2022工會財務(wù)工作心得體會

2022工會財務(wù)工作心得體會2022年在工會的財不從事會計的工作，會計的工作是要很細致有耐心，運算力量是要準和快的，自己對工作也有了一些體會。下面是我為大家收集整理的2022工會財務(wù)工作心得體會.，歡迎大家閱讀。

2022工會財務(wù)工作心得體會.篇1

醫(yī)務(wù)工會財務(wù)工作，依據(jù)市總工會財務(wù)部的工作要求，不斷完善工會財務(wù)和工會資產(chǎn)的制度管理，依法收好、管好工會經(jīng)費，樂觀參與工會經(jīng)費收交工作競賽活動，加大工會經(jīng)審力度，較好地完成了工會經(jīng)費的上繳和各項工作任務(wù)。

一、__年工作狀況

(一)以“.”重要思想指導工會財務(wù)工作

__年，醫(yī)務(wù)工會以“.”重要思想指導工會財務(wù)工作，仔細貫徹完成市總工會財務(wù)部部署的工會經(jīng)費競賽工作，組織工會財務(wù)人員學習全總(總工字〔__〕9號)關(guān)于調(diào)整工會經(jīng)費上繳方法通知，提高財會人員的職業(yè)道德和做工會財務(wù)工作的熟悉，樹立全心全意為職工群眾服務(wù)的思想，要著眼于職工群眾的利益，收好、管好、用好工會的經(jīng)費，做好工會經(jīng)費使用的預決算，保證工會經(jīng)費的合理開支。

(二)樹立.，強化工會財務(wù)工作

工會經(jīng)費是職工群眾勞動制造的財寶，是工會開展工作和各項活動的保障。工會財務(wù)工作的主要任務(wù)是依法聚財，科學理財，有效用財。聚財是前提，理財是關(guān)鍵，用好是目的。為了做到工會經(jīng)費取之于民，用之于民。醫(yī)務(wù)工會經(jīng)費堅持民主管理、民主理財，使用超1萬元以上的經(jīng)費召開工會委員、工會經(jīng)審主任會議爭論商定;3千元以上、1萬元以下的經(jīng)費，由分管工會的局領(lǐng)導把關(guān)，加強工會使用經(jīng)費的監(jiān)督管理。

為了增加工會組織的吸引力和凝聚力，__年，醫(yī)務(wù)工會樂觀開展衛(wèi)生文化建設(shè)，拿出30多萬元工會經(jīng)費，舉辦了廣州市衛(wèi)生系統(tǒng)其次屆文化藝術(shù)節(jié)(4月-9月)，來自各區(qū)(縣級市)衛(wèi)生系統(tǒng)和市衛(wèi)生局屬單位的33支代表隊的3,000多名職工,代表廣州地區(qū)的醫(yī)務(wù)工參與了太極拳、拔河、保齡球、乒乓球、羽毛球、籃球、足球、圍棋、象棋、書法、攝影、美術(shù)、大合唱等13個競賽項目的角逐。文化藝術(shù)節(jié)活動受到領(lǐng)導和職工的好評。也通過文化節(jié)各項活動的開展，進一步增加了我市廣闊醫(yī)務(wù)工的身體素養(yǎng)，豐富了精神文化生活，增加了凝聚力，鼓舞了士氣，為醫(yī)療衛(wèi)生改革與進展進一步營造了團結(jié)健康、向上的文化氛圍。

醫(yī)務(wù)工會遵照“服務(wù)基層，多繳嘉獎，少繳抵撥”的原則，不斷完善工會財務(wù)工作的激勵機制。制定了對基層工會收繳工會經(jīng)費工作考核方法，科學、公正、合理地評價基層工會財務(wù)工作，嘉獎先進，調(diào)動了基層工會和財務(wù)人員的樂觀性，促進工會財務(wù)各項工作的開展，保證了工會經(jīng)費收繳任務(wù)和競賽指標完成，__年超額上繳工會經(jīng)費15.35%。

