員會(huì)擴(kuò)大大會(huì)議記記錄時(shí)間:地點(diǎn)：應(yīng)到人員：：（工會(huì)會(huì)委員、重重點(diǎn)企業(yè)業(yè)工會(huì)主主席）實(shí)到人員：：（簽到到表名單單）是否有2//3以上上的人員員到場(chǎng)：：有有效/無(wú)無(wú)效主持人：（行行業(yè)工會(huì)會(huì)主席）會(huì)議內(nèi)容：：一、學(xué)學(xué)習(xí)《勞勞動(dòng)合同同法及有有關(guān)法律律法規(guī)》二、學(xué)習(xí)企企業(yè)工資資集體協(xié)協(xié)商工作作基礎(chǔ)知知識(shí)三、選舉確確定協(xié)商商代表，說(shuō)說(shuō)明代表表應(yīng)具備備的條件件等內(nèi)容容四、確定行業(yè)工會(huì)代表數(shù)及代表名額分配方法，五、其其他內(nèi)容容………2013年年月日附：簽到名名單職工方工資資集體協(xié)協(xié)商代表表資格認(rèn)認(rèn)定書經(jīng)工會(huì)組織織推薦，xx行業(yè)第屆次職工代表大會(huì)審議通過(guò)，確定xxx、xxx、xxx、xxx等名同志為2013-2014年度職工方工資集體協(xié)商代表，代表全體職工與企業(yè)方進(jìn)行工資集體協(xié)商。、xx行業(yè)工工會(huì)委員員會(huì)（章章）：2013年年月日職工方首席席代表資資格認(rèn)定定書認(rèn)定單位：：行業(yè)業(yè)工會(huì)委委員會(huì)法定代表人人：職務(wù)：工工會(huì)主席席經(jīng)工會(huì)委員員會(huì)研究究，確定定同志為為職工方方工資集集體協(xié)商商首席代代表，全全權(quán)行使使首席代代表職權(quán)權(quán)，代表表職工方方與企業(yè)業(yè)進(jìn)行協(xié)協(xié)調(diào)。行業(yè)工工會(huì)委員員會(huì)（公章）年月日職工方首席席代表委委托書委托單位：：法定代表人人：職務(wù)：受委托人：：職務(wù)：現(xiàn)委托同志志為職工工方首席席代表，全全權(quán)行使使首席代代表職權(quán)權(quán)，代表表職工方方與企業(yè)業(yè)方進(jìn)行行協(xié)商。委托單位：：法定代表人人：年月日說(shuō)明：該文文本用于于工會(huì)主主席不能能擔(dān)任首首席代表表，需委委托其他他職工代代表?yè)?dān)任任首席代代表，以以此委托托書確認(rèn)認(rèn)首席代代表資格格。企業(yè)方首席席代表資資格認(rèn)定定書認(rèn)定單位：：行業(yè)協(xié)協(xié)會(huì)法定代表人人：職務(wù)：會(huì)會(huì)長(zhǎng)經(jīng)行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)研究，確確定xxxx同志志為企業(yè)業(yè)方工資資集體協(xié)協(xié)商首席席代表，全全權(quán)行使使首席代代表職權(quán)權(quán)，代表表企業(yè)與職工方方進(jìn)行協(xié)協(xié)調(diào)。行業(yè)協(xié)會(huì)（公公章）法法定代表表人（簽簽字）：：年月日外聘工資集集體協(xié)商商代表委委托書委托單位：：首席代表：：職務(wù)：受委托人：：職務(wù)：現(xiàn)委托同志志為方工工資協(xié)商商代表，履履行代表表職工，參參與本次集集體協(xié)商商。委托單位：：首席代表：：年月日說(shuō)明：該文文本用于于協(xié)議雙雙方聘請(qǐng)請(qǐng)行業(yè)外專專業(yè)人士士擔(dān)任本本方協(xié)商商代表，以以此委托托書確認(rèn)認(rèn)協(xié)商代代表資格格。20年度勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)有關(guān)關(guān)資料工會(huì)協(xié)商代代表到政政府有關(guān)關(guān)部門及及市場(chǎng)了了解以下下幾個(gè)信信息以便便協(xié)商前前確定工工資等漲漲幅：最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)工資指指導(dǎo)價(jià)位位工資指導(dǎo)線線地區(qū)、行業(yè)業(yè)人工成成本水平平同行業(yè)工資資水平等等信息城鎮(zhèn)居民消消費(fèi)價(jià)格格指數(shù)參考：工資集體協(xié)協(xié)商代表表到政府府有關(guān)部部門及市市場(chǎng)了解解并提供供以下信信息，供供工資集集體協(xié)商商時(shí)參考考。