反違章工作總結

反違章工作總結

反違章工作總結

總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回首和分析的一種書面材料，通過它能夠全面地、系統(tǒng)地了解以往的學習和工作情況，因而，讓我們寫一份總結吧。那么我們該怎么去寫總結呢？下面是我精心整理的反違章工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

反違章工作總結1

xxx安全監(jiān)察部：

今年以來，我們在省公司、分公司的布置下，進行了反違章工作的宣傳和部署，在本公司范圍內開展了以消滅裝配性違章、杜絕管理性違章、控制行為性違章為重要內容的反違章活動。要求各部、室、車間充足認識本次活動的主要性，嚴格落實安全責任，根據(jù)（**省電力公司反違章工作規(guī)定）要求，進一步落實全面、全員、全經(jīng)過、全方位的安全管理與安全監(jiān)督，堅持以“三鐵〞反“三違〞，以人員無違章、管理無違章、裝配無違章，實現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故。我們通過局域網(wǎng)、板報、LED電子顯示屏等多種形式的廣泛宣傳，提升職工思想認識，加強參與活動的自動性和遵章守紀的自發(fā)性。9月下旬組織了（國家電網(wǎng)公司安全技術勞動保衛(wèi)七項重點辦法）和（典型事故案例匯編）的學習，切實提升各級人員的違章識別能力和對違章危害性的認識，營造“人人反違章，全員促安全〞的良好氣氛。九月最后一周我們開展了各類違章的集中整治，裝配性違章方面，積極向上級部門爭取資金，結合大修、技改良行改造；行為性違章則重點加大了檢查和處理懲罰力度；對于管理性違章除加大教育培訓外，我們還從新進行了各級各類人員的安全職責修訂，為實現(xiàn)“安全生產(chǎn)零違章、作業(yè)人員零傷害、監(jiān)督管理零寬容、工作質量零錯誤過失〞工作目的進行了“嚴、細、實〞的工作。

1、要把開展“反違章〞活動與教育培訓工作結合起來。安全教育培訓是各類教育工作的重點，我們做好理論與實際結合，教與考結合，教室與現(xiàn)場，將安全教育延伸到生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)。

2、“反違章〞的重心下放，以車間、班組工作為主，車間如疆場，班組安全企業(yè)就會無事故，車間主任、班組長承當側重要的安全生產(chǎn)責任，做好每一件小情，規(guī)范每個細節(jié)，能力真正保證安全，班組安全考核是全經(jīng)過安全管理的重要手段，違章必究能力有效制止違章；加強班組建設，規(guī)范員工行為，建立健全員工安全自我管理和自我約束機制，把工作重點放在嚴格抓好規(guī)章制度和安全辦法的落實上，把工作重心放在作業(yè)班組、作業(yè)人員和作業(yè)現(xiàn)場；學規(guī)程、用規(guī)程是班組規(guī)范作業(yè)行為的關鍵，也是安全技術的保證，是杜絕野蠻作業(yè)、無知違章的理論保證，是超前預防的理論基礎，我們在活動中緊盯班組，組織各類規(guī)程的章節(jié)學習討論，加強理解，學習中重組織、重時效、忌形式、忌長篇大論。

3、“反違章〞活動與“無違章班組開創(chuàng)建立〞相結合，這也是安全工作重心前移的表現(xiàn)，一個月的“反違章〞活動中，共檢查發(fā)現(xiàn)違章5項，均為裝配性違章，截止目前均已得四處理。發(fā)現(xiàn)問題及整改情況見附表。

“反違章〞活動是長期的斗爭，“以人為本〞的思想和“安全第一〞方針是我們必需始終堅持的，我們堅持清醒頭腦，進一步落實責任，創(chuàng)新管理，以扎實有效的工作，再創(chuàng)本公司安全生產(chǎn)新場面。

反違章工作總結2

為認真汲取xx教訓，提升員工安全意識，強化安全基礎管理工作,針對目前安全生產(chǎn)工作的實際情況和存在的軟弱環(huán)節(jié)，公司決定從x月x日起開展為期一個月的以“查隱患、查管理、反違章等〞為重點內容的安全大檢查、大整頓活動，以進一步夯實安全基礎，營造良好的安全生產(chǎn)秩序?，F(xiàn)將此次專項行動活動情況作如下總結：一、加強領導，組織有力，廣泛發(fā)動單位員工深切進入開展活動

〔1〕領導高度看重，組織有力

1、x月x日，公司針對“xx〞事件，及時召開了安全生產(chǎn)緊急會議，并對整頓公司安全生產(chǎn)管理提出了要求，決定在全公司范圍內開展一次全員參與、全方位整改的“安全整頓月〞活動，并要求公司各部門必需深刻領會活動的意義和目的，充足認識到本次活動的主要性，堅持安全管理“五同時〞，根據(jù)公司的統(tǒng)一部署做好本次的各項安全生產(chǎn)宣傳、教育、自查和整改工作。

2、此次活動的開展，公司領導高度看重，及時成立了以公司第一責任人為組長的領導小組，并以安監(jiān)部牽頭下設工作小組，領導小組負責公司專項行動的總體布置、催促和檢查工作，工作小組負責公司各部門、車間專項行動的詳細布置和指點工作。

3、x月x日，公司及時出臺了“關于深切進入開展反違章及隱患排查治理專項行動的緊急通知〞，同時在活動時間、要求、內容上做了詳細的布置和部署，提出了以“查隱患、查管理、查臨時用工管理、查制度落實、查安

全責任制落實、查反違章工作管理等〞為重點內容。公司所屬各部門、車間行動迅速，立即成立了活動領導小組，做到有組織領導、有計劃布置、有檢查內容、有總結整改，進而為此次活動開展打下了良好的基礎。

