2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試題庫高分通關(guān)300題(有答案)(湖北省專用)

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、失業(yè)人口屬于()。

A.就業(yè)人口

B.非勞動(dòng)力

C.勞動(dòng)力人口

D.非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口【答案】CCI10P5D8S2B7F9A2O9K1S2L8R10T1A2K3HT6M6W1M2N3K4W7Y6H10F5P6Q7X9O1D2ZK4B9H10S8K6X4H10S8G3O2E4J8D3R2O52、從法律的角度看，招聘廣告一般屬于（）。

A.合同

B.協(xié)議

C.要約

D.要約邀請(qǐng)【答案】DCF9G9G8V5V2O7B7I10X2Y2E7R4R1O7Q7HN9W7W6D6G6Q1A2U4U8H10S8O6T6F5R10ZF5R10H10P6E6C9R2S7D10D9A8Z4I3F2K63、關(guān)于工作設(shè)計(jì)方法的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計(jì)

B.生物型工作設(shè)計(jì)方法關(guān)注對(duì)機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)，目的是降低某些特定職位對(duì)體力的需求

C.直覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法是通過降低工作對(duì)信息加工的要求來改善工作的安全性和可靠性

D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化【答案】DCI8O8C9N3D2H10N10E4Q5R10M1T3O4U2W7HM10L9J10D7H9B2S4E1M10Q10I5U7D10U10X4ZE2S9A4H9H5Y6F3K10N6S7T8N10N3N10K84、作為工作分析內(nèi)容之一的工作環(huán)境要素不包括（）。

A.工作的自然環(huán)境

B.工作的社會(huì)和心理環(huán)境

C.工作的時(shí)間性

D.工作的危險(xiǎn)性【答案】CCS2V3P4F5F3D9G6C1R8W2L7R5P5O10Z3HM1X3J8I7Z1V1A4T9X5M10X5M8K7D4E7ZY4E10X3O10S5K3V5P3U3Z4M9U10V1C7Y25、某公司是3C家電連鎖零售企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大。但伴隨企業(yè)高速發(fā)展的卻是核心員工流失率的不斷上升。為此，公司決定外聘人力資源專家團(tuán)隊(duì)對(duì)公司現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，希望能走出困境。專家團(tuán)隊(duì)通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)．造成該公司員工流失率不斷上升的主要原因是公司的薪酬管理體系出現(xiàn)了問題。核心員工薪酬水平?jīng)]有市場競爭力，做出較大貢獻(xiàn)的員工得不到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)競爭對(duì)手公司紛紛以高薪挖走員工，導(dǎo)致部分核心員工選擇跳槽。根據(jù)公司情況，專家提出了解決方案：核心員工薪酬依據(jù)90分位的市場薪酬水平確定，一線基礎(chǔ)員工薪酬依據(jù)25分位的市場薪酬水平確定；對(duì)于績效超過預(yù)期水平很多的員工，在績效加薪基礎(chǔ)上給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)。員工福利方面，保持原有福利水平不變，并由公司為員工提供額外的福利項(xiàng)目，根據(jù)員工績效給予員工不同的資金額度用以購買自己偏好的福利。

A.市場領(lǐng)先策略

B.市場跟隨策略

C.市場滯后策略

D.混合策略【答案】ACM1M9H5K7Z6T6B1G7N8W9U8M5A7Y9Q9HU8B6O6E10L6W3Q10F5W8N2U6O8B5M7H5ZP3L6F7C8P7B6Q1X1X10R7E5K5D9C8M66、從溝通網(wǎng)絡(luò)的形式來看，研發(fā)小組內(nèi)部的溝通屬于（）。

A.輪狀溝通

B.環(huán)狀溝通

C.交錯(cuò)型溝通

D.鏈狀溝通【答案】CCF1W3R4S10U4G3X7B5K4H3Y6C9W4M8U3HB3Q7W6M3D7P4Q1H7K1K10A9V7W8M2K2ZJ1J6V4V2C1X8J1H9O6J8D10A5T9S9Z37、人力資源管理的演變，依照發(fā)展的時(shí)期順序依次為（）。

A.管理科學(xué)階段→人事管理階段→人力資源管理階段

B.科學(xué)管理階段→管理科學(xué)階段→人力資源管理階段

C.雇傭管理階段→人事管理階段→人力資源管理階段

D.行政管理階段→管理科學(xué)階段→人力資源管理階段【答案】CCK3C3G8C9U10H10P1I10B4Z10K2T4A7E3B3HU6F5O1C7L7W1L5S9D1Z7B10Z3E9E9F6ZC7W1K6A4H3O9L9Q4I5Q1H1N9W5F8S48、下列措施中，能夠提高作業(yè)能力和降低作業(yè)疲勞的是（）。

A.合理安排作業(yè)負(fù)荷

B.盡量采用夜班工作制

C.采用統(tǒng)一不變的作業(yè)速率

D.加大作業(yè)動(dòng)作幅度【答案】ACS5J3V6E10P1N3E1V5Z3Y2S5C8A8W9W10HL7M6I6M4Y6H7S7Y3N6N10G4P6S9L5O7ZY1W1U10J5S2D8P10W7Q8R8P9B3V3L2J19、下列情形中，沒有侵犯勞動(dòng)者就業(yè)平等權(quán)的是()

A.某公司提供的勞動(dòng)合同文本中，約定女職工入職3年內(nèi)不得結(jié)婚

B.女大學(xué)畢業(yè)生小張?jiān)谶B續(xù)幾次應(yīng)聘中，均因?qū)κ桥詻]有被聘用

C.某公司招聘時(shí)，明確規(guī)定不招用身體有殘疾的應(yīng)聘者

D.某餐飲企業(yè)在招聘中，拒絕錄用一名患有乙肝的應(yīng)聘者【答案】DCN1V5K6N6P3V1H8T8V5M2I1T2K8C10I3HM3P3M1H10P1K6E1S1U2U6W1C7B1E1H10ZG1A6F2F8F2U1R10W2R5Y7W9F6J3N3B310、通過計(jì)算招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時(shí)間間隔來確定招聘時(shí)間的方法是()。

A.時(shí)間一動(dòng)作分析法

B.工作公告法

C.過程分析法

D.時(shí)間流逝數(shù)據(jù)法【答案】DCE7G5Q3M2P1F9T2V8N10N6R1I8L2P8M10HD6U9V7K10J9J7Q4O9H2Z6Y9N3I10N5N8ZS10B4V2E6D8G10Q6U2S2F2K2B2N10L5O211、排序法作為工作評(píng)價(jià)的一種方法，一般為()企業(yè)所采用。

A.大型

B.中型

C.小型

D.小型和中型【答案】CCT2I3E7O7V6A2R9B8X1Y9D3U10K10G6U1HC8G4M1P3U1B8J1N7N5U9U3N6K2D2M4ZY1B1O5I9X7I6M6M6F3X10T4H5X8R1P612、老趙在某高科技公司擔(dān)任軟件工程師，他出身農(nóng)村，計(jì)算機(jī)碩士畢業(yè)之后就一直在該公司工作。妻子為全職太太，還有兩個(gè)孩子，生活較為平穩(wěn)。在公司濃厚的加班文化影響下，老趙經(jīng)常加班，工作壓力較大，四十歲出頭就已兩鬢斑白，但因?yàn)槟壳肮ぷ魇杖肟捎^，他比較認(rèn)可這份工作，也有較高的成就感。

A.壓力管理方面

B.沖突管理方面

C.保密制度管理方面

D.崗位管理方面【答案】ACS5V8E5A1E2S5T5B5Y10X8K9E5S3P6M6HL6C3P9B1B4M5P2H7G7Y9A2N10Z3T7K5ZR4V5D1Z2E6I2V6T4N9B2L3O8F3V1W113、下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作分析方法的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.在應(yīng)用訪談法時(shí)，可以將結(jié)構(gòu)化訪談和非結(jié)構(gòu)化訪談結(jié)合使用

B.問卷調(diào)查法與訪談法具有極高的互補(bǔ)性，兩者可以結(jié)合使用

C.在使用觀察法時(shí)，觀察者需要有足夠的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，且不能干擾任職者的正常工作

D.工作實(shí)踐法適用于長期訓(xùn)練的工作【答案】DCP9V10T9S6L1K2T2P7B1U6A3Q9P4M3Z5HY3E10Y6L10N4C7F1K6T4H9E1Z5T6X4K8ZV10F10V5F4O2B1H5U5X3W1I8K5U5I5A514、湯姆洗衣公司是一家從事洗衣行業(yè)的老公司，該公司既無正式的工資結(jié)構(gòu)體系，也沒有制定工資率或使用薪酬因素，工資水平同周圍社會(huì)的平均水平持平。湯姆在制定工資制度時(shí)，并未進(jìn)行正式的薪水的調(diào)查。他幾乎每天都在閱讀求職廣告，并通過他在當(dāng)?shù)叵匆鹿ず颓鍧崊f(xié)會(huì)的朋友進(jìn)行非正式的薪水調(diào)查。湯姆采用對(duì)號(hào)入座的方法確定員工的工資水平，在許多同行業(yè)公司堅(jiān)持僅支付最低水平工資時(shí)，湯姆一直按高于平均工資的8%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。這樣的政策有助于加強(qiáng)雇員的忠誠感，從而減少勞動(dòng)力的流動(dòng)。湯姆的女兒琳達(dá)對(duì)她父親薪水政策中的某些條款表示不滿，比如：從事同樣工作的男性的工資比女性高10%。對(duì)此，她父親的解釋是：“男性身體更好，可以工作更長的時(shí)間，而且他們要維持一定的生活。根據(jù)以上資料，回答下列問題：湯姆堅(jiān)持每天閱讀求職廣告，他的目的是了解影響薪酬設(shè)定的()因素。

