(9)勞動合同管理辦法規(guī)定規(guī)定

勞動合同管理辦法 編制人編制日期審核人簽發(fā)人修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內容修改人審核人簽發(fā)人目的為了保護勞動合同雙方當事人的合法權益，依法確立勞動關系，促進勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家、地方有關的勞動人事法規(guī)，結合集團的實際情況，特制定本辦法。適用范圍適用于集團全體員工。術語和定義勞動合同：集團與員工確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。職責人力資源中心負責勞動合同的日常管理工作；負責勞動合同簽訂方案的設計；負責勞動合同文本的制作；負責勞動合同簽訂的相關組織工作；負責對集團一方所持勞動合同的保管；負責處理勞動合同爭議。工作內容訂立和變更勞動合同的原則訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和有關規(guī)章的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動合同的訂立、續(xù)訂和相關約定訂立對象：集團實行全員勞動合同制，凡由集團簽發(fā)《崗位聘任通知》的人員均需與集團簽訂勞動合同。具體訂立對象：集團總部工作的員工；由集團任命的下屬公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及財務總監(jiān)；由集團外派外地下屬企業(yè)工作的人員。訂立形式：由海爾地產(chǎn)（集團）有限公司向員工簽發(fā)《崗位聘任通知》，根據(jù)工作需要，以集團或下屬公司法人主體作為勞動合同簽訂主體單位，與員工簽訂《勞動合同》。勞動合同簽訂主體單位的法人代表或法人代表的委托人，代表集團（企業(yè)方）與員工簽訂勞動合同。勞動合同文本由集團人力資源中心提供，一式二份，集團與員工各執(zhí)一份。勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，集團與員工對勞動合同的生效日期或生效條件另有約定的，從其約定。合同簽訂：新進員工自報到之日起二周內，集團應與其訂立書面勞動合同（特殊情況除外），首次勞動合同期限原則上不低于一年（特殊情況另行約定）。當年4月1日（含）以前報到的員工，合同期滿日期為次年的3月31日；當年4月1日以后報到的員工，合同期滿日期為第三年的3月31日。試用期約定：新員工首次勞動合同約定試用期為三個月。新員工試用期滿，完成評估并轉正后，由集團簽發(fā)《崗位聘任通知》。合同續(xù)訂：勞動合同期滿，經(jīng)集團與員工雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。由集團人力資源中心根據(jù)員工上一年度的績效考核結果，確定續(xù)簽人員名單，經(jīng)集團領導審批后進行勞動合同續(xù)訂工作。如原勞動合同期滿后，雙方未辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，員工繼續(xù)上班，集團未表示拒絕、未通知員工辦理離職手續(xù)的，則勞動合同期限延續(xù)。延續(xù)時間至另行簽訂勞動合同或終止勞動合同時止，但延續(xù)的最長期限不得超過原合同的期限。特殊約定：服務期約定：凡屬集團出資招聘、培訓或提供住房、交通工具等其他特殊待遇的員工，在訂立勞動合同時，需規(guī)定相應的為集團服務的期限。員工在規(guī)定的服務期內，因個人原因辭職或違紀被集團辭退的，應按約定的違約金作全額或部分賠償。保守商業(yè)秘密約定：為保守集團商業(yè)秘密，在訂立勞動合同時，對一些涉及集團商業(yè)秘密的崗位，需另行簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議作為勞動合同的附件，具有同等法律效力。涉及集團商業(yè)秘密的員工，如要求解除勞動合同應提前三個月通知，脫密期間員工應調離原崗位，另行安排工作。醫(yī)療期：員工在勞動合同履行期內，因病或非因公負傷，需要停工醫(yī)療的，集團按照政府有關規(guī)定給予醫(yī)療期。違約金：集團對簽訂服務期約定和保守商業(yè)秘密協(xié)議的員工設立違約金。員工如違反約定，應按約定的違約金作全額或部分賠償。勞動合同的期限勞動合同的迄止日期為：自訂立年度的4月1日起，至期滿年度的3月31日止。集團擔任中心總經(jīng)理以上（含）職務的人員，勞動合同期限為三年。集團擔任行政業(yè)務部門總經(jīng)理職務的人員，勞動合同期限一般為三年。集團擔任行政業(yè)務部門助理總經(jīng)理以上（含）職務的人員，以及派駐下屬公司擔任副總經(jīng)理以上（含）職務的人員，勞動合同期限一般為二年。其他員工勞動合同期限為一年。如需對勞動合同期限有特殊約定的，須經(jīng)集團人事專題會議討論，并上報董事長、總裁審批后執(zhí)行。續(xù)簽勞動合同的期限，根據(jù)集團年度績效考核的結果，可以進行相應的調整。