勞動(dòng)法學(xué)第3階段練習(xí)題答案 江南大學(xué)2022年秋季

第11頁(yè)/共NUMPAGES\*ARABIC11頁(yè)江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育第三階段練習(xí)題答案，答案在最后一頁(yè)?？荚嚳颇?《勞動(dòng)法學(xué)》第章至第章（總分100分）__________學(xué)習(xí)中心（教學(xué)點(diǎn)）批次：層次：專業(yè)：學(xué)號(hào)：身份證號(hào)：姓名：得分：一單選題(共10題，總分值10分，下列選項(xiàng)中有且僅有一個(gè)選項(xiàng)符合題目要求，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上正確填涂。)1.甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作。某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個(gè)是正確的（1分）A.假設(shè)乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動(dòng)合同B.乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償C.機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出意見(jiàn)D.機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同2.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的舉證責(zé)任規(guī)定表述正確的是（1分）A.誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證B.由原告舉證C.“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”，但是用人單位掌握證據(jù)的情況下，由用人單位舉證D.由用人單位舉證3.以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是（1分）A.工會(huì)具有唯一性B.工會(huì)具有獨(dú)立性C.所有工會(huì)都具有法人資格D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性4.下列選項(xiàng)中沒(méi)有正確描述我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律特征的是（1分）A.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的B.勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的C.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺(jué)遵守的紀(jì)律D.是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律5.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（1分）A.用人單位B.職工C.用人單位和職工D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)6.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須經(jīng)過(guò)一前置程序，之后才能向人民法院起訴，該前置程序是（1分）A.調(diào)解B.協(xié)商C.仲裁D.行政復(fù)議7.勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（1分）A.約定責(zé)任優(yōu)先原則B.法定責(zé)任優(yōu)先原則C.客觀責(zé)任優(yōu)先原則D.嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先原則8.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，（）所達(dá)成的結(jié)果，具有強(qiáng)制效力。（1分）A.所有調(diào)解B.訴訟和仲裁中的調(diào)解C.訴訟和仲裁外的調(diào)解D.在法定時(shí)效內(nèi)完成的調(diào)解9.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金最主要的來(lái)源是（1分）A.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼B.用人單位繳費(fèi)C.勞動(dòng)者繳費(fèi)D.基金投資收入10.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？（1分）A.某私營(yíng)企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議B.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議C.某國(guó)有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生爭(zhēng)議D.某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議二多選題(共5題，總分值15分，下列選項(xiàng)中至少有2個(gè)或2個(gè)以上選項(xiàng)符合題目要求，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上正確填涂。)11.下列哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決？（3分）A.小王向用人單位追索三個(gè)月共計(jì)3000元?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議B.小張要求單位按國(guó)家規(guī)定為其交納社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議C.小李辭職與用人單位引發(fā)的爭(zhēng)議D.小陳與某公司就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的爭(zhēng)議E.小楊與單位就工作時(shí)間引發(fā)的爭(zhēng)議12.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述，哪些是正確的？（3分）A.調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序B.在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的D.在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先行進(jìn)行勞動(dòng)仲裁13.吳某大學(xué)畢業(yè)后到武漢自謀職業(yè)，由武漢市人才交流服務(wù)中心推薦到某信息中心工作。吳某到該中心正式上班后，雙方并未簽訂聘用合同。上班不久，吳某生病住院，花去醫(yī)療費(fèi)若干。該信息中心以未簽訂勞動(dòng)合同為由拒付醫(yī)療費(fèi)。吳某應(yīng)如何請(qǐng)求解決？（3分）A.