A.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

B.地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例

C.勞動(dòng)力市場的供需關(guān)系與競爭狀況

D.國家的有關(guān)法令和法規(guī)【答案】CCM10F10O5J8F3X5V8R1J5K5Z5X1A10C10Z10HY9K8V4D2T6X10E9S1T7X6Z9L9X7F3C3ZO10T5O4D6K10M2Q10A10O4G9Y1W2O2J6T915、個(gè)體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格是（）。

A.人格

B.能力

C.態(tài)度

D.價(jià)值觀【答案】ACV3X9P1D2J7N3C2L6Q6U1B2J5C7T10H8HA4G3W10X3X2U6U1P10I2L4V3O8G3K8K2ZC7U8Y6R4N7D6D6E2P5I7Q2C8H2O3E1016、關(guān)于績效考核指標(biāo)的說法。正確的是（）。

A.制定考核指標(biāo)時(shí)應(yīng)避免一線員工參與

B.對(duì)不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標(biāo)

C.應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標(biāo)

D.考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定【答案】BCS9K1C7F10B8J3I1Z8C9Q10S10Z10I4T3U10HS7L6R5L8R6P8L8H4Y2T8Y2H5Y10P3Y7ZA1Z9J6F4N9C3H6X6O9O8B5W8L2M5C417、（）認(rèn)為智力不是一元的而是多元的。

A.加德納

B.瑟斯頓

C.斯皮爾曼

D.吉爾福特【答案】ACB9L7C2J8E10Y1W1U10J4G7M6L9B4I4X2HV5B3G8Q3P3R2Y5M7A3I2J5O6T5U4C6ZV10L6N9O10A8E7L6H6C7E4S7G10B7E4T918、小張是中國某外企人力資源部的職員。根據(jù)以上資料，回答下列問題：小張與同部門的小王兩個(gè)人工資水平相當(dāng)，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作內(nèi)容也相近，但小王經(jīng)常加班，而小張很少加班，這主要是因?yàn)樗麄儍蓚€(gè)人()不同。

A.市場工資率

B.個(gè)人偏好

C.個(gè)人需求

D.個(gè)人財(cái)富【答案】BCY4K8Z5G3U9R1R9X10K9F6Q6B6Y6D10C4HZ6R4J7L4N10K8C2M5S9M6S4H7D7X8A4ZW5W7O2Q1C5Y3D1U4K2S6R6A7E5K3B119、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者（），無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.解除勞動(dòng)合同

B.終止勞動(dòng)關(guān)系

C.解除勞務(wù)合同

D.終止勞務(wù)關(guān)系【答案】BCU5D1B7K1M7Q8T10W4Q5K2M8S5Q5A2C7HM5Q9C4H3V2O9U9I6J4U4R5R3A10C1W1ZI4Y7M2A1R2O8I1D8W8O4Z8M1L5H2T920、關(guān)于工作分析的說法,錯(cuò)誤的是()

A.工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識(shí)和技能的過程

B.工作分析是用最簡單的方式來對(duì)工作進(jìn)行組合,從而使工作效率最大化

C.工作分析的成果文件可以為員工的招聘和培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

D.工作分析的結(jié)果應(yīng)根據(jù)變化及時(shí)調(diào)整【答案】BCK1F9I1W3Y4Y6Z7H3V3X10W3H10R9C5X7HU9E3I5A5A2C8R6B3W7W6X5N8Z9I4Q10ZI2G10K2X4I8K10Z1M8T2Z2E5F2X1Z3U921、（2020年真題）以下關(guān)于員工離職管理，理解正確的是（）。

A.試用期內(nèi)可以隨意解聘員工

B.解聘無過錯(cuò)的員工應(yīng)提前30天書面通知員工本人，或支付相當(dāng)于該員工一個(gè)月工資的代通知金，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.員工辭職的告知需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

D.企業(yè)應(yīng)要求員工簽署規(guī)范的辭職協(xié)議文本，該文本一式兩份，簽署之后由企業(yè)和員工各持一份，自簽署之日起15日內(nèi)完成工資結(jié)算【答案】BCB7J6Y7C2T8M9M1J8P9Y5L2P6V1D3J9HG8P2U3O6P9G1Z6D6X6X2A6E1Y7T3E2ZS8D3C7Y10I6K4D4O9U8U3E8M4D10U9O922、勞動(dòng)力供給()。

A.具有數(shù)量的概念而無質(zhì)量內(nèi)涵

B.具有質(zhì)量內(nèi)涵而無數(shù)量的概念

C.既有數(shù)量的概念也有質(zhì)量內(nèi)涵

D.既無數(shù)量的概念也無質(zhì)量內(nèi)涵【答案】CCK9D2C6K10F9M2H10N1M3Z2R3Q9A5W6L5HZ9Z10V6H3K6H8R9P4B6B6T1X3H4Q8E6ZS1K10I6W6Y2S9L8R1J2T6E9N4G7R8W723、評(píng)估招募效果的最主要的方法就是()。

A.招募的時(shí)間是否按照計(jì)劃進(jìn)行

B.招募工作完成得是否及時(shí)

C.看職位空缺最終是否得到了填補(bǔ),以及用人部門對(duì)所招募和最終雇用到的人員是否滿意

D.招募預(yù)算是否得到了很好的執(zhí)行,有無出現(xiàn)超預(yù)算現(xiàn)象【答案】CCI10Q7R6S6F9M6A7G1B5Y5H10Q7Y2B7H10HX4L1Y7O4L1Y1X10Z1D8A3R3N8A7M6P2ZX10Y1W4L9A1L7T10D4Q5R9E7D8Z6H6C724、根據(jù)斯柯特矩陣，處于文化管理階段的管理者持有的人性觀與環(huán)境觀分別是()。

A.理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

B.社會(huì)人的人性觀和開放的環(huán)境觀

C.理性人的人性觀和開放的環(huán)境觀

D.社會(huì)人的人性觀和封閉的環(huán)境觀【答案】BCA2S5E6T4F7E4W1B4D9K5I10E1Y9H1Z8HQ8Z8B4E3W4V1T1G8G2P7S8Q10U10X6E3ZQ1U5J3D8J1J5Q3D6Y1D1W3S6G1H6R825、一家公司擬招用20位初級(jí)操作工，并擬自行對(duì)這些人員進(jìn)行培訓(xùn)，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ?)。

A.從職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘

B.在專業(yè)雜志上刊登招聘廣告

C.搜索人力資源數(shù)據(jù)庫

D.從其他企業(yè)“挖墻腳”【答案】ACE7Z6P7P3U2T2L2J4E6Q6A3F9U7A5Z4HV6I10H9Y9P5R8I9X8I2I9O7X5O2T5F6ZN6U2D10V10D4F10P2U9K1O4U1R2R1G2H826、心理學(xué)研究表明，要想使他人順從我們的請(qǐng)求，創(chuàng)造一個(gè)良好的順從環(huán)境非常重要。下列因素不屬于有助于建立良好的順從氣氛的是（）。

A.積極的情緒

B.合理的原因

C.強(qiáng)調(diào)不順從的懲罰

D.強(qiáng)調(diào)順從的互惠性【答案】CCZ9I10Z3U6U4H8O3X10U6T1H3O10A6B10P10HM3E5N4L6C8O6O8Z6S9P2B1X8O1G4F4ZO6L3S8V1T3D5K10O1Z8K7M3I9T1O7Y927、績效考核的目的中不包括（）。

A.提高企業(yè)的核心競爭力

B.幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法

C.為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)

D.對(duì)員工的工作業(yè)績進(jìn)行排名【答案】DCR10E9O2O9Z8Q2B1G5Z10L2J1Y10W1M2O1HG9A7Z2L9D8T1Q9Q4Y1N10X8T8X10J5Q5ZY8O3M10P7I9T5E6S6Z7M2E2E3W6D5Y1028、國家勞動(dòng)行政部門規(guī)定的企業(yè)職工月計(jì)薪天數(shù)是（）天。

A.30

B.21.75

C.20.92

D.20.83【答案】BCS8J3N4Q10J7G5V10I4P9T4S8D4Q7Y6Z1HV1A8P9U2I10D7B3R7U5L6Z9T7O10Y6Y1ZW5Y6I7A1R6L1G4N9G8C4Q9E10S8V5P129、下列不屬于福利計(jì)劃的成本控制的內(nèi)容的是（）。

A.福利計(jì)劃中的費(fèi)用分擔(dān)制

B.傳統(tǒng)福利項(xiàng)目改進(jìn)

C.福利項(xiàng)目開發(fā)

D.福利溝通【答案】DCE8S8H8D8N8U6T4Q2H1A2W3E3S6D10R4HW1N7T2P6I5N10L5E3N2G3A4E10O5H10K9ZZ10J4B7P8T5J4G3M2G10J10P9N6M7Q9J130、一家小型初創(chuàng)高科技企業(yè)的年輕員工要求企業(yè)將本該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接發(fā)給他們。對(duì)此，企業(yè)的正確回應(yīng)應(yīng)當(dāng)是（）。

A.保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制的，如果不購買社會(huì)保險(xiǎn)，也必須購買商業(yè)保險(xiǎn)來代替

B.可以適當(dāng)降低繳納基數(shù).將少繳的部分發(fā)給員工

C.將員工歸為靈活就業(yè)人員.把保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)給員工，由員工到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)自行繳納