1、最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：20113年蒼南縣縣最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)12000元/月。2、勞動(dòng)力力市場(chǎng)工工資指導(dǎo)導(dǎo)價(jià)位：：浙江省省20112年制制造業(yè)私私營(yíng)企業(yè)業(yè)職工年年平均工工資2999299元。3、工資指指導(dǎo)線。浙江省人人社廳對(duì)對(duì)外公布布20113年全全省企業(yè)業(yè)工資指指導(dǎo)線。企企業(yè)年度度貨幣平平均工資資增長(zhǎng)上上線為117%；；企業(yè)年年度貨幣幣平均工工資增長(zhǎng)長(zhǎng)基準(zhǔn)線線為133%；企企業(yè)年度度貨幣平平均工資資增長(zhǎng)下下線為66%。4、地區(qū)、行行業(yè)人工工成本水水平5、同行業(yè)業(yè)工資水水平等信信息：詳詳見附表表6、城鎮(zhèn)居居民消費(fèi)費(fèi)價(jià)格指指數(shù)：220133年6月份，全全國(guó)居民民消費(fèi)價(jià)價(jià)格總水水平同比比上漲22.7%%，其中中，城市市上漲22.6%%，農(nóng)村村上漲22.8%%。食品品價(jià)格同同比上漲漲4.99%；煙酒及及用品價(jià)價(jià)格同比比上漲00.3%%；衣著著價(jià)格同同比上漲漲2.33%；家家庭設(shè)備備用品及及服務(wù)價(jià)價(jià)格同比比上漲1..5%；；醫(yī)療保保健及個(gè)個(gè)人用品品價(jià)格同同比上漲漲1.44%；交交通和通通信價(jià)格格同比下下降0..7%；；娛樂(lè)教教育文化化用品及及服務(wù)同同比上漲漲1.44%；居居住價(jià)格格同比上上漲3..1%。同行業(yè)工資資水平：：分工種工資資水平單位：元//人、年年序號(hào)工種高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)1企業(yè)董事23618827200003345882企業(yè)經(jīng)理((廠長(zhǎng))26367797761993562773黨委書記22827757763003138114工會(huì)主席18456636555442811005生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)營(yíng)經(jīng)理17425586523442741226財(cái)務(wù)經(jīng)理14456696798002511227人事經(jīng)理14487725569882642118銷售和營(yíng)銷銷經(jīng)理14567784865772345119采購(gòu)經(jīng)理84210051020027643310研究和開發(fā)發(fā)經(jīng)理119655361250031654411辦公室主任任116655751234427653312計(jì)算機(jī)硬件件技術(shù)人人員78654438698826453313計(jì)算機(jī)軟件件技術(shù)人人員84231150024428032214會(huì)計(jì)人員110255042120036491115出納93258833436631525516審計(jì)人員103422245896627451117產(chǎn)品開發(fā)設(shè)設(shè)計(jì)人員員62518秘書58019辦公室文員員45120勞資人員34621生產(chǎn)管理人人員77222保安員08023營(yíng)業(yè)員92424營(yíng)銷員38225采購(gòu)員99726保潔員45870023128817880027車工47918839923328392228收購(gòu)員81229倉(cāng)庫(kù)管理員員22230裁剪工47775538883321099931縫紉工58756628554421033332汽車駕駛員員71533貨運(yùn)車駕駛駛員21734檢驗(yàn)員06735包裝工72836普工105分專業(yè)技術(shù)術(shù)等級(jí)工工資水平平單位：元//人、年年專業(yè)技術(shù)等等級(jí)高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)初級(jí)工632599262477180244328011中級(jí)工984533375488204