能源計量人員配備培訓和考核管理制度

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)能源計量人員配備、培訓和考核管理制度1、計量是實現(xiàn)單位統(tǒng)一和量值準確可靠的測量。所有測量過程控制及確認工作都有具備一定素質(zhì)和相應(yīng)資格、受過培訓、有經(jīng)驗、有能力、取證上崗的人員來實施，并受到監(jiān)督。為了明確計量人員培訓、考核、評比、獎懲的工作程序及要求，特制訂本制度。2、計量人員包括從事計量管理、計量監(jiān)督、計量技術(shù)人員，以及計量檢定、測試和維修的人員。3、對計量人員的培訓分為取得資格前培訓和具有資格后培訓。取得資格前的培訓是隨著計量檢測體系的建立而進行的。培訓應(yīng)按有關(guān)規(guī)定要求有組織、有計劃的進行，必須給予足夠的重視；對計量人員取得資格后的培訓室應(yīng)測量水平發(fā)展的需求，以增強業(yè)務(wù)能力。4、計量人員培訓考核內(nèi)容：a、對所有計量人員都要求了解和掌握計量的基本知識，計量檢測體系所依據(jù)的國家標準，以及國家計量發(fā)令和上級頒發(fā)的有關(guān)法規(guī)、制度、文件，本企業(yè)制定的計量管理手冊、程序文件等；b、計量修理、操作人員，要掌握和了解相關(guān)的測量設(shè)備原理、結(jié)構(gòu)、性能、使用和溯源等方面知識，同時，應(yīng)根據(jù)電力系統(tǒng)或《全國計量檢定人員考核規(guī)則》的考核內(nèi)容中對計量理論知識和計量檢定實際操作技能的要求，取得《計量檢定員證》；c、計量技術(shù)人員要掌握基本的誤差理論和統(tǒng)計方法，要熟知相關(guān)的測量技術(shù)文件，要具備有相當環(huán)境條件、測量不確定度等對測量設(shè)備計量特性有影響時的修正技術(shù)知識，有對相關(guān)的測量設(shè)備檢定（或校準）間隔確認技能，并掌握或了解其他有關(guān)的技術(shù)知識，包括測量新技術(shù)、溯源新方法等知識；d、計量管理人員應(yīng)掌握法制計量和科學計量管理的基礎(chǔ)知識，測量設(shè)備配置和管理的知識，以及先進計量管理方法的了解和掌握；5、計量人員培訓方式以自學為主，內(nèi)培與外培學習相結(jié)合為輔，學以致用，提高技能為原則，形式可多種多樣，講授、自學、函授、網(wǎng)絡(luò)培訓等。能源計量部門應(yīng)根據(jù)需要和發(fā)展積極考慮培訓內(nèi)容的設(shè)置，應(yīng)制定長期或短期培訓計劃，盡可能落實到每個計量人員，并將培訓結(jié)果記錄在案。6、為保證計量工作的有效進行，對于熟悉業(yè)務(wù)的計量檢定、管理人員應(yīng)保持相對穩(wěn)定，無特殊理由不應(yīng)任意調(diào)動工作。7、考核辦法應(yīng)對照能源計量部門各級計量人員崗位職責履行情況為主進行考評，每學期進行一次初評，年終進行總評。8、對于在工作中提出合理化建議，能夠為公司節(jié)能減排帶來效益的、在計量管理及計量技術(shù)工作中做出優(yōu)異成績的計量人員，給予適當?shù)木窕蛭镔Y獎勵。9