EASHR系統(tǒng)中職位、職務(wù)、職級、職等、職務(wù)類型的概念解釋

Kingdee金蝶，企業(yè)管理專家EASHR系統(tǒng)中職位、職務(wù)、職級、職

等、職務(wù)類型的概念解釋［EAS產(chǎn)品部HR系統(tǒng)部］［華斌］導(dǎo)讀職位是EASHR系統(tǒng)中核心的業(yè)務(wù)對象，所有職位構(gòu)成的職位體系是業(yè)務(wù)運行的基礎(chǔ)。在人事管理信息系統(tǒng)中，建立好職位體系是系統(tǒng)正常運行的必要設(shè)置。而清晰理解職位體系相關(guān)的業(yè)務(wù)概念則顯得非常重要了，本文向您詳細解釋EASHR系統(tǒng)中職位、職務(wù)、職級、職等、職務(wù)類型的概念，幫助您理解EASHR系統(tǒng)中相關(guān)概念，更好的理解使用EASHR產(chǎn)品適用對象初次接觸EASHR產(chǎn)品的需求，開發(fā)或?qū)嵤┤藛T等。請注意：本文件只作為基礎(chǔ)介紹之用，不屬于您與金蝶簽署的任何協(xié)議。本文件僅包括金蝶既定策略、產(chǎn)品及功能方面的信息，不能以本文件作為要求金蝶履行商務(wù)條款、產(chǎn)品策略以及開發(fā)義務(wù)的依據(jù)。本文件內(nèi)容可能隨時變更，恕不另行通知。金蝶對本文件可能存在的錯誤或疏漏不承擔任何責任。

概念解釋職位（Position）是在某個組織單元（公司/部門）中承擔某種特定工作職責的元素，它類似“角色”的概念，如“開發(fā)部設(shè)計師”和“開發(fā)部部門經(jīng)理”是兩個不同的職位。在EASHR系統(tǒng)中每個在職的職員（人）都必須被設(shè)置在一個職位上，也就是說由于組織運營目標的需要先設(shè)置好了職位，才能往系統(tǒng)里面加人。（無職位人員是特殊情況）職務(wù)（Job）是具有同一種分類屬性的多個職位的集合，例如“EAS測試部門經(jīng)理”和“EAS開發(fā)部部門經(jīng)理”這兩個職位都是同屬于“部門經(jīng)理”職務(wù)，“EASHR開發(fā)工程師”“EAS財務(wù)開發(fā)工程師”兩個職位同屬于“開發(fā)工程師”職務(wù)。*理解：從信息系統(tǒng)設(shè)計的角度抽象來說，我們可以認為:職位=部門+職務(wù)職級是職務(wù)的等級，每個職務(wù)可以下設(shè)無限多個職級，屬于某個職務(wù)的那些人由于他們所擔任職位的重要難易程度和本人的資歷資質(zhì)不同而被賦予不同的職級，每個職務(wù)下設(shè)的每個職級對應(yīng)一個職等，不同職務(wù)的不同職級可以對應(yīng)同一個職等。職等反映一個組織中所有的職務(wù)合在一起劃分了多少個職級層次，在一個組織中最高一級職級和最低一級職級之間的級別差值范圍就是職等的高低范圍，在某些制度中這也是薪酬等級劃分的基礎(chǔ)。*理解：一個職務(wù)的職級對應(yīng)一個職等，一個職等可以對應(yīng)多個職務(wù)的職級職務(wù)類型：是多個擁有同一種分類屬性的職務(wù)的集合，主要用于把相同性質(zhì)的職務(wù)放到一起查詢統(tǒng)計，例如管理類職務(wù)和技術(shù)類職務(wù)。圖用紅色標注來幫助理解：:I功能棄單 .洎息中心 職儻管理駅員信息職爭職.日舊，脫務(wù)類型3-帥（管理類）|L的R徴術(shù)類）卜-旳GG肖肯類）―須》住產(chǎn)類）|1骨疇技総 職務(wù) 銷售類經(jīng)理主管專僉工握師技術(shù)臟問技術(shù)崗銷昔經(jīng)退第1宓職等集團總軟第2皴職等騎怨職卑第遡職等集團副總裁資灤總船企業(yè)超技術(shù)顧問鬲級總船總鏡理為遁肖戡副總?cè)诟笨偨?jīng)理1飯部門經(jīng)理翻助理餾工程師企業(yè)高披技術(shù)員總監(jiān)翻主管企業(yè)中級技耒顧問鞍級職等二喩部門經(jīng)理貿(mào)保專商中紐工程師中級銷售棗第慟職等三級部門經(jīng)理中級主管中綴助理企