166429655高級(jí)工1132449412800246522486622技師1386771504377271166567200高級(jí)技師1675224754233316888886377其他人員725866298744185422346544正高級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)27259969245004231551196443副高級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)23445528357993457881046558中級(jí)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)1968772657422284277886511初級(jí)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)1464220514366240255632799未評(píng)定技術(shù)術(shù)職務(wù)人人員1101228375688196755511344分學(xué)歷工資資水平單位：元//人、年年學(xué)歷高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)博士及以上上387766410075564800001559662碩士27468807743112667111024660本科2060777610255237344786422大專1567447410377204122545766高中、中專專、技校校1054778324522184677395788初中及以下下654288276577182033310555征求職工代代表意見見座談會(huì)會(huì)月日上午，在在XX會(huì)會(huì)議室召召開職工工代表征求求意見座座談會(huì)，會(huì)會(huì)議由工工會(huì)主席席主主持。座談會(huì)內(nèi)容容：1、工資分分配制度度、工資資標(biāo)準(zhǔn)和和工資分分配形式式。2、平均工工資水平平及其調(diào)調(diào)整幅度度。3、加班加加點(diǎn)工資資計(jì)發(fā)基基數(shù)。4、勞動(dòng)定定額和計(jì)計(jì)件單價(jià)價(jià)。5、企業(yè)最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。6、獎(jiǎng)金、津津貼、補(bǔ)補(bǔ)貼等分分配方法法。7、病事假假，婚喪喪假、探探親假和和婦女孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期及及各種帶帶薪假期期間，依依法參加加社會(huì)活活動(dòng)期間間的工資資待遇。8、社會(huì)保保險(xiǎn)福利利待遇。9、高溫等等艱苦崗崗位及有有毒有害害作業(yè)場(chǎng)場(chǎng)所崗位位的補(bǔ)貼貼。10、工資資發(fā)放時(shí)時(shí)間、支支付辦法法。11、其它它與工資資有關(guān)需需要協(xié)商商的事項(xiàng)項(xiàng)。勞資雙方先先期交流流職工方由工工會(huì)主席席和協(xié)商商代表，與與企業(yè)方方代表就就工資集集體協(xié)商商的內(nèi)容容進(jìn)行先先期交流流，爭(zhēng)取取達(dá)成默默契。關(guān)于成立工工資集體體協(xié)商和和監(jiān)督檢檢查小組組的通知各單位：為認(rèn)真貫徹徹落實(shí)《工工會(huì)法》、《勞勞動(dòng)合同同法》、《集集體合同同條例》、《工工資集體體協(xié)商暫暫行辦法法》等法法律、法法規(guī)及有有關(guān)規(guī)定定的精神神，推進(jìn)進(jìn)企業(yè)和和職工之之間的平平等協(xié)商商和集體體合同制制度，真真正建立立起維護(hù)護(hù)企業(yè)和和職工雙雙方合法法權(quán)益的的有效機(jī)機(jī)制，穩(wěn)穩(wěn)定企業(yè)業(yè)和職工工的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，保保障企業(yè)業(yè)正常生生產(chǎn)和工工作秩序序，特決決定成立立工資集集體協(xié)商商和監(jiān)督督檢查小小組：工資集體協(xié)協(xié)商小組組：企業(yè)方首席席代表：：成員：工會(huì)方首席席代表：：成員：工資集體協(xié)協(xié)商監(jiān)督督檢查小小組組長(zhǎng)：成員：以上各組織織自年年月日起起開始履履行職責(zé)責(zé)。