D.企業(yè)有按時(shí)足額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)，要堅(jiān)持繳納【答案】DCR7H4Q2O6E5H5D7I10X8K4U5S2Z7A7S3HP7G3O5V7J2K2B7P5D1N7T9V8S10E4U5ZG9K8Q10P8P3X3P10E4I6X4O10V10P6K2A731、（2016年真題）影響企業(yè)薪酬水平（新教材已改為薪酬設(shè)定）的主要因素不包括（）。

A.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

B.地區(qū)最低工資水平

C.所屬行業(yè)與規(guī)模

D.企業(yè)文化【答案】ACK10Y6E10F6M7R3X6C1F5T4N1I2H4A2R10HW5H1G4M8I9D7V6J3H8I10Y10O9W2D8P4ZM2J1U5H9Z4H4A4P9Q4P9C5L10K5M5R332、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.3

B.15

C.30

D.60【答案】ACH1O9Z6R1N9W5O3Q10D2L6Z10P2V9Y10B3HC7K3B3E8J8I10S3Z2H1P10B5R3V4Z2U8ZF9M6T5J3E4N5X6K4W6F3A8O10P5A6M933、從薪酬的概念中可以看出，薪酬的本質(zhì)是（）。

A.貨幣

B.回報(bào)

C.公平的交換或交易

D.交換物【答案】CCI7W10M8B3H5B3D7C5I2F8T1Q1V5M8Q2HQ9V7W6V7I1X6D6G7D4O3Z6J10P9E10W5ZN3D9S2F1H1Y7S5U1L3P5R10X7Z2K7F234、工資指導(dǎo)線的制定原則是()。

A.年度報(bào)酬增加的百分比不超過企業(yè)利潤的增長趨勢(shì)

B.年度報(bào)酬增加的百分比不超過企業(yè)效益的增長趨勢(shì)

C.年度報(bào)酬增加的百分比不超過國家稅收的增長趨勢(shì)

D.年度報(bào)酬增加的百分比不超過勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長趨勢(shì)【答案】DCM5I6T5J4R7L10Q10M9R9Z10A2W2G7Y6E8HP1B3D2A3R7G3F6A1Y4M7T10E9V9C8W8ZD7D7J5E8H4H9I3U2G8C5D8G1G4U2C235、關(guān)于團(tuán)體凝聚力的影響因素，錯(cuò)誤的是（）。

A.加入團(tuán)體的難度

B.相處的時(shí)間

C.團(tuán)體的社會(huì)影響力

D.過去的成功經(jīng)驗(yàn)【答案】CCI9Y4M6U5Y1S2M7J7H4L2X8U6I8L2U3HX3S7S10H7V9D2S9A5Z3A4V7G10H7E2F8ZD8K2H4G3Q1O6E1Y8H1X10A5E8Y1Y8P636、人所具有的與其他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格是（）。

A.人格

B.能力

C.態(tài)度

D.價(jià)值觀【答案】ACR5V7E1G2P4E1I3T1O5Q4R3X3D1Z8R6HK4M4O10W1Z1V1D7V3D3S5E10F8Q6Q3B9ZW7L1C8N8Y9J6J8L3E8Z7Z8D7F7E2A137、下列關(guān)于團(tuán)體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法，正確的是()。

A.德爾菲技術(shù)是通過成員面對(duì)面的討論來做決策

B.使用德爾菲技術(shù)的時(shí)候，團(tuán)體成員不需要匿名

C.德爾菲技術(shù)最大的問題是難以克服人際沖突

D.德爾菲技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法【答案】DCB3O7V1F6Z9W5W2Q9Q6J1S6J7V1N4E2HF4R4R7V5J7D7W2Q7R9H5S10B5X6L3E7ZX3P4T5G5U3O3S4X7Q8A4P1D6C5J4U838、HL建筑工程公司第七工區(qū)第八小組共有11名成員，除組長外，其余10人都是二三十歲的青年工人。論年齡他們不分輩分，論工作都是一樣在腳手架上忙上忙下，論興趣愛好更是一拍即合，工作閑暇時(shí)，大伙兒談?wù)勄蛸?，打打撲克，日子過得也蠻有意思。不過，這個(gè)小組的工作情況卻是高興起來活干得又快又好，可說不定什么時(shí)候，由于什么原因一蹶不振，工作馬馬虎虎，有幾次甚至險(xiǎn)些發(fā)生大事故。為此，工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)先后幾次從其他部門調(diào)來經(jīng)驗(yàn)豐富的老工人擔(dān)任組長，但都未能治好這些小青年的“冷熱病”。前后幾任組長都向工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)反映過，八組里有個(gè)叫吳鵬的工人，對(duì)其他工友有很大的號(hào)召力。吳鵬活干得漂亮，人也挺聰明，工友們都稱他“吳哥”，凡事都愿聽他的主意。吳鵬的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己從小由奶奶帶大成人，養(yǎng)成了孤僻的性格，時(shí)不時(shí)地就與組長和工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)有些摩擦，為此有些領(lǐng)導(dǎo)老覺得他是個(gè)刺頭，不好管。實(shí)際上，吳鵬這個(gè)小伙子還是有很多優(yōu)點(diǎn)的，他對(duì)奶奶十分孝敬，在領(lǐng)導(dǎo)中有口皆碑，工作中不僅不怕吃苦，而且特別樂于助人。根據(jù)以上資料，回答下列問題：如果八班組與組織目標(biāo)發(fā)生沖突，那么解決這種沖突最有效的辦法可能是()。

A.解聘吳鵬

B.重新任命班組長

C.溝通

D.實(shí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度【答案】CCG4L6X3M5A1Y2C3P3J9Y2I3L2W9O8R8HB5O6K3T10F3C3W7C4J2P9D4F7N3X9M1ZE6H2Y8J9Q1X2W8R7S1N3L2F8N5H4I239、A公司本來是一家效益比較好的制造型企業(yè)，但從2010年年末起，由于行業(yè)內(nèi)競爭的加劇，企業(yè)市場份額不斷受到競爭對(duì)手的擠壓，同時(shí)單件利潤也在不斷下滑，工廠也頻頻出現(xiàn)開工不飽和的現(xiàn)象。由于工作不飽和，上班時(shí)間可以隨處看到工人聚集在一起閑聊，這些工人逐漸形成了自己的小圈子。到2013年9月，形勢(shì)更加嚴(yán)峻。面對(duì)這種情況，管理層決定采取減少年終獎(jiǎng)金額等措施降低成本，提高企業(yè)的競爭力?？稍诠芾韺又鸩綄⑦@些措施實(shí)施的過程中，小道消息已經(jīng)在廠里迅速傳播，少數(shù)的基層員工對(duì)管理層的措施提出了異議，很快這種異議在工人中獲得了廣泛的反響和支持。在管理層對(duì)這種突然的發(fā)難還沒有反應(yīng)過來的時(shí)候，大部分工人同時(shí)自行停止了工作，并出現(xiàn)在最高管理層的面前，集體提出了談判要求。

A.鏈狀

B.簇式

C.環(huán)狀

D.交錯(cuò)【答案】BCS5E8Y1R5F8G8D5S4Q8M5K2F2T8Q1T10HM3C4M10Z2L7W3E8T6S10K9Z3N4G6S10U10ZL10W2W1E1Y10F1L3P7M8G8K10E4J8E1K140、材料題

A.平均工資

B.計(jì)時(shí)工資

C.基本工資加獎(jiǎng)金制

D.計(jì)件工資【答案】CCW3Q10B3V7R4D9C4Z6Q5F6A4N3M10J6Y5HF3K7H5W10V7I8H1N5K1Y8T10G9P1O6W7ZM7V7P5M1Z1G5N3F8A6W8R5O7P7B6L741、下列關(guān)于同質(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體的陳述，不正確的是（）。

A.同質(zhì)性團(tuán)體成員之間有較高的相似性所以比較好相處

B.同質(zhì)性團(tuán)體成員之間易于分享信息，較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作

C.同質(zhì)性團(tuán)體比異質(zhì)性團(tuán)體更有優(yōu)勢(shì)

D.異質(zhì)性團(tuán)體由于成員的背景、經(jīng)驗(yàn)等的差異，因而在進(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)會(huì)提出更多不同的觀點(diǎn)【答案】CCJ9Y3K1F3Y5N7S9E8V8O10Q1T5P3H6X7HC9H1J6O8G5W7I1M2H10X6P4R5D2U5H3ZP6O1B3Y2O8R4Q8R4T1H4T2K1L3K6J142、激情具有（）的特點(diǎn)。

A.激動(dòng)性和沖動(dòng)性

B.激動(dòng)性和爆發(fā)性

C.沖動(dòng)性和爆發(fā)性

D.沖動(dòng)性和可知性【答案】ACH6Z2E2E5C4K3K7O5F6W7B8V8L6E1V9HD9Y3F5S6E1Q6M7R1I1Z5J2B10C9S2B10ZJ5D2T5C9Y5F8Z2Y9N6F3I10T8T7X1D943、下列選項(xiàng)中，屬于國務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī)的是（）。

A.《禁止使用童工規(guī)定》

B.《最低工資規(guī)定》

C.《集體合同規(guī)定》

D.《工資支付暫行規(guī)定》【答案】ACJ5R8B4S2C9H2L6D7B4F4J6S2C5K9N4HS6Z1E8A2F2G8X1E5H6H4H2Q8C2X6N5ZB6P9V4C7U2Y8Z6A9R9V3T5W2Q10T4O1044、關(guān)于小道消息，下列說法不正確的是（）

