2022年工商人類學(xué)學(xué)習(xí)心得體會范文

第5頁共5頁2022年工商人類學(xué)學(xué)習(xí)心得體會范文經(jīng)過一個學(xué)期工商人類學(xué)課程的學(xué)習(xí)，我收獲了很多。感謝田廣教授這一個學(xué)期的辛苦地教學(xué)。田老師通過采用小班教學(xué)的模式，與我們面對面交流，能準(zhǔn)確抓住我們的盲點(diǎn)與不解，及時地給我們解決疑問，讓我們在愉快的環(huán)境下學(xué)習(xí)知識。這種教學(xué)模式，值得我們?nèi)W(xué)習(xí)。下面我來介紹一下有關(guān)工商人類學(xué)的一些基本知識：工商人類學(xué)，作為應(yīng)用人類學(xué)的一個重要分支，近年來興起于西方管理學(xué)研究眾多優(yōu)秀的質(zhì)性研究方法，且目前是中國管理學(xué)界所忽視的重要內(nèi)容。社會科學(xué)類的中國報紙報道了工商人類學(xué)為人類學(xué)家擴(kuò)大了研究領(lǐng)域范圍，中國的學(xué)者開始意識到人類學(xué)在商業(yè)的應(yīng)用的潛能。周大明博士是第一批中國的人類學(xué)教授之一，他承認(rèn)工商人類學(xué)在中國將會需求很大，因?yàn)橹袊纳鐣趶囊粋€傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)社會轉(zhuǎn)變成一個工業(yè)化和商業(yè)化社會。在田廣教授的影響下，周博士意識到工商人類學(xué)的潛能并同意了在中山大學(xué)主持在中國的首次有關(guān)工商人類學(xué)的國際會議。與此同時，中亞民族大學(xué)和人民大學(xué)在____聯(lián)合舉辦了一個有關(guān)工商人類學(xué)的會議；中國的主流公____體都報道了這些會議。汕頭大學(xué)商學(xué)院以“功在商道，心達(dá)寰宇”作為學(xué)院的座右銘，致力于工商管理教育的國際戰(zhàn)略發(fā)展，聚焦于西方發(fā)達(dá)國家商學(xué)院的教育實(shí)踐中的課程介紹和教學(xué)材料。汕頭大學(xué)商學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)層決定從____年秋季學(xué)期開始把工商人類學(xué)作為一門專業(yè)選修課提供給高年級的本科生。在設(shè)計工商人類學(xué)的課程時，我們設(shè)立了____個期望的學(xué)習(xí)成果。第一個期望的學(xué)習(xí)成果是讓他們知道和了解工商人類學(xué)的基本理論，研究方法和近年來的發(fā)展，和把這些已學(xué)的理論和研究方法運(yùn)用到工業(yè)和商業(yè)管理的實(shí)踐中去。第二個期望的學(xué)習(xí)成果是去發(fā)現(xiàn)和理解實(shí)際生活中工業(yè)和商業(yè)方面那些可以運(yùn)用人類學(xué)的原則和研究方法來解決的具體問題，以及提出可操作的建議給這些管理。第三個期望的學(xué)習(xí)成果是通過對具體領(lǐng)域的觀察調(diào)查，確定和應(yīng)用相關(guān)的人類學(xué)技術(shù)去解決實(shí)際的問題。第四個期望的學(xué)習(xí)成果是發(fā)現(xiàn)和研究那些影響公司結(jié)構(gòu)和具體商業(yè)營運(yùn)的文化因素，提出一些相應(yīng)的解決方法給公司文化建設(shè)和發(fā)展的經(jīng)營。第五個期望的學(xué)習(xí)成果是理解國際工業(yè)和商業(yè)聯(lián)盟中的文化差異，以及在實(shí)踐中熟練地運(yùn)用和避免這些文化差異。商業(yè)世界對于未來的領(lǐng)袖精英的要求是復(fù)雜的，所以人文學(xué)科，社會科學(xué)和自然科學(xué)的交集，聯(lián)合和共同滲透在這門學(xué)科里是一個顯性的潮流。學(xué)習(xí)了工商人類學(xué)之后，我有了如下體會：一、重視對民族志等定性研究方法的應(yīng)用縱觀當(dāng)前在中國管理學(xué)學(xué)術(shù)研究中，量化建模和計量檢驗(yàn)等定量研究方法所占篇幅過度偏重。對計量模型、統(tǒng)計計算的推崇，很重要的一個原因是：在缺乏實(shí)質(zhì)內(nèi)容和知識創(chuàng)新的論文中，定量分析方法成了能發(fā)表論文的救命稻草，也成為了一些缺乏真知灼見的學(xué)術(shù)期刊畏懼非議的不二選擇。我主要談?wù)劽褡逯镜馁|(zhì)性研究方法：質(zhì)性研究手段包括現(xiàn)象學(xué)學(xué)問以及三種經(jīng)典的質(zhì)性研究方法：扎根理論、民族志和關(guān)鍵事件法等等。民族志是建立在在人群中田外野地工作基礎(chǔ)下第一手觀察和參與之上的關(guān)于習(xí)俗的撰寫。或者通常說是關(guān)于文化的描述，以此來理解和解釋社會并提出理論的見解。民族志既是一種研究方法，也是一種文化展示的過程與結(jié)果。同時，由于民族志方法主要是一種研究人的行為，來了解人類的行為特點(diǎn)的人類學(xué)研究方法，這正符合了當(dāng)今商業(yè)世界迫切要求了解消費(fèi)者行為的需求，所以其商業(yè)需求正在被慢慢認(rèn)可，并有逐漸擴(kuò)大的趨勢。