〔2〕認真學習，鼎力宣傳，提升單位員工對此項活動主要性的認識

1、認真進行活動的深切進入宣傳和貫徹工作，文件內容及時傳到達位每位員工，活動的開展做到橫向到邊、縱向到底，在公司范圍內迅速掀起了的活動高潮。

2、公司各部門、車間根據(jù)公司安全生產(chǎn)大檢查活動的布置積極行動。一是公司各本能機能部門，發(fā)電車間、維護車間各班組都認真組織部門人員學習了關于xx公司“xx〞人身死亡事故的相關內容。二是通過學習對事情發(fā)生的經(jīng)過、造成此次事件的原因進行了全經(jīng)過的分析，每位成員根據(jù)要求在會上都進行了發(fā)言，分析造成此次事件的深層原因、暴露出的問題以及為防止類似事件的發(fā)生我們應該做好哪些方面的工作等。

3、公司各部門班組均根據(jù)要求認真組織學習國家、集團公司、xx公司、xx公司等有關安全管理的法規(guī)、規(guī)程、制度、規(guī)定和預案、典型事故案例等。學習的文件有：集團公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定、集團公司發(fā)〔承〕包和臨時用工安全管理規(guī)定、xxxxxx責任制、xxxx外委工程安全文明生產(chǎn)管理考核辦法、電力安全工作規(guī)程等。通過學習以提升單位員工對此項活動主要性的認識。并組織公司安監(jiān)部等公司部分人員進了考試。

4、利用公司簡報、櫥窗、橫幅、板報和標語等宣傳工具，大張旗鼓地進行宣傳，用輿論導向激發(fā)干部職工的參與，讓他們結實樹立“安全第一、預防為主〞的思想，把規(guī)范自己的行為、重視安全生產(chǎn)及反違章變?yōu)樽园l(fā)活動。據(jù)統(tǒng)計，在本次活動中，我公司共懸掛橫幅6條，辦專題櫥窗1期。

通過這些形式的宣傳，激發(fā)了公司全體員工自發(fā)參與此次大檢查活動的熱情。

二、加強對委外工程的安全管理，落實安全管理責任

〔1〕、加強對委外工程單位的安全管理，強化責任落實

1、x月x日至x日，安監(jiān)部組織對公司所有委外工程及臨時工的使用情況進行檢查。

1)對照（xx公司發(fā)〔承〕包和臨時用工安全管理規(guī)定〔試行〕）的有關規(guī)定,對公司委外工程〔在建工程及未開工的工程項目〕項目進行全面清理，其中重點對xx公司、xx公司、xx公司等承包單位天資進行再審查，確保承包單位天資符合國家、行業(yè)和集團公司規(guī)定。其重要檢查內容是：一是對營業(yè)執(zhí)照、天資證書、法定代表人資格證書、施工簡歷和近3年安全生產(chǎn)記錄。二是對施工負責人、工程技術人員和工人安全施工的技術素質符合工程要求，特種〔設備〕作業(yè)人員必需持有政府主管部門頒發(fā)的特種〔設備〕作業(yè)人員操作證。三是有知足工程施工需要、保證人身和設備安全的施工機械、工器具及安全防護用品、安全用具；安全工器具、安全用具經(jīng)檢驗合格。四是?！布妗陈毎踩珕T設置符合要求。

2)對公司所有發(fā)包工程項目及臨時用工合同〔包含外包工程安全責任書的簽定〕進行檢查，要求所簽合同的形式和內容規(guī)范，明確各方應承當?shù)陌踩熑?，切實保障安全生產(chǎn)。

3)對公司臨時用工情況進行了一次全面的排查，對如今各部門使用的臨時工進行統(tǒng)計，此次重點對外委單位的臨時工使用情況進行了調查。公司xx車間現(xiàn)有臨時用工xxx人〔其中集控運行x人、xxx人、xxx人、xxx人、xxx人，xx車間33人。外委單位xxxx公司公司24人，xxxx責任

公司23人〔其中焊工x人、叉車x人等〕，xxxx公司x人其中架子工x人。

2、x月xx日，安監(jiān)部組織對公司外委單位進行了檢查，重點對xx公司的安全管理情況進行了全面檢查，查出問題較為突出，重要表如今：公司安全管理開展較差，公司領導對公司安全管理看重不夠，公司安全管理制度未按要求制訂，安全責任未認真落實，員工安全意思淡薄，公司日常安全學習和教育培訓工作不到位，公司對員工的安全教育培訓不能知足現(xiàn)場生產(chǎn)的需要，公司安全檢查和安全活動未正常開展，公司日常隱患排查治理工作不到位，公司安全生產(chǎn)應急管理工作缺位，不嚴格履行兩票，開工前危險點分析不到位，安全辦法履行不到位等。

針對查出的這些問題，提出了下面整改辦法;一是對xx公司的檢查情況進行了通報，建議xx公司及時擬定整改計劃，完善公司各項安全管理制度，安監(jiān)部對xx公司需及時補充和完善的有關安全管理制度擬定了一個具體的清單，要求xx公司根據(jù)清單逐一進行整改。二是及時擬定培訓計劃加強對員工的安全教育培訓，加強對安規(guī)、運規(guī)及有關技術辦法的學習并組織進行考試，對考試不合格人員不能上崗。三是在全公司內部開展一次以查思想、查管理、查規(guī)章制度、查設備隱患、查辦法落實的安全整頓活動，認真進行安全學習和討論，對活動開展情況進行認真總結并做好記錄。四是組織單位員工認真進行危險點分析和隱患排查治理工作，對查出的問題及時進行整改，對不能及時整改的要出臺相應的技術辦法。五是對xx公司安全學習軟件記錄情況進行現(xiàn)場指點，對公司安全學習的內容和學習記錄的要求、方式進行了具體講解，確保安全學習的質量和記錄符合要求。要求

xx公司嚴格根據(jù)計劃布置按時完成整改工作，確保整改落實到位，以提升公司的安全管理水平，保證安全生產(chǎn)。

x月x日，安監(jiān)部再次組織人員對xx公司的整改情況進行了檢查，檢查情況：一是公司安全管理規(guī)章制度在制訂和完善中，但仍然存在公司崗位安全責任制中未制訂公司管理人員崗位責任等情況。二是公司有針對性的開展了安全培訓工作，進行了安全知識和技術辦法的學習，學習記錄較為完善，但未擬定學習計劃，建議及時整改。三是公司根據(jù)安監(jiān)部整改辦法要求，認真開展了安全整頓月活動，組織員工進行了安全學習和討論，并將學習討論情況進行了認真記錄。四是在公司所屬范圍內進行了危險點分析和隱患排查治理，提出整改辦法x條，其中及時整改x項。