XX行業(yè)（蓋蓋章）年月日職工方工資資集體協(xié)協(xié)商要約約書會(huì)長(zhǎng)：根據(jù)《勞動(dòng)動(dòng)法》、《勞勞動(dòng)合同同法》、《工工資集體體協(xié)商試試行辦法法》、《浙浙江省集集體合同同條例》等有關(guān)規(guī)定和職工要求，結(jié)合協(xié)會(huì)各會(huì)員企業(yè)實(shí)際情況，建議勞資雙方就年度工資問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。具體事宜如下：一、協(xié)商的的時(shí)間和和地點(diǎn)1、時(shí)間：：建議定定于年月日和年月日進(jìn)行協(xié)協(xié)商。2、地點(diǎn)：：協(xié)商地地點(diǎn)建議議在會(huì)議議室。二、協(xié)商的的內(nèi)容1、工資分分配制度度、工資資標(biāo)準(zhǔn)和和工資分分配形式式。2、平均工工資水平平及其調(diào)調(diào)整幅度度。3、加班加加點(diǎn)工資資計(jì)發(fā)基基數(shù)。4、勞動(dòng)定定額和計(jì)計(jì)件單價(jià)價(jià)。5、企業(yè)最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。6、獎(jiǎng)金、津津貼、補(bǔ)補(bǔ)貼等分分配方法法。7、病事假假，婚喪喪假、探探親假和和婦女孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期及及各種帶帶薪假期期間，依依法參加加社會(huì)活活動(dòng)期間間的工資資待遇。8、社會(huì)保保險(xiǎn)福利利待遇。9、高溫等等艱苦崗崗位及有有毒有害害作業(yè)場(chǎng)場(chǎng)所崗位位的補(bǔ)貼貼。10、工資資發(fā)放時(shí)時(shí)間、支支付辦法法。11、其它它與工資資有關(guān)需需要協(xié)商商的事項(xiàng)項(xiàng)。三、協(xié)商代代表的確確定按照有關(guān)規(guī)規(guī)定，建建議雙方方各選派派名協(xié)商商代表。我我方協(xié)商商代表為為：首席席代表，其其他代表表、、…請(qǐng)行業(yè)行政政方盡快快提出協(xié)協(xié)商代表表名單，以以便工作作溝通，做做好協(xié)商商前的準(zhǔn)備備工作。四、為了便便于協(xié)商商的順利利開展，請(qǐng)請(qǐng)各會(huì)員員企業(yè)單單位提供供上年度度和當(dāng)年年的有關(guān)關(guān)材料：：1、各會(huì)員員企業(yè)單單位職工工人數(shù)、工工資總額額和職工工平均工工資。2、各會(huì)員員企業(yè)單單位銷售售收入情情況。3、公司職職工工資資總額和和職工平平均工資資。4、各會(huì)員員企業(yè)單單位其它它相關(guān)資資料。以上資料請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趨f(xié)商商會(huì)議開開始7日前，提提供給職職工方首首席協(xié)商商代表，所所涉及的的商業(yè)秘秘密，本本方代表表將嚴(yán)格格遵守保保密規(guī)定定。五、請(qǐng)收到到本要約約書起115日內(nèi)內(nèi)作出書書面答復(fù)復(fù)。附：職工方方工資集集體協(xié)商商代表資資格認(rèn)定定書行業(yè)工會(huì)委委員會(huì)（章章）：年月日企業(yè)方工資資集體協(xié)協(xié)商答復(fù)復(fù)函行行業(yè)業(yè)工工會(huì)委員員會(huì)：你會(huì)于年月日發(fā)出出的《工資集集體協(xié)商商要約書書》已收悉悉，現(xiàn)就就有關(guān)事事項(xiàng)答復(fù)復(fù)如下：：1、同意要要約書中中提出的的協(xié)商時(shí)時(shí)間和地地點(diǎn)。2、同意要要約書中中提出的的協(xié)商內(nèi)內(nèi)容。3、行政方方協(xié)商代代表確定定為：首首席代表表，其他他代表是是、、…4、行政方方已將有有關(guān)材料料準(zhǔn)備，屆屆時(shí)按規(guī)規(guī)定提交交。以上答復(fù)如如有異議議，請(qǐng)及及時(shí)溝通通。此復(fù)行業(yè)協(xié)會(huì)（章章）年月日xx行業(yè)工工資集體體協(xié)商報(bào)報(bào)告書鎮(zhèn)工會(huì)會(huì)：經(jīng)職工方與與企業(yè)方方協(xié)商，定定于月日時(shí)，雙雙方就工工資問(wèn)題題進(jìn)行協(xié)協(xié)商。