質(zhì)性研究認(rèn)為研究過程就是研究者與研究對象相互影響、相互學(xué)習(xí)的互動過程。中國的管理學(xué)界在吸收接受西方管理學(xué)理論和方法的同時，要不斷地在其中加入中國的要素，從而形成有中國特色的管理科學(xué)及其方____。中國____多年的文明發(fā)展史，為我國管理科學(xué)的發(fā)展奠定了雄厚的人文基礎(chǔ)，因此在管理科學(xué)的發(fā)展過程中，我們必須更多地強(qiáng)調(diào)中國特色，而這種特色是難以用數(shù)量分析的實(shí)證研究所能予以突出的，因此加強(qiáng)管理科學(xué)研究中的非實(shí)證主義研究范式的應(yīng)用，是發(fā)展具有中國特色的管理科學(xué)的有效途徑之一。二、英語水平得到了很大的提高在田老師的課上，我們不僅學(xué)到了專業(yè)知識，還得到了田老師對于翻譯問題的親身指導(dǎo)。許多翻譯需要注意的問題，老師都一一指出，這使得我們的英語水平有了質(zhì)的飛躍。三、得到了編著書稿的機(jī)會田老師非常注重對學(xué)生學(xué)術(shù)能力的培養(yǎng)，在學(xué)期末，老師給我下達(dá)的任務(wù)是編著《市場營銷人類學(xué)》的書稿，這對我的影響是非常大的。鍛煉了我的邏輯整合能力，并進(jìn)一步加深了我對工商人類學(xué)的認(rèn)知。在我們看來，要想加快商業(yè)教育改革的步伐，滿足國際標(biāo)準(zhǔn)，以及加強(qiáng)中國的管理學(xué)教育的國際競爭力，工商人類學(xué)課程的增加無疑是一個簡單但是可行的解決方法。2022年工商人類學(xué)學(xué)習(xí)心得體會范文（二）我于____年____月____日到____月____日在先____公司進(jìn)行為期____天的企業(yè)實(shí)習(xí)，在為期____天的企業(yè)實(shí)習(xí)中將課堂上所學(xué)到的知識運(yùn)用到實(shí)踐中讓我深有感觸，感覺自己所學(xué)的知識匱乏和實(shí)踐操作缺乏經(jīng)驗(yàn)，開始感覺工作無從下手不知所措，現(xiàn)將我的工作進(jìn)行如下總結(jié):一、企業(yè)文化每一個企業(yè)都應(yīng)該有一個必備的流程和好的企業(yè)文化，首先客戶向經(jīng)銷商發(fā)提貨單然后由業(yè)務(wù)代表接單接下來將到交給出納員，然后由庫管提貨送到客戶家，公司的工作宗旨是“沒有完美的個人只有完美的集體”二、成功企業(yè)家必備的素質(zhì)一個企業(yè)要擁有一個好的帶頭人，這個公司才能向遠(yuǎn)看向前發(fā)展，成功企業(yè)家應(yīng)該心胸寬廣，海納百川，有容乃大。現(xiàn)在企業(yè)家如果心胸狹隘不能容人，不僅難成大事而且難以與人親密相處，企業(yè)家擁有寬大的胸懷不僅能夠收攬人心，也能體現(xiàn)自己身邊聚集了許多優(yōu)秀的人才。還能使人心悅誠服，企業(yè)家必須有一個度量，宰相肚里能撐船，凡事要有度量這是成功企業(yè)家的修養(yǎng)，既能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的高尚風(fēng)格又能贏得別人的尊重，胸懷是一個勵志建業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)家有強(qiáng)大的胸懷才能站的高忘得遠(yuǎn)，一個企業(yè)家應(yīng)該有豐富的經(jīng)驗(yàn)和嫻熟的工作經(jīng)驗(yàn)和管理技巧，并且要懂得行業(yè)中應(yīng)該尊從得法律，和具備經(jīng)營得技巧，對企業(yè)和員工負(fù)責(zé)有能夠承擔(dān)風(fēng)險得責(zé)任敢于面對競爭對手給施加得壓力，并且要有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。三、企業(yè)需要什么樣得員工如果說老板是企業(yè)得帶頭人那么企業(yè)得員工就是撐起企業(yè)得脊梁，一個好的員工應(yīng)該要有熱情積極得工作態(tài)度，對工作負(fù)責(zé)也就是對自己負(fù)責(zé)，有一個好的工作態(tài)度，應(yīng)該對企業(yè)忠誠要以正值得態(tài)度去面對事情，一個好的員工不應(yīng)該不好的心情帶到工作中去要和同事同心協(xié)力，要對工作抱有熱情的態(tài)度，工作要積極主動要尊重領(lǐng)導(dǎo)的決定，擁有較強(qiáng)的專業(yè)知識和實(shí)踐，并且應(yīng)該有較強(qiáng)的溝通能力，一個好的員工要對自己有信心能夠讓企業(yè)自己能給的希望。四、團(tuán)隊精神團(tuán)隊精神是企業(yè)的團(tuán)隊精神是一個企業(yè)的靈魂，沒有了靈魂那么這個企業(yè)就沒有了前進(jìn)的動力和方向，一個企業(yè)擁有團(tuán)隊意識就能解決一切困難，團(tuán)隊要有合理的團(tuán)隊分工和具有較強(qiáng)的集體承受能力，只有有團(tuán)隊精神那么面對競爭對手就會戰(zhàn)勝它，只有有團(tuán)隊精神就能夠可以面臨一切困難，一個完美的團(tuán)隊不能計較個人的得失，一個企業(yè)擁有一個好的團(tuán)隊精神那么就會勇登高，好的團(tuán)隊精神，不僅能讓企業(yè)