3、x月x日，公司公司領導主持召開關于公司臨時工安全管理研討會，參會人員有公司xx部、xx部、xx部、xx部、xx車間、xx車間等10余人，會上，與會人員就公司目前臨時工的使用情況、公司臨時工的構成情況，以及怎樣更好的管理好現(xiàn)場臨時工，盡可能躲避風險問題進行了認真討論，公司領導對下一步怎樣管理臨時工問題做了詳細布置，并提出了要求。

4、x月x日和x月x日，公司兩次組織xx、xx、xx、xx、xx，對“xx〞事件進行認真分析，查找造成此次事件的原因及管理上存在的軟弱環(huán)節(jié)。會上公司領導就這一不安全事件結合生產(chǎn)現(xiàn)場的實際情況，就公司當前和今后的安全工作做了要求：要認真汲取教訓，舉一反三，開展安全生產(chǎn)專項檢查活動。認真落實公司各項安全生產(chǎn)工作規(guī)定，以人為本，強化從業(yè)人員的安全教育，加強對外委工程和規(guī)范對臨時工的安全管理，做好現(xiàn)場

反違章工作總結3

開展“反違章〞活動以來，我專業(yè)通過班組安全活動、安全分析會、查現(xiàn)場設備缺陷、查現(xiàn)場習慣性違章等手段，廣泛的發(fā)動專業(yè)人員學習、糾錯，在專業(yè)內營造出了強烈的反違章氣氛，進一步提升了員工安全生產(chǎn)自發(fā)性，促使員工積極參與反違章活動，加強員工自我防備意識。根據(jù)阜康熱電廠20xx年反違章施行方案內容要求，從作業(yè)性、批示性、裝配性、管理性違章等四個方面著手，對本專業(yè)安全目的管理、安全生產(chǎn)責任制落實情況、安全監(jiān)督組織機構檢查力度、生產(chǎn)現(xiàn)場安全標記、設備標記、安全警示線、安全防護裝配、安全規(guī)程、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)賞罰規(guī)定、工作票、防止機械傷害、防火、防爆等幾個方面內容進行了檢查，對檢查出的問題落實限期整改，未整改項嚴肅考核?，F(xiàn)對電氣檢修專業(yè)20xx年上半年反違章工作總結如下：

1、現(xiàn)場作業(yè)性違章共計18項，已落實考核教育，而且起到了“處理一人，教育一片〞的警示作用，杜絕違章現(xiàn)象。

2、現(xiàn)場習慣性違章共計35項，已進行批評教育并通報，在20xx年的安全工作中針對習慣性違章同樣納入考核，杜絕習慣性違章

3、不合格票類落實考核26項，通報20項，加強對作業(yè)票據(jù)的管理，杜絕作業(yè)人員執(zhí)不合格票據(jù)作業(yè)

4、電氣檢修專業(yè)組織安全大檢查9次，針對臺賬記錄、現(xiàn)場作業(yè)、環(huán)境衛(wèi)生等方面開展檢查，對檢查出的問題落實限期整改，未整改項嚴肅考核。

5、電氣檢修專業(yè)組織安全考試5次，要求85分及格，按每分考核10元的標準落實考核，進而加深電氣檢修專業(yè)人員對“典型違章100條〞和“安全規(guī)程〞的記憶和認識,讓每位員工從意識和思想上認識到反違章的主要性。

6、規(guī)范了220kV泰恒變電站和35kV泰鴻變電站設備標示，規(guī)范了35kV泰鴻變電站提示類標示牌，進而杜絕值班員習慣性違章。

7、組織并要求各班組深刻學習“典型違章100條〞、“典型違章的糾正與預防〞以及“作業(yè)現(xiàn)場危險源辨識〞等各項內容，加深員工的安全意識，提升員工安全自發(fā)性，互相監(jiān)督、互相提醒，進而降低了事故的發(fā)生率。

8、共計開展12次應急演練，在演練經(jīng)過中規(guī)范員工作業(yè)標準，及時糾正不安全行為，避免安全事故的發(fā)生。

9、對于主要危險源進行專項培訓，例如：發(fā)電機更換碳刷，規(guī)范員工標準化作業(yè)，提升員工安全意識。

反違章工作總結4

一、指點思想

堅持“安全第一、預防為主、綜合治理〞的方針，認真貫徹公司反違章活動工作方案，全面總結反事故斗爭、“百問百查〞和安全事故“回頭看〞的成效與經(jīng)歷體驗，堅持以人為本，嚴格落實責任，嚴格履行規(guī)程，切實規(guī)范行為，從根本上消除各類違章和事故隱患，以反違章活動為抓手，出力解決管理不到位、責任不落實等深條理問題，杜絕責任事故，夯實安全基礎。

深切進入開展安全生產(chǎn)反違章活動，安全教育培訓有效加強，員工安全意識顯著提升，對違章的危害性認識愈加深刻，規(guī)章制度體系進一步完善，安全規(guī)程規(guī)定履行力明顯提升，違章深條理問題得到有效解決，各種違章現(xiàn)象進一步大幅下降；不發(fā)生違章導致的人身傷亡事故、惡性誤操作事故等人員責任事故，確保全局安全生產(chǎn)連續(xù)穩(wěn)定，全面實現(xiàn)全年安全工作目的。

