2022年公司考勤管理制度

2022年公司最新考勤管理方法第一章總那么第一條目的為建立良好的工作秩序、嚴格勞動紀律、提高工作效率，規(guī)范公司職工考勤管理，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本方法。第二條適用范圍本方法適用于公司全體職工。第三條工作時間規(guī)定公司原那么上實行一周6天、每天8小時工作制。夏季：（4月1日至10月31日）上午：9：30—13：30下午：16：00^20：00冬季：（11月1日至3月31日）上午：10：00—14：00下午：15：30—19：30如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。第四條考勤的時間單位本制度所稱“一年”為當年的1月1日至當年的12月31日。以“小時”或“天”計算，8小時記為一天。第五條考勤周期以月為單位計算，每月1日至月底最后一天。第二章考勤管理規(guī)定第六條遲到、早退（一）以下情形視為遲到、早退：每次上/下班時間晚于正常上班或早于正常下班時間1個小時以內(nèi)。（二）薪酬管理.遲到：在規(guī)定時間未到崗者，視為遲到。每遲到1次扣除30元工資。遲到15分鐘計一次遲到；遲到30分鐘計兩次遲到；遲到1小時計三次遲到。因不可抗力或公共事件影響遲到的，經(jīng)財務部證實后，按正常出勤處理；不能到崗上班的，經(jīng)財務部證實后按事假處理。.早退：在規(guī)定下班時間前無故離開者，視為早退。早退每次扣除30元工資。.遲到/早退時間〉1小時，請假者，按實際請假原因處理；未請假者，按曠工處理。曠工1天按2倍標準扣除工資。第七條曠工（一）以下情形視為曠工：.未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的；.請假但未獲批準的；.續(xù)假未獲批準的；.以虛假理由請假的；.雖提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗的、不履行職責的；.本制度未規(guī)定的與上述情況相當?shù)钠渌樾巍Ｂ毠と绻ぷ鲿r間需要因公外出，必須事先由直接上級予以審批，在財務部備案。（二）行政管理。存在以下情況者，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除與曠工職工的勞動合同而不予任何補償。.連續(xù)曠工3日；.一個月內(nèi)累計曠工達3日以上（含3日）；.一年內(nèi)累計曠工5日以上（含5日）。（三）薪酬管理。扣薪額=相應曠工天數(shù)*日工資*2。第八條其他紀律參加公司組織的會議、培訓I、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照遲到、早退處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，按照曠工處理。第三章假期管理規(guī)定第九條病假（一）以下情形視為病假：.職工患病或非因工負傷經(jīng)請假獲批準上班時間去醫(yī)院就診的；.職工患病或非因工負傷無法正常工作，申請病休的；.職工患病或非因工負傷經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的。（二）行政管理。.病假10天（含）以內(nèi)的，按照基本工資的一半發(fā)放工資；10天以上的，按照事假處理。.職工休病假一天（含）以下者，不需提供醫(yī)院證明，但應履行請假手續(xù)。休病假一天以上者，除按審批權(quán)限報批外，還應提供二級以上醫(yī)院的證明；.不履行請假手續(xù)的，視為曠工。第十條事假（一）以下情形視為事假：因個人或家庭特殊事務，必須由本人親自處理不得不請假，視為事假。（二）行政管理。.事假5天（含）以內(nèi)的，扣除當日工資。5天以上的，按照曠工處理。.職工每年可累計申請5個工作日的事假。.事假需經(jīng)本部門負責人、有審批權(quán)限的領導審批同意后，方可休假。如未履行請假手續(xù)或請假未獲批擅自休假的，視為曠工。（三）薪酬管理?？坌筋~=正常出勤月工資?月正常出勤天數(shù);8x事假小時數(shù)。第十一條公休假日、法定節(jié)日及公假.公休假日及法定節(jié)日規(guī)定根據(jù)國家有關(guān)政策實施；.公假指的是按照國家規(guī)定必須履行的義務及接受參加政府機構(gòu)或其它機構(gòu)所舉辦會議或活動，假設在工作時間請假去參加，經(jīng)申請批準，在此期間不扣工資。第十二條婚假.公司正式職工在公司工齡滿1年的，按國家規(guī)定享有帶薪3個工作日婚假，晚婚的（男滿25周歲/女滿23周歲的初次結(jié)婚）,除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天，休假期間按100%工資發(fā)放。.婚假須持結(jié)婚證提前一周提出申請，一次連續(xù)休完。第十三條產(chǎn)假和哺乳期待遇.在公司工作滿1年以上，女職工享有90天產(chǎn)假，男職工在配偶生育期間享有5個工作日帶薪假期。.晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。.產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，獎金、補貼及其他不享受。第十四條喪假職工直系親屬父母（含配偶父母）、配偶、子女去世，可給予3個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100%基本工資。第十五條工傷假職工發(fā)生工傷，部門負責人應在24小時內(nèi)寫出工傷事故報告，內(nèi)容包括：發(fā)生原因及經(jīng)過、傷情（附市級以上醫(yī)院證明）、部門意見，報公司總經(jīng)理。經(jīng)行政財務部鑒定后確認屬于工傷的,福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷假由行政財務部報總經(jīng)理批準并備案。第四章加班規(guī)定第十六條原那么要求對于公司突發(fā)安排的加班任務，全體員工必須無條件服從。第十七條加班工資標準有以下情形之一的，公司按照以下標準支付高于職工正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排職工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第五章請假規(guī)定及審批流程第十八條請假規(guī)定.因故需請假時，必須提前向所屬部門負責人申請；如客觀原因或緊急情況不能提前申請，必須通過請假，且需在銷假當日前完成審批。未經(jīng)最終審批人同意，按曠工處理，曠工時間以其不在崗的時間為準。.特別休假，如產(chǎn)假、婚假以及時間超過5個工作日的休假，原那么上均須提前一個月申請。.在本年度年假未休完的情況下，凡請事假，須沖抵年假，事假沖抵同等時間的年假。第十九條請假審批流程1.請假審批流程表。職級1天（含）以內(nèi)1天以上一般職工部門負責人總經(jīng)理中層管理人員（部門負責人）總經(jīng)理總經(jīng)理高管層（副總經(jīng)理、總監(jiān)）總經(jīng)理總經(jīng)理2.特殊說明。職工請假結(jié)束后應及時到財務部銷假；請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。第六章職責第二十條各部門職責部門負責人負責本部門的日?？记诒O(jiān)管工作。公司財務部負責公司考勤監(jiān)管工作。第二十一條財務部職責財務部負責每月考勤統(tǒng)計和監(jiān)管工作，經(jīng)財