(三)協(xié)調(diào)、平衡下?lián)芄?jīng)費

衛(wèi)生系統(tǒng)基層單位進展不平衡，經(jīng)濟效益不同，職工多的單位近2千人，少的不足10人，難于開展工會活動。__年醫(yī)務(wù)工會依據(jù)“量入為出、收支平衡、略有節(jié)余”的原則做好經(jīng)費預算，用好工會經(jīng)費。下?lián)芙?jīng)費時，做好協(xié)調(diào)、平衡工作。傾斜于小單位、經(jīng)濟困難的單位工會，支持工會組織開展職工活動，為建立和諧的工會關(guān)系，凝聚職工力氣，發(fā)揮肯定作用。

(四)加強經(jīng)審工作的監(jiān)督作用

為促進工會財務(wù)規(guī)范收好、管好、用好工會經(jīng)費，醫(yī)務(wù)工會重視經(jīng)審委員會對工會財務(wù)監(jiān)督作用，__年組織上了基層工會經(jīng)審委員開展了對基層所屬單位工會財務(wù)工作的檢查和審計，較全面了解了基層工會財務(wù)工作管理狀況、存在的問題，為制定工會財務(wù)工作的努力方向和目標任務(wù)，供應了參考信息。

醫(yī)務(wù)工會每半年向委員公開工會財務(wù)管理和經(jīng)費開支的狀況，自覺接受工會委員、工會會員的監(jiān)督?；鶎庸磕昊虬肽暝诼毚鷷舷蚵毠す_工會財務(wù)狀況接受監(jiān)督，不斷實現(xiàn)工會財務(wù)工作的科學化、制度化、規(guī)范化。

年底，醫(yī)務(wù)工會和各基層各工會對上繳工會財務(wù)經(jīng)費進行盤點自查，查出欠交經(jīng)費，準時進行了補交。

2022工會財務(wù)工作心得體會.篇2

今年1-8月份以來，我們街道工會根據(jù)市總工會的總體步署，結(jié)合本街道的實際，為著力打造“實力宗漢、活力宗漢、和諧宗漢”建功立業(yè)。

一、注意對工會干部及廣闊職工的訓練，切實提高綜合素養(yǎng)

1、加強政治思想訓練。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展.主義榮辱觀大爭論和愛國主義、集體主義和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)訓練，增加廣闊職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。

2、加強法律法規(guī)等訓練。利用請進來、派下去等方法進行業(yè)務(wù)、法律、法規(guī)、心理學、安全生產(chǎn)等學問培訓。一是邀請市總工會領(lǐng)導上課，一期授訓120多人;二是利用全國總工會女工部派下來的心理學專家到村、企業(yè)上課，六期受訓560人;三是利用新建工會召開職工代表大會之際上安全生產(chǎn)課，八期受訓250人;四是與團工委等聯(lián)合開展了“綜治進民企”學問競賽，與安監(jiān)所等聯(lián)合開展了“安全學問”競賽。此外，各村、企業(yè)工會結(jié)合本單位實際，廣泛開展訓練培訓，從而提高了廣闊干部和職工的素養(yǎng)。

3、加強職能技能訓練。一是街道工會與經(jīng)發(fā)辦等有關(guān)部門組織開展了兩次消防演習，觀摩人數(shù)達250人次;二是各工會廣泛開展“學技術(shù)、比技能”為主要內(nèi)容的操作運動會，金輪集團工會從6月份開頭在各分廠開展了初賽，參加項目15個，參加人數(shù)達520人;集團工會準備于九月份進行決賽。

4、加強企業(yè)管理訓練。為了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發(fā)動落實了8名職工參與__市組織的“工商管理”專業(yè)培訓。

