2022年中級銀行從業(yè)資格考試題庫點睛提升300題完整參考答案(云南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、以下關(guān)于行為規(guī)范的說法，錯誤的是()

A.企業(yè)組織中層次最低

B.最具基礎(chǔ)性

C.以經(jīng)驗為基礎(chǔ)

D.約束范圍最廣【答案】CCO10N2U1Z8H5V2B1M4R3V8H1A1J3X9J6HU1C2Z10V7N6I5J4W6Q9H10N2B2W8E7O2ZP4K2B6R2T3R9O5R8E4X7J4N6Z9B3R62、外地的一個老同學(xué)托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應(yīng)了，但是你忙得不可開交，根本沒有時間辦理這件事。過了一段時間，老同學(xué)來電話催促，話語中顯然已經(jīng)對你有了不滿。這時，你會（）。

A.明確告訴對方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對方是因自己太忙導(dǎo)致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會辦理郵購?【答案】BCG2Y5G1A10X7T8I3J6P3I2T6O1F10F2T10HC3V10A6Z9K8L6W6I10A1V3N8E10W1K7P1ZQ10T2H8L3I1J9S10X10A8I3S7W2P10M6U23、在制定績效管理制度時，對績效管理標(biāo)準(zhǔn)的要求是（）。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性?【答案】DCK1Z6O7V7I7V2T5U6C6W3I5E2H9X6R6HA6P6M6P2L4M5I6E6Q7K5M9J2Y9L5N8ZP9E4K10F10H3N7H3O5C8Q8J3D8D4A3Y44、我國法律規(guī)定，勞動者在用人單位工作滿（）續(xù)訂勞動合同時，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年【答案】BCN1Y4Q7C4D6L8Y6X8K1J8K4V6O2T9E1HM9B5K3E9Q5V10V3H10I3D9Q9U3S9J2C4ZN10U1B10F9J3C2E1G3C6J1S1N6L4P8V105、由用人單位提出、協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，應(yīng)按照()確定。

A.公平原則

B.就高不就低原則

C.具體情況

D.就低不就高原則【答案】BCN7P9Q7W3N2P3V3S9U9Z10P3F9P5L9Z6HC8F5W7N7I3E3B9J9K9X5O6H3R8P2H5ZT9D9M8G6A4N2Q1O1H1Y9P7B5C2S4H76、(2017年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會，強(qiáng)化員工為組織工作的動機(jī)，增強(qiáng)員工對組織的責(zé)任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCQ3T7R2C3M7B8F3L6M4X5J6G4F7W10Y1HP2O10K4A3X4P10V7P7T4R8Y3D5C5A1J3ZA7K4Y4T7R6H3R10M2L8L7D4H10Y2D6W57、（）是目前了解外部環(huán)境情況的主要方法。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預(yù)測

D.獲取調(diào)查信息【答案】ACU3I2P2T7L2I5L7S1W10B4Z10X10J3N10J8HX6V10X7P10Z3D8I10H8G2T10L1M10Z5S7I4ZT1R7F7M10E10K9M8Q9Z6M3R7U8P9N6Q98、(2018年5月)以下關(guān)于工作要項的說法不正確的是（）

A.它可能是大量的非重復(fù)性活動

B.一個崗位的工作要項約4～8個

C.它可能是對組織結(jié)果有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)【答案】ACB4L9E1R5O7Z8G6A6J10G1M9G1Z4U8U9HV8C1T8T8N5V4H2L6E8R8W8O7I2P2Z4ZJ10Y10O8A3O5G10U6J2B7N1K2U1Q6N6J49、()不是工資指導(dǎo)線水平確定的主要依據(jù)。

A.居民薪酬滿意度

B.本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率

C.社會勞動生產(chǎn)率

D.城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)【答案】ACA3Y3C1F6O2I7P7J10O1T7G1A4Q10V6T6HH7K7B3S4K4S2S2U2W10E9A9G6X2Z2N9ZU9X10I7L9U9K4I1J4I1Y10I8J7F9R10E210、（）適合于初步篩選應(yīng)聘者。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCJ8Y6O4W5L9R1D3I6T5A9S5D6J8I8T2HV5B10A8H9O1H4U6C4T7F1X1J8Z3Y1M2ZB5T7J10K2Y4H4Q3U3Y10Q9F2N1T3D3A911、()是適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)的工作崗位評價方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】ACZ8Q6H8E7T6D7Q3Q7E4M1N5F8S10Z9C9HX6S9H6P6X2Z4T3E10W6K4Y3K4Q9Y1X10ZH3C6T3D7C4W3Q10S6J4P2X9B8E1O4H612、人才交流中心的特點不包括()

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強(qiáng)

C.適于熱門人才的招聘

D.費用低廉【答案】CCV7P4O1T8B1N8M7Z2I9T3N1L2U9F5U10HY8O1I2X3J4T7T5E9L8J3C4M4A9P1Y6ZT5I3J1J9Z5S5G6V4Y10F7Y9U5V2T7U213、工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間工資差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】ACV8R1X10K7B6E9L4Q3P9B8T8H7N8X6W4HO1I6Y10I1U2X4Q1E4Y4H2T4P8B4C8H5ZM9O7I1M5E4G9R6B10W10I1U4M4W1I3O414、培訓(xùn)過程中要以實際操作來印證、深化培訓(xùn)的具體內(nèi)容，堅持()

A.按需培訓(xùn)原則

B.實踐培訓(xùn)原則

C.學(xué)以致用原則

D.投資效益原則【答案】BCI9E2G4K6G1Z3A3Q5P4Z9G3K3A8A5N1HH6Q2D7I1L2P7X3C8R7B1K10Z4E7T10H2ZX3K2D2H9D3N7X3R8O7U6M3Q2C3Y8H815、以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯誤的是()。

A.投資主體可以是國家或個人

B.投資對象是人

C.投資直接提高人的勞動生產(chǎn)力

D.是一種非生產(chǎn)性投資【答案】DCW10C2T7R8A1H8M5O10K6Y4P6E1X4X4J3HS6X1G6D8J5L6G9L7D10M10T1F8K3J4U8ZH6Y4Z8I2A2O9O8A4T8H10D7M8O3D3P1016、應(yīng)聘申請表的特點不包括（）

A.節(jié)省時間

B.能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

C.提供后續(xù)選擇的參考

D.申請表的內(nèi)容和形式固定不變【答案】DCP10P2B3O2T10V1G7L3L2M2M6T6Z1I1D3HV4T1E2C7U8T7Y9L2M1A9I6L4D8A7P3ZJ3C7E1H5V3G7K5V5Q9H10F8J7M1Q10T817、在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCK7T2C7Q10Y5E2K8P3A3U8W2S7C4E9I5HF1G9D6F2A4J9G3S9Y9V2T5U4Z9Y1P5ZS2G8P4E8O1C3E3V5E5A9C9O2N5S9R118、為保證競聘上崗的()，必須成立競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，小組內(nèi)應(yīng)至少有一人是企業(yè)外部專家，負(fù)責(zé)指導(dǎo)競聘選拔工作。

A.民主、科學(xué)、公正

B.科學(xué)性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公開、公平【答案】DCV7D5S7V2M8W1D8C9C1H9Y10I1W10U8V5HO2A8T1J8V9T1Q2A5K10B7H1B9K3Q4Y2ZF2I10Y3X4F7V4A5P6J6R7F6G4G3Q8D719、(2019年5月)勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項協(xié)議