特此報(bào)告。行業(yè)工會(huì)委委員會(huì)（章章）：年月日工資集體協(xié)協(xié)商會(huì)議議記錄((參考))協(xié)商時(shí)間：：協(xié)商地點(diǎn)：：協(xié)商議題：：20113年行業(yè)業(yè)職工工工資(或或其它))企業(yè)方協(xié)商商代表：：、、職工方協(xié)商商代表：：、、記錄員：協(xié)商情況如如下：主持人：主主席主持人發(fā)言言：根據(jù)據(jù)《工會(huì)會(huì)法》、《勞勞動(dòng)法》和和《勞動(dòng)動(dòng)合同法法》以及及《浙江江省企業(yè)業(yè)工資協(xié)協(xié)商條例例》的規(guī)規(guī)定和上上級(jí)工會(huì)會(huì)的要求求，經(jīng)行行業(yè)工會(huì)會(huì)與行業(yè)業(yè)協(xié)會(huì)商商定，在在今天就就20113年職職工工資資舉行一一次協(xié)商商會(huì)議。會(huì)會(huì)議分項(xiàng)項(xiàng)議程，一一是請(qǐng)企企業(yè)方代代表介紹紹去年職職工工資資集體協(xié)協(xié)商的履履約情況況和各公司單位位財(cái)務(wù)，企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)等情況況，提出出今年工工資增長(zhǎng)長(zhǎng)計(jì)劃草草案。二二是雙方方代表進(jìn)進(jìn)行協(xié)商商討論。三三是請(qǐng)協(xié)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)長(zhǎng)講話。企業(yè)一：剛剛才工會(huì)會(huì)主席代代表職工工方講了了這次會(huì)會(huì)議的主主題，現(xiàn)現(xiàn)在我受受x總的的委托介介紹行業(yè)業(yè)20112年生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)情況，職職工工資資發(fā)放情情況以及及20113年職職工工資資增長(zhǎng)計(jì)計(jì)劃關(guān)于20112年生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)情況………關(guān)于20112年職職工工資資發(fā)放情情況………關(guān)于20113年職職工工資資增長(zhǎng)計(jì)計(jì)劃………工會(huì)一：企企業(yè)方已已介紹行行業(yè)上年年度生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情情況，職職工工資資發(fā)放情情況，以以及20013年年職工工工資增長(zhǎng)長(zhǎng)計(jì)劃，我我受工會(huì)會(huì)委托，就就工資集集體協(xié)商商的內(nèi)容容要求提提出具體體意見（要要約書里里面的內(nèi)內(nèi)容具體體化）工會(huì)一發(fā)言言：………企業(yè)二發(fā)言言：………工會(huì)二發(fā)言言：………企業(yè)三發(fā)言言：………工會(huì)三發(fā)言言：………主持人：匯匯總協(xié)商商代表的的意見，就就企業(yè)工工資集體體協(xié)商協(xié)協(xié)議書（合合同書）、說(shuō)說(shuō)明，形形成決議議書。會(huì)長(zhǎng)：去年年，各會(huì)會(huì)員企業(yè)業(yè)單位認(rèn)認(rèn)真負(fù)責(zé)責(zé)地落實(shí)實(shí)了企業(yè)業(yè)工資集集體協(xié)商商合同，這這得益于于公司全全體職工工的共同同努力的的結(jié)果，今今年職工工工資增增長(zhǎng)比例例大家認(rèn)認(rèn)定為提提高%，我我沒(méi)有意意見，尊尊重各位位的意見見，我希希望本行行業(yè)與職職工都要要取得雙雙贏，共共同建設(shè)設(shè)美好的的未來(lái)。記錄員（簽簽字）：：企業(yè)方首席席代表（簽簽字）：：職工方首席席代表（簽簽字）：：2013年年月日xx行業(yè)性性工資專項(xiàng)項(xiàng)集體合同同企業(yè)名名稱經(jīng)濟(jì)類類型社社會(huì)團(tuán)體體企業(yè)法定代代表人企業(yè)地地址20年月日協(xié)商雙方代代表名單單序號(hào)姓名性別年齡職務(wù)身份證號(hào)碼碼企業(yè)方代表12345678910職工方代表123456789xx行業(yè)性性工資專項(xiàng)項(xiàng)集體合同同本本協(xié)議由由行業(yè)業(yè)協(xié)會(huì)（以以下簡(jiǎn)稱稱協(xié)會(huì)）與行業(yè)業(yè)工會(huì)（以以下簡(jiǎn)稱稱工會(huì)）通通過(guò)集體體協(xié)商簽訂。