《牽掛你的人是我》-煤礦消防演講稿

《牽掛你的人是我》煤礦消防演講稿各位領(lǐng)導(dǎo)、礦工兄弟們：大家每年都聽過不少義X公司或集團(tuán)公司舉辦的演講，而且大家都知道這些演講的幾乎清一色是安全方面的主題。演講了這么多，卻從來沒有或很少聽到過關(guān)于安全協(xié)管的內(nèi)容。我也是礦里的協(xié)管員之一，女工家屬安全協(xié)管所做的一些工作，我是深有體會的。下面的這些話，也都是我有感而發(fā)。我們XX煤礦作為一對骨干礦井，各項(xiàng)工作起點(diǎn)高、要求嚴(yán)，從生產(chǎn)經(jīng)營，到后勤服務(wù)，都在創(chuàng)“一流的礦區(qū)”、“一流的管理，，、，，一流的水平，"我們女工家屬安全協(xié)管組織也為自己提出“創(chuàng)一流女工委”的工作目標(biāo)。我們擺正自己的位置，準(zhǔn)確進(jìn)入角色，積極開展以“雙百”、“五個(gè)一”為主線安全協(xié)管活動(dòng)，效果明顯，為企業(yè)安全工作和生產(chǎn)經(jīng)營起到很好的促進(jìn)作用。分配是職工隊(duì)伍中最、而處理起來又是最棘手的問題，這件事做得好不好，直接關(guān)系到隊(duì)伍的穩(wěn)定、人心的向背，導(dǎo)致不良心態(tài)因素的產(chǎn)生，給安全帶來隱患。我們主動(dòng)切入,積極參與管理，我們把分配當(dāng)成安全協(xié)管的輔助工作來抓，并且盡心盡職地做細(xì)做好。我們協(xié)管組織主動(dòng)與采掘隊(duì)干和工人接觸，深入了解各隊(duì)的分配情況，對一些不合理的有損于職工利益的做法，配合采掘支部與有關(guān)協(xié)議隊(duì)負(fù)責(zé)人一起協(xié)商，找出有效解決方法，促使協(xié)議隊(duì)負(fù)責(zé)人與職工之間的相互了解和溝通。如果對分配不太理解，我們就找勞工部門咨詢；如果分配出現(xiàn)問題又不自學(xué)糾正，我們便反映到礦紀(jì)委。去年年底，運(yùn)輸隊(duì)幾位職工在結(jié)算存在認(rèn)識上的偏差，與班干、隊(duì)干發(fā)生口角。我們得知此事后，立即配合機(jī)運(yùn)支部書記前往調(diào)查、落實(shí)，原來是隊(duì)、班沒有將礦春節(jié)期間生產(chǎn)和運(yùn)輸?shù)募觾r(jià)政策說清、說透，才出現(xiàn)這樣的分歧，乃至爭執(zhí)。我們馬上找到幾位當(dāng)事人對此事進(jìn)行解釋，從而化解了一個(gè)即將惡化的矛盾。此外，我們還及時(shí)了解采掘隊(duì)的出工出勤、安全生產(chǎn)、待遇、勞動(dòng)組織等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，發(fā)現(xiàn)矛盾及時(shí)協(xié)調(diào)化解，平時(shí)，如有職工傷病住院，適時(shí)組織協(xié)管姐妹們到醫(yī)院走訪探望，促使職工隊(duì)伍穩(wěn)定、平息不良心理。要做好協(xié)管工作，說話就要說到人家心里去；說話要使人家愛聽，首先應(yīng)該平易近人、和藹可親，思想、感情不能有溝壑。我們要求協(xié)管員平時(shí)就必須打好這個(gè)“基礎(chǔ)”，平時(shí)應(yīng)當(dāng)多多開展活動(dòng)。夏季，我們送涼茶，綠豆湯；冬季，我們送姜湯，送暖語。同時(shí)，還現(xiàn)場進(jìn)行了安全宣教，一對一安全叮囑，或捎上一條安全警句、一封安全勸導(dǎo)信。止匕外,定期進(jìn)行安全勸導(dǎo)活動(dòng)，平時(shí)送安全品，也送勸導(dǎo)信和警句。經(jīng)常組織人員開展活動(dòng)、做好事，為一、二線職工補(bǔ)衣服和雨鞋等，讓每個(gè)職工感到礦山處處有溫暖；春節(jié)送平安結(jié)，挨家挨戶慰問，為農(nóng)輪工過集體生日，讓每個(gè)職工都能像在家一樣溫馨、平安、吉祥、如意。另外，我們經(jīng)常開展家屬協(xié)管員安全智力競賽、安全演講比賽、安全警句征集等活動(dòng)。去年“安全生產(chǎn)月”期間，我們還組織女工家屬下井現(xiàn)場體驗(yàn)，使我們和井下職工都感覺更親近了。這些活動(dòng)的定期開展，有效地促進(jìn)協(xié)管工作，我們做起思想工作來，職工們都愿意聽，也聽得進(jìn)去。我們?nèi)w協(xié)管員深入職工家中談心、幫教，自2022年以來已到達(dá)數(shù)百