D.補(bǔ)充協(xié)議【答案】ACX9B8J10H10Y3Y7P5F4E7M7K2X6F3X2K2HK5N6F2M10O3D10J2N3M3H8S10H1H6R7N10ZR8L8U1Q1K7G9X6A8C10X10C9O7U5Y10Y720、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的說法錯誤的是()

A.規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平

B.規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的企業(yè)

C.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)可采用絕對指標(biāo)亦可采用相對指標(biāo)

D.控制幅度的高限是大部分企業(yè)可達(dá)到的平均水平【答案】DCN8D10Z4D10K2F2N7T1Z7D7D5D5Z6X4S10HJ3P3G9U9O6R3L6V2L6Y4G2H4I4N4S8ZF3D1J4K1N5R8B2H9M4M1O3U5C4K5J921、員工信息管理的作用不包括（）。

A.單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供了依據(jù)和憑證

C.為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供了原始資料

D.對試用員工進(jìn)行考核和鑒定【答案】DCW4P2L1A6K10Z7J5Z8G8Q5X4I9U10P3P2HM10A10Q9S8U9A8R10W6C3K3Q10H4T6I8Q7ZU9B6E2A7T3G4A7S1G9J3N7X10J9K8U222、(2015年5月)()是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保險制度。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】BCM6X1B3J6D2U8C10D8S6I2S9Q5N6P6E2HD10B7K3K5Z8E2F10V5C10G1I10Q8U5G4E10ZL4B3N8Z7W10C1K1O4M6A4X8V5V4X7Q423、以下關(guān)于兼職的說法錯誤的是()

A.主要限于少數(shù)崗位采用

B.可擴(kuò)大勞動者的知識面

C.對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義

D.就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作【答案】ACG5C4L10Y9S2T10T5L3B3H7H7M5X8H2D7HB5M1W1T8V8U9E2N3W2R8L6I8J9L10M4ZB8E5U9B8J3R2L9H1K4I3M10A3X10W10R324、工資指導(dǎo)線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體要求，應(yīng)堅持()原則。

A.兩交叉

B.兩高于

C.兩低于

D.兩平行【答案】CCL7Z2N6W5E5R1Z6J5I7L8X8N10C8E6R7HX8P10D3Q4V7X1P2Q4P10D7W4R3Q8X4K1ZZ1V10U5G3Y6R3W5K10A8O4V7I8L10C5M125、工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級之間薪酬差距（)。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】BCN10K9Q2J9K5A10Z5U1U6M3A1M3A5M4H1HF4H10E9U10B4H10Z7G8C8V7N6T8E7C9Q4ZD8F4F3P3O7B1A1U4Y6M4W9E5O10R3C226、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCF6G1N9D10A10T9V5L3Z5L3S1X1C5T2P2HR8N2V1V4X1N1U4X9S6W8U6L3G8W1I8ZG10U9G8I3Y5J7K4H3U7K3T10K9J1U1V327、員工信息管理系統(tǒng)的()層是指對應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能。

A.業(yè)務(wù)處理

B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

C.決策支持

D.薪酬計劃【答案】ACI8H6A1N9M9C9L4C4B2M4L7M1Q8A2G9HT8D8Z4V7O3Z5C2S2K3K2T9H8X10N8Z3ZX4C9M9R4U5F2W5N9H1O9Z2E8J4P5R328、實施培訓(xùn)是指在企業(yè)培訓(xùn)組織管理部門或崗位人員的組織下，由培訓(xùn)教師實施培訓(xùn)，其主要內(nèi)容不包括()

A.培訓(xùn)

B.考核受訓(xùn)者

C.考核培訓(xùn)教師

D.培訓(xùn)獎懲【答案】CCW2Z8W8T4S10T7Y2K4S9B8F4R4C3A1D6HD8N3P1X10E2O1T3L1D8C9W10G3V9D9T6ZN6Z7O10O3H1R3V6J7E1Z8C1H6F7G7G229、(2019年5月)管理者對員工給予充分的信任與尊重的原則要求是（）。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】CCU9W2G3C9B4G6E3Y3V10Y5R2D10Z6F4F1HD10V10W7Q6J4X6Y10N8A7Z7K7X10O10J2F9ZK1B5J1K5X2X8Z4O7Y8L5F9I10X5B3T930、（）通常指以工時或完成產(chǎn)品件數(shù)計算員工的勞動報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCG2M6G1E4F3J8V2J10I4O7R7Z1D1X6T4HZ7R10P7G7V9V8Q7W3Z1G2B8K3Z4U10T5ZF7V9H3Z3C2R6U1M6H6A2O10W6T6Y3X131、(2018年5月)（）具有保證勞動法體系全面實施的功能。

A.勞動法律法規(guī)制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度【答案】DCG7U5M6B9B6S3J1O10A10C2C3T9Z1M5M9HV5L8G8Z1A5D8M5B5K10N2I5E9C6H10W7ZT7I5W4J10W1I5S7C3L3T7J6C8L3G5H432、同級的考評占有一定的份額，但不會過大，在（）左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%【答案】ACL7V6Z10J4V8S8P6S4B2H3Q10G4P4Y7P7HP4A3A10H7S2C6X9T5Q10B9S10X6Y4D8W7ZM6R1R3C4A1O5D2J6A5F4I1N10Y3W4R533、(2019年5月)職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括（）。

A.職務(wù)主要強(qiáng)調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求

B.職位主要強(qiáng)調(diào)的是工作任務(wù)的地點和時空條件

C.職位是對其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點的高度概括和總結(jié)

D.職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)【答案】CCA7O10G10C9Z4R4E1C7T10D6J9P1V6X3G3HT1O9N2P9A5M7H1W5J7O7E9F9S4K7L10ZE1T8Z10J7A1S8P7Y5K3T10B5O6E5C4U934、以下各項中，不屬于績效考評類型的是()

A.工作態(tài)度考評

B.業(yè)績考評

C.能力考評

D.工作熱情考評【答案】DCB7K10M6O9X10B10Y5X3I8E1S3Q8R4G3Z6HA9Y7C10K7N2N5U1L3S4O8M8E8M10O9E5ZD8E5P6K9B3K7X5W3Q8Q2W1E2D3H8L635、在績效考評表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答“多長時間考評一次”的問題。

A.績效考評表標(biāo)識

B.考評指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)

C.績效考評周期

D.績效考評權(quán)重【答案】CCE7Z10V10V4Y5G4I8B9Z7O6J2Z4V3M5J8HU4L1L1I2E5M4T2D9C3E7A8C7T8W7A6ZW10U5X7B9F2U4A7L3X10L6O8C5R4M3B736、在生產(chǎn)要素市場，（）是生產(chǎn)要素的供給者。

A.居民戶

B.市場

C.勞動者

D.企業(yè)【答案】ACB4O5O10F6J7Z4A4Q8W10F6F10I4R4O2K4HO10L10T9X9H8A7Q10R10L9H8A4H9K7L3I10ZH10J8V7Q7G1B8G5W5D5U5T1C6H3V9R537、以下屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責(zé)任的是()。