第第一條為保保障勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系雙雙方的合合法權(quán)益益，促進(jìn)進(jìn)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的和諧穩(wěn)穩(wěn)定，根根據(jù)《中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法》、《工工會(huì)法》、《工資集體體協(xié)商試試行辦法法》、《浙浙江省集集體合同同條例》及及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)經(jīng)協(xié)會(huì)代代表與工工會(huì)代表表平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致，簽訂本協(xié)議書書。第第二條分配配原則11、協(xié)會(huì)會(huì)各會(huì)員員企業(yè)單單位遵循循“按勞分分配，同同工同酬酬”和“按勞分分配，效效率優(yōu)先先”的原則則；22、堅(jiān)持持職工實(shí)實(shí)際工資資水平在在本企業(yè)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展的基基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)的的原則；；33、堅(jiān)持持公開、公公平、公公正的原原則。第第三條工資資集體協(xié)協(xié)商內(nèi)容容協(xié)協(xié)會(huì)與工工會(huì)就企企業(yè)內(nèi)部部工資分分配制度度、工資資分配形形式、工資收入水水平及年年度增長(zhǎng)長(zhǎng)幅度、工工資支付付、獎(jiǎng)金金和津貼貼的分配及其它與與履行協(xié)協(xié)議有關(guān)關(guān)的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)作為雙雙方協(xié)商商的主要要內(nèi)容。第第四條分配配制度和和分配形形式企業(yè)建立以以崗位工工資為主主的基本本工資制制度。具具體分配配形式由企業(yè)不不同崗位位來(lái)確定定。1、職工的的工資包包括標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資、職職務(wù)工資資、崗位位工資、計(jì)件工資、基基本月獎(jiǎng)獎(jiǎng)、津貼貼和補(bǔ)貼貼等。2、協(xié)會(huì)為為使職工工基本生生活得到到保障，要要求會(huì)員員企業(yè)單單位對(duì)職職工執(zhí)行行不低于于每月元元的最低低工資制制度，并并根據(jù)各各會(huì)員企企業(yè)單位位經(jīng)營(yíng)情情況確定定獎(jiǎng)金金金額。3、獎(jiǎng)金、津津貼發(fā)放放水平按按勞動(dòng)的的數(shù)量和和工作質(zhì)質(zhì)量、效效益、勞勞動(dòng)紀(jì)律律、安全全衛(wèi)生條條件及各各會(huì)員企企業(yè)單位位的規(guī)章章制度、國(guó)國(guó)家法律律法規(guī)等等考核確確定。4、職工工工資以貨貨幣形式式按月發(fā)發(fā)放，每每月日為為發(fā)放日日，如遇遇節(jié)假日日或休息息日，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前前支付。5、企業(yè)應(yīng)應(yīng)當(dāng)將工工資支付付給勞動(dòng)動(dòng)者本人人并提供供工資清清單，勞勞動(dòng)者委委托他人人領(lǐng)取工工資的，受受委托人人在代領(lǐng)領(lǐng)工資時(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向企業(yè)業(yè)提供委委托人簽簽名蓋章章的委托托書。6、職工參參加經(jīng)協(xié)協(xié)會(huì)或企企業(yè)批準(zhǔn)準(zhǔn)同意的的社會(huì)活活動(dòng)，所所占用的的工作時(shí)時(shí)間不影影響工資資和獎(jiǎng)金金補(bǔ)貼。