吳某必須首先向該信息中心勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B.吳某可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，無(wú)須先行經(jīng)過(guò)調(diào)解C.吳某只能向法院起訴，因?yàn)槠渑c用人單位未簽訂協(xié)議D.吳某必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)此仲裁裁決不服，方可向法院起訴E.吳某只能與該信息中心調(diào)解，因?yàn)樗麄儧](méi)有簽訂勞動(dòng)合同14.以下各項(xiàng)，符合社會(huì)保險(xiǎn)特征的有（3分）A.基本保障性與自由選擇性B.互助互濟(jì)性與主體特定性C.待遇的一致性D.補(bǔ)償性E.社會(huì)福利性15.勞動(dòng)行政處罰的種類包括（3分）A.警告、罰款B.沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物C.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)D.行政拘留E.撤職三填空題(共9題，總分值18分)16.《勞動(dòng)法》75條規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立_________________。家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行_________________。（2分）17.勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是_________________和_________________。（2分）18.企業(yè)對(duì)職工處以開(kāi)除處分，都應(yīng)經(jīng)_________________討論決定，并征求工會(huì)意見(jiàn)后，報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的_________________備案。（2分）19.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)_________________賠償責(zé)任。（2分）20.勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人為_(kāi)________________和_________________。（2分）21.《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工享受不少于_________________天的產(chǎn)假。（2分）22.我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定，國(guó)有_________________是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式。（2分）23.我國(guó)工會(huì)的法律地位表現(xiàn)在兩個(gè)方面，工會(huì)的_________________；_________________和工會(huì)具有_________________。（2分）24.仲裁庭在仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行_________________和_________________。（2分）四名詞解釋題(共5題，總分值15分)25.勞動(dòng)爭(zhēng)議：（3分）26.養(yǎng)老保險(xiǎn)：（3分）27.工會(huì)：（3分）28.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：（3分）29.職工民主管理：（3分）五簡(jiǎn)答題(共4題，總分值24分)30.比較社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)的區(qū)別。（6分）31.試述勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同賠償責(zé)任的主要形式。（6分）32.簡(jiǎn)述我國(guó)工會(huì)的法律地位。（6分）33.比較基層調(diào)解與仲裁和訴訟中調(diào)解的不同點(diǎn)。（6分）六案例分析題(共2題，總分值18分)34.某廠為當(dāng)時(shí)的主要生產(chǎn)線招用一批合同制工人，合同期5年。合同履行3年后，廠方為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要而轉(zhuǎn)產(chǎn)，淘汰該生產(chǎn)線，另上新生產(chǎn)線。廠方按新生產(chǎn)線的基本要求對(duì)工人進(jìn)行考核，并對(duì)其中40名不符合者當(dāng)即解除勞動(dòng)合同。這40人中，有5人表示愿意調(diào)換工作崗位，其余職工要求繼續(xù)履行原合同。廠方則堅(jiān)持其決定。于是，這40人分別向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問(wèn)：（1）廠方的決定是否正確？（2）本案當(dāng)事人的勞動(dòng)合同依法應(yīng)如何處理，理由何在？（3）上述爭(zhēng)議應(yīng)按何種程序處理？（9分）35.某制藥廠與王某于2005年10月15日簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，該廠選派王某去國(guó)外學(xué)習(xí)一項(xiàng)制藥工藝技術(shù)，共花費(fèi)人民幣十萬(wàn)元。勞動(dòng)合同約定，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。2007年11月10日王某學(xué)成歸來(lái)，某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。王某擅自離開(kāi)該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時(shí)間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300萬(wàn)元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟(jì)損失，并要求王某回廠履行勞動(dòng)合同。試分析：（1）制藥廠與王某簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，王某是否可以解除合同？如果可以解除，需履行什么樣的程序？如果不可解除，為什么？（2）如果制藥廠辭退王某，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？（3）對(duì)于10萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)，制藥廠是否有權(quán)要求王某返還？為什么？（4）對(duì)于制藥廠300萬(wàn)元人民幣的損失，仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決？（9分）