二、基本原則

1．堅持班組長帶頭、全員參與。反違章活動要獲得實效，關鍵在監(jiān)督和指點。要高度看重，把反違章工作作為“一把手〞工程，班組相關本能機能人員親身抓，定期研究部署，從本身做起，帶頭履行責任，帶頭履行規(guī)程。強化全員參與意識，充足調動每位員工的積極性和自動性，人人參與反違章，努力營造反違章工作的濃烈厚重氣氛。

2．堅持全面系統(tǒng)、突出重點。開展全面、全員、全經(jīng)過、全方位反違章工作，系統(tǒng)分析和查找每項工作、每個崗位、每個環(huán)節(jié)的違章現(xiàn)象，十分要看重和解決關鍵時段、關鍵人員、關鍵環(huán)節(jié)的違章問題。

3．堅持培訓教育、正確引導。要強化安全事故警示教育，開展安全規(guī)程和風險辨識培訓，加強員工遵章守紀意識，提升規(guī)章制度履行力；要建立完善鼓勵機制，加大正面引導力度，鼓勵員工自查自糾，自發(fā)反違章、不違章。

4．堅持嚴格要求、從嚴處理懲罰。處理懲罰違章不留情，看似無情最深情，反違章是對職工最大的關愛。本能機能人員要以“鐵的制度、鐵的面孔、鐵的處理〞，反“違章批示、違章作業(yè)、違背勞動紀律〞。對于違章現(xiàn)象，無論能否造成后果，都要及時糾正，嚴肅處理，決不姑息將就。

5．堅持常抓不懈、健全機制。反違章是一項長期艱巨的基礎性工作，要持之以恒，持之以恒。要從組織管理、技術辦法、教育鼓勵、監(jiān)督考核等多方面，健全反違章工作機制，使員工逐步養(yǎng)成良好習慣，培育建設企業(yè)安全文化，確保安全生產(chǎn)長治久安。

反違章工作總結5

運二區(qū)采煤機械化隊重要負責井下變電系統(tǒng)電氣設備的檢修維護和采區(qū)原煤運輸任務，共有職工xxx人，人員素質參差不齊，工作環(huán)境點多、面廣、戰(zhàn)線長，難管理。近年來，我們在工作中嚴格根據(jù)礦“三精四嚴〞的指點方針，結合本隊實際，不斷強化職工自立管理意識的培養(yǎng)，逐步實現(xiàn)崗位價值精細化，進而保證了安全運轉。xxx年5、6兩個月機電事故影響時間為零，創(chuàng)下了建礦32年來的最好成就，電修班還被評為集團公司“五好班組〞。xxx年1至5月份，全隊機電事故平均每月影響時間不到7小時，各種違章現(xiàn)象較去年下降55%以上。應該講這些成就的獲得，完全得益于自立管理制度的推行和職工自立管理意識的養(yǎng)成。詳細的講，我們重要做了下面幾個方面的工作：

一、實行層級自立管理，強調服從意識與個體責任意識的統(tǒng)一

由于職工人數(shù)多，工作范圍廣，我們實行的是從隊到包機組到職工的三級塔式管理形式。站在全隊的角度，處在塔頂?shù)氖顷牸壒芾砀刹?，塔身中間的是班組干部，塔基就是普通職工。在實際工作中，我們強調一級對一級負責，一級服從一級，不能“各拿各的號，各吹各的調〞。建立了“351〞隱患自立排查整治體系：“3〞即崗位、班組、隊；“5〞即現(xiàn)場整治處理、及時組織人員處理、24小時專人團合處理、定期定人處理、報礦協(xié)調整治處理；“1〞即隊驗收閉合落實。與此同時，在強化職工服從批示認識的基礎上，鼓勵個體責任意識的發(fā)揮，做到自動與被動有機統(tǒng)一。管理干部兢兢業(yè)業(yè)積極自動深切進入現(xiàn)場，排查處理事故隱患；職工在工作中自發(fā)遵照規(guī)章制度，集中精神做好每班工作，每個人都是責、權、利的中心，充足釋放每個人的潛能。

二、強化現(xiàn)場管理，提升職工自立安全意識

職工個人安全素質的高低，是減少或杜絕事故，確保安全生產(chǎn)的一個關鍵。安全工作不是單靠某一個人就能實現(xiàn)，必需要人人參與。由于班組職工個人素質不同，對安全辦法的理解有可能存在偏差，造成無意識違規(guī)作業(yè)。對此，我們重視強化現(xiàn)場管理，對職工進行安全業(yè)務知識教育，提升職工的基本操作技能和處理事故的能力，進而使職工自發(fā)遵照（安全操作規(guī)程）及其它規(guī)章制度。我們要求開工前技術員組織班組職工開小會，向職工作安全技術交底，指出工作中的危險點和留意事項；班后開總結小會，指出職工在工作經(jīng)過中正確與毛病的操作，提升職工的安全觀念和技術水平。還要求現(xiàn)場安全負責人與職工一起分析事故原因、性質、汲取教訓，防止同類事故反復發(fā)生。同時教育職工認清事故的嚴重性，明白違規(guī)作業(yè)不只危及自己的安全，而且會累及別人的道理，職工清楚了這些后果后，會自立自發(fā)地遵照安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

