導致碌碌無為的5種行為

導致碌碌無為的5種行為，早知道早改正為什么有的人在職場上步步高升，有的人卻原地踏步，甚至朝不保夕？我們或許會酸酸地冒出一句“他不過是運氣好，踩點兒罷了"。這句話也只能是自我安慰一下而已，因為其實我們都知道從來沒有隨隨便便的成功。相對于這些職場精英來說，我們進步緩慢，阻礙職業(yè)生涯發(fā)展的原因究竟是啥呢？工作能力？人際關系？這些固然重要，然而真正左右著前景走向并不是這些，而是與技能無關、與人脈無關的行為習慣！沒錯，就是我們做事的風格制約了發(fā)展！典型的導致我們會碌碌無為的行為有以下5個：1、只顧埋頭做事，忘記抬頭看路這一點是最最容易被忽視的。我們每天忙于具體的工作，感覺時間過得飛快，不知不覺就幾個寒暑過去了，不經(jīng)意間就發(fā)現(xiàn)自己原本的雄心壯志儼然變成了得過且過，安于現(xiàn)狀！為何？因為我們過于聚焦于工作內(nèi)容，以為這就是職業(yè)生涯，其實不然，職業(yè)生涯是要目標的，是要時時警醒和修正的，當前做的工作如果有悖于自己的職業(yè)目標，那么做得越多就越南轅北轍，這時候需要停下來，想想出路，想想將來。這就是所謂的抬頭看路，不要被眼前的事物蒙住雙眼而看不清未來，要牢記：眼界決定境界！2、事情做完就拉倒，不知總結積累職場成功的人必然工作能力出眾，這工作能力怎么來的呢？智商高固然重要，用心鉆研同樣不可缺少。細心觀察后不難發(fā)現(xiàn)，那些能高效工作的人都有個習慣，那就是總結積累。工作任務交差了只是對于領導來說完事兒了，對于我們來說，并沒有完，最有價值的東西還能抓住，是什么呢？技能和經(jīng)驗！這些東西不會有人手把手傳授，需要在實踐中總結。這樣才能做類似的事情越來越輕車熟路，自然就能比別人更有機會成功。

3愛耍小聰明，自命不凡聰明是一個很優(yōu)秀的特質(zhì)，它能帶給我們事半功倍的效果，然而小聰明則恰恰相反，它會讓我們變得驕傲自滿，自命不凡。耍小聰明可以獲得一時得利和先機，但最終的結果一定是平凡普通甚至差強人意。因為耍小聰?shù)娜丝词裁炊既菀?，遇事總想“捷徑”，不愿付出努力，缺少耐心和毅力。時間長了，不過仍是原地踏步而已！4喜怒形于色，情緒管理差職場上不會一帆風順，反倒是矛盾沖突時有發(fā)生，這是很正常的現(xiàn)象。應對這些令人不快的場景，情緒管理很重要。生氣也好，憋屈也罷，不掛在臉上，不影響工作，這是領導欣賞的職業(yè)化的體現(xiàn)，也是心理成熟的標志。工作嘛，賺錢的過程而已，期間的不愉快何必走心？出了公司大門，所謂領導、

同事，你們算哪根兒蔥？為了這些人影響心情不值得。如果還表現(xiàn)出來了情緒受到影響，不會有人關心同情，只會惹來輕視和嘲笑！5、想法有很多，從未堅持貫徹哪怕一個人有想法是好事兒，說明有目標，但如果想法很多，且變來變?nèi)?，不能“從一而終”，那這些激昂澎湃的想法只不過是胡思亂想罷了。舉個例子，我想練好口語，以后去外企賺大錢，想想鼻涕泡都出來了，但是三分鐘熱血，背了幾天單詞就不耐煩了，這啥時候有效果啊，想想別的出路吧！就是這樣，想到了卻做不到，嘗試了卻堅持不了，注定啥改變都不會有，還是老樣子，碌碌無為！想要成為精英，要先從培養(yǎng)精英的習