一單選題(共10題，總分值10分，下列選項(xiàng)中有且僅有一個(gè)選項(xiàng)符合題目要求，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上正確填涂。)1.參考答案為：A解析過(guò)程：2.參考答案為：C解析過(guò)程：3.參考答案為：C解析過(guò)程：4.參考答案為：A解析過(guò)程：5.參考答案為：B解析過(guò)程：6.參考答案為：C解析過(guò)程：7.參考答案為：B解析過(guò)程：8.參考答案為：B解析過(guò)程：9.參考答案為：B解析過(guò)程：10.參考答案為：B解析過(guò)程：二多選題(共5題，總分值15分，下列選項(xiàng)中至少有2個(gè)或2個(gè)以上選項(xiàng)符合題目要求，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上正確填涂。)11.參考答案為：A,B,E解析過(guò)程：12.參考答案為：A,D解析過(guò)程：13.參考答案為：B,D解析過(guò)程：14.參考答案為：B,D,E解析過(guò)程：15.參考答案為：A,B,C,D解析過(guò)程：三填空題(共9題，總分值18分)16.參考答案為：補(bǔ)充保險(xiǎn),儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)解析過(guò)程：17.參考答案為：勞動(dòng)權(quán)利,勞動(dòng)義務(wù)解析過(guò)程：18.參考答案為：職工代表大會(huì),勞動(dòng)人事部門解析過(guò)程：19.參考答案為：連帶解析過(guò)程：20.參考答案為：用人單位,勞動(dòng)者解析過(guò)程：21.參考答案為：90解析過(guò)程：22.參考答案為：企業(yè)職工代表大會(huì)解析過(guò)程：23.參考答案為：唯一性,獨(dú)立性,法人資格解析過(guò)程：24.參考答案為：一案一庭制,合議制解析過(guò)程：四名詞解釋題(共5題，總分值15分)25.參考答案為：勞動(dòng)爭(zhēng)議：也稱“勞動(dòng)糾紛”或“勞資爭(zhēng)議”，是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛、爭(zhēng)執(zhí)。解析過(guò)程：26.參考答案為：養(yǎng)老保險(xiǎn)：又稱“年金保險(xiǎn)”，是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。解析過(guò)程：27.參考答案為：工會(huì)：是工人階級(jí)為加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，集中斗爭(zhēng)力量，維護(hù)自身利益而自愿組成的社會(huì)團(tuán)體。解析過(guò)程：28.參考答案為：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：是指經(jīng)國(guó)家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)。地方各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。解析過(guò)程：29.參考答案為：職工民主管理：是指企業(yè)職工通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益的企業(yè)管理制度解析過(guò)程：五簡(jiǎn)答題(共4題，總分值24分)30.參考答案為：答：（１）實(shí)施對(duì)象不同。社會(huì)保險(xiǎn)的保障對(duì)象為靠工資收入維持生活的勞動(dòng)者；社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)的實(shí)施對(duì)象是全體社會(huì)成員。（２）資金來(lái)源不同。社會(huì)保險(xiǎn)基金來(lái)源于勞動(dòng)者、用人單位以及國(guó)家三方；社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)所需資金來(lái)源于國(guó)家和社會(huì)，由國(guó)家撥款或社會(huì)各界捐款，社會(huì)成員沒(méi)有繳納相關(guān)費(fèi)用的義務(wù)。（３）實(shí)施條件不同。社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受以勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)并交納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括用人單位繳納）為前提；社會(huì)成員享受社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利，則不需要先履行勞動(dòng)義務(wù)，也無(wú)須交費(fèi)。（４）保障程度不同。社會(huì)保險(xiǎn)的保障程度高于社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利。解析過(guò)程：31.參考答案為：答：（1）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。（2）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。如果用人單位與勞動(dòng)者雙方另有約定的按約定辦理。（3）勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者必須承擔(dān)賠償責(zé)任。（4）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定向用人單位支付賠償費(fèi)用。（5）用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的其他賠償費(fèi)用。解析過(guò)程：32.參考答案為：（1）工會(huì)的唯一性和獨(dú)立性。全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)。工會(huì)在全國(guó)范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系，在憲法和法律范圍內(nèi)依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。（2）工會(huì)具有法人資格。《工會(huì)法》第14條規(guī)定：“中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。”“基層工會(huì)組織具備《民法通則》規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格?！惫?huì)作為法人，能夠獨(dú)立的享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。解析過(guò)程：33.參考答案為：答：（１）主持者不同?；鶎诱{(diào)解是在用人單位調(diào)解委員會(huì)的主持下進(jìn)行，仲裁和訴訟中調(diào)解分別在仲裁庭和人民法院主持下進(jìn)行。（２）遵循的程序不同。（３）調(diào)解書的效力不同。經(jīng)過(guò)基層調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議不具有法律強(qiáng)制力，而仲裁和訴訟中形成的調(diào)解書經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人即具有法律效力，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。解析過(guò)程：六案例分析題(共2題，總分值18分)34.參考答案為：