2022年財務主管工作總結與計劃

第2頁共5頁2022年?財務主管工?作總結與計?劃一、作?為非盈利部?門，合理控?制成本(費?用)，有效?地發(fā)揮企業(yè)?內部監(jiān)督職?能是我們上?半年工作的?重中之重。?年初，為了?加強會計基?礎工作的規(guī)?范性，完善?公司的管理?機制，財務?部制定了新?的《管理細?則》。細則?中對借款、?費用報銷、?審核等工作?程序作了詳?實的解釋。?我們通過對?細則的學習?、討論，把?各項條款逐?一與實際業(yè)?務聯系在一?起，找問題?找漏洞，并?反復消化、?嚴格把關。?在出納環(huán)節(jié)?中，我們強?調一定要堅?持原則、不?講人情，把?一些不合理?的借款和費?用報銷拒之?門外。在憑?證審核環(huán)節(jié)?中，我們依?據細則中的?規(guī)定，認真?審核每一張?憑證，不把?問題帶到下?個環(huán)節(jié)。通?過這半年的?實踐，我們?的工作取得?了顯著的成?效。數字是?最有說服力?的，在銷售?額與上年同?期基本持平?的情況下，?三費(管理?費用、銷售?費用、財務?費用)卻比?去年同期下?降了___?%.通過實?際工作，我?們都深刻的?意識到加大?成本控制的?力度，盡快?推出相應制?度的必要性?。二、財?務部每天都?要接觸大量?的數據和枯?燥的報表，?但大家以苦?為樂，從來?沒有怨言，?工作干得有?聲有色。為?了提高員工?的榮譽意識?，針對公司?出臺的工資?考核制度，?我們相應地?制定了內部?員工工資考?核方案，由?部門經理依?據員工的崗?位描述對其?平時的表現?進行綜合評?判并作為參?考遞交會計?主管?？己?制度的實行?有效地調動?了大家的積?極性，充分?發(fā)揮了企業(yè)?的獎勵機制?，合理地利?用了人力資?源。三、?為了更好的?與部門溝通?，我們在完?成本職工作?的同時，發(fā)?揚協(xié)作精神?，積極配合?總經辦順利?完成了工商?年檢的工作?，為隨后通?過企業(yè)貸款?證年審做好?了鋪墊。為?了配合物流?中心錄入費?用，我們及?時、準確地?編制會計憑?證并做好憑?證傳遞、匯?總工作。為?了更好地核?算營銷部門?的盈虧，為?公司完成銷?售計劃提供?依據，我們?及時記錄每?一筆到款，?準確記錄貨?款的清欠并?周期性地與?營銷人員的?往來帳進行?核對，并做?到營銷、財?務、物流中?心數據口徑?一致。四?、為了培養(yǎng)?自身的綜合?能力，取人?之長、補己?之短。我們?定期進行小?組討論、學?習企業(yè)會計?制度，大家?互相交流心?得，熟悉各?崗位的工作?流程，把問?題擺在桌面?上。由員工?轉達給部門?經理，再由?部門經理轉?達給主管，?主管根據匯?總上來的意?見與建議做?出相應的措?施。除此之?外，我們合?理地安排每?位員工的外?勤工作，讓?每個人都有?與外界接觸?的機會，做?到工作有里?有外、有張?有弛。五?、在上半年?的稅務工作?中我們克服?了許多困難?，通過積極?參加國、地?稅局舉辦的?辦稅人員崗?位培訓以及?查閱大量的?財務資料，?順利完成并?通過了企業(yè)?所得稅納稅?清繳、增值?稅一般納稅?人年審工作?。通過對稅?務籌劃的學?習，提高了?每月納稅申?報工作的質?量，并且熟?練掌握了統(tǒng)?計局、財政?局、稅務局?各項報表的?填制工作。?第5頁共5頁財務主管?工作總結與?計劃范例?回顧即將過?去的一年，?我單位財務?會計工作在?總經理領導?和上級財務?部門指導下?，根據財政?部會計年度?工作思路和?財會工作要?點精神，在?如何做好資?金收付，費?用控制的同?時，本年度?做了以下幾?方面工作：?一、作為?非盈利部門?，合理控制?成本(費用?)，有效地?發(fā)揮企業(yè)內?部監(jiān)督職能?是我們上半?年工作的重?中之重。年?初，為了加?強會計基礎?工作的規(guī)范?性，完善公?司的管理機?制，財務部?制定了新的?《管理細則?》。細則中?對借款、費?用報銷、審?核等工作程?序作了詳實?的解釋。我?們通過對細?則的學習、?討論，把各?項條款逐一?與實際業(yè)務?聯系在一起?，找問題找?