三、重視“六種〞自立意識培養(yǎng)，實現(xiàn)壓力層層傳遞

人是安全生產(chǎn)的理論者，安全管理一系列手段的根本目的是為了人的安全。我們以為，要讓廣闊干部職工自發(fā)承受、認同礦各項政策，就要強化教育，構成共鳴。我們強化了干部職工的“自立意識、搶先進位意識、責任意識、制度意識、嚴管意識、履行意識〞六種意識的培養(yǎng)，全面提升干部職工素質，讓干部職工從本身做起，勇于搶先，敢于承當責任，讓制度管人，自動和嚴格管理，無條件履行上級各項決策，做到履行力度最大化。無論是履行礦制度還是履行區(qū)制度，都不講條件、不打折扣的堅決貫徹履行；檢修流程精細化：制訂了精細檢修流程，每個步驟都有標準，提升檢修質量，降低機電事故發(fā)生率；安全質量標準星級化：嚴格根據(jù)開創(chuàng)建立要求，對井下所屬系統(tǒng)進行星級開創(chuàng)建立，制訂開創(chuàng)建立時間表，根據(jù)時間表落實相關工作；設備管理檔案化：以前有相當一個時期，隊設備管理不科學，備件亂扔亂放，備件的使用情況靠個別人員的記憶，到急用時不是找不到備件，就是忘記了備件存放位置，影響生產(chǎn)不講還造成許多浪費現(xiàn)象的發(fā)生。近幾年采用設備分類編碼，實行檔案管理后，設備備件存儲、消耗情況隨時作動態(tài)記錄、方便了材料管理、減少了浪費現(xiàn)象，提升了事故處理速度；斜巷運輸程序化：我們對大、小班打料職工，隨時動態(tài)編制操作程序，強調操作留意事項，保證斜巷運輸?shù)陌踩?；職工培訓檔次化：我隊職工文化水平重要是小學和初中，還有不少文盲。假如在培訓的時候不問職工的承受能力，采用集中培訓的方式，肯定達不到預期效果。對此，我們針對不同學歷的職工，分別制訂培訓計劃，實現(xiàn)檔次培訓，使每位職工都能得到提升。管理創(chuàng)新全員化：我們以為創(chuàng)新的本質就是開發(fā)全體職工的聰明才智，為安全生產(chǎn)出謀獻策，不是有些人以為的創(chuàng)新是少數(shù)技術人員的專利。我們制訂了職工創(chuàng)新考核辦法，鼓勵職工提合理化建議，搞小創(chuàng)新發(fā)明，提升了職工愛崗敬業(yè)的自立性；“三違〞人員幫教化：為了幫助“三違〞人員認識到“三違〞行為的危害性，我們根據(jù)稍微、一般、嚴重三個檔次，除嚴格落實礦相關處理懲罰制度外，還根據(jù)隊制度進行全方位的幫教，杜絕反復違章，獲得了比效明顯的效果。今年以來，沒有一名因違章被幫教的職工出現(xiàn)第二次違章行為。

四、通過“鯰魚效應〞，激發(fā)職工自立學習的熱情

挪威民間傳講：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港，偶然一次發(fā)現(xiàn)有一艘船的沙丁魚全活著返回，原來機密是里面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚慌恐懼萬狀，左沖右突，結果反而都保全了性命。我們以為班隊管理也是這樣，應讓職工時刻堅持危機感，讓每位職工不是“居安思危〞，而是“居危思進〞能力促使他們養(yǎng)成自立學習，搶先進位的習慣。我們要求每個班組做到“九能〞，即能完成生產(chǎn)、工作任務；能自立管理班組安全工作；能自立治理班組工作范圍內安全隱患；能自發(fā)嚴格按質量標準化施工；能自我規(guī)范安全生產(chǎn)操作行為；能自動挖潛增效、自立節(jié)支降耗；能自立創(chuàng)新；能自動堅持班務公開；能自動開展工作。同時根據(jù)崗位強度、工作環(huán)境、設備技術含量大小，制訂崗位價值考核標準。利用**效勞，責任賠付等經(jīng)濟杠桿的作用，調動職工干工作的'積極性。比方出現(xiàn)機電事故后，假如布置某名職工去處理，由于技術的原因處理不了，只要另外布置人去處理，這名職工就得賠付給該位職工勞務工資，使其不得不自動學習，提升自己的業(yè)務技術水平。如今我們隊已經(jīng)實現(xiàn)了“能者上，庸者下，平者讓〞的崗位考核競爭機制，職工自立學習蔚然成風。

什么叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單；什么叫做不容易？大家公認的非常容易的事情，認真地做好它，就是不容易。煤礦安全管理不需要多高深的理論，只要我們每個職工懷著一腔熱情，養(yǎng)成向先進學習，爭領先進的習慣，自動自覺地做好每件事，遵章守紀，遠離“三違〞，我們的工作就不難推進，我們的安全就不愁抓不到位。我們應該鼎力提倡職工崗位自律，充足引導職工實現(xiàn)崗位自立管理，構成人人抓安全，事事有人問的好場面，這也是搞好安全生產(chǎn)的必由之路。

反違章工作總結6

今年6月份是全國性的安全活動月，但就在這個月的月初，x礦工業(yè)廣場卻發(fā)生了一起車輛碾人致死事故。給全部6月和全礦員工的心里都蒙上了一層了揮之不去的陰霾。

通過對事故追查，基本能夠認定這是一起責無旁貸的人為責任事故，或者講，是一起典型的習慣性違章行為，這一不經(jīng)意的行為，不僅無可挽回地斷送了一個年輕的生命、粉碎了一個和睦幸福的家庭也給企業(yè)造成了宏大的經(jīng)濟損失。

針對這起事故，本著對企業(yè)負責、對職工生命產(chǎn)業(yè)安全負責的態(tài)度，根據(jù)公司的要求，我們歷時三天，在全礦范圍內開展了一次以“習慣性違章〞為主題的安全大討論活動，發(fā)動干部職工從本身講起、從小事講起，深挖各種隱患和不安全因素，晾曬各種不健康的心理，從思想深處革除事故的萌芽和胚胎，讓血的教訓浸透到我們的工作流程當中，使每一個員工真正把“安全〞二字當成行動的指南和生命的護身符。

應該講，此次討論活動，是需要的也是及時的，討論經(jīng)過中，不僅深條理發(fā)掘出了很多不易覺察的問題，也緊緊把握住了廣闊干部職工的思想脈搏，為我們今后的工作定位和布置獲得了主要的根據(jù)和翔實的第一手資料。

