人力資源成本會計課件

第三章

人力資源成本會計第三章

人力資源成本會計1

1、人力資源成本會計概述2、人力資源成本的構成3、人力資源成本計量

4、人力資源成本會計核算1、人力資源成本會計概述2一、人力資源成本會計概述（一）人力資源成本會計

弗蘭霍爾茨的定義，人力資源成本會計是從企業(yè)對人力資源投入的角度出發(fā)，對企業(yè)人力資源的取得、開發(fā)和替代成本進行核算，它是按歷史成本進行的事后核算。 以后的研究者突破了弗蘭霍爾茨建立的人力資源成本結構的框架，將人力資源的工資部分作為使用成本也納入了人力資源成本的框架。一、人力資源成本會計概述3

人力資源成本會計是企業(yè)為取得、開發(fā)、使用人力資源和保全企業(yè)人力資產使用價值所產生的成本的確認、計量、記錄和報告。

人力資源成本

—人力資產直接成本——人力資產成本會計—人力資產間接成本——人事管理成本會計人力資產總成本 人力資源成本會計是企業(yè)為取得、開發(fā)、使用人力資源和保全企業(yè)4計量人力資產的方法選擇：以人力資產為企業(yè)帶來的預期總價值（人力資產的產出價值）為基礎計量人力資產的經濟價值；人力資源價值會計核算方法以企業(yè)對人力資產的投資（人力資產的投入價值）為基礎逐期累計計量人力資產的成本價值；人力資源成本會計核算方法計量人力資產的方法選擇：以人力資產為企業(yè)帶來的預期總價值（人5二、人力資源成本的構成人力資源成本項目取得成本開發(fā)成本使用成本保障成本離職成本二、人力資源成本的構成人力資源成本項目取得成本開發(fā)成本使用成6（一）人力資源的取得成本

人力資源的取得成本是指企業(yè)在招募錄用職工的過程中所發(fā)生的各種支出。

它主要包括： （1）招募成本 （2）選拔成本 （3）錄用成本 （4）安置成本

第三章人力資源成本會計課件7（二）人力資源的開發(fā)成本

人力資源的開發(fā)成本是企業(yè)為了使新聘用的人員熟悉企業(yè)、達到具體的工作崗位所要求的業(yè)務水平或為了提高在崗人員的素質而開展教育培訓工作時所發(fā)生的支出。

從本質上來看，人力資源的開發(fā)成本是企業(yè)對人力資源進行的投資。

1、上崗前教育成本（定向成本） 是企業(yè)對上崗前的職工進行有關企業(yè)歷史、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務知識、業(yè)務技能等方面的教育時所發(fā)生的支出。（二）人力資源的開發(fā)成本8

2、崗位培訓成本

是在不脫離工作崗位的情況下，為使職工達到崗位要求，對在職人員進行培訓所發(fā)生的費用?！蠉徟嘤柍杀尽獚徫辉倥嘤柍杀?/p>

3、脫產培訓成本

是企業(yè)根據生產和工作的需要對在職職工進行脫產培訓時所發(fā)生的支出。 ①內部脫產培訓成本 ②外部脫產培訓成本 2、崗位培訓成本9（三）人力資源的使用成本

企業(yè)為補償或恢復作為人力資源載體的企業(yè)員工在從事勞動過程中其體力、腦力的消耗而直接或間接地向勞動者支付的費用。 包括： （1）維持成本 （2）（獎金）獎勵成本 （3）（生活）調劑成本

（三）人力資源的使用成本10（四）人力資源保障成本是保障人力資源在暫時或長期喪失使用價值時的生存權而必須支付的費用，包括：勞動事故保障成本健康保障成本退休養(yǎng)老保障成本失業(yè)保障成本（四）人力資源保障成本是保障人力資源在暫時或長期喪失使用價值11（五）人力資源的離職成本由于職工離開企業(yè)而產生的成本，包括：離職補償成本離職前低效成本空職成本（五）人力資源的離職成本由于職工離開企業(yè)而產生的成本，包括：12三、人力資源成本計量（一）人力資源成本計量的方法