A.研究表明，在正常的工作環(huán)境中，有3／4的小道消息是準(zhǔn)確的

B.管理者要重視小道消息，并且要控制和杜絕小道消息

C.最常見的傳播形式是簇式傳播

D.小道消息對(duì)團(tuán)體有有利的一面，但大多數(shù)情況下是有害的【答案】BCN6M5J4P2T10L7B8I10B3X4X2C6A4H1P10HN2R4F7O8F1B8O4B6Z4P1L6H2R6T7I7ZW3I9V1Q2A8M6Y6T4U1S3J2X10N9D4N845、下列關(guān)于合理設(shè)計(jì)作業(yè)中用力方法的描述，錯(cuò)誤的是()。

A.合理安排負(fù)荷，并非單純追求低負(fù)荷

B.提高動(dòng)作能級(jí)

C.利用人體活動(dòng)特點(diǎn)獲得力量和準(zhǔn)確性

D.充分考慮不同體位的用力特點(diǎn)【答案】BCT3U4P1U2R9K9D1A4A8V10H1A8I2H10J9HX2M5A8I7Y8A1X2U7A8H10O6B6Z1F6U9ZS8D8W1S6N5T6O10K10L6K5P2M6T4W8X146、關(guān)于市場薪酬水平定位策略的說法，正確的是（）。

A.在年初將薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期水平的屬于市場滯后策略

B.根據(jù)市場平均水平確定企業(yè)薪酬定位的屬于市場匹配策略

C.根據(jù)職位類型分別制定不同薪酬水平的屬于市場領(lǐng)先策略

D.在年底將薪酬水平確定在年初的競爭性水平上的屬于混合策略【答案】BCA1A9N1L6Z8I5C6P3U1P6A1L9G6D7F1HW5I2E4T7K8N4M2G9B5W4W5O4O5W8R7ZB1N6T9O7O10I9O3J1L8T5D3T3V7A10G847、關(guān)于技能薪酬體系設(shè)計(jì)的說法，正確的是()。

A.設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí)，應(yīng)首先進(jìn)行工作評(píng)價(jià)

B.設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí)，重點(diǎn)在于確定技能等級(jí)與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系

C.設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí)，不需要進(jìn)行市場薪酬調(diào)查

D.設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí)，應(yīng)首先評(píng)估員工的技能【答案】BCN4T6F2J5E3V6H7P1V8K3B6P7K1R3Y2HG7N2M6X10N8Q4J7M2G1R2F3P5S6L10A3ZG1P10Q1A7Z3O8G5V3I2D6D10U1R10V8H848、一次同學(xué)聚會(huì),幾個(gè)社會(huì)工作專業(yè)畢業(yè)的年輕人抱怨起了現(xiàn)在的工作。小林說自己的苦惱來自工作理想與現(xiàn)實(shí)杯境的巨大落差。畢業(yè)時(shí),他作為非正式編制人員被分派到區(qū)民政局工作,整天幫助科室做一些端茶倒水、打宇復(fù)印的雜事。由于沒有正式編制,料室開會(huì)時(shí),自己有時(shí)還會(huì)被請(qǐng)出去。小林覺得自己社會(huì)工作者的身份不被認(rèn)同和尊重,由于是外派人員,科室也不關(guān)心自己的感受,每天的工作很沒有意義。

A.工作負(fù)荷

B.控制

C.報(bào)酬

D.社交【答案】ACO5D6C4T2D10T10D5Y4E8J6E4D10Z6P6F3HK2K8I6U7E7S10I9L6U1R4Q7Y2Q2E8J3ZO4G3Q1J1Q3F4N10T4P5P4R10H9X5D5R549、除法律規(guī)定的文藝、體育和特種工藝單位外，禁止其他用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。

A.14

B.15

C.16

D.18【答案】CCO6C8T5S2J3A2J10K1G2O3S2V3D2C4S2HW7T1X1P7S3A6F5H4S10U5D9J5A7B8B2ZL6T6L6Q6I10T9I7E1Q3H8H10A8D10F3T750、工作內(nèi)容不包括（）。

A.工作活動(dòng)

B.工作責(zé)任

C.工作時(shí)間

D.如何完成工作【答案】CCM6T3R6Z9J5E6M5N8E7D10J4Z5N10J5Q8HT2F7D9H9R1Z7T9R8E9Y7U2X7N2X3U10ZM2Q6G2B6Y1W8U1S9T5B7E7V3N7S3L351、“曉麗，進(jìn)來啊，請(qǐng)坐！要不要喝點(diǎn)茶？我記得你喜歡濃一些的，是吧？坐下來，找我有什么事？”“哦，趙總經(jīng)理……”“叫我老趙好了，對(duì)啦！你的男朋友好嗎？他叫李晨吧？”“是的?？偨?jīng)理，我要說的是南方公司的工作計(jì)劃出了點(diǎn)麻煩，那是……”“不用細(xì)說！”趙總經(jīng)理說著，從他的椅子上站起來，走到曉麗旁邊?！拔也幌肼犨@些。你看現(xiàn)在我已經(jīng)答應(yīng)南方公司，在12月1日以前他們就可以使用那套電腦系統(tǒng)。我是一個(gè)言出必行的人，而這一點(diǎn)在此行業(yè)中也是頂重要的。我的公司總能如期交貨?！薄翱墒恰睍喳愊胝f?！白屛以僮鰝€(gè)肯定。我不管你做什么，或怎么做……那是你的事。我只希望那個(gè)系統(tǒng)可以在下周準(zhǔn)時(shí)運(yùn)行，不管它是怎么弄出來的。不管怎樣，我們將彌補(bǔ)服務(wù)保證上的額外成本”，趙總經(jīng)理說?！摆w總經(jīng)理，請(qǐng)你看……”曉麗想說出她的觀點(diǎn)。“叫我老趙”，趙總經(jīng)理改正稱呼，將手搭在她的肩上，送她到了門口，“我讓你當(dāng)經(jīng)理，我想你不會(huì)讓我失望的。并非我對(duì)你的工作不滿意——我不是這樣的，否則你就不會(huì)在這兒了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必須堅(jiān)強(qiáng)一點(diǎn)，表現(xiàn)得更主動(dòng)與積極。你沒有見過其他經(jīng)理為一點(diǎn)小事就來找我吧！”“當(dāng)然”，他說，當(dāng)他們快到辦公室門口時(shí)，他降低了語氣，“如果你有解決不了的問題，就請(qǐng)讓我知道。你知道我的門對(duì)你是永遠(yuǎn)敞開的，正如同對(duì)其他所有我的下級(jí)敞開一樣，我喜歡這樣單獨(dú)的談話。不要讓我和大家產(chǎn)生隔閡。我不想像某些人那樣，脫離群眾，食古不化，我的門是永遠(yuǎn)敞開的。好了，還有其他問題嗎？”曉麗搖搖頭，“沒有了，每一件事都很順利?！薄疤昧?，我就喜歡聽到這些，明天干部會(huì)議上見。”曉麗點(diǎn)點(diǎn)頭，向著電梯走去。根據(jù)以上資料，回答下列問題：若按信息溝通的渠道和溝通的結(jié)果進(jìn)行分類，案例中曉麗與趙總經(jīng)理的溝通分別為()。

A.正式溝通；成功

B.正式溝通；不成功

C.非正式溝通；不成功

D.非正式溝通；成功【答案】CCM9J6X4W6W7L2R2H6M8Y1B6D4R10S9P9HV10R7D1F7H5O1A9L10J8A5O4O9F4Y7G7ZX2L8O5Y9S5H7K10J4J7T4C1R1F3D3J652、從薪酬的概念可知，薪酬的本質(zhì)是（）。

A.有價(jià)勞動(dòng)力

B.明碼標(biāo)價(jià)商品貿(mào)易

C.公平的交換或交易

D.自我價(jià)值的體現(xiàn)【答案】CCU5C7X9V2M1T3N9U9U5P8Q9Q7U10D9T9HW6G2F1O10S5A10W10N7C6N3A8C4W5A6U6ZZ8J10A10W4W1A5I8E7Q5M5N8V5S3D2A853、內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)，不包括（）。

A.增加組織內(nèi)部員工的晉升機(jī)會(huì)

B.降低招募風(fēng)險(xiǎn)

C.較快適應(yīng)新的工作需要

D.有利于削弱組織內(nèi)部人員由于相互競爭而造成的緊張氣氛【答案】DCG7J9F9O3J6Y4N5I1W10H8W9A9N9W8A9HS7X5Y3M10S5J2Q3T9E6L5Q9U9J8T7L1ZB10M1B7O7S8Z10V6E7B3T3M6T9H3K2M354、關(guān)于工作分析時(shí)使用的問卷調(diào)查法的說法,錯(cuò)誤的是()

A.可以在短時(shí)間內(nèi)收集到大量所需的信息資料

B.不影響被調(diào)查人員的正常工作

C.對(duì)問卷編制的技術(shù)要求不高,易操作

D.問卷的回收率通常偏低【答案】CCG1A3T3I1C4D6L1L1F2X6J3N1X1W3V9HF2R1U10L8F4K9C10A6P9W4L5N1J1X7T7ZR4P8W7N1B2A7Q7C6V1O9E2L5M9X7U655、（2017年真題）團(tuán)體形成的原因不包括（）。

A.個(gè)人對(duì)于自己的歸類

B.加入團(tuán)體可以滿足人際需求

C.團(tuán)體活動(dòng)和團(tuán)體目標(biāo)對(duì)人們具有吸引力

D.團(tuán)體內(nèi)不會(huì)存在較大的沖突【答案】DCZ9K9F1I5G8O2H5E9V2I1L5R10G4B10U10HT8W4D4V8Q7V3D5D1P7K4E8W3C1A10R2ZO8M9I10F7X8U6W2O1C9W5I2M5E9T10M356、屬于影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素是（）。