下面，將此次安全大討論情況扼要總結匯報一下

一、制訂辦法和方案，保證大討論獲得預期效果

6、05事故的場面慘不忍睹，所引發(fā)的震撼也是極其廣泛而又深遠的，在礦井地質條件惡劣、生產(chǎn)任務嚴峻、員工心理壓力宏大的時刻，6、05事故無異于雪上加霜，給企業(yè)構成了負面的沖擊和影響，同時，也使員工的情緒愈加低落和消沉。

為扭轉這種場面，使企業(yè)盡快走出低谷，根據(jù)礦業(yè)分公司的要求，礦領導班子經(jīng)過研究，下發(fā)了以“反習慣性違章〞為重要議題的“安全大討論活動通知〞，細致入微地規(guī)定了討論時間、討論內容和整改辦法，并嚴格要求礦級領導必需下到區(qū)隊、班組，跟班加入討論，控制和把握活動的大方向，做好需要的引導工作，避免活動偏離主題或流于形式，保證討論活動形式新穎、氣氛熱烈、不拘一格。

二、循循誘導，讓員工無所顧忌地傾吐心聲

在討論經(jīng)過中，我們本著“不打棍子、不扣帽子、不揪辮子〞和“有則改之、無則加勉〞的原則，鼓勵廣闊員工暢所欲言，找出本身存在的習慣性違章行為和其它的不良習慣，自立制訂整改辦法和意見，同時，也發(fā)動他們提出所發(fā)現(xiàn)的各類晦氣于安全和生產(chǎn)的問題及合理化建議，找出問題的共性和切入點，共同討論解決問題的方式方法，對一些能夠當場解決的問題則立即予以點頭或解答。

公司領導特別看重討論活動的開展和進行，公司副總經(jīng)理趙九令、副總師王世民以及公司安監(jiān)部的領導都從百忙之中抽出時間，由始至終地加入各區(qū)隊的討論活動，現(xiàn)場答疑解惑、排解員工心中的憂忡，及處理一些需要公司幫助協(xié)調的問題，為討論活動增長了時效性和確認感，也使員工愈加認真地對待此次活動，毫不保留地提出了很多具有建設性意見的建議。

三、排查出的問題

通過自我反思和排查，全礦共找出“習慣性違章〞行為298條，其中，綜掘隊24條；洗煤廠34條；通風工區(qū)23條；通風科18條；皮帶隊27條；救護隊11條；車隊16條；機電科43條；機電隊16條；工程科15條；防突工區(qū)50條；調度11條；安檢科10條。其中，比較普遍的共性問題19.條，歸納為：1、由于炎熱在井下摘下礦帽或解開衣服乘涼。2、跨越?jīng)]有開啟的皮帶。3、攜帶長柄工具行走時不留意前后行人和車輛。4、提早升井，班中睡覺。5、打鉆時戴手套。6、班前休息不足，工作時精神不足。7、班組長、特殊工種人員時常不帶便攜式甲烷報警儀。8、雖然三令五申、但仍然有個別員工從主井步行升井。9、部分管理和檢查人員有時太多考慮生產(chǎn)進度進而放縱一些不安全行為。10、部分管理人員情緒化執(zhí)

法，不講方式方法。11、由于業(yè)務水平有限，對一些技術性和隱蔽性較強的隱患和問題無法及時發(fā)現(xiàn)。12、工作面放炮裝藥不使用水炮泥。13、炮后不到規(guī)定時間，人員進入工作面。14、同時翻開兩道風門。15、酒后上崗。16、井下候車時，越過警戒線候車；地面候車車未停穩(wěn)就上車。17、對個人使用的設備，如礦燈、自救器、專用工具等不愛惜保護。18、在設備庫房或地面施工場所不按要求戴安全帽。19、交接班不認真，十分是對防火設備不認真檢查。

四，整改辦法

“用活潑的方式討論、用嚴謹?shù)膽B(tài)度整改〞是我們此次討論活動的目標和原則，本著這個目標和原則，我們要求各單位必需以嚴肅認真的態(tài)度，分門別類地梳理員工提出的各種問題，一一甄別、逐條對照，能馬上處理的馬上處理，一時處理不了或需要其他單位配合解決的，拿出整改辦法或提出詳細意見，由礦有關領導負責斡旋和協(xié)調，保證所有問題都能夠在一周之內全部得到落實和解決。

截止到目前，“習慣性違章大討論活動〞已經(jīng)告一段落，各單位提出的形形色色各類問題已部分解決或正在解決之中，給下一步安全工作奠定了一個明確的坐標。

五、活動領會

通過開展討論活動，我們深深領會到，安全大討論好像一面多棱的鏡子，能夠從不同角度、不同方位折射出企業(yè)管理中的漏洞和缺陷，也能讓我們全體員工清楚明晰地比照出本身的缺點，讓我們震動也促使我們猛醒，因而，我們以為，在今后的日子里，只要做到真抓實管、持之以恒，用如履薄冰和堅忍不拔的態(tài)度對待安全管理工作，能力真正實現(xiàn)人、機、環(huán)的高度和和諧統(tǒng)一；企業(yè)的興隆發(fā)展能力夠得以保證；同樣，“實質安全型企業(yè)〞建設才不會流離成一句空話。

反違章工作總結7

習慣性違章是安全生產(chǎn)的大敵，是事故的源頭。杜絕習慣性違章是一個長期的工作，是一個煩瑣的工作，是一個以人為本的工作。在今年度各項工作中，線路班始終把反習慣性違章作為安全管理工作的重點，堅持安全第一，預防為主的方針，鼎力提倡以零違章，零缺陷，確保零事故的安全生產(chǎn)管理理念，結實豎立違章不除，事故難絕的目標。今年度中未發(fā)生任何違章現(xiàn)象發(fā)生?，F(xiàn)將今年度反習慣性違章工作總結如下：