二、進一步加強基層組織建設(shè)，著力夯實工會工作基礎(chǔ)。

1、加大工會新建工作力度。今年,隨著企業(yè)的不斷進展，規(guī)模企業(yè)不斷增加，街道應新建工會達到25家，組建任務(wù)特別繁重。起初，我們實行跑下去逐家上門做工作，宣揚有關(guān)政策，要求企業(yè)組建工作。企業(yè)主表面上是支持的，但實際效果不是很好工會財務(wù)工作總結(jié)工會財務(wù)工作總結(jié)。六月份，__市總工會等五家單位聯(lián)合發(fā)了文件，我們街道結(jié)合實際于七月下旬把文件下發(fā)到各應建工會的企業(yè)，并進行宣揚，限時做好工會組建工作，效果相對比較好。到目前已建7家。同時，為了減輕下面同志的負擔，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。

2.加快村聯(lián)合工會建設(shè)。重點解決村級工會作用發(fā)揮問題。依托村落文化宮，分三片組織職工開展了文體活動。上半年新華村、聯(lián)興村組織了廣場文藝演出，廟山村組織了體育運動會，進一步增加了工會的活力。落實工會考核制度、把村聯(lián)合工會主動參加企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作、所屬企業(yè)工會單建工會，常常開展各項工作等列入考核范疇。推廣金堂村聯(lián)合工會主動參加企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作的做法。四月份，全國總工會勞動愛護部部長張成富等一行有關(guān)領(lǐng)導來我街道金堂村調(diào)研工作，張部長說：“這項工作的開展，體現(xiàn)了黨的依靠方針——全心全意依靠廣闊職工群眾，體現(xiàn)了工會工作要服務(wù)黨的中心。這項工作的開展，實現(xiàn)了全員參加、全員管理，使廣闊職工提高安全意識，規(guī)范操作行為，促進了企業(yè)的安全管理。金堂村的做法向國外網(wǎng)上發(fā)出后，國外人士感到很驚異!認為這是做好中小企業(yè)的安全生產(chǎn)的好方法?！蹦瓿?，在工會干部培訓會議上，街道工會請孫其達同志作了工作介紹，并指導漾山村、聯(lián)興村等開展這項工作。由于領(lǐng)導參謀做得好，工會工作開展精彩，金堂村聯(lián)合工會得到了街道辦事處5000元的嘉獎。

3、深化開展規(guī)范化創(chuàng)建活動。樹立一批企業(yè)家、黨組織重視，工會.優(yōu)秀，職工參加度高，工會工作精彩的先進典型，如嘉利機械實業(yè)有限公司、寧波中源漁具有限公司、中發(fā)燈飾有限公司、興業(yè)電子有限公司、大成化纖集團、人健藥業(yè)有限公司、金堂村、漾山村、百兩村、聯(lián)興村、周塘西村等。

三、切實加強維權(quán)機制建設(shè)，維護職工的合法權(quán)益。

1、加強職工維權(quán)陣地建設(shè)。成立由黨群書記為組長的職工維權(quán)辦公室，辦公室設(shè)在便民服務(wù)窗口，村、企業(yè)工會都成立勞動爭議協(xié)調(diào)組織，設(shè)立了村職工維權(quán)服務(wù)站，切實維護職工的合法權(quán)益，并把這項工作列入對村干部考核。到7月底止，街道職工維權(quán)辦公室共接待來訪件66件，結(jié)案66件，其中外來職工57人，涉及工傷51件，金額135萬元;工資15件，金額10.42萬元。

2、全面推行制度。新建工會和合同到期的工會，嚴格根據(jù)市總工會新的合同格式文體，結(jié)合實際訂立了工資集體協(xié)議、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工權(quán)益愛護協(xié)議，同時，對合同的履行狀況進行不定期的檢查，加大了從源頭上維護職工合法權(quán)益的力度。

1、進一步推行職工代表大會制度。

寧波人健藥業(yè)有限公司等工會，對有關(guān)涉及職工的工資保險、福利等事宜，通過職工代表大會決議來實行，切實維護了職工的合法權(quán)益。今年，街道工會通過開展工會，新增了2家企業(yè)工會實行代表大會制度工會財務(wù)工作總結(jié)工作總結(jié)。