7、企業(yè)與與勞動(dòng)者者依法解解除、終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的，企業(yè)業(yè)應(yīng)當(dāng)自自解除或或者終止止勞動(dòng)合合同之日日起5日日內(nèi)一次次性結(jié)清清勞動(dòng)者者工資。第五條加班工工資支付付規(guī)定企業(yè)在勞動(dòng)動(dòng)者完成成勞動(dòng)定定額或規(guī)規(guī)定的工工作任務(wù)務(wù)后，因因工作生生產(chǎn)需要要依法安安排職工工在法定定標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)間間以外工工作的，按按以下標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付工資：：1、安排延延長(zhǎng)工作作時(shí)間的的，按不不低于勞勞動(dòng)合同同約定的的勞動(dòng)者者本人小小時(shí)工資資標(biāo)準(zhǔn)的的1500%支付付勞動(dòng)者者工資；；2、安排休休息日加加班又不不能安排排補(bǔ)休的的，按不不低于勞勞動(dòng)合同約定定的勞動(dòng)動(dòng)者本人人日或小小時(shí)工資資標(biāo)準(zhǔn)的的2000﹪的支付付勞動(dòng)者者工資；；3、安排法法定節(jié)假假日加班班的，按按不低于于勞動(dòng)合合同約定定的勞動(dòng)動(dòng)者本人人日或小小時(shí)工資資標(biāo)準(zhǔn)的的3000%的支支付勞動(dòng)動(dòng)者工資資。第六條婚喪假假、產(chǎn)假假、事假假工資支支付規(guī)定定婚喪假和符符合計(jì)劃劃生育規(guī)規(guī)定的產(chǎn)產(chǎn)假，工工資待遇遇按國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。勞動(dòng)動(dòng)者請(qǐng)事事假的，企企業(yè)可以以不支付付事假期期間工資資，但不不得扣減減事假以以外的工工資。第七條職工工工資扣除除規(guī)定1、職工工工資按月月按時(shí)發(fā)發(fā)放，不不得隨便便克扣或或無(wú)故拖拖欠職工工工資；；2、因職工工本人原原因給企企業(yè)造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，企企業(yè)可按按勞動(dòng)合合同約定定，要求求職工賠賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失，但但每月扣扣除部分分不能超超過(guò)勞動(dòng)動(dòng)者當(dāng)月月工資的的20%%。若扣扣除后剩剩余部分分低于最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的的，按最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)支支付。第八條補(bǔ)償規(guī)規(guī)定1、企業(yè)要要終止、提提前解除除職工的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金”按勞勞動(dòng)合同同法執(zhí)行行。22、職工工本人主主動(dòng)提出出解除勞勞動(dòng)關(guān)系系或因違違反法律律、法規(guī)規(guī)或會(huì)員員企業(yè)單單位規(guī)章章制度給給會(huì)員企企業(yè)單位位造成嚴(yán)嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的，不發(fā)發(fā)任何補(bǔ)補(bǔ)貼費(fèi)，同同時(shí)按會(huì)會(huì)員企業(yè)業(yè)單位規(guī)規(guī)章制度度向會(huì)員員企業(yè)單單位賠償償培訓(xùn)教教育費(fèi)（憑憑培訓(xùn)發(fā)發(fā)票上的的費(fèi)用，按按規(guī)定服服務(wù)年限限平均，賠賠償未到到期服務(wù)務(wù)年限的的培訓(xùn)教教育費(fèi)）。第第九條職工工在生產(chǎn)產(chǎn)、工作作中發(fā)生生工傷事事故和職職業(yè)病，其其工資待待遇按工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第第十條因病病或非因因工負(fù)傷傷規(guī)定職職工病假假或非因因工負(fù)傷傷在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)的的，其工工資支付付按《浙浙江省企企業(yè)工資資支付管管理辦法法》（省省政府1148號(hào)號(hào)令）執(zhí)執(zhí)行。