1、歷史成本法（原始成本法、實際成本法）

它是以企業(yè)取得、開發(fā)和使用人力資源時實際發(fā)生的支出來計量人力資源成本。

局限性：

—人力資源的實際價值經常大于其賬面價值；

—人力資產的增值和攤銷與人力資產的實際能力增減不一致；

—會計報表上體現的人力資產成本的結論與企業(yè)的人力資產成本實際情況不一致；三、人力資源成本計量（一）人力資源成本計量的方法13

2、現實重置成本法

以當前物價條件下重新錄用達到現有職工水平的全體人員的全部支出。

不足之處：

——增加了會計核算的工作量；

——重置成本的確定帶有很大的主觀性；——脫離傳統(tǒng)會計模式

2、現實重置成本法14

3、機會成本法 是指企業(yè)職工脫產學習其間不能為企業(yè)進行生產經營所帶來的經濟損失和遣散人員在離職前因工作業(yè)績下降和離職后該職位空缺而給企業(yè)造成的經濟損失。

計量模式

優(yōu)點

缺點歷史成本法計量可靠、方法成熟與現實情況不符現實重置成本法與現實情況相符主觀性太強機會成本法接近實際價值主觀性太強、脫離傳統(tǒng)會計模式 3、機會成本法計量模式優(yōu)點缺點15四、人力資源成本會計核算將人力資源成本納入傳統(tǒng)會計核算人力資源成本會計應在傳統(tǒng)會計賬戶設置的基礎上，增設相關賬戶進行人力資源成本核算。嚴格分為資本性支出和收益性支出將人力資產全部支出看作企業(yè)對人力資產的投資將人力資源成本在傳統(tǒng)會計賬外單獨核算四、人力資源成本會計核算將人力資源成本納入傳統(tǒng)會計核算16（一）分別核算人力資產的資本性支出和收益性支出1、它有助于正確地反映企業(yè)的實際情況和對企業(yè)管理者的人力資源取得決策、開發(fā)決策進行評價2、符合權責發(fā)生制原則和配比原則3、人力資源取得成本和開發(fā)成本的增長更強化了資產化處理的必要性（一）分別核算人力資產的資本性支出和收益性支出1、它有助17資本性支出：企業(yè)取得的人力資源的使用權，其運用期限在一年或超過一年的一個營業(yè)周期以上的，所發(fā)生的人力資源的取得成本和開發(fā)成本。在資產化處理后在確定的分攤期限內攤銷。

收益性支出：企業(yè)取得的人力資源的使用權，其運用期限在一年以內或超過一年的一個營業(yè)周期以內的，所發(fā)生的人力資源的取得成本和開發(fā)成本，在其受益期內分期攤銷。

資本性支出：企業(yè)取得的人力資源的使用權，其運用期限在一年或超18（1）“人力資源取得成本”賬戶，核算企業(yè)在人力資源的取得方面投資支出總額的增加、減少及其余額。賬戶的借方登記企業(yè)為獲取人力資源對其投資的增加額，貸方登記轉入“人力資產”賬戶的人力資源取得成本。期末賬戶借方余額為還未轉入“人力資產”賬戶的人力資源取得成本。（1）“人力資源取得成本”賬戶，核算企業(yè)在人力資源的取得方面19（2）“人力資源開發(fā)成本”賬戶，核算企業(yè)在人力資源的開發(fā)方面投資支出總額的增加、減少及其余額。賬戶的借方登記企業(yè)在人力資源開發(fā)時，對其人力資源投資的增加額；貸方登記轉入“人力資產”賬戶的人力資源開發(fā)成本。期末賬戶借方余額為未轉入“人力資產”賬戶的人力資源開發(fā)成本。（2）“人力資源開發(fā)成本”賬戶，核算企業(yè)在人力資源的開發(fā)方面20（3）“人力資源離職成本”賬戶，核算企業(yè)在人力資源的離職方面投資支出總額的增加、減少及其余額。賬戶的借方登記企業(yè)在人力資源離職時所發(fā)生人力資源投資的增加額；貸方登記轉入“人力資產”賬戶的人力資源離職成本。期末賬戶借方余額為未轉入“人力資產”賬戶的人力資源離職成本。（3）“人力資源離職成本”賬戶，核算企業(yè)在人力資源的離職方面21（4）“人力資產”賬戶，核算企業(yè)在人力資源的取得、開發(fā)、離職等資本性支出總額的增加、減少及其余額。賬戶的借方登記企業(yè)對人力資源投資所引起的人力資產價值的增加額；貸方登記人力資源退出或消失時沖減企業(yè)人力資產原值。期末賬戶借方余額為企業(yè)在人力資源的取得、開發(fā)、離職等投資所形成的人力資產原始價值。（4）“人力資產”賬戶，核算企業(yè)在人力資源的取得、開發(fā)、離職225、“人力資產攤銷”賬戶，核算企業(yè)人力資源投資的累計攤銷額。賬戶貸方登記企業(yè)當期應分攤記入生產經營成本的人力資產費用；借方登記員工退出企業(yè)時所沖減企業(yè)已經攤銷的人力資產費用。期末賬戶貸方余額為企業(yè)人力資產成本的累計攤銷額。