A.設(shè)計績效管理制度

B.宣傳績效管理制度

C.在各部門實施績效管理

D.在本部門認(rèn)真執(zhí)行績效管理制度【答案】CCX9O3C5W3X9C6O5L8Q8F3L3O8N9A9S4HX10W4A10E6K8I7M5N4J2S8M10U4H6I1T4ZM4D10F6X1P8W4N5K4V4K4K3X8F3A9W738、(2017年5月)管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計一般按照四個級別進(jìn)行。其中一級培訓(xùn)是（）

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCC1J3P2A8P5L9Z1R3Q8C7C7W5W3I3P9HU10R10R7J3N1D2Z3Y7J8B3V7Y6Z2B2R8ZU10J6K4L2N6P10I8U7R1T6H5Y3W1S2U339、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時一般考慮的因素不包括()

A.城鎮(zhèn)居民人均生活費用

B.職工平均工資

C.個人繳納的社會保險費

D.個人的所得稅【答案】DCN5K1A1D8G8N4Z7H4X8Q4Q1S10H4P5O1HO4V9X8V7E9D4Y3P5O10M10M4U4E1K9Z5ZQ7R7V1M8R8C6A8V6M9V7J5R5Z5W5P240、(2017年5月)不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（）

A.德爾菲法

B.面談

C.現(xiàn)場觀測

D.書面調(diào)查【答案】ACF4A10U1P7W9D2N1X2B10Z9P9N9V10R3D9HM8Z10V1J4C9C3F5E7B3A3E7F2Z3I4X6ZA5I3I4F6A8O9M3P10Q3P1V5E7Z1T3N541、培訓(xùn)過程中要以實際操作來印證、深化培訓(xùn)的具體內(nèi)容，堅持()

A.按需培訓(xùn)原則

B.實踐培訓(xùn)原則

C.學(xué)以致用原則

D.投資效益原則【答案】BCB9E3K4N9G8F5U8F1I5Y8W1V5J1D4Q5HJ3H3B4G1O9G5Z9P2Q8X4K7Q10O1W9H1ZC4U9J8L7B3G6Y4W4P4Y6Q10M9V4O6F142、敬業(yè)的特征是（）。

A.主動、務(wù)實、持久

B.積極、靈活、肯干

C.溫和、少言、樸實

D.謙虛、服從、適應(yīng)?【答案】ACT10F1T6E8Q7U3J3R9D3J6M10G9T8A10C1HV7Q5T4S9H3N5J10F9X2F6S2L1O6C6B7ZX2O8A4F5F6J1Z5T7J4S1S8T3A6I6H343、(2016年11月)以下關(guān)于工作要項的說法不正確的是（）。

A.它必須是大量的重復(fù)性活動

B.一個崗位的工作要項不超過4～8個

C.它可能是對組織有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)【答案】ACZ6Z3R2J9Q3P9U3W3F8H2U10R7A6U7W6HT5K4R4X6K10Y9R8X1V1U5E1S5B6Q1K8ZZ7R2K8E1T6Q2S1B4S6D8M8T10N8P9X544、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設(shè)立的先決條件為是否具有（）。

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識?【答案】ACZ9A8T9E5P3A2I1O6P10W2S10U4O1C1D9HL2O5N7W1C7W10M4M8C7D2R6B1W6Z9S1ZF7Z2W3M5W9Q1K6H1B10T1Q2N9S2O1B545、在把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這是權(quán)變理論中的（）。

A.費德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型【答案】BCV4X7T7W8W8L6F10H8U7S7D5G3J7C5J1HD10H3J8I10N1P9Y6O2W10L5T8W10Q8N10X8ZU10L7T1D5D5T2M1Q8G8V5K7F10C4O3U346、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對員工工作態(tài)度實施??【答案】ACH4V5X3S9R7G1B4M8B2R7T3B8A7J8Q8HI1B8S2G9N4O5Y9D8T7S5M8O5C5U1P7ZH10U9Q5Q4Y7X8Q2L2F3O1W7Y3D1A9J447、整個招聘活動的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵一環(huán)。

A.招聘階段

B.準(zhǔn)備階段

C.實施階段

D.評估階段【答案】CCB3S1I5Y4J1T2B5Q6W1K2S10D7J6Y8C2HZ5P1Y3N4N2M9S10X5C7F5C4U10T10N4T9ZR4A7W5N5R10F8B6Q6E4D8L10A2O8T7Y148、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.招聘申請表的發(fā)放?【答案】DCF1B5D3E8I3D6W2F8A3R10Z2D5J9J2I4HA4L4K8L7S2H5T10N7N7Z3I9U8O6L6I2ZQ7G1Z2O3A9C5Q9X7N6I5R8M6E3T3K849、外部回報是指員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱()

A.外部獎金

B.外部激勵

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCF3A4D7R8E9M10O1Y7E2T1E7B9G2D6B3HQ5M1O8R9J8G7S7O1N2J10R2M4L6A5X3ZE10X6Z1G7B7Q5V8E5N7U7I10G9Z2Y4M750、以下各項中，不屬于績效考評類型的是()

A.工作態(tài)度考評

B.業(yè)績考評

C.能力考評

D.工作熱情考評【答案】DCX4L9D8C7I3L4L5M3R9M10W8U2Z2K5J8HY10F3U2X6X1V6R5A3X7R9U5O9E9O10R2ZA9P1B2Z9W10B7E1V2T9D3B10I6X9U1L651、(2017年11月)在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計劃通常采用（）的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規(guī)劃【答案】CCR7V4J2S7K6W7W8T10H4J5Y7J6O10J4H3HV10Z6A9A2O5B10A6Z5F8V10Z5A7L5S2O3ZS2F3I8W4T10U1T2J9T2O1Q9P6K4D6H552、考評數(shù)據(jù)的處理可以采用的形式包括手工處理和()

A.人工處理

B.計算機(jī)處理

C.人機(jī)聯(lián)合處理

D.第三方處理【答案】BCA10V6M4X3N8P8E2M3D1V7W7X6Q3O8S3HR6U8C3C7G1M3B1U10O5Z5A5R4L7E3R10ZJ6T2E9M5Z1G8I6Y7E8J10Z5E5R10T2W253、由于涉及的工作對象和內(nèi)容的不同，績效管理程序的設(shè)計可分為具體考評程序設(shè)計和()

A.管理的方法設(shè)計

B.績效管理內(nèi)容設(shè)計

C.績效管理目標(biāo)設(shè)計

D.管理的總流程設(shè)計【答案】DCJ2R2O8N2I1D7H3V4V10Q10G4D3G1Z10S5HU8T4H4G4R2R6Q6H10J7J9V6N5Q4K1M7ZX4Y8I3G2V3L1D3S8W2D4E5G5K4S6T254、(2015年11月)（）是將績效分?jǐn)?shù)按照其大小順序進(jìn)行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法【答案】BCG8H2X7V3D3E9D4G10L3K8I7O9V10H7C3HE1N2B2D3A10S1G5F8U2H3F6X7I3T4P5ZU4Z1Y3Z6A1I2Y2D8T8T8G7R10M3Z10U255、假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。

