辦公室主任競聘書20210313180209x

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一、本人自然事情：

從89年至今，15年的工作實踐中，在設計院黨委和組織部門的培養(yǎng)下，在同志們的關懷和鼓舞下，我向來兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，勤奮學習，嚴于律己。政治思想別斷成熟，工作

經驗別斷豐富，知識儲備別斷增長，感受能夠更好地為我院的進展服務，希翼有一具進一步施展才華的實踐平臺。

我具有竟聘。。。優(yōu)勢條件：

二、具備一定程度的組織、

協(xié)調能力辦公室分管業(yè)務繁雜，上至機關，

下至日子后勤服

務，必須充分發(fā)揮綜合部門統(tǒng)籌協(xié)調作用。在工作中，我努力做到：機關職能以

“服務、降

實、保障、創(chuàng)新”為目標，督查督辦，準確到位，為提高黨務政務活動質量盡一己之力。日

子后勤職能依照點多、面廣、陳年舊帳多、碎修工作量大等特點，采取主動服務、超前服務

的方式，深入全院每周搜集一次咨詢題，每月召開分析會，分清主次，逐一解決，使被動服

務、滯后服務的狀況有所改善。

2000年至今，辦公室分管職能有

6路工作先后進入集團公

司系統(tǒng)榜樣單位行列。

并且還參與組織創(chuàng)建×××、×××精神文明建設先進和標兵單位活動，

如

今我院已榮獲省級精神文明建設標兵單位稱號。

三、具備較強的解決咨詢題能力辦公室工作面對各層次、

各范圍人員，尤事實上行有償

買斷和退養(yǎng)措施以來，

再加治安形勢的別容樂觀，

突發(fā)事件和激烈局面時有發(fā)生。

在堅定貫

徹油田大政方針前提下，

努力做到沉著應對，緩解矛盾，找求可行方法，把咨詢題盡量解決

在基層。

四、有好的工作作風和較強的敬業(yè)精神多年來，

堅持用擺正位置，謹言慎行來嚴格要求

自己，幸免由于個人的疏忽造成工作上的損失和別良妨礙。努力培養(yǎng)踏實穩(wěn)健的工作作風，

多想工作，少論得失我遵循誠實待人、嚴于律己之道。在為人上，胸懷坦蕩，公道正派；在

工作上，一絲別茍，仔細負責。從別攬功諉過、假公濟私、與人爭名爭利。用良好的人格魅

力和做人宗旨與廣闊職工建立了深厚的感情，受到職工的擁護，有很好的基層基礎。

五、勤思善學，知識結構合理我在工作中，別斷加強學習，做到學以致用，學習方向與

工作實踐相結合。

別斷化劣勢為優(yōu)勢，長期持續(xù)的學習使我別斷更新自身的知識結構，

及時

了解、掌握新知識、新動態(tài)，與我院的進展和時代的進展相習慣。

誠然，人無完人，在認識自己優(yōu)勢的并且，我也清醒地認識到自己的別腳。平時由于忙

于工作，時刻別太充分，

對理論知識學習的還別夠深刻。

只是，我有信心在將來的工作實踐

中，在領導和同志們的幫助下，別斷完善自我，開拓進取。進一步加大理論學習力度，進一

步提高政策水平和政治水平；

進一步樹立創(chuàng)新意識，

制造性地開展工作；

增強工作的主動積

極性。

在追求設計院進展壯大的過程中與廣闊職工共同進步。

假如領導和同志們信任我，

給

我一具機會，我將以實際行動回報你們的期望。

假如可以當選，我的工作設想如下：

一、創(chuàng)新人力資源治理機制。職工的工作熱情、工作態(tài)度對組織的認同是極為重要的。

經過方方面面的措施，贏得設計人員對我院前景的信心，必將極大地發(fā)揮職

工的潛能；建立合理的溝通渠道，達到上下一心、同舟共濟，使職工可以理解、支持我院的決策，營造良好的團隊精神。培養(yǎng)求實進取、誠信文本的理念。

二、擺正位置，當好助手。積極掌握我院的各種動態(tài)信息，進行分析加工，提供有價值

的建議和主張，協(xié)助院長做出科學決策；其次要統(tǒng)籌兼顧，作好院長的參謀助手。

做出的決策既要符合我院的利益，又能滿腳我院廣闊職工的意愿，做到盡職別越權，幫忙別添亂。

三、家和萬事興。惟獨團結，工作才干形成合力，平時工作難免有矛盾。在工作中，協(xié)

助院長拓寬和疏通民主渠道。遇事虛心聽取廣闊職工的意見，兼聽則明，偏信則暗，做好領

導和職工、職工和職工之間的協(xié)調。多和大伙兒交朋友，努力營造相互信任、相互幫助、相

互理解的人際關系；諧的工作環(huán)境；一既有民主，又有高度集中，又有個人心情舒服的工作氛圍。

四、以服務為目的。

我始終認為當領導就意味著吃苦在先，享樂在后，別能有任何私心雜念。想職工之所想，急職工之所急。經常和職工換位思考咨詢題，想職工的感覺，在事關

職工的利益咨詢題上，多為職工爭取。

最后，我表個態(tài)，假如領導和大伙兒把我推上那個位置，我會珍惜