5、“人力資產攤銷”賬戶，核算企業(yè)人力資源投資的累計攤銷額。236、“人力資產損益”賬戶，核算因員工退出企業(yè)時產生的損益。賬戶借方登記當人力資產退出或消失時，轉銷的人力資產成本的未攤銷額；貸方登記該員工退出或消失時，轉銷的人力資產成本的多攤銷額；如果借方發(fā)生額大于貸方發(fā)生額，則將其差額從該賬戶的貸方轉入“本年利潤”賬戶借方，沖減本年利潤；如果借方發(fā)生額小于貸方發(fā)生額，則將其差額從該賬戶的借方轉入“本年利潤”賬戶貸方，增加本年利潤。

6、“人力資產損益”賬戶，核算因員工退出企業(yè)時產生的損益。賬24賬務處理

例1：某足球俱樂部購進一名球員，支付轉會費200萬元。借：人力資源得成本2000000貸：銀行存款2000000借：人力資產2000000

貸：人力資源取得成本2000000賬務處理25例2：某單位人力資源部員工明細賬上記錄如下資料：2000年單位招聘李四，共發(fā)生取得成本15萬元，合同期限為10年。上崗后，單位又為李四支付培訓費5萬元。2007年底李四離開本單位，單位支付處理勞動爭議等相關費用15000元，李四賠償60000元違約金。例2：某單位人力資源部員工明細賬上記錄如下資料：2000年單261．招聘

借：人力資源取得成本150000貸：銀行存款1500002．支付培訓費

借：人力資源開發(fā)成本50000貸：銀行存款50000結轉：借：人力資產200000

貸：人力資源取得成本150000人力資源開發(fā)成本50000

3．每年末攤銷

借：管理費用20000貸：人力資產攤銷200001．招聘274．清理

借：人力資產攤銷160000人力資產損益40000貸：人力資產2000005．支付爭議費

借：人力資產損益15000貸：銀行存款150006．收到違約金

借：銀行存款60000貸：人力資產損益600007．結轉

借：人力資產損益5000貸：本年利潤50004．清理28A公司2009年人力資源部員工明細賬上記錄如下資料：2006年單位招聘劉某，共發(fā)生取得成本15萬元，合同期限為3年。上崗后，單位又為其支付培訓費3萬元。2007年底劉某離開本單位，公司向其支付處理勞動爭議等相關費用15000元，劉某向公司賠償80000元違約金。請根據以上資料編制會計分錄。A公司2009年人力資源部員工明細賬上記錄如下資料：200629以銀行存款5000元支付員工張立的培訓費，請用現行傳統(tǒng)會計和人力資源會計兩種方法進行計算，并作簡要分析。以銀行存款5000元支付員工張立的培訓費，請用現行傳統(tǒng)會計和30（二）不單獨核算人力資產的資本性支出和收益性支出將全部人力資產方面的支出累計記入“人力資產”賬戶，逐步計算出人力資產的最終價值。賬戶設置如下:“人力資產”賬戶：核算企業(yè)在人力資源的取得、開發(fā)、使用、保障、離職方面投資引起其人力資產原值的增加、減少及其余額。（二）不單獨核算人力資產的資本性支出和收益性支出將全部人力資31人力資源取得成本——招聘成本

——選拔成本

——錄用成本

——安置成本人力資源開發(fā)成本——上崗教育成本

——崗位培訓成本

——脫產培訓成本人力資源離職成本——離職補償成本

——離職管理活動成本

——空職成本人力資源取得成本——招聘成本32人力資源使用成本——維持成本

——獎勵成本——調劑成本人力資源保障成本——勞動事故保障成本

——健康保障成本

——退休養(yǎng)老保障成本

——失業(yè)保障成本“人力資產費用”賬戶：按不同類別人員分項核算各種人力資產的收益性支出，如工資、福利費等及由本期生產經營成本負擔的應攤銷的資本性支出；“人力資產攤銷”賬戶；“人力資產損益”賬戶；人力資源使用成本——維持成本33