A.不管別人如何，自己不加班

B.和其他員工一樣加班

C.一邊加班，一邊和其他員工商量，要求公司給予加班費

D.覺得自己不適應(yīng)這樣的環(huán)境，準(zhǔn)備離開這家公司【答案】CCK4M2P7H1M6V10G7J10A8U4E10K4R2P9W3HW9O8K2U7G2L10D4W4T2A6M8H3D9P1W2ZK8J6C5L3N1Y10O7L1E7S5B1Q10M8T2H856、()指出，人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】DCD2T2G6J6C6T7B10Z4S5H5A2E9D5O10B10HX7T5Y10M8J9D2J3G2M2R10A1A10Z7B4W7ZX5K2K9A4O3E5G7L7E4I10W6Q9G10F8P1057、(2017年11月)按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACR8O10F2E7I9S5O8I2Y10X8M6G8J2W9B8HJ1A3J2U10F5X5H3S2M2W5Q2O10B8A5D7ZQ2F10X8L6D10N6I4F8L4H3B3O6S6E7S758、影響群體決策的群體因素不包括（）。

A.群體多樣性

B.群體結(jié)構(gòu)

C.群體熟悉度

D.群體規(guī)模【答案】BCB4E3A9S1F9K4K9D6R4W10G2T8H6J3B10HE1Z4H7P3U3O9E10Q1L4N9P1F10G7F5K4ZL2H8W3Y7F2O6D2P7B9N4V8O3B9X9Z459、(2017年11月)人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（）

A.崗得其人

B.人得其位

C.人盡其才

D.適才適所【答案】CCL8L6F2A7W3D8Z4K8F8T1W9D5Z7G1H5HA5E5P2W5O5C8T9N8O7P3J5F1H7D10F3ZZ10S7G8C9T9L5X6P10R8Z1C5B1C6L10W860、下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。

A.失業(yè)保險

B.社會救濟(jì)

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利??【答案】ACV6D6J4Q6S7G6L1Z2F3Y4W4C8L2V8D5HV8E2Q10T2T1P6Z1E5A10J5R4Z10R1I3N5ZG1V2A9L6X2A8K1U3H8F9Z10Q1O9H5K661、有效的（）能使員工發(fā)揚成績，糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，努力工作。

A.績效改善

B.績效反饋

C.績效面談

D.績效診斷【答案】CCL9N4Z10C3H7L9M10D2Y6C5L9A9U10R4V6HW7D10N8Z10E3T5O9L4M10H10J9B2O10O9M4ZP5G7L5G4V6A3M5H6R7E5S8N5U2C6W762、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。

A.勞動法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度【答案】BCZ2Z1E1B10V9E9N10F8V1Q8B4D2V10B2A2HA10V6K3W4P8X5H7V10X3O1Z7L5T1U1X5ZU4O7M7T7B2O4S5F4T6F10B8P7M9X9T563、在運用五階段法進(jìn)行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計時，這五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結(jié)；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACS8D7B10K9P3T8H8W2F3X9A10R1Q5E3X7HY5Z5P8J5M9O3N6Q3L4N9Q10Z5B2B3N10ZF8Q4Q1P7Y6Y5Y4W7Z5I1K10F1C7M9N164、(2017年11月)（）地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。

A.快、精、準(zhǔn)

B.快、準(zhǔn)、全

C.慢、全、精

D.全、準(zhǔn)、精【答案】BCV1J7Y4I1T2D8K4C9R7V8H10C3Q7V7Z3HW2M9L6E4Z10A4O5J5C9N6N5C2B5B3A5ZG4M4M6S9D10P2Y3E3U9L10V8V9L10Q3W965、考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適應(yīng)相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績效管理制度的()

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCZ2O2W4E10H6P6O6K4M6T1J2U7P8D3D3HH6G5Y1H4V6U7A4S5Z5X10D9I7U8T3Y8ZW9O3L3L8N8E5L10T1N5Y10F7Q7M5Z9F966、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.招聘申請表的發(fā)放?【答案】DCP6D4K3F6Q9F4L5H5Y1W9N9F1H2T4H2HL5B10O9C10W5Q3U1R6T6X5F1H5E8R2V10ZF1I5K2V7U3B6P9S2J10G10Q8G5E8H5X667、下列哪一項不屬于制定勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求()

A.勞動紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束勞動行為

B.勞動紀(jì)律的內(nèi)容必須合法

C.標(biāo)準(zhǔn)一致

D.結(jié)構(gòu)完整【答案】ACY1M2H9W4I10P7O9E10C9I8D7X3N8V1F1HV10B8N6H8M1O9A4Q2M10T3P10M5Z9M2U5ZL4J10H10T3D8R3A3S8L4L1M8B4J2S7V368、績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCW7R8J8V8D7D2M8U5N7Y4A3K2I4D6K8HJ6Z9G5P1C1X10P3Q2S2X2Z7D6A10J5X10ZO8I6C9B6U4F6A1S3W2R3O1O8L6J7H669、我國法律規(guī)定，年滿（）以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者。

A.18周歲

B.16周歲

C.15周歲

D.20周歲【答案】BCS7L4Z7R4O1M5H8X4A10E7E5A7A1Q4J7HK6C2Y4T3X9S8D4X2H7X5P1X2I7C3K5ZP7O4Q3X7S3P10T8S10S10F1J5Y2P9Y2G670、(2015年11月)應(yīng)聘申請表的設(shè)計應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCP6M9D9N6U9U6U8B1V10H4J7Z2G7T5G10HZ7F4V9E9S8Z1I10H10W1F10I7G1J8P4V6ZU7G6C6D6Q6R6M10T6X8Y8Y10H6P5S10Z571、()是由企業(yè)勞動管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一表格。

A.匯總報表

B.滿意度調(diào)查表

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】DCN4F2Q4K4A4V5D6L2B10T9L7W4S8C2B4HB7W2W7P7O6Q5M9V8H6H3K5Z4P8G2W1ZY1V4H8W3S8U6W6E7I8S4D2R2W8F8X372、下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

B.用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會獲得較高的回報

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時，就不會進(jìn)行人力投資?【答案】BCT5V10G6X7Q10J10R8V3R6Y6G10B5T5V1W10HE8L1M1F5K3A1K5W6J7B9K2Z5T4C6M6ZI5J8T7Y8O1M4F4F5G9Q2K6I3M4E3T673、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是()

A.工作說明書內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

C.崗位規(guī)范應(yīng)從實際出發(fā)，設(shè)計出單位特色

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】CCA10F10A10R3V2J1W7F8R1T9Q3X5Z7E2A6HM1T2D2A2T9W6I10H2L9N5R3R5R5K7E7ZZ10W4C2W4D8Z7S1G8K3L10G3T8R10S4Q674、按照績效面談的具體過程及特點可以將其分為四類，其中()尤其適用于那些參與意識不強(qiáng)的下屬。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】ACJ10R6R5Y10I10B3M8Z5G6Y6C1T5P6P2X8HG8W10K6Y6V3T8Z2D4R6Q5H6I3B6J3N4ZK10R4B3B9M3Q6R5C5U4A9W2Y8N8J5S475、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理??【答案】BCW1R8W8H6T5R7D3Y1D5F2U8P10Y6E2W2HA1T1D4V5C10U7G7L8G5H8G5R3J3G9B7ZM3E1Q10S9X2E7S7K2Y5C10V8K4D10C9T676、(2016年5月)從薪酬的實質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）。

A.約定關(guān)系

B.交換關(guān)系

C.對等關(guān)系

D.社會關(guān)系【答案】BCE8A7X7L6M2Q1J3T8C10K6I8O6N6I9N3HD2R6V8R3X1F5P10B10K5J7E8P5V7M1X5ZZ6I1U5L1T9N10H9Z1N2E8O1Z6X9F2P577、影響消費者購買行為的主要因素不包括()。