2、職工合理化建議和廠務(wù)公開工作不斷完善。如：__市中發(fā)燈飾有限公司工會設(shè)立了工會信箱。職工把在工作、生活中的困惑、不解、埋怨等要求工會關(guān)心解決的以及要求企業(yè)及工會改進的看法、建議等，做到有問必答，隨時改進，并在每星期一升旗儀式中進行回復，每月一期的企業(yè)報上進行書面解答

五、加強工會財務(wù)管理，完善工會經(jīng)費依法撥繳機制。

根據(jù)市總工會的要求，在去年工作的基礎(chǔ)上，今年的工會經(jīng)費已于8月15日開頭收，在收繳過程中要求下面單位隨帶企業(yè)職工工資報表。

建議：金輪集團通過裁員，實際職工只有5100人，原來由市總工會直接征收時，每年只收4萬元，當時職工8000多人，去年由國稅代征，通過做大量工作，收了4.5萬元，再加上目前企業(yè)形勢也不是很好;還有好多企業(yè)到了杭州灣開發(fā)區(qū)，象振邦公司現(xiàn)有職工1225人，他們的職工數(shù)都放到我們宗漢年初定的基數(shù)里，這樣我們今年的任務(wù)又難以完成了，望市總工會賜予考慮。

下步準備：

根據(jù)年初工作方案和市總工會的工作步署，重點抓好：

一是大力推動工會組建和工會規(guī)范工作，爭取到9月底前完成組建任務(wù)，同時辦好兩證。指導基層工會充分發(fā)揮作用，根據(jù)規(guī)范化建設(shè)要求盡最大努力做好吸納職工，組織職工，服務(wù)職工工作。

2022工會財務(wù)工作心得體會.篇3

年度工會工作總結(jié)]進入20__年以來，在公司領(lǐng)導和上級工會的正確領(lǐng)導下，在各基層分會的大力支持與協(xié)作下，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)進展目標，，強化自身建設(shè)，根據(jù)年初的工作方案，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰慧才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工樂觀開展“建功在企業(yè)、和諧促進展”主題活動，推動企業(yè)民主管理、推動職工素養(yǎng)工程、推動企業(yè)文化建設(shè)、推動公司經(jīng)濟進展，增加企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù)，取得了肯定的成果，__年度工會工作總結(jié)。以下是本年度企業(yè)工會工作總結(jié)：

一、加強政治理論學習提高工會干部素養(yǎng)

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深化學習“____”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種學問，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務(wù)意識，加快工會干部理論化、學問化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素養(yǎng)。

二、參加企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

文化公司工會樂觀參加各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與進展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣闊職工明白集團公司的進展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰慧才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定進展查找對策，為企業(yè)領(lǐng)導決策供應依據(jù)，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)進展征集好建議、好點子，推動集團公司持續(xù)健康進展。

三、做好工會工作方案，進展新會員，加強工會自身建設(shè)。

我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必需培育一支政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，__年上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新奇血液，年度工作依靠工會組織的特別作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速進展，起到了保駕護航的作用。

四、樂觀開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。

文化公司工會圍圍著“安康杯”學問競賽活動，教育員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調(diào)動員工的工作樂觀性和制造性。圍圍著“內(nèi)強素養(yǎng)、外樹形象”的中心思想，樂觀做好宣揚發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式準時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)學問熟識程度和業(yè)務(wù)操作力量大大增加，窗口服務(wù)水平得到進一步提高，業(yè)務(wù)處理力量得到明顯改善，業(yè)務(wù)進展日新月異。

五、落實“關(guān)懷”二字，維護員工切身利益，增加企業(yè)凝聚力。

公司工會干部以關(guān)懷員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)懷做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，仔細了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難?！傲弧眱和?jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的準時發(fā)放，將組織的暖和送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的詳細利益。

六、響應集團號召，樂觀參加慈善事業(yè)。

我們集團歷來是.慈善事業(yè)的提倡者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，