一、安全學習，形式多樣。

扎實開展每周一的安全學習活動，除學習有關文件和事故通報外，還結合本班組的上周工作情況，捉住工作中的有不安全的苗頭，結合規(guī)程，組織討論，使大家都清楚地認識到可能發(fā)生事故的危害性，并對每期的（事故快報）中典型的事故案例或發(fā)生在身邊的違章行為，進行分析、總結，并結合工作實際，開展討論，查找不安全因素。通過對班構成員進行經(jīng)常性教育，使全班人員認識到，安全意識是在經(jīng)太多年的理論和很多沉重的安全教訓中逐步積累構成的，安全無小事情，并能真正從小處著手，從大處著眼，從事故的隱患、萌芽狀況著手，防微杜漸，才是預防和避免事故發(fā)生的制勝法寶，消除了班構成員對違章的思想根本源頭。

二、運行分析，重視實際。

堅持月度安全生產(chǎn)分析例會制度，堅持對所發(fā)生的事故、障礙、異常分析清楚，并制定有針對性的防備辦法。對當月的反違章工作進行全面的分析總結，找出存在的問題，明確下一步反違章工作的重點，以適應深切進入開展反違章工作的需要，逐步使月違章次數(shù)向零目的邁進。通過召開安全分析例會，提升了班構成員的安全意識，增進了各項規(guī)程制度的有效落實。

三、崗位培訓，重視實效。

崗位技能培訓是隊伍素質建設的主要途徑，是提升安全管理水平的主要辦法，必需以人為本，與時俱進?，F(xiàn)場管理是落實安全管理制度的關鍵，必需從嚴要求，養(yǎng)成良好的習慣。我們在每季度的業(yè)務技術培訓中，把加強班組人員的崗位業(yè)務技術學習和習慣性違章作業(yè)相結合，根據(jù)以前的作業(yè)情況，對照安規(guī)和各項規(guī)章制度，認真查找違章表現(xiàn)，然后，通過反違章學習，使全班人員都清楚違章的每一條表現(xiàn)，防止違章行為出現(xiàn)。重要采取現(xiàn)場考問、事故料想等形式進行培訓，使大家明確并不是每次的違章作業(yè)都能釀成事故，但每次事故都基本上都是由于習慣性違章作業(yè)所造成的后果，而且，往往是由于一個人的一時忽略就有可能中止本班組以至于全公司的安全記錄。

四、建章立制，杜絕違章

我們始終堅持安全第一，預防為主的工作方針，圍繞保人身、保電網(wǎng)、保設備的安全目的，以人本管理作為切入點，不斷完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，認真落實班組人員的互保合同和反違章承諾書的簽訂工作，并在每年初要求班構成員寫份反違章決心書，還建立了班組人員反違章的考核機制。對發(fā)現(xiàn)違章，要及時制止，并在班后會按規(guī)定公布處理意見。工作負責人或監(jiān)護人對違章沒有及時制止的，也視為違章，并對其進行一定的處理懲罰。作業(yè)組其他成員也要相互監(jiān)督，積極、自動地制止違章人員。要認識到：制止違章是對違章者最大的關心和愛惜保護，是對工作、對集體極其負責的表現(xiàn)。對違章者不僅進行考核，還要求在安全活動時進行檢查。檢查內容包含：違章的原因是什么，對違章的危害性有哪些認識，今后如何做到不違章。工作負責人或監(jiān)護人也要檢討。通過大家講教，使違章者提升認識，改掉違章的不良行為，同時也使其別人遭到教育。通過一系列行之有效的辦法，加強了班組人員安全生產(chǎn)的責任感和憂患意識，同心同德，扎實工作，不斷提升安全管理水平，確保了安全生產(chǎn)無事故，使安全生產(chǎn)堅持了良好的發(fā)展勢頭。

在今年的反違章工作方面固然獲得了一定的成效，但也存在不足之處，如遭到處理懲罰的人以為不公平常，沒有能夠耐心對其解釋等。這些不足點將在今后的工作中予以糾正。反違章工作是一項長期而艱巨的安全管理工作，不是一蹴而就，我們將長抓不懈，堅定不移，養(yǎng)成事事、時時、處處、人人講安全的好風氣。

“三反〞個人總結

麻木、幸運、習慣性違章是安全生產(chǎn)的大敵，是事故的源頭。杜絕習慣性違章是一個長期的工作，是一個煩瑣的工作，是一個以人為本的工作。最近，公司根據(jù)開發(fā)區(qū)安全生產(chǎn)委員會下發(fā)的新開安【20xx】2號文件要求，組織開展了“三反〞安全月活動，現(xiàn)將“三反〞活動學習總結如下：

一、認真學習，提升安全思想認識。

通過學習，使我認識到，安全意識是在經(jīng)太多年的理論和很多沉重的安全教訓中逐步積累構成的，安全無小事情，真正從小處著手，從大處著眼，從事故的隱患、萌芽狀況著手，防微杜漸，才是預防和避免事故發(fā)生的制勝法寶，消除了對違章的思想根本源頭。

通過“三反〞學習，清楚的了解違章的每一條表現(xiàn)，防止違章行為出現(xiàn)。重要采取現(xiàn)場考問、事故料想等形式進行培訓，使大家明確并不是每次的違章作業(yè)都能釀成事故，但每次事故都基本上都是由于習慣性違章作業(yè)所造成的后果，而且，往往是由于一個人的一時忽略就有可能中止全公司的安全記錄。

二、進行分析，重視實際。

堅持月度安全生產(chǎn)分析例會制度，堅持對所發(fā)生的事故、障礙、異常分析清楚，并制定有針對性的防備辦法。對當月的反違章工作進行全面的分析總結，找出存在的問題，明確下一步反違章工作的重點，以適應深切進入開展反違章工作的需要，逐步使月違