將人力資源成本在傳統(tǒng)會計賬外單獨核算優(yōu)點：不影響傳統(tǒng)會計的正常核算程序，并可提供相關的信息；缺點：增加開支；重復核算賬戶設置：同前增加：“人力資產價值”“人力資本”P103案例將人力資源成本在傳統(tǒng)會計賬外單獨核算優(yōu)點：不影34某公司實行人力資源會計核算，2007年12月份發(fā)生有關人力資源的經濟業(yè)務如下：本月應支付職工工資100000元；本月招聘1名員工，招聘過程中發(fā)生費用4000元；本月應付培訓費30000元；本月1名技術人員調離本公司，其人力資產賬戶余額為12000元，累計攤銷5000元，公司收回9000元培訓費；本月支付養(yǎng)老金35000元；經計算，本月應攤銷人力資源成本13000元；期末結轉損益。某公司實行人力資源會計核算，2007年12月份發(fā)生有關人力資35第三章

人力資源成本會計第三章

人力資源成本會計36

1、人力資源成本會計概述2、人力資源成本的構成3、人力資源成本計量

4、人力資源成本會計核算1、人力資源成本會計概述37一、人力資源成本會計概述（一）人力資源成本會計

弗蘭霍爾茨的定義，人力資源成本會計是從企業(yè)對人力資源投入的角度出發(fā)，對企業(yè)人力資源的取得、開發(fā)和替代成本進行核算，它是按歷史成本進行的事后核算。 以后的研究者突破了弗蘭霍爾茨建立的人力資源成本結構的框架，將人力資源的工資部分作為使用成本也納入了人力資源成本的框架。一、人力資源成本會計概述38

人力資源成本會計是企業(yè)為取得、開發(fā)、使用人力資源和保全企業(yè)人力資產使用價值所產生的成本的確認、計量、記錄和報告。

人力資源成本

—人力資產直接成本——人力資產成本會計—人力資產間接成本——人事管理成本會計人力資產總成本 人力資源成本會計是企業(yè)為取得、開發(fā)、使用人力資源和保全企業(yè)39計量人力資產的方法選擇：以人力資產為企業(yè)帶來的預期總價值（人力資產的產出價值）為基礎計量人力資產的經濟價值；人力資源價值會計核算方法以企業(yè)對人力資產的投資（人力資產的投入價值）為基礎逐期累計計量人力資產的成本價值；人力資源成本會計核算方法計量人力資產的方法選擇：以人力資產為企業(yè)帶來的預期總價值（人40二、人力資源成本的構成人力資源成本項目取得成本開發(fā)成本使用成本保障成本離職成本二、人力資源成本的構成人力資源成本項目取得成本開發(fā)成本使用成41（一）人力資源的取得成本

人力資源的取得成本是指企業(yè)在招募錄用職工的過程中所發(fā)生的各種支出。

它主要包括： （1）招募成本 （2）選拔成本 （3）錄用成本 （4）安置成本

第三章人力資源成本會計課件42（二）人力資源的開發(fā)成本

人力資源的開發(fā)成本是企業(yè)為了使新聘用的人員熟悉企業(yè)、達到具體的工作崗位所要求的業(yè)務水平或為了提高在崗人員的素質而開展教育培訓工作時所發(fā)生的支出。

從本質上來看，人力資源的開發(fā)成本是企業(yè)對人力資源進行的投資。

1、上崗前教育成本（定向成本） 是企業(yè)對上崗前的職工進行有關企業(yè)歷史、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務知識、業(yè)務技能等方面的教育時所發(fā)生的支出。（二）人力資源的開發(fā)成本43

2、崗位培訓成本

是在不脫離工作崗位的情況下，為使職工達到崗位要求，對在職人員進行培訓所發(fā)生的費用。——上崗培訓成本——崗位再培訓成本

3、脫產培訓成本

是企業(yè)根據生產和工作的需要對在職職工進行脫產培訓時所發(fā)生的支出。 ①內部脫產培訓成本 ②外部脫產培訓成本 2、崗位培訓成本44（三）人力資源的使用成本

企業(yè)為補償或恢復作為人力資源載體的企業(yè)員工在從事勞動過程中其體力、腦力的消耗而直接或間接地向勞動者支付的費用。 包括： （1）維持成本 （2）（獎金）獎勵成本 （3）（生活）調劑成本