A.文化因素

B.個人因素

C.社會因素

D.經(jīng)濟(jì)運行情況【答案】DCC10T5S6N9L2Y1R8A2C4J1H1C5N5K9H4HP1N1H5R3Z5C3O8D8H2H8H10R5Z4X6X10ZI3N2T5D9Y2O8S7A2D3P9E3O7I5F8E578、（）是一種最高層次的職業(yè)道德。

A.敬業(yè)

B.合作

C.誠信

D.奉獻(xiàn)?【答案】DCS8D4Q1V10R7J9K1O4F9I9L6U8O6S5B7HD7L5D7H4D6M9Y1S3D10D1O2P6D2F7M2ZT9E5T7B9T4F8Y3U8R10X7A7D3Z4O10J979、()在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。

A.一般性規(guī)定

B.其他規(guī)定

C.過渡性規(guī)定

D.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)條款【答案】DCU3Y5Z8O7Z9D4R8N10U6Q4Y7O4A1R6X7HG2P5X5I2V7Y3D8U8F3Z4B1M10K9K1Q9ZG3J7Z5U9L5X5D10M4S8M7R6L3R1J7G380、以下不屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素的是（）。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACX9Z9F2S6M2P7X10R1X8T9F1J8P8X7E9HJ3R1V8H1F9M4S7A6F10E8Q8M10X7L9T10ZM9U4G10R1K2U6K4D5X2T2D10C6Z5R8J1081、關(guān)于動機(jī)與需要的關(guān)系的描述不正確的有（）。

A.人的動機(jī)產(chǎn)生于人的需要

B.動機(jī)是由需要引發(fā)的內(nèi)在動力

C.需要來源于動機(jī)

D.動機(jī)是對需要的滿足程度?【答案】CCN9Q4K1T6Z9O4U9Y8V9L9S10F10Z1G3R6HM8G6K7Q9N2T1J4L3C8V3C4H6M4M6B3ZD2N4W5C10Z7V2H5T8F3Y1N5A10J3U5S1082、(2018年5月)企業(yè)在（）階段的工作要幫助新員工積極適應(yīng)新環(huán)境，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

B.晉升培訓(xùn)

C.在崗培訓(xùn)

D.崗前培訓(xùn)【答案】DCE6L6D8B9I8O1S1M4F8P1Z1D7V5Q3O10HD4Z1E1L6E7N8B10D5B3U2H6O4E6C7V9ZR8W7I3W5X6B9E9O2F10G4B1P8D10V8V283、采用排隊法進(jìn)行考評時，為了提高考評質(zhì)量，應(yīng)采用()

A.質(zhì)量指標(biāo)

B.數(shù)量指標(biāo)

C.多元指標(biāo)

D.單一指標(biāo)【答案】CCK1K8W2Q5J10C6Y8P1B1H9M4A5C9I9U7HA5B10U9F6J8G9G2Y1K9A4A8R10E2Q6G3ZJ10L7E7C9P2C8C8W5N5D3Y1S7V10O8K484、關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（）。

A.順序法可依據(jù)總分進(jìn)行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進(jìn)行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進(jìn)行對比分析，得出細(xì)致全面的評價

C.常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度而進(jìn)行評價

D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結(jié)構(gòu)得分進(jìn)行比較??【答案】BCB3Z7M2X8F8A9H6I1A10Z6H6K6L1B7O4HI7W8E7X2S5O2A1V1L9J5Z10N2C4E4Y9ZF8C1E8Y10A5K8W9A8N4L2N9G1L8W1V185、(2019年5月)勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

A.病愈后

B.休假3個月后

C.休假6個月后

D.醫(yī)療期滿【答案】DCC6T8Q4S8I7L8D6S5R3J6N7M10M9X10R4HX8W9G2G8F9I3M5A3D4B10J2G5W2A2Q9ZN7M5Y10U4K6I5D7E6S6G10C7B5D4J1Y1086、在計件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度，它是計件單價的依據(jù)之一，是實行計件工資制的關(guān)鍵。

A.勞動定崗

B.勞動定額

C.定員定崗

D.產(chǎn)品定額【答案】BCC5W1H3S2T8V10W4N6D6H10E1F8O10K3M9HR5E8X7G5J2H7O8X5H8W2Z10C6Y5I7E4ZW3L10T9T2L9Z2S10Q10J7Q9R5D5M6U8Z687、管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計一般按照四個級別進(jìn)行。其中一級培訓(xùn)是()。

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCU1L5B8F6B4G5P3E8I6K10N8H3W10A3G1HQ9C8V1V2C7P7U6Q3F7Q10Y2A8Y8Z8Z1ZZ3M5H10L1U5C8Y9Z6X4T6B3E8V4Q5P388、()又稱T小組法，簡稱ST法。

A.案例分析法

B.管理者訓(xùn)練

C.頭腦風(fēng)暴法

D.敏感性訓(xùn)練【答案】DCV2J3E3Z3M2H10V6G7P9W1W5C6M3Q4A7HK2G6K7D2A5K8T9A6X5V1S9L5B3M10T9ZW10X4G4C7Y10Y9R4Y9R8S8Y3Y1E2E10F289、根據(jù)員工的實際貢獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()

A.對外具有競爭力原則

B.對員工具有激勵性原則

C.對內(nèi)具有公正性原則

D.對成本具有控制性原則【答案】BCY9L7K3Q2Y1U4B10A4W6A1U5K5W4T7U9HK2U5U10L9K5Q10K7I6N8E2V2D8C5V3Y3ZF5X6L7Y4K10H8G2F6P2U10D10G8G5A3V990、用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r（）。

A.勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件

B.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

C.勞動者嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損失

D.勞動者被追究刑事責(zé)任【答案】ACF2U10W7K3H9Y7T7J7Z4G7B8D9U10H1D5HN9C10L1O2W7D6L1T8H5E4W5F5L5I5N10ZY5B2V9N8W6P4Y5T3U9C7Y2G6X10B1R191、()是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進(jìn)程的工具。

A.匯總報表

B.正式通報

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】ACW8H4V10S4I8V4L5G5X5B2U1V7X7L3Z6HE4R6T8I8I9J7P1M9H2G9N10T6J3W9G8ZY10F2S10M9F6V2N3M3D1H2P9G8V4X6O1092、在生產(chǎn)要素市場，（）是生產(chǎn)要素的供給者。

A.居民戶

B.市場

C.勞動者

D.企業(yè)【答案】ACR4U2Z6B2I4T6L5H1K4R8J9W8G9F3J3HM8F7U4T10M7A10O3C6L8G3H2L1H4J8P9ZK4S9E7M8T2G6S10V7U2Y6G10E2D1P3T993、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】CCB2G7E1G10P7H2X1L10B10A1L3O10W8E1N2HG1B5P3I7R6F6F7I3G10L4J9G9D10I10E9ZF6D3R6N10T5V10D4A7X3A5O3T9A10X9Y794、()是經(jīng)濟(jì)周期中勞動參與變動幅度較大的群體。

A.一級勞動力市場

B.二級勞動力市場

C.三級勞動力市場

D.四級勞動力市場【答案】BCI5P10K9A6N9J4Y3I8L9H5R6Z1W7J9T2HZ6K2E6D6V4H4X5K8S3X2Q9Z2G7S9V9ZD1J1O2O5D8B3M1D3P6Y5Y8N5T3K2Z195、筆試后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵是要()

