學(xué)校組織人事工作情況匯報(bào)

學(xué)校組織人事工作情況匯報(bào)一、基本情況吐祥中學(xué)，是一所縣管農(nóng)村高完中。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)8個(gè)，分別是辦公室、教務(wù)處、政教處、教科室、督導(dǎo)室、體衛(wèi)藝處、保衛(wèi)科、后勤處，單位編制人數(shù)188人，現(xiàn)有在編干部職工184人，其中組織任命人員3人、上派學(xué)習(xí)2人。為更好地適應(yīng)教育轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的需要，把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)3保障，進(jìn)一步提高了干部的總體業(yè)務(wù)能力。二、嚴(yán)格規(guī)范干部選拔和教師選調(diào)工作(一)干部選拔嚴(yán)格按程序進(jìn)行。一直以來(lái)，在干部選拔任用過(guò)程中，學(xué)校黨組織都嚴(yán)格按照上級(jí)相關(guān)干部選拔任用工作規(guī)定的原到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對(duì)干部選拔任用的民主推薦、考察、討論決定、任職等各個(gè)環(huán)節(jié)，都嚴(yán)格把好關(guān)。我們認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，全面落實(shí)了民主推薦、確定考察對(duì)象、組織考察、征求意見(jiàn)、討論決定、任前公示、發(fā)文任職等制度，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì)。(二)教師選調(diào)公正公平公開(kāi)規(guī)范。近幾年來(lái)，縣上取消我校到三、存在問(wèn)題和下一步努力方向雖然近年來(lái)我校在推進(jìn)組織人事工作科學(xué)化、民主化、制度化全校干部全為男性，無(wú)一女性。二是對(duì)干部培養(yǎng)不夠重視。主要是干部培訓(xùn)太少，沒(méi)有把專家請(qǐng)進(jìn)來(lái)培訓(xùn)、也沒(méi)有把干部帶出去學(xué)習(xí)，縣委黨校培訓(xùn)機(jī)會(huì)又少。三是師資結(jié)構(gòu)不合理。有的學(xué)科教師過(guò)剩，有下一步，我們將以本次規(guī)范組織人事工作巡察為契機(jī)，進(jìn)一步明確整改方向：進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理工作。一是制定詳細(xì)的干部評(píng)價(jià)管理辦熟悉了解干部履職情況、作風(fēng)情況等。三是加強(qiáng)干部檔案意識(shí)。進(jìn)一步規(guī)范干部任免程序。中層干部聘任嚴(yán)格執(zhí)行校內(nèi)公開(kāi)競(jìng)聘程序，報(bào)縣教工委批復(fù)后上崗;其他干部如年級(jí)組管理人員、教下發(fā)正式任職書(shū)。合理設(shè)置崗位，嚴(yán)格核定工作量。不斷完善師資結(jié)構(gòu)科學(xué)配消除超工作量和工作量不足的現(xiàn)象。學(xué)校組織人事工作情況匯報(bào)根據(jù)中共宜春市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于開(kāi)展四屆市委第二輪巡察工作的通知》要求，2014年以來(lái)，我辦嚴(yán)格遵守組織堅(jiān)持干部隊(duì)伍四化方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，無(wú)三超、兩亂、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問(wèn)題，沒(méi)有參與跑官要官、拉票、說(shuō)情、一、組織人事工作總體情況(一)人員編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置情況。我辦三定方案編制人數(shù)13名，實(shí)有13125書(shū)記、主任122312112014321120162015120164長(zhǎng)。二、貫徹執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定情況(一)落實(shí)四項(xiàng)權(quán)力，做到選拔任用工作透明公開(kāi)。在選人用2014檢部門(mén)、組織人事部門(mén)、綜治信訪部門(mén)審。三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。在(三)遵守四個(gè)嚴(yán)格，做到選拔任用工作紀(jì)律嚴(yán)明。在選拔任用干部時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行了動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定等程序，防止了干部帶病提拔、帶病上崗，使干部選拔任用工作重德才、看民意選用干部，并將信念堅(jiān)定作為選用干部的第一要求，國(guó)家人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見(jiàn)》和市委組織部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市直單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施意見(jiàn)》等文件精神，2014年以來(lái)，我辦在組織人事方面總體情況較好，但是還存在政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度還需進(jìn)一步加大;三是人員結(jié)構(gòu)不盡合理，年齡斷檔情況較嚴(yán)重，專業(yè)性人才缺乏;四一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組中心組學(xué)習(xí)的重要熟練運(yùn)用。進(jìn)一步重點(diǎn)抓好新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位科級(jí)干部對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)、理解和執(zhí)行。二是注重從四嚴(yán)入手，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴(yán)格堅(jiān)持原則，正確把握干部工作方向，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確把握選拔任用公正廉明。三是進(jìn)一步加強(qiáng)