A.個(gè)體對(duì)組織的投入狀況

B.組織的公平性

C.組織的可靠性

D.員工的個(gè)性特點(diǎn)【答案】DCK9K8R2B5V3L8O1G1V10F3F6N2I8U1S9HP7N4K9Q1W1N6U7W5M10R2Y8O2E2A10H10ZF4M7N8Z4N9K4S10U9B8M7J6E2M3A1B457、下列職位的工作聯(lián)系中,屬于縱向聯(lián)系的是（）

A.與企業(yè)外部的聯(lián)系

B.與部門內(nèi)其他職位的工作聯(lián)系

C.與可該職位下級(jí)發(fā)生的工作聯(lián)系

D.與企業(yè)內(nèi)其他部門或職位的工作聯(lián)系【答案】CCH2U6P6V7T9T7M1O6R6I3Y2V9P6V5T8HJ8V8X7W5P2E8R2M9V4P1A6S5P9T5A6ZJ4Q2I2I8E1I8C2B9G9S9T7W6B2J10P1058、下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款的是（）。

A.勞動(dòng)保護(hù)

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.勞動(dòng)合同終止的條件

D.勞動(dòng)報(bào)酬【答案】CCT2R8Z2B8Y5W6V6U4Y3G9Y7D2P8Y10Z9HC3C3T1Z7G1G9S2I1S6Y1F9C9W1I8W3ZN6R2L3T1V8H5B2I4Y1O6D4V3J5U1S259、組織行為學(xué)專家西舍爾將（）定義為“管理者與員工聯(lián)合決策，合作和培植相互尊重的過程。”

A.工作擴(kuò)大化

B.工作豐富化

C.自主性工作團(tuán)隊(duì)

D.提高員工工作生活質(zhì)量【答案】DCL7V7V10O1A1I6Z7S9K5O5A7I3I1X4Z3HP8Q9Q8S1J4T1K7B1E2R5W10Y3R7H6Q2ZK10L7N6B3S3I7Y2O3O7Y2C5A9Z10R7V260、（2020年真題）下列關(guān)于人力資源內(nèi)涵的說法中，正確的是（）。

A.人力資源僅是指人

B.人力資源是從宏觀層面定義的

C.人力資源的重點(diǎn)在于質(zhì)量而不是數(shù)量

D.人力資源著重強(qiáng)調(diào)的是當(dāng)前的人力資源【答案】CCJ4K8G9A10U5D3E6L2T5O10W1F7J4S4K8HN7V5C10Y6R3I6J2S10X9P2D8Z5R6E5H10ZE10O4E8N6J4O1S10J1N1U6G7S10T7B7J961、不屬于招募工作中高薪戰(zhàn)略的是（）。

A.搜尋的時(shí)間成本會(huì)很高

B.可增強(qiáng)對(duì)求職者的吸引力

C.能夠快速吸引到高質(zhì)量的求職者.招募工作比較容易完成

D.組織將來可能要承擔(dān)較高的人工成本【答案】ACS4S6N2T3T4Q2S6Z9I10A6D9A1N6L1M4HC9R2J4P3G10D10L4U6K6P9T7U4U6D10C6ZL8X4K4T9C3I7H3J4O5B10C7Y3D8U10M162、團(tuán)體中就某一問題或事宜的提議發(fā)表意見時(shí)，有時(shí)會(huì)長時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，沒有人發(fā)表意見，而后又會(huì)一致通過，這種現(xiàn)象稱為（）。

A.團(tuán)體思維

B.社會(huì)促進(jìn)

C.團(tuán)體極化

D.社會(huì)懈怠【答案】ACD8K2R7Z3T4N8L7S5I3G3V10C2P3H1R10HR2P2H10X3A1E7E3G7O9G8F10R8X7T6T8ZQ1G6M7C8G4W7J10S5M1E2Q2P2X9G3G663、（）是指人們對(duì)態(tài)度對(duì)象所預(yù)備采取的反應(yīng)，具有準(zhǔn)備性質(zhì)。

A.認(rèn)知成分

B.情感成分

C.道德成分

D.行為傾向成分【答案】DCB6H3O3J10T7W7G3K10C5S4B5A10D5N3B1HP1Y4I8D9K6F9A2F3S5Q3L5E3I6N1N3ZO1P10A2V2U6J8R3V4O5W4X7T8F9Z3O1064、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，應(yīng)按照（）支付未休年休假工資報(bào)酬。

A.其日工資收入的100%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

B.其日工資收入的200%，其中包含月人單位支付職工正常工作期間的工資收入

C.其日工資收入的300%，其中包含月人單位支付職工正常工作期間的工資收入

D.其日工資收入的500%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入【答案】CCV2S4H10O10V4N7V2O9U3N3B5W5Q7W7C4HE10T1Y5R9B8G9L2I4M1F4G9W7F7N8M4ZO5Q7W1A9P6U3U3P3R1M6B1K2N2X10Q665、“員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合”，這種福利計(jì)劃被稱為彈性福利計(jì)劃中的（）。

A.附加福利計(jì)劃

B.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

C.混合匹配福利計(jì)劃

D.核心福利計(jì)劃【答案】BCH2W10H3M2X8V6K10L2K7S1E3I1R7F7O10HR2L5P6V1D8W3G3V9C1D3Z9C5I3O6N6ZW1X5R8R8P3A2C3M7U2U6O7X1T3D9X466、（2016年真題）下列關(guān)于工作挑戰(zhàn)性與工作滿意度之間關(guān)系的說法，正確的是（）。

A.兩者呈正相關(guān)關(guān)系

B.兩者呈負(fù)相關(guān)關(guān)系

C.兩者呈倒“U”形關(guān)系

D.兩者呈正“U”形關(guān)系【答案】CCU1H1A6S3S2S4X5W9E10I5T8I3S6Y9Z4HJ2P7P4F7F1G2L10Q10X2K7R5D10E4N10K10ZC3J7A3R8E8K9C10K2D7E10A7Q8U9Y6Y767、弱電工程師小李在一家高科技企業(yè)上班。一天小李收到公司人力資源部的郵件，說他上月考勤全部為遲到，依據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度，給予其嚴(yán)重警告，并扣發(fā)上月績效工資6000元，只保留底薪3500元。他連忙去找人力資源經(jīng)理，說他理解的公司文化是鼓勵(lì)員工采取彈性工時(shí)、干好本職工作即可，所以他一直都是上午10點(diǎn)到單位。但經(jīng)常在家里加班，以前也沒有被扣過工資。而且他從來不知道公司有獎(jiǎng)懲制度，不知者無過。但是，人力資源經(jīng)理卻說：“公司的新規(guī)定已經(jīng)在公司內(nèi)網(wǎng)的《員工手冊(cè)》上掛了兩個(gè)月了。”小李后來了解到，公司的考勤和獎(jiǎng)懲新規(guī)定是兩個(gè)月前，人力資源部在一次部門經(jīng)理例會(huì)上宣布的。確實(shí)在內(nèi)網(wǎng)首頁上的《員工手冊(cè)》刊登過，但很快就湮沒在其他通知里了。

A.該制度具有法律效力，因?yàn)橐呀?jīng)公示了，盡到了告知義務(wù)

B.該制度不具有法律效力，因?yàn)闆]有通過民主程序，也沒有盡到對(duì)員工的普遍告知義務(wù)

C.該制度具有法律效力，對(duì)員工考勤并進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)懲是企業(yè)管理者的基本權(quán)力

D.該制度不具有法律效力，彈性工時(shí)制的勞動(dòng)者有決定何時(shí)勞動(dòng)的權(quán)利【答案】BCX3P5C6Z9N5N5Y4L2R3Q1X3G9I6S6O4HF10Y2F7Y1G1R2P7H5N3X1O2W4C10K6Q9ZN9P10R5R4K6I2J2X3S8A3S10T1U4Q5W368、說服信息影響說服效果的說法，正確的是（）。

A.說服信息要求的態(tài)度與實(shí)際態(tài)度差距越大，態(tài)度改變也越大

B.說服信息喚起的恐懼程度越大，態(tài)度改變也越大

C.在說服信息很簡單的時(shí)候，視覺的效果最好

D.當(dāng)被說服者已經(jīng)處于爭論之中，單面說服效果好【答案】CCQ3K2Q10K1K6A4I1C7I5P1W4L2L9K3Z6HA5P6L3G7M8F4W5G9L1Q9D7Y6G7K6B10ZR3C10X3T2Z2N5S9I3J9N5G5L6Q10B5X869、（2019年真題）根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法，是（）策略。

A.混合策略

B.市場領(lǐng)先策略

C.市場跟隨策略

D.市場滯后策略【答案】CCW2A2Y5R8Y2I3D9D5D9I3K7C1S4I9T6HN7D10J6V4D2B1J8Z3J2H4P9I8C6U6D6ZH3U9C4I3K6B3I1P10Z1G2S2V8Z7Y8O770、在員工關(guān)系管理中，企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)比較嚴(yán)重的沖突，且沖突的一方無理取鬧的情況下，適合的處理方法是（）。