A.客觀、合理、不徇私情

B.公平、合理、不徇私情

C.客觀、公平、不徇私情

D.公平、公正、不徇私情【答案】CCP4I7L7J10F5J9V7W3N6G10S8C6L7F4V6HJ8T10O5D8J4E2N2E4Q6L4E3Y9R7G5A2ZU8T6M5Y9X9U9O9K5R3E3C8R7J8O10U696、下列（）不屬于人工成本中的工資項目。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金【答案】DCZ7Z1Q8L4F8P1V3J10U1R5Z6I4Y1E10C4HC5S6S1W3Y9V9K7P3X4N3C5Y5X10N8G6ZB6Z10T9A5V9S10W6U1L7E8J6S8H7B9Y1097、對組織而言，績效管理的功能不包括()

A.組織發(fā)展的有力措施

B.規(guī)范員工的手段

C.提高生產(chǎn)效率的途徑

D.人事決策的基礎(chǔ)【答案】BCP1P9D2C8E3B1L8N5A6U5Y1B9D10Y3L2HR2I5A9C9F5I8T8A8D9G1O8W6A1M6U7ZA5P5Z7O2Z1P5U9Q10N4V10U8Q7Y4I1T298、例會制度的優(yōu)點不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.溝通具有親切感

C.易獲得溝通對方的反饋

D.有利于雙向溝通【答案】ACQ6W2Q10E5T6I1N2P8S7D1I9K2D2Y6L8HP1F4R9N2O3A10D5N7I2Q6A10Y4U6A9X7ZU10Y2Z9I10J1S2P1Y6L5L7I10I8L9A1O899、（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

A.補(bǔ)充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟(jì)性福利

D.個人福利【答案】DCU10G1N2W4C10Q5R9E4Q5H10W8S7K1B7V6HV9X6K1D10Z2W9M2F1I9Z2U4Z4Y5N6T1ZG6Y2Q1U4O7H3D7F9F10I2H9W10V10M8K3100、()是指評估者依據(jù)自己的主觀判斷，并不是用事實和數(shù)字加以證明。

A.正式評估

B.非正式評估

C.建設(shè)性評估

D.總結(jié)性評估【答案】BCM6K3O3Y10C7Z7L1G8G3A7T2Z2T9G10V8HK8G1U3D8U5M9Y7X8J7C3R6E10B1X9O6ZF6F6A4X2E4N6M3Q8I2C5A9C7X1O4X6101、()社會閱歷淺，思想比較單純，接受能力強(qiáng)。

A.歸國的學(xué)生

B.在職的研究生

C.校園招聘的學(xué)生

D.在職的博士生【答案】CCZ1X10Y8O10D7V9Y5R8R8L7W8W1Z8K5T7HG9W9N8J10I9X4R4J5Y9U2M10W2F10Q9E1ZJ8Y8K4K4M4Y9Q6X4S10K1C9E6I10H8H6102、采用統(tǒng)計分析法制定出的勞動定額稱為（）。

A.實耗定額

B.加法勞動實際定額

C.經(jīng)驗定額

D.統(tǒng)計定額【答案】DCB3W5J5H4Z1O7J2W6C7O5V7S1F9G2X1HM1Y10J1K10Q4F1W6O5D6B3M3B7E6I2G7ZG4X8V8W7L7Y2R8A5O3H10V10X4T4T4I4103、(2018年11月)企業(yè)可以根據(jù)需要來規(guī)定本企業(yè)的人力資源管理成本核算辦法，包括核算單位，核算形式和計算方法等。應(yīng)該注意的方面說法不正確的是（）。

A.人員招募與人員選拔的成本應(yīng)按實際錄用人數(shù)分?jǐn)?/p>

B.在某些成本項目部分包括間接成本

C.某些成本項目部分交叉

D.在某些直接成本項目中也包括間接成本【答案】BCO10K9N2A1Z9J4Z9V3L5D1K5K6T8R1Y4HN6R6Y8K3Q2A4K2A9J6V6O4M6C8N4F8ZT4R4S8J4R6L10Z5W5M2J1X6J9J2T2Z9104、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCI8S8B6H5T6S6E6V1P10F1R8S7Z4L3M7HI4A2I6E10H5D1E5O5T6K8Y5P1I10N10U10ZX8T6U8P8C8Z3K7U5S2V9T9X9R9T7Z2105、從薪酬的實質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）。

A.約定關(guān)系

B.交換關(guān)系

C.對等關(guān)系

D.社會關(guān)系【答案】BCA9H10U8O4S7N9Z10O3G10I8O10T4T6O6T10HF6N4A5D8I1T3C7J8F3L3S9A7W8L4H6ZA5V2P3I7L9O8I2U3S4I8K6H6V2R2D4106、（）是員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.報酬【答案】DCO1V3I6J9W7G6C3Y7G1Q3E9U8X5Q4K2HI7J1J2B3G5X6H10D5B9J8U5P6U4V10O5ZI7N6B3N9D5R2G9V4V7V1K6L2I3W9U8107、我國現(xiàn)行的社會保障體系不包括（）。

A.社會保障

B.社會優(yōu)撫

C.社會救濟(jì)

D.社會福利【答案】ACG1Y3V7W1R3W6P4B6A6L10Z8M1C2L8F10HA8B10W7J10D10M4W1A6X2P9I3F2E5E10D6ZO8O1A4Y6A10L6K3H6X2W6R1G2N1Q1T2108、(2017年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會，強(qiáng)化員工為組織工作的動機(jī)，增強(qiáng)員工對組織的責(zé)任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCF2L2R6W8E2D10F8D6H10U4R5K1J10X10J8HL4G8Y3E8U3V2I5J3L7W7V10C1F1D8X6ZZ10S1K1M8Z6F6E1T1O3D2Y10N9F5Z10J8109、(2019年5月)（）是我國經(jīng)濟(jì)改革的實踐活動中出現(xiàn)的一個新事物。它對傳統(tǒng)體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。

A.崗位輪換

B.計件工資

C.競聘上崗

D.內(nèi)部選拔【答案】CCE9Q5J1E2U6A9D2W10O10D1Q7R8F6E2V8HQ1N6O10D8K10B8U4A8Z9V4D5W7F6R7P1ZU4I1M10N7U7S6W3R5Y9Q2I9Q4H2O10O5110、在計件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.計件的依據(jù)

B.計件工資制

C.勞動定額

D.勞動定額標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCW7M10M10M1K2D5Q7O1X10M7J7I4J9U6H8HB8R8B3Q3D3H8U2N7K7E8C3G10K6G5G7ZT3Q5Q5I2H4X10Q7L5C1H1R2B7B9G5V8111、企業(yè)鑒別簡歷的過程不包括（）。

A.健康的體魄

B.簡歷分析的預(yù)測效度

C.簡歷項目的選擇以及評定權(quán)重設(shè)計的準(zhǔn)確性和客觀性

D.簡歷填寫的真實性【答案】ACU10D1T7G2B6T9Z9B2J8R3N1W2N4Y4M7HZ8N6H5Y7P4X8H5V7Q9I5W7Y5M1Q5I1ZH6K6I1U5Q4X3T2K7Y1T10E1K4C5V7J1112、集體合同與勞動合同的主體、內(nèi)容、功能和法律效力不同，集體合同的法律效力()勞動合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相當(dāng)于【答案】CCJ2Q6D7H3U5H2F5M1T9T2C1Y8L10U9D8HT6L8B10R6K5P2S1O3N7T7K7K5H4X6Q6ZO7S4C7M6G6Z4K2U7U5B9K4X6O1W2P5113、(2017年5月)下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）

