幼兒園考勤制度

幼兒園考勤制度幼兒園考勤制度幼兒園考勤制度幼兒園考勤制度編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:幼兒園教職工考勤考核方案（試行）為了進(jìn)一步加強(qiáng)幼兒園管理，充分調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性，維護(hù)幼兒園的正常教學(xué)秩序，提高出勤率，特制定本方案（全面執(zhí)行上級(jí)主管局及勞動(dòng)人事相關(guān)制度）。一、請假1.教職工因病因事請假，必須履行請假手續(xù)，由園長批準(zhǔn)，保教主任處登記后，方可離崗，否則按曠工對待，如果本班出現(xiàn)事故，全由曠工者承擔(dān)。2.嚴(yán)格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應(yīng)事先安排好自己的工作及頂班人員并提前半日向領(lǐng)導(dǎo)履行請假手續(xù)。二、考核項(xiàng)目和考核內(nèi)容1.遲到早退：全園職工上班實(shí)行簽到制度，每天必須按時(shí)上下班并保證上班8小時(shí)。教職工未按時(shí)簽到或簽到后離園，記遲到或早退。遲到早退在5分鐘以內(nèi)扣分/次考核分?jǐn)?shù)，5分鐘以上15分鐘以內(nèi)扣分/次考核分?jǐn)?shù)，15分鐘以上30分鐘以內(nèi)扣分/次的考核分?jǐn)?shù)，另加扣10元。30分鐘以外不打招呼計(jì)曠工。2.事假：一般事假不予批準(zhǔn)。教職工因病因特殊事不能上班，提前半天向園長請假（并自找頂班人員安排工作），批準(zhǔn)后方可離園，否則按曠工對待，如果本班出現(xiàn)事故，全由曠工者承擔(dān)。具體考核辦法：（1）請假：請假半天扣考核分?jǐn)?shù)分；請假1天扣考核分?jǐn)?shù)分，存在頂班情況扣除請假教師10元/小時(shí)付予頂班教師。（2）外出：中途有事外出請假半小時(shí)之內(nèi)計(jì)分/次，30分鐘至1小時(shí)之內(nèi)扣分/次；超過1小時(shí)計(jì)半天事假。不履行請假手續(xù)按曠工論處。（3）集體活動(dòng)或會(huì)議缺勤：遲到早退3分鐘記遲到，請半天假無法參加的如通知會(huì)議時(shí)間在請假時(shí)間之前的扣考核分?jǐn)?shù)分；不請假按曠工半天處理。（4）頂班：服從領(lǐng)導(dǎo)安排，做好頂班的工作。發(fā)放10元/小時(shí)頂班費(fèi)。特殊情況如婚喪嫁娶等根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定。下列情況屬于特殊事假：（1）父母去世（五天假）、子女結(jié)婚（三天假），扣分/天的考核分?jǐn)?shù)，不扣工資，但扣超工作量獎(jiǎng)和績效工資的考勤獎(jiǎng)。（2）懷孕女職工一般無保胎假，特殊需保胎的出具醫(yī)院證明方可請假，除扣除分/天的考核分?jǐn)?shù)，同時(shí)扣款2600元/月。（3）丈夫、子女、父母住院治療需要陪護(hù)的為特殊事假，出具醫(yī)院證明的扣分/天的考核分?jǐn)?shù)，同時(shí)扣除1600元/月的工資。（4）工傷請假既不扣考核分?jǐn)?shù)，也不扣工資，但取消超工作量獎(jiǎng)金和績效工資。3.病假：一般性常見疾病按事假執(zhí)行。若患有慢性疾?。ㄐ栌衅炜h以上醫(yī)院診斷證明）或需住院治療（需有治療醫(yī)院的住院出院手續(xù)）或患有流行性傳染病需隔離請假，一月之內(nèi)由園內(nèi)審批，一月之上由園內(nèi)簽注意見后，由教育局審批。病假扣分/天的考核分?jǐn)?shù)。突發(fā)性疾病請假半天扣除分，有頂班情況的扣除該教師10元/小時(shí)付予頂班教師；加班活動(dòng)請病假扣分。4.婚假：法定年齡結(jié)婚，婚假為三天。法定婚假內(nèi)扣分/天的考核分?jǐn)?shù)，不扣工資。超出規(guī)定時(shí)間計(jì)事假，假期舉行婚禮婚假不順延。5.產(chǎn)假：（產(chǎn)假執(zhí)行上級(jí)文件精神）2013年產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。上環(huán)假：三天。取環(huán)假：１天。引產(chǎn)假：１５天。符合計(jì)劃生育政策者，一般為98天；難產(chǎn)另加15天，產(chǎn)假期間不扣工資，不享受績效工資，假期順延；超計(jì)劃生育者，不享受產(chǎn)假。休產(chǎn)假期間，不扣工資，考核只記合格，不記具體考核分?jǐn)?shù)，扣除績效工資。早產(chǎn)扣分/天+超班獎(jiǎng)/天。超出規(guī)定時(shí)間記事假。6.曠工：不請假30分鐘外算礦工扣2分/天的考核分?jǐn)?shù)，若曠當(dāng)日全部課程，計(jì)曠工一天。曠工除了扣5分/天的考核分?jǐn)?shù)外，同時(shí)扣除當(dāng)日全部工資（總工資）。有事提前請假，事后補(bǔ)假，除特殊情況外，視為曠工。因工作調(diào)動(dòng)，但未辦調(diào)動(dòng)手續(xù)的教職工，不上班視為曠工。7.其他：（1）新分配的教職工，從上班之日開始計(jì)薪。半月之內(nèi)未報(bào)到者，單位不予接受。（2）臨時(shí)工請假，扣除平均日工資。（3）門衛(wèi)人員不按時(shí)開關(guān)大門，扣分/次+10元/次，發(fā)現(xiàn)一次脫崗現(xiàn)象扣分/次+30元/次，其他行政工勤人員如因自身原因未按時(shí)完成工作，發(fā)現(xiàn)一次扣分/次。（4）超工作量工資按照實(shí)際出勤計(jì)算，請假一天，扣除當(dāng)月平均日超工作量工資。二、考核辦法和計(jì)分方式1.根據(jù)《教育系統(tǒng)教職工績效工資考核分配意見》（試行）規(guī)定精神，考勤主要考核教職工的出勤情況，考核依據(jù)為我園日?？记谟涗洠ㄓ芍蛋囝I(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)）?？记跐M分10分，凡一學(xué)期沒有遲到早退、中途外出、病事假、曠工等視為全勤，積10