聘用合同(也可使用事業(yè)單位聘用合同)

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)臨時(shí)聘用人員勞動合同書聘用單位：受聘人員：新疆維吾爾自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳人事處制（蓋章）年月日說明1、本合同系我廳機(jī)關(guān)事業(yè)單位與擬臨時(shí)聘用人員，在確定聘用關(guān)系簽定勞動合同時(shí)使用的標(biāo)準(zhǔn)文本。2、除本合同所列內(nèi)容外，聘用雙方經(jīng)協(xié)商一致，可另附頁增加有關(guān)條款，但必須符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的規(guī)定。3、書寫時(shí)一律用鋼筆或者簽字筆，并使用碳素或藍(lán)黑墨水，字跡要端正、清楚。4、本合同內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字；書寫工作報(bào)酬等金額，一律用大寫。5、本合同所列項(xiàng)目無書寫內(nèi)容時(shí)，可寫“無”或劃上斜杠（/）。6、本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。臨時(shí)聘用人員勞動合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人：委托代理人：單位性質(zhì)：主管部門：地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：乙方（受聘人員）：性別：族別：出生年月：參加工作時(shí)間：學(xué)歷：畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)：專業(yè)技術(shù)任職資格或工人技術(shù)等級：何時(shí)獲何專業(yè)執(zhí)業(yè)資格：身份證號碼：家庭地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其它有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，甲方臨時(shí)聘用乙方工作，乙方同意受聘于男方，并訂立本勞動合同，共同遵照履行。一、合同期限第一條甲方聘用乙方的合同期限：自年月日起，至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日起，至年月日止。二、聘用崗位和崗位職責(zé)第二條甲方聘用乙方在崗位工作。第三條乙方根據(jù)甲方的工作安排履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。（一）崗位職責(zé)：（二）工作任務(wù)：三、權(quán)利和義務(wù)第四條甲方的權(quán)利：（一）獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務(wù)；（二）根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件和本合同相關(guān)條款，變更或解除與乙方簽訂的勞動合同；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。第五條甲方的義務(wù)：（一）按本合同約定支付乙方工作報(bào)酬，保障乙方應(yīng)享有的工作待遇，并根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的工作條件；（二）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他義務(wù)。第六條乙方除了本合同約定的工資、社會保險(xiǎn)和福利待遇外，還依法享有以下權(quán)利：（一）非因法定原因或本合同約定的事由，在聘用期內(nèi)不被解聘；（二）享有與履行的崗位職責(zé)相適應(yīng)的安全、衛(wèi)生保護(hù)和其他工作條件；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。第七條除了本合同第二條規(guī)定的崗位職責(zé)外，根據(jù)乙方工作的性質(zhì)，乙方還履行下列義務(wù)：（一）遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件以及甲方的規(guī)章制度；（二）在聘用期內(nèi)和聘用期結(jié)束后，嚴(yán)格保守國家秘密和甲方的工作秘密或工作中涉及的絕密、機(jī)密信息；（三）不得散布有損甲方聲譽(yù)的言論，不得參加非法組織，不得參加旨在反對國家、政府的集會、游行、示威、罷工等活動；（四）忠于職守，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；（五）不得以所聘用身份從事商業(yè)活動；（六）認(rèn)真、細(xì)致、高效完成甲方交辦的各項(xiàng)事務(wù)；（七）不得利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取本合同規(guī)定以外的利益；（八）依法應(yīng)履行的其他有關(guān)義務(wù)。四、工作紀(jì)律和工作條件第八條乙方必須遵守以下工作紀(jì)律：（一）根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)遵守的各項(xiàng)工作紀(jì)律；（二）甲方規(guī)定的適用于其所在機(jī)構(gòu)全體工作人員的各項(xiàng)紀(jì)律；（三）本合同或甲乙雙方約定的其他各項(xiàng)紀(jì)律。第九條甲方為乙方提供的工作條件：（一）甲方為乙方提供履行崗位職責(zé)所必需的工作條件；（二）甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；（三）根據(jù)有關(guān)規(guī)定和雙方協(xié)商，甲方為乙方提供的其他工作條件：五、工作時(shí)間和休假第十條乙方工作執(zhí)行國家法定工作時(shí)間。甲方安排乙方加班，應(yīng)按國家和自治區(qū)規(guī)定支付加班工資、節(jié)假日工資，或安排乙方補(bǔ)休。第十一條乙方享有休假的權(quán)利。具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和自治區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。六、工資和社會保險(xiǎn)第十二條乙方履行崗位職責(zé)完成本合同規(guī)定的工作任務(wù)，甲方以貨幣形式每月按時(shí)足額支付工資。工資標(biāo)準(zhǔn)為：試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為：工資支付時(shí)間：第十三條甲方按烏魯木齊市企業(yè)員工社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定由甲乙雙方按比例負(fù)擔(dān)。