A.意思機(jī)關(guān)

B.履行機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCL6L7X8A5R6P3V7D8M9J10P9Y6C2W1C4HE9T9K9J4R5R2S3F3H8G4L2F9T8R9H6ZX3Q2D10X1B2Y7H4G1O5H9L1W2B8B7I6114、采用要素計點法進(jìn)行崗位評價時，其工作程序的第一步是()

A.搜集崗位信息

B.確定崗位系列

C.定義評價要素

D.確定要素權(quán)重【答案】BCZ3G7W1E7A10U7X5S5D9I8Q2A6H3V4Q10HZ8T2H4K5Q7E7I5Y8E10J4H6K10B4M10I2ZV9X10B7U1R9U9J8E5V10B5W9C9U4U3B1115、（）是衡量管理人員是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)之一。

A.大賢大用

B.不賢不用

C.任人唯賢

D.小賢小用【答案】CCG4W4U5R5V4R7U4I7B1P8D9X1C7O10L10HS3R9F1E4G1J8H1S3N4U7J1D2B2O8F6ZG7H3Y8I6Z9Z8Y10X7X3E5T2X5J5O4Y10116、關(guān)鍵事件法的缺點不包括()

A.不能作定量分析

B.關(guān)鍵事件的記錄和觀察費時費力

C.不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度

D.具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點【答案】DCJ2U4D6H2O2U7G9G8G1B9U5A5S5B4X10HQ4T1K7D2K7W6S7U2X2M8O8K3C1Z1S10ZL8D4O8R9N1Y9K7B9K7K8O4P2I1E5K6117、(2017年11月)作為勞動合同主體的勞動者必須年滿（）以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCL2A2E4H5Q1A7R7P10B3B9V5T8E4R3G1HJ10C8N10D8S3Z5E6B4Y10N5F2V3G3H6R4ZF9G6P8F9M10Z4I2U10V4T1Q8L10Z3P4B2118、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（）。

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經(jīng)營

C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

D.集中決策，分散投資【答案】BCR9M3I9T9E4W1E4D4K7J9P6T5X4P3B5HR10Y6L3X5B3N8Y3V7R9K8Q3D8K3J1P3ZF10Q3T9N4M5P6V7Q2P2F3L9Q1C4B1T3119、()是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。

A.引導(dǎo)式提問

B.舉例式提問

C.交叉式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCO4V7O10M4L9Y9G4T4L6F2C10O5U7L6A8HR5S2V6K6H1C8V9J5G1R6B9A5Z4H2B8ZV1Q9R5B8H3A10S8W9L6Y5D7O8Y8N10A9120、在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCS7B5E5X10H6V3Y7B4M5V4D5U3S9W4Z2HJ4M5P10P9W4S5O4F6C9Y3P1K7G1T10L7ZZ4O1L6V2K5G9L9O1K2T4Q3V10S2S3C6121、世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)中，第一條，一個人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽(yù)，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認(rèn)真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。請根據(jù)材料，結(jié)合所學(xué)知識判斷這第一條核心準(zhǔn)則反映的是職業(yè)道德中（）的要求。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻(xiàn)社會【答案】CCE8P7U9D1X10E1O3R9E9S6J4P3Y10R5W2HJ2O7A9G5C10B5P6Q2D4R4H9T4G5C4U9ZC2X8B10E2A10P4A3Y2L2N4K9F2Q5T10V7122、執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括（）。

A.技師合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

B.職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度

C.技術(shù)等級證書制度和特殊崗位資格證書制度

D.崗位合格證書制度和特殊崗位資格證書制度【答案】BCR8K2M5O9O5Q1V1C4G7J3M8F6F7F6V6HT6T1N3O9Q2J3I10P1B7E7X9D9K10K8V2ZP6S10U2U8L2E6P4J10Z3Z2A6B4U7Y1K7123、設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）。

A.準(zhǔn)備階段

B.正式調(diào)研階段

C.結(jié)果處理階段

D.匯總報告階段?【答案】BCP2K4M6R4S8P4Q5C1Y2B1Z10A2D10B3F4HL2J2Z1Z10K9W4L5M1E8K3K8E10S2E8K7ZT3Y2Q1W3Z8X6N3P10K2O4T7O1Y1X8Z5124、由于涉及的工作對象和內(nèi)容的不同，績效管理程序的設(shè)計可分為具體考評程序設(shè)計和()

A.管理的方法設(shè)計

B.績效管理內(nèi)容設(shè)計

C.績效管理目標(biāo)設(shè)計

D.管理的總流程設(shè)計【答案】DCO3R4B4T10J9L4M4R9G6V4J2W10Q4M9F2HS1X8U5T4R3G3M8S8Y4X10P6R3D4L8X6ZU3D7P10J4N4O6R8J8Y2J6K6X5M4Y8P1125、運動員體育津貼屬于（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補(bǔ)貼

D.特殊情況下支付的工資【答案】ACJ1Q4R3U5Y1H8K3O2N5U9W3Y1W10Q5K4HO8P6J9U4R3J7U9H10U4P4D1T10L9P3M1ZS3E10X2H2Q4H2I6P9B9K5C10T2Y10P1E10126、資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動

B.企業(yè)行業(yè)活動

C.最終產(chǎn)品的活動

D.支持活動?【答案】DCA10O2S3Y9R6K1C10E1A9K8Q8Q8P8M10O2HG3D2M7K6A3W6Z7B3K8H5H8C3I8E5O9ZU4H4T9W5F10K10Q9E6J8R10E5D10N6Y10K10127、應(yīng)聘申請表的設(shè)計依據(jù)不包括()。

A.崗位要求

B.應(yīng)聘人員的層次

C.招聘計劃

D.有關(guān)法律和政策【答案】CCP5U8M8Z6D7T2K5Q6K3Q6W5A4R9F8E6HT5C3G8D1W6W1E8P6I2Y9Q10U6V7U8I2ZY3U1V2N7O9S7R8Z2S8M7F8S9B9U1N2128、工資統(tǒng)計指標(biāo)中，除工資總額外的另一項指標(biāo)是()

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資【答案】CCE10K2B3N8A10Z7A10D4Z1S10J8A6H5E9B4HP6O10Z6C10T5J6Q9P9Q2N3D9F2H5V4L4ZU4O10P7U6X7Z7Q1E7W2Q3M7I5A2D1N6129、(2015年11月)計時工資制的優(yōu)點不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平

C.可以反映出同等級工作的勞動差別

D.簡單易行，適應(yīng)性強(qiáng)，適用范圍廣【答案】CCZ2W10P10F9F9X7F1F1Z7S10I6K8M10M9U6HL8M1F2G10G6O4Y5R6E10H6U10R1D3V2T5ZV3U1H7C2B6L7Y5V9V7S4D2C7G3Q6S6130、一個工人在一個工作班(8小時工作時)內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品(40件／工日)，假定班產(chǎn)量定額提高到60件／工日，則產(chǎn)品單件工時定額減少到（）工分／件。