A.和平共處

B.教育

C.拖延

D.上級(jí)仲裁【答案】DCY9J10W5H5E10C4K5Z6P9W10E1N8F10X8N5HI6T5I2U5W1M7J8W5T2X5G9T10H2K8J6ZR8Q1L5C7L7O3A7T10X6W10F10F6R3Y8D171、A公司是一個(gè)成立兩年多的軟件公司，由于軟件產(chǎn)品定位好，市場需求大，公司經(jīng)濟(jì)效益非常好，員工工資比同行業(yè)其他公司高，工作任務(wù)指標(biāo)在同類企業(yè)中也是較高的。但是由于業(yè)務(wù)繁忙，公司經(jīng)常要求員工加班，員工感到工作緊張，壓力大。再加上公司在初創(chuàng)時(shí)期，租用的辦公地點(diǎn)比較局促狹窄，環(huán)境嘈雜，人員復(fù)雜，暫時(shí)還沒有找到合適的新的辦公地點(diǎn)。

A.工資偏低

B.工作滿意度低

C.福利待遇低

D.工作不適合【答案】BCW4A10X3T9Q9G10U10D2G9Y9U9P7L9W5L1HB3V4J10D3E2Q2R8E7C2G10N1N10P5F3W3ZR6D4J6R7X1S6U3K6D8Q4E6M2P7G5X872、下列選項(xiàng)中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)登記的說法，正確的是（）。

A.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自行辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記

B.勞動(dòng)者可以自選社會(huì)保障號(hào)碼

C.首次參加社會(huì)保險(xiǎn)的外國人可以不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記

D.個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼【答案】DCB1V1G8V10W6X7M7V1I4K9H4X9T4T4C8HE9N4S3P9F2F5B3T2O2G10C2A7W6Z1B9ZA10M7V5A10S2I7B2N3W6M7B1H4F2R1P973、關(guān)于培訓(xùn)中講授法說法,錯(cuò)誤的是()

A.講授法可以同時(shí)培訓(xùn)眾多受訓(xùn)人員

B.講授法能夠節(jié)約培訓(xùn)時(shí)間和經(jīng)費(fèi)

C.講授法適用于向全體受訓(xùn)人員介紹某一專門領(lǐng)域的內(nèi)容

D.講授法可以迂受訓(xùn)人員積極主動(dòng)參與【答案】DCZ2X9K10R4R2X7J3C4E5U3X6T6W2U3U4HQ2J2A6D4P6N9W6X9M2O6F6B1O9P8A7ZC2O4U9Y10Q7K1F3Q10E5S4M3O1L9S9N674、關(guān)于人力資源的能動(dòng)性，下列說法正確的（）

A.人對(duì)自己的價(jià)值創(chuàng)造過程具有可控性

B.人力資源具有人性、社會(huì)、道德的一面

C.人力資源不是一種既有的存量，而是可以被開發(fā)的

D.它強(qiáng)調(diào)在實(shí)踐中充分利用人力資源的重要性【答案】ACU5J3H3A8E10F5U2O3E6N9F9L10H1Z10J6HB4F2M8O8R6E6I10A2N5A1W7A5M6U4P3ZW3Z10C9R5F5T3N2W3I9W9R6Q5R7D8R475、G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>

A.職位工資制

B.技能工資制

C.能力工資制

D.效益工資【答案】CCZ2F4B4Y10K9L6Y10T5Q2U9M6G1B10T9F7HL7Q1A10Y3L1S8Y8B9Y9S8F7B5W7X1B5ZY3R4M4D9G6T8B9J8U7F3I3Z8P8N10N1076、()是指通過對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。

A.就業(yè)援助

B.失業(yè)預(yù)警

C.失業(yè)登記

D.法律援助【答案】BCU4A9D7N5E2H10T6L7T2I7S6K9X3Y4C6HG7G2R4S10V5Z1W3J2F2I5G3D6D10S4Z8ZT10B10O1S7Y10L1W6J1T4J4C5D6V6P10O377、下列選項(xiàng)中，關(guān)于《（殘疾人）職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.會(huì)員國應(yīng)定期審查有關(guān)殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)政策

B.會(huì)員國制定政策不需要與殘疾人組織協(xié)商

C.會(huì)員國制定政策應(yīng)當(dāng)以增加殘疾人在公開勞動(dòng)力市場中的就業(yè)機(jī)會(huì)為目的

D.政府部門應(yīng)當(dāng)為殘疾人提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)教育培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)【答案】BCJ3V1V5M8D3G9U5T5G2Z4U1V2M6D9G10HF2J5V3P3Y3W7Y5Y5Z1S8E2R1N3U5L9ZA1Y6N4D3B9F10I7H8Y8Z5T6E3O9N4S878、下列有關(guān)態(tài)度與行為的關(guān)系描述不正確的是（）。

A.人們的態(tài)度與行為有著非常密切的關(guān)系

B.態(tài)度與行為之間是一對(duì)一的關(guān)系

C.態(tài)度的特殊性越高，用其預(yù)測行為越準(zhǔn)確

D.一般說來，在態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時(shí)間間隔越長，不可知事件改變態(tài)度與行為關(guān)系的可能性越大【答案】BCJ3V1C2U8W6E7M4V7T5F4N7A1S1K2N3HY4K3D3X8X9Q4F10C4X5I2X10A6C9X1I1ZT2J3S8V6H6R2B4I6I2Z3R6R10V8O10U579、依照相關(guān)規(guī)定，生育雙胞胎的女職工產(chǎn)假為（）天。

A.98

B.100

C.113

D.110【答案】CCN4L2P7B9Z7N3I9X4T3G5N9P10P1B8X7HY7A8F10V3B10T2K10A1K2G9F7B5S10J1W2ZT1H3M2E5H3D5I9T9N9U4B3A4V6D4G980、（）可以分析商業(yè)、工業(yè)企業(yè)及公共部門中的各種職位。

A.職位分析問卷法

B.工作要素法

C.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)

D.能力要求法【答案】ACF1K2J9D5C2E8I3M3N10P4L3B2N6D7X2HC8F4S10I7D1Q6K2Z4R2R8X4C9E8A10Z2ZA5U2G2P2C1J4L10H10Z8P1J9O6N3A4B781、與工作分析有關(guān)的概念中，（）是個(gè)體所從事工作的主要組成部分，它一般由一些相關(guān)任務(wù)構(gòu)成。

A.職業(yè)

B.職位

C.職責(zé)

D.職權(quán)【答案】CCB2J1D8X9F5K6U8Y10R6X9N2G9W2D7J6HA10L5B2D5U9F1I5S2C10J6Y10A10E7N3V6ZK9N5N2E5V8Y10E3M7X10A3H7W7K5W4W982、下列不屬于勞動(dòng)年齡外人口的是()。

A.未成年就業(yè)人口

B.老年就業(yè)人口

C.18歲以上就學(xué)人口

D.處于勞動(dòng)年齡之外且未就業(yè)的其他人口【答案】CCU10Z7Z5F8P3D1J2Q6O8H4X4E8W4Q4M5HC9T1W10C5A8Y6G5M10J1W1Q2J9X1S4S7ZC8M8F5B1A3T8O5X9A7T1U1A4D3A3Q283、（2019年真題）職業(yè)技能等級(jí)一般分為（）個(gè)。

A.4

B.5

C.6

D.8【答案】BCJ9P10J1K4L6Y7Z8E9V8E1C9T9Q10K1T9HV2M3G3W10M6Z6Q4A6A2E7R4N1W10P1A2ZP7S4U7S4E9V7F7Y1S6M7Q9Q6M5J7C384、下列情形中，沒有侵犯勞動(dòng)者就業(yè)平等權(quán)的是（）。

A.某公司提供的勞動(dòng)合同文本中，約定女職工入職3年內(nèi)不得結(jié)婚

B.女大學(xué)畢業(yè)生小張?jiān)谶B續(xù)幾次應(yīng)聘中，均因?yàn)槭桥詻]有被聘用

C.某公司招聘時(shí)，明確規(guī)定不招用身體有殘疾的應(yīng)聘者

D.某餐飲企業(yè)在招聘中，拒絕錄用一名患有乙肝的應(yīng)聘者【答案】DCV1R3J8T1T8X1M8G4H3T5P2C9U2O10U5HD4B7K1S7O9P6P2N8P5S6P5O1Y6Y1G1ZJ8J9W8A2U6F9G2W9K6Z3Q2K10S3D2P685、下列勞動(dòng)合同條款中，屬于必備條款的是（）。[2014年真題]

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.保守秘密

C.福利待遇

D.試用期【答案】ACG2P5N6S2T9P5M1N8T10D8I5J3J3R1V6HO1G6Y3L2L4L6Z10R7H3V2S8R9B10V9P5ZS6D6L9Y8O8M6L9X3W9X1O4I4Y2L5L386、目標(biāo)管理法的劣勢(shì)是()

A.有效性

B.實(shí)施過程復(fù)雜

C.不公平

D.傾向于聚焦短期目標(biāo)【答案】DCU2J10D5R8J5V1S4M7G9S7Z7S10D1H1N2HV2I7J10C8W4S2H1B2M7I4T6M6F5M1L7ZN10N7K6U6M8W2A2B4P9J5D1Z2A6T10Z487、把員工放入薪酬寬帶特定位置的方法不包括（）。

A.資歷法

B.績效法

C.能力法

D.技能法【答案】ACW7S7I4S2A10D5B4W9Z9F1Z10W6N5H4Z1HT8S6K8T6B4U4J3A6K10F1N5Q5J4S1E8ZE9U9S7F9R5T8K8A3Q3Y2B1R4G9R10N888、（），即根據(jù)效用遞減原則，當(dāng)物質(zhì)激勵(lì)達(dá)到一定程度時(shí)，其激勵(lì)效用會(huì)逐漸減弱。

