2022年薪酬管理的個人工作總結(jié)

第5頁共5頁2022年?薪酬管理的?個人工作總?結(jié)【一】?(一)工?作完成情況?1、按照?___年機(jī)?關(guān)事業(yè)單位?工資年報統(tǒng)?計工作的要?求，全面完?成全市__?_家單位上?報數(shù)據(jù)的審?核錄入和匯?總工作，并?按時上報_?__市人社?局。2、?按照___?年企業(yè)勞動?工資年報統(tǒng)?計工作的要?求，完成全?市___家?企業(yè)上報數(shù)?據(jù)的審核錄?入、數(shù)據(jù)匯?總工作，上?報___市?人社局。?3、與市離?___干部?工作局聯(lián)合?共同對春節(jié)?期間生病住?院的___?名機(jī)關(guān)事業(yè)?單位干部職?工進(jìn)行慰問?。4、按?照財政統(tǒng)發(fā)?工資審核工?作的要求，?完成___?年___家?單位在職_?__人、離?退休___?人財政統(tǒng)發(fā)?工資審核，?確保干部職?工工資及時?發(fā)放。5?、按照事業(yè)?單位獎勵性?績效工資總?量審批有關(guān)?規(guī)定，完成?全市___?家單位__?_名事業(yè)在?職人員獎勵?性績效工資?總量審批。?6、按照?___關(guān)于?___年機(jī)?關(guān)事業(yè)單位?正常晉升工?資工作要求?，___召?開全市機(jī)關(guān)?事業(yè)單位年?度考核正常?晉升工資工?作會議，安?排部署全市?正常晉升工?資審批工作?。截止__?_年___?月___日?完成全市_?__家單位?在職人員_?__人正常?晉升工資審?批。7、?按照工資套?改有關(guān)政策?，完成機(jī)關(guān)?事業(yè)單位_?__名工作?人員職務(wù)、?職稱、崗位?變動調(diào)整工?資審批;新?參加工作人?員見習(xí)期工?資確定審批?___人(?事業(yè)___?人、公務(wù)員?___人)?;完成公安?干警調(diào)整警?銜津貼、檢?察官等級晉?升調(diào)整檢察?官津貼、信?訪津貼調(diào)整?共___人?。8、審?核辦理工作?人員調(diào)動轉(zhuǎn)?移工資手續(xù)?___人。?9、按照?干部管理權(quán)?限下文批準(zhǔn)?___名機(jī)?關(guān)事業(yè)單位?工作人員退?休。辦理機(jī)?關(guān)事業(yè)單位?工作人員退?休手續(xù)__?_人(含_?__部下文?在我局辦理?手續(xù)___?人)。1?0、按照機(jī)?關(guān)事業(yè)單位?工傷認(rèn)定、?工齡認(rèn)定有?關(guān)文件規(guī)定?，完成工傷?認(rèn)定___?人、工齡認(rèn)?定___人?。11、?按照高齡補(bǔ)?貼、遺屬生?活困難補(bǔ)助?辦理的有關(guān)?政策規(guī)定，?辦理退休高?齡補(bǔ)貼__?_人、遺屬?生活困難補(bǔ)?助___人?。12、?按照___?人社廳、_?__省財政?廳《___?提高遺屬生?活困難補(bǔ)助?標(biāo)準(zhǔn)___?》(黔人社?廳通〔__?_〕___?文件)規(guī)定?，審批遺屬?生活困難補(bǔ)?助調(diào)整提高?標(biāo)準(zhǔn)___?人。13?、按照__?_關(guān)于對在?編不在崗人?員清理工作?的要求，完?成全市機(jī)關(guān)?事業(yè)單位在?編不在崗人?員清理工作?，接受__?_市調(diào)查組?對我市清理?自查自糾工?作的抽查，?按時上報清?理自查相關(guān)?表冊及自查?報告。1?4、按照_?__市統(tǒng)一?安排部署，?完成___?家機(jī)關(guān)事業(yè)?單位___?名離退休人?員補(bǔ)貼提高?標(biāo)準(zhǔn)的審批?工作，確保?離退休人員?工資待遇按?政策規(guī)定及?時落實(shí)。?15、__?_市一醫(yī)兒?科退休專家?到紅楓湖鎮(zhèn)?衛(wèi)生院開展?醫(yī)學(xué)知識講?座兩次，受?該院參訓(xùn)醫(yī)?務(wù)人員好評?。16、?完成上級部?門及局領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其他?工作。(?二)采取的?做法和措施?1、深刻?領(lǐng)會工資政?策文件精神?，嚴(yán)格按照?有關(guān)規(guī)定對?人員工資、?津貼補(bǔ)貼進(jìn)?行審批，實(shí)?