考勤管理制度

考勤管理制度一、遲到、早退1、遲到情況遲到10分鐘以內(nèi)的，一次罰款5元；30分鐘以內(nèi)，一次罰款10元；超過30分鐘而未超于3小時(shí)者，扣罰20元；超過3小時(shí)者視為曠工一天，扣款100元。2、早退情況早退10分鐘以內(nèi)，一次罰款5元；30分鐘以內(nèi)，一次罰款10元;30分鐘以上，一次罰款20元；超過3小時(shí)按曠工處理，罰款100元。二、曠工曠工1日按事假5日計(jì)算，扣款100元；曠工2日者，視情節(jié)從嚴(yán)處理。三、假別區(qū)分1、病、事假員工請假三天以內(nèi)的（含三天）按20元/天扣罰；員工請假超過三天的，按實(shí)際天數(shù)發(fā)放底薪，不同崗位（如銷售主管、技術(shù)經(jīng)理、美容師/美體師/儀器師、銷售顧問、美發(fā)師、美發(fā)助理等）除按實(shí)際出勤發(fā)放底薪外，并按20元/天扣罰。事假：員工遇有急事必須在工作時(shí)間內(nèi)辦理的，可請事假。事假必須經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人同意。病假：(1)員工憑市級以上醫(yī)院開具的有效病假證明，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，可請病假。(急診事后另補(bǔ)手續(xù))；(2)連續(xù)病假兩個(gè)月或全年累計(jì)病假達(dá)四個(gè)月者，解除其勞動(dòng)合同；(3)弄虛作假享受病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工論處。2、婚假公司員工按國家規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)并屬于晚婚的可享有15天全薪婚假(婚假只能在結(jié)婚前或后15日內(nèi)，并提前提交結(jié)婚證復(fù)印件)。3、喪假公司員工父母、公婆、配偶、子女死亡時(shí)，公司給予三天全薪喪假，當(dāng)事人需出示死亡證明，交到人力資源部。4、產(chǎn)假凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，公司給予產(chǎn)假，產(chǎn)假期間無薪資，所有女員工必須于孕后一個(gè)季度內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人其懷孕狀況。擇日提交產(chǎn)假申請。產(chǎn)后三個(gè)月可提交復(fù)職申請，如符合公司再上崗條件的員工，經(jīng)批準(zhǔn)即可上崗。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假「五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假「五天小產(chǎn)假(流產(chǎn))：已婚女職工懷孕流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予七天的產(chǎn)假，期間支付工資；5、年假適用范圍：工作滿一年的員工享有全薪年假福利。政策規(guī)定：（1）經(jīng)理級（含）以上員工，入職滿一年以上，年假時(shí)間為7天；入職滿三年以上，年假時(shí)間為9天；入職滿5年以上，年假為n天。（2）經(jīng)理級以下員工，入職滿一年以上，年假時(shí)間為5天；入職滿三年以上，年假時(shí)間為7天；入職滿五年以上，年假時(shí)間為9天。（3）年內(nèi)事假（包括產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等）累積15天，自動(dòng)取消年假。（4）各會(huì)所休年假時(shí)間為每年的6-8月份，店內(nèi)自行妥善安排。（5）各部門、會(huì)所門店每月底報(bào)考勤時(shí)同時(shí)上報(bào)下月休年假人員計(jì)劃（請注明姓名、休假起止日期、入職日期），經(jīng)核準(zhǔn)后執(zhí)行。請假制度:（1）員工必須履行先請假后休假的手續(xù)，請假按級審批；（2）請假審批權(quán)限為：員工請假一天之內(nèi)（含一天）由部門直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；五天以內(nèi)（包括五天）報(bào)部門經(jīng)理簽批；事假十五天以內(nèi)（含十五天）報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)；事假十五天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；（3）各部門經(jīng)理請假經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源管理中心備案；（4）員工請假必須填寫請假單，經(jīng)審批后交于人力資源管理中心，未交者按曠工處理；（5）請假須提前申請，如確屬突發(fā)事件可請假，經(jīng)批準(zhǔn)后于一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；(6)無論何種假期，均需提前填寫請假單，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再休假，后