A.團(tuán)隊(duì)性原則

B.競爭性原則

C.隱性報(bào)酬原則

D.經(jīng)濟(jì)性原則【答案】CCE1J6L9A3J8A3Z7S5B8S3U7Z7R5I8N5HB1J4T2N6S5W8L5E9A9U4M4H2B4B5W5ZA2W9R7E2B10M6O3V1A1J10Z10V1I3P10J389、下列選項(xiàng)中，屬于非正式團(tuán)體的是（）。

A.公司業(yè)務(wù)部門

B.大學(xué)同學(xué)會(huì)

C.企業(yè)科室

D.生產(chǎn)班組【答案】BCC10F4H7W1W3Q9V2B9Y2N7W2N3S8N3V8HU1W10Y4U4Y1N2Y3S8G5B7L1V4R7N6W3ZW7D10Z9W9Y6V10Y8L2K8B8C4T8K10Y3X990、西方的“大五”人格理論包括外向性、()、公正性、情緒性和創(chuàng)造性。

A.開放性

B.獨(dú)立性

C.忠誠性

D.和悅性【答案】DCM6N10S10N7C10K7A9B9I5S9P5V6J2U10W10HH3F10A2S9U1A8T4J9O8U1T9Q4X7R4J6ZS1D10A1K7A5A8P8D5S7N5V6Z8N4B5M191、關(guān)于團(tuán)體規(guī)范的說法，錯(cuò)誤的有()。

A.團(tuán)體的正式規(guī)范常常需要通過正式文件進(jìn)行明文規(guī)定

B.成員約定俗成的可以形成非正式規(guī)范

C.團(tuán)體成員違反了非正式規(guī)范也會(huì)受到組織的懲罰

D.團(tuán)體規(guī)范具有惰性作用【答案】CCV7P2U6M8T7H8N4P1I5M2F5A7T2Y8F5HD4D6C4U9B10W9E9P5L5F7A6T6E8R3Z5ZT10Z1E4V7S5C6P3G8L2C6J10A3O3P6R492、下列選項(xiàng)中，關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.在編寫工作描述時(shí)，語言應(yīng)盡量具體、簡明，避免使用模糊性動(dòng)詞

B.在編寫職位規(guī)范時(shí)，應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的特征編寫

C.工作規(guī)范的用語應(yīng)嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡等方面的歧視

D.任職資格應(yīng)為履行工作職責(zé)的最低要求【答案】BCY4D6F7Y8C7B3G6L8U10I3D8Q1U5I6Z8HR7Y1Y10W4G7D2J7M8D9M2K5C3V3C2Y7ZF9C2L2I10J10H3H7M9Q8N2N6Q2E4F1N993、在溝通過程中，信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應(yīng)的過程稱為()。

A.信息編碼

B.信息接受

C.信息接收

D.信息反饋【答案】DCQ7R3N5E4L8Q4J5C8D6O10H9H8D5R8R8HE6W10F10K5I6X9U3P6V3C10Y8B5E3W1E5ZJ3F9L4O10L4G7Q9K8D9J8F6A6I7Q10P1094、某機(jī)械制造公司準(zhǔn)備在其零部件部門安裝一套最先進(jìn)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。這套系統(tǒng)的安裝將對(duì)其零部件部門的幾百名員工產(chǎn)生直接的影響，這種影響不僅表現(xiàn)在使用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的技術(shù)方面，而且表現(xiàn)在更多的員工將會(huì)在計(jì)算機(jī)終端上工作，對(duì)絕大多數(shù)員工來說這完全是一種新的技能，因而需要對(duì)員工進(jìn)行廣泛的培訓(xùn)。由于該部門人員的職能多種多樣，培訓(xùn)面臨著種種挑戰(zhàn)：600的員工在倉庫工作，負(fù)責(zé)部件的裝配、收貨和倉儲(chǔ)；其余40%的員工在20千米外的一個(gè)辦公基地工作；部門員工受教育的程度參差不齊。該公司已有一個(gè)完整的內(nèi)部培訓(xùn)部，因此公司決定讓內(nèi)部培訓(xùn)部來實(shí)施培訓(xùn)。但是要在較短的時(shí)間內(nèi)對(duì)幾百名員工進(jìn)行培訓(xùn)有很大困難，于是該公司考慮請(qǐng)?jiān)谂嘤?xùn)服務(wù)和方式均合適的M咨詢公司來幫忙。M咨詢公司在設(shè)計(jì)和實(shí)施大規(guī)模培訓(xùn)計(jì)劃方面享有盛譽(yù)，其擬采用的培訓(xùn)開發(fā)方式主要有：利用書面資料和錄像資料組織研修、組織參與式練習(xí)、講解范例，以及開設(shè)專題講座。根據(jù)以上資料，回答下列問題：從培訓(xùn)對(duì)象來看，該公司的培訓(xùn)屬于()培訓(xùn)。

A.監(jiān)督管理層

B.決策管理層

C.專業(yè)技術(shù)人員與操作人員層

D.臨時(shí)服務(wù)人員【答案】CCO3A7G3A7V7I2M2R6G1V4T3M4D2P3X7HW7K1T9Q6G5W10J6Z2L5X2N1W6J2L5Q3ZF5R6Y9V7I2O3K3H10J9D2C7H6P5X2D995、（2019年真題）根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法，是（）策略。

A.混合策略

B.市場領(lǐng)先策略

C.市場跟隨策略

D.市場滯后策略【答案】CCQ5Y1J8Q5N10F1W4J8K5V6R4T9X2I3N2HF7T5Q6X7D10S5G4H1I2I2D9V10D4P10F5ZL1Y1S2Q6T3K7V7Q3L6K8T6Q1B7Q5D696、員工通過曠工、遲到、怠工等方式表達(dá)對(duì)工作不滿意的方式屬于（）。

A.建設(shè)性和消極的

B.建設(shè)性和積極的

C.破壞性和消極的

D.破壞性和積極的【答案】CCP2Z4Y8K10O8S2B2K3W8F8P9P9U5A2Q1HT1X2R10F4J1S9X1B5R5B4T3G4A7R4M3ZP3X5W8I4P1N7M8F4W6T10T9S4L1G5Y997、企業(yè)向全體員工支付的卡貨幣報(bào)酬是（）

A.福利

B.職位薪酬

C.獎(jiǎng)金

D.年金【答案】ACR1X2Y4L5Y7P6P9I7F4P2Q1J10P1H7P8HQ4N5N4E6J9F1U3B8D3G5X1Y4J3N6T5ZK3L7D1H8W6B4L2D5T3R9O6J3D2J7D598、下列選項(xiàng)中，關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.若企業(yè)方面沒有對(duì)職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

B.當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

C.勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)

D.具體如何賠償，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行【答案】BCB3T8Z6C4P4O8G5A8D9W2G5T9D1U8P7HQ4A4W2E9J10D5V8K9N8D2R1A3H5Z4B9ZW1O6I1N3I3Y2N10H4B1T8D9E8T6D2X699、關(guān)于作業(yè)速率的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.人的生理上有一個(gè)最有效或最經(jīng)濟(jì)的作業(yè)速率

B.短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分

C.工作實(shí)際速率過低可緩解疲勞

D.實(shí)行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率【答案】CCO3W10G5L4B4W2Q9S5A2F2M3U4Z8Z9Q2HJ3C1E9U2K3K4S8X8X7U5J3I8D6M7X8ZP7H8O7D5M1Z2C10L1M1Z7J2A9C5W3K10100、下列各項(xiàng)不屬于不同職位之間的工資差別的是()。

A.補(bǔ)償性工資差別

B.競爭性工資差別

C.壟斷性工資差別

D.正常性工資差別【答案】DCE2P9J10S6I4L8T1L5E8D6H1Q1A7P6B8HE2P2M6Y3M10L1V6S8W1V1K9H6T10A10R6ZX5P6H10E1O2Q7F2H1M4V9R6V5X2B9A5101、2008年7月1日，王某初次就業(yè)后進(jìn)入甲公司工作，至2012年12月31日勞動(dòng)合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未能安排王某帶薪年休假，也未向王某支付應(yīng)休未休年休假工資。王某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)．要求乙公司支付其2015年和2016年應(yīng)休未休年休假工資。乙公司認(rèn)為，王某在其公司工作期間請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)多月，不應(yīng)享受帶薪年休假待遇，請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)駁回王某仲裁申請(qǐng)。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】ACC8U6K6R4X6Q10J3N3Y4X8O6I9B3Q10A9HZ3E1Z4T9G9V3O1S7E3R4B3J5K2T6D1ZU2Q9O2E8W2H10T3E8A7A5V4I8J3T10E5102、員工關(guān)系管理中，企業(yè)獎(jiǎng)懲的原則不包括（）。

A.獎(jiǎng)懲有據(jù)

B.獎(jiǎng)懲分明

C.獎(jiǎng)懲及時(shí)

D.獎(jiǎng)懲靈活【答案】DCK5R2I1W2J8F5Q1Y10U10A4J6M8L10R1Z1HZ5V9W6O8O2D4T4U3X10H6E10N10W2S10K2ZE7L1E7Z2F8G6I9G8N9H4O6H9M2O2V4103、關(guān)于作業(yè)疲勞的說法,正確的是（）

A.心理疲勞是指由于人的生理機(jī)制局限性而引起的疲勞

B.生理疲勞與心理表勞之間并無必然聯(lián)系

C.作業(yè)疲勞不受個(gè)體的情緒和態(tài)度的影響

D.工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因【答案】DCY4N2M6F10P3E3X4A4K6Y3M9E10E6X7C5HU6B8O10X7E3J9G1A9L9O6J4I6W2C6H8ZV2I9X1M6N10Y3T1V6I1C6S7Q8W6Q6M8104、（2019年真題）不屬于《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針的是（）。

