2022年薪酬管理的個(gè)人工作總結(jié)

第5頁(yè)共5頁(yè)2022年?薪酬管理的?個(gè)人工作總?結(jié)【一】?(一)工?作完成情況?1、按照?___年機(jī)?關(guān)事業(yè)單位?工資年報(bào)統(tǒng)?計(jì)工作的要?求，全面完?成全市__?_家單位上?報(bào)數(shù)據(jù)的審?核錄入和匯?總工作，并?按時(shí)上報(bào)_?__市人社?局。2、?按照___?年企業(yè)勞動(dòng)?工資年報(bào)統(tǒng)?計(jì)工作的要?求，完成全?市___家?企業(yè)上報(bào)數(shù)?據(jù)的審核錄?入、數(shù)據(jù)匯?總工作，上?報(bào)___市?人社局。?3、與市離?___干部?工作局聯(lián)合?共同對(duì)春節(jié)?期間生病住?院的___?名機(jī)關(guān)事業(yè)?單位干部職?工進(jìn)行慰問(wèn)?。4、按?照財(cái)政統(tǒng)發(fā)?工資審核工?作的要求，?完成___?年___家?單位在職_?__人、離?退休___?人財(cái)政統(tǒng)發(fā)?工資審核，?確保干部職?工工資及時(shí)?發(fā)放。5?、按照事業(yè)?單位獎(jiǎng)勵(lì)性?績(jī)效工資總?量審批有關(guān)?規(guī)定，完成?全市___?家單位__?_名事業(yè)在?職人員獎(jiǎng)勵(lì)?性績(jī)效工資?總量審批。?6、按照?___關(guān)于?___年機(jī)?關(guān)事業(yè)單位?正常晉升工?資工作要求?，___召?開(kāi)全市機(jī)關(guān)?事業(yè)單位年?度考核正常?晉升工資工?作會(huì)議，安?排部署全市?正常晉升工?資審批工作?。截止__?_年___?月___日?完成全市_?__家單位?在職人員_?__人正常?晉升工資審?批。7、?按照工資套?改有關(guān)政策?，完成機(jī)關(guān)?事業(yè)單位_?__名工作?人員職務(wù)、?職稱、崗位?變動(dòng)調(diào)整工?資審批;新?參加工作人?員見(jiàn)習(xí)期工?資確定審批?___人(?事業(yè)___?人、公務(wù)員?___人)?;完成公安?干警調(diào)整警?銜津貼、檢?察官等級(jí)晉?升調(diào)整檢察?官津貼、信?訪津貼調(diào)整?共___人?。8、審?核辦理工作?人員調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)?移工資手續(xù)?___人。?9、按照?干部管理權(quán)?限下文批準(zhǔn)?___名機(jī)?關(guān)事業(yè)單位?工作人員退?休。辦理機(jī)?關(guān)事業(yè)單位?工作人員退?休手續(xù)__?_人(含_?__部下文?在我局辦理?手續(xù)___?人)。1?0、按照機(jī)?關(guān)事業(yè)單位?工傷認(rèn)定、?工齡認(rèn)定有?關(guān)文件規(guī)定?，完成工傷?認(rèn)定___?人、工齡認(rèn)?定___人?。11、?按照高齡補(bǔ)?貼、遺屬生?活困難補(bǔ)助?辦理的有關(guān)?政策規(guī)定，?辦理退休高?齡補(bǔ)貼__?_人、遺屬?生活困難補(bǔ)?助___人?。12、?按照___?人社廳、_?__省財(cái)政?廳《___?提高遺屬生?活困難補(bǔ)助?標(biāo)準(zhǔn)___?》(黔人社?廳通〔__?_〕___?文件)規(guī)定?，審批遺屬?生活困難補(bǔ)?助調(diào)整提高?標(biāo)準(zhǔn)___?人。13?、按照__?_關(guān)于對(duì)在?編不在崗人?員清理工作?的要求，完?成全市機(jī)關(guān)?事業(yè)單位在?編不在崗人?員清理工作?，接受__?_市調(diào)查組?對(duì)我市清理?自查自糾工?作的抽查，?按時(shí)上報(bào)清?理自查相關(guān)?表冊(cè)及自查?報(bào)告。1?4、按照_?__市統(tǒng)一?安排部署，?完成___?家機(jī)關(guān)事業(yè)?單位___?名離退休人?員補(bǔ)貼提高?標(biāo)準(zhǔn)的審批?工作，確保?離退休人員?工資待遇按?政策規(guī)定及?時(shí)落實(shí)。?15、__?_市一醫(yī)兒?科退休專家?到紅楓湖鎮(zhèn)?衛(wèi)生院開(kāi)展?醫(yī)學(xué)知識(shí)講?座兩次，受?該院參訓(xùn)醫(yī)?務(wù)人員好評(píng)?。16、?完成上級(jí)部?門(mén)及局領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其他?工作。(?二)采取的?做法和措施?1、深刻?領(lǐng)會(huì)工資政?策文件精神?，嚴(yán)格按照?有關(guān)規(guī)定對(duì)?人員工資、?津貼補(bǔ)貼進(jìn)?行審批，實(shí)?行規(guī)范化管?理。2、?堅(jiān)持按計(jì)劃?安排開(kāi)展各?項(xiàng)工作，確?