（三）人力資源的使用成本45（四）人力資源保障成本是保障人力資源在暫時或長期喪失使用價值時的生存權而必須支付的費用，包括：勞動事故保障成本健康保障成本退休養(yǎng)老保障成本失業(yè)保障成本（四）人力資源保障成本是保障人力資源在暫時或長期喪失使用價值46（五）人力資源的離職成本由于職工離開企業(yè)而產生的成本，包括：離職補償成本離職前低效成本空職成本（五）人力資源的離職成本由于職工離開企業(yè)而產生的成本，包括：47三、人力資源成本計量（一）人力資源成本計量的方法

1、歷史成本法（原始成本法、實際成本法）

它是以企業(yè)取得、開發(fā)和使用人力資源時實際發(fā)生的支出來計量人力資源成本。

局限性：

—人力資源的實際價值經常大于其賬面價值；

—人力資產的增值和攤銷與人力資產的實際能力增減不一致；

—會計報表上體現的人力資產成本的結論與企業(yè)的人力資產成本實際情況不一致；三、人力資源成本計量（一）人力資源成本計量的方法48

2、現實重置成本法

以當前物價條件下重新錄用達到現有職工水平的全體人員的全部支出。

不足之處：

——增加了會計核算的工作量；

——重置成本的確定帶有很大的主觀性；——脫離傳統(tǒng)會計模式

2、現實重置成本法49

3、機會成本法 是指企業(yè)職工脫產學習其間不能為企業(yè)進行生產經營所帶來的經濟損失和遣散人員在離職前因工作業(yè)績下降和離職后該職位空缺而給企業(yè)造成的經濟損失。

計量模式

優(yōu)點

缺點歷史成本法計量可靠、方法成熟與現實情況不符現實重置成本法與現實情況相符主觀性太強機會成本法接近實際價值主觀性太強、脫離傳統(tǒng)會計模式 3、機會成本法計量模式優(yōu)點缺點50四、人力資源成本會計核算將人力資源成本納入傳統(tǒng)會計核算人力資源成本會計應在傳統(tǒng)會計賬戶設置的基礎上，增設相關賬戶進行人力資源成本核算。嚴格分為資本性支出和收益性支出將人力資產全部支出看作企業(yè)對人力資產的投資將人力資源成本在傳統(tǒng)會計賬外單獨核算四、人力資源成本會計核算將人力資源成本納入傳統(tǒng)會計核算51（一）分別核算人力資產的資本性支出和收益性支出1、它有助于正確地反映企業(yè)的實際情況和對企業(yè)管理者的人力資源取得決策、開發(fā)決策進行評價2、符合權責發(fā)生制原則和配比原則3、人力資源取得成本和開發(fā)成本的增長更強化了資產化處理的必要性（一）分別核算人力資產的資本性支出和收益性支出1、它有助52資本性支出：企業(yè)取得的人力資源的使用權，其運用期限在一年或超過一年的一個營業(yè)周期以上的，所發(fā)生的人力資源的取得成本和開發(fā)成本。在資產化處理后在確定的分攤期限內攤銷。

收益性支出：企業(yè)取得的人力資源的使用權，其運用期限在一年以內或超過一年的一個營業(yè)周期以內的，所發(fā)生的人力資源的取得成本和開發(fā)成本，在其受益期內分期攤銷。