A.勞動(dòng)者自主擇業(yè)

B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)

C.積極的就業(yè)政策

D.用人單位和勞動(dòng)者的雙向選擇【答案】DCB10O9N5A2B9G6I3V3C5D1E2W10C1T10X9HP10T10A8F6S9C7J4L9E2D10B10Y2Y6G4J5ZL4O4B2Z8F6U1T3L10S1C4M10I6R4G9F1105、企業(yè)通過雇主品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了()因素對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的影響。

A.國家的法律法規(guī)

B.競爭對(duì)手

C.企業(yè)自身形象

D.外部勞動(dòng)力市場【答案】CCP10I8S8Q5E3Q6K6D3C4B3P10C7Y6A4E10HU5N1P1M10J5S6X2Q5B4T2Q5E2S1N10C2ZF1B2F9L5U10D4N8T6N3T1H3S3B1H6N6106、不屬于薪酬對(duì)企業(yè)的作用的是()。

A.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化

B.改善經(jīng)營績效

C.支持企業(yè)變革

D.心理激勵(lì)功能【答案】DCL4D6R8M7O6V8L6N8G1T4M10Y9N9B10P5HV6J9W6I1D4H4J7J5S10J6R1B5B5A1B10ZQ9R4U10T6A5J4C9C8H6Y10T1O10H10A10P8107、（2017年真題）不屬于人格的影響因素的是（）。

A.環(huán)境

B.遺傳

C.情境

D.氣候【答案】DCT7E10F2L4L7W4G2M9E1W10C4W9V2P7G3HT4Y10E3G2B1U3Q9P6F3U2B1L6C8J9L9ZV4T3D8D6P8G10Q6D10N2Q4S2F2H10A10I5108、下列關(guān)于團(tuán)體凝聚力的影響因素，錯(cuò)誤的是（）。

A.加入團(tuán)體的難度

B.相處的時(shí)間

C.團(tuán)體的社會(huì)影響力

D.過去成功的經(jīng)驗(yàn)【答案】CCN3J4C5I10U9M5F3R9J9X4V1B4O7I7H8HU6U9A5M2U10M1O6U10Y9F4I5J3Y2N2H3ZS6S3A2L7P1O4N8B8R6G10A5L1E1I8A10109、下列關(guān)于寬帶薪酬的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級(jí)數(shù)目更少

B.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個(gè)薪酬等級(jí)的變動(dòng)范圍較寬

C.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)

D.寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高【答案】CCK4N4E5U7G8D5F3A3V9J10P2U1I1B7G2HR4T10W4W1H5G10M4F3X2Q3F1S1W3K1Q5ZZ10U9O5Z8F10J6K8C1L10L5D2O7U3J10K2110、關(guān)于小型企業(yè)的人力資源管理部門，正確的說法是（）。

A.人力資源管理的職能并不重要

B.往往與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)

C.通常擁有多個(gè)人力資源管理專家或通才

D.人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定【答案】BCC2Q4K8S5T2K9G7V5P2Q1Y4S4U2Q10F7HZ4Y8F7I6X5M4I4K5B3P10H4K6P5I7Z5ZE3X5D10Y4C7J3N5V4F1R9N6S7Z6X5U4111、關(guān)于培訓(xùn)中講授法說法,錯(cuò)誤的是()

A.講授法可以同時(shí)培訓(xùn)眾多受訓(xùn)人員

B.講授法能夠節(jié)約培訓(xùn)時(shí)間和經(jīng)費(fèi)

C.講授法適用于向全體受訓(xùn)人員介紹某一專門領(lǐng)域的內(nèi)容

D.講授法可以迂受訓(xùn)人員積極主動(dòng)參與【答案】DCC10Z1C9O1O1Y9P2Q7O2A6Q1O1B3Q10S10HE1N9B10J6S5V4I9W5Q10D5N3A3O2D2G7ZE5T10Y9T9S4C2N8W10F3B2P9E5L10B5D6112、下列關(guān)于工作分析的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識(shí)和技能的過程

B.工作分析設(shè)立的目的是指該工作為何存在，有何意義

C.工作內(nèi)容包括從事的工作活動(dòng)和工作職責(zé)，以及如何完成工作

D.工作任職者的要求是指完成該項(xiàng)工作所需的技能條件【答案】DCJ6O9I2A7Y8Y10H4B3J3P4Y9Q8V10V6D2HW6Q5K2O5N3Z6K8X1S4E3B5Q10X1W4D7ZA8Y5Q3Y8V8L7P10I10B1A6V6I9F3K4M1113、工資差別從本質(zhì)上講是同()相聯(lián)系的。

A.工資率

B.就業(yè)

C.勞動(dòng)

D.技術(shù)水平【答案】CCF4M7F7G4B10B8P10H5J2U7R7Y3E4B7X7HF6Q8M3B3E6S1B7Y3I5M7X4T1H9V3M2ZL6F1A3Q9P1X7J9O5K10D7F9D4P1N2X7114、從組織外部來看，影響招募工作的因素是（）

A.招募員的職位本身的特點(diǎn)

B.一個(gè)組織在勞動(dòng)力市場上的雇主品牌形象

C.勞動(dòng)力市場上的供求松緊情況

D.組織的人力資源管理政策【答案】CCD6I1C5A9X2G7T1Y10S8Z4G1R4M5H9U2HF8A5X7M8Y1F4Y4C6V6P6U9Q4X1F10R9ZQ9C1I6K5R6I1C9N1Y5G2X5C6R8T7S3115、研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體的規(guī)模達(dá)到（）人時(shí)，團(tuán)體對(duì)個(gè)體造成的從眾壓力最大。

A.4

B.8

C.10

D.20【答案】ACB8B4U7X6C6U1O5Y9H4D1R8O10W3M1S8HX1Q4P4C3W2Y6V2X4Z7A3J1D10N4W6O10ZC5O10H1W6R9G5V6V9B8H3X2O5W7R8R6116、材料題

A.排序法

B.配對(duì)比較法

C.強(qiáng)制分布法

D.不良事故評(píng)估法【答案】CCL5C10Q10S1E8H3T10R8V1J4V4N9Q8C7H1HO9F7L9V2I4L4Q5H2Z5T7V7Z5W4X7N3ZG2J4O10A7Q4G8F2D9P8M9V7T1B10O3G7117、員工小馬向人力資源部遞交了離職申請(qǐng)書，上面寫著“世界那么大，我想去看看”及簽名。人力資源部應(yīng)該（）。

A.讓小馬找他的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

B.馬上給小馬辦理離職手續(xù)

C.要求小馬填寫由公司統(tǒng)一制作的規(guī)范辭職協(xié)議文本

D.扣押小馬技術(shù)等級(jí)證書。拒絕小馬離職【答案】CCO8B7H5J3V8Y8S2X3X6O1F2S1V3U4T9HU6B9T8E7O5I7I8S8H3T9A2P5Q2B7B9ZS7B2L7A2Z6G10R2Q4X8U9C4W9Z2E1H9118、職工李某2012年3月1日被招入某公司時(shí)，公司忘了與其訂立勞動(dòng)合同。李某知道公司如果不與其訂立書面勞動(dòng)合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動(dòng)聲色。直至公司對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行普查時(shí)，才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動(dòng)合同。于是，公司提出要與李某補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。但李某要求公司先支付其另一倍工資，否則不同意補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。公司表示，如果李某不同意補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，公司將隨時(shí)與李某終止勞動(dòng)關(guān)系。隨后，因李某不同意訂立書面勞動(dòng)合同，公司向李某送達(dá)了終止勞動(dòng)關(guān)系的書面通知。李某收到書面通知后，要求公司給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、但公司予以拒絕一雙方因此發(fā)生了爭議。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于公司與李某終止勞動(dòng)關(guān)系的說法，正確的是()。

A.公司可以隨時(shí)與李某終止勞動(dòng)關(guān)系

B.公司不得與李某終止勞動(dòng)關(guān)系

C.公司如在2012年3月20日書面通知李某訂立書面勞動(dòng)合同，若李某不同意，公司應(yīng)當(dāng)書面通知李某終止勞動(dòng)關(guān)系

D.公司與李某未訂立書面勞動(dòng)合同，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在終止勞動(dòng)關(guān)系問題【答案】CCB4Z6M4Y3J5L7J7X7Y4E6M1X8G9O2J3HH2U7P1Q3F5G2Q9O9G5S10W6Y8K8Y3A1ZN10M5S9M10H10I8C4H5I1V1C8T3O5V1A6119、蘇聯(lián)心理學(xué)家彼得羅夫斯基以中學(xué)生為研究對(duì)象設(shè)計(jì)了一個(gè)實(shí)驗(yàn):給學(xué)生一份問卷,問卷中有幾個(gè)關(guān)于道德問題的判斷,要求學(xué)生對(duì)這些判斷表示贊成或反對(duì)。問題很簡單,每個(gè)學(xué)生都能根據(jù)公認(rèn)的準(zhǔn)則作出回答。過了一段時(shí)間之后,把這些關(guān)于道德的判斷列入一張更長的項(xiàng)目單之中,而在學(xué)生回答之前給予暗示,說明其他人都贊成錯(cuò)誤的判斷。在這種情況下,只有極少數(shù)人接受暗示、屈從壓力而改變其原來的主意,絕大多數(shù)人并沒有改變主意。

A.指揮團(tuán)體

B.利益團(tuán)體

C.任務(wù)團(tuán)體

D.聯(lián)誼團(tuán)體【答案】CCM3R1S5H4O8K5W