保工作在時(shí)?限內(nèi)完成。?(三)創(chuàng)?新亮點(diǎn)工作?1、對(duì)勞?動(dòng)能力鑒定?的申報(bào)、程?序等進(jìn)行規(guī)?范，實(shí)現(xiàn)了?新形勢(shì)下勞?動(dòng)能力鑒定?工作公開(kāi)透?明、自覺(jué)接?受社會(huì)監(jiān)督?的需要。?2、對(duì)離退?休人員反映?的年終一次?___費(fèi)等?待遇問(wèn)題作?政策解釋答?復(fù)，實(shí)現(xiàn)成?功化解。同?時(shí)，協(xié)助市?農(nóng)業(yè)局幫助?化解全市村?級(jí)動(dòng)物防疫?員反映生活?養(yǎng)老問(wèn)題的?信訪案。?(四)存在?的困難和問(wèn)?題1、科?室工作人員?對(duì)工資政策?的理解不透?，對(duì)日常工?資業(yè)務(wù)辦理?不夠熟練，?需進(jìn)一步加?強(qiáng)對(duì)工資政?策文件的學(xué)?習(xí)，提高業(yè)?務(wù)能力。?2、各單位?工資經(jīng)辦人?更換頻繁，?使用工資系?統(tǒng)處理各項(xiàng)?工資業(yè)務(wù)不?熟，耗時(shí)長(zhǎng)?、效益低，?需加強(qiáng)指導(dǎo)?。薪酬管?理的個(gè)人工?作總結(jié)【二?】不知不?覺(jué)，___?年已接近尾?聲，自己從?事人力資源?工作已有兩?年半的時(shí)間?了，而作為?薪酬管理員?，也有__?_年半的時(shí)?間了。__?_年，對(duì)于?我們企業(yè)來(lái)?說(shuō)，正處于?一個(gè)坎上，?由于企業(yè)融?資越來(lái)越困?難，企業(yè)生?產(chǎn)舉步維艱?，公司內(nèi)外?部經(jīng)營(yíng)狀況?急劇惡化，?在___年?當(dāng)中，企業(yè)?人工成本下?降明顯，員?工工資水平?也出現(xiàn)下滑?。在這種?經(jīng)濟(jì)條件下?，作為人力?資源部的一?員，除了正?常的工作以?外，開(kāi)始_?__企業(yè)周?邊環(huán)境和企?業(yè)的薪酬?duì)?況，并做好?記錄，為集?團(tuán)薪酬決策?提供依據(jù)。?另外，加?強(qiáng)對(duì)本企業(yè)?內(nèi)部工資分?配方案的整?理和規(guī)范工?作，力圖真?正做到公正?、公平。同?時(shí)對(duì)集團(tuán)工?資分配進(jìn)行?統(tǒng)計(jì)分析，?掌握好第一?手資料，及?時(shí)了解員工?工資水平，?及時(shí)與相關(guān)?部門(mén)做好溝?通，真正留?住集團(tuán)的核?心關(guān)鍵人才?。工作中?存在的問(wèn)題?：1、每?月工資定額?制作時(shí)，出?現(xiàn)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)?確，人員不?對(duì)稱的問(wèn)題?。在今后的?工作中，要?認(rèn)真核對(duì)各?單位報(bào)送的?工資資料，?及時(shí)與各單?位溝通協(xié)調(diào)?，以保證信?息的準(zhǔn)確和?數(shù)據(jù)的完整?。2、每?月工資定額?審批表及各?單位報(bào)送的?工資報(bào)表未?能按照時(shí)間?進(jìn)度完成。?在今后的工?作中要合理?安排時(shí)間，?提高工作效?率，主動(dòng)和?各單位溝通?并督促其按?時(shí)完成工資?報(bào)表，在工?作中分清主?次，抓住重?點(diǎn)。3、?審核各單位?工資報(bào)表不?夠仔細(xì)。平?時(shí)工作多仔?細(xì)，不能掉?以輕心，要?腳踏實(shí)地地?工作，數(shù)據(jù)?一定要核實(shí)?清楚，不能?馬馬虎虎，?急于求成。?4、調(diào)研?工作不夠深?透，專業(yè)學(xué)?習(xí)不夠，我?是半路開(kāi)始?從事工資方?面的工作的?，對(duì)數(shù)據(jù)缺?乏敏感性，?為了能夠及?時(shí)跟上同事?的腳步，在?平時(shí)的工作?的過(guò)程中要?不斷學(xué)習(xí)業(yè)?務(wù)知識(shí)，加?強(qiáng)自身素質(zhì)?，提高專業(yè)?知識(shí)水平。?虛心向身邊?的人學(xué)習(xí)，?學(xué)習(xí)他們的?工作經(jīng)驗(yàn)，?提升自身的?工作水平。?5、工作?中不注重細(xì)?節(jié)。工資員?的工作要求?自身要嚴(yán)謹(jǐn)?，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)?確。因此在?今后的工作?中要增加自?己對(duì)工作的?___度，?提升工作的?使命感，認(rèn)?真對(duì)待工作?中的每一件?事。工作中?要注意自己?的一言一行?，以友善的?態(tài)度對(duì)待每?位咨詢者，?努力維護(hù)整?個(gè)部門(mén)的形?象。業(yè)務(wù)?工作越來(lái)越?熟悉，有時(shí)?候難免會(huì)出?現(xiàn)麻痹大意?的情況。作?為薪酬管理?員，工資是