資本性支出：企業(yè)取得的人力資源的使用權，其運用期限在一年或超53（1）“人力資源取得成本”賬戶，核算企業(yè)在人力資源的取得方面投資支出總額的增加、減少及其余額。賬戶的借方登記企業(yè)為獲取人力資源對其投資的增加額，貸方登記轉入“人力資產”賬戶的人力資源取得成本。期末賬戶借方余額為還未轉入“人力資產”賬戶的人力資源取得成本。（1）“人力資源取得成本”賬戶，核算企業(yè)在人力資源的取得方面54（2）“人力資源開發(fā)成本”賬戶，核算企業(yè)在人力資源的開發(fā)方面投資支出總額的增加、減少及其余額。賬戶的借方登記企業(yè)在人力資源開發(fā)時，對其人力資源投資的增加額；貸方登記轉入“人力資產”賬戶的人力資源開發(fā)成本。期末賬戶借方余額為未轉入“人力資產”賬戶的人力資源開發(fā)成本。（2）“人力資源開發(fā)成本”賬戶，核算企業(yè)在人力資源的開發(fā)方面55（3）“人力資源離職成本”賬戶，核算企業(yè)在人力資源的離職方面投資支出總額的增加、減少及其余額。賬戶的借方登記企業(yè)在人力資源離職時所發(fā)生人力資源投資的增加額；貸方登記轉入“人力資產”賬戶的人力資源離職成本。期末賬戶借方余額為未轉入“人力資產”賬戶的人力資源離職成本。（3）“人力資源離職成本”賬戶，核算企業(yè)在人力資源的離職方面56（4）“人力資產”賬戶，核算企業(yè)在人力資源的取得、開發(fā)、離職等資本性支出總額的增加、減少及其余額。賬戶的借方登記企業(yè)對人力資源投資所引起的人力資產價值的增加額；貸方登記人力資源退出或消失時沖減企業(yè)人力資產原值。期末賬戶借方余額為企業(yè)在人力資源的取得、開發(fā)、離職等投資所形成的人力資產原始價值。（4）“人力資產”賬戶，核算企業(yè)在人力資源的取得、開發(fā)、離職575、“人力資產攤銷”賬戶，核算企業(yè)人力資源投資的累計攤銷額。賬戶貸方登記企業(yè)當期應分攤記入生產經營成本的人力資產費用；借方登記員工退出企業(yè)時所沖減企業(yè)已經攤銷的人力資產費用。期末賬戶貸方余額為企業(yè)人力資產成本的累計攤銷額。

5、“人力資產攤銷”賬戶，核算企業(yè)人力資源投資的累計攤銷額。586、“人力資產損益”賬戶，核算因員工退出企業(yè)時產生的損益。賬戶借方登記當人力資產退出或消失時，轉銷的人力資產成本的未攤銷額；貸方登記該員工退出或消失時，轉銷的人力資產成本的多攤銷額；如果借方發(fā)生額大于貸方發(fā)生額，則將其差額從該賬戶的貸方轉入“本年利潤”賬戶借方，沖減本年利潤；如果借方發(fā)生額小于貸方發(fā)生額，則將其差額從該賬戶的借方轉入“本年利潤”賬戶貸方，增加本年利潤。

6、“人力資產損益”賬戶，核算因員工退出企業(yè)時產生的損益。賬59賬務處理

例1：某足球俱樂部購進一名球員，支付轉會費200萬元。借：人力資源得成本2000000貸：銀行存款2000000借：人力資產2000000

貸：人力資源取得成本2000000賬務處理60例2：某單位人力資源部員工明細賬上記錄如下資料：2000年單位招聘李四，共發(fā)生取得成本15萬元，合同期限為10年。上崗后，單位又為李四支付培訓費5萬元。2007年底李四離開本單位，單位支付處理勞動爭議等相關費用15000元，李四賠償60000元違約金。例2：某單位人力資源部員工明細賬上記錄如下資料：2000年單611．招聘

借：人力資源取得成本150000貸：銀行存款1500002．支付培訓費

借：人力資源開發(fā)成本50000貸：銀行存款50000結轉：借：人力資產200000

貸：人力資源取得成本150000人力資源開發(fā)成本50000

3．每年末攤銷

借：管理費用20000貸：人力資產攤銷200001．招聘624．清理

借：人力資產攤銷160000人力資產損益40000貸：人力資產2000005．支付爭議費

借：人力資產損益15000貸：銀行存款150006．收到違約金

借：銀行存款60000貸：人力資產損益600007．結轉

借：人力資產損益5000貸：本年利潤50004．清理63A公司2009年人力資源部員工明細賬上記錄如下資料：2006年單位招聘劉某，共發(fā)生取得成本15萬元，合同期限為3年。上崗后，單位又為其支付培訓費3萬元。2007年底劉某離開本單位，公司向其支付處理勞動爭議等相關費用15000元，劉某向公司賠償80000元違約金。請根據以上資料編制會計分錄。A公司2009年人力資源部員工明細賬上記錄如下資料：200664以銀行存款5000元支付員工張立的培訓費，請用現行傳統(tǒng)會計和人力資源會計兩種方法進行計算，并作簡要分析。以銀行存款5000元支付員工張立的培訓費，請用現行傳統(tǒng)會計和65（二）不單獨核算人力資產的資本性支出和收益性支出