章次數(shù)向“零〞目的邁進。通過召開安全分析例會，提升了全單位員工的安全意識，增進了各項規(guī)程制度的有效落實。

三、崗位培訓，重視實效。

崗位技能培訓是隊伍素質建設的主要途徑，是提升安全管理水平的主要辦法，必需以人為本，與時俱進。現(xiàn)場管理是落實安全管理制度的關鍵，必需從嚴要求，養(yǎng)成良好的習慣。我們在每年的業(yè)務技術培訓中，把加強班組人員的崗位業(yè)務技術學習和習慣性違章作業(yè)相結合，根據(jù)以前的作業(yè)情況，對照“安規(guī)〞和各項規(guī)章制度，認真查找違章表現(xiàn)，然后，通過反違章學習，使全單位員工都清楚違章的每一條表現(xiàn)，防止違章行為出現(xiàn)。重要采取現(xiàn)場考問、事故料想等形式進行培訓，使大家明確并不是每次的違章作業(yè)都能釀成事故，但每次事故都基本上都是由于習慣性違章作業(yè)所造成的后果，而且，往往是由于一個人的一時忽略就有可能中止全公司的安全記錄。

四、建章立制，杜絕違章

我們始終堅持“安全第一，預防為主〞的工作方針，圍繞“保人身、保電網(wǎng)、保設備〞的安全目的，以“人本管理〞作為切入點，不斷完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，認真落實生產(chǎn)班組人員的互保簽約和安全生產(chǎn)責任承諾書的簽訂工作，還建立了全單位員工反違章的考核機制。對發(fā)現(xiàn)違章，及時制止，并在公司內部網(wǎng)上公布，并作出處理意見。工作負責人或監(jiān)護人〔專職及以上人員〕

對違章沒有及時制止的，也視為違章，并對其進行聯(lián)責的處理懲罰。作業(yè)組其他成員也要相互監(jiān)督，積極、自動地制止違章人員。要認識到：制止違章是對違章者最大的關心和愛惜保護，是對工作、對集體極其負責的表現(xiàn)。對違章者不僅進行考核，還要求在安全活動時進行檢查。檢查內容包含：違章的原因是什么，對違章的危害性有哪些認識，今后如何做到不違章。工作負責人或監(jiān)護人也要檢討。通過大家講教，使違章者提升認識，改掉違章的不良行為，同時也使其別人遭到教育。通過一系列行之有效的辦法，加強了班組人員安全生產(chǎn)的責任感和憂患意識，同心同德，扎實工作，不斷提升安全管理水平，確保了安全生產(chǎn)無事故，使安全生產(chǎn)堅持了良好的發(fā)展勢頭。

在今年的反違章工作方面固然獲得了一定的成效，但也存在不足之處，如遭到處理懲罰的人以為“不公平〞時，沒有能夠耐心對其解釋等。這些不足點將在今后的工作中予以糾正。反違章工作是一項長期而艱巨的安全管理工作，不是一蹴而就，我們將長抓不懈，堅定不移，養(yǎng)成“事事、時時、處處、人人講安全〞的好風氣。

生產(chǎn)技術部

李晨

電力公司安全生產(chǎn)“反違章〞活動總結

根據(jù)上級布置和昔陽支公司的實際情況，最近，我們在安全生產(chǎn)方面重要做了下面幾方面的工作：

1、9月20日至25日，成立反違章活動領導組，制訂工作計劃、工作內容和切合實際的檢查提綱，于9月26日召開全支公司各部門負責人會議，將此次反違章活動專項活動進行了布置，并將工作布置以文件的形式下發(fā)至班組；

2、9月26日至10月16日，各部門開展反違章活動，結合本身實際，列出本部門存在的違章行為的各種表現(xiàn)，組織職工分析學習，加強反違章教育，領導組進行針對性的檢查指點。一共發(fā)現(xiàn)違章行為16項，其中

管理違章現(xiàn)象3項

1)、傳達貫徹上級安全生產(chǎn)文件、指令或會議精神不及時，落實不夠.

2)、“作業(yè)指點書〞未進行審批

3)、現(xiàn)場規(guī)程未及時審核或隨著設備的變化而未及時修訂

裝配性違章現(xiàn)象5項

1)、設備編號名稱不規(guī)范

2)、配電室缺少安全警示牌

3)、深溝、深坑四周無安全警戒線，夜間無警告指導紅燈

4)、防小動物辦法不全或不完善

行為違章8項

1)、操作前不具體檢查安全用具，不正確使用安全用具

2)、操作前未進行地刀、地線六統(tǒng)一核對

3)、不按規(guī)定使用解鎖鑰匙或者隨意進行解鎖操作

4)、倒閘操作不認真、不唱票、不復誦，不核對設備標示牌、位置及設備狀況

5)、倒閘操作不錄音或假錄音，錄音文件不保存

6)、倒閘操作未戴安全帽，不按規(guī)定使用絕緣手套或絕緣靴

7)、使用調度術語不嚴謹，不規(guī)范

8)、行車中司機使用手機或與搭車人談話，精神不集中

3、10月17日至25日，各部門就發(fā)現(xiàn)的違章行為進行了分析整改。

4、10月26日至28日，各部門對此項反違章專項活動進行了總結。10月31日，支公司召開會議此次反違章專項活動進行了總結。

二、在迎接冬季高峰而進行的秋檢工作中，我支公司共消除10KV線路嚴重缺陷5處，一般缺陷30處，低壓線路嚴重缺陷9處，缺陷存在的共性問題是：桿基傾斜、跌落開關嚴重燒毀、桿身破裂、UT線卡丟失。低壓設備缺陷5處未消除，重要是有些綜合表箱電源側未裝空氣開關。10月份，針對110KV昔陽站最近發(fā)生幾次10KV出線避雷器爆炸事故，對昔陽站11條10KV出線避雷器全部進行了更換。

五、汲取兄弟單位的事故教訓。要求各班組在11月3日的安全日活動中，對10月27日“計量所人身小傷事故的通報〞進行學習，對安規(guī)中需辦理一種票和二種票工作的相關規(guī)定重點學習，加深認識。對今后在工作票上有疑問的，要查清楚再辦理工作答應手續(xù)，如有不合格票要堅決回絕履行和辦理工作答應手續(xù)。

六、在每月的兩票檢查中，我們發(fā)現(xiàn)有的班組