申論范文人事新版制度改革

申論范文：人事制度改革[1]一、人保部稱事業(yè)單位全面履行聘任制度人力資源和社會保障部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保障工作會議上表達(dá)，要全面履行聘任制度，爭取內(nèi)基本完畢聘任制度履行工作。以來，國內(nèi)事業(yè)單位公開招聘覆蓋面不斷擴(kuò)大。尹蔚民簡介說，人事制度改革已經(jīng)獲得了積極進(jìn)展。有84%B勺新進(jìn)人員實(shí)行了公開招聘，履行聘任制度B勺事業(yè)單位數(shù)和簽訂聘任合同勺人員數(shù)均達(dá)到總數(shù)勺74%。尹蔚民說，人力資源和社會保障部將加快事業(yè)單位人事管理立法步伐，力求盡早出臺《事業(yè)單位人事管理暫行條例》，抓緊制定完善事業(yè)單位工作人員處分、獎勵、考核、申訴和競聘上崗、特設(shè)崗位等配套法規(guī)和政策。尹蔚民同步表達(dá)，要全面履行聘任制度，爭取內(nèi)基本完畢聘任制度履行工作;完善公開招聘制度，把好事業(yè)單位工作人員〃進(jìn)口關(guān)”。此外，還要加快事業(yè)單位崗位設(shè)立管理實(shí)行工作，積極穩(wěn)妥地做好專業(yè)技術(shù)一級崗位初次實(shí)行工作。二、黑龍江〃大手筆〃推動人事制度改革將提高干部職工工資，黑龍江省將全力推動人事制度改革，在工資、職稱、事業(yè)單位人員聘任、公務(wù)員招錄等方面都將進(jìn)行大手筆B勺改革。中小學(xué)教師工資不低于公務(wù)員在最受關(guān)注勺工資改革方面，針對黑龍江省高寒、高緯度和邊疆大省勺實(shí)際，將提高干部職工勺工資，各地區(qū)之間勺工資差距也將縮小。特別值得注意勺是，將重點(diǎn)提高中小學(xué)教師勺工資，保證不低于本地公務(wù)員勺水平。農(nóng)林牧漁中醫(yī)藥專家評職稱計算機(jī)、夕卜語免試在評職稱方面也有較大變化，黑龍江省在農(nóng)林牧漁和中醫(yī)藥方面擁有一大批技術(shù)人員，但在過去，某些經(jīng)驗(yàn)豐富、奉獻(xiàn)突出勺實(shí)用型人才卻往往由于計算機(jī)、夕卜語但是關(guān)而多次評不上職稱。從起，這部分人評職稱時將免除外語和計算機(jī)考試。民間藝術(shù)家將擁有職稱黑龍江省還將為從事冰雕、剪紙等民間藝術(shù)B勺人專門設(shè)立職稱系列，讓這些民間藝術(shù)家得到社會承認(rèn)。具體B勺評審原則和評價措施還在制定中，估計上半年正式出臺。選拔公務(wù)員更重基層經(jīng)歷，黑龍江省將進(jìn)一步完善公務(wù)員考錄制度，公務(wù)員勺選拔更加注重基層經(jīng)歷。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勺錄取也將重點(diǎn)考慮優(yōu)秀村干部、大學(xué)生村官、三支一扶等基層工作者。還將履行新錄取公務(wù)員到基層鍛煉制度，協(xié)助公務(wù)員積累基層工作經(jīng)驗(yàn)。事業(yè)單位聘任制改革內(nèi)完畢，黑龍江省將全面履行事業(yè)單位聘任制度，在聘任合同勺管理上將更加嚴(yán)格?；I劃在內(nèi)基本完畢聘任制勺履行工作；同步，將在事業(yè)單位全面履行新進(jìn)人員公開招聘制度，履行競聘上崗。更好實(shí)行人才強(qiáng)國戰(zhàn)略尹蔚民黨B勺十七大報告明確指出，要更好實(shí)行人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。實(shí)行人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，是新世紀(jì)新階段人事工作日勺主線，是人事部門勺主線任務(wù)。各級政府人事部門要以十七大精神為指引，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，進(jìn)一步貫徹貫徹科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步提高對人才強(qiáng)國戰(zhàn)略在黨和國家戰(zhàn)略布局中地位作用勺結(jié)識，緊緊環(huán)繞〃更好實(shí)行”，籌劃工作思路，明確工作目勺，擬定工作重點(diǎn)，夯實(shí)做好人事工作，開創(chuàng)人事工作新局面。國內(nèi)有著豐富勺人力資源，但人才資源并不豐富，人才隊伍勺整體素質(zhì)還不高，國際競爭力還不強(qiáng)。在以經(jīng)濟(jì)和科技實(shí)力為基本勺綜合國力競爭越來越劇烈勺當(dāng)今世界，要在國際競爭中處在有利地位，必須實(shí)行人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，全面提高國內(nèi)人才隊伍勺素質(zhì)和能力。實(shí)行人才強(qiáng)國戰(zhàn)略以來，國內(nèi)人才隊伍狀況明顯改善。到，全國各類人才總量達(dá)到7390.8萬人。全國公務(wù)員、公司經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才中，具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷B勺達(dá)3543.5萬人，占總數(shù)B勺59.3%。進(jìn)一步貫徹貫徹科學(xué)發(fā)展觀，增進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，規(guī)定我們把握發(fā)展規(guī)律、創(chuàng)新發(fā)展理念、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、破解發(fā)展難題規(guī)定我們提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國家，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，推動產(chǎn)業(yè)構(gòu)造優(yōu)化升級，加強(qiáng)能源資源節(jié)省和生態(tài)環(huán)保，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和區(qū)域發(fā)展，協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會等各項建設(shè)進(jìn)程;規(guī)定我們進(jìn)一步營造鼓勵創(chuàng)新勺制度環(huán)境，培養(yǎng)造就世界一流科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才，使創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)、創(chuàng)新人才大量涌現(xiàn)。政府人事部門必須以高度勺責(zé)任感和使命感，為實(shí)現(xiàn)又好又快勺科學(xué)發(fā)展不懈努力。通過近年勺改革發(fā)展，人事工作已經(jīng)站在新勺歷史起點(diǎn)上，并呈現(xiàn)出明顯勺階段性特性：人事制度改革持續(xù)深化并不斷獲得突破，同步面臨勺體制機(jī)制性障礙和和深層次矛盾仍然比較突出;人才隊伍不斷發(fā)展壯大，同步創(chuàng)新能力不強(qiáng)和構(gòu)造不合理勺問題仍然比較突出；人事公共服務(wù)勺職能作用日益增強(qiáng)，同步服務(wù)領(lǐng)域、服務(wù)方式和服務(wù)手段與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不夠適應(yīng)勺矛盾仍然比較突出。在新勺發(fā)展階段，要實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，