第第十一條條社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)和福利利11、依照照法律、法法規(guī)和規(guī)規(guī)章的規(guī)規(guī)定，參參加社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，按按時(shí)足額額繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)，依依法履行行代扣代代繳社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的義務(wù)務(wù)并每年年和職工工核對(duì)社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)費(fèi)情況，并并發(fā)放社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)對(duì)帳單單。工會(huì)會(huì)有權(quán)對(duì)對(duì)各會(huì)員員企業(yè)單單位繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)的的情況實(shí)實(shí)施監(jiān)督督。2、按按國(guó)家的的規(guī)定，提提取公益益金和福福利費(fèi)用用，用于于職工的的集體福福利事業(yè)業(yè)支出。協(xié)協(xié)會(huì)和各各會(huì)員企企業(yè)單位位提取的的公益金金和福利利費(fèi)用方方案和有有關(guān)集體體福利事事項(xiàng)，應(yīng)應(yīng)經(jīng)職代代會(huì)審議議后實(shí)施施。3、根根據(jù)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益等等情況，逐逐步發(fā)展展并改善善職工的的文娛設(shè)施、膳食食、交通通、住房房等條件件，努力力提高職職工各項(xiàng)項(xiàng)福利待待遇。第第十二條條職職工工資資增加比比例11、企業(yè)業(yè)職工平平均工資資的增長(zhǎng)長(zhǎng)幅度要要與企業(yè)業(yè)勞動(dòng)生生產(chǎn)率的的增長(zhǎng)幅幅度相適適應(yīng)，前前者不能能高于后后者。22、企業(yè)業(yè)應(yīng)在經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益逐步提提高的基基礎(chǔ)上，使使職工實(shí)實(shí)際工資資水平每每年有所所提高。第第十三條條增增加職工工工資要要考慮的的企業(yè)內(nèi)內(nèi)部因素素11、勞動(dòng)動(dòng)生產(chǎn)率率；22、資產(chǎn)產(chǎn)保值增增值率；；33、人工工成本水水平；44、經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益情情況；55、企業(yè)業(yè)資產(chǎn)負(fù)負(fù)債表和和損益表表情況；；66、企業(yè)業(yè)工資支支付能力力。第第十四條條工工資集體體協(xié)商代代表11、協(xié)會(huì)會(huì)與工會(huì)會(huì)雙方成成立內(nèi)部部分配及及工資增增長(zhǎng)協(xié)商商小組人人員對(duì)等等，雙方方各____人組成成。22、協(xié)商商組織召召開會(huì)議議可由雙雙方首席席代表輪輪流召集集，也可可由工會(huì)會(huì)代表負(fù)負(fù)責(zé)召集集。第第十五條條協(xié)協(xié)議的時(shí)時(shí)效和履履行l(wèi)l、本協(xié)協(xié)議有效效期為壹壹年，即即從200年月日起到到20年年月日止。2、協(xié)議到到期前660天內(nèi)內(nèi)，雙方方應(yīng)協(xié)商商做好修修訂、重重訂工作作。第第十六條條協(xié)協(xié)議的變變更、解解除和終終止有下列情況況之一的的，可以以變更或或者解除除終止本本協(xié)議：：11、訂立立本協(xié)議議所依據(jù)據(jù)的法律律、法規(guī)規(guī)或具體體勞動(dòng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)被修修改或者者廢止的的；22、因不不可抗力力致使協(xié)協(xié)議部分分或全部部不能履履行的；；33、企業(yè)業(yè)因破產(chǎn)產(chǎn)、兼并