連續(xù)工作滿十年的人員，在續(xù)簽勞動合同時，如本人要求簽訂無固定期限合同，可以續(xù)簽無固定期限合同，但需在勞動合同中約定終止條件，當終止條件出現(xiàn)時，勞動合同可以終止。勞動合同的變更、終止和解除合同的變更：勞動合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同，并采用書面形式約定。雙方協(xié)商不成的，原勞動合同繼續(xù)履行，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。合并、分立中的合同履行：因機構調整、資產(chǎn)重組或改制而導致的集團系統(tǒng)內全資或控股企業(yè)分立或合并的，原勞動合同按以下原則執(zhí)行：變更勞動合同的主體或部分條款，不發(fā)經(jīng)濟補償金。原勞動合同由分立或合并單位繼續(xù)履行并認可其在本系統(tǒng)內的服務期限。合同的解除：協(xié)商解除：經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。符合本制度第（）條款規(guī)定、且服務期未滿的員工，應按剩余的服務年限支付違約金或賠償金。過失性解除：員工有下列情況之一的，集團可以解除勞動合同：在試用期被證明不符合錄用條件的；被查實利用制假騙取信任進入集團工作的；嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，按集團規(guī)定可予以辭退的；嚴重失職，營私舞弊，泄漏集團商業(yè)秘密對集團利益造成重大損害的；因吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或者其他原因嚴重影響集團聲譽的；被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。非過失性解除：員工有下列情況之一的，集團可以提前三十天以書面形式通知員工解除勞動合同。未提前通知的，集團與員工約定以一個月工資替代通知：員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事集團另行安排的工作的；員工不能勝任安排的工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位（一次）后仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生下列重大變化，使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的：因集團業(yè)務職能調整需撤銷或合并工作崗位的；因資產(chǎn)重組、企業(yè)改制或經(jīng)營業(yè)務調整等導致無工作任務的；因崗位操作證件被取消，無法從事原崗位工作的；其他原因導致無法履行勞動合同的。經(jīng)濟性裁員：集團生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需依法裁員的，在向工會或全體員工說明情況、聽取意見，并向勞動保障行政部門報告后，集團可以裁減人員，解除勞動合同。不得解除合同的情形：員工有下列情況之一的，集團不得解除勞動合同：員工患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，被確認為完全或大部分喪失勞動能力的（但經(jīng)與合同當事人協(xié)商一致，集團按規(guī)定支付傷殘補助金的例外）；職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內；其他符合國家規(guī)定條件的。員工隨時解除合同的情形：有下列情況之一的，員工可以隨時解除勞動合同：在試用期內；企業(yè)方違反法律法規(guī)或不能按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；員工自費考上全日制中等專業(yè)以上學校學習的。員工合同解除的提前通知：員工解除勞動合同或提出辭職，應當提前30天以書面形式通知集團。合同的終止：有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；員工退休、退職、死亡的；企業(yè)方因故破產(chǎn)、解散、歇業(yè)或撤銷的；實際不履行勞動合同滿三個月的；員工任職資格喪失，或者因其他原因導致其不具備任職資格的；員工患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，集團按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。經(jīng)濟補償：集團根據(jù)法律法規(guī)中對解除勞動合同給予經(jīng)濟補償?shù)南嚓P規(guī)定，處理經(jīng)濟補償事宜。法律責任勞動合同當事人違反勞動合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。雙方簽訂服務期或保密專項協(xié)議的，因員工原因造成勞動合同