其中，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)中乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。七、聘期管理第十四條甲方制定考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法，對乙方聘用期內(nèi)工作實(shí)績進(jìn)行考核。第十五條甲方根據(jù)法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度對乙方實(shí)施管理。八、勞動合同的變更、解除及終止第十六條勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第十七條本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更或解除。第十八條有下列情形之一的，乙方可以單方解除本合同：（一）依法服兵役的；（二）聘用單位不履行本合同，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的；乙方單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式提前30日告知甲方。第十九條有下列情形之一的，乙方不得單方解除合同：（一）自治區(qū)重點(diǎn)工程項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，所承擔(dān)的任務(wù)未完成或者尚無人接替的；（二）所從事工作涉及絕密、機(jī)密信息，并在規(guī)定的保密期內(nèi)的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：（一）連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日或者聘用期內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日的；（二）違反紀(jì)律或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職、營私舞弊，造成嚴(yán)重后果的；（三）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位工作不能正常進(jìn)行的；（四）有違法違紀(jì)行為，不宜繼續(xù)在聘用單位任職的；（五）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不服從另行安排的；（六）因簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的；（七）嚴(yán)重違反本合同第七條的規(guī)定的；（八）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。甲方因前款第五、第六項(xiàng)情形之一而單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。（一）患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女性聘用人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為5～10級傷殘的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。第二十二條乙方應(yīng)確保向甲方提供的身份證明、學(xué)歷證書、資質(zhì)證書、工作經(jīng)歷及其他證明材料的真實(shí)性。如果上述材料存在重大虛假，而該材料的真實(shí)性又是甲方?jīng)Q定聘用的基礎(chǔ)，則本合同無效，甲方有權(quán)立即終止聘用，而無需受本合同第二十一條的限制。第二十三條在任何致使本合同發(fā)生解除或終止的情況下，乙方均應(yīng)在離職前辦理好有關(guān)交接手續(xù)。九、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙臈l因下列情形之一，解除勞動合同的，甲方應(yīng)向乙方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）由甲方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同的；（二）甲方不履行本合同，或違反國家有關(guān)規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不服從另行安排的；（四）因簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)乙方履行本合同的年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月的月工資，不足1年的按1年計(jì)。月工資以本合同解除前12個(gè)月乙方的月平均工資計(jì)算；不足12個(gè)月的，以實(shí)際工作月的月平均工資計(jì)算。第二十五條甲乙雙方在履行本合同的過程中違反法律、法規(guī)及政策規(guī)定或者本合同的約定，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損失等違約責(zé)任。十、雙方約定的其他事項(xiàng)十一、附則第二十六條本合同未盡事宜，國家、自治區(qū)、烏魯木齊市有規(guī)定的，按國家、自治區(qū)、烏魯木齊市規(guī)定執(zhí)行；國家、自治區(qū)、烏魯木齊市沒有規(guī)定的，由甲乙雙方商定。第二十七條本合同一式三份，甲方、乙方、人事處各執(zhí)一份。第二十八條本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人（簽字）年月日年月日人事處（蓋章）認(rèn)定人員（簽字）年月日續(xù)訂（變更）臨時(shí)聘用人員合同（1）根據(jù)甲方工作（職位）需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同年。從年月日起至年月日止。經(jīng)協(xié)商，變更原合同條款內(nèi)容或增加原合同未盡事宜如下：甲方（蓋章）乙方（簽字）主要負(fù)責(zé)人（簽字）年月日年月日人事處（蓋章）認(rèn)定人員（簽字）年月日續(xù)訂（變更）臨時(shí)聘用人員合同（2）根據(jù)甲方工作（職位）需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同年。從年月日起至年月日止。經(jīng)協(xié)商，變更原合同條款內(nèi)容或增加原合同未盡事宜如下：甲方（蓋章）乙方（簽字）主要負(fù)責(zé)人（簽字）年月日年月日人事處（蓋章）認(rèn)定人員（簽字）