行規(guī)范化管?理。2、?堅持按計劃?安排開展各?項(xiàng)工作，確?保工作在時?限內(nèi)完成。?(三)創(chuàng)?新亮點(diǎn)工作?1、對勞?動能力鑒定?的申報、程?序等進(jìn)行規(guī)?范，實(shí)現(xiàn)了?新形勢下勞?動能力鑒定?工作公開透?明、自覺接?受社會監(jiān)督?的需要。?2、對離退?休人員反映?的年終一次?___費(fèi)等?待遇問題作?政策解釋答?復(fù)，實(shí)現(xiàn)成?功化解。同?時，協(xié)助市?農(nóng)業(yè)局幫助?化解全市村?級動物防疫?員反映生活?養(yǎng)老問題的?信訪案。?(四)存在?的困難和問?題1、科?室工作人員?對工資政策?的理解不透?，對日常工?資業(yè)務(wù)辦理?不夠熟練，?需進(jìn)一步加?強(qiáng)對工資政?策文件的學(xué)?習(xí)，提高業(yè)?務(wù)能力。?2、各單位?工資經(jīng)辦人?更換頻繁，?使用工資系?統(tǒng)處理各項(xiàng)?工資業(yè)務(wù)不?熟，耗時長?、效益低，?需加強(qiáng)指導(dǎo)?。薪酬管?理的個人工?作總結(jié)【二?】不知不?覺，___?年已接近尾?聲，自己從?事人力資源?工作已有兩?年半的時間?了，而作為?薪酬管理員?，也有__?_年半的時?間了。__?_年，對于?我們企業(yè)來?說，正處于?一個坎上，?由于企業(yè)融?資越來越困?難，企業(yè)生?產(chǎn)舉步維艱?，公司內(nèi)外?部經(jīng)營狀況?急劇惡化，?在___年?當(dāng)中，企業(yè)?人工成本下?降明顯，員?工工資水平?也出現(xiàn)下滑?。在這種?經(jīng)濟(jì)條件下?，作為人力?資源部的一?員，除了正?常的工作以?外，開始_?__企業(yè)周?邊環(huán)境和企?業(yè)的薪酬狀?況，并做好?記錄，為集?團(tuán)薪酬決策?提供依據(jù)。?另外，加?強(qiáng)對本企業(yè)?內(nèi)部工資分?配方案的整?理和規(guī)范工?作，力圖真?正做到公正?、公平。同?時對集團(tuán)工?資分配進(jìn)行?統(tǒng)計分析，?掌握好第一?手資料，及?時了解員工?工資水平，?及時與相關(guān)?部門做好溝?通，真正留?住集團(tuán)的核?心關(guān)鍵人才?。工作中?存在的問題?：1、每?月工資定額?制作時，出?現(xiàn)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)?確，人員不?對稱的問題?。在今后的?工作中，要?認(rèn)真核對各?單位報送的?工資資料，?及時與各單?位溝通協(xié)調(diào)?，以保證信?息的準(zhǔn)確和?數(shù)據(jù)的完整?。2、每?月工資定額?審批表及各?單位報送的?工資報表未?能按照時間?進(jìn)度完成。?在今后的工?作中要合理?安排時間，?提高工作效?率，主動和?各單位溝通?并督促其按?時完成工資?報表，在工?作中分清主?次，抓住重?點(diǎn)。3、?審核各單位?工資報表不?夠仔細(xì)。平?時工作多仔?細(xì)，不能掉?以輕心，要?腳踏實(shí)地地?工作，數(shù)據(jù)?一定要核實(shí)?清楚，不能?馬馬虎虎，?急于求成。?4、調(diào)研?工作不夠深?透，專業(yè)學(xué)?習(xí)不夠，我?是半路開始?從事工資方?面的工作的?，對數(shù)據(jù)缺?乏敏感性，?為了能夠及?時跟上同事?的腳步，在?平時的工作?的過程中要?不斷學(xué)習(xí)業(yè)?務(wù)知識，加?強(qiáng)自身素質(zhì)?，提高專業(yè)?知識水平。?虛心向身邊?的人學(xué)習(xí)，?學(xué)習(xí)他們的?工作經(jīng)驗(yàn)，?提升自身的?工作水平。?5、工作?中不注重細(xì)?節(jié)。工資員?的工作要求?自身要嚴(yán)謹(jǐn)?，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)?確。因此在?今后的工作?中要增加自?己對工作的?___度，?提升工作的?使命感，認(rèn)?真對待工作?中的每一件?事。工作中?要注意自己?的一言一行?，以友善的?態(tài)度對待每?位咨詢者，?努力維護(hù)整?個部門的形?象。業(yè)務(wù)?工作越來越?熟悉，有時?候難免會出?現(xiàn)麻痹大意?的情況。作?為薪酬管理?員，工資是