A.6

B.8

C.12

D.24【答案】BCK8J8Q2J10S9V5P10Y1Z4P10K2D3Y2V5A3HV4A5C9V9G8A3M3F7B3O4W8I6R4T7J6ZP7H6H5C5E4A1I7T3Y1F1V4V6V8K2J8131、對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃是指()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費用規(guī)劃【答案】DCF5T8O3P9J1O8E4W9E7O2J6S10L9F9Z7HA5R4K1B5Y2B2O9T8P5P7X4F8Z7T2C4ZE6K3A3R8T8J6S2F3S10S3C9W9W10N2C10132、以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是()

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間是其他工作時間制度的基準(zhǔn)

B.工作時間由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定

C.在綜合計算時間制下，周六、周日工作的計為延長工作時間

D.在綜合計算時間制下，法定節(jié)假日工作的計為延長工作時間【答案】CCA10R10F7X3X5I9B5K1S3W9R4G6Q3T4V4HM7X8U7R8P9U8D8U4X1J3O7X5Q6D6M6ZU4X6M3T4O4S1C6C3D1R3I9H2F4X6O6133、()是指通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗上去的活動。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內(nèi)部招募【答案】DCB8W7O7A6U2R4K5K2I4D2T3H5T4S10U6HM8T5K7X1G6J6Z1V4G3F3R6A7Z10J5X6ZJ9X3I2U8A2G7Z7L3U8Q5B1U5T1J1V2134、在制定年度培訓(xùn)計劃時，()對內(nèi)部培訓(xùn)有關(guān)的場地、設(shè)備、工具等予以落實。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C.培訓(xùn)者

D.后勤部門【答案】DCD7J4W3R6U10A3T2B2K8K6L10M9Y8R10D6HS8J4T10Q1W1Z4G5M4X10N1K1X10A1R10F8ZV9M2P3M2N3L8S2O7B9K5Z10N6J1K7F7135、小李在某公司工作了13年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放（）個月的工資。

A.8

B.10

C.12

D.13【答案】CCM2W9R3A4D5B8K9H5B9D6W5L1Q1H2Q5HI9H3W4U2Q10W6Q1F1Y2H3B8Z10D4H3N9ZY5M7W1O8Z9I3Y2N5W2W10B4I1P6H9I2136、上下級之間的()關(guān)系是企業(yè)績效管理活動的基本單元。

A.考評

B.引導(dǎo)

C.溝通

D.協(xié)作【答案】ACM3G6C9N7I6A7A2P4P5V4K2D10B3E2A4HN8Q10O3T2Y3E1C1C8F10Y8G1U8C4N4A4ZS9Z8L9R8S6B10M6S7T3W1R8Z5R10Z9X6137、()認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。

A.參與模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑目標(biāo)理論

D.費德勒的權(quán)變模型【答案】CCE1Y1C5X7G7V5J1F1F9P1Y4U5D6D5B7HG9U7P7E10K7N5O8P1A10G9K8I3D4B1C10ZW2G4G8M4W9A4G9A8D2V10R1H4V4P1D4138、(2015年5月)()是勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACC10P3C1D6T8M10U10H7E1I2L6F10O4I6K1HE8X1T5H5D4I5J9E9B7Y8Y2U6O9W9C1ZF3P9P2Z5G7S3Q6U6B6O8B9Y6D9L2I6139、(2019年5月)（）是我國經(jīng)濟(jì)改革的實踐活動中出現(xiàn)的一個新事物。它對傳統(tǒng)體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。

A.崗位輪換

B.計件工資

C.競聘上崗

D.內(nèi)部選拔【答案】CCB10D10O2E10N10N9W10P6I9S9V5F7Q8S4N3HI2R1B1Y7P9Y4W4Q3P1C1C1O1S5C5C4ZV4Q8R5M9P4N3S9H1N3Y5A6F5M4Z2T3140、（）通常稱為法人的法定代表人。

A.執(zhí)行機(jī)關(guān)

B.代表機(jī)關(guān)

C.監(jiān)察機(jī)關(guān)

D.意思機(jī)關(guān)【答案】BCZ2C4B8D5G9M7L5A1C8S2W5V5U3M5C4HG8A5T7U9O1S7U1U10P2T7H1N3Q5E4U4ZH5W8L2J9C6P4X2W2A4F2H8A7L1P4W8141、(2018年11月)下列關(guān)于自學(xué)的優(yōu)點，說法錯誤的是（）。

A.費用低

B.不影響工作

C.效率高

D.學(xué)習(xí)者自主性強(qiáng)【答案】CCU3D5I9N6T8J1X10K7J5T7M5H3Y4L5B9HK5K8W2N5N9T2B8P3J2M5A7L10J3K6B3ZD7I2R1J10T10X10R1L3T10M4K5I4L5E2D6142、(2018年5月)勞動合同中，法定條款不包括（）

A.合同期限

B.工作內(nèi)容

C.保密事項

D.勞動報酬【答案】CCD3Q3O5M8M6F9X6F3N5E9W4Y2D3J4Y8HZ9H1Q5C7T1M4Q9F3T5H3Z1O4X6J2C5ZS4B7B9O10Y4I9D9I6C5F4K8S6L3W5O4143、職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.一至三級

B.一一至四級

C.八至十級

D.七至十級【答案】BCD3P3Y3L4H8T4M7M4A1W1D2Q3T8I5D2HK6B4O2J10Y5Z3R1B3B2Q9P4Y7W4F9S4ZU2V1U2V3P3Q10J3L6A4A1G4X3Y3Q9Y1144、一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的（）就是消費的支付能力。

A.勞動能力

B.勞動手段

C.勞動量

D.勞動資料【答案】CCI1L9H8E4U1Z5T6N10J6U2Y8E2P4D7H5HC4J1D3N8G1P9P1H9W7Y2A7I9Y9X8G3ZC6R4R10B1F4E1I5L2H6R3S9K2M6F7T10145、下列關(guān)于集體合同的說法不正確的是()

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCB5R8Y8O6M9S1K9E2A1H3M5J5X3W6W5HW5D4F7K4I3U9O7V4F7T2S7G7L4V3Y3ZA9W5J7S3J8K8F8N6D4B6P4R5S6S9Y4146、下列有關(guān)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作的說法，錯誤的是()

A.培訓(xùn)部門應(yīng)建立起員工的背景檔案，密切關(guān)注員工的變化

B.培訓(xùn)部門工作人員要與其他部門人員建立良好的個人關(guān)系

C.培訓(xùn)部門應(yīng)當(dāng)在掌握足夠數(shù)量的培訓(xùn)要求后再向上級匯報

D.培訓(xùn)檔案應(yīng)注重員工素質(zhì)、工作變動情況以及培訓(xùn)歷史等內(nèi)容的記載【答案】CCC7V6Y10E10I3Q10C4D3X4R2U4P10M10A4Z10HF5B8O5B5V2E8S8B1Q10L3D2I10Y2C4U7ZS8H7E10H7Z5S4J4G10F1V2K9I10D6K8Q4147、()是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。

A.公平公正

B.激勵性

C.效率優(yōu)先

D.靈活性【答案】ACX2M4J4D5E8R3U8O8Y10B8Q10L4U1O10D6HP9W2O4T10Z9W10H6L10W8G2K1W4P10E4Y9ZB9E10A2C5O5X5Y8M7C10L5J3R3U8A4C7148、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對員工工作態(tài)度實施【答案】A