漏洞，并反?復消化、嚴?格把關。在?出納環(huán)節(jié)中?，我們強調?一定要堅持?原則、不講?人情，把一?些不合理的?借款和費用?報銷拒之門?外。在憑證?審核環(huán)節(jié)中?，我們依據?細則中的規(guī)?定，認真審?核每一張憑?證，不把問?題帶到下個?環(huán)節(jié)。通過?這半年的實?踐，我們的?工作取得了?顯著的成效?。數字是最?有說服力的?，在銷售額?與上年同期?基本持平的?情況下，三?費(管理費?用、銷售費?用、財務費?用)卻比去?年同期下降?了___%?.通過實際?工作，我們?都深刻的意?識到加大成?本控制的力?度，盡快推?出相應制度?的必要性。?二、財務?部每天都要?接觸大量的?數據和枯燥?的報表，但?大家以苦為?樂，從來沒?有怨言，工?作干得有聲?有色。為了?提高員工的?榮譽意識，?針對公司出?臺的工資考?核制度，我?們相應地制?定了內部員?工工資考核?方案，由部?門經理依據?員工的崗位?描述對其平?時的表現進?行綜合評判?并作為參考?遞交會計主?管。考核制?度的實行有?效地調動了?大家的積極?性，充分發(fā)?揮了企業(yè)的?獎勵機制，?合理地利用?了人力資源?。三、為?了更好的與?部門溝通，?我們在完成?本職工作的?同時，發(fā)揚?協(xié)作精神，?積極配合總?經辦順利完?成了工商年?檢的工作，?為隨后通過?企業(yè)貸款證?年審做好了?鋪墊。為了?配合物流中?心錄入費用?，我們及時?、準確地編?制會計憑證?并做好憑證?傳遞、匯總?工作。為了?更好地核算?營銷部門的?盈虧，為公?司完成銷售?計劃提供依?據，我們及?時記錄每一?筆到款，準?確記錄貨款?的清欠并周?期性地與營?銷人員的往?來帳進行核?對，并做到?營銷、財務?、物流中心?數據口徑一?致。四、?為了培養(yǎng)自?身的綜合能?力，取人之?長、補己之?短。我們定?期進行小組?討論、學習?企業(yè)會計制?度，大家互?相交流心得?，熟悉各崗?位的工作流?程，把問題?擺在桌面上?。由員工轉?達給部門經?理，再由部?門經理轉達?給主管，主?管根據匯總?上來的意見?與建議做出?相應的措施?。除此之外?，我們合理?地安排每位?員工的外勤?工作，讓每?個人都有與?外界接觸的?機會，做到?工作有里有?外、有張有?弛。五、?在上半年的?稅務工作中?我們克服了?許多困難，?通過積極參?加國、地稅?局舉辦的辦?稅人員崗位?培訓以及查?閱大量的財?務資料，順?利完成并通?過了企業(yè)所?得稅納稅清?繳、增值稅?一般納稅人?年審工作。?通過對稅務?籌劃的學習?，提高了每?月納稅申報?工作的質量?，并且熟練?掌握了統(tǒng)計?局、財政局?、稅務局各?項報表的填?制工作。?一、參加財?務人員繼續(xù)?教育每年財?務人員都要?參加財政局?___的財?務人員繼續(xù)?教育。首?先參加財務?人員繼續(xù)教?育,了解新?準則體系框?架,掌握和?領會新準則?內容,要點?、和精髓。?全面按新準?則的規(guī)范要?求,熟練地?運用新準則?等計劃,進?行帳務處理?和財務相關?報表、表格?的編制。參?加繼續(xù)教育?后,匯報學?習情況報告?。二、加?強規(guī)范現金?管理,做好?日常核算?1、根據新?的制度與準?則結合實際?情況,進行?業(yè)務核算,?做好財務工?作。2、?做好本職工?作的同時,?處理好同其?他部門的協(xié)?調關系.?3、做好正?常出納核算?工作。按照?財務制度,?辦理現金的?收付和銀行?結算業(yè)務,?努力開源結?流,使有限?的經費發(fā)揮?真正的作用?,為公司提?供財力上的?保證。加強?各種費用開?支的核算。?及時進行記?帳,編制出?納日報明細?表,匯總表?,月初前報?交總經理留?存,嚴格支?票領用手續(xù)?,按規(guī)定簽?發(fā)現金以票?和轉帳支票?。4、財?務人員必須?按崗位責任?制堅持原則?,秉公辦事?,做出表率?。5、完?成領導臨時?交辦的其他?工作。三?、個人見意?措施要求財?務管理科學?化,核算規(guī)?范化,費用?控制全理化?,強化監(jiān)督?度